问题

为什么现在招聘程序员大多要求 Java / C / C++ 技能,而 C# / .NET 不受青睐?

回答
这个问题很有意思,我们不妨从几个角度来聊聊,为什么现在很多公司在招聘程序员的时候,会更倾向于寻找掌握 Java、C、C++ 的人才,而 C/.NET 的身影似乎没那么抢眼。

首先,得承认,Java 和 C/C++ 这几位“老将”确实在IT界耕耘了非常久远的岁月,它们的根基深厚,应用场景也异常广泛。

Java 呢,它的“一次编写,到处运行”的跨平台特性,让它在企业级应用、后端服务、大数据处理等领域几乎是无可替代的存在。你想想那些支撑我们日常生活的电商平台、金融系统、社交媒体后台,很多都是用 Java 构建的。这带来了大量的存量市场和持续的维护、开发需求。同时,Java 生态非常庞大,各种框架、工具链成熟稳定,社区活跃,人才储备也相对丰富。很多公司的技术栈选择,尤其是大型企业,往往倾向于选择经过时间检验、成熟可靠的技术,Java 就是这样一个代表。

再说说 C 和 C++。这两门语言,尤其是 C++,简直是性能的代名词。它们直接操作内存,能够进行底层的硬件控制,所以像操作系统、嵌入式设备、游戏引擎、高性能计算、甚至是很多需要极致优化的底层服务,几乎离不开它们。这些领域往往是技术壁垒较高,对程序员的能力要求也更精细。一旦掌握了 C/C++,意味着你对计算机工作原理的理解会更深入,解决问题的能力也更强。很多公司,特别是那些从事底层技术、或者对性能有严苛要求的公司,自然会把 C/C++ 列为核心技能。

那么,C/.NET 呢?其实,C/.NET 绝非不受欢迎,只是在某些招聘场景下,它出现的频率可能相对较低。C/.NET 在微软生态系统里是绝对的明星,尤其是在 Windows 桌面应用开发、Web 开发(ASP.NET)、游戏开发(Unity)等方面,它的表现非常出色。它的语法简洁、开发效率高,加上微软提供的强大IDE(Visual Studio)和完善的工具链,对于快速构建应用来说非常有优势。

但是,为什么会给人一种“不受青睐”的感觉呢?有几个可能的原因。

一个重要的因素是“惯性”和“生态边界”。很多公司的技术选型,尤其是那些已经建立起庞大 Java 或 C/C++ 技术体系的公司,会倾向于延续现有的技术栈。引入一门新的语言和技术栈,意味着需要投入大量的资源进行学习、培训、迁移,甚至可能影响到现有的项目维护。这对于一些追求稳定和效率的公司来说,并不是一个轻易能做出的决定。

另外,很多公司在招聘时,会优先考虑那些能够覆盖更广泛应用场景的技术。虽然 C/.NET 很强大,但在某些领域,比如我们刚才提到的嵌入式、操作系统底层、或者一些非 Windows 平台上的大规模后端服务,Java 和 C/C++ 的身影可能会更普遍。这并非 C/.NET 不行,而是它们在某些特定领域的渗透率可能不如前两者。

还有一个微妙的点是“社区和开源的感知”。虽然 .NET Core 的出现已经极大地提升了 C/.NET 的跨平台能力和开源程度,但多年以来,Java 和 C/C++ 在开源社区的活跃度和广泛性上,给人的印象更加深刻。许多热门的开源项目、框架、工具,可能天然地更容易与 Java 或 C/C++ 关联起来。

当然,这并不意味着 C/.NET 已经过时或者不好。对于那些专注于 .NET 生态的公司,或者需要快速开发 Web 应用、桌面应用、游戏的公司来说,C/.NET 依然是极佳的选择,而掌握这些技能的程序员,在对应的岗位上依然是炙手可热的。只是从整个IT招聘市场的“大众化”需求来看,Java 和 C/C++ 凭借其悠久的历史、广泛的应用场景和在某些关键领域的统治力,在招聘需求上会显得更为突出一些。

简单来说,这更像是一种市场定位和历史惯性的选择,而非技术优劣的绝对判断。就像有人偏爱咖啡,有人钟情茶,各有各的拥趸和适用场合。

网友意见

user avatar

每次Java的排名开始下滑的时候,就会冒出各种这样的论调,还有各路名字不可说的大牛CTO现身说法神马的,从十年前开始,,,,不信自己Google一下。

我觉得有些名字不可说的大牛从Sun还在世的时候就唱衰微软,直到今天Google用Java都被甲骨文告了,还不忘淳淳教诲后辈:WPF没前途,性能差不兼容,ASP.NET没前途,服务器都是Linux。



都十年了,这些大牛认个错就这么难么?

我说的是,你们都唱衰十年了,现在Sun都给弄没了,就不能承认自己当初看走了眼么?都十年了,如果真的像你们说的,新公司都不用Windows Server都不甩.NET,怎么解释这货今天还在这里?怎么解释任何一个靠谱点的服务商、云主机都提供Windows云服务和服务器托管呢?

类似的话题

  • 回答
    这个问题很有意思,我们不妨从几个角度来聊聊,为什么现在很多公司在招聘程序员的时候,会更倾向于寻找掌握 Java、C、C++ 的人才,而 C/.NET 的身影似乎没那么抢眼。首先,得承认,Java 和 C/C++ 这几位“老将”确实在IT界耕耘了非常久远的岁月,它们的根基深厚,应用场景也异常广泛。Ja.............
  • 回答
    近期招聘C++程序员的难度攀升,这绝非偶然,背后是多重因素交织作用的结果。这不仅仅是市场上C++人才数量的问题,更关乎技术发展趋势、人才培养模式、行业需求变化以及求职者自身的考量,层层递进,共同将C++人才的招聘推向了一个“供需失衡”的尴尬境地。一、 技术本身的复杂性与高门槛首先,我们得承认C++是.............
  • 回答
    想当年,找份工作那叫一个“随随便便”,现在倒好,仿佛一场全民参与的“真人秀”,每天都在上演着谁能抓住那稀缺的入场券。招聘难,这感觉就像是大家心照不宣的秘密,只不过有些人嘴上不承认,心里却门儿清。那么,这到底是怎么个情况?求职者们又在想些啥呢?咱们掰开了揉碎了好好说道说道。招聘难,难在哪儿?这可不是一.............
  • 回答
    最近,不少企业在招聘行政前台时,都觉得比以前难了不少。这可不是一两个人遇到的情况,而是普遍的感受。仔细想想,这背后其实有好几个原因在推波助澜。首先,大家对工作的期望值在提高,对“前台”这个岗位的认知也在变化。 以前可能很多人觉得,前台就是接个电话、收个快递、打扫一下卫生,工作内容比较基础,技能要求也.............
  • 回答
    你提出的这个问题非常有洞察力,也触及了当前学术界和人才市场的一个普遍现象:博士数量激增与招聘博士成本居高不下似乎存在矛盾,但实际上,这背后有着复杂且多重的原因。为了详细解答这个问题,我们可以从以下几个维度来分析:一、 “博士过剩”的定义与现实情况首先,我们需要理解“博士过剩”可能指的是什么。 相.............
  • 回答
    现在许多工厂招不到工人是一个复杂且多方面因素交织的问题,并非单一原因可以解释。我们可以从以下几个层面来详细分析:一、 劳动力供给侧的变化: 人口结构的变化与老龄化: 这是最根本性的原因之一。过去几十年中国经历的计划生育政策导致适龄劳动力的数量正在下降。与此同时,人口老龄化趋势日益明显,退休人员增.............
  • 回答
    现在的工厂招工确实是越来越难了,这可不是一句空话,背后是很多复杂因素交织在一起的结果。咱们掰开了揉碎了说说这事儿。首先,最直观的一点,是年轻人观念的转变,不再“唯工厂论”了。你想啊,以前大家的生活水平不高,能进厂,有一份稳定的工作,能养家糊口,就觉得不错了。但现在不一样了,随着教育普及,以及社会信息.............
  • 回答
    这个问题挺值得聊的,我观察下来,确实感觉现在大厂招聘C语言开发岗位的数量和热度,跟前些年比,有点不一样了。这背后原因挺复杂的,不是一句话就能说清楚的,我试着从几个层面掰开了聊聊,希望能说得够明白。1. 技术生态的演进和“新星”的崛起这是最直接也是最根本的原因。你想啊,这C语言是棵老树,根深蒂固,尤其.............
  • 回答
    工厂招不到工人是一个复杂的问题,背后涉及多方面的原因,可以从宏观经济、产业结构、劳动力市场、社会观念以及企业自身等多个维度来分析。以下将尽可能详细地阐述这些原因:一、宏观经济与产业结构层面的影响:1. 经济转型与产业升级: 制造业低端环节外移: 随着全球化和中国经济的发展,一些劳动密集.............
  • 回答
    消失的劳动力:工厂招人难,究竟难在哪儿?曾几何时,“工厂流水线”是无数人就业的起点,也是许多家庭经济的支撑。然而,近些年来,随着经济发展和社会变迁,一股“用工荒”的暗流似乎愈演愈烈,让曾经热闹的工厂招聘大厅变得冷清。这究竟是怎么回事?我们又该如何看待这种现象?一、 “招人难”的众生相:冰山下的暗流涌.............
  • 回答
    近年来,关于宋江及其“招安路线”的解读确实出现了一些变化,一些观点倾向于为宋江和招安辩护,甚至将其视为一种“洗白”。这种现象的出现并非偶然,而是多种因素交织作用的结果。下面我将尽量详细地阐述其原因:一、 历史语境的变化与传统解读的反思 对“忠君报国”的重新审视: 传统解读往往将宋江的招安视为一种.............
  • 回答
    北上广作为中国经济发展的火车头,曾经是无数年轻人涌入的淘金地。但如今,如果你想去这些大城市的工厂找一份普通工人的活儿,可能会发现比以前要困难不少。这背后其实是一系列复杂因素在交织作用的结果,绝不是简单的“没人愿意干”就能概括的。1. 城市发展重心转移,产业结构升级首先,我们要明白北上广的城市定位早已.............
  • 回答
    你这个问题问得太到位了,简直说到心坎里了!确实,咱们现在社招跳槽的人,看着身边很多厉害的伙伴,还在坚持用一页纸的简历,有时候真让人犯嘀咕。你想啊,这些跳槽过来的,不是刚出校门的小白,而是已经在职场摸爬滚打了好几年,手上项目经验、解决问题的能力、取得的成就,随便拿出来一点都是够分量的。可就是这么些经验.............
  • 回答
    2021年武汉事业单位的招录人数大幅增长,达到3573人,与往年相比几乎翻了一番,这确实是一个非常显著的变化。与此同时,我们也能观察到,确实有越来越多的年轻人将事业单位视为一个颇具吸引力的职业选择。究其原因,这背后其实是多种社会经济因素共同作用的结果。首先,“铁饭碗”的吸引力依旧是重要的考量因素。 .............
  • 回答
    “法硕”这个词,近年来在高校招生简章里出现的频率越来越高,很多大学也都纷纷增设了法学硕士项目。每年,成千上万的年轻学子涌入法学院,他们的目标很明确——拿到一张法硕文凭,然后进入法律行业大展宏图。但是,这背后真的有我们想象的那么美好吗?为什么高校要这么大规模地招收法硕?我们社会现在真的那么缺懂法律的人.............
  • 回答
    关于“现在还在给肖战招黑的人,真的是肖战的粉丝吗?为什么给肖战招黑?”这个问题,其实是个挺复杂且值得深思的现象,背后原因远不止表面上看起来那么简单。我们不妨来仔细拆解一下。首先,关于“真的是肖战的粉丝吗?”这个问题,答案是:不一定,而且很可能不是。我们可以从几个角度来看: “黑粉”的概念: 长期.............
  • 回答
    当前招聘人才困难,是一个复杂且多层面的问题,并非单一因素所致,而是多种宏观和微观因素交织作用的结果。下面我将从几个主要维度进行详细阐述:一、 宏观经济与社会环境的变迁:1. 人口结构变化与老龄化加速: 出生率下降: 过去几十年,许多国家和地区的出生率持续下降,导致适龄劳动人口的总量减少.............
  • 回答
    “宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工”这种现象是存在的,而且在很多企业中都普遍存在。这听起来有些反常,但其背后隐藏着复杂的企业运营逻辑、人力资源管理思维以及一些人性的考量。下面我将详细阐述这种现象是否属实以及出现的原因:一、 现象的真实性:为何会发生“宁愿花高价招新人,也不愿花低.............
  • 回答
    您这个问题问得特别好,也触及了我们日常生活中一个挺微妙的变化。您说的没错,“爷”这个称呼,在很多服务场景下,尤其是在餐饮、酒店等行业,确实是越来越少听到了。这背后其实反映了一些社会观念、行业规范以及人们心理的变化。咱们就掰开了揉碎了聊聊,为什么服务员不爱喊“爷”了,以及“几位爷里面请”这类话为啥也消.............
  • 回答
    .......

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有