如何看待 9130、4399 游戏等多家公司宣布放弃大小周？游戏行业实行全面双休是大势所趋吗？
告别“大小周”，游戏行业双休浪潮涌动：是真心实意还是无奈之举？
近期，游戏行业刮起了一股“告别大小周”的旋风。9130、4399等多家知名游戏公司相继宣布取消实行了多年的“大小周”工作制，转而推行更普遍的双休模式。这一消息无疑给许多身处高强度加班文化中的游戏从业者带来了希望。那么，我们该如何看待这一转变？这是否意味着游戏行业即将迎来一场全面的双休革命？
首先，我们需要理解“大小周”在游戏行业盛行的根源。游戏开发本身就是一个周期长、压力大、竞争激烈的行业。为了在快速变化的市场中抢占先机，推出高质量的游戏产品，加班加点几乎成为常态。而“大小周”作为一种变相的延长工时的方式，在某种程度上被认为是提高效率、加快进度的“有效手段”。尤其是在游戏上线前的冲刺阶段，为了修复bug、优化体验，团队往往会投入大量的时间和精力。许多公司将其视为一种“行业惯例”，甚至是吸引人才的一种“福利”（虽然这种福利的代价是健康和生活）。
然而，这种模式的弊端也日益显现。长期的过度劳累不仅会严重损害员工的身心健康，导致倦怠感、职业倦怠的产生，更会降低工作效率和创造力。当员工长期处于疲惫状态时，他们的思维会变得迟钝，错误率会上升，反而不利于项目的推进。同时，“大小周”也严重挤压了员工的个人生活空间，让他们难以平衡工作与生活，这对于正在成长中的行业和需要持续创新思维的游戏开发者来说，无疑是一种长远的阻碍。
那么，这次多家公司宣布放弃大小周，是出于什么考量呢？我认为可以从几个层面来分析：
员工健康与福祉的回归与重视： 这是一个最直接也最根本的原因。近年来，随着社会对劳动者权益和身心健康的关注度不断提高，以及“内卷”现象的普遍讨论，企业也面临着来自员工和社会层面的压力。员工健康状况的恶化，不仅会影响个人生活，更会影响公司的长期发展。投资员工的健康，让他们有更充沛的精力投入工作，从长远来看是更明智的选择。
提升工作效率与创新能力的考量： 长期的高压和疲惫，往往会扼杀创造力。休息充足的员工，思路更清晰，更能迸发新的想法和灵感。游戏行业尤其需要创新，而创新离不开健康的思维和充沛的精力。从这个角度看，双休并非“不工作”，而是为了让员工在工作时间内更高效、更有创造力地工作。
吸引和留住人才的战略调整： 随着“大小周”弊端的暴露，以及其他行业（如互联网大厂）也在逐渐优化工作制度，游戏公司如果依然固守陈规，将难以吸引和留住优秀的年轻人才。尤其是一些追求工作生活平衡的新一代求职者，会更倾向于选择那些提供更合理工作制度的公司。因此，放弃大小周，转为双休，也是一种提升雇主品牌和增强人才竞争力的手段。
政策法规和社会舆论的导向： 虽然“大小周”在法律上可能存在灰色地带，但其背后隐藏的过度加班问题已经引起了广泛的社会关注。随着相关法律法规的完善和舆论的持续发酵，企业也需要主动适应这种变化，避免触碰法律红线，也赢得更好的社会声誉。
市场竞争格局的变化： 也许是某些公司内部在项目管理、技术迭代等方面找到了更高效的方式，能够用更少的时间完成既定目标。也可能是行业内已出现能够依靠优秀产品和高效运营脱颖而出的头部企业，它们并不依赖“大小周”来获取优势，反而用更人性化的管理吸引人才，这种模式的成功也在倒逼其他公司进行变革。
那么，这是否意味着游戏行业实行全面双休是大势所趋呢？
我倾向于认为是一个强烈的趋势，但可能并非一蹴而就的“全面”覆盖。
首先，游戏行业特殊的项目制、长周期、高压力的特点仍然存在。例如，在重大版本更新、游戏上线前夕、重要节日活动期间，临时性的加班可能仍然难以避免。但重要的是，这种加班应该是有限度的、有偿的，并且是作为特殊情况出现的，而不是常态。
其次，不同类型的游戏公司以及不同类型的项目，对工作制度的需求也会有所不同。例如，一些小型独立游戏工作室，可能因为团队规模小、资源有限，在项目初期仍然会面临较大的时间压力。而一些大型成熟的游戏公司，可能拥有更成熟的项目管理体系和更充足的人力资源，更容易实现常态化的双休。
再者，观念的转变和文化的重塑需要时间。长期以来，“奋斗者”文化在游戏行业根深蒂固，许多从业者也习惯了“燃烧自己”的工作模式。要让大家真正接受“高效工作，健康生活”的理念，并将其转化为实际行动，还需要一个过程。公司需要提供相应的保障和激励措施，让员工相信双休能够带来更好的工作状态和成果。
最后，还需要观察这种转变是否会带来其他负面影响，例如项目延期、质量下降等。如果这些问题出现，可能会让一些公司重新审视工作制度。但从目前来看，如果公司能够科学地规划项目、合理分配资源，并且真正地信任和赋能员工，那么双休带来的效率提升和创造力释放，很可能能够弥补因减少工时带来的损失。
总而言之，9130、4399等公司的积极改变，无疑是游戏行业迈向更健康、更可持续发展的一个重要标志。这预示着，单纯依靠牺牲员工健康来换取短期效益的模式正在被淘汰。未来的游戏行业，更需要的是能够兼顾效率与人性化、创新与稳定、个人成长与企业发展的精细化管理。这场“双休革命”虽然不会一蹴而就，但其趋势已经非常明显，它将促使游戏公司在人才策略、项目管理、企业文化等多个维度进行深刻的反思和调整，最终走向一个更成熟、更受尊重的行业形态。这对于所有游戏从业者来说，无疑是一个令人振奋的消息。
近期，游戏行业刮起了一股“告别大小周”的旋风。9130、4399等多家知名游戏公司相继宣布取消实行了多年的“大小周”工作制，转而推行更普遍的双休模式。这一消息无疑给许多身处高强度加班文化中的游戏从业者带来了希望。那么，我们该如何看待这一转变？这是否意味着游戏行业即将迎来一场全面的双休革命？
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然而，这种模式的弊端也日益显现。长期的过度劳累不仅会严重损害员工的身心健康，导致倦怠感、职业倦怠的产生，更会降低工作效率和创造力。当员工长期处于疲惫状态时，他们的思维会变得迟钝，错误率会上升，反而不利于项目的推进。同时，“大小周”也严重挤压了员工的个人生活空间，让他们难以平衡工作与生活，这对于正在成长中的行业和需要持续创新思维的游戏开发者来说，无疑是一种长远的阻碍。
那么，这次多家公司宣布放弃大小周，是出于什么考量呢？我认为可以从几个层面来分析：
员工健康与福祉的回归与重视： 这是一个最直接也最根本的原因。近年来，随着社会对劳动者权益和身心健康的关注度不断提高，以及“内卷”现象的普遍讨论，企业也面临着来自员工和社会层面的压力。员工健康状况的恶化，不仅会影响个人生活，更会影响公司的长期发展。投资员工的健康，让他们有更充沛的精力投入工作，从长远来看是更明智的选择。
提升工作效率与创新能力的考量： 长期的高压和疲惫，往往会扼杀创造力。休息充足的员工，思路更清晰，更能迸发新的想法和灵感。游戏行业尤其需要创新，而创新离不开健康的思维和充沛的精力。从这个角度看，双休并非“不工作”，而是为了让员工在工作时间内更高效、更有创造力地工作。
吸引和留住人才的战略调整： 随着“大小周”弊端的暴露，以及其他行业（如互联网大厂）也在逐渐优化工作制度，游戏公司如果依然固守陈规，将难以吸引和留住优秀的年轻人才。尤其是一些追求工作生活平衡的新一代求职者，会更倾向于选择那些提供更合理工作制度的公司。因此，放弃大小周，转为双休，也是一种提升雇主品牌和增强人才竞争力的手段。
政策法规和社会舆论的导向： 虽然“大小周”在法律上可能存在灰色地带，但其背后隐藏的过度加班问题已经引起了广泛的社会关注。随着相关法律法规的完善和舆论的持续发酵，企业也需要主动适应这种变化，避免触碰法律红线，也赢得更好的社会声誉。
市场竞争格局的变化： 也许是某些公司内部在项目管理、技术迭代等方面找到了更高效的方式，能够用更少的时间完成既定目标。也可能是行业内已出现能够依靠优秀产品和高效运营脱颖而出的头部企业，它们并不依赖“大小周”来获取优势，反而用更人性化的管理吸引人才，这种模式的成功也在倒逼其他公司进行变革。
那么，这是否意味着游戏行业实行全面双休是大势所趋呢？
我倾向于认为是一个强烈的趋势，但可能并非一蹴而就的“全面”覆盖。
首先，游戏行业特殊的项目制、长周期、高压力的特点仍然存在。例如，在重大版本更新、游戏上线前夕、重要节日活动期间，临时性的加班可能仍然难以避免。但重要的是，这种加班应该是有限度的、有偿的，并且是作为特殊情况出现的，而不是常态。
其次，不同类型的游戏公司以及不同类型的项目，对工作制度的需求也会有所不同。例如，一些小型独立游戏工作室，可能因为团队规模小、资源有限，在项目初期仍然会面临较大的时间压力。而一些大型成熟的游戏公司，可能拥有更成熟的项目管理体系和更充足的人力资源，更容易实现常态化的双休。
再者，观念的转变和文化的重塑需要时间。长期以来，“奋斗者”文化在游戏行业根深蒂固，许多从业者也习惯了“燃烧自己”的工作模式。要让大家真正接受“高效工作，健康生活”的理念，并将其转化为实际行动，还需要一个过程。公司需要提供相应的保障和激励措施，让员工相信双休能够带来更好的工作状态和成果。
最后，还需要观察这种转变是否会带来其他负面影响，例如项目延期、质量下降等。如果这些问题出现，可能会让一些公司重新审视工作制度。但从目前来看，如果公司能够科学地规划项目、合理分配资源，并且真正地信任和赋能员工，那么双休带来的效率提升和创造力释放，很可能能够弥补因减少工时带来的损失。
总而言之，9130、4399等公司的积极改变，无疑是游戏行业迈向更健康、更可持续发展的一个重要标志。这预示着，单纯依靠牺牲员工健康来换取短期效益的模式正在被淘汰。未来的游戏行业，更需要的是能够兼顾效率与人性化、创新与稳定、个人成长与企业发展的精细化管理。这场“双休革命”虽然不会一蹴而就，但其趋势已经非常明显，它将促使游戏公司在人才策略、项目管理、企业文化等多个维度进行深刻的反思和调整，最终走向一个更成熟、更受尊重的行业形态。这对于所有游戏从业者来说，无疑是一个令人振奋的消息。
网友意见
恰恰相反，作为当前资本最为热衷的领域，游戏行业按照正常规律该进入到大规模加班拼命状态。
前些年，互联网行业之所以加班得特别凶，是因为国内网络用户处在增量状态，资本随便投资一个小项目都有可能得到几倍回报，自然纷纷涌入，兴致勃勃。
那会儿资本多到什么程度呢？互联网公司有钱到随便某高管放个屁都能上热搜的地步。
所以在互联网公司上班，哪怕老板不当人，但老板就是可以给出天价薪水来。
但由于资本的实质是为了盈利，代价就是员工们高强度加班，哪怕在公司摸鱼都要作出一副用心给公司卖命的模样，从而让投资方觉得“这钱砸的值”。
后来我们也看到，互联网进入到存量状态，加之国家开始对互联网资本进行更加严格的管控，结果就是互联网再继续加班无利可图，所以“索性”表现一种“大度”的态度，开始纷纷执行双休。
当然了，随之而来的必然是工资待遇的全部下滑，毕竟资本撤出了嘛。今后除一部分真正有能力的员工要继续加班给公司维持股价外，其他要么待遇大幅度缩水，要么就是优化走人。
这不以人的意志为转移。
而资本撤离传统意义上的互联网行业之后，肯定还是要找下家去投的。
实体嘛，盈利周期太长，不划算。
餐饮嘛，按照目前疫情这趋势，也就奶茶咖啡之类可以投点钱，但很难指望较高收益。
但游戏就不同了。
本来它和互联网产业便有着先天亲和力，许多互联网公司随便换个方向就可以开始大规模搞游戏，互联网公司也可以拿着多年的积累去投资中小游戏工作室。
反正最后只要能出来一两款王者或者原神级别作品，那就是大胜利。
这不是我乱说啊，有证据：
如果大家身边有做游戏的人，也不妨去问下，今年是不是游戏行业最赚钱一年。
又比如，大家不妨留意下近期本平台的热榜，是不是每天都有一堆游戏相关、鸡毛蒜皮、甚至同饭圈差不多的问题上来？
按照以前游戏行业穷得就差用爱发电的状态，谁有这个闲工夫跑本平台买热榜？
还是那句话，钱太多，不花白不花。
出来一波财富自由的赢家根本是水到渠成。
也因此，当年互联网行业的加班热潮，必然会在游戏行业经典复刻。
资本不会允许“双休”这么牛逼的概念存在。
PS：关于目前大量热钱流入游戏行业，我相信国家也是打算采取些措施的，但这种趋势能否通过一两个“精神鸦片”的喊话就叫停，还要打上问号。
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