疫情期间，到了退休年龄，单位不再续签劳务合同有赔偿吗?
您好，关于疫情期间，到了退休年龄，单位不再续签劳务合同是否有赔偿的问题，这确实是一个让很多临近退休的朋友感到困扰的情况。我来为您详细地讲讲，争取把情况说得更透彻一些。
首先，我们要明确一个关键概念：劳务合同。在我国的劳动法律法规中，更常见、更受保护的是劳动合同。而“劳务合同”，很多时候指的是一些非全日制用工、或者劳务派遣等形式，它的法律属性和适用法律与劳动合同有所不同。不过，考虑到您提到“单位不再续签”，并且涉及到“退休年龄”，我推测您可能与单位之间存在一种类似于劳动关系的用工形式，或者单位给您签订的是劳务派遣合同，或者是按照劳动合同来管理的。在讨论赔偿问题时，我们需要先弄清楚您与单位之间是哪种关系。
如果您的用工性质属于“劳动关系”：
1. 退休年龄的界定：
在中国，法定退休年龄是区分劳动者与用人单位关系的一个重要分界线。一般来说：
男性：年满60周岁。
女性干部：年满55周岁。
女性工人：年满50周岁。
特殊工种：可以提前退休，但需符合国家规定。
一个非常重要的点是： 达到法定退休年龄，劳动者就自动丧失了劳动者的身份，转变为享受养老保险待遇的退休人员。而用人单位通常也没有义务在劳动者达到法定退休年龄后继续与其签订劳动合同（除非有特殊约定，比如返聘等）。
2. 疫情期间，合同到期不续签的特殊性：
疫情本身并不能直接改变劳动合同到期不续签的法律性质。关键还是在于您是否已经达到法定退休年龄。
3. 赔偿问题分析：
是否达到法定退休年龄？
如果已经达到法定退休年龄： 那么单位不再续签劳务合同，通常情况下是没有法律依据要求单位支付经济补偿金的。因为合同到期，且劳动者已不再具备劳动者身份，用人单位没有继续用工的法律义务。就好比一个人毕业了，学校不再给他发学生证，这是正常的。
如果尚未达到法定退休年龄，但疫情导致合同到期不续签： 这种情况就与疫情的特殊性有关了。
《关于处理劳动关系争议若干问题的意见》（劳社部发〔2005〕12号）第10条规定： 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定： 用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系相关问题的指导意见》（人社部函〔2020〕88号）： 明确提出，对于劳动合同到期且用人单位选择不续订的，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同终止，用人单位应按照劳动者在用人单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。这是关键！ 即使是疫情期间，如果合同到期本应续签，但用人单位选择不续签，也应支付经济补偿。
所以，如果您的年龄还没到法定退休年龄，合同到期单位不续签，无论什么原因（包括疫情），单位都应该按照您在单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。
4. 举个例子：
假设您1960年出生，现在59岁，离法定退休年龄还有一年。您与单位签订了劳动合同，这份合同在疫情期间到期了。单位以“疫情影响，业务量下降”为由，选择不与您续签。那么，根据《劳动合同法》以及人社部发〔2020〕88号文件，单位就应当按照您在单位工作的年限，向您支付经济补偿。例如，您工作了5年，单位就应该支付相当于5个月工资的经济补偿。
如果您的用工性质属于“劳务关系”或“服务协议”：
这种情况下，适用的法律依据通常是《民法典》而非《劳动合同法》。 劳务关系一般不涉及经济补偿金的说法。合同如何履行、到期如何处理，主要看合同的约定。
如果合同明确约定了类似“提前终止”、“非因不可抗力导致合同解除”等条款，并且其中包含了对您损失的补偿，那么您可以按照合同约定主张。
但是，如果合同只是简单地写明“合同到期自行终止”，而您已经达到法定退休年龄，那么您可能无法要求单位支付任何补偿。
总结一下，判断是否有赔偿的关键在于：
1. 您是否已经达到法定退休年龄？
2. 您与单位之间是什么样的用工关系（劳动关系还是劳务关系/服务协议）？
如果您已经达到法定退休年龄，那么您就不再是劳动者，而是退休人员，合同到期不续签，通常没有经济补偿。
如果您还没达到法定退休年龄，那么合同到期不续签（无论什么原因），单位都应该按照您工作的年限支付经济补偿。
万一您认为自己的权益受到了侵害，可以怎么做？
首先，保留好相关的合同、工资条、工作证明等证据。
其次，与单位进行沟通，了解不续签的具体原因。
如果沟通无效，且您认为单位的做法不合法（例如，您未到退休年龄却被不续签且没有补偿），可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
需要注意的是：
“返聘”的情况比较特殊，如果单位返聘已经退休的人员，双方签订的是“劳动合同”，那么其法律性质和待遇可能会有所不同，但一旦达到法定退休年龄，劳动合同也会自然终止。
疫情期间，政府出台了一些关于稳定就业、缓释企业负担的政策，但这些政策通常不会改变劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿的基本法律原则。
希望我讲得够详细，并且能帮助您理清这个思路。遇到这种事情，确实会让人心里犯嘀咕，但弄清楚法律规定，才能更好地维护自己的合法权益。
首先，我们要明确一个关键概念：劳务合同。在我国的劳动法律法规中，更常见、更受保护的是劳动合同。而“劳务合同”，很多时候指的是一些非全日制用工、或者劳务派遣等形式，它的法律属性和适用法律与劳动合同有所不同。不过，考虑到您提到“单位不再续签”，并且涉及到“退休年龄”，我推测您可能与单位之间存在一种类似于劳动关系的用工形式，或者单位给您签订的是劳务派遣合同，或者是按照劳动合同来管理的。在讨论赔偿问题时，我们需要先弄清楚您与单位之间是哪种关系。
如果您的用工性质属于“劳动关系”：
1. 退休年龄的界定：
在中国，法定退休年龄是区分劳动者与用人单位关系的一个重要分界线。一般来说：
男性：年满60周岁。
女性干部：年满55周岁。
女性工人：年满50周岁。
特殊工种：可以提前退休，但需符合国家规定。
一个非常重要的点是： 达到法定退休年龄，劳动者就自动丧失了劳动者的身份，转变为享受养老保险待遇的退休人员。而用人单位通常也没有义务在劳动者达到法定退休年龄后继续与其签订劳动合同（除非有特殊约定，比如返聘等）。
2. 疫情期间，合同到期不续签的特殊性：
疫情本身并不能直接改变劳动合同到期不续签的法律性质。关键还是在于您是否已经达到法定退休年龄。
3. 赔偿问题分析：
是否达到法定退休年龄？
如果已经达到法定退休年龄： 那么单位不再续签劳务合同，通常情况下是没有法律依据要求单位支付经济补偿金的。因为合同到期，且劳动者已不再具备劳动者身份，用人单位没有继续用工的法律义务。就好比一个人毕业了，学校不再给他发学生证，这是正常的。
如果尚未达到法定退休年龄，但疫情导致合同到期不续签： 这种情况就与疫情的特殊性有关了。
《关于处理劳动关系争议若干问题的意见》（劳社部发〔2005〕12号）第10条规定： 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定： 用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系相关问题的指导意见》（人社部函〔2020〕88号）： 明确提出，对于劳动合同到期且用人单位选择不续订的，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同终止，用人单位应按照劳动者在用人单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。这是关键！ 即使是疫情期间，如果合同到期本应续签，但用人单位选择不续签，也应支付经济补偿。
所以，如果您的年龄还没到法定退休年龄，合同到期单位不续签，无论什么原因（包括疫情），单位都应该按照您在单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。
4. 举个例子：
假设您1960年出生，现在59岁，离法定退休年龄还有一年。您与单位签订了劳动合同，这份合同在疫情期间到期了。单位以“疫情影响，业务量下降”为由，选择不与您续签。那么，根据《劳动合同法》以及人社部发〔2020〕88号文件，单位就应当按照您在单位工作的年限，向您支付经济补偿。例如，您工作了5年，单位就应该支付相当于5个月工资的经济补偿。
如果您的用工性质属于“劳务关系”或“服务协议”：
这种情况下，适用的法律依据通常是《民法典》而非《劳动合同法》。 劳务关系一般不涉及经济补偿金的说法。合同如何履行、到期如何处理，主要看合同的约定。
如果合同明确约定了类似“提前终止”、“非因不可抗力导致合同解除”等条款，并且其中包含了对您损失的补偿，那么您可以按照合同约定主张。
但是，如果合同只是简单地写明“合同到期自行终止”，而您已经达到法定退休年龄，那么您可能无法要求单位支付任何补偿。
总结一下，判断是否有赔偿的关键在于：
1. 您是否已经达到法定退休年龄？
2. 您与单位之间是什么样的用工关系（劳动关系还是劳务关系/服务协议）？
如果您已经达到法定退休年龄，那么您就不再是劳动者，而是退休人员，合同到期不续签，通常没有经济补偿。
如果您还没达到法定退休年龄，那么合同到期不续签（无论什么原因），单位都应该按照您工作的年限支付经济补偿。
万一您认为自己的权益受到了侵害，可以怎么做？
首先，保留好相关的合同、工资条、工作证明等证据。
其次，与单位进行沟通，了解不续签的具体原因。
如果沟通无效，且您认为单位的做法不合法（例如，您未到退休年龄却被不续签且没有补偿），可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
需要注意的是：
“返聘”的情况比较特殊，如果单位返聘已经退休的人员，双方签订的是“劳动合同”，那么其法律性质和待遇可能会有所不同，但一旦达到法定退休年龄，劳动合同也会自然终止。
疫情期间，政府出台了一些关于稳定就业、缓释企业负担的政策，但这些政策通常不会改变劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿的基本法律原则。
希望我讲得够详细，并且能帮助您理清这个思路。遇到这种事情，确实会让人心里犯嘀咕，但弄清楚法律规定，才能更好地维护自己的合法权益。
网友意见
根据提问者的描述情况，解答如下：
1.疫情期间，这个过于宏观，是指用人单位受疫情影响需要裁员，还是指单纯的到了退休年龄不再续签？这个需要问题背景里进行补充。背景有三：疫情期间+退休年龄+原合同到期。
2.如果是符合退休，原合同也到期终止，那么用人单位不用赔偿。
3.如果不符合退休，用人单位终止劳动合同，是要支付经济补偿的。
后期如有细节需要协助，可在文末下方知乎官方平台发起 @麦壳儿「向作者咨询」，好运！
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