如何评价网易严选于年前最后一个工作日 2 月 1 日裁员？
网易严选在年前的最后一个工作日，也就是2月1日进行裁员，这个时机确实挺让人唏嘘的。临近年关，本应是大家忙着总结、展望、准备回家过年的时候，却传出这样的消息，难免会让人觉得有点冷冰冰。
首先，咱们得承认，在任何商业环境中，裁员都不是一个轻松的决定，背后肯定有公司运营、战略调整等多方面的考量。网易严选作为网易旗下的电商平台，近年来也在市场竞争中摸爬滚打。对于任何一家公司来说，成本控制、效率提升、业务优化都是绕不开的话题。尤其是在当前经济形势下，很多企业都在面临类似的压力，需要做出一些艰难的取舍。
但是，选择在年前的最后一个工作日进行裁员，这个做法在情感层面确实容易引起争议，也容易让被裁员工以及其他员工感到不适。
从公司角度看，选择这个时间点可能有哪些“考量”？
“快速止损”或“减少影响”的思路？ 有些公司可能会觉得，在年前最后一天操作，可以赶在假期开始前完成，避免假期期间引发更多舆论或内部动荡。这样一来，等到节后大家返工时，新的一年已经开始，可能“新气象”会冲淡一部分负面情绪，或者说，公司希望在新年新开始前，把一些“包袱”卸掉。
“避开视线”的心理？ 也许公司内部也预料到这会是一个比较敏感和负面的消息，选择在大家注意力主要放在年假和家庭团聚的时候进行，希望能让这件事不至于被过度关注，或者说，希望信息在假期中能逐渐消化。
“清理”或“重组”的信号？ 在一些公司的战略调整中，年前的最后一天也可能被视为一个“结算点”，为新一年的规划腾出空间。也许是为了在新的一年里，更聚焦于核心业务，或者进行新的组织架构调整，所以需要先行“清理”一部分岗位。
但从员工和旁观者角度看，这种做法的“负面影响”显而易见：
情感上的打击： 辛苦一年，临了却要面临失业，而且是在大家都在期待团圆、放松的时候。这种“年终奖”变“年终裁”的落差感，对员工的身心打击是巨大的。本该是充满喜悦的回家路，可能蒙上了一层阴影，甚至改变了他们的返乡计划和与家人的团聚方式。
对企业文化的质疑： 员工付出的是汗水和时间，企业的回报是以“优化”为名进行的“优化”。在这种时刻，企业展现出的“人情味”就显得尤为重要。选择在最不恰当的时间点进行裁员，很容易让留下的员工感到“兔死狐悲”，对企业的忠诚度和归属感产生怀疑，担心自己也可能成为下一个被“优化”的对象。这无疑会损害企业的凝聚力和工作氛围。
舆论压力： 即使公司试图“低调”处理，但在如今信息传播如此发达的时代，这样的消息很难被完全捂住。年前裁员，往往更容易触动公众的敏感神经，引发同情和愤怒，从而给企业带来一定的声誉风险。
更进一步说，这反映了一个更深层次的问题：
如今的商业环境，效率和利润固然重要，但企业作为社会的一份子，也承担着一定的社会责任。尤其是在涉及人员变动这种直接影响到个人生计和家庭的大事时，如何处理，如何沟通，如何在“成本”与“人情”之间找到平衡，是一个很大的考验。
网易严选在年前的这次裁员，虽然公司有其自身的商业逻辑，但在处理方式和时机选择上，确实显得不够“人性化”，也容易让人觉得缺乏对员工的关怀。在追求商业成功的同时，如何在关键时刻展现出企业的温度，避免“杀伐果断”的冰冷，是所有企业都需要思考的课题。尤其是在这个强调“人本主义”和“用户体验”的时代，内部的“体验”同样重要。
总之，网易严选年前裁员这件事，与其说是一个简单的运营决策，不如说触及了企业管理中关于“责任”、“人性”以及“策略”的多个层面。时机的选择，很大程度上决定了这一举动的“观感”和“后续影响”。
首先，咱们得承认，在任何商业环境中，裁员都不是一个轻松的决定，背后肯定有公司运营、战略调整等多方面的考量。网易严选作为网易旗下的电商平台，近年来也在市场竞争中摸爬滚打。对于任何一家公司来说，成本控制、效率提升、业务优化都是绕不开的话题。尤其是在当前经济形势下，很多企业都在面临类似的压力，需要做出一些艰难的取舍。
但是，选择在年前的最后一个工作日进行裁员，这个做法在情感层面确实容易引起争议，也容易让被裁员工以及其他员工感到不适。
从公司角度看，选择这个时间点可能有哪些“考量”？
“快速止损”或“减少影响”的思路？ 有些公司可能会觉得，在年前最后一天操作，可以赶在假期开始前完成，避免假期期间引发更多舆论或内部动荡。这样一来，等到节后大家返工时，新的一年已经开始，可能“新气象”会冲淡一部分负面情绪，或者说，公司希望在新年新开始前，把一些“包袱”卸掉。
“避开视线”的心理？ 也许公司内部也预料到这会是一个比较敏感和负面的消息，选择在大家注意力主要放在年假和家庭团聚的时候进行，希望能让这件事不至于被过度关注，或者说，希望信息在假期中能逐渐消化。
“清理”或“重组”的信号？ 在一些公司的战略调整中，年前的最后一天也可能被视为一个“结算点”，为新一年的规划腾出空间。也许是为了在新的一年里，更聚焦于核心业务，或者进行新的组织架构调整，所以需要先行“清理”一部分岗位。
但从员工和旁观者角度看，这种做法的“负面影响”显而易见：
情感上的打击： 辛苦一年，临了却要面临失业，而且是在大家都在期待团圆、放松的时候。这种“年终奖”变“年终裁”的落差感，对员工的身心打击是巨大的。本该是充满喜悦的回家路，可能蒙上了一层阴影，甚至改变了他们的返乡计划和与家人的团聚方式。
对企业文化的质疑： 员工付出的是汗水和时间，企业的回报是以“优化”为名进行的“优化”。在这种时刻，企业展现出的“人情味”就显得尤为重要。选择在最不恰当的时间点进行裁员，很容易让留下的员工感到“兔死狐悲”，对企业的忠诚度和归属感产生怀疑，担心自己也可能成为下一个被“优化”的对象。这无疑会损害企业的凝聚力和工作氛围。
舆论压力： 即使公司试图“低调”处理，但在如今信息传播如此发达的时代，这样的消息很难被完全捂住。年前裁员，往往更容易触动公众的敏感神经，引发同情和愤怒，从而给企业带来一定的声誉风险。
更进一步说，这反映了一个更深层次的问题：
如今的商业环境，效率和利润固然重要，但企业作为社会的一份子，也承担着一定的社会责任。尤其是在涉及人员变动这种直接影响到个人生计和家庭的大事时，如何处理，如何沟通，如何在“成本”与“人情”之间找到平衡，是一个很大的考验。
网易严选在年前的这次裁员，虽然公司有其自身的商业逻辑，但在处理方式和时机选择上，确实显得不够“人性化”，也容易让人觉得缺乏对员工的关怀。在追求商业成功的同时，如何在关键时刻展现出企业的温度，避免“杀伐果断”的冰冷，是所有企业都需要思考的课题。尤其是在这个强调“人本主义”和“用户体验”的时代，内部的“体验”同样重要。
总之，网易严选年前裁员这件事，与其说是一个简单的运营决策，不如说触及了企业管理中关于“责任”、“人性”以及“策略”的多个层面。时机的选择，很大程度上决定了这一举动的“观感”和“后续影响”。
网友意见
资产阶级在它已经取得了统治的地方把一切封建的、宗法的和田园般的关系都破坏了。它无情地斩断了把人们束缚于天然尊长的形形色色的封建羁绊，它使人和人之间除了赤裸裸的利害关系，除了冷酷无情的“现金交易”，就再也没有任何别的联系了。它把宗教虔诚、骑士热忱、小市民伤感这些情感的神圣发作，淹没在利己主义打算的冰水之中。它把人的尊严变成了交换价值，用一种没有良心的贸易自由代替了无数特许的和自力挣得的自由。总而言之，它用公开的、无耻的、直接的、露骨的剥削代替了由宗教幻想和政治幻想掩盖着的剥削。
生产的不断变革，一切社会状况不停的动荡，永远的不安定和变动，这就是资产阶级时代不同于过去一切时代的地方。一切固定的僵化的关系以及与之相适应的素被尊崇的观念和见解都被消除了，一切新形成的关系等不到固定下来就陈旧了。一切等级的和固定的东西都烟消云散了，一切神圣的东西都被亵渎了。人们终于不得不用冷静的眼光来看他们的生活地位、他们的相互关系。
引自 卡尔•海因里希•马克思 ，弗里德里希•恩格斯《共产党宣言》
作为一个经历过这种年前裁员的员工，公司这么做，就是利用员工“原本对年终奖和过年回家的期待，突如其来裁员，极大打击员工，造成员工慌乱情绪，以至于不知道怎么处理，进而糊里糊涂签协议”，黑字部分是重点。企业这么做就是压缩裁员成本罢了。
我本人也经历过一场这样的裁员。
这是此前一家单位发给我的解除协议通知书，时间是2016年2月6日，农历腊月28，那年没有年三十，所以我这份裁员通报，是除夕前一天发给我的。不过我个人也是早就准备离职了，这次辞职我也做足了准备，最后发动了劳动仲裁，拿到了一个比较满意的赔偿款。
员工被单位通知裁员，首先要注意的几点：
1，不要表达任何确认、同意、接受的观点，比如我上面这张员工确认书，我就没签字。也不要在谈判时表达这样的观点（防止单位人事录音）。因为一旦有证据表明你接受了单位的协议，对于仲裁补偿是被动的。至于上图中的“2月18日前去办理手续”也当做是废话。
2，尽力收集证据，根据诉求不同，收集证据的目的也不同，比如想证明工作年限、想证明单位违约/违法、想证明长期加班等等，就要收集类似证据。
3，能有条件找律师的，花钱找律师。毕竟很多人工作很多年都未必经历过劳动仲裁，而用人单位有着丰富的经验，可以挖坑坑你。这不是一场平等的战斗，你需要一些外援。
我个人就是找了律师，然后直接拉黑了所有人力资源的电话号码，QQ微信等。玩起了个人失踪，拒绝了一切和前单位的接触，仲裁案开庭也不到场，只和律师与仲裁判官做接触。
如果在一个正常的时间节点，员工被发了裁员公告，员工有一定的时间和足够冷静的心态准备应付这些。但是在年关这样一个时间节点，很多员工都买好票了，和家人通过电话计划好回家的时间了，用人单位突如其来一个裁员通告，很容易让人陷入慌乱的情绪，例如高票回答中的某位。
年底通告，你马上火车就要走了，回家一切都计划好了，你如何找律师？你如何申请仲裁？难道你退票去申请仲裁？如果大城市一个人都不熟悉怎么找律师，仲裁哪些流程哪些材料怎么准备？你什么都不知道，所以大概率签协议认栽。
用人单位年底裁员，尤其是临近放假裁员，其目的，就是如此。
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