如何看待中国将在长三角开展外国人永久居留政策试点？
一、为什么选在长三角？
这可不是随意选定的。长三角，也就是长江三角洲地区，这几个省市（上海、江苏、浙江、安徽）在中国经济版图里那可是举足轻重的地位。你想啊：
经济活力强劲： 这里是中国经济发展最活跃、开放程度最高的区域之一，集聚了大量高科技企业、跨国公司和创新创业人才。这意味着有大量的海外高端人才在这里工作、生活，他们本身就有申请永居的需求。
国际化程度高： 上海作为国际大都市，以及杭州、南京、苏州等城市，早已具备了相当的国际化基础，对外国人的吸引力本来就很大。配套的国际社区、教育资源、医疗服务等也相对完善，能更好地承接试点政策。
人才引进需求迫切： 随着中国经济结构转型升级，尤其是在生物医药、人工智能、集成电路等前沿领域，对具备国际视野和顶尖技能的专业人才需求非常旺盛。长三角地区更是前沿阵地，通过试点政策，可以更有效地引进和留住这些稀缺人才。
先行先试的优势： 过去不少改革开放的先行先试政策，都是在经济发达、开放度高的地区进行的，长三角地区在这方面有着丰富的经验和良好的基础。
二、试点政策可能包含哪些内容？
虽然具体细则还没完全公布，但我们可以根据以往的经验和这次政策的导向，推测一些可能的方向：
放宽申请条件： 可能会降低对申请人在国内的投资额、纳税额、任职岗位、服务年限等方面的要求，让更多真正有价值的高端人才能够够得着永居。
优化审批流程： 简化申请材料，缩短审批时限，提高办事效率，让“跑腿”的时间大大减少，体验感更好。
拓宽引进人才范围： 除了传统的科研、技术类人才，可能会更多地向创业者、企业家、高级管理人员、在特定领域有突出贡献的专业人士倾斜。甚至可能考虑对一些特殊技能人才，比如国际化的艺术家、体育明星等群体有所放宽。
与子女教育、医疗、社会保障等联动： 永居不仅仅是一个身份，更关系到外国人及其家庭在中国生活的方方面面。试点政策可能会更注重解决这些配套问题，比如方便子女就读公立学校，享受当地医疗保险等。
更具吸引力的激励措施： 除了永居身份本身，可能还会结合长三角地区的产业优势，为获得永居的外国人提供一些创业扶持、税务优惠、子女入学保障等具体激励。
三、为什么说这是个重要的信号？
这个试点政策的意义绝不仅仅是让一部分外国人更容易拿到永居这么简单，它释放了几个重要的信号：
中国吸引和留住全球人才的决心更大了： 过去我们更多强调“引进来”，现在则更加注重“留下来”。永居政策是人才国际化配置的关键一环，它意味着中国正朝着真正成为全球人才“引得来、留得住、用得好”的目标迈进。
从“政策吸引”到“制度留人”的转变： 过去引进人才可能更多依赖于项目资助、职称评定等短期或中期激励。而永居政策则是一种更长期、更稳定的制度性安排，是吸引人才“扎根中国”的重要因素。
中国开放的深度和广度都在提升： 这不仅仅是市场开放，更是人才和制度层面的开放。通过试点，中国在如何管理、服务和留住外国高端人才方面积累经验，为未来更广泛的开放打下基础。
助力中国经济高质量发展： 优秀人才的集聚是推动科技创新和产业升级的关键要素。让更多国际顶尖人才能够在中国长期发展，对于提升中国在全球价值链中的地位至关重要。
四、可能面临的挑战和需要关注的问题
当然，任何一项新政策的推行都不会一帆风顺，这个试点也不例外，有一些问题值得我们关注：
政策的“接地气”程度： 虽然是针对高端人才，但永居政策是否真的能解决他们在国内生活的实际困难（比如文化差异、语言障碍、家庭成员安置等），很大程度上会影响其吸引力。
社会融合问题： 随着在华外国人数量的增加，如何促进中外文化的交流和理解，避免潜在的摩擦和隔阂，构建包容和谐的社会环境，是长期需要思考的问题。
“一刀切”的风险： 毕竟是试点，如何平衡“吸引人才”和“维护国家安全、社会稳定”的关系，避免出现政策过于宽松或过于严苛的两种极端，需要精细化的管理和评估。
信息透明度和政策解读： 政策的细则和申请流程需要足够透明，方便申请人了解，同时也需要相关的解读和支持服务，帮助外国人顺利完成申请。
与现有政策的衔接： 新的永居试点政策如何与现有的工作签证、引进人才政策等进行有效的衔接和协调，避免出现政策冲突或真空地带，也需要仔细规划。
总的来说， 长三角开展外国人永久居留政策试点，是中国在新时代进一步推进对外开放、吸引全球顶尖人才，并提升国家竞争力的重要一步。这不仅是对中国经济发展潜力的一种肯定，更是中国拥抱全球化、参与国际竞争的积极信号。我们既要为这一改革的决心和方向点赞，也要对实施过程中可能出现的问题保持关注，并寄希望于试点能够真正落地生根，为中国吸引和留住人才的伟大事业注入新的活力。
网友意见
章京们发现一个现象，即建州哪个地方的大明人和朝鲜人越多，哪个地方就越富裕。
因此，章京们得出一个结论：
——用蹲鹰挖参挣的钱，积极引进大明/朝鲜人，提高大明/朝鲜人数量，是发展建州经济，提高建州国际地位的有效手段。
就跟留学生政策差不多，本来嘛，应该是我高校实力强大了能自然吸引留学生，于是以留学生为指标评断高校实力。结果后面倒过来了，变成了用留学生数量来判断高校实力，那就难怪出那么多留学生优待事件。
就不知道会不会以“外国人永久居留数量”判断各地的政绩。至少对于各地的移民局的政绩来说，没有理由不这么做。
乐观主义者和悲观主义者有什么区别？
乐观主义者学英语，悲观主义者学阿拉伯语。
PS：我是长三角土著，所以请某些人不要随便代表长三角。
另外，谁说不是长三角就没资格评论了？抗战的时候川军桂军就知道“淞沪之战，关乎全华”，万里奔驰，慷慨赴死，现在有些人反而不知道了？
至于那些阿弥陀佛念一遍文件的人就算了吧。说到底，我们是不支持政策吗？我们看不到政策的好处吗？不，我们担心的是执行。
整天入关入关。
支持入关的一派，三顺王还没影子，看个范文程（带明长期秀才）就跳脚了。入个鸡儿关？
反对的，看见范文程投清不去骂娘反而拍手称快，真的把我整笑了。
说到底还是我国人民借古讽今不恰当的老毛病。
做过招才引智工作的人，应该很容易理解国家为什么要开启这项政策试点。
要防止地方乱引进外国人，采用指标制管理就好了，比如上海，未来十年只允许发放10万外籍人士永久居留，你觉得上海政府会把指标随便给洋垃圾，还是尽量留给真正需要引进的人才？
那么，国家真正要引进的是什么人才？
以前中国人力成本低，跨国企业把研发留在本国，只是把制造工厂搬到中国，这样跨国企业降低了成本，中国一方面利用跨国企业的投资解决了启动资金的问题，另外安置了居民就业，还还从跨国企业获得了税收。
可随着人力成本上升，这样的模式难以为继，所以中国去跟跨国企业谈判——“能不能把你们的研发中心搬到中国去？中国虽然没有低端人口红利了，但还有人才红利啊，工程师比你们美国性价比高，研发成本更低。
而且中国人富了，有好几亿人口的中产阶级，是一个巨大的消费市场，你们的研发中心得贴近市场，才能跟得上消费者需求变化啊！”
跨国企业回答说：“你说得很对，可问题是，你们中国知识产权保护力度太弱了，我真去中国搞研发了，离你们的山寨小能手更近了，他们要山寨我们就更容易了，不敢去啊！
而且到你们中国成立公司，必须跟中方公司合资，这样核心技术保密再严格，也难保中方核心管理人员被中国同行挖走，伤不起啊！”
第二轮谈判，中国告诉跨国企业：“你说的问题给解决了，中国出台了专利保护法。从2020年开始，也允许外资企业独资了，你看特斯拉，已经先行先试了。”
跨国企业说：“你们很有诚意，可还有个问题啊，研发人员是高端人才，全世界都想抢，所以只能用待遇留人，给他们开的年薪极高。你们中国的税率相比新加坡太高了，研发搬到中国，研发人员不愿意啊！以前我们制造工厂的高管为了避税，一年需要跑去香港、新加坡居住180天以上，这样才能不用在你们中国交税。工厂这么搞搞没问题，可研发人员要是半年不在，那我们就亏大了！”
中方回来算了笔账，答复跨国企业：“这个问题这样解决，需要交给国家的税收，我们当然不敢动，这是国策的问题，但你们核心高管和核心研发人员所有交给我们地方的税，我们全给你们免了。而且，如果这样免下来，你们核心研发人员交的税还比新加坡高，高出来的部分我们给你们补贴。”
——表面上看中方有点亏了，但其实账早就测算过了，给一个企业的核心人员和高管100万的补贴，最终新进来的人员，能为地方带来2000万左右的税收，也就是说收回来的部分，比送出去的部分多了19倍，生意还是划算的。
再说了，你不给这些高端人才税收减免，人家直接不来你中国，你不是一分钱也拿不着吗，现在人家来了，虽然地方的部分税没交，国家不还是收到一部分税了吗？总比一点没有好。
跨国企业又说了：“你们的条件让我们很心动，我也不是故意为难你们，而是从研发的角度来说，还有两个瓶颈问题需要解决——一个是你们中国有墙，Facebook和谷歌上不了，我们的研发人员，同行都在用这些工具，他们如果去了中国用不了，就没法和同行交流，用不了一年半载，就落伍了，人才也变成了废材。”
中方回应：“这个好说，我们给你们拉专网，没有墙的那种。另外一个问题是什么？”
跨国企业说：“最后一个问题是研发人员安家置业的问题，这些顶级人才，都是老佛爷，你总不能要求人家抛妻弃子去中国奋斗吧？可现在外籍人士去中国，手续繁琐，住个酒店都只能到指定的外宾酒店。有人想申请永久居留，你们又没有系统性政策，只能个别人才特事特办，也不是个长久之计啊！”
以上这些对话，只是在模拟和跨国企业的对话，但实际上，跨国企业提出的这些问题，各地在引进单个“千人”，或者世界级科学家时也反复遇到，他们的痛点，和跨国企业是一样的。
于是有了长三角的永久居留试点，让这些高端人才可以无后顾之忧地在中国生活。
之所以要试点，是想让在研发方面迫切需要引进高端人才的长三角探索探索，看这个事情怎么干，干出经验来，国家再出台政策向全国推广，不要像以前一样只是特事特办；试了不好用的政策，就及时打住。
为什么要在长三角试点？因为长三角是国内为数不多几个产业转型升级迫切的地方，急需高端人才来为产业赋能，你把这个政策给还在以农业为主的西部省份，它根本用不上，也就探索不出什么经验来了。
很多人有顾虑，给洋大人这么多特权，这不是主动被殖民吗？
兄台，如果顶级的人才热爱中国，愿意入籍中国，人家一个人创造的社会财富，能顶得上你们一个县城的几十万人，你还觉得自己应该狭隘地把人家排斥在国门之外，拱手送给别国吗？
别看世界那么大，可真正顶级的人才，也就是能通过研发和技术带动一个产业甚至改变未来的人，加加总总可能全世界可能还不足200万，放宽一点顶多也就1000多万——谁能抢到这些人才，谁才能赢得未来。全世界都在努力抢，开出各种诱人的条件，如果你中国囿于历史的记忆，抢不到这些人才，你们这代人就是历史罪人。
至于担心歪瓜裂枣被引进进来，或者重蹈留学生引进覆辙的各位，我觉得你们想多了，招才引智这个事情，首先你得是个“才”才行，各地现在的人才引进门槛，要么设为本科，要么设为大专，相对比较粗放，很多人才被引进进来，当地却没有相应的产业来使用这些人才，这和引进的是中国人还是外国人并没有关系，但愿长三角的这次探索，能够在这方面探索出能有效执行的政策，避免在外籍人才引进方面，像现在很多地方“引才”那么盲目，更不要唯国籍、唯肤色论。
我想，问题总是会有的，但把握住服务于产业的标准，方向对了，问题不过是前进路上的挫折罢了，何足为惧？
实际生活中，威望这个东西，不是欧陆风云里面那样，有一个点数，多一点少一点都是量化的。而是混沌的，模糊不清的。也许昨天似乎还很多，但是今天突然就没了。
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突然想到，为什么是长三角，不是首都，或者华北华中华南东北？长三角和以上几个地区有什么区别？
这个政策，或者说试点，该不会是专为某没有故土的民族准备的吧……
美国作为宿主已经不行了，是时候找新宿主了。
我想永久留居长三角地区是不是还需要沾我外国男朋友的光？
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