为什么网上一边是似乎年薪百万遍地是，一边是清北毕业毕业收入只有七八千而已，钱都被谁赚走了？
要回答这个问题，我们需要从多个维度深入剖析，而不能简单地将“年薪百万”和“清北起薪低”割裂开来。事实上，这背后隐藏着复杂的经济规律、社会分工、信息不对称以及个人选择等多种因素。
1. “年薪百万”与“月薪七八千”背后的信息差和认知偏差
首先，我们需要认识到网络信息传播的特性：
幸存者偏差（Survivorship Bias）: 网络上流传的“年薪百万”往往是那些极少数取得巨大成功、或者选择将自己成功经历放大宣传的人。他们是“幸存者”，是聚光灯下的焦点。而大多数普通人，无论收入高低，都不会有太大的动力去网络上反复强调自己的平凡。这种信息传递方式自然会筛选出“头部”信息，让我们误以为“年薪百万”是常态。
营销和包装: 许多行业，尤其是互联网、金融、咨询、培训等领域，存在大量的包装和营销。例如，一些知识付费平台、培训机构会通过宣传“学员月入过万”、“成功案例月入十万”来吸引生源，这其中可能包含夸大成分，或者只挑选最极端的案例。
职业发展周期: 年薪百万通常是职业生涯发展到一定阶段（例如中高级管理层、资深技术专家、成功的创业者、顶尖销售等）才能达到的水平，而不是毕业生普遍能获得的。而清北毕业生的七八千起薪，更多代表的是他们刚进入职场时的“起点”。
地域和行业差异: 一线城市和二线城市的薪资水平、互联网大厂和传统制造业的薪资水平，存在巨大的差异。“年薪百万”的例子往往集中在薪资水平较高的行业和地区，而清北毕业生也可能选择进入一些薪资并非最高但前景广阔或有其他吸引力的领域。
2. 谁在赚走“大钱”？—— 分解收入来源和价值创造
真正的“年薪百万”是怎么来的？通常来自于以下几个方面，而这些方面与清北毕业生刚毕业时的角色和能力有所不同：
a) 高度稀缺的技能与专业知识：
顶尖的技术专家： 在人工智能、芯片设计、量子计算、生物医药等前沿科技领域，拥有深厚理论基础和实践经验的顶尖人才极其稀缺，他们能够解决行业痛点，创造巨大的商业价值，因此能获得高薪回报。清北毕业生在这方面有优势，但刚毕业时往往还需要时间积累经验，成为“顶尖”需要过程。
金融领域的专家： 投资银行家、基金经理、量化交易员等，他们掌握着资本运作的规律，通过管理和投资巨额资金来获取高额收益，其中一部分会转化为他们的薪酬或奖金。
高端咨询与法律服务： 为大型企业提供战略咨询、管理咨询或复杂的法律服务，这些专业服务价格昂贵，从业者也需要极高的专业素养和经验。
b) 资源整合与商业决策能力：
创业者与企业家： 成功的创业者能够整合资金、技术、人才、市场等各种资源，创造出新的商业模式或颠覆现有市场，他们最终的财富来源是企业成功的股权增值和分红，这远超普通的工资性收入。
高级管理者（CEO, CTO, CFO等）： 这些职位不仅需要专业知识，更需要卓越的领导力、战略眼光、风险管理能力和团队协作能力，他们通常能够影响企业的生死存亡和发展方向，因此薪酬会与企业业绩直接挂钩，包括高额的股权激励。
核心销售与业务拓展： 在一些高价值产品或服务领域（如高端房地产、金融产品、企业级软件等），顶尖的销售人员通过达成巨额交易，可以获得丰厚的佣金和提成，其收入可能远超技术人员。
c) 资本运作与投资收益：
投资者（风险投资家、私募基金、天使投资人）： 他们用自己的资本或管理的资本去投资具有高增长潜力的初创企业或项目，一旦投资成功，回报率可能达到数十倍甚至上百倍。
股权激励： 在很多高科技公司或金融机构，高层管理人员和核心技术人员会获得公司股票期权或股权，当公司上市或发展壮大后，这些股权的价值会大幅增长，成为他们财富的重要组成部分。
d) 平台与流量的变现：
头部网红、主播、博主： 通过在社交媒体、直播平台积累大量的粉丝和流量，他们可以通过广告、带货、知识付费等方式将流量变现。他们的收入来源是大众的关注和消费。
流量变现的创业者： 很多互联网公司通过吸引用户，然后将用户流量出售给广告商，或者通过用户数据进行精准营销。
3. 清华北大毕业生起薪的考量：起点、选择与长期价值
那么，清华北大毕业生为什么起薪只有七八千呢？这并非意味着他们不值钱，而是从多个角度来看：
起点而非终点： 七八千的起薪是他们进入职场“第一个月”的收入，这只是他们漫长职业生涯的起点。拥有清北背景意味着他们有更扎实的基础、更强的学习能力和更广阔的平台选择，这让他们在未来的职业发展中拥有更高的“天花板”。
注重长期价值和职业发展： 清北毕业生往往不只看重眼前的薪资，更看重公司的平台、行业前景、技术积累、学习机会以及长期的职业发展路径。他们可能会选择进入那些初期薪资不高但能提供良好培训和发展空间的行业或公司（如科研机构、部分国企、有潜力的初创企业等）。
公共服务与学术领域： 相当一部分清北毕业生选择进入政府部门、高校、科研院所等公共服务或学术领域，这些领域的薪酬体系与商业世界不同，普遍不如高薪行业，但它们承载着社会责任和知识传承的价值。
信息不对称的另一面： 很多清北毕业生的早期薪资并没有被广泛传播。他们中的许多人也在通过自己的努力，在几年后进入了高收入行列，只是他们的“成功故事”不像网络上的“网红”那样容易被放大。
毕业生市场的供需关系： 尽管清北毕业生质量很高，但每年毕业的大学生数量庞大。在某些岗位上，即使是清北毕业生，也需要经历一个市场竞争和价值体现的过程。而且，公司招聘时，会将毕业生的薪酬与该岗位、该行业、该公司的整体薪酬体系挂钩。
4. 钱到底都被谁赚走了？—— 一个动态的价值分配过程
综合来看，那些“年薪百万”的人，很多时候是通过其独特的稀缺技能、卓越的商业判断、强大的资源整合能力、承担高风险以及有效地将资源或流量变现来获得高额回报的。
他们往往是“价值的创造者”或“资源的整合者”： 他们可能发明了新技术，开发了新产品，解决了行业的关键问题，或者将资本与机会精准对接，从而创造了远超其个人劳动力的价值。
他们承担了更高的风险： 创业者面临失败的风险，投资者面临投资失败的风险，高管面临决策失误的风险。高风险往往伴随着高回报的可能性。
他们获得了价值分配中的更大份额： 在一个经济体中，利润的分配是一个复杂的过程。掌握核心技术、关键资源、市场渠道或者能够做出重大决策的人，自然能在财富分配中获得更大的蛋糕。
简单来说，钱并没有被“谁”凭空赚走了，而是流向了那些在价值创造链条中扮演关键角色、拥有稀缺资源或能力、并承担相应风险的个体或群体。
清北毕业生之所以起薪看起来不高，并不是他们不优秀，而是他们正处于职业生涯的“早期积累阶段”。他们拥有的是“未来潜力”，而那些“年薪百万”的人，往往是已经兑现了或者正在兑现其巨大价值的人。随着清北毕业生不断成长，他们中的许多人也会逐渐进入到创造和获取高额回报的行列，只是这个过程需要时间和经验的沉淀。
理解这一点，有助于我们更客观地看待社会收入差距，认识到不同职业阶段和能力所带来的价值差异，并为自己的职业发展做好规划。
网友意见
清北毕业生进入体制内的占了绝大多数——这个之前是有统计的，而体制内薪酬的特点又是工资少，七八千已经算高的了。
你肯定会说，深圳、杭州这些地方的公务员一年不是有二三十万以上的收入么？
话是没错，但这个所谓的二三十万，一般人说的是到手的总收入。什么叫到手的总收入？这包含了每月的工资、年底奖金、各项补贴、政府奖励、公积金、单位福利及其他各种收入。
比如，一个在杭州做小学老师、年到手30万的清华硕士，其工资构成可能是每月基本工资5000+各种津贴2000+政府补贴1500+公积金6000，此外还会有年底3薪、奖金8万、单位福利5万及其他非常规收入3万等。林林总总算下来，一年30万肯定是有的。
但你要是问工资，那就是基本工资5000+津贴2000，最多加上政府按月打的人才补贴1500，也就没了，一共就是8000多块钱。
不是还有每月6000多的公积金吗？公积金要么用于买房，要么用于租房，怎么能算在工资里？
其他的？那是奖金，每年又不固定，能算是“工资”么？
深圳、杭州这些地方的待遇算是好一些的。很多地方的七八千，那就真是七八千了。比如一些三四线城市，就算清北毕业生来了，也就是月工资三五千，年底奖金几万块钱，平均每月一万出头而已。地方财政状况和体制内的规定在这儿摆着，你就算是清北毕业也没用。
在当下的中国，清北毕业生最大的优势不是能获得多高的收入，而是相比于其他院校更广泛的选择权。就比如选调生、人才引进等等，很多地方只认清北。就算是把范围放到双一流，清北肯定也是单独一档，晋升速度也比其他院校更快。这一点，其他院校眼馋也没用。
至于说现实中百万年薪有多少，看个统计数字就知道了。
现在北京的社平工资是1万左右，年平均是12万左右。这也就是说，在平均每8个劳动者中，如果有一个人拿百万年薪的话，剩下的7个人就一分钱都拿不到。如果每20个人有一个人拿百万年薪的话，一个人拿50万，一个人拿20万的话，剩下的17个人每个人只能拿1万多。如果每50个人中，有1个人拿百万年薪，3个人拿50万，5个人拿30万，10个人拿20万的话，剩下的人……其实一分都拿不着。
但现实却是，在北京，即便是普通的快递员每年也是可以挣到七八万甚至更多。所以，百万年薪在北京的比例到底有多高，你自己可以去算一算。在北京这样的一线城市尚且如此，在普通的二三线城市还能有几个？
类似的话题
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有