公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？
这事儿，听着就让人火大！公司把你裁了，还给你安排一堆活儿，这绝对不是什么“合适”的事，简直就是赤裸裸的欺负人。咱们今天就好好掰扯掰扯，为啥这事儿不地道，以及你该咋办。
一、为啥这事儿不合适？
首先，最最直接的原因是：你已经不是公司的正式员工了。 裁员，意味着双方的劳动合同关系已经解除，或者即将解除。这时候，公司还在给你分配工作，这本身就非常矛盾。
1. 没有合法依据： 公司和你解除劳动关系后，你就不再是其员工，没有义务再为公司承担任何工作。公司无权再对你发出工作指令，你也无需执行。这种行为，无论从哪个角度看，都缺乏法律上的基础。
2. 责任模糊不清： 如果你继续按照公司的要求工作，万一出了什么问题，比如工作失误、数据泄露等等，责任该算谁的？你是已经离职的身份，但又在为公司干活，这种模糊状态只会让你自己承担不该有的风险。
3. 报酬与劳动不对等： 公司既然裁了你，那意味着双方关于薪资和工作内容的约定已经终止。如果公司还让你干活，但没有明确的、双方都认可的报酬协议，那你付出的劳动很可能得不到应有的回报，甚至可能被白嫖。
4. 情感上的侮辱： 抛开法律和实际操作，这在情理上也说不通。公司把你“优化”了，却把你当成免费劳动力使唤，这是一种极大的不尊重，甚至是一种带有侮辱性的行为。它传递的信息是：“我们不要你了，但还能用你的时候就接着用。”
5. 可能存在的“阴阳合同”嫌疑： 甚至，有些公司这么做，可能是在规避某些法律责任，比如经济补偿金。他们可能想通过这种方式，让你在离职前后继续为他们“服务”，然后用一些含糊不清的理由来抵扣应得的补偿。
二、公司这么做的“可能”原因（虽然不合理）
尽管不合理，咱们也得分析一下，公司为啥会干出这种蠢事儿：
1. 项目交接的“无奈”： 最常见但也最不负责任的理由就是项目交接。公司可能认为你是项目的核心人物，让你在离职前把手头的工作交代清楚。但这种“交代”不应该以“继续安排大量工作”的方式进行。真正的交接，是有限制的，是基于你剩余的劳动合同期，而不是无限期的“继续工作”。
2. 人力资源的“懒惰”或“低效”： 也许公司内部的HR或用人部门在裁员后没有及时更新员工信息，或者流程没走完，结果系统里你还“在职”，所以继续给你分配任务。但这更多是内部管理问题，不该由你来买单。
3. “临时工”或“外包”的变相使用： 少数情况下，公司可能觉得找新人不如你熟悉情况，所以想以一种“临时代班”或者“外包”的模式继续使用你，但又懒得走正规流程，直接用老一套方式让你干活。
4. 就是想“压榨”： 别排除这种可能性，有些公司文化就是如此，把员工当成可以随意使用的资源，甚至在“抛弃”之后，也想榨干最后一丝价值。
三、你该怎么做？
面对这种情况，光生气没用，得拿出点实际行动来：
1. 明确你的身份： 你是已经被裁的员工，不是在职员工。这个身份界定非常重要。
2. 停止执行非交接性质的工作： 如果公司给你安排的是日常性的、项目性的新任务，你完全可以拒绝。你可以礼貌但坚定地回复：“感谢您信任，但目前我已不再是公司的正式员工，无法继续承担新的工作任务。”
3. 聚焦于合理的交接： 如果公司确实有合理的、有明确时间限制的交接需求，你可以根据离职日期和劳动合同的约定，有限度地配合。但这个配合是基于你最后的工作日，而不是无限期的。而且，交接的内容也应该是“移交”而非“继续完成”。
4. 要求明确的“临时代办”协议（非常不建议，但作为备选）： 如果公司极力要求你继续工作，并且你因为某些原因（比如需要这份临时收入）考虑配合，一定要谈清楚：
工作内容和范围： 具体做什么，做到什么程度。
工作时限： 截止日期是哪天。
报酬： 以什么形式支付，金额多少。
责任划分： 如果工作出现问题，责任如何界定。
必须是书面协议！ 口头承诺全是扯淡。
5. 保留证据： 所有让你继续工作的邮件、通知、对话记录，都要好好保存。这些都是你维权的证据。
6. 咨询劳动部门或律师： 如果公司态度强硬，或者你觉得有被恶意利用的风险，最稳妥的办法是咨询当地的劳动保障监察部门，或者找劳动法律师。他们能给你最专业的建议，告诉你如何维护自己的合法权益。
最重要的一点： 不要因为所谓的“道义”、“情分”或者“怕麻烦”就继续黙默承受。公司已经做出了裁员的决定，这是商业行为，而你作为被裁的一方，也有权利捍卫自己的利益。让你在被裁之后还无限期地“打白工”，这绝不是一个正常、公平的公司该做的事。
希望你能果断处理，别让自己的权益受损！
一、为啥这事儿不合适？
首先，最最直接的原因是：你已经不是公司的正式员工了。 裁员，意味着双方的劳动合同关系已经解除，或者即将解除。这时候，公司还在给你分配工作，这本身就非常矛盾。
1. 没有合法依据： 公司和你解除劳动关系后，你就不再是其员工，没有义务再为公司承担任何工作。公司无权再对你发出工作指令，你也无需执行。这种行为，无论从哪个角度看，都缺乏法律上的基础。
2. 责任模糊不清： 如果你继续按照公司的要求工作，万一出了什么问题，比如工作失误、数据泄露等等，责任该算谁的？你是已经离职的身份，但又在为公司干活，这种模糊状态只会让你自己承担不该有的风险。
3. 报酬与劳动不对等： 公司既然裁了你，那意味着双方关于薪资和工作内容的约定已经终止。如果公司还让你干活，但没有明确的、双方都认可的报酬协议，那你付出的劳动很可能得不到应有的回报，甚至可能被白嫖。
4. 情感上的侮辱： 抛开法律和实际操作，这在情理上也说不通。公司把你“优化”了，却把你当成免费劳动力使唤，这是一种极大的不尊重，甚至是一种带有侮辱性的行为。它传递的信息是：“我们不要你了，但还能用你的时候就接着用。”
5. 可能存在的“阴阳合同”嫌疑： 甚至，有些公司这么做，可能是在规避某些法律责任，比如经济补偿金。他们可能想通过这种方式，让你在离职前后继续为他们“服务”，然后用一些含糊不清的理由来抵扣应得的补偿。
二、公司这么做的“可能”原因（虽然不合理）
尽管不合理，咱们也得分析一下，公司为啥会干出这种蠢事儿：
1. 项目交接的“无奈”： 最常见但也最不负责任的理由就是项目交接。公司可能认为你是项目的核心人物，让你在离职前把手头的工作交代清楚。但这种“交代”不应该以“继续安排大量工作”的方式进行。真正的交接，是有限制的，是基于你剩余的劳动合同期，而不是无限期的“继续工作”。
2. 人力资源的“懒惰”或“低效”： 也许公司内部的HR或用人部门在裁员后没有及时更新员工信息，或者流程没走完，结果系统里你还“在职”，所以继续给你分配任务。但这更多是内部管理问题，不该由你来买单。
3. “临时工”或“外包”的变相使用： 少数情况下，公司可能觉得找新人不如你熟悉情况，所以想以一种“临时代班”或者“外包”的模式继续使用你，但又懒得走正规流程，直接用老一套方式让你干活。
4. 就是想“压榨”： 别排除这种可能性，有些公司文化就是如此，把员工当成可以随意使用的资源，甚至在“抛弃”之后，也想榨干最后一丝价值。
三、你该怎么做？
面对这种情况，光生气没用，得拿出点实际行动来：
1. 明确你的身份： 你是已经被裁的员工，不是在职员工。这个身份界定非常重要。
2. 停止执行非交接性质的工作： 如果公司给你安排的是日常性的、项目性的新任务，你完全可以拒绝。你可以礼貌但坚定地回复：“感谢您信任，但目前我已不再是公司的正式员工，无法继续承担新的工作任务。”
3. 聚焦于合理的交接： 如果公司确实有合理的、有明确时间限制的交接需求，你可以根据离职日期和劳动合同的约定，有限度地配合。但这个配合是基于你最后的工作日，而不是无限期的。而且，交接的内容也应该是“移交”而非“继续完成”。
4. 要求明确的“临时代办”协议（非常不建议，但作为备选）： 如果公司极力要求你继续工作，并且你因为某些原因（比如需要这份临时收入）考虑配合，一定要谈清楚：
工作内容和范围： 具体做什么，做到什么程度。
工作时限： 截止日期是哪天。
报酬： 以什么形式支付，金额多少。
责任划分： 如果工作出现问题，责任如何界定。
必须是书面协议！ 口头承诺全是扯淡。
5. 保留证据： 所有让你继续工作的邮件、通知、对话记录，都要好好保存。这些都是你维权的证据。
6. 咨询劳动部门或律师： 如果公司态度强硬，或者你觉得有被恶意利用的风险，最稳妥的办法是咨询当地的劳动保障监察部门，或者找劳动法律师。他们能给你最专业的建议，告诉你如何维护自己的合法权益。
最重要的一点： 不要因为所谓的“道义”、“情分”或者“怕麻烦”就继续黙默承受。公司已经做出了裁员的决定，这是商业行为，而你作为被裁的一方，也有权利捍卫自己的利益。让你在被裁之后还无限期地“打白工”，这绝不是一个正常、公平的公司该做的事。
希望你能果断处理，别让自己的权益受损！
网友意见
想起当年的事，公司想辞了同事a，原因纯粹就是觉得公司现在人比较多了，开几个人节约人力成本，就是这么简单，招人火急火燎，定岗乱七八糟，开人混乱随意。
要开人，有关系背景的不能动，领导干部更不能动，只能拿同事a开刀了，不过领导也多了个心眼，现在同事a手上还有个项目奖项评比在做，不如等他事情完成了，再找个错处开了他。
估计领导都为自己这个天才想法得意的拍大腿。
但公司没什么秘密，这事没几天就泄露出来让同事a知道了。
同事a也没什么反应，面对领导还不断压过来的工作任务，他还是好声好气的接过来，甚至还主动要了一些工作。
有的同事不理解，同事a说不管怎么样，也要站好最后一班岗，我对公司有感情，一定要把这个项目评下来再走，何况要开我也许也只是谣言呢？
过了段时间，项目评比时间就要到了，同事a突然递交辞职，人直接消失，电话也不接，一看他电脑，硬盘都被拆走了，所有评选资料都没了。
领导都懵了，接着暴怒，表示要报警抓他，偷窃公司财产。
结果有人说了，同事a进公司时，给他配的电脑就是十年前买的半废旧电脑，同事a申请换电脑，办公室主任为了省钱就是不允许，结果是人自己花钱买的硬盘装进去的，现在辞职了，拿走自己的硬盘有问题吗？
领导哑口无言，想了想说硬盘就算不是公司的，里面资料是公司的吧，让他把资料发回来！
...
反正最后怎么样了，我也不清楚，只是项目是没评上，损失不小。
我想说，可能不是每个人都能很好的报复公司，但裁了，还在继续安排大量工作，显然是➗生行为，等于是愚弄你，把你当傻子，这时候真必要客气什么。
这样的公司，趁早远离，别浪费你时间。
现在很多公司在裁员，但是好的一点是也有很多公司在招聘。整体的环境，比我们之前想象的要乐观。
如果已经裁员，但还没有到最后一天，你该做什么事就做什么事，正常就行。对待工作，我们从自己的角度做好就行。
但是从公司的角度，都裁员了还安排工作，说明这个公司有问题，管理出了问题。
这样的公司挺奇怪的。裁员往往真是最后一步迫不得已，但是管理这样糟糕，就没法理解了。
别管他们，你抓紧找工作。最后机会逐渐在增多。
加油加油。
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已经裁掉了，就等着交接事项，然后领导还给题主安排很多事吗？
这个领导的心有多大？别人不做，领导又能拿题主有多大的办法，一点办法都没有好不好。
既然说了再见，自然就要挑工作做，谁还老老实实的加班加点，只要正常上班，打卡就没问题，别人抓不住什么尾巴的。
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