问题

工厂现在为什么招不到工人?

回答
工厂招不到工人是一个复杂的问题,背后涉及多方面的原因,可以从宏观经济、产业结构、劳动力市场、社会观念以及企业自身等多个维度来分析。以下将尽可能详细地阐述这些原因:

一、宏观经济与产业结构层面的影响:

1. 经济转型与产业升级:
制造业低端环节外移: 随着全球化和中国经济的发展,一些劳动密集型、低附加值的制造业逐渐向成本更低的国家转移。留在中国大陆的更多是技术含量更高、附加值更高的环节,对工人的技能和素质提出了更高的要求,低技能工人需求相对减少,但愿意或能够胜任这些工作的工人数量可能不足。
新兴产业的吸引力: 新兴产业(如互联网、高科技、金融、服务业等)通常提供更高的薪资、更好的工作环境和更多的发展机会,它们吸引了大量年轻劳动力和高素质人才,分流了原本可能进入制造业的劳动力。
服务业的崛起: 随着经济发展和消费升级,服务业(餐饮、零售、物流、家政、娱乐等)蓬勃发展,提供了大量就业岗位,并且这些岗位往往对技能要求相对较低,工作时间也可能更灵活,对一部分人群来说比工厂更有吸引力。

2. 人口结构的变化:
“人口红利”的消退: 过去几十年,中国经济的快速发展得益于庞大的年轻劳动力资源,即“人口红利”。然而,随着生育率下降和老龄化加剧,适龄劳动人口的数量在逐渐减少,劳动力供给总量下降。
老龄化问题: 随着人口老龄化,退休人口增多,而新增劳动力的数量不足以填补空缺。同时,老年人往往更倾向于退休,而不是重新进入体力劳动强度较大的工厂工作。

二、劳动力市场层面的挑战:

1. 劳动条件与工作环境不具吸引力:
高强度、重复性劳动: 许多传统工厂的工作仍然是高强度、单调重复的体力劳动,工作时间长,对身体素质要求高。
恶劣的工作环境: 部分工厂可能存在噪音大、粉尘多、有毒有害物质、高温或低温等恶劣的工作环境,这不仅影响工人的健康,也降低了工作满意度。
缺乏晋升空间和技能提升机会: 一些岗位技能单一,缺乏清晰的职业发展路径和培训机会,工人感觉发展受限,容易产生倦怠感。

2. 薪资福利与期望的差距:
薪资水平难以满足期望: 尽管工厂在努力提高工资,但与工人尤其是年轻一代的期望相比,很多工厂的薪资水平仍然不够具有竞争力,尤其是与一些服务业岗位相比。
隐性成本高: 工人需要考虑的不仅仅是工资,还有食宿、通勤、医疗、社保等隐性成本。如果这些福利待遇不佳,也会影响其选择。
社会保障体系的不完善: 部分工人对工厂提供的社保、公积金等保障体系不够满意,或者担心其稳定性,这也会影响其就业意愿。

3. 技能错配与劳动力素质问题:
技能不匹配: 产业升级导致对技术工人需求增加,但部分劳动力缺乏必要的技能和知识,无法胜任新岗位。而愿意学习新技能的劳动力,又可能被其他行业吸收。
学历门槛提高: 随着技术进步,一些工厂岗位也开始对学历有一定要求,导致部分低学历的适龄劳动力被排除在外。
教育体系与市场需求脱节: 学校教育内容与工厂实际需求之间可能存在脱节,导致毕业生技能与市场需求不符。

三、社会观念与文化因素:

1. “制造业”的社会认知:
社会地位较低: 在一些人眼中,工厂工人的职业社会地位相对较低,不如白领、技术人员等职业光鲜亮丽。
刻板印象: 很多人对工厂工作存在刻板印象,认为就是“脏、累、苦、危险”,缺乏技术含量和发展前景。
“体面劳动”的追求: 年轻一代更追求“体面劳动”,他们更看重工作的成就感、个人价值的实现和良好的工作环境,而不仅仅是基本的生存。

2. 年轻人就业观的变化:
追求个性与自由: 年轻人更注重工作与生活的平衡,追求工作中的个性和自由度,不愿被 rigid 的工厂规章制度束缚。
创业与灵活就业的兴起: 一部分年轻人选择创业或者从事灵活就业(如自由职业、网络主播、外卖员等),这些方式提供了更大的自主性和灵活性,也可能带来更高的潜在回报。
对“996”等高强度工作模式的抵触: 年轻人普遍对长时间、高强度的工作模式表示抵触,他们更倾向于健康的工作方式。

四、企业自身原因:

1. 招聘策略与方式落后:
招聘渠道单一: 仅依赖传统的劳务市场、中介或者海报招聘,无法触达更广泛的年轻群体。
信息传播不及时: 招聘信息发布滞后,或内容陈旧,未能有效吸引潜在求职者。
线上招聘能力不足: 缺乏有效的线上招聘平台和社交媒体推广,无法与互联网时代成长起来的求职者有效沟通。

2. 企业文化与管理问题:
企业文化缺乏吸引力: 死板的管理制度,缺乏人文关怀,导致员工归属感不强。
缺乏有效的留人机制: 工资福利缺乏竞争力,晋升通道不畅,培训体系不完善,导致员工流失率高,形成恶性循环。
与工人沟通不畅: 未能有效理解和回应工人的诉求和期望,导致劳资关系紧张。

3. 自动化与智能化转型不足:
技术升级缓慢: 部分工厂未能及时引入自动化、智能化设备,仍然依赖大量人工,这不仅降低了生产效率,也使得工作环境和技能要求停留在较低水平。
设备老化与安全性问题: 老旧的设备不仅影响生产,也可能带来安全隐患,降低工人的工作意愿。

总结来说,工厂招不到工人是一个多维度、系统性的问题。它既反映了中国经济发展到新阶段的转型阵痛,也暴露了劳动力市场结构性矛盾,同时还与社会观念的变迁、年轻一代就业观的更新以及企业自身在吸引、留住人才方面的不足紧密相关。

要解决这个问题,需要政府、企业、教育机构和社会各方共同努力,从产业升级、提升劳动条件、改善薪资福利、加强职业培训、更新招聘策略、推动企业文化改革等多个层面入手,才能逐步缓解劳动力短缺的困境。

网友意见

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中国人力成本低贱到什么程度呢?低贱到我们瞧不起的蒙古国,也有大量中国劳工在那里搬砖!

中国真的缺人口缺人力吗?不缺,缺的是极低工资勉强生存的牲畜。以下是证明:

2019年去了蒙古国旅行

在从北京飞往乌兰巴托的飞机上,全飞机一半人是巴基斯坦人,我很好奇,在聊天过程中,他们说是去工作的。


当我把这个信息发在微博时,很多国人很诧异——“蒙古国这么穷贫穷,竟然还有钱还招募外劳外国民工?”言下之意,他们用得起吗?雇不远万里的外国人来打工。


打脸的是,我后来在蒙古国乌兰巴托发现了大量的中国农民工!

这两天和一些当地人的交流,我了解到,不止一个当地人说这边的建筑工地都有大量的中国民工和朝鲜,巴基斯坦民工来搬砖的,还要强调“中国人打工,蒙古人督察”。。


就在这个基建不如中国西部地级市的城市乌兰巴托。很多在建的住宅房地产项目,是中国工人在烈日下建设。(开发商是蒙古本地企业,房子也是卖给蒙古国人的,不是柬埔寨金边那种房地产项目的性质)。


问为什么招中国人,蒙古人为什么不来做工。回答是“中国人好用,相同的活中国人干的快,性价比高”。

上面这句话发生在美国加拿大欧洲,我不奇怪,西人精贵,要假期爱罢工,还不出活,在那样人力成本高昂的社会中,中国劳力性价比确实高。但发生在社会发展程度比我们低,工资水平也远低于中国的蒙古国,我就感到很震惊。

蒙古国虽然地大物博,但目前的经济数据仍然是比较贫穷的(人均GDP不如中国的二分之一),但还是有cheap的中国人去那边打工,做苦力,和朝鲜人并列。

原因是什么?中国工人为什么要去蒙古干活?因为对于他们来讲,他们在蒙的收入性价比比国内要高,中国劳力选择用脚投票。


谁再说中国劳动力越来越缺乏,经济后劲堪忧,并再用此来作为论据,越来越激烈的来煽动鼓动民众生孩子,我都恨不得想抽他耳光。

全世界哪个劳动力缺乏的国家会输出民工去比自己贫穷一倍的国家听人使唤?

正常的经济逻辑是倒过来反过来。


叫着中国缺人的资本家只不过想着最便宜的猪狗劳动力和996社畜,中国企业真雇不起中国人吗?难道比乌兰巴托的房地产企业还穷?


这么多年的经济成长逻辑,低贱的人力成本输出现在快不管用了,就要继续鼓动大家生猪狗?

我们越来越想,更加受尊重的活

人越少越精贵,越多越贱,贱到蒙古国三大民工团体就有大天朝,我们和朝鲜和巴基斯坦并列。


————————————

我把以上这篇文章发布之后,一些不明就里的人觉得我在骂这些劳工不该出国,在说他们“贱”,然而刚好是理反了意思,我是非常非常的心疼这些不得不背井离乡,出国还是去更穷的国家打工的同胞劳工!痛惜!中国缺人力的话,中国工资够的话,他们何必来比自己还穷的蒙古国工地打工啊?


中国劳工如果去蒙古国打工,务必是蒙古国提供了更高的工资。


假设中国劳工在中国工地搬砖,一个月5000块人民币的话,到蒙古国,假设提高50%的待遇,7500元才能激励他们出国,而出国的费用还得让中介抠去3000,这样蒙古国工地请一个中国劳工的成本是10500元,即使这样,更穷的蒙古国业主还能有赚头。


这说明什么?在“更富”的中国,10500-5000的那5500块,究竟上哪去了?


现在全社会动员鼓励生孩子,到底在鼓励什么?一个重要原因是不是畜生不够用了,因为十年后的老人没钱养了?


中国劳动力并不缺,缺的是甘心做猪狗和996社畜的中国劳动力,缺的是体面工资、正常平等、尊重人之所以为人的劳工环境。

以上。

众所周知的原因,约三分之一的文章已经被和谐了,最全的文章请去微信公众号“大西洋鳗鱼”阅读。如公众号回复“蒙古国2”可阅读一篇在蒙古国国家博物馆逛了一整天,所发现的细思极恐的秘密!

如何摆脱996这种把人不当人的打工人生活?在公众号回复“东亚人”,有一个明确的答案!

原创不易,感激您点个赞

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#招工人#

这里有很多答案,大致上的主体意思是工厂招不到工人是因为工厂待遇太差了。

有往前推一步的——“工厂待遇太差是因为制造业不赚钱”。

“不赚钱,所以待遇差,所以招不到人”——这逻辑看似很顺畅,其实却并不对。

因为这是把问题看反了。

中国的制造业——在这个语境下包括一切在中国经营的制造业企业,也就是包括外资、港资、台资企业—— 一直在赚钱,甚至可以说是很赚钱。

恰恰是因为钱太好赚了,好赚到不需要特别提高工人的待遇也不妨碍赚钱,所以“招不到工人”。

ta们赚不赚钱,跟ta们是否会把赚到的钱投在提高招工吸引力上,并没有直接的关系。

ta们赚不赚钱,跟ta们是否会提高劳动力饱和度,也没有直接关系。

对无需重度培训的人力资源而言,“忍受旺季的人手不足”,是享受“淡季的低人力成本”的自然代价,仅仅如此而已。

“平时不养人”,对于这些季节性、低劳动技能要求的劳动密集型企业来说,远比“忙时不缺人”重要。

就这么简单。

赚到再多钱,也没有必要改变这个完全合理的经营策略。而且越是这样赚到了钱,越说明这样赚钱很对,不是吗?为什么要改变经过数十年检验的赚钱经验?这难道不荒谬吗?

为什么说中国的制造业强?

首先,说中国制造业强,不是在说这种来料加工的电子组装厂产量大。

而是在说中国的装备制造、重型机械、化工机械等等核心部门门类齐全、技术高超。

那是靠造船舶、工程机械、高铁、汽车这类重工业部门,靠大量高产能和高质量的化工企业等等硬邦邦的中高端制造业撑起来的国家品牌,不是指服装箱包、组装手机这类——尽管前者吸纳的劳动力人数远低于后者。

第二,这类相对简单的制造部门也强,但不是强在生产技术上,而是强在人员的基础教育和文化素质上。

强在中国劳动者对劳动纪律根植于文化里的兼容性上,强在中国的平均教育水平和社会发展水平上。

这两个因素为这类厂家提供了大量只需要培训一下基本操作就能合格操作,讲解一下基本规矩就能遵守规矩的优质劳动力,取之不尽、用之不竭,招之即来、挥之即去。这给基于这一关键优质资源而设计的生产架构赋予了极大的经营优势。

这整个被搬迁到中国的生产体系本身就是建立在这个独一无二的前提上的。选择的战场、预定的任务,就是算准了要用临时雇佣军来完成,以便减轻“精锐常备军”所固有的沉重的运营压力的。所以为什么要改掉自己本来就计算好的“临时募兵”模式,去改成用重度培训、长期福利维持的“精锐常备军”模式?

没活的时候,机器又不需要发工资,厂房都在大郊区开发区,不是地价便宜就是干脆享受政策优惠,甚至就是自己本来就种不出啥的地皮。运营成本近乎于0,这是已经立于不败之地

厂里的设备,如果势头不好,可以盘给下家或者别家——它们甚至往往本身就是二手盘来的。开一个厂真正的硬成本其实只是一笔押金,在你退出时会扣掉折旧归还给你。

真正发生大成本的时候,也一定是接到大订单的时候。

另一方面,平时就养着一大批人等活干,光是被客户看到都会被恶意压价——没我这订单,你这些人怎么养?是你求我给单多些,还是我求你做活多些?

情况现在反过来——你来看了吧,我的厂子设备完全能满足你需要,主要骨干都是我亲戚。我现在“极度缺人”,其实要么就是我就是不开工也根本不愁生存,要么就是我现在本身就业务很饱,只有缺人、没有缺活这一说。所以,你想我多做你的单,是你需要拿出足够价钱来说服我去招到足够的人来给你做,而不是我要求着你来给我续命。

你价钱不够,我宁可空着厂子每天打牌,我没成本我急什么急?

你价钱到位了,钱到账了,我当然要愁一下“不好招人”了。

但是这个“甜蜜的负担”,不是吗?

“招不到人”,是一种选择,不是一种“意外的苦恼”。


解释一下“利润率低”,为什么“赚钱”。

评论区直接有这么个典型的例子:

真实事例、去年工厂接到上海那边一个外贸公司疫情物资订单、要求3个月出1800W货、一切从0开始、连产线都是临时搭建 用工七八百人全是劳务派遣、设立奖励机制一天完成多少量奖励多少钱,两班倒工作。订单完成每个管理都有奖金(小到质检员) ,有趣的是BOSS隔了几个礼拜提了台卡宴。

这1800万的货,成本是多少?拉拉杂杂1500-1600万大半是有的。为了好算点,就算1600万吧(其实低点也不影响实际分析)。

200/1600万,利润率多少?12.5%。

问题是,老板3个月赚了200万啊。就算他这1600万成本全是贷款。年息按一年15%顶格利息,直接平摊到三个月算3.6%的贷款成本。

老板本人【实际上】的成本是啥?

其实是那三个月的贷款利息,就是那3.6%。

这位老板的实际利润率是多少?是 (12.5-3.6)/3.6 = 247%

看懂了吗?

他们跟你吃饭时候算账,算的就是200万/1600万再减去3.6%贷款成本。

“投了一千六百万,哎呀只赚了百分之几,剩下九个月还“揭不开锅”,“完全没活干”。”

实际上呢?

实际上就算他们去借年利24%的非法借贷,只要能按期准时结款,ta们也一样会有(12.5-6)/6 = 108%的实际利润。

甚至就是借32%年利的高利贷,他们都仍然有56%的利润。

只不过这时候他们所冒的风险很大,如果客户玩出什么大花样(打死不做陌生印度客户),或者自己生产上出了什么大纰漏——比如出了事故被强行整改、或者失了个火、或者关键设备坏掉了还找不到兄弟的厂子顶包救命,结果搞违约了,那ta们就倒霉了。

那是真的有点倒霉。

但是看清楚,这时候还有56%的实际利润在这顶着,要到不赚钱得要这个娄子捅得一百万都摆不平的程度。

民间制造行业,往往各种宗族、乡谊、联姻亲上加亲,背后有不知多少叔多少哥多少姨可以连环救命——前提是你没坑过人,你家在村里住了三五代,跑得了和尚跑不了庙。

1800万单子捅一个100多万成本、找完全部人脉资源都兜不住的大洞,几率是不高的。

这种洞一般是厂主染上了黄赌毒、无心生产,家里闹离婚鸡飞狗跳、子女胡搞要愁着捞人戒毒,恍恍惚惚发精神病才真的会捅破天的,而且还要名声败坏,没人愿意救你,厂真的要倒常是这么倒的。

那些喊着多么多么不赚钱,厂子眼瞅着养不住人了,所以忍痛关厂的,其实多半是老油条子女出国、北漂沪漂生了根不想回,自己有序撤退居多。

机器又不是白菜,放着自己就烂了。真的技术落后了,只要功能完好,还可以看看那些去越南、孟加拉、老挝、缅甸开厂的同乡要不要。有专门收这些东西的职业贩子的。

说实在的,家风严谨,知道好歹,信用良好、智力正常、正经干活的,没有不知天高地厚乱搞的,一般过得都并不差。

世界第一制造业大国,真有那么惨,大家难道智商欠费上赶着抱团找死?

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被小管家封了七天,真是憋死我了,其实我写完这个吐槽之后,收到的反馈之多让我有点吃惊,因为我说的难道不是一些人尽皆知的事情吗?

这样看来,之所以受到这么多反馈,是因为激发了一种普遍存在的情绪,我只不过把这种情绪化为文字表达出来罢了。并不是我的论述有什么精妙之处,这点还是让我有点失望。

我也遇到个别私信指责我的人,好好看看下面的2000多回复,有几个制造业说好话的。这些人绝大部分都是在工厂有工作经历的,看看他们怎么描述工厂的环境,看看他们受到怎样的待遇,我觉得稍有良知的人,都不会去忍心指责这些为制造业贡献血汗的人。是的,发出不和谐的声音是我们,但是做出贡献的也是我们。

你总不能让一个人承受重担还不允许人家发一句牢骚,做人是要有点良知的!

问题来了,仅仅是因为工厂环境不够好吗?

错了!

中国制造业近30年的进步之大有目共睹。

在大型的工厂内,有干净明亮的厂房,逐步智能化的生产线,工资在水涨创高,对劳工的保障也逐步到位。比如最近落实的安全生产责任制,把安全生产的责任层层压实,相当程度上规范了企业的生产。前30年前,我们在设想发达的制造业的景象也无非如此吧。


那为什么下面2000多回复却是怨声载道?

为什么大量的工科生开始劝退?

简单,因为制造业就是反人性的!无论用多少美好的语言去渲染,还是改变不了制造业反人性的事实。

记得之前看《全球通史》的时候,斯塔夫里阿诺斯写到,相较于农业时代的农民,狩猎时代的猎人生活条件更高,生存状态更好,寿命也更高。当时非常不理解。当我看到工厂里面的工人,三班倒,站在一平米大小的空间,做着机械化的动作的时候,我明白了,为什么在偌大的工厂里面,我看不到多少年轻男性的同时,在大街小巷大批年轻男性劳动力在送外卖。

这与待遇高低无关,在有选择的情况下,因为这种反人性的工作是不受人欢迎的,更不受年轻男性的欢迎。这是人类数十万年狩猎生活演化的本性决定的。从数十平方公里的猎场,到数十亩的土地,到数平的办公桌,再发展到极致程度的机械化作业。这过程一步步的剥夺人类的天性,最终达到人类本身根本无法接受的程度。

这就是我说的制造业反人性的原因。


现代资本主义管理学在日本发展出极致的精细化管理,按秒设计一个工人的每一步动作,按厘米设计一个工人运动的空间,为了节约每一元成本,为了榨取每一分利润,已经发展出将人类当做机器的管理技术,你让我为这种管理科学叫好。

抱歉,我做不到!

日本式的精细化管理,本质上是人类的身体已经适应不了高度发达的制造业的需要了。

比如在汽车行业,要求0不良,不允许一个缺陷品流到客户,要保证车载品15年内不出问题。这已经不是进行工艺改进能够做到了了,必须在制造的每个环节进行把控,不得不要求现场工人严格按照作业步骤进行作业。同样对于管理人员,也必须对设计,物流,生产,销售的过程进行建模,完成逻辑上闭环。对每件问题追根溯源,每个课题进行PDCA循环,将每个要求量化成KPI考核,将压力层层传导到每个人身上。

这种管理模式之高效,严密,合理,让我第一次接触到的时候,震惊到无以复加!

这就是科学啊!!!这就是我当时想到的第一个词。

异化,这是我想到的第二个词。

做一个机器人,有任何提高吗?对一个人的发展有任何助益吗?

很明显,没有。

为了赢得市场,为了让消费者用到更加廉价,更加高质量的商品,为了赚取利润,这种本身似乎为人类服务的管理技术似乎是必要的。但是这种管理技术最终异化成了高效压榨工人的工具。

或者这就是所谓的现代性?

东亚国家的依次现代化拯救了现代制造业,将人类制造业推向极致的同时,也将大规模智能化生产线的普及推迟了30年。

我也不知道该笑还是该哭。

当马戛尔尼震惊地看到官员富商们居然奢侈到用四人抬轿,应该也能想到这是个用廉价人力替代技术进步的毫无发展前景的国度。

问题来了,如此反人性的工作,你打算给多少钱呢?

高额的生活成本和有限的待遇的矛盾,同样在制约着制造业的发展。16年的房价大涨的影响我就不多谈了。

唉,就扯淡到这里。把之前有些极端的话给删掉。大家各自安好,各奔前程吧。


———————更新线—————————————

对于还在念书的学生来说,我给你们一个建议,选工科专业,进工厂之前务必慎重,

之前被领导下放到一线,美其名曰实习,因此带过现场管理。我的感受是:

制造业真**不是人干的!这**是反人性的!

比如制造现场最关注是什么呢?一个是产量,第二个是品质。

如何保证产量呢?如果不加机器的话,最直接的想法,就放更多的人。

实际是这样吗?

每个工序有多少人?都是经过严格计算的,为了精细化管理,为了削减成本,把每个人的动作所需要花费的时间全部给测量出来,然后算出效率,这样根据产量,每个工程有多少人是一定的,根本不可能随意加减。

这样带来的后果是把人当做机器,必须按照标准程序工作,否则工作效率根本达不到标准的要求。但是人不是机器啊!这样长期干下来,所有人都感觉自己跟机器一样。心理和生理都会受到极大的摧残。

如何保证品质呢,除了之前提到的标准作业,最重要的是做好5s,什么是5s呢?这玩意是从日本引进的,简单来说就是要保证现场绝对的干净,绝对的整洁,所有的东西都要放置到位。

所以现场的工人没事的时候,就是打扫卫生,连犄角旮旯里面的卫生都不能放过,现场的工人最恨的也就是打扫卫生,因为他们根本不明白把一个桌子擦几十遍的意义在哪?

意义在哪呢?

因为领导会过来看的时候,最重要是看卫生。因为其他的也不懂。

在所谓的标准作业和卫生的要求下,普通工人有成长的空间吗?完全没,只不过是一个人肉机器罢了。

而对于工科生来,你以为去工厂最重要的是去修机器,改工艺?

错了,最重要的是避免风险以及甩锅。

对于生产设备,生产工艺的每一处改动,要进行详尽的风险分析,直到分析得你觉得自己都是个风险。

还有现场相当一部分问题都是莫名其妙的,根本找不到具体原因。这时候大戏开演了,各个部门互相甩锅,吵得不可开交。软弱的人在工厂是生存不下来的。

更别说无时无刻的KPI考核,让人烦不胜烦。在所谓的改善无止境的要求下,对于某个问题,每年都要订一个改善指标。很多时候这个指标是没法达成的,这时候怎么办呢?要么挨批要么就造假。尤其是日本企业对于改善有种莫名其妙的执着,在完全不能达成指标的情况下,现场人员只能造假,所以最近几年来,日本企业造假案件发生的越来越多,这都是被逼的。这种情况也越来越多的发生在中国企业上。

总之,制造业是反人类的。

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制造业的工人到底廉价到什么程度呢?简单介绍一下

在赫赫有名,号称新兴制造业集中的苏南地区。制造业中一个普工的基本工资约为3000元左右。

如果每个月加班50小时左右,会拿到5千到6千元左右。这样的代价就是做六休一,每天下班时间在八点之后。

苏南地区的房价均价已经超过两万元,首付要一般60万元。如果不考虑任何花销外,一个普工每年能够攒下七万元左右。要凑够首付,大约要八年左右,考虑实际的花销,至少也要要15年。(实际上,一个普工在苏南买房置业的话,如果没有家庭的支撑,一般不会选择商品房)

实际上,一线工人没有任何可能,依靠自己在苏南地区安家落户。这些所谓先进制造业,榨干了这群年轻人的剩余价值后,打算一脚把他们踢回老家。

大学生会好一点吗?

并不,至少对于工科的学生,尤其是材料,化工,生物的学生情况同样很糟糕。

对于工科大学生来说,他们进入制造业,普遍的基本工资约为4000元到5000元,综合考虑加班之后,也只有6000元到7000元左右。当然,大学生后期的薪资的成长速度比较明显,但是考虑房价上涨的速度,聊胜于无。所以我的同事,四川大学材料系毕业的学生,在家里人帮助下马上跳槽去银行了。

经过自己实际的体验,我有一个判断:被人口红利惯坏的中国制造业,如果不能突破现有的发展格局,基本上也就十年的发展时间了。

接下来的十年中,如果不能实现产业升级,基本上也就完蛋了。因为出生人口会继续断崖式下跌,大量的劳动力会流失到其他行业,而大量的学生再也不会选择传统工科了,制造业依赖的廉价劳动力像太阳下的水珠彻底蒸发掉。

届时会怎样呢?不清楚。至少我可以确定这个责任不是普通的工人,工科生的。我们为中国制造业付出的远超自己所得的贡献。

那责任是谁的呢。

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中国的工厂享受了几十年的所谓人口红利,以至于把人口红利当成了理所应当。真是滑天下之大稽。

我和同学分别在两家工厂做品质管理。我在外企,他在国企。

大型企业每年都要对应外部审查,ISO或者更严格的IATF。在ISO或者IATF管理体系中,有劳工权益保护的内容。比如加班时间的限制。

在我工作的地方,一个月加班不能超过35个小时,不允许出现连续工作七天的情况,一天之内最多加班不超过三个小时。这些规定是被严格遵守的,无论是管理人员还是产线上的工人,因为这些记录都会被外部审查员进行审查。

但是我同学所在的国企,每天都是996,甚至会加班到凌晨,一个月加班时间差不多能到80个小时。在对应外部审查的时候,就是加班加点把所有的记录进行篡改。

这就是现代管理体系在中国企业扭曲的现状,这还是国企。很多中国企业特别是制造业完全不重视员工培养,因为可供他们挥霍的劳动力实在太多了。以前是农民工,现在是大学生。

以前在学校,虽然知道社会艰难,但是实际上进入工厂,跟一线工人交流后,才知道在中国人力究竟有多贱。贱到可以随意挥霍,贱到根本不需要什么现代管理体系。只靠人命的堆砌,就能打造出廉价的商品 。

终于,以为永不会枯竭的中国劳动力,也有油干灯枯的那一天。

可以这样说,对ISO认证造假成风的中国企业,进行严格的ISO管理体系要求,中国80%以上的工厂立马会倒闭。即便政府给他们极其优惠的税收条件,极其廉价土地供应和极其优惠的信贷条件,他们真正赖以生存的竞争力,还是背后是无穷无尽的廉价劳动力罢了。

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好多回答说在工厂作没发展年轻人才不愿意去啥啥的,都没说到点子上,一看就没在工厂干过。

和没在厂干过的人解释一下工厂的工作状态。打个比方,让你一天刷12个小时碗,刷碗速度卡在勉强保证质量的极限,不能停,不能休息,你每天最大的愿望就是下班。同他人几乎没有任何交流,一天说不超过10句话,超过半个月人已经麻木了,不会开口说话了,这样的地方谁去干?监狱除了不能挣钱不能玩手机。,处处比厂子舒服。

送外卖再苦也有人和我说话,和世界是有交流的,我活着像个人。开着电动车穿梭来回是有一点成就感的。非高峰期累了可以休息。

风吹雨淋同如机器般无休无止的劳动相比,这点苦不值一提。

肯送外卖,送快递的,没有怕吃苦的。之所以不去工厂,是因为他们想活的像个人。

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因为他们招的不是工人,而是人工智能血肉机器。

我有一段时间好奇为什么富士康那么多跳楼的,不行难道不能换个工作?不能换个地方?这必然是因为心里产生了绝望情绪。但为什么一个工作就能让人绝望呢?

所以我去了苏州某电子厂“卧底”,当了一个月的流水线工人,当时夏天正赶上大学放假,厂里还有很多实习生,这次打工让我见识了很多事。


因为我的目的并不“单纯”,所以我刻意打听了许多其他东西。比如工厂里的人都是哪里来的?

答:全国各地都有,但大部分都是河南、河北和江苏等周边几个人口大省。

比如他们的文化程度如何?

答:绝大多数中专以下,高中毕业都算高学历,我们这一条流水线只有我和一个来这投奔女朋友的大学实习生受过高等教育。顺便说一句,我这条线是负责苹果手机的天线生产的。

我是被“骗”去的,我在某招聘网站上应聘后被要求加微,然后告诉我工作多久后有“反费”,对当时南方工作行情并不了解的我大概率感觉是个“骗“的状态,但我本身就是要体验一些最真实的东西,所以我“上当”了,当时答应我的是干满28天反给我5000元(夸张吧?)然后我还问了许多问题,但是他们有一套成熟的话术体系让你挑不出明显的破绽,我好歹还是个受过高等教育且有戒备心的人,在故意有针对性的问了一些问题之后依然能被圆的滴水不漏,可见那些学历有限或社会经验不足的人甚至可能根本毫无察觉。然后我辗转千里(东北到苏州陆路1700公里左右)到了那里之后开始体验各种套路。

先给我安排了个接头酒店(要求必须在这个酒店,第二天有人派车接)然后酒店住宿费用承诺报销,需要开具一个酒店的证明(花费280元,后来中介跑路了,自然也就没什么报销可言了)。

然后第二天早上被一辆大客车接到了一个陌生的厂区,然后开始面试,所谓面试主要就是把应聘者分分堆,把有纹身的单独分开,有人介绍来的又分一堆,不识字的又分一堆(是的,真的有好几个不识字的,而且很年轻大概20多岁!)剩下的就是我们这些最普通的,然后要求我们照相,说有特殊要求,必须由他们照(每人10元钱,然后这些照片直到被我带回了家也没用上,呵呵),之后中午在那边吃了一顿午饭(免费?怎么可能!)回到车上有人开始推销被褥等一套住宿用品(价格300元,包括一个被子,一个褥子,一条床单,一个软枕,一个枕套,同样的东西我在我家附近批发市场300元能买5套,更有甚者我后面来的室友这一套花了500元),合着拉着我们绕一圈主要是让我们消费来了,竟然不是我们需要工作的地方,然后又给我们拉走了……

然后下午给我们拉到了某工业园区,简单介绍了一下企业文化和园区地图,然后清点人员和安排明天的任务,之后把我们拉到了宿舍(路程1小时),第二天早上在宿舍区小广场集合,又用了1小时到园区,然后排队体检(体检180元)、进行安全教育(主要是防诈骗和黄赌毒什么的),然后中午用刚发的厂牌(兼饭卡)去食堂吃饭还被限制消费(大概每天一共不能超过40元,有点忘了,反正对于我一个东北人来说完全吃不饱),为了体验当一个流水线工人的生活,我限制了自己的消费,给自己定了500元的现金的额度(还有饭卡内300元饭钱),毕竟来这都是为了攒钱的嘛,之后才发现500块连个屁都不够。

做完这些后已经下午了,吃完饭后集合签合同,签合同之前说了一车的厂规厂纪,半威胁半恐吓好久之后,迅速下发合同,然后以光速告诉所有人怎么填写合同,速度快到让你根本没时间仔细看合同条款,期间有一条要求我们不允许写过高的学历,哪怕是博士也必须写中专或高中,否则检查出来合同直接作废。等全部忙完了,最后被拉去安排宿舍,宿舍8人间,免住宿费能洗澡,但是水电自付(住宿人员平摊,直接工资里扣除,用了多少扣了多少我们根本不知道),由于是电子厂,被告知进入生产单元时要过安检,穿戴静电衣帽,所以衣物上不能有金属,然后我又在园区开设的专门卖无金属衣物的商店买了两条换洗裤子一共130元,静电拖鞋和静电衣帽是工厂发的,但是工具箱的密码锁需要自己买(12元)。然后宿舍门钥匙需要自己配(3元),别担心在哪配,早给你安排好了,都是定点单位。

这就是我当时住的地方(南方的蚊子是真的凶残,我电蚊香、花露水和盘状蚊香齐上阵,开着空调把被子盖严实了,一个月期间依然被偷袭了10多个大包,又痒又疼,每个都能肿到1元硬币那么大)。

林林总总算下来,我还没开始真正开工,只是前期准备过程中就花了……

住宿280+照片10元+午饭10元+被褥300+体检180+裤子130+密码锁12+配钥匙3+凉席40+水盆15+水杯15+拖鞋10+肥皂5+笔记本4+笔3+衣卦14………1031?

好家伙,狗屁没干呢先花出去一千多块?这还是最基本的,几乎不可避免的费用。其他什么洗簌用具(自带),驱蚊用品,我还买了个扫帚打扫寝室(实在太恶心了,有点受不了,而且我几乎用花露水把我的柜子洗了一遍,不然全是小强!),包括在宿舍时的吃饭钱这些都没算………

前排提示:所有工人均没有五险,更不可能有一金。

招工主要分两种模式,小时工模式和反费模式。

比如我的合同是反费模式

底薪1940(最低工资标准,如果不加班,每周工作5天,每天8小时,那么我一个月就能拿到这么多钱+300元饭卡)

而其他招聘时说的月收入多少多少全都是套路,比如薪资结构大概是底薪+岗位津贴(需要考上岗证才有,没有证干了活也没钱,我考的是‘锡膏印刷机’,应该是一天40元,锡膏印刷机所用的‘锡膏’看说明书有金属毒性,是有害物质,不能直接接触皮肤,但没人教也没人在意,我自己看锡膏瓶子上的警告文字,我知道避免,但我告诉教我锡膏印刷机的工友、前辈这玩意有毒,他们却不以为然,并认为我矫情……之后又学会了‘贴片机’然后去报名考试,但是考试人多,负责监考的部门人手有限,安排上就一个月之外了,就没考)+加班费(我去的时候18元每小时,根据用工期行情不同有浮动)+年资(一年以上才有)+留才津贴(貌似要线长组长什么的才有)+餐补(就是饭卡)+夜班费(上夜班的话好像一个夜班40?有点记不清了)。

你如果刚来上班,像我一样考过上岗证(很简单但是依然有一多半考不过),不放过加班,按时完成全部工作任务,不犯其他错误的最理想状态,那么:

基本工资(每天8小时每周5天)1940

加班费(每天4小时每月共1440,周六12小时全算加班一个月4天864)2304

岗位津贴(一天40干满26天)1040

餐补(饭卡)300

半个月(12天)夜班费480

1940+2304+1040+480=5764+300饭卡

理论上还有中介承诺的反费,大部分靠谱的中介一般都是承诺干满三个月反5千(这是好的,大部分都没有这么多),但是我的中介承诺一个月反5千然后跑路了……

这个主要是因为我完全不了解行情,也有故意上当的原因。毕竟一个完全像我一样的打工新手再加上学历有限或社会经验不足的话很容易上这种当,实际情况也是,很多工友第一次出来打工如果没有熟人领路那么基本都被各种套路骗过。

小时工模式就是你的所有工时都按照临时工标准,每小时18元,我去的时候18元每小时,根据用工期行情不同有浮动,前一批23元每小时算很高的了。

周1到周5每天12小时,每小时18元=4320

周6每小时36元每天12小时=1728

岗位津贴每天40的话每个月26天=1040

加半个月夜班费12天每天40=480

合计一个月7568元。+300餐补

(如果不算双倍,那么一个月26天,每天12小时的收入是5616元+1040+480=7136+300餐补)

(有网友提出我算错了,小时工不参与休息日双倍的计算,干多少小时就拿多少小时的钱,那就比我算的还少了点……我毕竟不是小时工,不是亲身体会可能有所疏漏,各位知道大概意思就行了。)

然而每个月这些钱还有无数种方法扣你钱,比如产量不达标,但是他的达标产量是完全拿数据算出来的理想产量!想达标必须以一个最标准最完美的效率干一天!如果月产量不达标,那么按照同比例从你收入里扣钱,比如你这个月的产量比预计产量少了20%,那么你的钱也少20%。

还比如事假,赚不到加班等一系列的收入还要扣你钱。而病假需要出具县级以上医院的病历且医生认为需要休息的证明,否则算旷工。

如果你周六去办事那么损失更大,因为周六全天算加班且报酬翻倍,这可是收入的一大来源,这一天请假比扣的损失还大。

总结一下,我当时的工作环境,做六休一,每天工作12小时(午餐和晚餐休息的一小时不算工时,所以每天至少要在厂区呆14小时+上工、下工出入安检排队0.5小时+等待通勤车和从通勤站走到工作区0.5小时,通勤车上禁止吃东西,所以早餐还要额外时间吃完上车,来回通勤路程2小时+每日洗漱和整理内务1小时=18小时)你如果什么也不干入睡还很快的话,你每天有6小时睡眠时间,每周日可以休息一天,然后一个月理论上能拿到8000元钱左右(几乎不可能)这样干一年以上且升任线长之后,你大概每个月能赚九千到一万左右,而且线长每天都要开会,要比员工至少晚走1小时以上,完不成产量还要天天挨组长和课长骂而且也要被扣钱,而且所谓的领导层水平也有限,大部分只是干的时间够长的老员工,本质还是一样,所以从没有正常交流,日常对话张嘴就带你一户口本………对了,另外再重复一次,全部工人没有五险!就更别提一金了。

然后我们去的那个月是新生产线开线,所以给的钱也多,很多老生产线更惨淡,但是因为原料没到货还有生产线组装调试等原因,我们有半个月没有加班,天天只有每天8小时上班算工时,而且我的女线长还挺照顾我,给我分配了一个很轻松的岗位,在线尾用机器检验并计数,基本不用我干什么,看着板子从机器里一个一个过去,有问题的挑出来就行,还能坐着,否则大部分岗位还不给安排凳子,基本要站12小时,就这样我一个月也是疲惫不堪。因为寝室里还有其他人在其他生产线,作息时间完全不一致,什么打游戏的,刷视频的,上夜班的,上白班的,洗衣服的,吃饭的,洗澡的,和女网友撩骚的,再加上长时间的重复劳动和睡眠时间不够、睡眠质量堪忧,导致我那一个月过的昏天黑地,极度压榨和透支身体。


综合以上全部因素,我一个月最终实际到手拿了不到4000块,这还是因为我一个月只用了300元饭卡而没有充钱,因为我发现了一个食堂里的漏洞,有一个档口免费添饭,而且盛饭的大桶比较远,打饭的人多的话完全分不清是否是添饭的,再加上食堂提供免费的几乎没有味道的淡汤,所以我一个月几乎除了把给的300元饭卡补充一些必要的蔬菜和蛋白质之外,其他的热量供应几乎完全算白嫖来的,才能用300块钱吃了一个月的食堂还能吃饱有力气干活,否则一个月吃食堂估计都要1000元左右,但是这种饮食方式很少有人受的了,我是因为本身从事医疗行业,对营养学也有所涉猎,平时在家减肥调整饮食结构,习惯了忽视味道,吃东西只看营养含量才慢慢适应的,我告诉我两个室友,他们坚持2天就受不了了。

然后一个月之后我果断离职了,对了,离职需要提前一个月申请,批准了才可以走,否则扣发当月全部奖金,只给基本工资,然后拉进黑名单,再不录用,不过我们组长人不错,我提前一周申请的就给我批了,其实我也早说了,我就干一个月,他们知道我是来体验生活的。

然后我又在苏州玩了一周,释放一下疲惫的精神和身体,才缓过来………





经历过这些,我也大概理解了为什么那么多人会跳楼。

首先大部分都是学历较低的人,竞争力实在有限,工作也没什么很多的选择,这种大厂相对来说还算好一点,外面环境大差不差,甚至更恶劣,这是资本家的默契。

而且受教育环境差,人本身的思维开阔度与思想高度也自然极其有限,和我同寝室的年轻人也不知道什么投资未来或者一些在高学历的人看来天经地义的事,每天只是玩游戏、看直播,全是走一步看一步,混一天是一天的迷茫与颓废,只有用游戏与直播那短暂的快乐安慰被过度磨损的灵魂,以免自己疯掉。

其他工作赚钱少,电子厂已经相对算赚的多的了,但是却要把他们榨成人干,出去做点小买卖吧,还没有本钱,然后所走的每一步,遇见的每一个人,接触的每件事都毫无温度可言,冰冷刺骨。

那个环境下所有人都被逼迫成了恶狼,没有任何一个人有一点人味,毕竟这凶残的人和事和环境给人的感觉就好像无数饿狼徘徊在你的周围,等待着你一不留神,就会撕下你一条血淋淋的血肉。所有人都互相盯着看有没有机会从别人身上狠狠的咬一口,以缓解自己的伤痛,偷窃的、诈骗的、抢劫的、赌博的,真正的全员恶人,这是那边的环境给我最大的感受,总结起来两个字:深渊。

所以他们为了脱离那种痛苦挣扎的环境可以无所不用其极,因那真的很苦,那边的治安自然就非常不好,那里的人也没什么道德可言,冰冷相对就已经算最温和的人际关系了,至于其他的,我骗了你是我的能耐,是你傻,我欺负你是你废物,行凶者不会因为犯罪而感到什么负面情绪,反而会炫耀自己有本事,如果不是国家法律的震慑和公安部门强有力的工作执行能力,那就真的成了人间地狱了。

而且,对于我来说,我只是个过客,我有退路,有选择,但是他们呢?

胸有块垒,囚于闭室!

我能感觉到,他们的灵魂被压榨到痛苦、哭号,然后疯狂,然后麻木,最后扭曲成幽暗的怨念,慢慢的侵染着这个世界。

万恶的资本主义价值观。

却被我们自己拿来用的欢。

貌似所有人都忘了,新中国当年为了什么而革命。

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更个新

我提一个细节吧,进过厂的人都知道,没进过的很可能想不到的细节。

厂里的厕所坑位的墙上、门上布满了文字和涂鸦,污言秽语、粗鄙不堪,图片发上来甚至不过审,我管这叫“厕所文化”,里面辱骂领导的、侮辱女工友的、无聊写淫秽打油诗的等等,厕所里小小的独立空间已经成为他们为数不多的逃避现实的,心灵发泄缓冲空间,但其实又可悲又可怜。

可怜的是他们被逼的在现实中积累了无数的黑暗无法处理,只能徒劳的在无人的污秽角落释放心中暴戾的、扭曲的、阴暗的情绪,而可悲的恰恰也是这一点……

而长时间处于这种心理状态的庞大人群聚集的地方,即使有执法部门压制,但社会风气必然也好不了,所有人心中都充满了负面情绪,只不过被深深的隐藏了起来,然后再互相看不见的地方互相挖坑、设陷,甚至男的直接暴力犯罪、女的出卖肉体、仙人跳、诈骗,一切只为获取金钱,去不惜代价的爬出这深渊,无所不用其极。

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有一次我和乡镇上的一个老农民聊天,发现可以从一个侧面来回答这个问题。

有一个乡镇企业,他的工人基本上是从周边乡村招来的。而且工人中青壮年几乎没有,都是六七十岁的老年男子,和五六十岁的中老年妇女。

工资不高,2000元左右。但是在农忙之余,离家又近,这份收入看起来还是不错的。

但是最近和这些工人聊天儿,发现很多人不再情愿去挣这个钱。很有些年轻人躺平的感觉。

这些在土地上劳作了一辈子,也没有攒下几个钱的老农民,不再情愿打这份工的理由也非常简单。

那就是自己累死累活一天干12个小时以上,才拿这么点工资,而企业主的收入简直是天文数字,不公平。凭什么用自己的力气去给企业主去积累财富呢?

而且企业主还不守信用,明明说是干12个小时,但是上班要求早到半个小时,下班还要开会打扫卫生。还要时不时的给这些工人们讲大道理,不仅从体肉体上折磨你,而且还要在精神上给你炫优越感。

我们不挣这份钱。挣这份钱也发不了家,少这份钱也能活下去。

我也非常赞同。

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今天中午吃饭,路过某党建设园区,听到某老板和某领导闲聊,

你看,现在的工人多幸福啊,我们园区建设的多好,宿舍就建在旁边,每天都不用早起。”(原话)

“恩”

呵呵,

你咋不提,你们工厂每天加班13-14小时,8.30-23.00。上班不准请假,上厕所不得超过10分钟, 不得2人同时一起。

咋不提,你们每个月给工人发4000-5000工资,月休一天或者二天,休息日不仅没钱还没有基本工资。(不做事还得花钱),还不交五险一金,大部分工人还是你们通过中介招的临时工,,就4000多的工资还得被中介吃掉一部分,要是出了麻烦直接开除。

咋不提,你们食堂还有领导特权窗口和领导特权坐席,员工只能去挤那又脏又小的地方。

还美名其曰,你看我们食堂建设的多好,员工还能和我们一起吃饭,员工还有位置座着吃饭呢。

这还不明显吗?


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针对评论区的说我黑体的脑补:

来来 来,图甩脸上···············


没有调查就没有发言权。



实践是检验真理的唯一标志:

不扣工资,对,是不扣 你工资。

合同写着18小时,实际给你17块每小时,要扣你一小时,跟你讲你这一小时是稳岗费(就是你每天不能迟到,还不能请假,不犯错,),你没迟到、没请假,可结工资的时候,你看那中介 提不提你这一小时的钱。


中介是通过你的工头来发你工资的,

中介是通过你的工头来发你工资的,

中介是通过你的工头来发你工资的,


工头平常只能电话联系,就发工资的第一个月的那一天,和最后一个月结所有工资的那一天,你能看到他,其他时间都是手机遥控。

要是在厂里出了事,直接一句你找你们工头解决,(互相踢皮球)(公司+中介+工头,都不会管你死活

合同到期,(注意合同有坑,有些合同写着每天还有派遣费,就是还要扣钱,有些写着你做不满时间,要扣30%的工资,还要扣你每天2小时,就是变成15块每小时每天,基本等于白做

结工资时,你要自己跑去中介所在地

记住是中介,不是工头,就是最开始招你进来的,如果你么没保存最开始的那个联系人,那恭喜你,全部木大),

最后你还得自己掏钱做出租车去中介所在地,(一般会远离你工厂的,起码一个小时路程)

提醒最好抱团去,那几个起码1.9米以上的大汉堵门口,你一个人有可能hold不住

结工资,首先要扣你一个保险费,一个培训费(压根就没给你培训)一个派遣费(每个月300),还有一个税(起码1000多),

你要闹,那几个大汉就会过来。(现在知道为什么招工都是找年轻人吧,好欺负。)。

黑体我脑补的,不好意思,我实践得来的。

不写了,对血压不好···

就酱!

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关于为什么不直接找工厂的招聘?

下面有一个故事:

《西西里的美丽传说》:

镇上有个貌美如花的的女人叫玛莲娜,镇上的男人都贪图她的美色。于是在玛莲娜的丈夫从军之后,镇上的男人就造谣她出轨,玛莲娜的父亲听说了之后就和她断绝了关系。之后男人们然后又合起伙来,不提供她工作机会,也不卖给她食物,而玛莲娜为了活下去不得不去找镇上的男人们仅仅为她留下的一条活路--做J女卖x。换做以前,正常情况下,男人想得她,不得好好花花心思,送这送那的,但是现在只要一点点食物,随便哪个男人都能玩弄她。

这只是一个故事,那么对于现实是咋样呢?

一,

工厂一般是在郊区,不直接发布招工信息,大多数委托中介网上招聘,或是路边贴公告栏上。

二,

普通人要进厂打工,压根就找不到工厂的直招信息,(中介早把这条路堵死了),找到了都是经过

中介编辑好的早已发布在网上的信息。就像故事中的玛莲娜一样,她要吃饭,就只有那一条路,普

通人要进工厂,没有熟人内推 ,差不多也只有中介这一条路。


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我只是分享一下我本人通过实践看到的,没想到评论区很多知友很有想法啊。

首先,

我自己还是tooyangtoosimple,处于多涨涨见识的阶段。

我本人思想狭隘,本本主义,见到的只是社会的一角,请大家理性对待,不要把这个当成社会普遍的现象。

其次,

我永远相信我们党,相信中国未来前途光明,经济蒸蒸日上,国家实力越来越越强。

中国的社会制度是世界上最先进的制度,政治稳定,社会治安良好,经济富有活力,人民物质生活都有保障。

从应对疫情,处理河南暴雨的这些突发事件中,我相信我们的祖国会越来越好。

永远相信党!!!

永远跟党走!!!

匿了。

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坐标深圳某工厂。

底薪2200,加班费按照2200的基数算,平时是1.5倍工资,周末是2倍。

每天加班到晚上11点,有时还要给车间打扫卫生半个小时,不算加班。

早上八点就要上班了。

六个人的宿舍,回去洗澡洗衣服啥的,十二点睡觉了。

宿舍到车间要几分钟,吃早餐几分钟,所以七点半要起床吧。因为上班要打卡,你还得排队打卡不是,不能八点到,迟到要被骂,要扣钱。

忙的时候两个星期连着上班,一个月只休两天。

站着上班,流水线产品不能堆积,动作要快。完不成要挨骂。

一个月上28天班,每天早上8点到晚上23点。

不少人都站的脚和小腿都水肿。以前36码的鞋,现在得穿38码了。

工厂能按照2200的底薪给加班工资,能交社保就是对外宣传的福利了。

每月工资要扣220元的社保,公积金想买就买。扣水电(宿舍包了房租,不包水电,水电费均摊)一百左右,扣饭钱(工厂不完全包吃)两百多,到手可以有6000多一点点。

感觉还不错是不是。

所以它是当地的明星企业。

连轴上班,工厂内可能还有有害气体。所以每年的体检,是疾控中心要求做的,免费,不免费工厂不做。

淡季加班少,估计也就三四千了。这还得是跟车间经理关系好能加班,否则就只有2000左右的工资了

但是很多大山里面出来的人,他们确实找不到更好的工作,就只能进工厂。

所以老板和那些经理们天天嫌弃工人工资高,效率不高。

男性高中学历才要,女性可以是初中。工厂真的要非常感谢中国的九年义务教育,给他们提供了这么多的廉价劳动力。

40岁以上的基本不要了。老板和经理们的亲戚除外。

经常有人站着上班受不了,于是辞职,经理就说他们吃不了苦!!!

但凡跟老板和经理们有点关系的工人都安排去坐办公室了。

老板说自己没钱,以前中秋还一人发一个月饼呢,后来四个人分一个月饼。

然后转头在附近城市买了一块地,用来建工厂,变成地主了,可以收别人的地租了。

现在越发是招不到人了。

我建议多振兴农村吧,发展乡镇,大家留在乡镇生活,比在工厂好。

累死累活拿这点工资,老板哭穷,转头就成地主了,好大一块地呢,你们打工人忍一下?

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利益相关,匿名,曾就任于国内某行业龙头。

我亲眼看见500多工人拖家带口的到达宿舍办入职,三天后仅剩不到150人留在名单上。人家拖家带口的来,以为是大厂可以获得一份稳定收入,结果在疯狂的工作强度和粗暴自傲的小组长领导下,连夜跑路回家。在这里,三个月的工人可以被称为资深,因为百不留一。

我亲眼看见985、211的校招生作为工程师,在工厂工人人力不足的时候被派遣到流水线上“学习”。夜班十二小时刨去吃饭,干了十个小时的机械化体力活——搬箱子,上五休一连干一个月。而这家公司,最常吹捧的就是智能制造。

我亲眼看见领导为了“班长组长有时偷懒”而撤销了整个车间的椅子,所有工人上班都是站满十二个小时不准蹲不准坐。被派遣来的校招生依旧如此,当我捶着小腿问这些几个月资历的“老”工人累不累的时候,他们讲“谁不疼啊,但是习惯了”。

我亲眼看见无尘车间外面的鞋柜肉眼可见的颗粒尘烟,气味冲天,然而领导们连个抽风机都不愿意加,当然他们也不会过来。鞋帽循环使用,洁净度好似笑话。而被派遣来的三十名应届生中,两例急性呼吸道感染,十几例得了脚气。这次的征调开启了工程师大批量离职的前序,这批应届生目前离职率高达80%。

我亲眼看见车间内请假最高允许请十五分钟,但是走到车间门口就十分钟。饮水机在外边,工人们一晚上喝不上几口水。而饮水机,和鞋柜距离不到五米,不是实在嗓子冒烟我绝不会喝它。

我亲眼看见,打碎了一片玻璃的工人一晚上白干,而宿舍外横幅上“撸起袖子加油干,一不小心月薪就过万”的字样鲜红一片。人力不足的时候压榨劳力,人力充足的时候算计裁人。最终人力充足的时候人人满负荷运转,人力不足的时候辞职成群。曾经三十人都脚打后脑勺的科室,目前六个人躺平度日。

为什么招不到人?因为坐着赚钱的人,并不把站着工作的人当人。

PS:最讽刺的是工厂所在地的名声臭到招不到当地人,这家公司却每年都能获得个最佳雇主。

4.27 PS:再一看过千赞了,同时评论权限是我不可修改的“筛选后可公开”。我还是不会指明企业名字,请各位评论区观光时自行排雷。

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说说我这里的情况吧。

目前在厂里上班,厂在当地属于龙头,在业内也属于龙头,上市公司,分厂全国很多地方都有,我们这属于总部,大厂无疑。

上班时间我目前在的这条线两班倒,早7.30-18.30,晚18.30-5.30。另外有单班次的产线,7.50-9.30。

工资为计件制,一天大概200到300,没啥活的时候150左右也有。月收入大概8000左右,上上个月刚调整过工资,因为量大了,如果按照之前的算,工资就过万了。真.加量不加价。

另外,我们的合同都不是跟厂里签的,都属于劳务派遣,跟外头公司签的,所以劳动法根本就不管用,管用我们也不知道怎么用。之前经常看到说仲裁的,好了,现在你都不是他们公司的人,要仲裁去裁劳务公司,而且你得找得到你的公司。

这个厂的待遇说实话在我们这真的已经算良心的了,入职就给交社保,一金是没有的,其他的不论如何都得3个月以后再说,没有的更是一大把,上一辈的人很多都觉得能给你交社保已经是良心企业了。当地其他这些小工厂,工资待遇更是惨不忍睹,活是干不完的,上个厕所都会有人催你,真的。

而且我们这董事长,也就是老板。也是当年先富带动后富的先富的那批人,厂子原本由公有直接给他继承了。

甚至是人民的代表。

反正我读的书少,我也不懂,但是厂里确实还缺人,也不知道为什么这么好的待遇没人来。

最后放一个厂魂

最后一个字是“用”。

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又一轮工厂关闭潮开始了?

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这是一个恶性循环。非常恶劣的循环

华为曾经到潮汕地区挑选低端的优质劳动力,开出了8000每月的待遇,现场十分火爆,报名的人非常之多。

很明显招人其实就是待遇问题。

别的工厂为什么不能提高待遇?

以冰箱压缩机为例。整个压缩机行业,竞争十分惨烈,当然很多行业都是如此。

一台普通压缩机的价格只需要80块人民币不到。

以冰箱压缩机行业排名第二的美芝公司为例,一年营收40亿左右,利润3000万左右。利润率极低。

美芝属于美的集团,部品事业部下面的一家企业。年产3000多万台压缩机,供应几乎所有的冰箱冰柜厂。

包括海尔,西门子,博士,星星,美的等等等

它的下属供应商工厂有几百家。

有些供应商,根本就没有利润。

以现在的大集团的管理模式,每年都有降价指标,每年整个产品的降价指标都是几千万。

这几千万指标分摊到,采购成本,人工成本,研发降本,品质降本,等各个部门。

看懂没有,人工成本也被纳入到了考核指标的一环,所以这些年,都在减少用工,并且在压低用工成本。

制造业如何提高工资,招人?

为了省人,管理员都要996加班。

工人,为了减少排班,两班12小时工作。

目前所有的大集团都是指标管理,每年都有指标要求,完不成指标,管理人员直接滚蛋淘汰。

所以制造业,各种成本在上涨,而终端产品依然还在降价。导致整个产业链没有利润可言。

整个产业链上下游的工厂,根本无法提高工资来满足工人的需求。

核心就是没有利润。

类似于压缩机行业的产业太多太多,他们都处在无利润,低利润的节点。

没有利润为什么还要做?

因为没有事情可做。我们公司近10年投资了五个行业,分公司全部倒闭,原因很简单,每个行业的都处在极为激烈的竞争环境当中,作为新来者,你并没有价格优势和成本质量优势。你连设备投入的钱都挣不回。

有时候你看看拼多多那些衣服,鞋子这些东西你就能知道,为什么会这么便宜。

终端价格太低,导致工厂都在以成本为导向激烈竞争,平台还要高额抽成。

所以工人想要大幅提高待遇那是不可能的。

就算招不到人,它也不可能大幅提高待遇,大不了不接单,大不了关门倒闭。

既然待遇不能大幅提高,那么只能通过自动化减少人员,或者忽悠毕业生来完成,目前也算是达到了一种微妙的平衡。

以某个大工厂为例,它的人员流动率达到了110%,也就是一年时间,人员全部换一遍还有多的。

然后国家呼吁产业升级,高端产业都在发达国家,国内现在也有了一些,于是国家大力发展高端,世界市场就那么大,国内高端起来多少,意味着国外高端产业就要垮多少。

就如手机行业,国内起来了,于是以前的世界品牌就都垮了。

这就引发了一个问题,中国如果把高端都做了,别人国家就没水喝了,他们也不会和你玩了,只能通过关税来限制你,抱团来敌对你。

再说高端不是所有人都能做的,产业升级哪有那么容易。

万达,万科,碧桂园,新东方,很多大我企业都想转型,脱离原有行业但都没成功。转型是一个非常困难的事情,否则洛基亚,摩托罗拉,柯达也不会嗝屁。

既然工厂挣不到钱,工人肯也不可能挣多少,但它可以创造很多的就业岗位,仅此而已,为什么发达国家都不想搞制造业,就是因为利润太低。

不要以为传统的轻工业,衣服鞋子等才是低端,其实各类消费电子产品,玩具,家电,化工,五金,某些汽车,电瓶车,化妆品没有品牌的溢价产品,和没有独家技术含量的产品,都属于低端。

都处于产能过剩,供应链上下压榨,利润极低的生死边缘。

相较于其他,现在最流行的就是玩钱生钱的游戏,能挣大钱的都是资本市场。

炒作概念,什么比特币,狗狗币,耗费大量电能,创造出来的都是天上的云。

然后就是平台经济,一个平台搭建起来,左手压榨商家,右手压榨员工,低成本运营。

如果你经常逛逛五星级酒店,不是总裁课,就是头脑风暴课,营销哲学课。周期性的打造营销概念。

国内最大的特点就是,把大量的资源投入到了营销。为了追求利润,最终营销变成了忽悠,和新模式的传销。

还有一个行业挣钱,就是电信诈骗类,这类通过网络直播,相亲平台,各种电话。他们通过研究人性的弱点制造陷阱挣钱。最近1-2年愈演愈烈。

所以什么行业挣钱一目了然,平台经济,金融,概念营销,概念产品,电信诈骗。

国家想重视制造业,效果也不咋地,因为大部分制造业已经是一个没什么前途的行业。目前的情况是,只有民企倒下,没有新人进入,现在已经没有任何创业者会想到开工厂。

除了国企,央企,在某个领域具有相对垄断优势,能保证利润率。大量私企都慢性死亡。

这些年制造企业倒了一批又一批。现在活着的供应商都是很有战斗力的供应商,都是经过这些年倒闭潮洗礼的供应商,自动化程度都比较高,并不是土枪土炮。

2021原材料暴涨,达到历史以来最高水平,而整个终端不少产品还在降价打价格战,所有涨价压力被压在了各个产业的供应链,未来两年,将又是一波倒闭潮。


补充一个很重要的点。

现在的局面叫赢者通吃。还是以美芝为例。

假设美芝冰压今年压缩机涨价利润很好,冰箱也随之涨价。消费者买单。

那么美芝下面几百家供应商,中小企业会不会也挣到钱。

答案是不会。

因为美芝每年都有集团下发的降价指标,这个指标不会因为美芝挣钱或者亏本而改变。

意思就是说,美芝挣再多,它也会逼迫供应商降价,完成集团的降本指标。

这就是赢者通吃的局面。资源已经被各大巨头垄断,平台经济同样如此。这也是为什么美的集团大挣200亿的原因。

大集团为了挣钱,拉长货款周期,从30天变成了60天排款,也就是90天结算,而且给的还是6个月承兑。

这导致供应商资金占用变多,此时美的的金融公司被推上前台,美的的金融公司非常主动的为你贷款,大公司的供应链其实并不缺资金,并不是新闻中的贷款难,贷款紧。

大集团的金融公司非常积极的推销它的金融业务。

因为它们不怕你不还钱,它们做的是货款抵押,90天付款周期,相当于它欠你3个月的货款,以此抵押贷款给你。

相当于,你的资金利息也被它收了。

所以你可以看到像美的这样的大公司,它一方面残酷的降价,另一方面拉长结算周期,把本可以早给你的货款,变成放贷再贷给你收利息。

其实不少供应商都停产过,尤其是某个物料已经没有人做了,只剩下一家供应商时,此时大企业会来劝说你,并给你加点价,然后你为了避免损失又会接着干,然后它继续每年降价,然后你继续停产,如此反复,让你生存在死亡的边缘,这就是现状。

并且停产是有巨大风险的,每年的供应商协议是大公司法务团队打造的没有任何漏洞的霸王条款,你停产还会被巨额处罚,但不停产,你就在亏本。这是中小民营企业主的重大精神负担,为了让你降价,货款以各种方式冻结不能给你,导致你很难不屈服。

南山必胜客的名头我想大家都应该听过,这就是巨头麾下的法务团队的一支,法务团队也有指标,他们也可以盈利,它们还是一个可以挣钱的部门。这就是大企业的法务。

其实中国的大集团都是如此操作。一个模式。对内疯狂延长工作时间,压榨员工,对外指标管理疯狂压榨中小企业。

非工人岗,35岁的员工没有晋升就停止涨工资,要么自己走,要么低收入的继续干,996那是家常便饭。辞退赔偿很难,调岗,骚操作太多。

工人就更不用说了,待遇最低的一个群体。

赢者通吃,所有利润最终流向巨头,这就是制造业的现状。

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六月中旬公司招来了两个学徒,两人都是河南的刚从技校毕业,两年轻人干活卖力,每天站铣床上打孔,开粗,攻牙一干就是十二小时,毕竟老板画饼的能力还是不错的,,,第一学好了涨工资,以后这个部门早晚归你们管理,第二,公司这两年肯定上市,好处肯定会有的。第三 年终奖是看你们表现发的,好好干,年终奖绝对少不了。

于是这俩年轻人,就拼命的干,,每天至工作不低于12小时,,一个月就星期天上8小时班,关键的是他们加班都是没钱,美名其曰:学徒没加班费。就这样离过年还有一个月的时候,两家伙撑不住了,跟领导请求星期天休息一天,,领导不批,连打几个电话叫人过来,,第二天两人过来一起辞了,红着眼睛跟我们道别,这回年终奖也留不住他们。

说这些只想说一个事实,招不到人无非是压榨得太狠了。

其实这俩兄弟,最惨的不是没加班费,被压81222542榨。而是他俩学的技术是快被淘汰的技术,就算学好了,拿的工资并不比一个什么都不会的普工高,这才是坑人的地方。我相信要是学会了,收入能有一两万一个月,他们就是白干一年也愿意。

很多人说他俩傻,为什么不在熬一个月拿了年终奖在走,我们也劝过他们,但他们去意已决。这厂就这么魔幻,有一个主管也是这样的,坚持一个月在辞职就能拿到年终奖。你要说年轻人意气用事,但这主管四十多岁的人,做出这样的举动实在想不明白。直到听一个同事说他有天晚上被老板骂哭了。这时候才明白他们不是不想挣钱,是实在坚持不下去了。

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躺尸两个月,十年打工一场空!没有盼头罢了,消极的心态很重的!男人过了25没有对象不想苦了!

江苏又涨薪了,那有怎样呢?以前在厂里看到小年轻情侣挺羡慕的,现在不了。一对对苦命鸳鸯!

我的要求很简单,五险一金,5天8小时月薪不低于5000。不要问我学历,问就是高中!

办公室的不要羡慕,我可是在车间打螺丝听ABB的旋转

小时工时薪低于25元/时不干!就拿苏州来说,2021年8月1日调薪,时薪22元,底薪2200!

时薪不说了,有几个去执行的?底薪2200摆明了让一线劳动者加班!有种把底薪调到2500,在去按这底薪加班,你看几个企业愿意的?我想说企业肯定愿意!!!(因为企业想留住人,并不想天天找人力资源多花的钱,想给一线员工加薪都找不到理由,唯有补贴。中高层管理者又不需要看底薪)当下摆明了劳动部门在讨好资本家!

目下2020元的底薪,12小时上六休一扣掉五险一金到手3800左右的电子厂。

人性化管理?什么叫人性管理?什么叫人性化管理?人性化管理不矛盾吗?

学生工是不是人?学生工不是人,现在厂里摆明不要暑期工,有的要但中介开16块钱一小时让学生工干?同样的工作,两个月拿学生工小老弟和老妹做牛做马了?这两个月赚的不是钱,是血是终将逝去的青春!

欧美日的厂在中国可以说待遇给的非常到位!台湾厂虽然垃圾,但是垃圾的是管理方面!

本土的国企一线员工大多都是外包的!钱也到位,活也到位,能在一线干下去的都是真男人!央企一个养老的地方!民营企业?钱到位了,管理不行,待遇五险一金???不存在的,大部份都是这样,钱大概4000——10000,从轻工类到重工类的。

伙食欧美第一,日本的伙食能下去嘴,台湾的有的吃就不要挑了。

力工装卸,10块钱一吨!装卸一车货也就二三百块钱!

我常常在想,医生、教师、银行的柜员、格子间的白领……和我们在一线工厂里压铸、冲压、装配、打螺丝、的工人有什么区别?也许吧,在独木桥下时我们就是不同的世界!

你们可以受人尊敬爱戴,我们也就是个没有灵魂、没有感情的机器。你们可以在双休享受阳光,可以在下班时追求自己的爱好兴趣。我们很累抱着手机入睡!你们有的可以衣着光鲜,有的美妆香水。我们要穿好劳保鞋、带好口罩、护目镜、耳塞、安全帽、静电衣、厂服、劳保手套。

我不认为有什么不同,工业化社会。教案、医疗器材、模板……和工厂里作业指导书有什么不一样?我们都有光明的前途?

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天快亮,躺平也有尽头!我决定了还得去上班

任重而道远,如果可以的话我戒烟!房子我肯定要退了,住厂里了!这不是对生活的妥协,也不是理想的毁灭!这是宽慰自己!加油!工厂人

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人在出租房,刚体检结束回来。体检费205元

公司是法资的!23一小时,23*11=253元白班

夜班253+10元夜班补贴+40元饭补(夜班没有饭)合计303元

一个月休息大概1-2天!半个月转次班!一个月能有7500左右

咬咬牙干,吐槽过后还是要去工作的。为什么25岁过后没有对象就不苦了呢?加油!

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别赞了,受宠若惊啊!我就一个打工仔而已,不值得各位厚爱!我已经不躺尸了,8点半到20点半下班了。某法资企业的汽配零件厂!伙食还可以两荤两素,有更衣室,有淋浴!


生活还得继续着!纵有怨言也无济于事!

——————挑战失败干了3天,不干了!

竟然真的让我上压铸机上干?wqnmlgb的!23一个钟,领导干部叫我好好干,好好学?我要想学为什么不转正?不正式面试?23一个钟做压铸还要换模具!装卸螺丝?老铁们,岗位不同,同酬是不可能干的!冲压也是23一小时,压铸23一小时太低了。25一小时我会咬咬牙坚持的。算了人生就是在不停地学会放弃!跑路不是目的是一种方式而已!通往幸福的道路上,不是一味的忍让!

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是8月19日,顺丰某仓库改造我干日结临时工216一天,18块钱一小时。干了18号和今天!知乎上有个话题“#你什么时候感觉众生皆苦”

早上7点上班,中午12点吃饭休息1小时,13点整开工。下午18点吃饭半小时,18点30开工!20点30下班,但要排队点名,到9点左右住的地方。

不要那理性来衡量世间





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是8月20日下午,我的一位朋友去自我放逐了。

我还坚守在这里!我。。。。大家很难!

我们需要一种力量,到底是佛系还是老庄?个体的命运与这时代的洪流显的微不足道!加油!

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8月24日,凌晨;

还是需要点鸡汤,学会逞强,然后撑住硬抗!原来活着或者是苟且也得靠勇气!

没有人不愿意体面,好吃懒做是人的天性一种。驱动我的,以我后来者的眼光来看也并非是弗洛伊德的性能力!

我算老生常想、常思、常谈的还是好奇心,和探索心!未来的期盼都是美好的憧憬,倘若凉凉你也要像鲁迅先生说得那样:做一个真正的猛士敢于直面惨淡的人生,淋漓的鲜血!那就做一个厚颜无耻的失败者,去衬托那些成功者。我不知道这样算不算犬儒主义,只要活着也算是体验人生,虽然这样是离经叛道!无妨

已经稳工了,办公室的那种。。。生管!底薪2880,

加班自己报,早上八点上班,下午5点下班。也可以在办公室打混到20点或者20点30。加2个半或者3小时班。也可以19点30下班,反正加班自己报。。大家羡慕吗?我还是那句话,办公室也没啥了不起的!不过同事们手里都有点东西。。。。我干了两个星期了!预计会

2021年10月18日周一,我很压抑。办公室的同事都是干了10年左右,很有养老的架势!而我实在难受,每天晚上凌晨一点才睡,因为我想跑路!!!我想,兄弟们!办公室其实没有你们想象的那么好,还不如车间流水线来的实实在在!作为一名失败者、一名卢瑟、一名反面教材。。希望大家不要像我学习!but!

但是,我依然得坚强得苟活下去!因为限电的缘故,这个月工资也就4000来块钱吧!公积金得转正才有。而有的兄弟干小时工330一天,253一天的流水线比我强多了!我不需要这么体面工作!说给身边的朋友听他们都劝我!

当然,我还是非常感谢这份工作。因为,这份工作让我感觉到人生还是得动起来,而躺尸不劳动也并非那么开心!还是得动起来,钱多钱少,开心就好!感谢诸位关注!预计下个月跑路!11月份跑路,感谢HR.感谢工作中的同事!感谢可敬的台湾经理!我始终不愿意承认我自己真是个废物!在这个金钱至上的目下,我至少还有一丝机会!对吗?我不想输给命运

2021年10月23日,周六、晴天。 是下午5点20,抽完烟在仓库里玩手机。今天本来因限电的缘故不加班,然昨晚厂长通知供电局不限电。再然昨晚我十分焦虑不安,打电话给我母亲说要不干。我母亲说无论如何也得干到过年,别乱跑了。其他彩礼钱她出,什么三金我出。。家母年事已高,六十有三了,报喜不报忧?我还是不够成熟和笃定,又在微信通讯录里找几个朋友聊天舒缓一下心情,好多了。他们都有点丧,躺平这样。孤独是自私的必然,有时也不是的,我以为他们会嫌我啰嗦和事逼。然而,朋友们也都很有耐心跟我闲聊絮叨!我还是有点压抑,大概是“过年焦虑症”吧!下个月10号发工资呢!

嘿!抬头

10月25日,周一

是晚上22点35分,我请假回老家了。我妈说给我介绍对象,不是因为我积极的想结婚,我只想逃避一下工作。实在不想干,头也痛了。。。同事对我的好,让我很难接受。是不是太贱了

顺风私家车,200块钱没了。倘若我要干临时日结工,这个月也有5000以上了。。又是后悔和懊恼来着,回家相亲?哎,一个人也是受罪,两个人或许会好些。有了妻子或许好些吧?想的太远了!!!

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泻药。

没有给自己留退路,拼命压榨工人,从我进厂厂牌号6万多,5年后我走,新员工已经40多万号了。

现在工厂的新员工大军,全都是和一些中专学校,签的合同 16,7岁的小年轻。个个都是精神抖擞,干完一年,和学校的合同到期,拿了毕业证就走了,也不是没有本地和大学生的,但是更留不住,都是干一样的活,用我一同事的话说,既然都是干流水线,我何必费劲读几年大学,直接小学毕业来流水线就好了,当然小学毕业他还没到16岁,工厂肯定不会要他的,哈哈。

我认为从工厂出去的人,是抗拒再次入厂的,工厂的人力资源,主要就是学生,以至于形成现在到了新员工来,去年的就已经走的差不多的情况,口碑越来越差,人员供给一直很紧,辞职的不给走,要等新员工培训到位,但是生产量不能少,就会无休止的加班,越加人越走,人越少,每个人分的活越多,以此形成恶性循环。

大家喜欢吃瓜我也可以说几个,之前在流水线,工厂压榨员工工资,工作时间又太长,又是计件工资,每干一个件的钱又被克扣,公司以各种理由,在开工资前打预防针,说今年东西卖不出去,挤压没钱,但是产量是不减。导致工资低的离谱,最后全场罢工,但是也只是停了一个小时,之后也就口头承诺下个月高一些,员工始终毕竟弱势,没有团体保护,工厂无限画大饼,工会也根本和普通员工没关系,去选举都是坐坐样子,每个部门出几个人,有的小部门就几个人,出一个去,我们一个厂上千人,就10个名额,最后公司技术总监兼职副总当了会长。

大家经常看到新闻报道,哪哪干部利用职权之便,以权谋私,拉帮结伙。很少看到私企工厂的报道吧!难道就没有吗?只是更加的变本加厉而已,干了4年,我就见过一次,是湖北的学生很有骨气,招聘他们的时候说每天10小时,周六偶尔加班而已,结果他们来第一个礼拜就是周天也不休息,天天加班,早7点开线,晚上干到10点。再一问老员工月月如此,想休息看产量,我们最猛连干40天左右,具体多少天忘了,(实在不想回忆过去了)人家果断不去上班了,结果什么班长,办公室的去了十几个人找人家4个人,人家就是不去,后面直接办了离职。

厂里面一些琐事吃瓜真得太多,我们压一个月工资,有些员工被逼无奈,发了工资直接工具摔地上,压的工资不要了,扭头就走,留下徒弟一脸懵逼。想走公司就是拖着你,压榨你最后一点资源。逼着你自己跑路,最后一个月工资就不给你啦。

一开始我也奇怪,为什么那么多人都把,打工是不可能打工的,奉为至理名言,其实是不想进厂打工。就像罗老师引用经典语录所说:古时候奴隶主手下有两种奴隶,一种实在屋里的,吃着主人的剩饭,趴在奴隶主脚下烤火,另一种是外面田里的奴隶,吃不饱穿不暖,每天拼死劳作,但每次反抗都会被屋里的奴隶打压下去,因为屋里的人怕失去剩饭和篝火。

其实说的有点多了,因为现在的年轻人太浮躁,不能说太多过激的话,因为他们会激愤把事情扩大化,但不说事实,年轻人又老是抱有幻想,也许这就是社会吧,不磨平棱角,不能独善其身,随波逐流。


看了大家的评论,感谢大家对我地赞同,我就补充一些自己的感受,当然不会说太多的瓜,只是再次顺应原题。

其实工厂干活多工资克扣,领导画大饼大家都知道,时常会引进一些国外的领导,实行一些半军事化管理,又学不到精髓,员工极度反感。这里我说一下仅代表个人观点,

一,赏罚制度不够完善,罚的几十条,奖励的就几条,而且还不好兑现,举个栗子,罚你你直接掏钱,不掏钱工资扣,奖励要反复确认,领导一级一级批,还要开条子盖章,工资里再体现,而且奖励你,必然要罚前面犯错的人,而且不成正比,这里大家懂得自然懂。

这样的不对等赏罚,只能起到一时的作用,长久员工极度反感。

二,有能力的领导(基层领导干部,比如班长;车间主任)意见建议的根本得不到任何重视,这么说吧,一切有利于员工但是对公司需要变革的,都是没有回应的,大家不要以为没人敢说敢做,敢说敢做的大有人在,但是顶上那次老头子恨的人牙痒痒,一切以公司利益出发,就没有从员工出发的。

大家以为我危言耸听,民主大会听过吧!能解决大家提的实质问题吗?食堂饭菜不可口,还太贵给你们解决了吗?我是回了河北老家这边发现大多数工厂是管饭的,哈哈我们一个素菜3到5块,肉菜8块到15一个,都是一小碟。米饭凉了以后能弹起来。有什么办法呢?食堂不是包给老总亲戚了吗?

三,没有集体荣誉感,7点上班,为什么要6点40开早会?唱团结就是力量,做早操,流水线上,停线了蹲一下都不行,不让聚众聊天,不说话我怎么团结同事(滑稽),下班打扫卫生也就算了,放假一天也要抽十几个打扫卫生,边边角角都要擦到位,公司的大领导来了,不会干别的,就会检测犄角旮旯有没有灰。

这样的结果就是,员工哀声哉道,恨不得原地倒闭。

其实还有很多很多,这些不过冰山一角,但是也足以让大家认识到一些东西了。多了也不能说了,聪明人总是不只看别人怎么说,要有自己独特的见解。希望大家都当聪明人。

最后再说一些我自己吧!

其实很多感受大家在工厂的时候感觉不出来,就像我去实习然后签合同一干就是5年,这五年我的感情经历,社会经历,都没什么进展,和我那些同学比妥妥的一个傻小子,内心也不纯洁了,一放假就想出去吃喝,放松泡澡洗脚。工作就是一个老油条。这些极大的反差也是我辞职后发现,与社会严重脱节,混混僵僵目中无光,表面老气横秋,一点不稳重,忍不住吹牛皮,和厂子外的人交流,比较神经质,说话前后不搭。可能大家看我的这篇文章就可见一斑,还没恢复过来吧。

而这在厂的5年我得到了什么呢?

一堆游戏装备皮肤,一堆会员卡,一身伤病,住院离职前压的那一个月工资,取过好几次的住房公积金还剩一点。还一段还没开始就结束的情感,这是我最大的收获,即使没有什么实质性的进展,但是真的让我懂了很多,知道了自己是多愚蠢,也让她知道了还是前任比较善解人意,相亲的都是奇葩。祝福她吧前几天她们刚领证。

咳,跑题了,说回来就是以及和别人谈论这几年都干了什么,我只能吐槽一下打工生涯,别的有趣的事情一个没有,无趣。

哎,成年人的世界没有容易二字,多少人被迫入厂打工,希望大家能珍惜自己,攒足了钱,早早脱离苦海,不要像我一身伤病迫不得已离开。

没有入厂的也珍惜离家近的生活和工作,做事前多思虑,多一手准备,多一分安心。


感谢大家的评论,关于一些质疑声,和表示看不懂的,我只能说是你们的经历比我好,过得比我强,既然都比我幸福,我也没什么好说的。

最后又更新一次主要是那些认同我的人,我表示感谢,这样一个问题,我这么烂的回答,却能引起一小部分人的共鸣,我很感激,没什么多说的,借用一句话回馈大家。

纵有疾风起,人生不言弃。

共勉。

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国内的劳动力太廉价了,廉价到令人发指!

近一个世纪,与世界的发展进程来比较,国内的劳动力都是最廉价的之一。国内劳动力既没有西方人的高贵,也没有黑人的油滑。

我的老家,50-70岁,甚至70多身体还不错的,从25年前一天10元到今天120元,他们从事的都是拆房盖房最苦最累的活。

在35度的三伏天,没有一棵树的情况下,一块砖一块砖垒到五米高,小工搬砖和泥,一颗也不停歇,2米以后开始一块砖一块砖扔到架子上,脊背晒的老皮又厚又硬,肩膀全是老茧。他们被砸断过腿,砸掉过指甲,胳膊骨折,就是这样,修养几个月还是继续从事这样的劳动。

在干轴承的工人收入多一点,一晚上要干完几千个轴承,很多人为了多挣钱,最多一晚上8000个,日夜颠倒,许多人40几岁胳膊水杯都端不稳,跟帕金森似的一直抖。

他们就是这样,一步步用自己的健康和生命让子女上了学买了车盖了房娶了媳妇,他们不知道什么叫做基尼系数,他们只知道挣钱干活。

时至今日,你看到的高楼外的大理石,都是工人吊着钢丝一块块切缝打磨上胶一块块按到钢架上,他们一天400块。

他们没有双休,没有节假日,甚至过年有的人不回家只为多拿几个钱留在那里看工地。

我们能做什么呢,我看着这些父老乡亲,我什么也做不了。他们讲理的也好,不讲理的也罢都是这芸芸众生,都是为了生活。

今天,你可以打开招聘网站,在北京两个小时车程的保定和涿州,一个大专生能找到的工作,起薪还是2000-3000左右。

回到题目,工厂不是招不到人,只是以10年前的薪资招不到人了,如果哪家厂底薪是在5000,我相信他们的人事会知道什么叫做应接不暇。工厂招的不是人,是机器,不疲劳不反抗不休息,他们需要的是牲口还是自带草料的那种。

我们要的多吗?不多!可是他们一分都不想给!

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工厂要招聘的不是工人

是不需要支付任何成本和休息的奴隶

两周前我爸说邻居问他,烟草局下面的工厂招人么,交30万,能去不?哪怕是一个劳务派遣的国/央工厂都有人花钱找人进去,但是题主口中的工厂还招不到人?

国企央企只有校招,只要指定院校定向专业的应届毕业生,傲娇吗?条件苛刻嘛?但是不缺人,很多子弟都进不去。

是因为大家都是傻子,只有题主你是大聪明吗?


我发现很多其他行业所谓的专家和没见识过社会复杂的学生,特别喜欢评价自己压根没接触过的行业,自认为才高八斗,智慧过人,请收声,谢谢!

看了一条新闻说制造业开出来高工资还是招不到工人,导致用工荒,然后就跟人乱讲,你就不在某个行业或者某个岗位,不要去误导人!

非特种行业制造生产相关的制造业的老板给出来六七千一万的“工资”不是工资,是买命钱!买命钱,买命钱!

万八千的买命钱不是工资

没有一个能正常吃喝拉撒的人放着万八千的工资不要

进过工厂的不管是被学校以毕业证学分要挟的同学还是打工人,都知道我为什么说是买命钱

如果说某个行业或者行业一直存在招不到人的情况那就说明它肯定有自身的问题,绝对不可能是几百万几千万打工人的问题!疫情之下这么难?谁会放着饭碗不要?动动脑子吧!


很多电子厂和制造厂子宣称七八千过万的工资,但是实际薪资是低于2000rmb的底薪

1200-1950这样子,还有的厂子是计件制根本没有底薪,计时制度的底薪是当地最低工资标准,一分钱一毛钱都不会多!

压根没有五险一金,工厂压根不跟你签订劳动合同,甚至劳务派遣合同都没有!

没有任何的工伤劳保,最多给一份商业保险,出了事也是保险公司赔偿

你猜大多数工人符不符合保险理赔条件?

你猜这些工厂会不会提供证明给受伤的工人?

他们知不知道怎么跟保险公司提供理赔证据?

之前猪厂员工想要保险和工伤赔偿,211/985毕业的高材生,想要维护自己的合法权益权益都要写文有巨大的流量才又跟公司坐在桌子上谈判的资格,大多数中学文化程度的底层工人拿什么保护自己应得的?

工厂的中介人力猎头一年365天,除了过年那一个星期几乎天天在招人是因为什么?

我之前因为时运不济,做了几天日结,跟中介猎头混熟了,人家中介说了,一天低于1000日薪的项目他根本不做,猎头中介大多数就是个初中文化水平,既不需要不像实体经历的小企业主一样担风险,也不需要不像博士硕士一样寒窗苦读,不要良心,不要脸不当人,睁着眼睛说瞎话就能日入1k以上!知乎上有几个人能保证自己入行一年就日入1k起步?

西安经济这么差的西北地区的人力中介猎头日薪低于1000根本不会出动,是因为什么呢?

猎头中介的钱都是从工人们的血汗钱里敲骨吸髓抽出来的,坑蒙拐骗无所不用其极!

长三角的中介更不会差钱,哦,还有专门坑骗中职生的,骗家长安排工作到某超一线城市的地铁,让家长交一两万安置费,结果学生到了才发现是地铁安检,也就是个保安干的活,不仅吃家长这一头大额的安置费,还从学生的工资抽成,巧立名目扣钱。

我知道的很多普工在厂里黑白昼夜12小时,一个月不休30天才能拿6-7千块钱,吹一个月工厂几万的纯属放屁,菊花厂都给不到这个价!

相比之下,中介不需要一天手脚不停的工作12小时甚至更久,58和各种招聘软件,各种群发发消息总能骗人进厂,抽成、中介费拿到手软,若只是这样还则罢了,还有更黑心的中介,找理由克扣工人工资,使各种手段让工人干不下去,少开工资拿不到工资,他们吞掉工人的血汗钱。


各个地区的猎头中介公司,正是因为有了工厂大批的返费和差价才能赚的盆满钵满,工厂宁愿把钱给二手中介都不愿意改善工人的待遇,怪工人吗?

本身就是很垃圾很低端的产品,靠量挣钱,还把工人当牲口牛马对待!

不要说小厂,大厂的车间主任线长都不当人,鼻孔恨不得长到脑瓜顶上,现在去随便找个餐厅经理领班说话都客气的很,工厂的领导有几个比服务员文化程度高的?


说送外卖懒做保安做服务员懒,这几个岗位碰到的客人再奇葩,总是会遇到懂得尊重外卖员/保安/服务员的领导或者客人的,在生产线只有把工人当牲口的冤种线长/厂长,还得天天对着这些 碰上个好人都难,没有任何作为人的尊严。

题主可能没见过流水线的线长和小领导吧,干活他看着不顺眼直接让你走,一分钱工资不给结,人家就是非常嚣张,你爱去劳动局告你就去,爱找谁找谁,你看有用没。


昆山某工厂把厂牌/身份证扔地上让工人捡的新闻才过去多久?

一、辛苦赚不来钱,大厂小厂中介线长各有手段扣/压/拖/欠工资

二、工作环境氛围之下没有任何的尊严而言


三、没有五险一金/干满一年才给上五险一金/成为管理层or领导组才有五险一金


四、长期暴露在各种有毒有害或者危险的工作环境中

五、绝大多数打工人不团结,遭到不合理甚至不合法的待遇也只是忍气吞声,最多走人完事!甚至只要加一点点工钱工时就妥协了!

像某马甲一样相信绝对多数奴隶主不敢像现在这么嚣张!

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看起来像是小作坊被自动化工厂革了命了。

“国家应该是注重工业”——指注重工厂自动化,去年看新闻联播的应该是了解的,现在鼓励工厂乃至部分比较简单的服务业(例如快递分拣)自动化。

送外卖这个例子就举得很好,这是一个典型的科技进步促使劳动的相对剩余价值增加的过程。举个例子,30年前一个工厂50人生产300个肥皂,30年后一个工厂5个人生产30000个肥皂,实际上肥皂大大地便宜下来,那么30年后的人要保证自己身体洁净的成本大大降低,这就有闲钱买洗发水了。

要养活整个外卖群体,背景一定是工厂的生产能力大大增加,这同时会淘汰相对剩余价值较低,即技术落后的工厂。

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讲一个我熟悉的环境吧,胜利油田。

胜利油田创业之初的时候就是一片荒地。来得工人啥都没有。甚至连住的房子都没有,当时全国抽调的技术员和石油工人好一点的住帐篷,差一点的就搭个窝棚。渴了就喝地下挖出来的碱水,那玩意又苦又咸。饿了就啃口干粮。到了晚上唯一的乐趣就是跟无尽的蚊子战斗。

黄河入海口的大湿地可能啥都缺,但是唯独不缺蚊子,听老一辈石油工人讲,那会蚊子甚至点火熏都熏不干净。

在这种条件下,胜利油田提出了“先生产,后生活”的口号,住的地方既然都不好,那就住的离井口近一点,打井作业经常是通宵干,那就干累了回去休息一会,休息好了回来接着干。赶上会战,大车司机倒班在车上睡的也有。

到了我父亲那一辈,听他说“条件就好了很多”宿舍变成了干打垒,所谓干打垒,就是地上掏个洞,顶上用草和泥巴糊个顶棚,住在半地下的窝棚里。我爸和我妈结婚时就住在这种地方,那会一下雨就要用盆往外舀水。不然一会就住澡堂子里了。

再后来,我爸回忆说条件又变好了,井场上盖起了砖瓦的设备仓库,中午甚至可以躺在油管台子上睡一觉,房子里面还刷了白浆以至于管理员嫌作业工脚上的泥把墙蹭脏了,暗戳戳的把油管台子拆了。

那时候作业条件比现在差很多,井口偶尔会喷出一股股的油泥,呲的到处都是,每个石油工人下班时都跟从战场上下来的战士一样,满是乌黑_不夸张的说,连脸都是全黑的,一呲牙,只能看见眼白和牙齿。

石油用水和肥皂洗不掉,要用柴油洗,好在油田不缺柴油,据我爸回忆,他年轻时最幸福的事就是跟工友一起跳进井场上铁质的柴油池子里洗澡。当然了,这也是他后来皮肤不好的原因。

再后来我就出生了。等我有记忆的时候,我们已经搬进了瓦房,有了厂办幼儿园,早饭晚饭有食堂包的大包子,我甚至可以挑食只吃肉馅的。

洗澡再也不用找柴油池子,单位建了澡堂。

再后来,我住的地方成了一个小镇,有少年宫,有电影院,有图书馆,有小学中学,夏天的晚上除了赶蚊子,大家还可以去跳跳舞。看看露天电影。

再后来,油田搞起了三产,有自己的冰棍厂,甚至听说有些地方还搞起了自己的汽水厂,可把孩子们馋坏了。

所以,你知道为什么现在的工厂招不到工人了吗?

因为工厂从来没有让工人享受过发展的红利。

胜利油田从第一代工人到我的父辈他们是扎扎实实从一无所有干到什么都有,而这个过程中,胜利油田的工人也真正享受到了他们建设的果实。他们从没有房子到有了房子,从喝盐碱水到有了自己的冷饮厂,甚至到了后来连子女教育问题都能解决了。这就是为什么我的父辈愿意光荣的叫自己一声“石油工人”。

那现在的工厂呢?

你想过工人住哪吗?

工厂挣了钱有多少是花在工人身上呢?

工厂发展中牺牲的工人利益有过回报吗?

你考虑过工人的生活吗?

没有,你们没有,你只想通过压榨工人为自己再买一辆保时捷。

那你就别埋怨别人不愿意被你压榨。

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真实的用工荒:每周5天8小时,加班按标准给钱,五险一金,没有通宵作业的班次,不过度挑剔求职者年纪。

还是招不到人。

虚假的用工荒:每月28天10到12小时,两班倒,通宵作业,加班按最低基础工资标准,其他补助一概没有,部分有五险,大部分没一金,求职者专挑30以下能干通宵的小伙子。

急着开始吼为什么没有年轻人来应聘了。

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招不到人是假的,不舍得提升待遇,生活福利,不把员工当人看,这些才是真的。

十年前我进厂(珠三角)一堆工厂点名不要河南人,贵州人,广西人,等,很多工厂靠正规渠道应聘不要人,靠中介交钱就能进去,真是够了,这么膨胀。

工厂都会逼迫工人达到人体极限,但工资不涨,只要有人能一天做4000个,其他人做3000,那么单价肯定会降。最后大家做5000还没有以前4000拿的多。这种人一般会引起公愤。

流水线,计时的,你可以想象一下产线的发动机能调多快,可参考摩登时代。

很多工厂上厕所都打报告,拿离岗证,过安检,去厕所都要排队。你经常会在短视频上刷到某某工厂月薪过万招不到人,实际上吧你忽悠过去你发现没那么容易,例如广州海珠区那边的小厂。

最后,年轻人能不要进厂就不要进厂,工厂里除非是关键技术岗位,不然哪天你被机器人替代了,失业了,发现你除了进厂啥也不会。


2021.03.24.零点多

睡不着,在更新一点吧,就是这些年打工的经历,时间跨度为2010-2020。

一下内容存在一些个人个人主观评价,如有说的不对的地方请联系我。文笔不好,凑合看吧。

我93年出生,2009年就辍学了,在老家端了半年盘子(传菜生)一个月600,过年回老家发现发小们一个个都特别有钱,光鲜亮丽,以为外面钱很好赚,果断要求跟一个玩的最好的发小一起去进厂了。

2010,买了去东莞的火车票,大年初三就和发小坐火车去了东莞,又转车到了凤岗。这是我第一次来到东莞,也是第一次进厂,是一个给电视机电路板插件的工厂,就是一个PCB板,上面光秃秃的没有零件,全是孔,人工吧零件一个一个插进去,每个零件都有脚,这个厂好处是住的好,没有夜班,但是吃的说实话比喂猪好不了多少,米饭都是有臭味,不知道怎么做出来的,工资大概1200左右,这厂里大部分都是童工,没有几个超过18岁的,我做了3个月辞工了,辞工算是很厉害了,意味着可以拿到工资,不然你自离一分钱拿不到,当时厂里百分之90员工都是自离的。这个时候的妹子真是一碗麻辣烫就能泡到手的,可惜我心思都在游戏上。我当时就每间隔2小时找领导说辞工的事,然后产线故意堆积,领导把我从最快的线调到最慢的线,我还是故意放慢速度,堆积,甚至领导说给我调到轻松的岗位,拿洛铁点焊一下那个插件完成的板,我都拒绝了,就这样持续一个星期,批准我辞工了,

因为当时不满18岁,辞工后找了很多厂都不要我,有些还是不要河南人,我当时感到非常惊讶,厂门口的招聘信息直接注明不要河南人。名字我都忘记了就不说了,当时终于找到一个愿意要我的厂,抽血,体检,分宿舍,又是吃的和喂猪一样,进车间我惊呆了,要穿连体衣,进车间后只能漏2眼睛,我感觉到呼吸困难,上个厕所慢一点都要拉裤裆里,衣服上下是连体的,经过这种厂的应该都知道。还要对着显微镜看不良品,进车间一个小时我就提桶跑路了。听说当时这个厂天天上班能拿2000块。

然后听说我老表也在这边,就坐车去找他,结果年纪太小进不去,又联系到另外一个表姐(这个表是姨那边,那个表是姑那边的。别搞混了)。表姐在厚街,我又提桶带被子跑到了厚街,那个厂还不错,起码出了厂门口不是荒山野岭。结果干3天领导把我劝退了,原因是手脚太慢,那个厂具体做啥的我忘了,我那个部门分配的活是两个零件用一个类似电焊机一样的工具焊在一起,啪的一声,冒火花就好了,当时定产量老员工一天10000多,我前七天每天7000就行,结果我每天才做5000,就把我劝退了。但是3天工资给我结算了,100多块钱。又去周围找厂,全是鞋厂,还都不招人,最要命的是,找工作的时候还被骗了,就是有人问你要不要手机,他拿出来几个手机,我选了一个诺基亚N86,他说300块钱,我测试了都没问题,这个时候我给他钱,他又说手机是我朋友在KTV捡的,给你要关机,放袋子里,省的警察看见,我信以为真,给他钱,他给我袋子,然后他说你现在离开我要自然一点,说着就开车跑了,还是宝马车,等我找个没人的地方打开发现是个模型…………

慢慢的身上的钱都没了,之前插件的厂1000多工资只给我发了800多,多余的被领导吃了,然后我发小说他也辞工了,厂准备搬走了。我又出去找了半个月无果,就回老家了。妈说:挣不挣钱没关系,你人没事就行了。待了一段时间,我堂哥说他在凤岗,让我去找他,我那个发小也在那里,没错,就是我评论里说的那个塑胶厂,给金立手机供应手机壳,中框,后盖的。一个月加班200多小时,平均每天13小时以上,最要命半个月转一次班,那是我第一次上夜班,刚开始还很精神,天天下了夜班还能去网吧打2小时DNF,吃住还算不错,加班真是恐怖,就连转班的时候都不放假,例如,你夜班转白班,早上8下了夜班,下午2点就要上班,那滋味真是无法形容,我去过最忙,最累的厂,做3个月辞工回家了,时间有个老乡让我喊她姐,还给我介绍女朋友,可惜了我天天就知道打游戏,打DNF,我没看上,当时我只不过请过她和她闺蜜吃过一次4块的炒粉,这依然是一份麻辣烫就能谈女朋友的时代。2010完

2021.3.24.下午更新以下内容。

从塑胶厂出来是已经是2011年的1月份了,手里已经有了几千块的巨款,迫不及待的想买个智能机,用的还是步步高的老款按键机,只能挂qq后台,偷个菜,养个宠物,其他APP都无法下载,用了4年,也该换掉了,当时诺基亚还是老大,安卓感觉还不够好,买了一个诺基亚C5_00,又买了一身行头,踏上了回家的火车。

回家过年期间,老乡们在一起闲聊,就是你去哪了,工资怎么样,他去哪了工资怎么样,吃的好不好,过完年去哪,谈女朋友没有,,等等,一个个的穿的都跟相亲一样,真是挣不挣钱不打紧,面子一定不能输。闲聊得知,我们村那个常年介绍人进厂的中介,在往厂里送人,还是正式工,几个人一合计,本村的靠谱,干脆就跟着本村的去,以前跟着他进厂,大概2003年,2004年那几年每个人还要先交1000块才能去,现在居然免费。瞬间感觉赚大了,就跟着去了。

这个厂是东莞长安,肖边村那边那个信泰联,做摄像头的,吃的还算不错,住的不好,宿舍有臭虫,男生宿舍洗澡间是公共的,女生宿舍洗澡间独立,最有趣的是男生宿舍的阳台对着女生宿舍的正门,这场景自行脑补。宿舍不能用电,插吹风机就会跳闸,只能用来手机充电。进厂,分配宿舍,体检,培训,分车间,激动人心的时刻来了,我居然又分配到连体衣部门了,又是上个厕所排队过几道门,吃饭时间除去排队时间只有十来分钟了。这次还不错,坚持了4个小时,趁着吃饭时间办离厂手续,提桶跑路了。踏上了当“三和大神”的路。

从这个厂出来,怕把钱花光了没有钱体检,就赶紧找厂,碰见上下班的路上有个中介,一打听,是分配到步步高做临时工的。工价7还是8元我忘了,又是抽血体检,入职,分配宿舍,吃住都还不错,第一次做临时工,除了工资低没有社保,其他真的感觉很爽,没钱可以找领班借,很多人工资发下来只剩三五百了,都借完了。临时工和正式工活居然不一样,临时工安排的都是轻松的活,也没有夜班,smt车间才有。临时工不是贴标签,打包装,就是去返工线拆零件归类,每天上班开会,唱步步高厂歌,做了2个多月,产量够了,就把我们临时工清退了。这里工资由于是临时工,大概1700左右无社保,正式工2500左右有社保。

期间有一次把我安排到返工线,刚干没一会,有个稽查过来指着我说罚款50,我懵逼了,原来没有带静电手环,拉长是个小姐姐,关键在于我是临时工,不能罚我款,罚款要中介领头签字,非常麻烦,所以这50扣的是拉长的,小姐姐也气坏了,我表示赔偿她50,她拒绝了。现在想想真的挺对不住的。

在这里打临时工认识了几个朋友,都比我大,让我喊他大哥,一个陕西和一个海南的记忆深刻,从步步高出来后,几个人一起吃喝,泡网吧,很快钱快花完了,陕西大哥说不用怕,他有朋友当主管,在顶一个星期就能安排进厂。真的,过了一个星期真的安排进厂了,是个做包的厂,钱包,手提包,等,我分配的工作是打胶,算是这个部门轻松的,其他人不是QC就是踩缝纫机,我近视眼,搞不了缝纫机,再加上朋友和主管认识,就安排了这个工作,没有夜班,天天上班月休息2天大概2000块,每天10小时左右,这个厂大部分都是中年夫妻,25一下女孩子很少,只要女孩子不是特别丑的都一堆男的抢着请吃饭。在这里干了2个多月,天越来越热,宿舍臭虫慢慢都爬出来了,天天根本无法入睡,我真是第一次被这玩意咬,老家在河南,从小到大都没见过这玩意,最要命的是那段时间赶货,天天加班,还要开始两班倒了,我实在受不了了,辞工了,辞工被告知要满半年才可以,否则只能急辞工,扣一半工资,真的扣了我一半工资。马上结清了工资。挺对不住那个陕西大哥。除了臭虫,宿舍天天都有打牌的,拿个竹筒加水,捡别人丢掉的烟头抽烟,抽出来吐进去在吸,宿舍里几乎都是工资只能坚持半个月,剩下半个月捡烟头的人,我很害怕,会不会传染什么病,毕竟这个厂没有体检,宿舍这种人太多了,一起洗漱,很吓人,这也是为啥扣一半工资我也辞工了。

从那里出来后身上依然有几千块的巨款,那段时间出去找厂,都没找到,又是夏天,天太热,几乎每天下午都下雨,我就开始堕落了,天天也不出去找厂了,就天天去网吧上网,眼看快没钱了,最要命的是手机也被偷了,我也没敢告诉家里人自己在外面这样,只是告诉家里人,在外面很好,手机丢了,不要给我打电话,有时间我打过去,就这样,房子也租不起了,在外面流浪好几天,就是你所看到的网上发的那种三和大神一样。2天都没吃饭,渴了就喝自来水,实在受不了了,就硬着头皮找了一个厂进去了,啥都不要进去直接上班的那种黑厂,在步步高附近,进去赶紧去饭堂蹭饭,结果干2天受不了,五金厂,一直有噪音,在身无分文,没有1毛钱的情况下,我又不干了,在厂里吃饱饭后我没有去上班,宿舍东西也没有带走,直接去网吧了,在网吧看了一个玩DNF的很久,他快下机的时候我告诉他,说我手机钱包丢了,能不能借你电脑几分钟,他很爽快的借给我了,我登录qq,给发小发信息,把银行卡号告诉他,让他给我转了200。马上取出来,吃饱饭,去找厂了,此时我的行李还在那个五金厂宿舍。

这里到2011收花生期间有一段不知道怎么回事没了,于2021.03.26下午编辑。

为啥我出去找厂没有提桶呢,而是行李还在五金厂?因为我带着行李出去找厂不太方便,还要租房子,而我和朋友借了200,租房子吃饭撑不过3天,万一厂里还要体检,那就凉凉了,而我又不想让家里知道我现在混成这样,让家里担心,所以我只能这样。等找到合适的厂在吧行李从五金厂拿出来。

在步步高附近找了一个做手袋的厂,保底1100,无加班费,全靠计件,计件超过1100多劳多得,长白班,反正每个月都是1100超不过,,,,,,,,这个厂还是比较危险,他那个机器往下压塑料袋的时候经常起火,有火花,我的右胳膊到现在还有一块伤疤,指甲盖大小。吃的和喂猪差不多,住的宿舍天天臭虫乱跑,晚上直接卷铺盖去楼下地上睡,屋里没法睡,在这个厂做饭的就是朋友A,经常给我们开小灶,在这里也认识了朋友B,没事我们3就一起去网吧打DNF通宵,然后第二天让主管过来喊我俩上班,这厂几乎没人管,有活做不过来才催你,压一个月工资,从进厂到发工资,身上只有100多块钱坚持了一个多月,出去上网全靠朋友A接济。这也是后来我为啥能被A骗去传销的原因,在这个厂做几个月,没有存到钱,都是几个人吃喝,上网了。后来做到中秋节辞工了。从那以后B就像人间蒸发了,qq突然黑了联系不到,而A也就后来去TCL的时候突然告诉我他从传销出来了。以后再也没有联系过了。当然也是后话了。请往下看。

2021.03.24.下午更新

在家过了个中秋节,帮忙收花生,然后又去那边了,因为就打算做到过年不做了,当时在步步高西北方向没多远,跟着中介进了一个塑胶厂,因为我以前做过塑胶厂,所以很快就上手了,这厂吃住一般,工资稳定,很多中年夫妻干好多年没有辞工,工资3000+,在2011年真的算高工资了。塑胶厂只要你能跟着机器做,技术员就会在调快一点,一直调到在快就是不良品了,曾经有台机器3人跟着都做不过来。那个厂大部分人都买马,厂里小卖部就是卖这个的,真是不敢相信。在那个厂做了3个月,做到过年不做了,又买了一台诺基亚E52,用了半年的老人机感觉与世隔绝了,就步步高厂门口斜对面手机店买的,老板非要叫我买步步高安卓机,说我们有优势,诺基亚没有价格优势,我最后还是买了诺基亚,那是我最后一台诺基亚手机。可能是信仰吧。3个多月存了8000多,真是一笔巨款。又可以光鲜亮丽的回家过年了。

2011年对于我来说是不平凡的一年,那一年刚满18岁,以为自己成年了,就有一堆好厂等着我了,那段时间找厂找到崩溃,找厂找到抑郁症了,一度想干脆死了算了,真是个废物,干啥啥不行,在哪干都不行,但是又一想父母,又不敢走出这一步,时常总是在想活着为了什么,要是能找个自由一点的工作,不用上夜班,不用上厕所打报告,那该多好啊…

至此,2011结束。

2012,在当时网上流传着世界末日,让我们好吃好喝,想必大家也都有印象,我也想好吃好喝,但是这都要钱啊,和2011一样,又跟着同村的那个中介出发了,我万万没想到又带到信泰联,我想碰碰运气吧,填表,抽血,分宿舍,培训,分部门,果不其然,居然分到了和上次一模一样的部门,连体衣,漏俩眼,还不错,上次坚持2小时,这次坚持了2天,我又提桶跑路了,我当时也很纳闷,为啥我老乡都分到了不用穿连体衣的部门,,,,,,我为了不至于沦落街头2天不吃饭,我出了厂没有敢去网吧,去了霄边村那个好又多逛了一下,我只是买了100多的日用品,在收银台出来后有个女的喊着我,说:靓仔,这边来看看,公司在搞活动,小票满50可以抽奖,我信以为真,赶紧过去,一抽奖就是特等奖,在我犹豫不决的时候又来一个人也是特等奖,这个女的说我们运气不错,原价3599的珠宝,今天特价599就能拿走,这时候我意识到可能掉坑里了。我就问她,不好意思,我兜里就剩5块钱了你们有5块钱一个的珠宝吗,没有的话下次再买,真的,这女的就这样放我走了,而另外一个顾客还在被忽悠。

我出来后赶紧去租房子找活去了。和一个老乡一起去问了年前介绍塑胶厂临时工的中介,他说虎门有个厂,很轻松,车间里都能放音响,我和一个老乡跟着去了,去了才发现这个厂一共就20多个人,感觉随时会倒闭克扣工资。最关键还不包住,工资算下来也就2000多,除了吃住所剩无几,和老乡一合计,不划算,又坐车跑到了长安,找厂2天无果,老乡说他去深圳,我没去过深圳就没敢去,两个人分道扬镳了。我不敢再外面多待太久,就赶紧去找厂,因为这个时候刚过完年,还没到正月20呢,过了正月20找厂的人多了就麻烦了,

当时联系了一个之前的江西朋友A,他说在耳机厂,步步高隔壁,给OPPO手机步步高手机做耳机的,这个厂也很轻松,没有夜班,但是是计件的,没有加班费,一开始还可以的,后来一直降单价,导致2000多的工资,到后面天天加班只能拿1000多,事实上前后就一个月左右,在耳机厂做的啥我都忘记了,想不起来了,只知道吃的很差,上班刚开始不累,后来流水线非常快,又累又工资低,这个时候从厂里出来了。再一次提桶跑路。

从这个厂里出来后,听同村老乡说有个大厂再招人,工资按劳动法,还有社保,我跟着老乡去了,厂子真的大,好几万人,早上进大门刷卡都排队,是东莞长安金沙村的金宝厂(听说前几年就搬走了),这个厂是我进厂生涯里做的最久的一个厂了,吃住都不错,不过我和另外一个老乡出去租房子了,听说宿舍有小偷,出去租房子也挺好。入职,体检,分部门。从过完年到现在不过2个月,已经体检了3次了。不过这次运气没有那么差了,把我分到了SMT车间,最关键还是QC,就是整个车间的板子都拉到我们这抽检在入库。吃的也非常不错,还有专门烩面的窗口,不像之前去过的厂都是米饭。天天上班没事就聊天,还有女孩子,挺舒服的,工资有3000多,因为SMT车间不能轻易关停印刷机,每次开机都要损失很多钱,所以工资比较稳定,月修2天最少。因为要转班,每次转班前2天都困,下班又睡不着,工作内容就是抽检,登记抽检的序列号,不良率达到一定程度要求产线返工,非常累眼睛,我本来就近视,不过确实很轻松了,还有给员工买社保,工资只压了7天。算是良心大厂了,就这样一直干到了9月份,家里让我回家相亲就辞工了。刚进厂没多久诺基亚E52坏掉了,修手机说字库坏了修不了了,我就买了一台二手的iPhone3GS,因为听说iOS好,比安卓好,所以就买了一台体验一下。各种越狱解锁,不亦乐乎。照旧没事就去网吧DNF。辞工回家后相亲了,后来没成,觉得在家没意思,收完花生又出去了,在金宝厂半年,是我出来打工进厂做的最久的一个厂。不过感觉女孩子非常少。

收完花生准备走,听说隔壁村有中介往惠州送人,厂很多,还能挑,工价有11,每个月不请假不旷工保底260小时,听起来还不错,果断去了,这个厂就是我在评论里提到的一个韩国厂,给三星做触摸屏,充电小板,排线之类的,主管级,技术员,全是韩国人,限制加班时间,我的工作很简单,左边6个学生妹手工贴合对位的屏幕,我直接放机器里压一下就行了,她们6个加油猛干也累不到我,都是学生妹,真好,上班都感觉不到累,上班聊到下班,只要活干好,说话领导也不管。吃住都不错。厂不大,却是不错。可能是我嘴太笨了,或者说心思在打游戏上,就这样也没有谈个女朋友。当时发工资了就想换个手机,因为那个3GS电池不耐用,当时想买小米2,无奈抢不到,实体店也没货,就买了小米1S青春版,这是我第一部安卓机,反应超快,当时爱不释手。

细算下来2012一年就体检了4次,当时很多临时工就在那个厂转成正式工了,我也想转,可是父母说过年回家要相亲,就没留下来。做到年前临时工到期就回家了,这个厂工资3000左右,吃住不错,加班有控制,管理也人性化,外企真香。

2021.3.25下午更新

哎,我也不想这么早就相亲啊,一人吃饱,全家不饿的日子,我还没有过够呢,可是,我们那边人家都这样,农村人,学历低,家境一般,都这样,你不相亲,又没有女朋友,非得把父母愁死,1是人家给你提了,你不见,这就得罪人了,以后你想结婚的时候也没人给你提了。2不相亲,是确确实实增加了打光棍的风险。3父母也顶不住街坊邻居的闲聊啊。所以没办法,去见见也无妨,万一真有合适的呢?毕竟先下手为强,后下手遭殃。女孩子都不怕,我大老爷们还怕啥。直到现在我一个大队的小学同学还有几个光棍呢。

回家过年的时候,除了相亲,就是之前的江西朋友A告诉我,他跟着亲戚到了X省XX市,也是进厂,还不错,我印象中老家就没有人去那边进厂的,不是珠三角就是长三角。所以没有答应。过完年由于相亲,一个没成,耽误了出去找厂的时间,中介都走了。这个时候A又告诉我,叫我过去,说待遇还可以,还发了图片,我就没多想,A是我要好的朋友,以前在东莞我没钱的时候请我吃饭,请我上网吧通宵,对我不错。反正现在厂不好进了,就买了火车票过去了。一下火车,出站门口就看到了朋友A,还带了一个四川妹子C,仔细看,总感觉朋友A瘦了很多。C妹子还很漂亮,我说这是你女朋友吧。还一起过来接我,她说这是她同事,不是女朋友,公司专门安排过来接你的。我说什么厂啊,安排这么好,厂里还安排美女接待。A说厂里已经不做了,现在在一家公司做销售。说罢,接过我的行李,路边摊请我吃了顿饭。然后带我去租了2天临时房。A还帮我买了洗漱用品,C回公司了,第二天早上马上又过来了。她俩带我去逛公园去了,说什么销售多好,多挣钱,他马上升经理了,跟着她不会错,C也挺喜欢我的,可以做我女朋友。我感觉有点不对劲,这么漂亮的女孩子干嘛非要做我女朋友,我相亲都失败了,长啥样我心里有数,A看我有点犹豫,执意劝说,还说你先考察几天,C顺势又拉着我的手,说就喜欢我这样的人。我就想,既然来了,就看看吧,不行再回老家,当时身上带了1000多块钱,支撑一个星期没啥问题。然后第二天就退了房,带着行李过去了。

七拐八拐,不知道进了多少胡同,终于到了,A说先去宿舍。一进门,我真的惊呆了,2室一厅一卫的地方十来个人,算上AC,左边6个男生,右边5个女生,中间一个所谓的女讲师,拍手欢迎我,宿舍塞满了行李,上午他们就打牌,还让我也参与,故意让我赢,C还故意做我腿上,让我摸,但是那么多人,我能干啥呢,压的我小弟弟甚是难受。就这样,中午开饭了,10点多就开饭了,我说你们吃早餐还是午饭啊,他们说午饭,我不好意思说什么,就吃饭,吃饭还所有人必须坐好,讲师先说什么感谢XX之类的让我们有饭吃,让我也跟着唱歌,我的天,就是大白菜加硬邦邦的米饭,至于吗,我吃饭的过程中吧辣椒踢出来了,因为我老是长痘痘,不敢吃,朋友居然把我丢下的辣椒全部夹碗里吃了,卧槽,节约粮食也不能这样吧,他们都一起说我,节约粮食之类的,我米饭没吃完,真的太硬了,他们一起抢着要吃我的剩饭,讲师带头,一人一口把我的剩饭分了,此刻我恶心到了。我说饭太难吃了,我要出去买好吃的,A和C说要等会,洗漱完毕后带我去了,我买啥他们都不吃,只说让我自己吃,还说父母挣钱不容易,养我们不容易,要省钱之类的吧啦吧啦的。吃完了说要带我去串门,去学习,就是去另外一个宿舍,听其他的讲师上课,我又惊呆了,七拐八拐,终于到了,一屋子20多个人,有中年夫妻,有大学生,有小情侣,男女各半,讲师讲的在我听来都是废话,屁话,我很不理解他们听2句就鼓掌,一起说好,讲师还说让我学贵普话(没有黑的意思,这也不是在南方省份,是北方,只不过这个传销组织里面的讲师,各种扮演成功人士的都是贵州的。)说贵普话马上代替普通话,我说你不会说普通话吗,一群人说我没礼貌,吧啦吧啦的。我只好不出声,跟着他们说好,鼓掌。

讲师讲了2小时,A和C说要带我去公园,一路上他俩说话很大声,像吵架一样,反正就是一堆废话,你要挣钱,你要减轻父母压力,你要赚钱只能他们这可以实现,路人看我们的眼神就好像我们几个没有穿衣服一般。此刻我确信无疑,这就是传销,我就打开了手机,打开浏览器,打开了贴吧开始搜索类似这样的贴吧,AC时不时偷看我手机,我马上切换到小说,经过看贴吧内容的描述,我觉得这是一个属于南派的传销组织,因为并没有没收我的身份证和手机,还带我出去玩,还分配女朋友。

在公园期间,我想上厕所,A马上就跟着我一起去,好像怕我走丢一样。就这样,逛到下午4点多,叫回去吃饭,依旧,吃饭前先噼里啪啦的唱歌,说一大堆废话,然后上菜还是子弹一样的米饭加辣椒炒白菜,没错,他们天天吃这个,怪不得一个个都瘦的不正常。吃完饭带我去一个地方,他说是公司,我真是开了眼了,就是2间破平房,一堆桌子板凳整整齐齐,然后有讲师上台,千篇一律都是讲自己以前多穷,来到这个公司后学了很多,挣了很多钱,他们说是直销隆力qi的,来到这里都发财了,说了很久我也没有看到一个产品拿出来。重点来了,讲师说完了说欢迎新同事加入,让我们挨个上台自我介绍。介绍完毕后说让老员工爱抚新同事,居然让后排的老员工给新同事按摩后背,没错,C开始给我按摩后背了,然后接下来几天重复都是这样的课程安排。每天都一样。

回去的路上我避开C,对A说,你在这里挣多少钱啊,瘦成这样,真有钱会连饭都不舍得吃?我出去吃饭你们都不敢吃?这就是传销,你懂吗?赶紧回家吧,没想到A被洗脑严重,说我不信任他,吧啦吧啦一堆。回到宿舍后,居然轮流洗脚,让我先洗,还是C亲自给我洗脚,然后挨个洗脚,美名其曰,关爱同事,我心想:这么多人用一个盆,真不怕脚气啊,服气,但是我不敢说出来。你以为就完了吗?然后C还要帮我洗头,就差给我洗澡了,,但是还没完,,,,我洗完澡后C马上就进来吧衣服给我洗了。我彻底惊呆了。按照他们的话说C喜欢我,关爱同事。其实我心里明白他们暂时脑子坏掉了。到了晚上睡觉,7个男人一个单间,就一个双人床,根本睡不好。我下去买瓶水都派人跟着我。美名其曰怕我迷路,怕我被坏人陷害。

就这样,每天一模一样的的内容,重复到第五天,他们发现我很抗拒,听课心不在焉,就换了一个跟着我,把A换走了,这个人是和传销领导一个地方的小伙子,叫他D把,16岁,剃光头,装社会大哥那种。当时要带我去串门我很抗拒,说太累懒得去,当时屋里就剩下我和C,D,三个人了,我询问D,A去哪了,你们把他怎么样了,D居然说我不上进,A懒得管我了,然后D就开始吧啦吧啦了,大概内容就是你父母把你养这么大容易吗,你出来了也不好好学习,不想让父母过好一点,很像一个爷爷怪孙子犯错误一样,我越听越气,我就怼他了,说着说着我就去厨房拿菜刀,我X你M的,我过的怎么样关你屁事,老子的父母让你养了?你再给我逼逼我舌头给你剁了(这些都是大概意思,具体脏话不细说了)。D毕竟是年纪小,被我唬住了,C也吓得不敢说话了,然后那天就不敢带我去串门了,我心里想着,这么多天了,无论我怎么劝A和C,都无济于事。是时候该想办法逃出去了。我也怕他们突然把我关起来,趁着D主动给我道歉,说他错了吧啦吧啦,我就顺水推舟的假装原谅他了。心里却想着怎么逃出去。因为身上只剩400块钱了,在待下去买不起车票了。

我想,逃出去肯定不能带行李了,天天和他们去串门的路上,要经过一个商场,一个红绿灯路口,我在第六天上午的时候,穿了行李箱里最值钱的一身衣服,包括备用的电池(小米1S是可以直接换电池的),以及充电器,身份证。我都偷偷的装兜里,准备在经过商场红绿灯的时候逃跑。刚下楼在路上的时候,C是搂着我的腰的,而D就在前面5米左右,但是我故意走的很慢,这个时候我问C,你真的挣到钱了吗,你家人不担心你吗?(前面忘了说C和我同年,A比我大3岁)这里是传销,你赶紧逃跑不行吗?你要是怕的话我可以带你逃出去,但是C根本听不进去,D这时候停下来等走到到他面前,又开始吧啦吧啦,大概内容是:一个大男人走这么慢,像个娘们一样,这样的人怎么能成功,废物一个,C,赶紧走,我们不要搭理他,C真的和他一起走,我依然走的很慢,他俩大概在我前面20米。终于到了商场这个红绿灯了,等他俩过到了马路对面,看着我,我趁着红绿灯快亮了,走到一个出租车那里,敲门,师傅一开门,我马上说赶紧走师傅,我刚从传销里跑出来,别让后面那2人追上了,师傅说放心吧,他们追不上,师傅问我去哪,我说去火车站,师傅说火车站肯定有他们的人,不能去,我送你去107国道路口,你打大巴去 XXX火车站(省会),我说师傅,我不敢下车站在路边等车,你能不能把我送到大巴车上,给你加钱。师傅答应了,亲自把我送到了大巴车,我手机也关机了。师傅并没有多收我的钱。谢谢这位出租车师傅。

然后我就一直做大巴去了xxx火车站,直接买了老家的火车票,坐上了火车我才把手机开机,一开机就一堆短信和未接电话,都是C和A发来的,大概意思就是你要走可以,回来吧行李拿走,公司会派车送你走,说的跟真的一样,我说A,你要是真拿我当朋友就把我的行李给我邮寄回家。运费我给你,他不同意,说公司有规定,我就告诉他,你在传销执迷不悟,作为朋友我尽力了。这些都是大概意思。传销在正常人看来就是一群神经病,洗脑无非就是羊群效应。

下了火车,坐上了回家的大巴车,给妈妈打电话说:我进传销了,被那个朋友骗了,已经逃出来了,2小时后去路口接我。妈妈听到后声音都颤抖了,吓坏了。回到家里,好吃好喝,妈妈也不敢让我出去打工了,说让我收完麦子再出去,妈妈去XX市打茶叶去了。然后我一个人在家,天天玩游戏。没事就出去钓鱼。这期间我曾进A的QQ空间看到一个女孩子经常给他留言,我加这个女孩子qq,询问得知是A的妹妹,我告诉他妹妹说你哥哥进传销了,家里知不知道,给你父母说一下。没想到他妹妹说家里以为他在外面上班,过年还回过家。在家里一个人太无聊了,就和之前相过亲但是没成的聊天,没想到还真聊成了一个。

2021.03.25傍晚

聊成功的,自然就是我现在的老婆啦,那是2013年,刚从传销出来后,在家里几个月一直没出去,钓鱼,打游戏,带女朋友逛街,日子过得是挺舒服,但是总不能一直在家里玩,伸手给父母要钱花。后来和女朋友一起去进厂。隔壁村的中介感觉比本村的靠谱,因为东莞那边不要河南的多,并且消费也高,大部分不包吃住。惠州那边消费低,吃住能省很多,所以还是决定跟着隔壁村的中介去了惠州,有了进厂经验,这次我决定带女朋友去个电子厂,因为电子厂比较干净卫生。下了火车去中介那里一堆厂等着选。我看上了伯恩光学和TCL手机厂,这2厂工资高。并且可以推荐做正式工,辞工秒批那种。选来选去决定了去TCL手机厂,原因是那边出了厂门口比较热闹,并且不容易分到穿连体衣的部门。当时也是临时工,工价13一小时,保底260小时,算下来3380,吃住也不扣钱,如果不算社保到手比正式工还高。

在外面租了房子,合同3个月,进厂,填表,抽血,培训,培训就培训了7天,这是进厂以来培训最久的厂,发放的静电衣(就一个大马褂不是连体衣),鞋子,帽子,都是新的,不像很多厂发的都是旧的,一股臭味。这点好评。培训的内容就是教你认识手机功能,测试的时候怎么测试,测试哪些项目,双手测试,一手一台机器。然后比时间,考试成功的才能分车间。我觉得可能是我简历写以前金宝厂做过QC的原因,所以这次有幸又分到的QC,不得不说风水轮流转,再也不用去连体衣部门。

给我分到了一楼测试QC,女朋友分到了二楼产线QC。要命的是我分到了白班,女朋友分到了夜班,这怎么行,我找拉长说要求去对班,拉长还不同意,我火了,反正光脚的不怕穿鞋的,我问他:凭啥不同意,他说:领导不同意,我说:哪个领导?他说:XX领导。(其实就是部门主管,不用上夜班的那种)。我直接停下手里的活,叫拉长带我去见领导。结果上面的领导可比拉长客气多了,说话非常客气,问我什么事,我把女朋友在对班,要求我也去对班的情况说明了,这主管马上就同意了,说你明天直接上夜班就好,你回去上班吧,叫你拉长过来一下。我连声道谢。进厂这么多年的感觉就是领导官越大,对底层越客气。

测试手机我很快就上手了,不知道为啥,可能是我对电子产品有兴趣吧,当然放水也是有的,当时我们负责的都是销往国外的低端机,测试的时候最慢的,最麻烦的就是测试触摸屏,要对着屏幕画线。每个人测试的机器都要登记串号后4位,因为每天测试每个人不可能达到1万台,所以登记4位是够了。这厂吃的算是我去过工厂吃的最好的厂了,夜班天天有水果,早餐豆浆随便喝,天天都有鸡蛋,炒面,我们那个部门还是坐班,不需要站着,食堂2层楼,2楼还有面。不过厂里要求很严,厂区不能抽烟,我不抽烟影响不大。期间每天按部就班,来了一批学生工,单价才给8块,而我们单价13中介还有的赚,你想象一下学校吃了多少,打着让你实践的幌子,让你去给他们打工。以前在金宝厂的学生工和正式工工资是一模一样的。这个真的太黑了。

就这样,干到过年,女朋友怀孕了,我也和女朋友回家过年了,过完年就结婚了。那是2014年,我21,她20。在知乎上算是早婚早育,在我们那算是正常吧。很多十几岁结婚的。都是先结婚,年纪到了在登记就行了。结了婚,我陪老婆在家,天天去钓鱼,逛街,或者陪老婆散步,农村没哪玩的,只能看看野花,钓钓鱼,摘野果。干的最多的还是一起去钓鱼吧。就这样玩了半年。

期间还报名考了驾照,考完科目二,科目三我们那里改版,15关啊,通过率不到百分之5,直接不让考试,停考了。后来搞到14年才考科目三拿证。

夏天的时候,闺女出生了。我在产房外面守几个小时,很是激动,顺产6斤多。慢慢的,花钱越来越多,存款也没了,我就出去打工了,让老婆和妈妈在家里带孩子。但是我发现这是个错误的决定。原因后面再说,先说进厂的事吧。

跟着几个老乡一起又去了惠州,选择去了TCL,工价还是13,还分到了新宿舍,真的不错。六人间的宿舍,洗衣机热水器应有尽有。可以说比之前进过所有厂吃的住的好,干了没几天,几个老乡想跑路,没办法我也跟着走了,原因是抽烟太麻烦,虽然我不抽烟,但是毕竟是一个村的,我自己留在这也不行。出厂找中介选择去了三星厂旁边的一个代加工厂,分到了2楼组装产线。吃的一般,男宿舍住的地方离厂区几公里,天天挤厂车像打仗一样。宿舍8个人,6个烟筒,全是烟头。而女宿舍在厂区,走路1分钟到车间。。。。。。。。。。工价也是13,站着上班,流水线,做的都是OPPO,三星,低端机。当时我的工作是,前面那个女孩子把屏幕贴合好后我把胶纸撕掉就行了,果然临时工就是不一样,做的都是轻松的活,正式工都是非常累的。。。。。。半个月转班,天天站的腿疼脚疼肩膀疼,上夜班中间休息十分钟都能睡着。

2014完

就这样,做到了过年。在做临时工这几个月,有时候经常听到妈妈说老婆总是生闷气,也不知道哪里做错了,我问老婆老婆就说没事,过年回家也没好脸色,我上网查了查,别人说是产后抑郁症,天天生闷气气的奶水都没了,我怎么哄都没用。刚过完年老婆就跟着村里其他妇女去惠州进厂打工去了,也不让我跟着。我就一个人去了深圳,孩子成了留守儿童。第一次来到深圳,看到这么多高楼大厦,有点眼花缭乱,学历低,没什么技术,找了很多工作无果,眼看资金快见底了,在网上投一大堆简历,最后有个万科招聘保安的叫过去面试,我就去了。

没做过这行业,我老乡有2个做过的,我问他怎么样,他说容易受气,还不如进厂,我当时就想试试,毕竟除了进厂,这种工作还没做过。过去后培训了3天,就是体能培训,俯卧撑,跑步等,很容易就过了。烟疤,刀疤,有记录的都刷下去了,体检自己去医院准备。把我分配到了坪山,一行人几个一起坐公交去的。

去到地方分宿舍,第二天就上班了,当时发的腰带总是开,不知道为啥不换个好点的,2班倒,工资完全按劳动法,吃的比外面一般饭店都好,是出来这么多年吃的最好的工作餐了,顿顿有肉,有汤,可不是开水煮几个还带加鸡蛋的汤,而是骨头,排骨汤。每天才扣十块钱。上班的话,分巡逻岗,车岗,人行岗,天天带个对讲机和耳机。保安之间经常内斗,是斗谁当领班。所以下面的人经常有同事请喝水。当时我做的人行岗,小区入住不多,大多数都是装修的,送水的,中介看房的,快递的,万科自己也有中介,他们要求让我刁难其他中介。我只好照办,但是人家经常请我喝水,天天最少有七八瓶水,十几个送烟的,烟都给同事了。我就领导在的时候刁难他们,领导不在就算了。怎么个刁难法呢,就是出入小区都要有证件,而证件要50块钱,不退,不补,一个证件只能一个人,所以中介带人看房不可能办那么多证。

发工资的时候我是比较满意的,不仅社保,公积金,除了吃住还能发4000多,那时候4000多对我来说很多了,因为第一次拿这么多工资。有时候上夜班经常背对着监控给老婆偷偷发消息,幸亏没有罚款。还算不错,挺正归的公司工资完全按照劳动法,后来听说人招够了,变成三班倒,工资只有3000多了。

有一次晚上,我正在站岗,过来一个顾客就踹门,还拉着一个破门砸到闸门那里堵住路,这个人我有印象,前几天,因为我叫他登记,他拒绝登记,叫他提供入住房间号登记的户主他也不提供,还骂我,说我是狗,眼瞎了,我是业主你看不出来吗?我不敢说话,快气哭了,因为我只是按照公司规定该做的,并没有做错,就叫对讲机让领导过来了,领导把他放进去了,最后单独和我聊,告诉我说他是香港人,在那边买不起房,过得不好,来到这边找人发泄,不要和他一般见识,以后他在过来给他开门就行了。对这个人他又来了,把门拆了,指着我就开始骂,物业中心就在50米的地方,他不去,非要堵住大门,我只好把领导叫过来了。最后怎么处理的也不清楚。那时候刚好对班过来接班了。只能说真受气。没多久,老婆临时工到期要回家,我也辞工回家了。此时老婆生闷气似乎没有那么严重了。

保安这个工作,真的太受气了,做不下去了,真的和老乡说的一样,他当年就是因为业主骂他是狗,受不了了不干了。。。。。。。刚好老婆临时工也到期了,就辞工跑到惠州,和老婆一起回家了,因为想孩子,加上夏天天热,就没出去工作,老婆在家陪孩子,而我在等驾照通知考科目三,等待期间还去了郑州工地做了2个月,真是累死了。我一辈子都不想去工地了。真不知道父亲这么多年在工地怎么坚持下来的。每天起来浑身都是疼的。。。。。受不了回家了,又和老婆一起进厂做临时工了。为啥总是做临时工呢?因为老婆想孩子,过年必须回家,而厂里过年请假辞工很难,不算社保的话到手工资比正式工工资多。

去了惠州又是之前三星厂旁边那个加工低端手机的厂,这个厂有个最大的好处,前面忘了说了,就是活少,或者没活的时候就安排临时工下班,最夸张一次一个月休息半个月,一个星期,天天过来报道,来开会,临时工下班。所以就又来这个厂了,工价依然13,最关键是我和我老婆分到一个车间一条线。天天聊聊天,就下班了,日子很是舒服。就这样很平静的3个月临时工做完了。老婆还是时不时的会生闷气,这就是我结婚太早的害处,两个人年纪都小,都不懂事,容易生闷气,一开始我还会哄,后来太频繁了,就等老婆自然痊愈了,哄都懒得哄了。。。。。。一般熬过了七年之痒就没多大问题,熬不过的同村结婚两三年离婚的很多,大人离婚没孩子简单,有孩子了一辈子都对不起孩子。2015完结。

过完年,我思考者,能不能换个工作,这么多年了,进厂钱没赚到,总是上夜班,总是长痘痘,还让老婆陪着受罪,我决定一个人去深圳在看看,当时选择了快递和外卖,快递要买三轮,区域看运气,我就选择了送外卖,去了百度外卖,在2016年,在深圳,百度外卖绝对是第一,当时的很多大牌商家只有百度才有,例如绿茶,汉堡王。其他平台只能代购。当时外卖还没有那么多黑作坊,整个站点只有2家黑作坊,那时候是全职,有社保,底薪+提成,一个月大概有六七K,最高记录一次十几单。对我来说算是巨款了,但是租房子太贵了,福田区这边单间租不起,租的床位都要五六百,一间屋8个人,手机也被偷了。做了大概半年,百度的单量越来越低,都被美团和饿了吗抢走了单,加上一个朋友让我给他合伙去关外开店卖菜,结果可想而知,省吃俭用的钱赔进去一万多,被朋友坑了,他根本不懂装懂,这里不细说了,交友需谨慎。

又快没钱了,感觉虽然这边挣的多,但是开销太大,吃住都太贵,还得想办法生存,又想到快过年了,找个临时工做吧,我听说三和那边大神多,我要去那边看看,真的去了三和人才市场,我一到地方就找到了招工的,真是人满为患,几乎都是男的,因为附近很多厂不要男的,只要女的。我不敢待太久,怕去晚了没好厂了,看到有个家具厂给的工价高,并且不需要上夜班,坐满3个月,工价15.5,坐不满3个月15。包吃包住。待遇真的可以,又是抽血,体检,分部门,这个厂是我去过最累的厂,但是我运气好,分配到了最轻松的车间,因为这个车间只要了4个临时工,其他车间的临时工最少百分之60的做一个星期累跑了,感谢幸运之神眷恋了我。厂里大部分都是30以上的,30以下的非常非常少。那个车间是跟着裁床的师傅打下手的,他们就是利用机器,设定好程序,吧大块的海绵切割成装配车间需要的形状。在这里一个月能发到手4000多。最晚加班到夜里一两点,不需要上夜班也还行,吃的也好。毕竟都是重活,吃的太差干不动。这样,很平淡的3个月,做完就回家了。2016完结。

2017-今

过完年,思考去哪里,这期间老婆又生闷气了,和小姨子一起进厂去了,而我考虑在三,觉得还是送外卖好点,比工厂自由,但是外卖只有北上广深杭的工价最高,为第一阶梯,深圳消费太高,我没能力待下去,干脆去广州看看吧,来广州之前看了一下地图,发现天河区这边不错,租房子有城中村,福田区床位的价格在天河区能租单间了,既有不用上楼的珠江新城区域,又有华农,理工,暨大,华师,这几个大学,真是送外卖的好地方。从2017一直到2020,一直在这边送外卖,专送,众包,美团,饿了么,达达,顺丰骑士,都做过,基本上一个月稳定在7000-11000,说实话我是很满意的,但是,终归是门槛低的职业,价格越来越低,时间越来越短,要求越来越多,罚款越来越厉害,黑作坊出餐越来越慢。,我觉得这个不能在继续做下去了,尤其是2020刚过完年,很多地方取餐都要走路,单又少,送外卖的越来越多。我就每天只跑一个中午高峰期就回家了,中午高峰期以前可以挣200多,后来100多,再后来只有几十。每天只挣几十块后吃住就回出租房打游戏了。我又堕落了,曾经下暴雨我都开工,而现在风和日丽我却在屋里打游戏,对生活没了盼头。就这样持续了一个多月,我把所有送外卖的APP全部退了押金,卸载了。我心想:是时候改变了,现在有了一点存款,外卖不可能做一辈子,哪天被车撞死都不敢说,现在哪个送外卖的都是单手骑车,逆行闯红灯,太危险了,况且以前挣8000,一万,8小时26天就能做到,而现在最少要30天16小时。这不是我想要的生活。静下心来思考自己将来到底想做什么,2020,必须改变了。思来想去,自己对电子产品感兴趣,干脆做维修算了,管他赚不赚钱,学会了再说。就这样最后去学了修手机。感觉还行吧,几个月就学会了,目前开店筹备中。就算这行业做不下去以后也不会再进厂了。

聊了这么多题外话,在结合提问者的标题说一下个人看法吧。

很多工厂,本身就是低端制造业,利润低,付不起高工资,招不到人正常不过,很多工厂也压根没有考虑过员工的生活关怀,再加上近年来,网约车,货拉拉,外卖骑手,快递需求量越来越多,很多人从工厂出来去从事这些工作了,这些工作对比工厂,有好有坏,不稳定,没有社保,但是工资上限比工厂多,可以选择不上夜班,最关键自由度比工厂高很多,起码不至于上厕所看脸色。工作环境也好很多。上手也快。工厂很多岗位都是机械化动作的流水线,太简单的枯燥无味,复杂一点的可能学几年才学出来师傅水平。很多人没有这个耐心,毕竟离开工厂可以找到工资待遇差不多的其他工作。很多厂表面上在互联网发声说缺人,但是实际上你到那边你发现工资不是那回事了。大家千万不要上当。很多工厂到现在宿舍还是带臭虫的床板吃的和喂猪一样,加个100全勤奖还要感恩戴德的天天加班,不加班就没有。吃的伙食和喂猪一样,这样的厂最好早点换机器人,没钱买机器人就活该倒闭。

年轻人可以短期进厂存钱,因为进厂只需要几百块路费提桶带被子就能赚钱了。但是最好不要做太久了,工厂待久了有种与世隔绝的感觉,除了工作枯燥无味,还有随时被机器人代替的风险以及职业病。除非你的梦想就是进厂。



我和老婆已结婚7年,这两年俩人几乎没有生气了。我也终于不用再进厂,送外卖这样的自己不喜欢的工作。做了自己想要的做的事。未来可期。

记得小时候吃肉都是奢侈,曾经眼馋别人吃甘蔗,去偷偷捡别人吃剩的根,我也没有告诉父母我要买,我要吃,知道父母挣钱不易,每一分都是血汗钱,可是还是被爷爷看到了,传到了爸爸耳朵里,爸爸哭没哭我不知道,但是过两天爸爸就从外地回来了,给我带了好吃的。。。。。。小时候鞋子烂了补补还要穿,衣服烂了补补还要穿,90后穿补丁衣服我想应该不多吧。虽然现在我还是穷光蛋,但是生活还是比小时候好了太多。相信只要国家越来越强大,我们底层人也是可以跟着喝点汤。永远不要放弃你真正想要的生活。慢慢努力吧。


2021年,5.12日,15点。

由于评论区有些问题问的比较多,这里统一回答下。

为啥地域歧视?送外卖进工厂哪个好?工厂真的都这么累?我为啥做临时工?等等,都是个人的见解,不代表所有,眼界有限,不对请指正修改。


工厂招工地域歧视的根本原因是供大于求,求职人员太多。受歧视的地域都是来自某个地方求职过多的,通常地域歧视这类工厂大多数都不太正规,一般都小厂,像步步高,OPPO这类比较大的工厂不存在地域歧视,但是以前是存在性别歧视的,可能会说男的招满了,或者2个女的带一个男的,又或者一个女的带一个男的才能入职。


可能是受计划生育影响?男的求职人数大于女的,而很多电子厂的QC品检岗位,都是要求年轻女孩的比较多。电子厂很多岗位要求细心,手快,女孩子有一定优势。最关键女孩子听话些。
接上面所说,地域歧视问题,为啥都是不正规的工厂。因为一个工厂招了太多了某一个地方的人,就会由于都是老乡,太团结,难于管理,如果拖延工资,降单价,提高产能却不加工资,义务加班不给加班费,很多工厂都存在这种现象,出现这种现象,都是老乡的话一起哄就会罢工。如果每个地方都招的不是很多,就很难团结起来罢工。个别也有人说因为打架的,但是打架是可以报警抓走的,毕竟是少数人,罢工的话警察没办法吧工人都抓走。


进厂工作如果是单纯的想找个工作应付着不难,很多黑厂吃住差,工资低,又累又脏,常年招工,辞工不批,压工资又久。但是你想找个按劳动法的,工资还凑合,劳动强度又能接受,吃住不是太差的厂还是比较难的。原因就是这些厂辞工的人少。缺口小。


中介分2种,一种是介绍你当临时工,工期一般3个月左右,例如中介和工厂谈的是10元一小时,到你手里中介给你说8元一小时。你每干一个小时中介都赚钱。
‌ 还有一种是介绍你当正式工,以前呢,是你要给中介交几百上千不等,例如2003年左右工资才几百,我邻居打工进厂都要先给中介交1000介绍费,这个介绍费是中介和厂领导分的,中介赚打工人的钱。

而这几年由于工作岗位变多了,打工的可选性多了,没必要非得进厂了,工厂就出介绍费,无论老员工介绍还是中介介绍进厂,都有几百到几千的介绍费,一般限定你做满多久,每个月按比例返多少,不仅介绍人有奖励,被介绍进去上班的当事人也有奖励。

说到这你是不是觉得还不错?但是这和运营商差不多,老用户不如X,情愿开这么高的介绍费,不情愿吧这部分钱涨工资给老员工。因为你留下来干说明你缺钱,你不敢辞工。还有一点就是为啥工厂招临时工,因为工厂并不是一年四季都很忙,旺季赶货的时候招临时工,淡季就把临时工撤掉,不然劳动法保底工资+社保,淡季要养人,是一笔不小的开资,很多工厂临时工到手工资比正式工工资高,因为没有社保不用扣钱,不用扣税。大点的工厂正式工临时工都是有一定比例的。



进工厂之前看同村的伙伴都很光鲜亮丽,他们都是再工厂。我刚开始是没有落差的,因为我经历过从给父母要钱,到饭店端盘子几百块,到工厂一下子拿2000,3000的工资,这个满足感,刚开始是感觉挺不错的,慢慢的就感觉到落差了。什么样的落差呢?就是感觉这个钱不好挣,需要天天加班,刚开始干劲大,慢慢的就受不了了。

工厂招工的要求一般都是要求五官端正(这里指的是不能嘴歪眼斜的,四肢健全的。不排除个别工厂会放进去几个残疾人但是大部分时候是不要的。)大部分都不能搞非主流发型。年纪16周岁以上45以下,没有案底。招工的苛刻程度会随着工厂缺不缺人,求职者多与少而相应的增加或者减少,例如要求有经验的,例如要毕业证,例如超过30不要,这些条件有时候会有有时候又不会。
我结婚前进厂刚开始都是做正式工的,找不到活才做临时工。正式工一般情况工资还是比临时工多的,临时工做的工作都比正式工轻松,因为临时工奖罚制度和正式工不一样的。临时工不能随便扣钱,有中介撑腰,长期做还是正式工比较好,因为有社保,临时工就是因为没有社保不用扣钱,并且有工时保底,所以比正式工到手工资高,一般都是240或者260小时的,临时工请假就没有保底了。

电子厂环境好,尤其是做手机的,比较干净,但是都是计时的,上限比较低,待遇的话如果忙起来就是计件的工厂待遇好,但是很累,尤其鞋厂服装厂旺季工资高,目前来看,只要不是国企,招人要求都不高了,十年前都很高。
工厂再速度上要求都很高,不排除小部分不太要求速度的。绝大部分都是人当机器用,重复性机械性动作,难倒是不难,就是累,有些恐怖的工位累倒你弯腰捡个东西就做不过来,上个厕所回来堆积一堆要很久清下去,喝杯水的功夫都不行。

在我看来,送外卖,跑腿的还是没有工厂人多,送外卖已经过了福利期,从最开始的平台补贴,到后来的平台两头吃。我从最开始的超出预期到最后的低于预期。
我个人觉得,工厂与外卖员两份职业区别很大,工厂不需要风吹日晒,但是大部分要上夜班,一天到晚忙个不停,请假困难。外卖员很危险,死亡率很高,工资上限比工厂高,累的时候比工厂累,轻松的时候也比工厂轻松,属于弹性大的工作。工厂与外卖员的工资区别,工厂会越来越缺人,工资会逐年递增,而外卖员的从业人员逐年递增,单价一降再降。一个工资上升一个一直再下降,一直到两个从业人数之间有个平衡点。然后薪资稳定下来。

我进厂总是频繁换厂又进厂的原因,有好几个,自己贪玩,总觉得还有更好的厂,过年都要回家,请假困难,家里让辞工回家,自己觉得这没意思不想干,没有更好的出路。

2021.5.13,7点,再补个数据,据我自己的观察,安徽再广东那边打工的比较少,所以被歧视就这几个。。。。。。

就先写到这吧。。。。。。

2022年,1月17日上午更新

开了个小店,生意还算稳定,比打工强。前前后后花了好几万,但是还没有能力把孩子接过来,小时候我在家和爷爷奶奶生活,父母出去打工,现在又在继续,我得孩子在老家和她奶奶生活,我和孩他妈又在外地打工,很是无奈。

零几年的时候家里是有钱再市区买房的,但是那时候家里都没有考虑房子会涨,到后来老家盖房子了,我结婚又花了好多钱,再后来涨的买不起了,广东打工十年,2010-2020。回首往事,感觉自己钱也没有存到,父母孩子也没有照顾好。无奈就回了老家省会发展了,毕竟省会还有上车的希望,广东那边触不可及。

说说回到省会这几个月都怎么过的吧,虽然我生意比较稳定,但是郑州这一年实体店非常不容易。

2021年,7月20日,已经连续下了2天小雨,这天雨还没有停的意思一天没生意,就卖了一个数据线,中午吃了饭准备闭店回去,结果雨越下越大,看天气预报说17点左右雨会停,心想等雨停了再回去呗,结果下午三四点的时候雨一下子下的特别大,路边停的汽车都随着波浪起伏不定,电瓶车当初都在响报警。路上的水已经到大腿了,人行道的水也到了膝盖。庆幸我的店比较高没有进水,心想天马上黑了得回去了,电瓶车推屋里,走路回去吧,平时回到出租屋要经过一个隧道,不下雨的时候是这样的

这个图片来源于百度地图。



那天我回去的时候是这样的


目测最少应该有3米以上,直接到顶了,我就继续绕路,其他几个隧道都一样。无奈绕路多走了几公里。走了4个小时最后安全到家。第二天休息了一天,腿疼,看新闻才发现郑州淹的这么严重,第三天继续营业了,那几天修手机的特别多。但是很多都报废了没有维修价值了。




。。。。。长这么大第一次遇见这么大的雨,上一次有印象的大雨是2000年洪水,接着2001年干旱。

天灾无情人有情,洪水过去了,各地志愿者都来帮忙,街道很快恢复了正常,但是疫情又来了,8月份,天天核酸检测,人心惶惶,不过还好,主要是二七区严重,我这边还好,很快又恢复了平静。8月20还是22日我忘记了,那天又下雨了,雨不大,但是街道办居然通知要求全部闭店。真是一朝被蛇咬十年怕井绳啊。

疫苗也打了3针了,疫情总是反复,对面的餐饮店铺一年换了3个老板了,现在餐饮还在闭店,时间转眼到了2022年,还在考虑要不要回老家过年呢,结果郑州又爆出疫情,这次比8月份那次还要严重。今天才17号,已经第九次核酸检测了,最难受的是前几天早上出去还好好的,到了晚上老婆告诉我小区被封了,出不去了。

我第二天赶紧去菜市场买了菜,肉,给老婆送过去了,而我又在外面租了临时房,小区现在只能送物资到门口,开个窗户,就像监狱探监一样 里面的东西一律不准带出来,我让我老婆帮我把剃须刀,换洗衣服带到门口我拿走都不行。(别误会,不是抱怨,疫情防控,人人都有义务配合。)现在只穿了一身衣服,出租屋回不去,和老婆分开,自己住着临时房,老家也不能回去,希望疫情早点下去吧。不然这个年只能店里吃外卖了。

写到这我发现跑题了,我妹妹学校放假早,本来让她在家自学呢,在家时间太久,闲不住,也进厂去打临工了。不过可以肯定以后毕业了也肯定不会让她去进厂工作了。今年江苏广东,限电,很多工厂都停工了,同村很多人提前回家了,日子艰难。

我现在只祈祷疫情早点下去,过年之前小区能解封能和老婆一起吃个团圆饭。

就先写到这吧。

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因为工厂这门生意快黄了呗。

如果有一个生意很好做,只要砸钱进去,拼命招人扩充,马上就能一块变两块,两块变四块。那做生意的人会不会打满鸡血,所有利润都投入,提高员工待遇生怕被挖人?

可是一个生意如果老板都做的毫无兴致,在盈亏线上挣扎甚至干一天亏一天,他满脑子都想着是再赚一块钱就跑路,他又怎么可能把利润拿出来分给员工呢?

在老板-员工关系中,如果老板愿意让渡利益,说明他对生意的前景有信心。如果老板把每一毛钱都装进自己口袋,说明他自己都明白这生意做不长了。至于为啥做不长,倒不一定是绝对意义上不赚钱,可能是赚钱没有炒房多,也可能是不知道哪天这生意就不是自己的了。

一个老板宁愿把利润买宝马自己开也不愿意长点工资,为什么?就如同一个学生宁愿天天打游戏也不愿意多学习。他看不到远期利益,所以才对涨工资这件事毫无兴趣。生意的预期不确定,宝马可是早买早享受。社会上充斥着这种短视老板,只能说明经商环境普遍恶劣。为什么高管增持的公司有前途,高管套现跑路的公司没前途?老板自己都不信任自己的公司,投资人怎么可能有信心呢?

这么简单的一个问题,小学毕业摆两天报纸摊就能想明白,那长篇大论的。

行业不行还想要待遇的,就相当于大盘指数跌了,还想要自己的持仓上涨,难度很大技术要求很高。大多数人还是随波逐流比较符合实际。

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我想说的恰恰相反,工厂里面聚集了大量的劳动力。而且还有大把的初中、高中、职高的年轻后备军。工厂真的不怕没人,至少我看到的是这样。

条件稍微好一点点就有大把的人排队来应聘。

说说我在的厂子吧,一天12.5小时、两班倒、有的岗位还穿天空套、月休4-7天到手5-7k,这条件我大知乎人应该都不屑吧?可现实是大把大把的人排队来,一周就一两天招聘,我之前应聘的时候求职者一百多号人,笔试、面试、体检能给你刷掉一大半,最后就要了40多个。

可怕的是这种条件在国内的工厂里还算的上是中上水平了,可能我一个厂狗的眼界、经历、思想有很大的局限性,但是我作为实实在在处于这个底层环境中的人我无时无刻不觉得:我们还是人太多了、劳动力太多了、贫困人口太多了,所以工人才会这么被动没有议价权。

996就不说了,稀松平常。两班倒熬夜、钻空子不给买社保、变相逼员工辞职甚至自离、各种名目的罚款、提前上班延迟下班(免费)……

所以大部分工人工作都喜欢敷衍了事、得过且过、想尽办法摸鱼,很少会认认真真的工作,积极主动的卖命(凭什么?)。

与其说工厂招不到工人不如说工厂流动性非常大,待遇不行、混的不好、干的不爽、被领导针对老哥就提桶跑路。

真希望有一天,老哥不用再分分钟再提桶跑路,没有谁背井离乡是为了低人一等、为了当三和大神,他们只是想找份薪资待遇一般的工作,甚至不用很体面,只要能按《劳动法》的要求来就够了。

真希望有一天,工厂不要再想尽办法压榨工人了,把工人当人对待,工资加班费按当地的标准来吧,该缴纳的社保公积金就足额缴纳吧,该给工人的福利就别再克扣了,别再想着给3000要工人干30000的活了,不可能了。大人,时代变了,他们可能没那个年代团结但是他们不傻啊!

真希望有一天,工人遭到不公待遇时,一个举报电话就能让工厂被罚的心惊胆战,自己还能拿到一比不菲的赔偿金,而不是旷日持久的劳动仲裁。有关部门持续不断的查处工厂的各种违法违规,就像查酒驾一样没人举报就主动出击,发现问题、解决问题,这样还会有工厂喊:不想干就滚蛋,你不干有的是人干吗?

道阻且长吧…

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因为大批的小老板都是没文化的屌丝啊。

现在的大波小老板,初中都没毕业,用个电脑都费劲,手机还得靠儿子孙子教。搞外贸不会外语,搞金融不懂法律,一不留神就把自己赔进去了。

除了手里有俩钱,朋友圈里一帮一样没文化的小老板。天天喝大酒吃大肉,酒吧KTV当休闲娱乐的,外文不识几个,一肚子欺负人的坏水,能有多大能耐?

你指望他们碾压欧美?别闹了,他们指望着欧美爹给订单呢。最好是隔了几道,不用自己出面那种。因为见到外国人会怯场,谈判桌上唯唯诺诺,酒局上除了端杯子,碰杯子,安排俩小姐,不知道该干嘛。合同人家怎么写就怎么签。说好了订单100万,看不懂付款要三年结清。

回到厂里,一说员工工资,一说账面缺钱。就只能找老朋友拆借过桥。不难吗?你看看他们那满脸的酒糟,论根数的秀发。比员工难多了。但是有啥办法?能怎么办?还不就是吃吃喝喝,闹腾俩订单。但是好单子没有,烂单子倒是很多,边干边赔。改革开放挣那点钱也被通胀充分稀释掉了。

说到底,不是没工人,没工程师,但是兵熊熊一个,将熊熊一窝。老板的眼界决定了公司长远,一点没错的。

评论区有朋友提到了内卷。这个事,说到底,和这帮小老板是非常有关系的。

经济好的时候,就如同前面摆满了金条,大家一起搬,有多大劲搬多少金条,反正搬不完的。有多大本事用多大碗吃饭。然而一旦情况放缓,那就有人想通过不让别人搬而增加自己的收入。这就是内卷。

那么情况如何放缓呢?一个是宏观上的,整体行业形势不行,源头小了,这个没办法,除非找到另外的金山银山,否则就还都得守在这里,早晚打起来。

另一个就是人为的。源头还是那么大,但是有人自命为保安,每个人搬黄金时候,都得给他留一份。他控制着每个人能搬多少。民不与官斗啊,不会有人觉得这保安是哪儿来的,而是会想方设法打击一起排队的人,别人碗里少点就显得自己多点。

而这帮小老板就是所谓的保安,乐的看一群排队的人打起来,他就更好管理。保安会去发掘金山银山吗?并不会。他唯一的手段是让每个人都饿着,眼珠子通红着,想着怎么从别人手里夺下来一些放到自己碗里去。真让他去开拓创新,他才不可能去做,因为根本没那个能力。

你觉得是身边有奋斗比,其实是你老板是个沙比。发现奋斗比,这块业务全给他,让他自己搞,给其他人再开一条赛道,公司拓展业务,这不香吗?但是不能够啊,因为你老板就是个乘风而起的挂比罢了,他没那个水平啊!

评论区又给了个观点,抄袭,仿造。舆论上都什么人说中国制造技术不行?除了洋买办,就是搞销售的。

为什么这么说?因为现在很大一大批销售说他初中毕业都是高看他了。能识字就是天大的本事了。东西卖不出去一怪客户要求高,二怪公司不给资源,然后这两个事一结合,还不是那些臭搞技术的问题?

好好好,你说原创的东西,技术调研不到位,东西做出来不靠谱,都行。但是通用的东西,比如充电宝,这么简单一个玩意,抄过来的板子,扫描的壳子,你卖不过竞品,哪来的批脸说技术不行?

脑子里懂不懂销售?天天说找用户痛点,找到咖位才能一飞冲天。就你那初中肄业的水平,你找谁的痛点?你就是公司的痛点好吧!更别提吃里爬外,一个月报销几万块莫名其妙的招待费了。一个搞厂家批发的,一个月跟客户吃吃喝喝几万块?那都是产线上一分一分攒下来好不好?工人兄弟住着8人间,工程师996住车间,一分一分省下来的钱,你去吃吃喝喝一张票就回来了?现在都是打工人,法治社会,工人兄弟不想惹事。换以前公有制时候,当场打死掉路灯信不信?

拿回来的单子够不够填你的窟窿?算算金额倒是够,特么的承兑汇票,6个月才能拿到钱。你饿6个月给我看看?脑子不行勤快也行,多跑跑市场,民品,通货,找代理,找批发,那才是你的主阵地,跟一帮妹子天天打情骂俏的,人家车上有车充,用不着你的充电宝!

我在另一个问题里提到了,所谓工程师红利。其实也是个大问题。工程师多了,技术也会通货膨胀。通货膨胀的技术,变得廉价,所以东西根本卖不上价。只要造的出来,就能抄出来的环境,真的不能说是个好的环境。


摘录一个小故事吧。

前几年我一个关系特别好的高中同学小乙,他找我借了10万块,因为他爸在老家做生意,需要一笔钱。
小乙他爸在当地还有点名气,当时生意也不错,很多人愿意给他借钱。小乙给我打了借条,约定了一个月还5000元。因为是朋友,我都没要利息。
当小乙还到只剩5万元时,就不还了。我一开始说没事,等2个月你们周转过来了再还。
后来连等3个月小乙都没动静,我就问他怎么回事。小乙说他爸做生意亏了,现在天天都有人上门讨债。他家里报警,警察都不愿意管,还批评他们家欠债不还,警察不是他们家的免费保安。
我跟他说:那你工资总有吧,这钱多少还一些吧。
小乙居然对我破口大骂,说我势利眼,他们家得势的时候上赶着来送钱。现在他家倒霉了,就来逼债。还说我家是欠了钱,可人又没跑,账我也认,你还有什么可说的?等我家东山再起了,你们又都要来跪。
我被他的三观彻底震惊了,真是时穷节乃见,不到关键时刻,你看不出一个人有多荒唐。我当初好心借他们家钱,他不但不感谢,还认为我是上门巴结。
我还打听到,小乙他爸做生意的时候,丝毫不考虑风险,也没有财务规划,尽其所能地把身边亲戚朋友的钱都借来,一股脑地投进去。现在生意亏了,钱出不来,就一副死皮赖脸的态度,要钱没有,要命一条。把自己的风险都甩给别人。

这样的老板不是一个两个,而是大把的存在。说好听了是加杠杆,说不好听了就是拿别人钱DB。

啊,不,说DB都算轻了。因为他们每时每刻都想做这样的操作,只有有机会都想这样做,简直是成DP瘾性的痴迷。不想借更多的时候,根本不会还钱。还钱的唯一理由是想借更多,D更大。

不是说做生意必须循规蹈矩,而是有所为有所不为。做人的底线总该是有的,拿别人血汗投到赌桌上,不管是不是老板,都不能算是个好人,正经人吧?

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做过两年工业机器人研发的工程师飘过。

我作为一名前工业机器人研发工程师。是在工厂工作过一段时间的。以我工作的上海松江工厂为例。在工厂工作,有这样的特点。

第一:噪音大。工厂里面,机器轰鸣,可不是闹着玩的。一天下来,脑子嗡嗡嗡。

第二:有危险。很多工厂含有重型机械,使用380V工业电。虽然保护措施比较完善,但是也不能掉以轻心。工厂往往需要使用强电的重型机械。又脏又累。被电死和手指夹断的可能性是存在的。只要是调试现场,每天都需要穿着绝缘防砸鞋,带着安全帽。。

第三:工作地点偏远。通常在郊区。对于女性不友好。工厂往往位于郊区。上下班不方便。而且往往很多地方没有路灯。比较危险。

第四:脏。工厂除了重复性高的工作以外,很多工厂的工作环境是有粉尘,化学药剂的。还有类似于喷漆,涂胶这种重污染环境。甲醛超标,苯酚超标的工作环境。在这种情况下工作,女生流产和畸胎,男生不育的可能性都有。存在不孕不育和畸胎风险。

第五:也是我最无法忍受的,就是没有空调。很多工厂的工作车间,因为要大量的进料出料。厂房大门常年敞开。夏天热的全靠盐汽水和工业风扇续命。冬天冻的脚疼。上海30多度的桑拿天,在没有空调的工厂里调试设备,靠盐汽水和工业风扇消暑。每天下班回家,身上都是异味和盐粒子。长期坚持获得轻微的感冒。想想简直就是人间地狱。

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什么叫巨婴企业啊?

你什么时候见过美国奴隶农场主说抓不到黑奴啊。

怎么事儿?钱你要挣,既不想承担责任,也不想冒着风险。

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因为招便宜的工人难。有多便宜?你猜。

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议论工厂的人可能根本就不了解工厂,甚至不在工厂干过,首先声明,很牛逼的大型自动化工厂,就是新闻联播的那种,我没见识过,其他的工厂,我见过太多了,一句话总结:非常落后,low到爆。我记得知乎上有机器生产商品的一个视频,下面评论是一片叫好,机器生产就是好的?明明就是很落后的东西。我理解这种叫好就是一群农民没见过工业生产的一种感叹。

我见过皮革厂,纺织厂,五金配件厂,电子厂,塑胶厂,化工厂,电子厂,全都是家庭作坊的形式,产值几个亿的钢管厂,不算小了吧,给我的感觉就是混乱,脏,黑,危险。一个化工厂,到门口就闻到了浓浓的化工味道,进了车间,闻着这种刺鼻的味道,我的脑子感到一种眩晕炸裂。

民营企业的老板从来没有想过要改进技术,改善车间工作环境,不是有一个什么三大管理体系认证的嘛,稍微有点规模的都有这个认证,但是全都是买的,这些企业虽然是买的认证,但是还有所谓老师来指导整改一番,多多少少还是比较好的,那些没有认证的,基本就是完全处于裸奔状态,一个有大量粉状的车间居然满地烟头,车间里可以长出草来。

很多人说工厂招不到工人,实际上是错误的说法,现在工厂是很容易招到人,企业主说的难招人的意思是现在竟然不是工人在厂门口排队等入职,竟然还要我招一个招聘专员专职招人,现在的难招人是相对于以前的太容易招人了。

因为个人涉猎广泛,大学时期看过很多专业的教科书,无论是文科还是理科,可以说是一切专业,都要提到欧美的学者,有些是苏联,关于企业管理学的,欧美发达国家早在80年代就开始实践人才是企业的根本这一理念,把公司员工当做是公司可持续发展的核心竞争力。这不是概念和理念,而是有企业在这样实践着。而我们,改革开放至今,从来不把员工单做是人,而是当做原料,不用说是资源和资产。原料是什么,是用来消耗的,是要持续补充的。这就好比工地招一个工人,近来干活,出现工伤,马上换人,因为外面大把人排队等着进来干。今年2021年了,工地的模式还是那样,一个三五栋楼的工地可以进出人次达到10000多,而最高峰的作业人数不过1000人。

不要看国内经济发展迅猛,天天歌颂厉害了我的国,其实我们的工业水平是极其低下的。中国属于发展中国家,现在还是处于社会主义初级阶段。

我玩过一个地球帝国的游戏,在原始社会的时候,农民就是手推车地挖矿,到了原子时代,宇宙飞船都生产出来了,还是手推车挖矿。现在很多工厂给人就是这种感觉,原子时代了还是手推车挖矿,其管理模式都是封建时代的。

工厂属于企业,企业就是追求利润,这是无所厚非的,工人也是有追求的,钱多活少离家近。企业不思进取,而是感叹难招人,找不到人,这种企业尽快倒闭是对社会最大的贡献。

我见过很多企业老板,整体上得到的感觉就是,傲慢、不学无术、阿谀奉承、不思进取,随波逐流。对事物的理解是非常主观,市场经济,也是能理解的。

很多工厂的科技水平和管理模式已经比很多家庭农场落后很多 了。当工厂招不到工人,这是一件天大的好事,是值得庆祝的。未有如此,才能逼迫他们转型。

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更新一下,点开赞感觉自己有点火,当然质疑,骂的,觉得我幼稚年轻的也有。

这个怎么说呢,请原谅,真的年轻,还没结婚,没那种感觉。

自己更多的也是受我父亲的影响,愿意硬气一些,他也教我如何去跟单位硬气。

不过怎么说呢,私下里我这个人有点蔫儿,不怎么爱说话,很多事情愿意跟别人商量跟别人探讨,所以只有起诉单位的时候单位才发现我是个坏蛋⸜₍๑•⌔•๑ ₎⸝。

另外很多人建议说还是要提升个人能力,这个我非常赞同。

这里放我和我父亲一段话

"一个企业,要有有形资产,无形资产,企业文化。"

"一般单位经营者,老板持有有形资产,比如房子,机床,工具,电脑等等"

"无形资产一般是老板和员工都有,互补,员工持有多一些,比如员工的经验能力工作时间工作经历等等,这些都是属于员工的无形资产。"

"员工要想挣得多,就得提升自己无形资产的价值,这个你肯定知道,宝马奔驰怎么着也比桑塔纳贵。"

"企业文化,如何才能让人聚集起来,为一件事努力?这就需要企业文化,一个好的企业文化承担是凝聚人心的作用,当然坏的企业文化等于撵人走。"

"去一个单位工作,员工等于出售自己的无形资产然后换去资金,老板用资金购买员工的无形资产好扩大自己的生产力,创造更多的价值。"

"这就是做买卖,有买有卖,你觉得合适我觉得可以,我们就达成交易,不合适这笔买卖就做不成。"

"为什么欠薪违法呢?欠薪就等于老板逼着员工赊账,赊账还得员工自负盈亏。"

"所以,劳动部门实际上就是解决单位赊账的问题?(这是我说的)"

"可以这么说,劳动监察本质上是要维护整个劳动市场的公平竞争,以保证没有人不遵守市场规则,现在不都讲究市场化经济嘛,如果你也赊账我也赊账,整个市场不就乱套了么。"

各位看个乐呵就好,觉得我言辞激烈或者说的不对的,我承认自己年轻没太多见识,肯定社会上还是好人多的。



我可以在这里放句狠话。

在国内,所有的工厂,只要告没有一个不违反劳动法的,没有一个不违反安全生产管理制度的,没有一个不是拿员工照死里用的。

如果上面这些都没有,要不这个工厂不存在了,要不这个工厂老板会做人会做事。

为什么?

因为这些小工厂小老板一个个说实话那文化水平还没现在刚毕业的大学生来得好,自己要管理没管理要技术没技术,正因为如此,一个个才目光短浅觉得员工照死里用用完换新的就行。

你也这么干,他也这么干,人不是傻瓜,机器尚且需要保养更何况有思想的活生生的人。

90后00后熟悉劳动法,熟悉规章制度,更看重性价比,而一个个小老板还觉得自己牛皮哄哄的。

也就是政府不愿意给你们来一刀,但是不代表我去告你的时候劳动部门不管。

也就是你们欺负工人没文化,问题是到现在谁还没上过学啊?

还有老板吓唬我,我走完仲裁威胁我说你这样整个地方都不会再聘用你的。

我呵呵了,给他看看我手机,大把大把的单位等我去挑,我一个设计哪个单位不用我非要在你这马桶凑合?

另外你不是放狠话么,去啊,你看看是你欠钱赖账不给工资丢人,还是我打官司要钱丢人。

也有可能,整个地方大多数老板认为员工不应该打官司的,那只能说明这个地方的人烂了。

换地方就是。

说实话,我非常高兴今天有人问为什么工厂招不到人。

你也压榨,我也压榨,员工不是傻瓜,人都是逐利的,在你们这些吸血鬼干不出好来,我换地方吧。而你只能独守一个地方,感叹“为什么现在年轻人都不懂奉献了。”

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更新一下,很多人觉得那个老工人一天装四十台机器,每台利润7000匪夷所思。主要我没想到大家都在这个地方纠结,可能这就是我们打工人吧。

净利润每台7000是我领导说的,是一个市政的消防项目。然后工人装机器是材料分拣后,除了抱发动机去支架平台上那个环节外,都能独立玩成。那天他不是正常上班的,是早上6点多到晚上十一点多除了吃饭和小休息外基本都在干。但是20分钟多点一台机器已经是很恐怖的熟练度了。

至于单子,那么好的单子是极偶尔才有的,而且熟练工就他一个,平时还要负责带那些干不到半月就跑了的新人。所以正常时候产能也到不了那个级别。

我本来想表发的意思是一个有功劳有苦劳还有能力的老工人到这个地步,老板依旧是不会体谅珍惜的。

我们打工人关注的重点总让人心疼。


以下原回答。

“老板!一碗青椒肉丝盖饭!多给些青椒肉丝!再多给些饭!”

“好咧,两碗青椒肉丝盖饭!”

“不是!就一碗!我只是多要些青椒肉丝和饭。”

“那不就是两碗?”

“不一样的,我只打算给一碗的钱”


果树第一年结了10个果子,果农摘走了9个。

第二年果树以为自己结100个果子能留10个,拼了命结果子。然后果农摘走了99个,然后对果树说,干得好,加油。

第三年果树结了90个果子,果农愤怒了,把果树砍了。然后开始纳闷,为什么再没有每年给我99个果子的果树了呢?


说几个真实遇到的事。

有段时间疫情原因回不到大城市,公司好像扛不住了,让我做好自己另谋出路的准备,我就去了个工业镇上的一个小工厂里当个技术员。

老板假惺惺跟我说,让我去看装配流程有什么好优化的,直接来跟他提。

有一个装配环节,要把至少150斤的发动机放到一个支架平台上并和螺孔对准,根据功率要求,可能更重,但是没有更小的规格了。这个环节需要1个工人扶着支架,然后至少两个工人把发动机抱起来,抬起80公分以上,然后对准支架平台上的安装孔。非常危险,而且费劲费时间。而且这种环节一天至少要发生80次。

我直接录下来他们的工作流程,然后放给老板看,然后拿出我画的图纸,1000块不到弄个可以移动的吊臂,再做个工装出来,然后这个环节就可以省人和时间还安全。

然后老板喊了厂里另一个部门的小头儿过来,嘟着嘴皱着眉头一脸无辜地问:”这个东西两个人真的抱不动吗?“

那个小头儿过来就说,没问题啊,这么多年都是这么就过来了balabala的。

我整个人惊呆了。


那个厂,车间里台子不够,所以很多生产环节是人蹲在地上操作的。没能坚持1周的工人是非常常见的。


一个坚持了五年的工人,月休1天,每周都有两三天要加班到晚上九点以后,第二天还要8点前到岗。他的月薪是4600。而他工作的产出非常高,单台净利润7000的机器,他一天能装40台。更不用提几个只有他会装的大型机了。后来我们技术部的领导嫌他工资高,把他逼走了,老板问都没问一句。

管理相当混乱,我也不知道我们部的个领导能管这么宽。


换你,你去不去?

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为什么现在的年轻人不愿意到工厂打工?

制造业包括电子厂的工人,是阶层鄙视链 最底端。

你在写字楼里办公,无论薪水多少,你进进出出,保安对你点头哈腰。你换上骑手装,快递装试试?立马保安会上前盘问,你穿成农民工再试试,保安干对你动粗口,甚至动手。

你干蓝领工资比白领高,却换不来尊严,年轻人选择写字楼的工作要的是尊严。

即使是如此开放,包容的深圳,也不会善待农民工。

鄙视链顶端的人见到鄙视链底端的人:见到怂人搂不住火。豪横!

鄙视链底端的人见到鄙视链上端的人:见到火人搂不住怂。自卑!

底层人互害底层人

为什么在美国不会出现昆山世硕事件?

美国是一个允许公民持枪的国家,在你欺负弱者的时候想要想好,当他忍无可忍时候很可能掏出枪来还击。虽然持枪造成美国很多社会问题,但枪同时也相互制衡,不会出现金字塔式的底层互害社会,层层向下霸凌,直到传导到社会最底层,底层再无发泄出口,底层相互互害。

为什么哪个工人不反抗?

中国人性格很像羊群效应,虽然头上长着角,却只用来内斗,两只公羊可以斗的头破血流,但是面对牧羊犬的目光,羊总是躲避,只要牧羊犬叫几声,它们立即退缩,领头羊还会阻止其他尝试反抗的羊,并带领其他羊集体臣服于牧羊犬。

你们要感谢美国人!

15年前我们给美泰(如果没记错的话,一家玩具代工厂)做软件外包开发。美国给迪士尼施压,要求美泰代工厂善待中国工人。当时我们很震惊!
10年前,美国政府给苹果施压,要求富士康善待天朝农民工,此时我老婆就在龙华富士康负责苹果产品生管相关工作,她亲自带领苹果公司的人视察产线,员工宿舍,食堂......
10几年前,本人从事离岸软件外包工作,美方甲方是严禁我们加班的。
据说当年中国加入关贸总协定,迫于美方施压,六天工作制不符合国际惯例,中方让步,调整为5天工作制,每周40小时。来之不易,你们不珍惜。现在好了让你天天享受福报。

不管美国什么是目的,总而言之,间接的改善了中国福报工人的处境。

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很多人不信中国工人是世界上最好用的工人,用某些西方企业管理者的说法就是:比奴隶还好用,比奴隶还低成本~

很多企业一听要涨最低薪酬就嚷嚷着:哎呀,没钱赚了,人工成本太高了,在中国建厂没有在越南、印度那些地方好,我打算搬过去......

请问现在有多少正儿八经搬过去的,那些搬出去又搬回来的怎么不诉苦?

如果不是有其它方面的束缚,你看这些企业有哪个不是口嫌体正死活不搬。

富土康还吭哧吭哧的在内地盖厂房,圈用工 人口圈得不亦乐乎,真要是国内用工性价比低,你看它卷不卷铺盖跑路。



东南亚的薪酬是最低的,同样的还有非洲、南美,然而我待过的那个国企(巴西、非洲、东南亚都有项目)宁愿花1万的价钱在国内找杂工也不大愿意请当地人,哪怕当地人的薪酬只要20块一天也不要,太麻烦太懒还不好管理~

  1. 工作量跟不上,一个中国人最少能顶三个
  2. 工作素质跟不上,返工跟吃饭喝水一样自然
  3. 手脚不干净,喜欢偷东西
  4. 有钱就旷工,你急着生产关我什么事
  5. 时不时闹事,合理也好不合理也好,总之今天我要闹到我开心
  6. 闹了矛盾,搞不好就提着枪在门口等你

没有人会告诉你:在这些廉价劳动力国家搞生产要交保护费

缅甸有个项目是北方国际跟缅甸官方合作的,照样要给当地土著一笔费用,只有地头蛇掺进去了才不会有人搞事,工人才敢嫖遍附近村落最靓的妞,不然一出门就被人用枪顶着腰子搜身了~



为什么招不到工人?

答:因为收入不够看啊!

中国是世界工厂,听起来自豪不?

自豪个屁,这明着说中国给全世界打工呢~

把全世界的活都抢了来,疯狂透支工人的青春换来经济的高速发展,然而工人又得到了什么?

996又得到了什么?

887两班倒又得到了什么?

为什么解决温饱叫脱贫,解决住行才叫小康?

现在随便找个工作解决温饱很难吗?

现在有哪个工作能解决住行?

解决不了,那找谁受罪去?



题外话:

老龄化的问题很严重,专家鼓吹以房养老而且还真特么往这里使劲,并不是专家屁股坐歪了,而是已经没有办法了,能苟延残喘一会算一会吧,多念几次经总有人会信佛~

为什么炒房叫投机取巧?

就是知道你不敢让它崩,所以我进场梭哈,你不敢开牌我就是赢家,你开牌了死得比我还惨~

产业无法升级,那么后果非常严重!

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人在工厂,刚下产线。

我就身处东莞某工厂,百十来号人的私营企业,我来回答一波吧。

工厂招不到人,通常指的是招不到普工。为什么招不到?是因为工厂套路太多,薪资太低。

招聘上往往都写的挺美好,工资4500往上,再加上工龄奖、全勤奖、过年路费补助什么的,综合4500-6000,反正敢写,实际上是没有的。

先说工资,我们厂底薪2000,平时加班费是15元一小时,周末加班20元。早八点到下午五点半,属于正常上班时间,一般晚上加班时长为3小时,偶尔赶货会加的比较多,就按平均每天3小时算。一周平时加班是15个小时,再上周六8小时的加班,费用是15x15+20x8,约400块钱。

一月算四周,4x400=1600,再加上底薪2000,也就是3600块钱的样子。一月干这点钱,以现在的消费水平,你说够干嘛。

为什么敢写工资4500以上呢,因为他算的是全月无休,把周日的薪水也算进去了,再加工龄算到上限,全勤拿满,这样还真能达到4500,这是非常饱和的一种算法,实际你是上不了这么多班的,也是拿不到这个数的,不这样写高点,招人的时候,找工作的看都不会多看一眼。

哪怕是写高些,一样不好招。前天有几个新招进来的普工,干了几天,他一算,说怎么也达不到你这说的工资待遇,当场找人事提出辞职。人事问他干了几天,他说七天。然后人事还要扣他三天,说这三天是免费培训期,不算工资的,只发四天工资,白白少了三天班。还要你提供某某银行卡的复印件,没有你得去办,不办不发。

再说下产线普工的工作状态。流水线的事,说实话,累倒不算太累,流水线嘛,你就管一道工序,一条拉流到你的工位了,你就做这个工序的任务。事情比较简单,并不复杂,比较机械化。

但你要去喝水,撒个尿之类的,都要报告拉长。因为是流水线,你的工位不可能缺人,你去上厕所什么的,就得拉长顶位,所以你不可能去多长时间,一般工厂会有规定的时间,小便五分钟,大便十分钟之类的,还得登记在一个小本子上,基本上一上午不能超过两次。

长时间的机械式重复的工作,人往往会比较疲劳,这也是现在很多年轻人不进厂的原因,因为做起来没什么意思,像我们产线年轻普遍30+岁以上,40多的也有,仓管还有50多的,我们这还是电子厂,都说电子厂靓女是比较多,那也是十几年前的事情了。

考勤现在还是比较人性化,一般迟到五分钟之内的,不会记你缺勤。工厂伙食比较差,大食堂嘛,不可能有多好的伙食标准,早餐得自己买,加班夜宵也没有,这比十几年前的台湾厂都不如了。什么空调宿舍啊,电费得你自己掏。宿舍WIFI啊,那信号等于没有。什么工龄奖啊,你得干满一年才有。什么过年路费补贴啊,你得年前没请假、年后按时回厂(两者缺一不可),提供等额的、公司名抬头的发票,过两三个月不辞职才有的发。

社保这玩意,按劳动法规定是正式员工人人得买,但实际上大部分没有,一方面普工舍不得那扣掉的三百块钱,另一方面工厂也不想给你买,会让员工写一张不购买社保的放弃书之类的申请。

等你离职的时候,没有厂牌扣多少,发的工衣扣多少,电费扣多少,缺勤扣多少等等等等。我们工厂出粮还算准时,一般不会拖欠,有的工厂拖欠工资是常事。

但凡有条好路子,你说有谁愿意进工厂。所以我个人建议,没事别进工厂,要进也得进外资企业的工厂,比较正规,一般不乱搞。国内的私营企业工厂,有些事情做的没有下限,你走了还得从你身上吸一口血。

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房价涨得太快,

努力到猝死都买不起,何必那么拼。

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工厂分好多种,但是招不到人的原因几乎是一致的。

老夫在美资、台资、民企工厂都干过,且听我慢慢道来。


为什么招不到人?因为不把人当人。


无论是哪种工厂,普工们赚点工资无非就计件和计时。


计件一般是制衣厂和鞋厂,干多给多,干少给少,手活好的熟练工,旺季能拿个万把块,代价是手不能停,一件轮着一件,干得那叫一个手指吃辣椒,手都麻了。您要是手慢,那对不住了,一个月可能就2000、3000,如果厂子有给你交五险一金的话,你大概能拿个最低工资。这活,心得细,手得灵,糙汉子干不得,水灵的半大姑娘使得。


计时,也就是所谓电子厂模式,谈明白的说就是买你的时间,用公式表达就是底薪+加班费,大头在加班费。资本家賊精,底薪都设得少,少就卡好当地最低工资标准,多就比最低标准多百把块钱。加班费这块的门道那就更多了,花样百出,看得那是让人不得不感叹,活是死的,规矩是死的,玩规矩的人是活的,只要人用得好,老板总是赚的:加班费嘛,规矩点的就按底薪来,不规矩的就自定义标准,想更省的就大小周、单休,底薪还一样,时间多加点。您看,这活下来,工人们被算计得明明白白的。


讲到这儿,不过基本的薪资门路,厂子里的门道还多着呢。


要说,如果厂子守规矩,加班就加,辛苦点拿个几千块一个月,还行吧。


您要这样想,那就错了。


一般而言,一个厂至多半年旺季,其余都是淡季。


淡季没单怎么搞,总不能裁人吧,那得给多少钱?老板一年就赚那么点,要裁人给钱,这钱还赚不赚阿,合着我们老板就是做慈善?


讲到这里,计件和靠加班费过日子的模式就起作用了。


计件容易理解,我没单,不就没件了阿,没件怎么计件?你们这帮工人还吃我的住我的,伙食费宿舍费不用给了?厂老爷人善,给你们这帮子工人谋福利,宿舍费伙食费给你们打八折,有钱就给钱,没钱我借你,利息我就收点意思意思就行。


计时嘛就是个数学问题和社会学问题了。一个月朝九晚五模式是当地最低工资,加班按平时1.5倍,周末2倍,没单不加班一个月到手2000不到,除去吃喝拉撒睡没准打工能打出个负收益。至于社会学玩法,主要针对那帮读了大学的,那就更简单了,动之以情,晓之以理,加班不给钱,年末了年会发个奖状再给个红包完事了。


您看,工人们就赚你几千块,多难阿。


工人们不仅得和厂老爷斗智斗勇,还得和那群老爷的狗腿子工程师扯犊子。也得亏那几个工程师的榆木脑袋,没个班加,免费给那狗屁老板加班,还乐滋滋可以学到东西,真的是读书读傻瓜了。


工程师们也难阿,不谈其他待遇傻的东西,光是工厂这位置,这环境,他们也是有苦难言阿!


真当这伙大学白读了?老板的狗腿子招他们的时候花言巧语,工资往高里说,环境往天上扯,未来往大饼上画,匡进来再说,只要进来,这帮刚出大学的崽子们怎么可能玩得过狗腿子人事,能用多久就多久,过了一年跑就跑,反正应届的退税额度拿到了。至于学生的职业生涯,让他们自个儿掂量吧。


客官您看,工人也罢,当工程师学生也罢,哪个打工仔舒服了,占便宜了?


在鸟不拉屎的郊区,吃着碗里的食堂味道难言的饭菜,住着集体宿舍,操着卖白粉的心……


娃们难阿,老人们难阿!少几天还听说,某个倒霉蛋手指被机械咬断了,那天杀的老板甩了几千让他自生自灭了。


阿,这……


我和你说,这不,没人愿意进厂子嘛,那天杀的老板和学校签单子,把学生当猪仔卖到工厂实习,不在厂子干几个月,不给学生们毕业。


讲到这,我这讲故事的人,也得表下态度。


那啥子体面人,总在办公室里,喝着咖啡,抽血雪茄,搂着小秘,着着文章,问:为什么人不进厂子了。明着暗着写,把这锅写成了当下人不努力不吃苦扒拉。


为什么电子厂招不到到人?不进厂怎么发展?实业?


我记得一个搞农业的教授,叫温啥的,他一句话,我喜欢,怼起人来那叫一个痛快:你怎么不叫你爹去种地阿?


我手酸阿,打了那么多字,但为了怼人,涨粉,忍了,写着写着,不知道咋回事,不回结尾了。


温教授借您一句话结尾哈,我再加点料。


都说工厂好,你怎么不进厂,你怎么不叫你爹、你仔进厂?

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你来个双休,基本工资5000,8小时工作制,五险一金齐全,你看有没人来?

工作辛苦,没有业余时间,工资还全得靠加班,没加班就是最低工资水平,谁愿意做?私人工厂是我见过最没有人性的地方,我09年大学毕业,到某大车厂做了半个月就提桶跑路了(我做销售的,但是要在车间实习一个月)。我就想问那地方是正常人愿意待的地方?这些老板有把工人当做正常人看待过?又脏又累不说,你做的快就降提成,做得慢就降工资,反正涨工资是永远不可能的事。老板永远都觉得他没赚够,房子车子买了又买,一件衣服顶你半年工资,他也觉得他没赚够,如果你要觉得你没赚够,不好意思慢走不送,你不做我还有办法忽悠更多的人来做。现在这些厂子的人给你说工资多高多高,99%都是骗人的,你要能拿到那个水平,不是脱层皮的问题,是丢半条命,你受得了吗?

所以,工厂真的招不到人吗?确实招不到人,因为他们根本也没想过要招人,你进了厂,也基本加入光荣的进化了,直接变成机器人

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你的工厂招不到工人这就对了!

都2021年了,还想着吃人口红利?

像不像农场主想着为什么现在买不到农奴了?

像不像黑煤窑想着为什么现在绑不到工奴了?

以前人口红利时期一口一个市场要素决定工资收入,现在为了省钱开始制造舆论吵作话题甚至开始污化工人了?送外卖让人变懒?无耻!

我说句难听点的话,工厂能开就开,开不了就搬,搬不了就关门,就这么简单。

以前没得选,多么恶劣苛刻的工作条件工人都忍着,忍得时间长了,资本家就觉得这是常态了是吧?就觉得工人就该和牛马一样了是吧?开始觉得自己伟大了是吧?觉得是自己赏了大家一口饭了是吧?

开始给自己脸上贴金说什么创造就业机会,求你别创造了,最好黑灯工厂全自动化好了。舍得么?资本家不舍得,为什么?因为人工便宜呀,即使现在上调工时三成,人工仍然便宜呀。一边大把赚钱一边喊着不容易人工太贵,我丢雷!

老板真想把企业做大,自然会升级生产设备,提高工人待遇,实现高质量发展。但是他们有么?没有。有钱就去炒楼炒股换车换妹纸了,回过头来各种哭穷卖惨。

至于工厂竞争力不行了,资本家会考虑如何提高竞争力么?NONONO,打价格战就好了呀,被压下来的价格空间在工时里“优化”,这种工厂不关门留着过年?

我从来不觉得资本家多么高尚。

看看以前山西那些私人煤矿,赤裸裸的血煤,就是为了赚钱,为了赚钱什么安全设备,什么回填,没有的,赚得多少是多少,至于安全事故?出了事直接拿钱买命。

再看看现在的马老板,他没格局么?没眼光么?没经历过和大众一样的苦难么?都有呀,但是不代表会同情劳动人民呀,必须九九六福报,为什么?码农加班就变相减少职位呀,哪怕是给加班费老板仍有赚头呀,人少了自然省社保、省工位,省交流成本,省管理成本。什么?结了婚没办法九九六?“优化”掉呗……

内循环?拉动消费?一部分人忙到没时间消费,另一部分人没工作没钱消费,循环不起来呀,如果继续这样下去大环境只会进一步恶化。

资本家就是为了剥削劳工压榨利润,不在乎涸泽而渔,不在乎大环境恶化,没有同舟共济风雨同舟。现在制造人口危机话题炒作舆论只不过是为了榨干劳动人民最后一滴油罢了……

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我不否认资本家里也存在富有人性的,我也不否认劳动者也存在害群之马,我在这里描述的是当下普遍存在的劳资关系现象,并不包含所有事件与个体。

例如我就是雷军的忠实粉丝。

劳资关系是复杂的,是相互依存相互影响相互促进的共生关系。他在不同时期不同环境下有不同表现。我们大陆在改革开放后存在的劳资关系其实是不怎么健康与和谐的,哪怕是当下,各种涉及劳资领域的法律法规正在健全,但是仍然有很多可以提升的空间。

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延伸阅读:大家有没有发现,我们的工厂,也就是制造业,其实一直都是停留在低水平的发展模式?说难听点就是大部分都是初级组装模式,怎么吹出花来,仍然是初级装配加工模式(三来一补,“来料加工”、“来件装配”、“来样加工”和“补偿贸易”),高级模式也不多,另外在材料和工艺等利润比较丰厚的领域,一直也都是短板(但是不代表组装模式就没有前途,关键是看集成度,组装一台台式机电脑和组装一架飞机,当然是不一样的)。

另外,高端和低端的判断,不是绝对的,在我看来并不是单纯指生产的产品,还包括生产方式及工艺、精度等。

我最痛心的就是我们一直鼓吹的两样东西,就是部份人洋洋自得的“白菜价”和“吃苦耐劳”,其实过低的价格是会影响到后续研发升级的,我们的研发经费占比太少太少,不重视科研,不重视知识,无法提高个人生产效率,而工厂里面都是普工的时候,我们永远都是血汗工厂。而且还是死循环。

看看东莞世界工厂发展历程,制造业三来一补登峰造极,2000年成为全世界电子制造业最大基础,号称“东莞塞车,世界缺货”,但是有什么用,90年71万人发展到200年541万人,而工人收入十年没涨,知识驱动?产业升级?不存在的,全升级成粉色经济了呀,因为人在那个时候已经没有被当成人看待了呀。如果当初没有上央视,任由发展,最后会成什么样子?这就是赤裸裸的资本吃人。

为什么国家会刹车房地产,因为房地产经济和当时的东莞酒店经济一样,已经过犹之而不及,国家发展房地产,通过卖地模式,加速城镇化,但最终落下毛病,那就是只想着土地财政,就好像当时的东莞一样的,当时因为商务洽谈和出差需要酒店,发展到后面,因为来钱快,就成了全国闻名的粉色经济,基本上都是同一点,只想着薅羊毛,没想过把羊养肥。

———补充说明————

2025是奔小康,2060是碳中和。都是关键的时间点,我们要在这两个时间点完成高质量的发展。很多人不知道什么意思,2025是第2波婴儿潮的退休时间,2060是第3波婴儿潮的退休时间,从那之后我们的劳动人口会急剧减少,而养老费用将会极大增加。碳中和什么意思,就是制造业的碳排放和吸收完全抵消,如果我们继续搞低端制造业,不可能养得了这么多人,更不可能有这么多人口去从事劳作(碳中和其实是附带的),这不是口号。

———21年4月12日补充————

看到这里,对资本家咬牙切齿了吧,恨不得吃他肉喝他血。

其实也没必要把人(资本家)都想这么坏,有时候也要看大环境。

就拿我开头说的外卖快递吧。看快递业,自动化程度也不低呀,分拣发货什么的都是自动化,递件跟踪什么信息化也溜得很,但是毛利一直无法提高,点解?市场竞争激烈,相互厮杀得太狠了。

两个原因:

首先蛋糕不断的变大,10年全年快递只有23亿件,20年,已经是833.6亿件,涨了36倍,大家不争份额得狠一点,到时候一不留神,份额小了,这就是真的跌下去了。

其次大家都想做一哥,毕竟成了一哥,就可以掌控定价权。

然并卵,一哥也没办法呼风唤雨了呀,反垄断法出来了呀,我觉得以后大环境会好一些了(感觉极兔的老板要哭了)

—————21年4月22日补充—————

有人说,都自动化了怎么办?那些没有一技之长的人都怎么办?没有怎么办,我们劳动人民也不是天生就会这个那个的,学呗。我们我们不反对学习进步,不反对工作劳作,我们反对的是分配的不公!

还有人说,那你不想被剥削就去做老板呗,做老板就不会被剥削了,而且还可以提高自己工人的工资。你可以这么说也这么做,没问题。在现阶段,劳资都是客观存在的相互依存相互影响的两个阶级,你可以改变你自己成为老板,完成自身的“解放”,但也仅此而已。

借用下面两段话来延伸一下(网上可百度出处)

没有无产阶级的整体解放,是不可能实现个人的真正解放的,即便由于某种机遇,个人实现了自身的解放,在一个仍然存在着大量的穷人的社会,这种解放也是不自在不安宁的,甚至是提心吊胆的。所以,马克思说:“无产阶级只有解放全人类,才能最后解放自己。”

要避免资本的残酷压榨和奴役,工人阶级必须要团结起来,联合起来,只有团结起来,联合起来,工人阶级才能够有力量同资本斗,维护自己的权益。工人阶级今天为什么重又陷入受欺侮受压迫受剥削境地,一个根本的原因,因为没有团结,没有团结就没有力量。当然,更重要的原因恐怕还不在这里,最重要的原因恐怕还在于工人阶级缺乏对于修正主义走资派的鉴别能力,缺乏应有的警惕性,没有鉴别没有警惕性,也就失去了斗争的方向和斗争的勇气,上了修正主义走资派的当,最终成为了修正主义走资派私改的牺牲品。

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首先,我要强烈赞同高赞答案 @未秋 的看法。

中国制造业如果招不到工人,那就是活该。因为中国制造业几十年如一日的把人口红利随意的挥霍,压榨劳动者,说的直白点,这些中低端制造业的企业已经被中国特色的环境给惯坏了。

B站翟东升老师的一个观点,我是非常赞同的。那就是中国应该适当的提高汇率,以及提高劳动者的收入,倒逼中国的产业进行升级,将那些中低端的制造业淘汰到东南亚地区。用市场的方式进行淘汰和筛选,让那些成功升级的企业脱颖而出,那些低效的,不规范的,只知道压榨劳动力的企业都破产,只是市场经济健康而正确的运行方式 。

他的另一个观点我也非常赞同。九十年代日本泡沫破灭,追根溯源,日本政府所犯的错误,不在于让日元升值了,而在于日元前面几十年迟迟没有升值,而后面短短几年又升值过速。假设日元从七十年代开始,就保持一个缓慢而长期的升值速率,伴随日本的产业进步,一点一点的倒逼日本制造业进行产业升级,那就不会出现后面升值压力过大,短期内升值速度过快,造成实业大批破产和金融迅速泡沫的错误了。

随着国家经济的发展和工业的进步,汇率的上升是一个自然的过程。如果你故意的压制这个过程,通过人为贬值形成某种成本优势,短期来看好像有一定的好处,是长期来看,会造成巨大的隐患。这种政策只能短期的使用,不能长期运用。

国家就和一个人一样,不能够躺在舒适区里面不思进取。人为压低汇率,人为压低劳动者工资,本质上就是给那些中低端制造业打造了一个环境适宜的舒适区。让这些企业和地方政府在一个虚幻的假象里面浪费时间和资源。

实际上这种行为也会造成资源的错配,因为那些低效,落后,只会压榨劳动力的公司不死,那些更加进步和先进的公司就没办法得到资源和市场,整个行业就只能被迫停留在低端和低效的水平上面。

归根结底一句话,不要让竞争,最终成为内卷。中国过去几十年辛苦劳动和积累,为的是我们的后代不用再这么辛苦的靠着出卖劳动力而赚钱。从这个角度来说,工厂招不到人,是一件大好事。

————————————

有人也许会问,低端制造业搬到外国去了,中国的就业怎么办?

好办的很,有三条路。

一,加强劳动者的博弈力量。当资本家发现没办法随意压榨劳动力之后,他们唯一的选择就是多雇人,这样岗位就会增加。

二,产业升级。旧的低端产业被淘汰了,新的中高端产业从欧美国家吸收回来。

三,发展服务业。服务业也是需要大量劳动力的,而且待遇和环境比低端制造业好的多。别的不说,快递,外卖和滴滴,这些年制造了超过千万的岗位。我敢说就算是最辛苦的外卖,也比在低端制造业流水线上面好无数倍。

20210526更新

央行放风说要放开汇率,长期升值,看来央行终于反应过来,走上正确的道路了。

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所有类似的报道都在回避一个问题,工人工资低,工作强度大,得不到尊重,生活条件差。

每天电视上都在演大国工匠,却没有人敢报道工厂里面到底什么样。

其实答案都知道,只是每个工厂老板都在装聋作哑。

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招不到工人?

倒闭就完了,多简单

以前的小老板常说的一句话就是: 三条腿的蛤蟆难找,两条腿的工人可有的是

你们把打工人当人了吗?

从改革开放到今天,那么多工厂,都是怎么发展起来的呢,无他,堆人而已,工人一个月3000块,黑白两班倒,没日没夜,伙食跟猪吃的差不多,没有社保公积金,没有加班三倍工资,没有休息日,什么?出事故了,机器没坏吧,产线可不能停啊,哦,工人手指头断了,赔偿两个月工资,让他走人,怎么样,够良心吧。

这些小老板,靠着海量的廉价工人,用着国外淘回来的三手机器设备,享受着国家发展初期政策和税收的照顾,消耗着无数的能源,污染着环境,生产出大量的廉价初级工业品,再卖到国外,挣得盆满钵满。

那么,他们挣钱了会干嘛呢?会提高工人的待遇吗?不会,会投钱去做研发吗?也不会,会升级机器设备,改善工艺流程,降低能耗吗,还是不会。

他们挣钱了,会买豪车豪宅,会包2 nai 养xiao 3,会拉拢腐蚀郭嘉gb,会把家人送到国外,然后移民,转移走大量的财富。

现在年轻人没那么傻了,不愿意进车间当驴了,还有人腆着脸来问,为什么?

该怎么办,你们自己心里没点AC数么,你们关心的,真的是行业的发展吗,真的是工厂的未来吗,你们所在意的,无非是现在的年轻人没那么好忽悠,没人愿意给你们做牛做马而已。

借用诸葛丞相的那句话








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这些刁民,穷棒子。

老子把地借给他们种,一百斤粮食,我要九十九斤,我有错吗?

要是没有老子,他们就得饿死。我给他们饭吃,他们不知道感激,不对我三拜九叩,他们还要反我。

还有天理吗?还有王法吗?

同理可得,

这些工人,穷打工的。

不进我的厂子,他们就要曝尸街头。流离失所。

我给了他们工作,每天24小时的时间,我只要他们干14个小时。我要他们全天了吗?每个月让他们休息两天。我多善良啊。

他们还想要什么?还想放假,还想休息,还想要保险?

我呸,没有大爷我,他们能吃的上饭吗?能有工作吗?我还得天天来看着他们,不然他们就要偷懒,我多累啊。

现在他们居然不来了,不进我的厂子。

好啊,我就是太善良,让他们吃的太饱了。他们的思想都坏透了,他们想不流血汗,想分我的钱。呸,我要把他们的思想扭正。让他们当牛做马,就是不能当人。

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本人就在工厂。

管理岗很累很忙。

工人只会比我更累更忙。车床铣床钻床三班倒变成两班倒变成一班倒,问题出在哪里,因为人少了,甚至学徒干半个月直接申请去数控,数控的调试员干了两年干不下去就跑路了。

车间主管也一筹莫展,他们说招不到新人了。

我说了一句增多工资不就行了?主管你看看我我看看你,叹了一口气,他们干了十年,自己车间一年给公司创造接近一个亿的利润结果最低那个年薪十一万。最高那个年薪十三万。新员工年薪六万,如果岗位不变动的话每年涨一百,没看错,年薪涨一百。

老板谈人才有点少,好的人才留不住。我想一个月一万,985应届机械生随你挑,大专毕业的要熟悉一年你才敢让他出图,985毕业两个月就能跟上产品节奏。

当然这是不可能的。我这家工厂利润在哪里,利润在铸件,是自己浇筑的,工人成本一压缩,好了,老板一月一个数控机床不是问题,我们工厂工人工资月薪大多五千上下,时薪10元,周六周日20元,假期30元。这是我能看到的数据,你们可以自己算。

车间的助理偷偷跟我讲要去转码,干不下去了,钱少事多伤身体,一周七天班,两周休一天,忙起来一个月无休。

工厂最赚钱的是那帮销售,到点下班。他们只需要接单应酬。客户就是那几个大厂子,完全不需要开拓市场。一个工厂尚且如此玩,干实业的不如嘴皮子动动的。

我观察看,中国制造业要么崛起世界第一要么彻底沉沦。

目前来看只能沉沦下去了,一个限电干倒无数小供应商,创新的东西专利保护不了,大家直接抄袭,两个不同的客户委托我们做的东西居然一模一样,美名其曰新品。日狗了。

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假设100人市场上却有120人的工作量,每个工作量都能产生100的利润(去除人工之外的所有成本)

当不准加班时,100人产生100的工作量,由于劳动力买卖市场供不应求,每个劳动力都能获取接近100的利润。

当允许996时,100劳动力产生150的工作量,劳动力买卖市场供不应求,劳动力商品售价无限接近于成本,甚至暂时亏本售卖,劳动力获取的利润为自身生存所需。

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以前吧,知乎上有个问题,大概就是工厂既然都说剥削工人,那为什么还有那么多人去。


其中有个观点,格外的刺眼

觉得剥削,就别去啊,没学历没文化,活该被剥削。

然后引的一群精神资本家瞬间高潮。

其兴奋程度,搞的你以为他手下最少得大几千上万的工人。


其实我向来认为,人想找优越感,是非常合情合理的。

但是一边踩着别人的头,一边跟旁边的人秀优越感,真的挺作呕的。

工厂为什么招不到工人

原因就一个,钱不到位。

没了。


给你举个例子

A厂5k一个月,B厂5.5k一个月,B厂就会比A厂更好招人。(前提是工作量同步)

那么现实是

5k能招到人,他立马就变成4.5k。4.5k,能招到人,立马就变4k

直到招不到人为止。


但凡对工厂有点了解的人都知道。

中介招一个人过来,是有大几百上千的。

意思就是,他们宁愿给中介大几百上千,但是不愿意给工人多100块。

其实也很好理解嘛。

一个工人多100,一年就是1.2k,一个厂大几百上千的人,这开销就上来了。


而更加现实的问题,也随之而来。

教育程度不断提高,教育成本也在攀升。

其实不光是工厂,经济的飞速发展,工资却卡主了。

某种意义来说,不干工厂,干其他的,该混吃等死,还是混吃等死。

为什么以前人流行进厂???

因为消费水平不高,工厂工资相对于消费而言,并不过分。

简而言之,进厂打工,赚的钱比老家多得多。

辛苦归辛苦,有个盼头。

就像那会儿在长沙,那些工人们都能通过自己努力,在长沙买个房。

现在呢,工资还没房价涨得快,反正买不起,为什么不让自己轻松一点?

而长沙的房价,放眼全国,已经是良心的不能再良心了。

一个省会城市,2.3环的房价可以不过万。

更别提其他地方了。

现在一些3.4线城市,2.3环都可能给你干上万。


教育成本越来越高。

换句话来说,寒门出人才的概率也会越来越低。

越好的大学,里面的学生家境越好

这种情况,未来只会更加趋向于极端。


我是狗子

希望你幸福

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这是1985年成都郊县某国企工厂,双职工工人家庭的房子和家电家具。

现在的工人家庭有什么?

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注重买设备,不注意培养工程师。

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不知道是我病了还是这个社会病了,我强调的重点是:处于上游的企业老板、中介公司多吃多占太凶了。

而评论里却太多人在给我强调他们值得起那么多收入,感觉底层员工活该被打压一样。大家都是人,这样真的好吗?

以下正文!

说一个没啥人提到的角度——劳务派遣!

相比于血汗工厂的压榨,我更讨厌的是劳务派遣这种工作模式!

偏偏他们这群吸血鬼,在知乎去却是被声讨的最少的。我不明白为什么,特别的不明白!

企业老板们开豪车养小三,我这里不是为他们说话,但他们做企业之初确实有真金白银的投入,拿回报没啥可说的。只不过他们现在拿的太多了!

劳务派遣中介,是我最不能理解的。他们全靠忽悠,居然就能有巨额的财富,我是真的无法理解!

我大学时候做过学生寒暑假工代理,算是低级的劳务派遣中介。我只做了一个学期,就没做了,真的不是吹牛,良心过不去!

那时候是把我的同学们带进富士康,富士康的流水线工作稍微轻松点,我那些同学进去干了2个月,好的拿到了1万,差的也拿到了6000多。

他们还很感激我,觉得我给他们提供了工作机会。而且他们向老员工打听过,他们还真的是同工同酬。

但是吧,那个假期我是介绍了100个同学进厂的,就凭这个,我拿到了三万的报酬。

钱从哪来?我内心很不安,我是个很会忽悠的人,但我确实就不再做那个行业了。哪怕我有坚持在那个行业的同学,如今已是奔驰宝马换着开了,我都觉得我当时放弃那个行业是正确的!

其他的,就不多说了!

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人民富裕了呗

就山海情那个电视剧里的,宁夏西海固那种穷山沟

别说底薪1800。

固薪800,只要包吃住,一样干

政府会一车车的往东部沿海送未成年女工

总比沙尘暴里365天啃土豆强

但西海固已经脱贫了,沙尘暴也停了,山被绿了…

所以就没人愿意跑那么远拿1800了

何况本地都有好多1000多的事做

就算不做事,也有拿着3000一个月的精准干部,给你送温暖

++

但是,我们,我们,还是怀念90年代,美妙的年代。

回到家的时候天还没全黑,楼道里全是饭菜香。有的人家炖肉,有的人家烧鱼。吃完饭下楼溜溜弯。公园里爸爸在教儿子学骑车,小孩子们举着手电筒,光柱扫过树丛,叶子沙沙响…

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前几天,我所在的车间发生了一起工伤。一个钳工在协助摆设工装时候,因为之前数日连续加班,头一天晚上又加班很晚,因疲劳过度一宿都没怎么睡,第二天因为精神恍惚,在吊车将沉重的箱体工装下落的时候,没注意躲闪,导致一根手指砸到了两个箱体中间。据现场目击者说,强行抽出来的时候,手指已经看得见骨头了,指头上的皮肉都撸没了。


这个是事故第二天现场拍的那段断掉的手套手指部分,当然血迹已经没有了,这两张照片不至于引起人生理不适,不过,这夹断的指套中,此时还残留着人肉。


为什么不及时把这段短指手套扔掉?我拍照片时,旁边的机器还在运转工作,当时那个断指工人送去医院的同时,落好工装还得抓紧时间抢工期。车间领导很生气,为什么呢?因为这个30岁都不到的工人注定终身残疾了,不得不走工伤了。一走工伤,领导得背责任,这是影响仕途的事,所以还能因为这点破事耽误时间先把箱体重新吊起来把断指丢掉?不行啊!既然落好了,就赶紧干活!抢工期要紧,拖期了完不成kpi,领导还是背责任的。所以先抓紧继续工作再说。


这件事情,车间工人私下有好多议论,都指责就是加班过多把那个工人加的疲惫不堪精神不集中才导致的事故。可是,那个工人送到医院后(据说两种治疗方案,但无论哪种一辈子注定失去将近三分之二根手指了),车间依旧太平,车间领导还在气急败坏的催工期,双休日工人们依旧要“自愿”加班。


车间领导们气的,无非就是工期kpi催的头疼,这该死的工人又出生产事故,自己还得背领导责任,感慨自己祸不单行命苦苦吧?

当时车间工人私下和我聊天的时候,低沉的说:工厂里千万注意安全啊,宁可怠工慢点干活。工厂是共产党的,身体是自己的,不能拼命啊,自己身体残疾了没人心疼啊。(我们是国企,所以才有“工厂是共产党的”这句话)

顺便一说,在国企工厂里混过的,该知道那里面有这么个现象,就是工伤事故,领导倾向于私了。只要问题不大,工厂给带薪假修养,给你报医药费,还给你一定慰问补偿,交换条件是不要走工伤保险。因为对企业安全生产也是有考核指标的,多了的话会影响领导仕途。但是,这种残疾了的,不走工伤是不行的了,领导其实也很头疼。

尽管如此,“自愿”加班还得加,工时还得压缩克扣(毕竟“制造业严冬”,效益“不好”,工人们还得继续共度时艰呢),尽管心有再多不满,但是一想到家庭的生活开支、孩子的学区房月供和补课费、可能还有给老人的看病的钱,还得强打精神继续干呢。我看见中午有工人打完饭了,坐在工件旁边吃饭,如果设备运行停止,就把饭先停下,戴上手套去调一下工位,让设备继续运行一下,然后擦擦手继续吃饭。

我说,吃个饭也就十几分钟,这么会功夫等不了了?那工人说,那咋办?活都是自己的,早干完早利索,拖期要罚款的。


我回到办公室和师傅说这事,还吐槽说公家的活至于这么拼命。我师傅说,你还没结婚没负担呢,有了家就理解人家了。人家也不想这样,可是有什么办法呢?我师父边吃边说,他说,有时候真羡慕农村时候的生活,压力小,这城市里压力实在大。

我们这个车间的技术工人,熟练成手一个月扣完社保到手五六千左右,在哈尔滨市的工人阶级中收入不算差。但是和生活负担比起来,不算什么。举个例子:这个车间有个90年生的钳工 从绥化农村来的,一个月纯收入五六千左右,扣去社保之后。老婆是程序员,收入也不菲,两口子一个月收入近万。看上去不低吧?然后房子一个月月供好像是四千左右,孩子上托儿所一年将近两万。算算大概数目:他一个农民子弟,到城里打工,家庭一个月收入就算一万块,一年十二万,光小孩这就抛出去两三万,房子月供一年将近五万,生活费一年不得两万?结余两万。结论是,他出来打工,无非就是给家里节省一张嘴,家里借不上他什么力。虽然现在他也不需要借家里什么力吧,但是他收入达到这个数目之前的那段日子还需要借家里的力来生活。


这还是这个车间里比较好的工人,还以本车间为例子,普遍情况是:熟练技术工人一个月到手也就五六千。熟练工人下边有副操作,工资是熟练主操作的0.7。而实习生脱离实习期的固定工资后,一个月也就是熟练主操作工人的0.5,意思是,20多岁的年轻工人刚进来一个月到手也就两三千。

而这个破城市像样的房子房租都得上千。单位给点租房补贴也是杯水车薪。

年轻人来了城市打工的目的就是讨生活,钱就是第一原动力。而现在国企里面,高学历的领导们普遍瞧不起工人,天天高呼工人要有“工匠精神”,要爱岗敬业,要努力生产,要有事业心,就是别谈待遇,谈待遇就翻脸。好多国企领导对改进生产工艺、靠技术创新开源这些事情的兴趣也就停留在口头上(在技术创新这件事情的学术腐败上倒是很积极,每年厂里都申报一大堆专利,每次专利证书都挂好几个人名,但是车间生产工艺却始终是那么一回事),对于狠抓考勤和绩效,压缩工时来节流方面倒是落实的很积极。

然后是这个抓绩效考核,唉,这个东西对工厂效益好不好、提高生产率有没有帮助不知道,倒是大家都被kpi这个东西逼的苦不堪言。而这个KPI,因为各个部门都有,所以大家都是狠抓kpi而不是狠抓工作,各部门互相卷的飞起,大量精力拿来推诿责任和逃避工作。但是最惨的还是工人,因为他们在国企的最底层,最终大量kpi的负担都压在他们身上。他们没权没势,还穷逼,失去工作一无所有,所以好欺负,尤其是老实人,往死里熊就是了:比方说安全生产检查部门可以考核工人违反安全规程操作来罚钱。以及考核现场5S清理来罚钱。质检部门可以考核工人质量问题罚钱。工艺部门可以考核工人执行生产工艺纪律罚钱。人力部门可以考核工人迟到早退、上班工作纪律罚钱。生产管理部门可以考核工人生产任务KPI罚钱。生产还要降本增效,所以有时还要进一步压缩工时……在国企工厂里,你会感觉,管事的部门一大堆,绩效、考勤、纪律、质量、卫生、安全、党建(党员身份的工人每周得开党员会,因此有时候既要保证工作还得抽时间开会和参加活动,有时很忙很急匆匆)、早晚会、设备启动率……似乎什么都有人要管,又似乎唯独没人管工人的压力和死活……

还有,制造业企业里永远有加不完的班这点另说,加班都是“自愿加班”,所以加班费什么的不要想。我们二线的双休日可以轮休,但是一线工人不行,机器运转是物理问题,没有人不行,所以这个车间每个月工人真正可以不用“自愿”加班的指标,是每个月两天。

如果忍不了,可以不干辞职嘛。当然咯,考虑到房贷车贷的巨大压力,谅这些臭工人也不敢辞职。

PS:久而久之,这里形成了按闹分配的传统。有些工人就是刺头,老子这周末就是要休息天王老子也不好使,敢整我我就找去。毕竟车间不占理嘛,所以欺软怕硬的领导怕惹事,只好一面纵容刺头工人,一面继续往死压榨老实工人。为什么呢?本质还是干部们对工人瞧不起,不和你们工人一般见识,所以工人的诉求全当耳边风,实在能闹的刺头,自己躲走,锅甩给一线管理人员去平事。一线管理人员也很为难,只好刺头作就作去吧,只要有听话的工人,就各种许愿画饼忽悠人家好好干好完成自己的kpi。有时候我觉得许多一线管理也挺难的,天天机关算尽,又得催工期又得尽力圆自己画的饼,自己还没多大权利。

这个环境里时间一长好人也会学“坏”。一些理想化的青年进了车间,可能会感觉,车间工人似乎没有政治教科书上说的那么有“先进性”“革命性”和“团结性”,老工人对新工人未必有“阶级感情”,老工人不帮助新工人,甚至尽可能压榨新工人的现象才是常见的。为什么呢?所谓教会徒弟饿死师父,自己之前为了自己的利益老和工厂对着干,为了待遇又是闹罢工又是抓领导吵闹的,而领导层有kpi压力所以多少也得让让步,双方一直在博弈。这个时候,如果实心实意教会自己的徒弟,这个徒弟快速成长起来可以顶自己的岗位了,工厂领导就对自己卸磨杀驴怎么办?

中国技术工人“青黄不接”问题已经喊了十多年了,似乎一直在“青黄不接”。招工难也喊了十几年了,也似乎一直在“招工难”。难在哪里?劳动力有的是,但是制造业工厂里面的技术工种,尤其是青年技术工种,所谓招工难难的是这一块。为什么呢?就只结合我上面列举的那些片面之语,年轻人们,来大城市就是为了生存,讨生活,工厂那种待遇低、安全隐患高的环境,谁愿意去?

好在现在大城市里,工作机会也不少,没有技术的去干服务业、送外卖、摆小摊、干销售。有技术的干程序员、修电脑、修家电。(这里特别提示下,当工人往往都是学历低,所以我列举的是同样学历低的年轻人常干的职业,千万不要拿大学毕业生来抬杠)虽然也挺辛苦,收入不稳定,没有准时的作息时间,但是依旧比进工厂当工人压力小多了不是?有别的出路为什么非要进工厂呢?


最后的最后再来一句:我个人对这种现象非常痛心,现在一些企业领导比较“跑偏”,重视人才。重视具体方法体现在许多国企非985、211大学生不招,强调人才强企等等。这倒是没啥错。但是很看不起工人,工人阶级的诉求、观点、建议都不屑一顾。可是,头脑中再先进的理念、技术和想法,必须付诸实践才有价值,而在企业里去实践这些的就是工人阶级。现在没多少年轻人愿意进工厂,干什么职业都比进工厂强。制造业是国家发展的基础,而产业工人就是制造业发展的基石。当一个国家的年轻人都不愿意从事制造业,而醉心于考机关事业单位、去金融等行业、实在资质不行去服务业也不愿意去制造业。没人愿意从事国家发展基石的制造业的具体工作的话,国家的发展又该怎么办?总不能都靠外企投资吧?

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中国人均GDP 7万人民币,50%为工资,月薪2900元

一般工厂开出的工资,没低于2900元的

工厂开不了很高工资,工厂需要大量劳动力,不可能开出高于社会发展水平的工资。

中国人是多,但是国土也大啊,同时需求也大啊,各地需要干活的岗位也多

2012年开始,中国劳动力供给每年减少400多万人左右

中国进入了老龄化社会,总体的劳动力供给出现了缺口

因为工厂开不了高工资,所以愿意去工厂做工的人就少了

因为工厂干活辛苦——当然辛苦,肯定没做办公室舒坦,所以人们在可以选择的情况下,当然避免去工厂做工

所以,总结:

1、工厂缺工的原因很简单,人口老龄化,劳动力供给不足。

2、说工厂工资低?不低!只是不高而已。

3、说工厂辛苦?肯定!工厂没有不辛苦的活,否则就不叫工厂了。90年代工厂更辛苦,还得挨打挨骂,就那进去还得先红包开后门才能进。这不是主因。

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