为什么东芝的遣散费会闹得如此沸沸扬扬？
导火索：重组与大规模裁员的阴影
东芝这家百年老店，近年来的日子可以说过得跌跌撞撞。经历了核电业务的巨亏、财务造假丑闻的打击，公司一直在艰难地进行重组和业务剥离。到了近些年，为了应对日益激烈的市场竞争和自身的财务困境，大规模的业务调整和裁员成了不可避免的选项。
当公司决定进行如此规模的精简，裁掉大量员工时，遣散费自然就成了大家关注的焦点。这笔钱直接关系到被裁员工未来的生计，谁也不希望在这节骨眼上被“一脚踢开”还拿不到一个公平的补偿。
争议的爆发点：遣散费的“算计”与“不公”
具体到遣散费这块，让大家觉得“沸沸扬扬”的原因主要有几个方面：
1. “缩水”的补偿方案： 最直接的导火索往往是，东芝提出的遣散费方案，与许多员工（尤其是资深员工）的预期以及过往的行业惯例相去甚远。很多时候，公司为了节省成本，会“精打细算”地计算遣散费，比如按照一个相对低的基数计算，或者设置各种限制条件。这让那些为公司付出了青春和汗水的员工感到自己的付出没有得到应有的回报，甚至觉得被“背叛”。
2. 标准不一的“潜规则”： 有时，遣散费的计算标准在不同部门、不同层级之间可能存在差异。一些员工可能会觉得，为什么其他部门的人能拿到更高的补偿，而自己却被“区别对待”？这种不透明和不公平感很容易引发不满。甚至有传闻说，在某些情况下，遣散费的多少会受到一些非市场化因素的影响，这更是火上浇油。
3. “被迫接受”的无奈： 裁员本身就是一种“弱者”的境遇，员工往往没有多少谈判的余地。当公司抛出一个他们认为不够合理的遣散费方案时，许多员工如果想尽快结束这段关系，或者因为对找工作感到悲观，可能不得不“打碎牙往肚里咽”，接受这个方案。但这种被迫接受的状态，只会让不满在私下里堆积，一旦有机会爆发，就会显得格外激烈。
4. 信息的不对称与“捂盖子”： 公司在发布裁员和遣散费信息时，有时会存在信息不透明的问题。一些员工可能通过小道消息得知了更“优厚”的补偿方案，或者对公司内部的其他操作产生了疑虑。当公司试图“捂盖子”，或者用模糊不清的语言来解释遣散费的计算方式时，只会加剧员工的猜疑和不满。
背后隐藏的更深层问题：
除了遣散费本身，这件事情之所以能闹得这么大，还在于它触及了东芝更深层的一些问题：
企业文化的裂痕： 长期以来，东芝这家企业有着一套自己的价值观和晋升体系。当大规模裁员发生时，这种传统的企业文化和现实的利益冲突就暴露出来了。员工可能觉得公司不再像过去那样重视他们，而是把他们当作可以随时替换的“成本”。
信任危机： 在经历了一系列负面事件后，东芝在员工心中的信任度可能已经不高。所以，当公司再次提出一些关乎员工切身利益的方案时，员工们更容易用怀疑的眼光去看待，而不是无条件地相信公司的说法。
员工权利意识的觉醒： 随着社会发展，员工的权利意识也在不断提高。大家不再仅仅是埋头苦干的“螺丝钉”，而是会更加关注自己的劳动所得是否合理、自己的权益是否受到保障。在这种背景下，东芝的遣散费争议，也是对企业履行社会责任和尊重员工权益的一次“考验”。
工会或员工代表的角色： 如果在这个过程中，工会或者员工代表能够更有效地发声，与公司进行谈判，并且将诉求清晰地传达出来，那么争议的焦点会更集中，影响也会更大。很多时候，正是这种零散的、但又普遍存在的不满，才让事件显得“沸沸扬扬”。
事件的连锁反应：
当遣散费争议爆发后，往往会引发一系列的连锁反应：
媒体的聚焦与放大： 一旦有员工通过媒体渠道表达不满，媒体会迅速跟进，将原本是公司内部的纠纷，变成一场公开的舆论事件。媒体的报道往往会突出矛盾点，让事件的严重性在公众眼中被放大。
社会舆论的压力： 媒体的报道会引发公众的关注和讨论。如果大部分舆论都倾向于支持员工，认为东芝的遣散费方案不合理，那么东芝将面临巨大的社会舆论压力，这可能会影响公司的品牌形象和未来发展。
其他员工的效仿与联动： 如果一部分员工通过抗议或媒体曝光成功争取到了更好的遣散费，那么其他受影响的员工也可能效仿，进一步加剧矛盾。
所以，东芝的遣散费之所以能闹得如此沸沸扬扬，是因为它触及了员工最直接的经济利益，暴露了公司在重组过程中的策略失误，也反映了企业文化、信任以及员工权利意识等多方面的深层矛盾。这不仅仅是一笔钱的纠葛，更是一场关于尊重、公平与未来承诺的博弈。
网友意见
一股子铜臭味儿扑面而来，还是一百多万的浓烈气息。我把话撂这儿：所有只发钱不讲思想的行为都是刷流氓！
看完新闻，我整个人都不好了，思想受到了极大的污染，必须看看新闻联播洗涤一下我的灵魂。日本可以收买我们一些人的劳动力，但是妄想收买我们的人心，我们是多少年千锤百炼的，是从小养成忘我精神的人，我们是习惯了996福报的人，不接受，也拒绝这种赤裸裸明目张胆的金钱腐蚀的。
最可气，就是那个美其名曰春节慰问金，你说这节日是我们的传统啊，我们自己不知道慰问还用你小日本儿？你大爷的，糖衣炮弹休想成功。
再说这个不设上限，一百多万，真让人恶心，想想就气不打一处来，用心之险恶歹毒，全世界无出其右。受不了，我要出去走走，在寒风中清醒自己，保持纯洁的心灵健康。
总结一下，补偿高到什么地步了呢？高到甚至要突破劳动法上限的地步。《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。
而佳能给出的方案，是既不管金额上限，也不管时间上限。工资越高，工作时间越长，拿到的补偿就越多。比如工资两万，工作时间20年，那么就是21乘2万，42万的补偿金，这还只是基本补偿。
还有特别慰劳金，按照工龄分档，给予不同级别的补偿，就业支援金更是体贴到位，分为七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。临近春节，还发感怀铭记奖金和春节慰问金，最多的人能拿到150万的巨额补偿。
这是多么大的恶意补偿，真是可恶，让人半夜醒来就想骂娘。
因为资本主义国家和企业太歹毒了。
首先我们知道日本是资本主义国家，
其次我们知道资本主义国家是坏的，是与人民对立的，
所以这些资本主义国家的资本主义公司做出的决定一定是坏的，与人民对立的。
那么这些公司派发解聘金的目的已经很清楚了，就是与人民对立，那么我们简单思考一下。
这些人拿了解雇金后会不会认为钱很好赚？这就培养了好逸恶劳的坏本性，腐败了中国人艰苦奋斗的精神；
再者，这些人摆脱了灵活就业之后进入其他公司，会不会也要求同样的解聘金？这就滋生了人民之间的潜在矛盾；
最后，对比下来就会让国内的社会主义企业和这些恶毒的资本主义企业产生差距和对比，影响了企业的威信。
所以，资本主义这种用心险恶的攻击手段，是非常恶毒的；
而我们也知道，任何一个资本主义都是要灭亡的，所以这种恶毒的攻击是不会奏效的，是自取灭亡！
我爹之前工作过的丹麦机械厂艾法史密斯的条件如下（我知道的）:
1.早上八点上班，下午四点下班，班车接送到家
2.一周工作5天，周末加班三倍工资
3.一年20天带薪年假
4.管中午饭晚上饭，质量很好的自助
5.一年两次免费旅游，可以携带一名家属
6.基本工资4000，但是奖金提成真不少
7.重要节日发购物卡，圣诞节直接抽奖发苹果
8.劳动合同到期了，他不想再聘你了，会打太极让你自己走，但是如果你申请劳动仲裁，他们会老老实实给你N+2
9.五险二金齐全，公积金一个月1000
10.免费发放防护服防护鞋，防毒口罩面具都配备齐全，且不收取任何费用。
11.自己看病报销80%费用，家属看病可以报销50%
我爹现在在比亚迪工作，虽说待遇也不错吧，但是跟丹麦这个真没法比，他没什么学历，小学上到五年级，在他们厂里有很多都是有技术没学历的职工，说实话他们这个福利，大学生有几个能拿着？国内有几个机械公司能做到这样呢？
ΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞΞ
这两天看新闻了，俞敏洪办事儿办的真地道，这看起来还像个企业家。别的买办都学着点，尤其是曹德旺之流，少tm用慈善掩盖克扣工人的真面目。
最近网上特斯拉和比亚迪食堂待遇很火啊，现身说法一波。确实吃的不咋地，而且得自己花钱，我不认为是好事儿，西递的那些人就别叫唤了。
看了下，东芝的遣散费是年纪越大给得越多，并且不仅仅是N+1。
东芝在自己亏损而无奈关闭在华业务的情况下，依然表达了对员工的尊重。
对比之下，国内企业呢，为了节省遣散费，就来个末尾淘汰，淘汰率5%说是人员优化，10%乃至20%还是人员优化，其实本身不就是为了节省遣散费嘛，而且这过程中还会弄出诸多动作，例如将人调入庶务二课去洗厕所，搞坏员工的名声，等待下一年降低员工的收入之后然后迫使员工自愿离职或是降低补偿费用。
东芝、三星这些外资企业每一次的做法都让国内打工仔感动，然而它们的老板丝毫没有在媒体面前高调张扬的说自己如何如何对员工好，然后看看国内资本家在媒体面前侃侃而谈，而私底下对员工的动作，以第三方招聘的方式降低员工薪水、减少社保等福利支出，连最后迫使员工离职了还来一句向社会输送人才。
这就出现了一个逻辑bug。
外资企业，对工人相对友好，工作强度较低，加班费，遣散费都给足，并且也不会出现中年危机。
内资企业，996.007，35岁就准备滚蛋，并且还想尽办法不给遣返费，能多压榨点，绝不少压榨。
bug出现了。
为什么要支持国货?是因为他们压榨的更猛 还是因为他们的老板是个中国人?或者是他们的老板是一个长着中国面孔的外国人。
为什么有大数据杀熟这种事。
有时候就是这样，对自己狠的不是别人，而是“自己人”
刚开始点进这个问题，我还以为是东芝遣散费给少了闹出了问题，正想破口大骂：“万恶的资本主义，竟然如此剥削我们的国民！” 然而看了几个回答后，发现是遣散费给太多了才上了新闻，我立马火冒三丈：“果然资本主义亡我之心不死，竟敢用金钱腐朽我们国民坚强的意志，妄想玷污我们美好的中国梦，有本事你冲我来！”
当年国门打开，海外的亲戚可以回乡探亲。我们内心是非常激动和喜悦的，又非常希望弥补他们在海外这么多年饥寒交迫的生活。
平时舍不得买的猪肉、鸡蛋，买了；平时舍不得买的布料，割了；平时舍不得买的糖果，买了。
我们都知道，他们生活在万恶的吃人的资本主义社会，吃不饱穿不暖，经常目睹流浪汉冻饿死街头。
我们特别担心他们会不会饿得走不到家，但也不知道他们什么时候才能到。只能在家门口焦急的等待。
直到看见他们，根本不是面黄肌瘦面有菜色，而是看起来光彩照人，比同龄的爷爷奶奶姑姑叔叔年轻许多。
带的行李也不是我们常用的破布，而是一个带拉链的好看的大箱子，里面给每个人都准备我们都叫不上名字的礼物。随便一个礼物的价格都能让我们大吃一惊。
这时候，我们才怀疑，是不是他们是装出来的，故意演给我们看的。
但即便是演，我们也万万拿不出这么多值钱的东西。
想起当年的看到的安邦遣散案例：
从未见过的北京越级领导约谈：
领导：小同志啊，我们对你的工作表现非常满意，希望你从广州调到北京工作，从后勤调到业务。有没有什么意见啊？
员工：领导，我诚惶诚恐，恐怕无法胜任啊；
领导：我相信我们的眼光，也相信你的能力，也热切希望你到北京跟我们一起共事；
员工：领导，我父母，老婆孩子，人脉关系都在广州，去北京不太方便；而且长期做后勤在北京做不了业务。
领导：北京是比广州更广阔的平台，不要局限在小小的家庭上面；
员工：去北京有住房补贴吗？有没有异地补贴？有没有涨薪？
领导：没有，和广州工资持平，不发生变化；
员工：那我不去了，成本负担不起；
领导：你的这个岗位编制公司要做调整，你要有准备。
员工：啥意思，是要我辞职吗？
领导：我们没有这个意思，你不要胡乱理解。
之后隔三差五人事从北京打电话告诉你要你去北京，找各种碴，就是不提要你主动离职。
很多员工不胜其烦，最终主动离职。这些人事辞退完员工，最后一个把自己给辞掉了。
你看，一分钱都不用花，大批员工无成本的优化掉了，多好。
简直是“与人斗其乐无穷”的优秀代表。
我妈本来是给三得利啤酒做销售，当时她还是比较民族主义的，日本领导来视察的时候，都对我们说小日本要过来了。
然后三得利被青岛收购，原本她在三得利的时候可以去沙特阿拉伯、千岛湖玩，现在这些福利全没了，基本工资奖金都少了不少。她还和我说，如果不是因为社保，她就全职开滴滴了。（她现在七八点下班后，开车开到12点）
她现在跟我吐槽工作的时候，我都会劝导她，
“你现在虽然福利待遇下降了不少，但是你让帝国主义滚回了他的老家，这不是物质和金钱可以衡量的。”然后她才稍微宽慰了一些。
其实也不用担心，日企总体来讲是走下坡路的，N+N的遣散费会加速他们的灭亡，让他们在全球竞争中落于人后。
等到日企完全不行的时候，也就不会有N+N这种滑稽的东西出现了，N+1会成为行业主流。
至于那些天天吐槽待遇不行的人，也会慢慢能接受N+1或者是0N+0。
直到吃人血馒头的资本主义和帝国主义彻底走向灭亡。
以下是更新内容：
随手一写的答案不知道怎么的就火了。解答一些可能出现的疑问
Q1：你妈为什么能用业余时间开滴滴到12点。
A1：青岛啤酒的工资比较低，滴滴开一晚上抵她在青岛干一周。我和我爸劝了无数次（从两年前劝到现在，劝麻了属于是），但还是没办法。
上个月她周五开了一宿开到周六早上回来把小区其他车给碰了，我们又劝了她一次，但还是不顶事，没过几天又去开了。
Q2：你有什么证据证明你说的话是真的？（因为我这篇回答写的还是很随意的，“喜欢求证”的小可爱第一眼看上去确实可能像编的）
A2：我妈从沙特给我带了几个大三角巧克力（这个大家应该不陌生，其实就是老友记里Emily和Ross在一起的时候给Joey的巧克力。好像很多国家都有）和一件衣服。三角巧克力被我吃完了，衣服还在我家衣柜里。
觉得他们不是良心好，而是被他们本国的资本主义法律吓坏了。（加一句：还怕他们自己国内的媒体。）
因为遣散费这种东西大家都看得到，在明面上，实际上还有很多你一下子看不到的东西。
比如员工健康，福利和工作环境人体工学改善，这个很多并不是直接给钱的地方很少有人注意到，很多外企是有指标的，而且不仅针对自己，还要求下面各个供应商，避免自己某天突然出现在新闻上，变成血汗工厂的帮凶。
还有个更重要的，消防和安全，在很多外企对这个是零容忍，消防不能达到国家和当地标准的地方必须立刻整改，而且整改中都必须随时有应急措施，一个厂区的消防系统出现地下管网泄露，压力不足？就算花上几百万检测，排查最后重新安装，也会去做。
这些地方是不会闹得沸沸扬扬，只不过是每次你看看那些制造大省出现火灾的新闻，因为不是你的父母或者孩子，你也不会关心是哪家企业。
在中国很多人的人格已经劣化到了难以想象的地步，所以最基本的国家法规在他们眼中都是垃圾，看看我以前一个回答里面回复就知道这些人的思维了，把普通劳动者当成人对待，在他们眼中简直是大逆不道的事情。
首先东芝做的就不合法，我国是法治国家，坚决抵制这种恶意发遣散费的违法行为，建议刑拘。
好啊，来啊，糖衣炮弹打在胸上，打在胸上.jpg
我国劳动法规定是N+1
东芝补偿金发N+N这是在藐视我国劳动法，用他国标准来我国发遣散费
这是严重的主权侵略行为，小日子过得不错的日本人亡我之心不死
完全符合国师们的预测。
观察者网著名的经济学家陈平，就预测，随着拜登上台，我们要警惕发达国家打马恩牌。
你看，这就来了，还是美国的马前卒日本当先锋。
不就是辞退N+多吗，比起法定的就多了一些小恩小惠而已，用得着这么沸沸扬扬宣传吗？
当年日本人侵华，还给灾民发粮食呢，难道要感激他们吗？
认清本质，感恩时代，不要盲目崇拜，也不要妄自菲薄。
最后，大家可以关注公众号额，和知乎内容不重合，凡是关注我的，都发财了。
我是时代之，一个独立投资人￥心理咨询师，关注金融投资及自我升级，更多干货，欢迎关注公众号jingji-xinli，或者微信搜索公众号“时代之”。
我惊了，东芝能给出那么多钱是因为他们占有高端高利润产业。况且你以为东芝会要没用的人？能在东芝上班的有几个低学历的？有几个学历比你们这些键盘侠低的？
你们看了之后应该希望中国有更多这种高端高利润产业才正常（这样你的机会更多），希望自己学习更加优秀才正常（这样你的机会更多），甚至希望郭嘉带着你们出去拿枪抢劫这些富国都正常（因为能给你们高福利高工资）结果一个个反向黑郭嘉。
你们不拿东芝跟华为比福利，拿东芝跟那些低利润的纺织品代工厂比福利。
中国不需要开除你们国籍，你们想要这些福利，去他们国家，看他们要不要没用的人。
有能力有好学历有能力的人才，不去外资，在华为，阿里巴巴，腾讯，中兴，美的，字节跳动这些公司照样可以拿到高工资高福利。没能力的人，你去外资除了你们称作血汗工厂的还有谁会要你？？？？这和郭嘉有什么关系？？？？和感恩有什么关系？？？这和打牌有什么关系？？？？
当年那些代工厂离开的时候也没有给什么赔偿，你们怎么不说他们黑心？？？
你的工资水平只和你们的学历/自身能力有关。你们羡慕他们说明你们自身的学历/能力比他们差很多。
活了那么久，都会打字上网了都不知道自己的收入和什么有关，高收入高福利需要什么前提条件，只会在这里阴阳怪气的说“打牌”“感恩”。
欢迎你们拿出实际例子反驳，我等着看你们是有高学历/有能力确被刻意限制收入，还是什么。
我毕业前半年+毕业后两年干了三家公司。
两家私营，一家台资
第一家私企，7：40—18：30，天天加班（摸鱼）到至少八点才下班。每周六天。
第二家私企，8：00—20：00，月休四天，倒班。干了一年半，收入在泄洪省普通地市算非常优厚。个人实在不想倒班，加上周边同事出现精神问题（公司无赔偿）。以及没有前途（本来觉得熬上几年就可以朝九晚六，然而升一级还在倒班，就算高工也天天十点下班，经理夜夜接到电话。）想了一下，我一个小城居民又不想去大城市没必要这么拼，果断跑路。（此厂普通工人每月仅倒班休息一天）
第三家转行某台资企业，收入锐减40—50%，但不用加班，躺平然后开心(✪▽✪)。
看到那么多人破防，只能说明任何信仰都是有价格的，只是或高或低而已。你可以要得少，但架不住别人给得多。
有些人非要杠，说辛苦几十年补这些钱好像也不是太多，但我可以肯定的说，这些人在东芝平时拿的钱也不会少。
你以为日本人花这么多钱就是为了让我们破防？但或许这只是别人的日常常规操作而已，被震撼到的只有你自己。
这让我想起曾经看过的一个小故事，不知道真假，但按当时形势应该是符合现实的吧。
故事说的是我们东北边有个天堂般的小国，有一天，这个小国有个妇女越境进入我国。
她窜到一户农家院落里，看到地上有碗白米饭，一下被冲昏头脑，于是捧起碗就开吃。
这时她还完全没意识到问题，直到旁边有条旺财用毫无恶意的眼神看着她，让她瞬间破防，嚎啕大哭。
作为那个东北老乡，他会知道自己日常摆在院子里的一碗饭会给一个外国人造成如此大的心灵创伤么？
因为话术没法掩盖现实矛盾。
可以洗脑大家过苦日子，前提是一方面有奔头，一方面没有人压迫你作威作福。
奔头在哪里？劳动相关的法律法规都很难落实到位，更别说进一步争取更大的福利了。
而有的人啥也不做，生下来就是富贵命，要啥有啥，他们为什么不需要努力和奋斗？甚至说，这些人天天拿着鞭子告诉你，你还是不够勤快，所以住不起大房子，不能给宠物吃牛排。
大清的子民在闭关锁国下，是看不到外面的世界的，外面必然“水深火热”。（这里不是说外面一定好，没有坏。但是，各种宣传下，都是这里人间天堂，外面阿鼻地狱。什么时候，我们忘记了谦虚，只剩下比烂和自大，什么时候就陷入了恶循环）
也因此，真正的“资本”给人福利，虚假的“社会”剥削人的时候，会对他们造成巨大的认知冲击。
这个时候，他们忘记了，科学的正统的马克思主义早就阐述了资本对封建的优势和好处，而他们阅读的都是篡改的修正的马克思主义。
一步步来，因为没法一步到位。
各个地区都有自己的问题，欧美的问题是，如何进入社会主义。
我们的问题是，先去封建，再去资本。
A老同学在日企
前段时间吃饭吹牛，听说日本人很死板，就好奇问起来那上班是不是时间卡的很死，一分钟都不能迟到。
他说也不全是，比如他们旁边的部门长（中层干部），因为年纪大了感觉升不上去了，上班就经常迟到，于是最近被调去xx部门当部门长去了，xx部门为闲职部门，没有实权。
说实话我挺震撼的，这操作你要不说我还以为是国企。
B老同学 在苏州三星
后来三星把厂整个卖给tcl，员工只是换个东家，该干嘛还是干嘛，但三星一毛钱补偿都没少，每人还发一台s21和buds pro，每个人，不管工人还是管理都有。
C老同学 某教培民企
公司说受双减影响（其实他们做美术的，没多大影响），要求自行离职，同学不肯要求赔偿，公司也不开人也不安排工作，每天就让你干坐着，每月发两千多最低工资耗着，最近去仲裁了，结果没出来。
D朋友 xx说
10月份开始大裁员，补偿标准是拖欠的工资结清+给你10个其他公司的hr邮箱。
没有对比就没有伤害，刺痛了某些人的心，灼伤了某些人的脸
气死了。
国内企业家不遵守劳动法，外国资本家竟然也不遵守劳动法。
简直是八嘎。
因为我们所愤恨的外企，还是日本人的企业，却在本地表现的比绝大多数的本土华人企业更守法，甚至人情化。
这个时候我们会痛心，几十年来我们一直以为帝国主义是吃人不流血的，一直以为我们生活在幸福的怀抱中，突然间，几十年来的恨与愤怒，我们发觉自己居然错了。
天哪，我从小到大都是吃屎长大的，而且大家都说外国人连屎都很多时候吃不上一口热的。我也已经吃惯了，可突然间他们拿出了白米饭。。。
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