为什么现在的工厂招工越来越难？
现在的工厂招工确实是越来越难了，这可不是一句空话，背后是很多复杂因素交织在一起的结果。咱们掰开了揉碎了说说这事儿。
首先，最直观的一点，是年轻人观念的转变，不再“唯工厂论”了。
你想啊，以前大家的生活水平不高，能进厂，有一份稳定的工作，能养家糊口，就觉得不错了。但现在不一样了，随着教育普及，以及社会信息爆炸，年轻人看到的可能性多了去了。
职业选择多样化： 不只是流水线上的重复劳动，还有互联网行业、服务业、文创产业，甚至是自媒体、直播带货等等，这些新兴行业往往被描绘得更光鲜亮丽，更有“钱途”和“前途”。相比之下，工厂的工作就显得单调、枯燥，甚至是“没技术含量”。
对工作环境和体验的要求提升： 年轻一代更注重工作体验，他们不希望在又脏又累、噪音大的环境中长时间工作。工厂的厂房环境、住宿条件、食堂伙食，很多时候都很难满足他们挑剔的需求。他们更渴望有空调、干净整洁、人性化的工作场所。
对个人成长和发展的追求： 现在的年轻人普遍有学习新知识、掌握新技能的意愿，他们希望自己的工作能带来能力的提升，能有晋升的空间。如果工厂提供的只是一份技能要求不高、长期重复的岗位，很难留住渴望成长的年轻人。他们觉得在工厂学不到什么有用的东西，职业天花板太低。
其次，制造业的转型升级，对工人的技能提出了更高的要求，但供给跟不上。
咱们的制造业一直在升级，从“中国制造”到“中国智造”，自动化、智能化是趋势。这本是好事，但问题出在配套的工人上。
技术工人短缺： 自动化生产线需要懂操作、懂编程、懂维护的技师，而不是简单的流水线操作工。很多传统意义上的普工，缺乏相应的技术知识，跟不上设备更新换代的需求。而掌握这些技能的技工，恰恰是市场上稀缺的资源。
普工岗位吸引力下降： 随着技术进步，一些原本需要大量普工的岗位，现在被机器取代了，或者对操作技能的要求提高了。这导致一部分低技能岗位在减少，而新增的高技能岗位，普工又上不去。这中间就出现了一个断层。
培训体系的滞后： 虽然有些工厂也在搞培训，但很多培训内容跟不上最新的技术发展，或者培训效果不理想，无法真正培养出符合要求的技术工人。
再来，劳动力成本的上升，也让工厂招工面临压力。
随着社会发展和生活水平提高，工人的工资水平自然要往上涨，这是必然的。
社保、福利成本增加： 除了基本工资，工厂还要承担社保、公积金等各项福利支出，这些成本都在不断增加。
人工成本不如以前有优势： 过去，中国制造业之所以吸引人，很大程度上是因为劳动力成本低廉。现在，随着国内劳动力成本上升，以及一些东南亚国家制造业的发展，中国制造的“低成本优势”在一些领域开始减弱。这使得一些对成本极其敏感的产业，可能会考虑将部分生产转移出去，进一步加剧了招工难的问题。
还有，部分工厂管理模式的老旧，也让工人“用脚投票”。
虽然科技在进步，但有些工厂的管理方式却依然停留在过去。
僵化的管理制度： Rigid 的考勤制度、过多的层级、不透明的晋升机制，都可能让员工感到压抑和不满。
缺乏人文关怀： 把工人当作“螺丝钉”，忽视他们的情感需求和个性发展，容易让人产生被物化的感觉。一旦有更好的选择，工人自然会离开。
信息不对称和沟通不畅： 工人对工厂的真实情况、未来的发展规划了解不多，容易产生猜疑和不信任感，也会影响他们对工作的认同度。
最后，也不能忽视人口结构的变化。
虽然我国人口基数大，但适龄劳动人口的结构也在悄悄变化。
老龄化趋势： 随着老龄化加剧，年轻人承担的社会和家庭责任更重，他们可能需要照顾老人，或者自己有了孩子需要抚养，这都会影响他们选择一份需要全身心投入、甚至需要加班的工厂工作。
生育率下降： 长期来看，生育率的下降意味着未来进入劳动市场的新增劳动力会越来越少，这也会加剧劳动力短缺的趋势。
综合来看，工厂招工难，是多方面因素叠加的结果。 它不仅仅是简单的“招不到人”的问题，更是对整个制造业转型升级模式、人才培养体系、企业管理理念以及社会发展方向提出的挑战。要解决这个问题，需要政府、企业、教育机构以及社会各界的共同努力，从根本上提升制造业的吸引力，培养适应新时代需求的技术工人，并营造更人性化、更具发展潜力的工作环境。
首先，最直观的一点，是年轻人观念的转变，不再“唯工厂论”了。
你想啊，以前大家的生活水平不高，能进厂，有一份稳定的工作，能养家糊口，就觉得不错了。但现在不一样了，随着教育普及，以及社会信息爆炸，年轻人看到的可能性多了去了。
职业选择多样化： 不只是流水线上的重复劳动，还有互联网行业、服务业、文创产业，甚至是自媒体、直播带货等等，这些新兴行业往往被描绘得更光鲜亮丽，更有“钱途”和“前途”。相比之下，工厂的工作就显得单调、枯燥，甚至是“没技术含量”。
对工作环境和体验的要求提升： 年轻一代更注重工作体验，他们不希望在又脏又累、噪音大的环境中长时间工作。工厂的厂房环境、住宿条件、食堂伙食，很多时候都很难满足他们挑剔的需求。他们更渴望有空调、干净整洁、人性化的工作场所。
对个人成长和发展的追求： 现在的年轻人普遍有学习新知识、掌握新技能的意愿，他们希望自己的工作能带来能力的提升，能有晋升的空间。如果工厂提供的只是一份技能要求不高、长期重复的岗位，很难留住渴望成长的年轻人。他们觉得在工厂学不到什么有用的东西，职业天花板太低。
其次，制造业的转型升级，对工人的技能提出了更高的要求，但供给跟不上。
咱们的制造业一直在升级，从“中国制造”到“中国智造”，自动化、智能化是趋势。这本是好事，但问题出在配套的工人上。
技术工人短缺： 自动化生产线需要懂操作、懂编程、懂维护的技师，而不是简单的流水线操作工。很多传统意义上的普工，缺乏相应的技术知识，跟不上设备更新换代的需求。而掌握这些技能的技工，恰恰是市场上稀缺的资源。
普工岗位吸引力下降： 随着技术进步，一些原本需要大量普工的岗位，现在被机器取代了，或者对操作技能的要求提高了。这导致一部分低技能岗位在减少，而新增的高技能岗位，普工又上不去。这中间就出现了一个断层。
培训体系的滞后： 虽然有些工厂也在搞培训，但很多培训内容跟不上最新的技术发展，或者培训效果不理想，无法真正培养出符合要求的技术工人。
再来，劳动力成本的上升，也让工厂招工面临压力。
随着社会发展和生活水平提高，工人的工资水平自然要往上涨，这是必然的。
社保、福利成本增加： 除了基本工资，工厂还要承担社保、公积金等各项福利支出，这些成本都在不断增加。
人工成本不如以前有优势： 过去，中国制造业之所以吸引人，很大程度上是因为劳动力成本低廉。现在，随着国内劳动力成本上升，以及一些东南亚国家制造业的发展，中国制造的“低成本优势”在一些领域开始减弱。这使得一些对成本极其敏感的产业，可能会考虑将部分生产转移出去，进一步加剧了招工难的问题。
还有，部分工厂管理模式的老旧，也让工人“用脚投票”。
虽然科技在进步，但有些工厂的管理方式却依然停留在过去。
僵化的管理制度： Rigid 的考勤制度、过多的层级、不透明的晋升机制，都可能让员工感到压抑和不满。
缺乏人文关怀： 把工人当作“螺丝钉”，忽视他们的情感需求和个性发展，容易让人产生被物化的感觉。一旦有更好的选择，工人自然会离开。
信息不对称和沟通不畅： 工人对工厂的真实情况、未来的发展规划了解不多，容易产生猜疑和不信任感，也会影响他们对工作的认同度。
最后，也不能忽视人口结构的变化。
虽然我国人口基数大，但适龄劳动人口的结构也在悄悄变化。
老龄化趋势： 随着老龄化加剧，年轻人承担的社会和家庭责任更重，他们可能需要照顾老人，或者自己有了孩子需要抚养，这都会影响他们选择一份需要全身心投入、甚至需要加班的工厂工作。
生育率下降： 长期来看，生育率的下降意味着未来进入劳动市场的新增劳动力会越来越少，这也会加剧劳动力短缺的趋势。
综合来看，工厂招工难，是多方面因素叠加的结果。 它不仅仅是简单的“招不到人”的问题，更是对整个制造业转型升级模式、人才培养体系、企业管理理念以及社会发展方向提出的挑战。要解决这个问题，需要政府、企业、教育机构以及社会各界的共同努力，从根本上提升制造业的吸引力，培养适应新时代需求的技术工人，并营造更人性化、更具发展潜力的工作环境。
网友意见
东吴虽然一直靠着地利活的还行，但士兵的数量总是太少，无法和魏国、蜀国进行对攻。
孙权把手下找来研究这个问题：“你们说说，咱们招兵怎么这么难呀！有什么办法解决？”
张昭说：“我虽然不懂军事，但征兵这事儿还是得让老百姓自愿的好。”
孙权说：“说得好！还是要多加劝勉。”
张昭欲言又止，看了一眼旁边的诸葛瑾，诸葛瑾说：“劝勉当然是要劝勉，可这当兵的军饷。。。”
孙权赶紧说：“你看你看，怎么跑题了？咱们说的是招兵的事儿，军饷的事儿以后再说。”
张昭一看诸葛瑾的话被拦住了，只能自己说：“自愿当兵还是需要军饷有吸引力才好啊。”
孙权说：“你怎么也跑题呀？军饷还能比我孙家有吸引力吗？军饷的影响不值一提，咱们还是说说劝勉的事情吧。”
吕蒙坐不住了，站起身来说：“兵士们至少应该常吃到肉，才好让更多人来吧！”
孙权说：“你坐下，你们今天怎么一个个都不说正事呢？总是扯别的。。。”
你们要往好处想。
既然工厂招工问题越来越得到国家和社会各界的重视，这是对于郊区工匠来说，不能说不是事情有可能变好的迹象。现在我们打开学习强国平台也会很容易看到相关新闻，比如：
问题三：当前不少制造业企业面临用工短缺，特别是持续性地缺熟练工、技术工。您觉得年轻人为什么不愿进工厂、当技工？
回答：当前确实在一定程度上存在年轻人不愿进工厂、当技工的现象。从主观因素看，主要是人们对技能类职业存在“刻板印象”，认为是“苦、脏、累”的代名词。从客观因素看，重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变，受“学而优则仕”的传统观念影响，技能人才社会认可度还不够。
由此可见，这种现象确实引起了社会的高度重视，年轻人不愿意进制造业，其主观原因是对进厂的刻板印象；客观因素，是这些年轻人受传统观念余毒的影响。
因此无论从主观原因还是客观因素看，解决措施都在宣传上。都需要加大对郊区工匠们的宣传力度，多宣传典型形象，多宣传制造强国的情怀，和学习一技之长、越老越吃香的正确职业观。
这个措施可以说是精准施药，一定能药到病除。我也相信通过我们全社会的共同努力，制造业会越来越好！中国制造2025一定会早日实现。
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