上海招工难，5年编程经验要求1万薪水无人应聘。同时30+员工回老家，说性价比更高。上海吸引力减弱了吗？
你提到的现象，确实触及到了当前上海就业市场和人才流动的一个重要侧面。我尝试从几个角度来梳理一下，看看上海的吸引力是否有所减弱，以及背后的原因。
“5年编程经验，1万薪水无人应聘”：这背后折射出的不仅仅是薪资问题
首先，我们得承认，1万元人民币在上海作为程序员的起薪，对于一个拥有5年编程经验的人来说，确实是一个相对较低的水平。要知道，这5年是宝贵的积累期，通常意味着候选人已经掌握了核心技能，具备解决复杂问题的能力，并且能够独当一面。
1. 市场行情与期望值错配： 过去几年，互联网行业，尤其是IT技术领域，一直是高薪的代名词。市场对于有经验的程序员，尤其是那些在热门领域（如人工智能、大数据、云计算、前端/后端框架等）有深入研究的，普遍有着更高的薪资期望。1万元的月薪，可能连上海的基本生活成本（房租、交通、餐饮）都难以覆盖，更不用说满足一个有经验的专业人士对生活品质和职业发展的要求了。
2. 技能的稀缺性与通用性： 5年经验，如果掌握的是市场急需、稀缺的技术，那么1万元的薪资简直是“侮辱性”的。但如果掌握的是相对通用、或者已经饱和的技术，企业可能也会觉得不那么值钱。问题的关键在于，企业给出的薪资是否与其要求的技能匹配，以及这个技能在当前市场上的价值。
3. 企业对人才的评估与投入： 这种现象也可能反映出一些企业在人才引进上的策略问题。如果企业只想用较低的成本获取高价值的技能，长此以往，自然会面临招工难的困境。优秀的人才往往会选择那些能够提供更好薪酬、更广阔发展空间和更好工作环境的企业。
“30+员工回老家，说性价比更高”：这才是更深层的原因
这部分信息，我认为更能触及到上海吸引力变化的核心。
1. 生活成本的“压顶”： 上海作为一线城市，其生活成本之高是毋庸置疑的。尤其是房价，无论是购房还是租房，都占据了收入的很大一部分。对于30+的群体，他们可能面临着成家立业、抚养孩子、赡养父母等多重压力，高昂的生活成本无疑会极大地削弱他们的“幸福感”和“安全感”。
2. “性价比”的重新定义： 这里的“性价比”不仅仅是工资与开销的简单对比，而是生活质量、职业发展、家庭支持、个人幸福感等综合维度的考量。
职业发展： 过去，一线城市被认为是职业发展的“风口”，能接触到更多机会和资源。但随着信息传播的加速和远程办公模式的兴起，很多优质的职业机会和学习平台已经不再局限于地理位置。
家庭生活： 30+的年龄，很多人开始重视家庭，希望有更多的时间陪伴家人，或者需要长辈的帮助照顾孩子。在老家，父母的照料、社区的熟悉感、更慢的生活节奏，可能比在上海“996”更具吸引力。
社交与归属感： 在老家，人们更容易建立起稳定、深厚的社交网络，有更强的归属感。而在大城市，人与人之间的联系可能相对疏离。
资源下沉： 随着国家区域协调发展战略的推进，许多二三线城市在产业、教育、医疗等方面也在不断进步，缩小了与一线城市的差距。这使得一些原本必须在大城市才能获得的资源，现在在老家也能部分获得，降低了回乡的门槛。
3. “内卷”与职业倦怠： 一线城市的竞争环境更为激烈，加班文化普遍，职业“内卷”现象严重。长期处于高压工作状态，容易导致职业倦怠，让一些人开始重新审视自己的职业选择和生活方式。回老家，可能意味着更健康、更平衡的生活。
4. 政策与环境的引导： 一些地方政府为了吸引人才，会出台更具吸引力的落户政策、购房补贴、创业扶持等，这也在一定程度上鼓励了人才的回流。
上海的吸引力，真的在减弱吗？
这个问题不能一概而论。
从“绝对优势”来看，可能有所减弱： 过去，上海在人才集聚、产业创新、职业机会方面具有压倒性的优势。但现在，这种优势正在被其他城市追赶，或者说，人们对“优势”的定义和需求发生了变化。
从“成本效益”来看，对于特定人群可能减弱： 对于那些已经积累了一定资本、或者对生活品质有更高要求、或者更看重家庭陪伴的人来说，上海的“性价比”确实可能不如从前。
但上海依然是重要的枢纽： 上海作为国际化大都市，其在金融、科技、文化、教育、医疗等方面的资源和机会，依然是其他许多城市难以企及的。对于刚毕业的年轻人，或者那些追求极致职业发展、渴望接触国际前沿的群体来说，上海的吸引力依然强大。
总结来说，
上海的吸引力并没有完全消失，但它正在经历一个“分化”和“重塑”的过程。过去那种“只要去上海，就能成功”的单一逻辑正在被打破。企业需要更务实地评估市场价值，提供匹配的薪酬；而人才，尤其是30+的成熟人才，则会更理性地权衡“工作+生活”的整体性价比，做出更适合自己的选择。
这种人才流动趋势，是社会发展、经济结构调整和人们价值观变化的必然结果。上海作为中国经济的火车头，也需要不断调整自身，以适应新的发展环境和人才需求。
“5年编程经验，1万薪水无人应聘”：这背后折射出的不仅仅是薪资问题
首先，我们得承认，1万元人民币在上海作为程序员的起薪，对于一个拥有5年编程经验的人来说，确实是一个相对较低的水平。要知道，这5年是宝贵的积累期，通常意味着候选人已经掌握了核心技能，具备解决复杂问题的能力，并且能够独当一面。
1. 市场行情与期望值错配： 过去几年，互联网行业，尤其是IT技术领域，一直是高薪的代名词。市场对于有经验的程序员，尤其是那些在热门领域（如人工智能、大数据、云计算、前端/后端框架等）有深入研究的，普遍有着更高的薪资期望。1万元的月薪，可能连上海的基本生活成本（房租、交通、餐饮）都难以覆盖，更不用说满足一个有经验的专业人士对生活品质和职业发展的要求了。
2. 技能的稀缺性与通用性： 5年经验，如果掌握的是市场急需、稀缺的技术，那么1万元的薪资简直是“侮辱性”的。但如果掌握的是相对通用、或者已经饱和的技术，企业可能也会觉得不那么值钱。问题的关键在于，企业给出的薪资是否与其要求的技能匹配，以及这个技能在当前市场上的价值。
3. 企业对人才的评估与投入： 这种现象也可能反映出一些企业在人才引进上的策略问题。如果企业只想用较低的成本获取高价值的技能，长此以往，自然会面临招工难的困境。优秀的人才往往会选择那些能够提供更好薪酬、更广阔发展空间和更好工作环境的企业。
“30+员工回老家，说性价比更高”：这才是更深层的原因
这部分信息，我认为更能触及到上海吸引力变化的核心。
1. 生活成本的“压顶”： 上海作为一线城市，其生活成本之高是毋庸置疑的。尤其是房价，无论是购房还是租房，都占据了收入的很大一部分。对于30+的群体，他们可能面临着成家立业、抚养孩子、赡养父母等多重压力，高昂的生活成本无疑会极大地削弱他们的“幸福感”和“安全感”。
2. “性价比”的重新定义： 这里的“性价比”不仅仅是工资与开销的简单对比，而是生活质量、职业发展、家庭支持、个人幸福感等综合维度的考量。
职业发展： 过去，一线城市被认为是职业发展的“风口”，能接触到更多机会和资源。但随着信息传播的加速和远程办公模式的兴起，很多优质的职业机会和学习平台已经不再局限于地理位置。
家庭生活： 30+的年龄，很多人开始重视家庭，希望有更多的时间陪伴家人，或者需要长辈的帮助照顾孩子。在老家，父母的照料、社区的熟悉感、更慢的生活节奏，可能比在上海“996”更具吸引力。
社交与归属感： 在老家，人们更容易建立起稳定、深厚的社交网络，有更强的归属感。而在大城市，人与人之间的联系可能相对疏离。
资源下沉： 随着国家区域协调发展战略的推进，许多二三线城市在产业、教育、医疗等方面也在不断进步，缩小了与一线城市的差距。这使得一些原本必须在大城市才能获得的资源，现在在老家也能部分获得，降低了回乡的门槛。
3. “内卷”与职业倦怠： 一线城市的竞争环境更为激烈，加班文化普遍，职业“内卷”现象严重。长期处于高压工作状态，容易导致职业倦怠，让一些人开始重新审视自己的职业选择和生活方式。回老家，可能意味着更健康、更平衡的生活。
4. 政策与环境的引导： 一些地方政府为了吸引人才，会出台更具吸引力的落户政策、购房补贴、创业扶持等，这也在一定程度上鼓励了人才的回流。
上海的吸引力，真的在减弱吗？
这个问题不能一概而论。
从“绝对优势”来看，可能有所减弱： 过去，上海在人才集聚、产业创新、职业机会方面具有压倒性的优势。但现在，这种优势正在被其他城市追赶，或者说，人们对“优势”的定义和需求发生了变化。
从“成本效益”来看，对于特定人群可能减弱： 对于那些已经积累了一定资本、或者对生活品质有更高要求、或者更看重家庭陪伴的人来说，上海的“性价比”确实可能不如从前。
但上海依然是重要的枢纽： 上海作为国际化大都市，其在金融、科技、文化、教育、医疗等方面的资源和机会，依然是其他许多城市难以企及的。对于刚毕业的年轻人，或者那些追求极致职业发展、渴望接触国际前沿的群体来说，上海的吸引力依然强大。
总结来说，
上海的吸引力并没有完全消失，但它正在经历一个“分化”和“重塑”的过程。过去那种“只要去上海，就能成功”的单一逻辑正在被打破。企业需要更务实地评估市场价值，提供匹配的薪酬；而人才，尤其是30+的成熟人才，则会更理性地权衡“工作+生活”的整体性价比，做出更适合自己的选择。
这种人才流动趋势，是社会发展、经济结构调整和人们价值观变化的必然结果。上海作为中国经济的火车头，也需要不断调整自身，以适应新的发展环境和人才需求。
网友意见
明白你想把问题提得刁钻一点。但是，上海现在开网约车，一个月都能赚一万。只要卖力气就行了。不用卖笑，卖工作态度。没有周报、开会、团建。
关键，时间自由，累了马上可以睡觉，不会猝死。当然我知道网约车行业有好几例猝死的，特别是在机场。那是他们选择了：要么发财，要么死。但是，至少愿意减少收入的人，能够减少工作量。不会面临，要么猝死，要么失业的两难局面。心态更好一点，一个月赚八千够了的话，当中还可以接送孩子上学，放学。
我一直讲，这次疫情，是第一次白领的经济危机。广大白领学到的最深刻的一课就是，为了活下去，“白领”这个头衔几毛钱一斤啊？清朝就有穷死的候补道。
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