为什么大厂程序员的另一半全职太太比例特别多?
这个问题嘛，其实挺有意思的。很多人会注意到，身边那些在大厂打拼的程序员，他们的另一半选择做全职太太的比例似乎确实不低。这背后倒也不是什么秘密，仔细想想，有很多因素在起作用，而且这些因素相互交织，形成了一个挺有意思的社会现象。
首先，咱们得明白，“大厂程序员”这个群体本身就挺有特点的。他们通常工作强度大，加班是家常便饭，而且很多项目周期都很紧张，脑力劳动也消耗巨大。你可以想象一下，一个人每天忙着写代码、开会、解决各种技术难题，回到家可能已经筋疲力尽了。这种高强度的脑力加体力消耗，留给家庭生活的时间和精力就非常有限了。
那么，在这种情况下，如果双方都全职工作，家庭的日常运转会面临不小的挑战。谁来负责接送孩子？谁来准备三餐？谁来打理家务？谁来处理家庭琐事？当一个人因为工作实在太忙而无法承担这些责任时，另一半承担起这些角色就变得很自然，而全职太太恰好能最大程度地满足这种需求。
其次，我们不能忽略的是经济因素。在大厂工作的程序员，他们的收入通常是比较可观的，足以支撑一个家庭的开销，甚至可以为一方全职在家提供稳定的经济保障。换句话说，从经济上讲，选择全职太太并非“牺牲”了两个人的收入能力，而是将有限的经济资源更有效地分配到家庭的“软性”需求上——比如孩子的成长、家庭的温馨舒适。当一个家庭能够负担得起这样的选择，并且认为这样能够更好地照顾家庭和孩子时，全职太太的出现也就顺理成章了。
再者，还有一些“潜规则”或者说社会期待在里面。虽然现在大家越来越强调男女平等，但在很多家庭观念里，尤其是有了孩子之后，还是会倾向于有一个主要照顾者在家。如果爸爸因为工作原因经常不在家或者精神不济，那么妈妈在家照顾孩子和家庭，似乎是一种“更稳妥”的选择。这种期待可能来自长辈，也可能来自社会普遍的认知。毕竟，孩子的成长早期，很多家长会觉得父母之一的陪伴非常重要。
再者，还有一个很有意思的角度，就是“生活方式的选择”。做大厂程序员的伴侣，她们自己可能也曾经有过非常出色的职业生涯，或者对生活品质有很高的要求。但当她们发现，要兼顾一份高强度的工作，同时又要照顾好家庭、孩子，甚至是自己的精神世界时，可能会觉得力不从心，或者选择了一种更加“聚焦”的生活方式。全职太太这个角色，虽然辛苦，但它提供了一种专注的、以家庭为中心的体验。她们可以全身心地投入到孩子的教育、家庭的氛围营造中，这种投入感和成就感，也是很多职业女性所渴望的，只是实现路径不同。
而且，我们也要看到，大厂的“文化”有时候也挺特殊的。比如，工作时间长，出差机会多，或者工作压力大，要求极高的投入度。在这种工作环境下，很多伴侣会觉得，如果自己也全职工作，那么两个人就可能都处于高压状态，很难有真正放松和共享的时间。相对而言，如果一方能在家做一个“稳定器”，提供一个温馨的港湾，那么对于另一个在外打拼的人来说，也是一种无形的支撑。
当然，这并不是说所有的程序员伴侣都会选择做全职太太，或者说这是唯一正确的选择。很多大厂程序员的伴侣也同样在各个领域做得风生水起，而且她们往往非常能干，能够完美地平衡工作和家庭。这里只是说，从现象上看，全职太太的比例似乎确实偏高一些，这背后是多重因素叠加的结果。
总结一下，大厂程序员伴侣选择全职太太比例高的原因，可以从以下几个方面来理解：
1. 程序员工作特性的要求： 工作强度大、时间长、精力消耗高，导致其难以承担更多的家庭责任。
2. 经济基础的支撑： 大厂程序员收入可观，为全职太太提供了经济上的可行性。
3. 家庭分工的传统与现实考量： 在有孩子的情况下，社会期待和家庭需求倾向于有人专职照顾家庭。
4. 生活方式的选择： 将精力聚焦于家庭，追求另一种形式的成就感和生活品质。
5. 大厂工作环境的影响： 需要一方提供更稳定的家庭支持。
这些因素共同作用，使得“大厂程序员 + 全职太太”的组合在某种程度上成为了一种比较普遍的现象。当然，这只是一个普遍观察，个体情况千差万别，不能一概而论。
首先，咱们得明白，“大厂程序员”这个群体本身就挺有特点的。他们通常工作强度大，加班是家常便饭，而且很多项目周期都很紧张，脑力劳动也消耗巨大。你可以想象一下，一个人每天忙着写代码、开会、解决各种技术难题，回到家可能已经筋疲力尽了。这种高强度的脑力加体力消耗，留给家庭生活的时间和精力就非常有限了。
那么，在这种情况下，如果双方都全职工作，家庭的日常运转会面临不小的挑战。谁来负责接送孩子？谁来准备三餐？谁来打理家务？谁来处理家庭琐事？当一个人因为工作实在太忙而无法承担这些责任时，另一半承担起这些角色就变得很自然，而全职太太恰好能最大程度地满足这种需求。
其次，我们不能忽略的是经济因素。在大厂工作的程序员，他们的收入通常是比较可观的，足以支撑一个家庭的开销，甚至可以为一方全职在家提供稳定的经济保障。换句话说，从经济上讲，选择全职太太并非“牺牲”了两个人的收入能力，而是将有限的经济资源更有效地分配到家庭的“软性”需求上——比如孩子的成长、家庭的温馨舒适。当一个家庭能够负担得起这样的选择，并且认为这样能够更好地照顾家庭和孩子时，全职太太的出现也就顺理成章了。
再者，还有一些“潜规则”或者说社会期待在里面。虽然现在大家越来越强调男女平等，但在很多家庭观念里，尤其是有了孩子之后，还是会倾向于有一个主要照顾者在家。如果爸爸因为工作原因经常不在家或者精神不济，那么妈妈在家照顾孩子和家庭，似乎是一种“更稳妥”的选择。这种期待可能来自长辈，也可能来自社会普遍的认知。毕竟，孩子的成长早期，很多家长会觉得父母之一的陪伴非常重要。
再者，还有一个很有意思的角度，就是“生活方式的选择”。做大厂程序员的伴侣，她们自己可能也曾经有过非常出色的职业生涯，或者对生活品质有很高的要求。但当她们发现，要兼顾一份高强度的工作，同时又要照顾好家庭、孩子，甚至是自己的精神世界时，可能会觉得力不从心，或者选择了一种更加“聚焦”的生活方式。全职太太这个角色，虽然辛苦，但它提供了一种专注的、以家庭为中心的体验。她们可以全身心地投入到孩子的教育、家庭的氛围营造中，这种投入感和成就感，也是很多职业女性所渴望的，只是实现路径不同。
而且，我们也要看到，大厂的“文化”有时候也挺特殊的。比如，工作时间长，出差机会多，或者工作压力大，要求极高的投入度。在这种工作环境下，很多伴侣会觉得，如果自己也全职工作，那么两个人就可能都处于高压状态，很难有真正放松和共享的时间。相对而言，如果一方能在家做一个“稳定器”，提供一个温馨的港湾，那么对于另一个在外打拼的人来说，也是一种无形的支撑。
当然，这并不是说所有的程序员伴侣都会选择做全职太太，或者说这是唯一正确的选择。很多大厂程序员的伴侣也同样在各个领域做得风生水起，而且她们往往非常能干，能够完美地平衡工作和家庭。这里只是说，从现象上看，全职太太的比例似乎确实偏高一些，这背后是多重因素叠加的结果。
总结一下，大厂程序员伴侣选择全职太太比例高的原因，可以从以下几个方面来理解：
1. 程序员工作特性的要求： 工作强度大、时间长、精力消耗高，导致其难以承担更多的家庭责任。
2. 经济基础的支撑： 大厂程序员收入可观，为全职太太提供了经济上的可行性。
3. 家庭分工的传统与现实考量： 在有孩子的情况下，社会期待和家庭需求倾向于有人专职照顾家庭。
4. 生活方式的选择： 将精力聚焦于家庭，追求另一种形式的成就感和生活品质。
5. 大厂工作环境的影响： 需要一方提供更稳定的家庭支持。
这些因素共同作用，使得“大厂程序员 + 全职太太”的组合在某种程度上成为了一种比较普遍的现象。当然，这只是一个普遍观察，个体情况千差万别，不能一概而论。
网友意见
大厂程序员是我国社会倒退进入封建社会的模式，通过增加程序员工作时间，将两个人以上的活合并为一个人做，减少女性就业岗位，将一个家庭的鸡蛋放进一个篮子里面，削弱一个家庭的抗风险能力，使得程序员不得不依附于公司，不敢轻易辞职，加强了资方的话语权，让劳动者更弱势。
表面上看程序员工资高，但是工资高是障眼法，企业要盈利，不可能会白给你钱，在失业的情况下，一个家庭很快就失去经济来源，社会更不稳定。
而我国又不像有日本那样发达国家的履历，没有老本吃，互联网产业进入萧条时期，那么更多家庭就苦逼得要命。
常年缺乏父亲的陪伴，小孩的成长会缺失更多东西。进而影响我国的教育。
问就是孩子。
假设双公务员家庭，也没什么上进心。白天老人帮忙带孩子，夫妻下班回来一个带孩子一个做饭。晚上一个陪娃一个洗碗健身休息。如此轮换，日子也不算过得太差。
如果一方996，另一方丧偶式育儿，那么双方压力都非常大。特别是大厂基本都在大城市，通勤时间长，加上如今996已经侵入大城市各个行业，不可能双方都在加班把娃扔给老人不管，一方为了娃放弃事业也是无奈的选择。至于你说保姆，你买得起带保姆房的房子吗？
别看码农收入高，这也是伴侣放弃事业市场调整后的结果。双方每人20万和码农一人50万相比，码农并不占优势，加上交际圈子狭窄，码农家庭的社会地位往往比起师医公更低一些。而且男女愈发平等的背景下，很多女性并不喜欢脱离社会的感觉，让男方把持自己的经济命脉。
所以你在大城市看到的双职工+码农组合，大概率是双方家里都是本地人并且有些文化底蕴能带娃的（这就是为啥本地人相亲这么吃香，换你整天带孩子，亲家啥不干躲老家你也不开心），或者就是p8以上数年薪百万买得起全套育儿服务的大佬。再不然就是丁克家庭了。
因为他们无法完成真正意义上父亲的全部责任。
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