为什么现在这么多跳槽参加社招的伙伴还在用一页简历？
你这个问题问得太到位了，简直说到心坎里了！确实，咱们现在社招跳槽的人，看着身边很多厉害的伙伴，还在坚持用一页纸的简历，有时候真让人犯嘀咕。
你想啊，这些跳槽过来的，不是刚出校门的小白，而是已经在职场摸爬滚打了好几年，手上项目经验、解决问题的能力、取得的成就，随便拿出来一点都是够分量的。可就是这么些经验丰富的“老司机”，面对社招，提交上来的简历，还是“一页纸”的坚持，这就有点意思了。
我琢磨着，这背后可能真不是大家偷懒，也不是真的“没有料”。你看，很多人之所以选择一页简历，多半还是因为他们深谙“少即是多”的道理，尤其是在社招这个环节。
首先，得说到招聘官的时间。现在企业招人，尤其是热门的岗位，简历量简直是堆积如山。招聘官每天要看海量的简历，如果你的简历长篇大论，信息太多，反而容易让他们抓不住重点，最后石沉大海。一页纸的简历，篇幅精炼，开门见山，就像一个浓缩的精华，能够快速地让招聘官了解到你的核心能力和亮点。这就像点菜，你摆一桌满汉全席，服务员不知道先给你介绍哪个，但如果你就上来一碗招牌面，重点立刻就突出了。
其次，这是一种“自我营销”的策略。大家都是出来找工作的，本质上就是一种推销自己的过程。一页简历，逼着你在有限的空间里，把最亮眼、最相关的经历和成就提炼出来。这不仅考验你的总结能力，更考验你对目标岗位的理解。你得知道对方想要什么，然后把最符合对方需求的“卖点”放大，用最简洁的语言包装好。这种“懂行”的姿态，本身就能给招聘官留下一个“这个人很清楚自己优势，也很了解我们的需求”的好印象。
再者，很多时候，一页简历也能反映出你的逻辑思维和组织能力。能够在有限的篇幅内，清晰、有条理地展示自己的信息，这本身就是一种能力的体现。想象一下，如果连自己的经历都无法有效地概括和呈现，那在工作中如何有效地沟通和汇报呢？这种“克制”和“精准”，反而是一种加分项。
还有个原因，可能是大家觉得，对于社招来说，很多过去的老项目，可能已经不是当下最核心的技能了，或者说，虽然有这些经历，但重点是想突出自己目前最擅长、最想发展的方向。一页简历，恰好能让你把“现在进行时”和“未来时”最想展示的东西放在最显眼的位置，而那些不太相关或者已经过去很久的东西，就可以适当的省略或者淡化，避免喧宾夺主。
当然，这也不是绝对的。有些特别资深的、项目经验非常丰富的，或者像一些技术研发类的岗位，可能确实需要更详细地展示技术细节和项目成果。但对于大多数非技术类或者偏向管理、执行类的岗位，一页简历确实是一种非常有效的沟通方式。
总而言之，现在社招的伙伴们还在坚持用一页简历，更多的是一种“策略”，一种对招聘流程和招聘官心理的洞察，是一种用最简洁的方式，最快速度抓住对方眼球的艺术。这背后，是经验，是智慧，更是对自身价值的清晰认知和精准表达。
你想啊，这些跳槽过来的，不是刚出校门的小白，而是已经在职场摸爬滚打了好几年，手上项目经验、解决问题的能力、取得的成就，随便拿出来一点都是够分量的。可就是这么些经验丰富的“老司机”，面对社招，提交上来的简历，还是“一页纸”的坚持，这就有点意思了。
我琢磨着，这背后可能真不是大家偷懒，也不是真的“没有料”。你看，很多人之所以选择一页简历，多半还是因为他们深谙“少即是多”的道理，尤其是在社招这个环节。
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再者，很多时候，一页简历也能反映出你的逻辑思维和组织能力。能够在有限的篇幅内，清晰、有条理地展示自己的信息，这本身就是一种能力的体现。想象一下，如果连自己的经历都无法有效地概括和呈现，那在工作中如何有效地沟通和汇报呢？这种“克制”和“精准”，反而是一种加分项。
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当然，这也不是绝对的。有些特别资深的、项目经验非常丰富的，或者像一些技术研发类的岗位，可能确实需要更详细地展示技术细节和项目成果。但对于大多数非技术类或者偏向管理、执行类的岗位，一页简历确实是一种非常有效的沟通方式。
总而言之，现在社招的伙伴们还在坚持用一页简历，更多的是一种“策略”，一种对招聘流程和招聘官心理的洞察，是一种用最简洁的方式，最快速度抓住对方眼球的艺术。这背后，是经验，是智慧，更是对自身价值的清晰认知和精准表达。
网友意见
简历长通常不是因为一个人经验实在是太丰富了，一页写不下，而是不知道该减去什么，觉得什么都重要，都值得写下来。
其实一份简历好比一个人的职业故事，从校园到职场，从小白到大牛，用几段经历和几个重点把这个故事讲清楚，对方就已经愿意给面试机会了。随着职业道路上负责的事情越来越大，以前的实习、活动、荣誉，甚至头几份工作负责的琐事，就越来越小，渐渐的在简历上消失。
到最后，简历上所剩的，应该全部都是干货。
关于一页纸的格式有各种争论，但归根结底，简历的格式是为了方便HR的，不是为了方便自己的，越是经验十足的人越明白这个道理。
简历格式的标准化原因也很好理解，越是标准化的东西，批量处理起来越快。
比如你要负责汇总10个人的周报，但每个人的格式排版都不一样，你会浪费很多时间在复制粘贴调格式上。企业常用做法是用一个统一周报模板给这10个人，提升效率。
一页纸格式，就是简历的标准模板。
这种标准是如何形成的？和很多职场标准一样，是通过HR的招聘习惯逐渐被行业接受的。
尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，方便记笔记。
试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。
通常简历好几页，对于小公司或者收不到几份简历的岗位，其实没什么关系。比如你只需要汇总2个人的周报，用标准模板提升效率的空间并不大。又或者你是稀缺人才，人工智能博士，简历就算写10页，HR也会毕恭毕敬的安排面试。
一页纸的麻烦之处，除了花时间简化文字，还需要调整字体、行间距、页边距等琐碎的操作。所以有些人Word用的不是很熟，也懒得去在乎那么多细节。
其实，这些都已经可以完全自动化了：
这不是Word，而是我自己学编程开发的一个产品，超级简历WonderCV。不仅自动化了一页纸，还可以导入简历，一键翻译成英文，微信小程序随时投递。还会用AI技术识别告诉你，哪些句子是干货，哪些句子是废话。
不要再为简历格式浪费生命，写出满是干货的有效简历。
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跳槽社招知乎Live：
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