被国企恶意辞退，能告赢吗?
首先，我们得明确一个概念：“恶意辞退”。这可不是一句空泛的指责，在法律上，它有明确的定义和要求。国企和你解除劳动合同，通常会有一个理由，比如“不胜任工作”、“严重违纪”等等。如果国企给出的理由是假的，或者程序上有重大瑕疵，那么就可以构成“违法解除劳动合同”，在这种情况下，你才有诉讼的胜算。
那么，什么样的辞退算是“恶意”或“违法”呢？
1. 没有正当理由解除劳动合同：
未提前通知或未支付代通知金就解除： 国企在你被辞退时，应该提前30天书面通知你，或者支付你一个月工资作为代通知金。如果直接让你走人，并且没有给足补偿，这就违法了。
以莫须有的理由辞退： 比如，你工作表现一直很好，也没有任何违纪行为，国企却说你“不胜任工作”，并且没有提供任何证据支持，这种就是典型的没有正当理由。又或者，他们说你“严重违纪”，但这个“违纪”行为并不存在，或者根本不构成严重违纪的程度，也属于违法解除。
规避支付经济补偿： 有些国企会玩花样，比如找个借口让你自己提出辞职，或者降低你的岗位，让你主动离开，这样就可以不支付经济补偿。这种手段一旦被识破，也是可以追究的。
2. 程序违法：
没有经过必要的程序： 比如，国企在解除你的劳动合同前，没有依据公司规章制度进行调查，或者没有给你申辩的机会，特别是涉及到“严重违纪”这类指控时，这些程序性的瑕疵都可能让辞退无效。
劳动合同未到期，但未支付经济补偿金或未达到法定条件就解除。
在保护期内解除： 比如，你正在休产假、哺乳期，或者因工负伤未痊愈等等，这些情况下国企是不能随意解除劳动合同的，除非你犯了极其严重的错误。
那么，你要怎么做才能“告赢”？
这就像打仗，没有周密的部署和充足的弹药，是很难获胜的。
第一步：收集证据，筑牢防线。
这是最关键的一步。你想想，你去法院，光凭一张嘴说“他们欺负我”，那肯定是不行的。你需要的是事实和证据。
劳动合同： 这是你和国企之间最直接的证据。仔细查看里面的条款，包括你的岗位、工资、合同期限等等。
工资条/银行流水： 证明你的工资发放情况，特别是如果国企存在拖欠工资的情况。
工作证明/考勤记录： 这些可以证明你的工作表现以及你在职期间的情况。
公司内部规章制度： 这是他们辞退你的依据，了解清楚他们的规章制度是怎么说的，他们是否按照规章制度执行了。
辞退通知书/谈话记录： 这是国企单方面解除劳动合同的正式文件，仔细研究里面的内容，有没有提到具体理由，解除日期等等。
与领导、同事的沟通记录： 包括微信、邮件、录音等，但要注意录音的合法性，最好是对方知情或在合理范围内。如果涉及到对方侵犯你权益的对话，而且你也留存了证据，那会很有帮助。
体检报告/病假条： 如果你是因为生病被辞退，这些是证明你身体状况的直接证据。
公司其他员工的证词（如果可能）： 如果有其他同事也遭遇类似情况，或者知道内情，他们的证词会很有分量。
第二步：明确诉求，量体裁衣。
你想通过诉讼达到什么目的？一般来说，被违法辞退，你的诉求主要有：
要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金： 这通常是按你每工作一年支付你一个月工资的标准来计算（俗称“N+1”的“N”部分）。如果国企没有提前通知你，还要加上一个月的代通知金。
要求恢复劳动关系： 如果你觉得工作内容、性质可以接受，也可以争取恢复劳动关系，继续上班。但这个在国企情况复杂，可能实现起来有难度。
要求支付未休年假工资、加班费等： 如果在职期间有这些未结清的款项，也可以一并追讨。
第三步：选择正确的维权途径。
你不能直接就去告，需要先走一个程序。
1. 劳动仲裁： 这是劳动争议案件的必经程序。你需要在收到解除劳动合同通知之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。把你的证据提交给仲裁委，说明你的诉求。
2. 诉讼： 如果对仲裁结果不服，或者仲裁委在规定期限内没有作出裁决，你就可以向人民法院提起诉讼。
第四步：找专业律师，事半功倍。
我不是律师，我的建议仅供参考。涉及到国企，里面的水可能比你想象的要深。请一位经验丰富的劳动法律师，他们能：
帮你分析案情，评估胜诉的可能性。
指导你如何更有效地收集证据。
起草专业的仲裁申请书和诉讼状。
在仲裁庭和法庭上代表你进行辩论。
与国企的法务或代表进行周旋。
“打赢官司”的几个关键点：
证据的充分性和合法性： 法官会看证据，证据不足或者非法获得的证据，是无效的。
法律法规的适用： 清楚你适用的劳动合同法、公司法以及地方性法规。
程序的遵守： 双方都要遵守法律规定的程序，任何一方的程序违法都可能影响结果。
国企内部的权力结构和关系： 这点比较复杂，有时候一些非法律层面的因素也会有影响。但你要做的就是坚持法律，让事实说话。
国企的情况会更复杂一些吗？
是的，一般来说会更复杂。原因可能有很多：
资源和人脉： 国企往往有更多的资源和更广泛的人脉，可能在法律流程上“更有办法”。
内部流程和审批： 涉及辞退员工的决定，国企内部可能需要层层审批，导致证据链条更长，也可能出现一些“程序模糊”的地方。
“面子工程”： 有些国企可能为了维护自己的“声誉”，不愿意轻易承认错误，即使明知理亏，也可能在法律上设置障碍。
员工的畏惧心理： 很多员工因为怕得罪国企，或者觉得“胳膊拧不过大腿”，而不敢维权。
所以，告赢的可能性？
如果证据确凿，国企的理由明显站不住脚，并且你找到了专业的法律支持，那么告赢的可能性是存在的。
如果你的证据不充分，对法律规定了解不多，或者害怕和国企对抗，那么胜算就会大大降低。
一些提醒：
不要冲动辞职： 如果国企逼你辞职，但你认为自己没有错，千万不要主动提交辞职申请，这相当于你主动放弃了你的权利。
保持冷静，理性应对： 整个维权过程可能很漫长，情绪的波动会影响你的判断。
做好心理准备： 即使是赢了官司，也可能面临执行难的问题，或者需要花费大量的时间和精力。
总而言之，国企恶意辞退不是不可战胜的，但需要你付出更多的努力，做好充分的准备。如果你确实认为自己是被不公正对待了，并且有相应的证据，那么勇敢地拿起法律武器，为自己的合法权益而战，是值得的。祝你维权顺利！
网友意见
-----------------------原答案------------------------
杜正一啊杜正一，你的领导刘亚娜和陈妍娇已经很给你面子了，你这连个马赛克都打不好，还有啥事能干好？
而且说等到八点，八点还没到，你就在群里怼领导是图啥？8点零6分的时候群里就通知解散了，也没说检查的8点不来就让你死等到半夜吧。
-----------------原答案结束------------------
题主几天不上号结果问题火了，知乎锁定了编辑，这回骑虎难下了。
以下为对评论区大神的总结
1.有人查到这家公司的一把手叫杜全虎，和题主同姓，应该真的有亲戚
2.共青团中央曾经点名过一个恋童癖，有自己的论坛和资源群。链接见评论区，那个人也叫杜正一，和题主在一个城市，而且说自己父亲是继父。
3.有人扒出来被点名的杜正一和题主有一定联系
1.22更新
关于“结果我们4点等到了晚上6点，后面又被安排去别人家里，装作家人，主动接问卷调查表，还被要求全部回答非常满意，全部！！（形式主义）”
刚看完《零容忍》，伪造问卷调查，装作群众家人应付检查，请问有关纪委，这是什么行为？
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1.10更新
本来不想更新了，鉴于题主本人已留言否认南充“杜正一”=广安“杜正一”
搬运匿名用户的一个回答吧。
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/509095132/answer/2304821608
从知乎昵称查到微博头像发现和炼铜新闻里的应该是同一个人。
知乎昵称=微博昵称。问问大家，不是同一个人的概率有多少？不是没可能哈。
并且从他的其他知乎提问以及微博内容来看，二者都有pubg的内容，基本可以确定为同一人。
然后，搜索南充杜正一，有人爆料其在南充到处认妹，认妹的目的是否为了拍摄未成年妹子不雅照，不得而知，但是其口碑在南充各学校学生评论看起来非常不好，百度贴吧里爆出的照片在下面。
总结：
知乎账号=微博账号
微博照片=新闻照片=百度贴吧照片
综上所述，南充杜正一=广安杜正一
路径应该是题主在南充上中专，通过家人关系进入广安爱众水务事业部工作。
强调：以上全部来源互联网公开信息，不存在侵犯个人隐私。
结论是没有问题的。
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1.7 更新
这还挖出一个大瓜，就想问问作为一个国企，广安爱众，这种有案底的烂人，怎么就能靠关系进去？纪委不查查吗？
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首先，进了国企，先把微信头像换一换。
比如，下面这个头像不就挺好吗？
人挺“帅”的，怎么做事那么虎呢？
不能，因为你犯了最不能触碰的大忌。
国企里面能称之为严重违反公司纪律的，除了大家都看得到的打架、迟到、旷工、早退，就是原则性、政治性问题。你就恰好触碰了这条红线。
在微信里领导已经说得很清楚了：创文明城市，协助社区进行调查，所有安排听从社区指挥。
社区在你国企面前就是政府部门的代表，创文是政府部门的要求。既然你去和社区对接，等待他们的调遣，就说明你们企业接到了政府的指示，有义务、有政治要求必须完成这件事。这就是社会上经常说的国企有义务承担社会责任，有政治高度的要求。这个责任有大有小，今天你就摊上的就是小的。
这件事办砸了，责任小于抗疫但绝对大于日常工作，基本丢工作是没得跑了。你去劳动仲裁，那扣的帽子小则严重违反公司纪律，大的说你违反党和国家的领导、没有国企员工的社会责任感你都不一定能扛得住。
其他关于你的学历，你为人处事别人已经讲了。你既然是找关系进去的，除非有超越常人的本事，公司少了你某些业务就要瘫痪，不然人家开掉你真的不心疼。
一句话，少上网看些体制内怼领导怼同事的妄想，老老实实工作，有实力才有资本摆谱。你这也就是国企才能让你有这种不公平的感觉，公务员第二天立刻劝退且没有任何申诉的机会。
劳务派遣你的合同属于派遣公司的，跟国企没关系。
其他不谈了。
高赞评论里有人说这是个恋童P，做过论坛还被拘留过？？？？！！！
怎么会把这种人对接进国企的？？？这劳务派遣公司也太不当回事了。我认得的国企对劳务派遣公司派什么人来都有硬指标的，有些甚至要政审的。不然如果派遣员工出了问题，对国企造成了影响，到时候直接要劳务公司赔偿的。
现在除了央企和部分党建单位要政审的不多，也明令禁止歧视有案底的人员。行政案底更是最轻的一种，但这个明显是档案都没仔细看，连背调都没做，劳务公司背大锅。
我顺着他的记录和昵称找到了他的虎牙直播。虎牙要开播应该是要真实信息的，的确是南充人。
题主否认三连，并且强调知乎容易删帖，让去微博看。这个人我其实不太感兴趣，这样的人除非他是如老美财团那样的资本二代，不然大概社会总会教育他的。
我比较想知道他到底是怎么通过劳务派遣进入国企的，国企相应的劳务派遣公司有没有起到该做的审查，虽然劳务派遣现在不是公务员事业编央企，都不政审，但是这种违法犯罪记录还是应该从严，毕竟是国企。
另外，不背调的话，不排除签协议的时候有一条劳动者应保证没有过往违法犯罪记录的，如果有这一条，这个题主还签了，最后派到国企……
我都不知道该说国企还是劳务公司还是他爹更离谱。
建议督促严查爱众水务相关利益链，劳务公司。纪委今年指标有望。我不使用微博，有后续记得踢我一下，震惊了。
承认了……
还有涉及外网乳化的各种推特信息……令人叹为观止啊。
打码也不会打，现在事情传播开了，开心么？
你爸真是倒了血霉，自己孩子不争气，学历不行，好不容易找关系安排进国企。不仅轻重缓急分不清，还要把事情闹大。国企会赔你什么？而且你劳动仲裁仲裁个什么东西？你跟国企没有任何哪怕一丝一毫的关系，你懂么？仲裁也是仲裁你跟劳务公司。而劳务公司合同到期不续期，操作有问题？去吧，你赢了，回来直播过程，让大家开开眼。
你爸爸找的关系，这下关系人跟你爸爸都非常尴尬。关系人觉得自己收了钱办了事安排了这么个人，让领导不开心了，自己不知道要花多少时间精力金钱才能弥补回来，影响自己晋升的。你爸爸这边，关系人肯定没给他好脸，他还不能怼回去，因为错在你，子女不行，为父之过，对方说得多难听你爸爸都得忍着憋回去。
有本事你别让你爸安排啊，自己找个营生的生意或者手段，有本事你提高学历啊，有本事你把事情干漂亮啊。什么本事都没有，就会犟嘴。真不知道你的底气是哪里来的。完全就是一个父愁者。
我理解题主，真的。
简单分析一下你的描述。
6月初我爸给我找了份工作，是在国企。因为学历的问题，也只能是劳务派遣。
工作得靠爹找，所以呢，要知道【凭自己找不到这个工作】，因此没有立场去挑三拣四，也应该知道，这个工作的要求你自己是做不到的，所以应该低调、配合，来保住对你而言的这个【高配机会】。
这个月广安搞什么几把创文明创卫，公司两次都是要求我去守小区站岗。
开始服从安排，做的还不错，但是潜意识把被安排的工作，上来就自己定性了，认为【形式主义】、【没成就感】、【无聊】，这为后来自己的情绪化输出提供了基础。
第二次是下午4点到晚上8点（白天还是正常上班所以等于有2个小时算加班）。结果我们4点等到了晚上6点，后面又被安排去别人家里，装作家人，主动接问卷调查表，还被要求全部回答非常满意，全部！！（形式主义）最终是等到了7点40上级领导都没有检查我们，别人家也不耐烦了，问我们到底在搞什么，我只能温柔的跟别人解释清楚。
一直到这里，题主一直是做的不错的，这个工作安排，你虽然非常看不上，也耐心做了，值得表扬。
但是说实话，我很火大，最后在微信群闹了起来，同事们让我冷静，毕竟是上级领导安排，不敢反抗。我说我按规矩办事问心无愧，8点后我会马上离开这里。
耐心做好了工作，折腾了好几个小时，因为最后与约定超时了几十分钟，就在工作群情绪输出，完美的把自己的努力工作给覆盖掉了（被领导忽视了）。
“有理走遍天下”害了你，很多事情的理不是你这层的。
现在的结果就是，我被开了，合同到期不给续签了，这种情况下，告公司真的有把握能赢吗？
你肯定被开，因为公司安排你去社区听指挥，你这一闹，不是光公司内部知道，社区以及政府相关人也知道了，你的领导肯定非常丢人，甚至被取笑了，不开除你，恐怕也很难交代。
另外：
你的微信头像是jk蕾丝内八腿，这种头像工作微信用，只能证明你很自我，很轻挑，完全不懂人言可畏。
其实，还是个孩子。
你被你的父亲保护得太好了。
题主有个很明显的问题。
就是对事情的判断标准更加对应字面意义，而对实际运行情况不够了解。
比如说，好孩子不占别人的便宜。然后你们部门没有水杯了，从会议室拿一些水杯过来，或者从别的部门拿一些水杯过来，这算不算占别人便宜、甚至偷盗呢？从字面意义上说，可以是算的。但是从实际情况来说，这跟占便宜、甚至偷盗一点关系没有。实际上更可能发生的事情是你去会议室拿杯子的时候，会议室的杯子早就不知道被哪个部门先拿走了。有的人会说，那平时为什么不申请杯子呢？这样到处串杯子也是不对的。这就是轻重主次不分的情况了。你想啊，为什么你们部门需要水杯呢？多半是有客人来访。这个时候最重要的事情是什么？难道这个时候最重要的事情是从七八个部门里面翻出来你们的后勤部主管，然后坐上他的车去仓库拿水杯吗？等你一套组合拳下来，客人可能都已经到家了。
没有进入社会以前，我们会说任何事情都不能弄虚作假。但是现实中很多人的发言都是非常随意的。比如说有些全程围观了碰瓷过程的路人，会对警察说“我也是刚到这里，啥也不知道”。你当然憎恨这种情况，并且希望改变这种情况。但是在改变之前，你必须认识到：现在是这种情况。
你在这件事情里面，其实也并不是全都因为弄虚作假而生气。你生气的核心原因其实是加班。
你固然不想占别人便宜，同时也不想别人占你便宜。
这就有点斤斤计较了。
很多人都存在这个问题，看别人对自己的冒犯比较重，想自己对别人的冒犯比较轻。
古人常说，朋友有通财之谊。这个话的意思是说，朋友之间，今天我吃你一个苹果，明天你吃我一个西瓜，是不需要时时称量计较的。按照严于律己宽以待人的标准，甚至可以这样：今天你吃了别人一个苹果，明天你要主动买点桔子请客；后天别人吃了你一盒罐头，大后天你可以再买几个新的口味请他来吃。
企业和员工的关系，当然和朋友不一样。企业和员工之间的关系，是平台与个人的关系。这个平台有你需要的东西，所以你在这里。
加班这种事，谁都不喜欢。但是这里有你需要的东西，所以你不能不去加班。
你不愿意受损失。这是对的。但是你首先要知道，什么是损失。其次你要知道，怎么样弥补损失。
你现在这样做，弥补损失了吗？没有。仅仅是造成了损失。
受到损失的，不光是你所在的企业，也还有你。
你可能觉得，大家都吃了亏，扯平了。
但是并不是。因为对于企业来说，这种事就是几个人之间吐槽一句“你们公司怎么招了这么个人”，这个事情就过去了。
事情过去之后，没有人还会记得你。
只有你受到的损失是实实在在的。
你反感的对，这是一件弄虚作假的事情，不但不能提倡，而且还要打击。
不过，这件事情的定性虽然是不好的，但是这件事情本身并不是特别重要的。因为对于改善人们的生活来说，最重要的事情是经济上发展，分配上公平。调查本身都是有误差的，人为增大误差确实会产生不利影响，但是也不至于伤筋动骨。
对此你没有必要用你死我活的斗争方式来处理。
其实这种一般性的弄虚作假不是最可怕的。
最可怕的事情有两种。一种是司空见惯，整天弄虚作假过日子。甚至变本加厉，只弄虚作假。还有一种，是针对你来说的。这种情况就是：
因为道德上要求很高，行动上又往往因为个人情绪而随意表现自己，很容易因为自己偶然做了一件性质上不好的事情，而陷入自我否定的心态中去，最终做了一件不是很大的坏事，却堕落成了毫无底线的坏人。
实际上你的心理是很清楚的：
你因为学历上低于社会需求而产生了证明自己的潜在心理需求；
你因为缺乏对社会的了解而缺乏寻找工作的能力，内心惴惴不安；
你因为依靠父亲求人办事才寻找到工作而产生了道德上有瑕疵的心理阴影；
你因为工作是托关系才找到的并且在身份定位上低人一等而存在激愤心态；
所以，在知道有了工作之后的短暂轻松喜悦之后，得知求职过程里的种种问题之后，你是以一种愤愤不平的心态入职的。
这就是为什么你对加班有那么强烈的抵触情绪：
你本来就想挑刺儿。
你和朋友相处的时候不见得是一个尖刻的人，但是你入职的整个过程都营造了一个极其压抑的状态，导致你产生了很不好的初始心态。
而且值得一提的是，你的父亲在整个过程中也会有一些心理压力，但是他的压力更多集中于事情能否办成这方面，一旦问题解决，他就解脱了。对他来说，等待，交涉，奔波，这是完成一件事情必备的、程序性的工作。但是你不同，你缺乏这样的经历。这些事情对你来说就已经是巨大的折磨了。
其实你的父母亲可能仅仅是对你说，找这个工作可不容易了，你得好好干。他们肯定想不到，就这么一点微不足道的交待所传导的压力，就足够对你产生重击了。
对于满是老茧的手来说，握住铁锨的木把不是一件很困难的事情。对于柔嫩的手来说，铲沙子的第一锨，就可以磨起一个大血泡。
对于你还很长的未来来说，这不过就是你第一个血泡罢了。
人固然不能变得太圆滑世故，但是也不能完全以自我为中心。最好的状态是深刻了解现实的世故，知道怎么引导这个世界前进。当然一般人根本做不到。那就退而求其次，深刻了解现实的世故，知道自己该走向哪个方向。
很多人存在的问题就是，因为严重的道德洁癖，结果只要一进行妥协，就彻底投降敌人。还有的人则是总以为自己可以抖机灵欺骗敌人，最后只是欺骗了队友。
你要么就知行合一，一开始就不要托关系进国企；要么你就长袖善舞，从容不迫地解决自己的工作问题。
像现在这样，托关系找工作，然后用圣人的标准要求别人，我觉得是不合适的。
天下岂有请托的圣人。
当然，我觉得你也不需要把这件事情看得太过严重，以为这样得罪人以后，堵塞了将来的发展之路，或者对你的父亲造成什么可怕的影响。
过上十几年，等你在社会上站住脚了，别人只会说，这孩子现在好厉害。
只不过那个时候的你，未必是今天的模样了。
毕竟，出走半生，归来仍旧是少年，这样的人很少很少。
很多回答都说了，你这问题就不成立，因为你跟国企没有半毛钱关系。
要告就去告第三方公司。
其次，我觉得最惨的，是你爸。。。
托人找关系不是花钱就是欠人情，还要被人家在背后说没教育好孩子。
真是太难了。。。
目前国企流行对工人劳务派遣的主要目的有三，按照重要级排序：
一、甩责任，比如说国企领导最头疼的问题之一：工伤（头疼是这个有指标，指标超了影响自己的仕途，所以国企工人工伤一般喜欢私了），如果是外包编制，那么国企就会什么都不管，顶多帮你开个证明自己去找外包公司去。
二、好管理，推卸劳动法义务。国企自身正式工一般来说想开除不是那么随心所欲，一般是处分，交给人力部门待岗，总之开除很难，毕竟回头被起诉也是很难受的。而外包制度完美的钻进了一个法律盲区：因为你不是这个企业的人，开了你不叫“开除”和“辞退”，叫“退回”劳务公司。这不是解雇，所以可以不承担劳动法上的辞退补偿条款。而你想起诉的话（所以这个法律问题我到今天都没搞明白到底是怎么回事） ，你起诉实际用人的国企?人家没“解雇”你啊?起诉劳务公司?众所周知那些劳务派遣公司其实都是皮包公司……
比如说我以前在知乎问过这么一个问题：
到今天知乎的法律大v们也没谁搭理（笑）
更好的是，正式工很麻烦，事多，国企必须履行各种劳动法义务。但是外包的，明天想开（注意不叫开除，叫退回劳务）提前一天告诉你都行……所以外包工人一般都比较听话，不像正式工敢理直气壮的和领导谈判维权之类。
三、相对省钱，这条是次要目的，主要还是前两条。
以上就是国企喜欢用劳务外包工人的原因。
所以，题主说这是“恶意辞退”，但是鉴于题主是劳务外包，法律上会不会这么定义题主的处境，这点我不知道，这点还需要去咨询专业法律人士。
支持题主为了抗议不合理强行安排加班，而被国企实际上恶意开除后去寻找法律武器维权，如果题主能够起诉成功，那么也许会在今天的劳资纠纷的实际的法律问题中，会产生一个实质上的意义，为弥补劳务派遣用工这个法律上的诸多漏洞发挥积极作用。
比如说一条漏洞是，虽然法律上规定外包工临时工服务到一定年限就必须转正，可是实际操作上形同虚设：国企一般一到两年就会把所有外包工人换一家劳务派遣皮包公司重新签合同（有些甚至就是原来同一家皮包公司，换个招牌，便变成了一个新公司），保证了国企外包工人不可能在一家公司劳动连续服务时间超过两年，就可以避开这条转正规定了。这算你工人自己不断跳槽换公司。
祝题主维权成功，加油
建议向中纪委，国家监委举报，按照《零容忍》，至少您提到的“伪造调查问卷”的责任者是要按四种形态中的某一种处理了。
劳动法规在我国目前执行力度有限，不建议劳动仲裁。
我支持你去告，去上访，闹得越大越好。这样帮你这种炼铜的渣渣走后门的家伙就会倒霉。你说这多好。
又是一个被网上996暴论带沟里去的。。。
我问过很多闹996的人，既然你们觉得加班苦，那为什么你们眼里轻松的公务员不去考呢？
没人敢说实话（因为钱少）
这话题到现在，参与者成分非常复杂
有的是真的辛苦，想松口气
有的是抱着一种读书时候喜欢拉好成绩学生下水的差生的心态
有的是想劝退你们，他好竞争小一点
有的是另外拿了钱的，故意挑拨矛盾
成分如此复杂，作为听者不可能一概而论。
题主最大的问题就是，看不清自己情况，盲目以为可以讲条件。自己学历不行，通过家里关系送进一家国企（广安自来水公司），还拿的是代理聘用，并不是正式工。人家想开你很容易，反而是题主自己没有什么议价能力。
自来水公司这种保民生的国企，基本上政企不分家，遇到广安要创卫，是必然要抽调他们去帮忙的。这个时候题主刚开始还勉强同意，到了后面（实际上只是第二天）就觉得在街上站岗到八点（算加班）无法接受，而且自己想早点走，可是来检查的人7点过了还没来，心急了，直接在群里和领导讲条件，还说什么按规定就是八点，到点就走，问心无愧，大不了走仲裁，看对谁更有利云云。最好玩的是，闹了这么大一场，8点06分，通知大家收工回家了。
这事就算拿去仲裁，题主也不可能得到有利结果。因为题主自己都明确说了，临时加班，算加班费的，加班时间也在2小时内，符合规定，就算最后晚了6分钟，从微信群上下文也可以看出来，巡查的人走访各个点位，路上耽搁了一下，也算是合理的。题主七点半过就开始闹，还扬言要去仲裁，这是违反劳动纪律。题主要是脑子够用，就不会去以卵击石，因为对自己根本不利，不过学历不够似乎也说明了什么。
最后啊，人家企业直接开除你算是给面子了，如果真的仲裁，档案里面记一笔，以后用人单位再查查仲裁文书了解一下来龙去脉，能不能找到工作都是个问题。
我为什么虽然反对996，但同时也反对目前这种闹法？因为这是一群有选择能力和议价能力的人，在设置议题绑架那些没有选择和议价能力的人。
题主还是聪明点吧。
还有个好玩的。
题主叫杜正一，其所在广安水务，党委书记，总经理叫杜全虎。。。等于是他老爹把他给咔嚓了？要是不咔嚓，搞不好下面一个举报，老爹帽子不保，坑爹坑到这份上也是够够的。
大家以为只是一个初出茅庐的小屁孩，结果人家是地下恋童癖暗网的群主。https://m.sohu.com/a/127372584_579041/?pvid=000115_3w_a
九更来啦
杜大哥已经不满足于对我们中国人提问了，去油管找安慰咯，疑惑的是，他在油管居然还“未成年”
好吧其实我真没看太明白这个油管网友想说啥，但是我看到了态度，一个外国人对在我国境内办炼铜网站被网警约谈以后还不想“和你们中国人”道歉的态度
棒棒的，不愧是杜大哥
八更
杜大哥开始了自问自答模式
办炼铜网站还拿片子不都是自己拍的当做减轻责任的理由，棒棒的，不愧是杜大哥
追着问候不是因为你直接问候别人家闺女么，真就选择性失明啊
七更
没看出来还是个乳花的精韩
这么唠的话，emmmm好像几近于敌我矛盾了昂
六更
之前删除是自发行为，和平台没啥关系，就单纯的感觉万一发的不对或者影响题主啥别的东西就不好了，后来发现题主自己觉得是小事，而且题主发了这么个新问（tie）题（zi）
截图版
这不得抓紧让大家都看到么
鉴于题主在另一问题中以“你这种人早几十年出生就好了”的形式隐晦表示了某些意图，回答匿名不是很正常的事情么
五更
看到评论区好多兄弟在等后续，我也说说自己的一点想法，不一定对，单纯做一个讨论
1.这个事情既然团团早已经发过这种文，猜测应该已经受过相应的处理（假定处理合法合规，流程正确），处理结束以后是不影响做劳务派遣的，这个中间的间隔也有两三年了，按说如果找关系去做劳务派遣的工人，应该是可以的。所以个人认为不需要等单位方面的相关后续了。
2.通过关系找劳务派遣这种事情，目前在制度上应该是不违规的，毕竟不是编制的临时工，甚至工资都是劳务公司发，具体到国企本身和劳务公司之间的事情，只要符合政策就没事——制度上来说，国企内部班子会商定需要派遣工，然后向监管单位打请示，那就可以和劳务公司签订合同了，具体劳务公司派遣的是谁、派遣来的人是哪来的，这个事情和国企本身没关系。个人认为这个事情应该也没有后续了。
综上所述，这个事情的结果也就是这个问答中间有一点点社会影响，具体来说应该是没有后续的。
四更
鉴于点赞数量接近500，必须特地说明一点
本人的此条回答，搜索逻辑透明，未夹带私货，本人与题主之间并不相识，也无旧怨，搜索出的人的确是同一人还是凑巧同名同姓地区相近我也无法证明，不排除凑个大巧信息高度重叠的情况存在。
但是这个姓名和地区，的确是有一个建yh论坛卖铜片的人（信息来源为共青团中央的文章）
所以各位看官也请勿盲信
三更
俺这个回答评论区有个哥们通过题主知乎id搜索到同名微博号，微博头像（含个人照片）与我和另一答案搜索到的个人照片基本一致。
在信息重叠到这个份上的情况下emmmmmmmmmmmmmmm俺还是不敢说，也不敢问
我个人不玩微博所以没想过这个途径，感谢兄弟补充
二更
说一下搜索逻辑，其实挺简单的
百度这个人名，会发现13年左右有不少南充x中贴吧的人询问这个人是谁，考虑到地区的重叠、姓氏聚居情况和题主个人年龄及性格的符合度，感觉应该是同一个人，然后在某回答下可以找到不同搜索渠道、不同信息的同一搜索结果（Q号和照片），预计为同一个人
然后百度姓名空格地址
去掉明显不同的其他搜索结果，团团的那篇文章就出来了
是不是真的就是同一个人，俺也不敢说，也不敢问
打码都不会打，干点事大意到这个份上也是没谁了
按这个名字我搜到了他的qq号，和某个回答里搜到的对上了，还搜到了共青团中央提到他的一篇文章
下面有图，有名字
wtm是真的没想到这种人还能去做派遣工的
省着大哥找我麻烦，还是匿了
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