为什么做博士后，待遇如何，出站后准备走哪些路呢？
博士后，一个承载着科研梦想、挑战未知、也伴随着不确定性的旅程。很多人在读博期间就已经开始思考这个问题，而一旦踏上博士后研究员的道路，这个问题更是萦绕心头。让我们一起来剖析一下，做博士后究竟是怎么回事，待遇如何，以及出站后，我们又将走向何方。
为什么要做博士后？—— 跳出象牙塔，拥抱更广阔的世界
很多人选择做博士后，并非是“无路可走”，而是出于更深层次的考量。
1. 深化科研能力，提升学术造诣： 博士毕业只是科研生涯的起点，博士后阶段是你进一步打磨研究技能、学习新方法、掌握前沿技术、深入挖掘某一领域的绝佳机会。你可以跟随经验丰富的PI（Principal Investigator，课题负责人），学习如何独立设计项目、申请课题、管理团队，这些都是成为独立科研人员必备的素质。
2. 拓宽研究视野，探索新方向： 很多博士后研究会在新的实验室、新的团队、甚至新的国家进行。这让你有机会接触到不同的学术文化、研究思路和解决问题的方式。你可能会遇到一些在博士期间从未接触过的领域，这会极大地拓展你的知识边界，也可能为你打开新的职业发展方向。
3. 积累学术成果，奠定职业基础： 博士后期间是发表高水平论文、参加国际会议、建立学术人脉的关键时期。良好的博士后经历和亮眼的学术成果，是未来在学术界或高端工业界获得职位的敲门砖。
4. 为独立研究做准备： 博士后研究的本质是向独立研究员转型。你需要从“执行者”转变为“领导者”，学会自己提出问题、设计方案、申请经费，并最终组建自己的研究团队。这就像是进入职场前的“实习期”，但其专业度和挑战性都远超普通实习。
5. 职业路径的“蓄水池”： 有时候，博士毕业时直接找到满意的工作并不容易。博士后提供了一个缓冲期，让你有时间继续提升自己，同时也有机会更清晰地认识到自己的兴趣和优势，为未来的职业选择积累更多可能性。
博士后待遇如何？—— 并非“低薪劳模”，但需理性预期
关于博士后的待遇，这是一个非常现实且重要的问题。不同国家、不同地区、不同研究领域，甚至不同课题组，待遇都会有显著差异。
总体而言，博士后的待遇是介于全职学生（如博士生）和正式教职人员之间的。
1. 基本构成： 博士后的收入主要由以下几部分构成：
薪资/津贴： 这是最主要的部分，通常是月度发放。不同国家和地区有不同的标准，比如美国博士后的年薪大致在58万美元（税前），欧洲国家如德国、英国等也有类似的水平，但具体会因地区生活成本和学校/研究所的政策而异。国内博士后的待遇近年有显著提高，一些高水平高校和研究所的博士后年薪可能在1530万人民币，甚至更高（如“博新计划”、“香江学者计划”等项目资助）。
社会保险/福利： 很多机构会为博士后提供社会保险、医疗保险、公积金等，这部分价值也需要考虑进去。
项目/奖学金： 有些博士后是依托特定项目或奖学金进行资助的，这些资金可能包含额外的津贴或研究经费。
2. 影响待遇的因素：
地域： 发达国家、一线城市通常生活成本高，博士后待遇也相对较高。
学校/研究所声誉： 知名大学或研究所往往有更完善的薪酬体系和更多的资源，待遇可能更好。
PI的科研经费： PI的科研项目经费充足与否，直接影响到他是否有能力给博士后提供有竞争力的薪资。
研究领域： 热门或高薪领域（如生命科学、人工智能、材料科学等）的博士后待遇可能相对较高。
博士后项目： 像“博士后国际交流计划”、“博士后创新人才支持计划”等国家级或省市级项目，往往会提供额外的、较高的薪资和研究经费。
个人能力与谈判： 尽管博士后的薪资有一定标准，但经验丰富、能力出众的研究者在谈判时也可能争取到更好的待遇。
3. 理性预期： 尽管待遇在提升，但与一些高薪的工业界职位相比，博士后的待遇通常不是最高的。做博士后更看重的是长远的学术积累和职业发展潜力，而不是眼前的经济回报。你需要做好心理准备，博士后阶段可能会有一段相对“清贫”但充实的时光。
出站后准备走哪些路？—— 多元选择，关键在于规划
博士后研究通常是23年，结束时被称为“出站”。出站后的去向，大致可以分为以下几类，每一种选择都代表着不同的职业发展轨迹：
1. 留在学术界（学术道路）：
高校教师/研究员： 这是大多数博士毕业生的理想目标。可以申请国内或国外高校的讲师、副教授、教授等职位。竞争非常激烈，需要有扎实的科研成果（高水平论文、专利）、良好的学术视野，以及教学和团队管理的能力。
科研院所研究员： 比如中国科学院旗下的各个研究所，或者一些行业性的国家级、省部级研究院。这类岗位更侧重于纯粹的科学研究，对科研能力的要求极高。
合作导师/PI（Postdoctoral Fellow to PI）： 有些博士后能够成功争取到独立的PI职位，建立自己的实验室，招募研究生和博士后，独立开展研究。这通常需要极强的研究能力、领导才能和项目申请能力。
2. 转向工业界（产业道路）：
研发科学家/工程师： 很多高科技公司，特别是制药、生物技术、信息技术、材料科学、人工智能等领域，非常青睐具有博士背景和博士后研究经验的人才。你可以在这些公司从事新产品研发、技术创新、项目管理等工作。
技术顾问/专家： 利用自己在特定领域的专业知识，为企业提供技术咨询、解决方案，或参与战略规划。
专利代理人/知识产权顾问： 如果你对知识产权有兴趣，可以考虑相关职业，利用技术背景和法律知识为企业服务。
项目经理/科学经理： 在企业中负责项目的规划、执行和管理，或者管理一个研发团队。
3. 其他发展路径：
创业： 如果你在博士后期间积累了核心技术或发现了具有市场潜力的研究方向，可以考虑与团队成员一起创业。
政策研究/政府部门： 一些博士后也可能对政策制定、科学传播、政府智库等领域感兴趣，利用自己的专业知识为社会发展贡献力量。
教育出版/科学传播： 比如成为科学杂志的编辑、科普作家、教育培训机构的讲师等。
继续深造（不常见，但存在）： 极少数情况下，在某个领域发现新的兴趣点，可能还会考虑第二次博士或相关专业学习，但这非常罕见。
出站前需要做的准备：
持续产出高质量成果： 这是最重要的。无论你想去哪里，亮眼的论文、项目经历、专利都是硬通货。
建立学术人脉： 积极参加学术会议，与同行交流，与本领域的重要学者建立联系。
提升软技能： 沟通能力、团队合作能力、项目管理能力、公开演讲能力等等，这些在学术界和工业界都非常重要。
清晰职业规划： 提前了解不同岗位要求，有针对性地积累经验和技能。可以多和前辈、职业导师交流，获取信息。
准备申请材料： CV（简历）、Cover Letter（求职信）、Research Statement（研究陈述）、Teaching Statement（教学陈述，如果申请高校）等，都需要认真准备。
进行“试水”： 在博士后后期，可以开始关注招聘信息，尝试投递一些简历，参加一些面试，了解市场行情，为正式找工作做准备。
总结：
做博士后是一项充满挑战但又极具价值的经历。它不仅是你学术生涯的“升级打怪”，更是你职业生涯的“战略储备”。待遇并非唯一考量，更重要的是你在这里收获了什么，以及你如何规划出站后的每一步。清晰的自我认知、扎实的科研基础、广阔的学术视野和积极的职业规划，将是你在这段旅程中最宝贵的财富。
为什么要做博士后？—— 跳出象牙塔，拥抱更广阔的世界
很多人选择做博士后，并非是“无路可走”，而是出于更深层次的考量。
1. 深化科研能力，提升学术造诣： 博士毕业只是科研生涯的起点，博士后阶段是你进一步打磨研究技能、学习新方法、掌握前沿技术、深入挖掘某一领域的绝佳机会。你可以跟随经验丰富的PI（Principal Investigator，课题负责人），学习如何独立设计项目、申请课题、管理团队，这些都是成为独立科研人员必备的素质。
2. 拓宽研究视野，探索新方向： 很多博士后研究会在新的实验室、新的团队、甚至新的国家进行。这让你有机会接触到不同的学术文化、研究思路和解决问题的方式。你可能会遇到一些在博士期间从未接触过的领域，这会极大地拓展你的知识边界，也可能为你打开新的职业发展方向。
3. 积累学术成果，奠定职业基础： 博士后期间是发表高水平论文、参加国际会议、建立学术人脉的关键时期。良好的博士后经历和亮眼的学术成果，是未来在学术界或高端工业界获得职位的敲门砖。
4. 为独立研究做准备： 博士后研究的本质是向独立研究员转型。你需要从“执行者”转变为“领导者”，学会自己提出问题、设计方案、申请经费，并最终组建自己的研究团队。这就像是进入职场前的“实习期”，但其专业度和挑战性都远超普通实习。
5. 职业路径的“蓄水池”： 有时候，博士毕业时直接找到满意的工作并不容易。博士后提供了一个缓冲期，让你有时间继续提升自己，同时也有机会更清晰地认识到自己的兴趣和优势，为未来的职业选择积累更多可能性。
博士后待遇如何？—— 并非“低薪劳模”，但需理性预期
关于博士后的待遇，这是一个非常现实且重要的问题。不同国家、不同地区、不同研究领域，甚至不同课题组，待遇都会有显著差异。
总体而言，博士后的待遇是介于全职学生（如博士生）和正式教职人员之间的。
1. 基本构成： 博士后的收入主要由以下几部分构成：
薪资/津贴： 这是最主要的部分，通常是月度发放。不同国家和地区有不同的标准，比如美国博士后的年薪大致在58万美元（税前），欧洲国家如德国、英国等也有类似的水平，但具体会因地区生活成本和学校/研究所的政策而异。国内博士后的待遇近年有显著提高，一些高水平高校和研究所的博士后年薪可能在1530万人民币，甚至更高（如“博新计划”、“香江学者计划”等项目资助）。
社会保险/福利： 很多机构会为博士后提供社会保险、医疗保险、公积金等，这部分价值也需要考虑进去。
项目/奖学金： 有些博士后是依托特定项目或奖学金进行资助的，这些资金可能包含额外的津贴或研究经费。
2. 影响待遇的因素：
地域： 发达国家、一线城市通常生活成本高，博士后待遇也相对较高。
学校/研究所声誉： 知名大学或研究所往往有更完善的薪酬体系和更多的资源，待遇可能更好。
PI的科研经费： PI的科研项目经费充足与否，直接影响到他是否有能力给博士后提供有竞争力的薪资。
研究领域： 热门或高薪领域（如生命科学、人工智能、材料科学等）的博士后待遇可能相对较高。
博士后项目： 像“博士后国际交流计划”、“博士后创新人才支持计划”等国家级或省市级项目，往往会提供额外的、较高的薪资和研究经费。
个人能力与谈判： 尽管博士后的薪资有一定标准，但经验丰富、能力出众的研究者在谈判时也可能争取到更好的待遇。
3. 理性预期： 尽管待遇在提升，但与一些高薪的工业界职位相比，博士后的待遇通常不是最高的。做博士后更看重的是长远的学术积累和职业发展潜力，而不是眼前的经济回报。你需要做好心理准备，博士后阶段可能会有一段相对“清贫”但充实的时光。
出站后准备走哪些路？—— 多元选择，关键在于规划
博士后研究通常是23年，结束时被称为“出站”。出站后的去向，大致可以分为以下几类，每一种选择都代表着不同的职业发展轨迹：
1. 留在学术界（学术道路）：
高校教师/研究员： 这是大多数博士毕业生的理想目标。可以申请国内或国外高校的讲师、副教授、教授等职位。竞争非常激烈，需要有扎实的科研成果（高水平论文、专利）、良好的学术视野，以及教学和团队管理的能力。
科研院所研究员： 比如中国科学院旗下的各个研究所，或者一些行业性的国家级、省部级研究院。这类岗位更侧重于纯粹的科学研究，对科研能力的要求极高。
合作导师/PI（Postdoctoral Fellow to PI）： 有些博士后能够成功争取到独立的PI职位，建立自己的实验室，招募研究生和博士后，独立开展研究。这通常需要极强的研究能力、领导才能和项目申请能力。
2. 转向工业界（产业道路）：
研发科学家/工程师： 很多高科技公司，特别是制药、生物技术、信息技术、材料科学、人工智能等领域，非常青睐具有博士背景和博士后研究经验的人才。你可以在这些公司从事新产品研发、技术创新、项目管理等工作。
技术顾问/专家： 利用自己在特定领域的专业知识，为企业提供技术咨询、解决方案，或参与战略规划。
专利代理人/知识产权顾问： 如果你对知识产权有兴趣，可以考虑相关职业，利用技术背景和法律知识为企业服务。
项目经理/科学经理： 在企业中负责项目的规划、执行和管理，或者管理一个研发团队。
3. 其他发展路径：
创业： 如果你在博士后期间积累了核心技术或发现了具有市场潜力的研究方向，可以考虑与团队成员一起创业。
政策研究/政府部门： 一些博士后也可能对政策制定、科学传播、政府智库等领域感兴趣，利用自己的专业知识为社会发展贡献力量。
教育出版/科学传播： 比如成为科学杂志的编辑、科普作家、教育培训机构的讲师等。
继续深造（不常见，但存在）： 极少数情况下，在某个领域发现新的兴趣点，可能还会考虑第二次博士或相关专业学习，但这非常罕见。
出站前需要做的准备：
持续产出高质量成果： 这是最重要的。无论你想去哪里，亮眼的论文、项目经历、专利都是硬通货。
建立学术人脉： 积极参加学术会议，与同行交流，与本领域的重要学者建立联系。
提升软技能： 沟通能力、团队合作能力、项目管理能力、公开演讲能力等等，这些在学术界和工业界都非常重要。
清晰职业规划： 提前了解不同岗位要求，有针对性地积累经验和技能。可以多和前辈、职业导师交流，获取信息。
准备申请材料： CV（简历）、Cover Letter（求职信）、Research Statement（研究陈述）、Teaching Statement（教学陈述，如果申请高校）等，都需要认真准备。
进行“试水”： 在博士后后期，可以开始关注招聘信息，尝试投递一些简历，参加一些面试，了解市场行情，为正式找工作做准备。
总结：
做博士后是一项充满挑战但又极具价值的经历。它不仅是你学术生涯的“升级打怪”，更是你职业生涯的“战略储备”。待遇并非唯一考量，更重要的是你在这里收获了什么，以及你如何规划出站后的每一步。清晰的自我认知、扎实的科研基础、广阔的学术视野和积极的职业规划，将是你在这段旅程中最宝贵的财富。
网友意见
泻药，手打。
首先，博后是科研的一个工种，一般博士毕业还想做科研，主要两个大原因，一是，感觉科研还挺有趣，想再做下去。二是没想清楚的，真的不知道干啥，并且不知道自己擅长啥的，惯性的往下走。
然后，再细分做后的小原因。
1.悲观的，没有找到好工作，好城市，好位置，先做博后过渡下，先养活自己。
2.不知道跟这个老板适合么，俩人先来个短期合同看看组里氛围和相处是否融洽。
3.去个高平台，一般是国外好的组，增加自身资历，最好是能借力多弄些好文章。这个是最常见的。
4.换个研究领域，以前博士课题导师安排的不喜欢或过时了，不好出东西，也或是离应用远，换个国内的组学点东西，做跳板，出站了要么去国外新方向的，要么做实用的去企业，因为国外和企业雇人是真金白银的，不是本领域的成手不想要。
5.最惨的，犹豫要不要继续干科研，再试试自己。
6.洒脱的，讲师钱太少，也不是稳定的，博后拿钱多，现金为王，反正博后干好了也直接上副高，先不看称号，多挣点日子先过起来。
以上是原因，再来说待遇。博后是临时工，雇主和干活的都心知肚明，所以钱给的可以，有的比副高还多呢，现在国内一线有的学校也不比国外少了。但心里感受看自己怎么看，对你好是情分对你不好是本分，有的还想用废你。在人间，别把对别人的期望值摆的太高。
说说以上原因时怎么选择吧。既然想干科研，没的选，必须出国，那就只有做后一条路，科研口不出国等于自断生路，我就是例子。所以上面的3.4原因可参照个人情况选择。
不想干科研了，那就尽量选企业吧，努力找总有合适的，实在不行就先做后过渡改个方向吧。我身边有成功例子。还创业成功了呢。
要是就想去高校混日子的，那就努力选合适条件的吧，尽量别拖，别做后，机会越来越少。说实话，这个不推荐的，高校不好混子了，可以看我其他回答说的，有实例。
以上，手打不易，点赞关注下。
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