为什么有些人选择屏蔽掉猎头电话？
首先，最直接也最常见的原因，就是“时机不对”。
咱们设想一下，你正焦头烂额地在搞一个紧急项目，老板天天盯着，客户催得紧，团队里也是一团乱麻。就在你准备加班加点、拼尽全力的时候，手机突然响了，一看是个陌生号码，接起来，对面操着标准的“猎头腔”：“您好，请问是XX先生/女士吗？我这边有一个非常适合您的机会……”
那一刻，你内心 OS 可能是：“拜托，我现在连午饭都没时间吃，哪有功夫听你讲什么‘绝佳机会’？我只想安安静静地把手头的事情做完！” 这种时候，猎头电话就跟工作的“干扰项”一样，生怕多说一句话就耽误了进度。就算猎头说的真是个绝世好机会，那也得等到你喘口气、有余力的时候才行，对吧？
其次，“不感兴趣”也是一大主因。
现在求职平台层出不穷，很多信息我们自己都能看到。有时候，猎头推过来的职位，看一眼 JD（职位描述）就知道，跟自己的技能、经验、职业规划根本不沾边。可能是行业不对，可能是岗位级别不对，也可能是公司文化不对。
比如，你是一个在互联网公司做前端开发的，生活节奏快，喜欢创新氛围。结果猎头给你打电话，推的是一家国企的后端开发岗位，要求稳定、流程严谨。虽然这职位对别人来说可能很好，但对你而言，这就是“南辕北辙”。你没必要浪费时间去了解，更不想让猎头觉得你有“备胎”的想法。
再者，“被过度打扰”的情况也屡见不鲜。
有些猎头，可能是新人，也可能是为了业绩，联系得确实有点“勤”。你婉拒了一个，他们可能过两天又打过来，换个说辞，再推一个。或者，你只是在某平台上更新了一下简历，就被无数猎头盯上，每天都能接到好几个电话，邮件也是一封接一封。
这种情况下，求职者会觉得自己的个人信息好像成了“公开商品”，随时随地都可以被“展览”和“推销”。久而久之，就会产生一种“厌倦”和“抵触”情绪。手机一响，看到是猎头，就本能地想躲避，生怕又是一轮没完没了的“推销”。
还有一种情况，是“不信任感”。
虽然大多数猎头都是专业的，但也不排除有些“游走在灰色地带”的。比如，上来就问你的“期望薪资”，而且问得特别细，甚至要求提供“离职证明”之类的敏感信息。又或者，他们推的项目，信息模糊不清，背景调查做得也不够到位，让你觉得“不靠谱”。
当你对一个猎头或他们代表的公司产生怀疑时，自然就不会愿意继续沟通。更何况，有些猎头为了“抢人”，可能会夸大职位的吸引力，或者隐瞒一些负面信息。一旦求职者后来发现真相，信任就彻底崩塌了，以后看到猎头电话，都会下意识地提高警惕。
最后，“心理防御机制”也是一种表现。
对于一些求职者来说，尤其是那些目前工作还算稳定，但内心又有点“渴望改变”的人，猎头的电话就像一个“诱惑”，又像一个“搅局者”。他们可能还没有下定决心离开现有岗位，害怕被猎头“蛊惑”，怕一不小心就做出了让自己后悔的决定。
与其在犹豫和纠结中煎熬，不如直接“屏蔽”掉这个信息源，让自己专注于眼前的生活和工作。等他们自己想清楚了，或者真的遇到了“非他不可”的机会，自然会主动出击。
总而言之，屏蔽猎头电话，并不是因为求职者“傲慢”或者“不懂事”，更多的是一种自我保护，一种对时间和精力的理性管理，以及在信息爆炸时代里，对自身诉求的清晰认知。他们可能是在保护自己的当下，也在为自己的未来做着更审慎的选择。
网友意见
看了一众楼上回答，其中不乏业界敬重的大V，活生生把答题区变成了吐槽大会。好吧，看来对于这个TMT圈无处不在的角色，大家的信息还是蛮不对等啊。
对大神们的遭遇表示理解，但是也担心各位被误导下去，关于猎头行业也许可以出来扫扫盲~
决定一个行业受爱戴程度，除了事情是否有价值外，还有行业从业者的平均职素。在当下的中国，猎头行业从业者的智商情商根本不忍直视，先不提优秀的猎头应该是什么样子，平均水准连PK个正常人都完全不行！看看大家的回答吐槽就知道了…
所以我不打算回应怎样做才能讨到各行各业欢心，因为靠谱的人根本不用教，不靠谱的人可能也看不到这条答案。
一旦接受这种设定，每一个新出现的猎头，被标签，被代表就不可避免，都放平心态。：）
中国猎头行业怎么能有这么多妖魔鬼怪横行……简单分析几点。
招聘行业属于高利润行业，利润有多高？拉勾官方的商业文件提到他们的商业营收，计划以成功候选人年薪的25%收取（具体措辞细节我已年久失修），招聘行当跟咨询差不多，最大的成本就是顾问，拉勾有所谓互联网思维的做法，如果计划能实现，净利自然也不低；
招聘行业变现周期较短，俗话说就是来钱快。相对传统行业，电商，甚至互联网，招聘的变现周期不是一般的短，基本从人选入职之日起，合约规定时限内，猎头就可以收到钱，这跟动辄就要屯3、5年用户才敢想商业模式的互联网都完全不是一个概念，当然，能不能一样做到规模化这是另一个问题。
所以你看那些线下一度很火热的咖啡厅们，各种业界交流大会们，业内有一定人脉威望的名流人士们，都忍不住打招聘服务的主义，因为这个比他们平时折腾的幺蛾子，看起来实际得多。
产业剧变带来大量爆发性招聘需求。
第一波高潮来自于10年前外企大量进入中国，需求之迫切紧急，需求方与市场人员信息严重不对等，这给中国猎头行业带来了一个繁花似锦的春天。
近年互联网发展之快速残暴，移动互联网拔地而起，“客户们”攻城拔寨，日行千里夜行八百，求贤若渴之迫切，顾不得甄选与认识真正专业的猎头机构，更不要说与专业机构形成合作伙伴的深入关系，以“能充实简历库就好”为标准，对专业人力服务的敬畏之心不足。如此土壤环境，又培养了大批无脑电话雇佣军。
中国市场之大差异之巨，大可享受人口红利。
栗子不多说了，就北京，一年为时限，各位统计一下身边同事的变动比例……
人之熙熙皆为利来，各种电商大V都跑来做猎头……
再说现存的猎头公司和环境：
如果以营收作为判断标准，确实有收益不错的；如果以品质论，我们也有一些敬重的公司；但是以名声品牌…可惜的是，大部分候选人说得出名称的公司，都是傻！大！黑！粗！
篇幅有限就不数典论祖了，总之上面各种维度都宇宙无敌的公司碰到的很少…
能够表达的结论是，如果主要考虑赚钱，大家吐槽的地产中介、呼叫中心式方法，概率既定，数量够大，能够最省心省力得达到目标。并且大部分公司真就是这种机构转型来的。考虑到知乎的受众，一大部分被骚扰的同学，可能遭遇得就是如此之流…嗯…
从业者情况：
1.入职门槛低，但不代表能力要求低 //方便理解，这里可以脑补成你身边的PM
投行咨询为什么被大家觉得高大上，因为应届生不是TOP10想都不要想嘛。这个行业过去还要要求些英语，要求人力专业or理工科，尽量刷掉奇怪的人，现在……被无良公司搞得越来越低！！！猪队友层出不穷！
2.培养优秀的专业顾问路程漫长，折损率颇高。
承接前面入职门槛低这件事，好的人找到好的人是更加辛苦的。冷兵器时代的营生，人对人的工作，智慧来自口口相传，手手相授，这样效率就更加低…
3.好猎头的核心竞争力之一是对产业观察的广度而非深度，尤其在高端职位的寻访上，并不能保证职位方向的完全一致。这样，某位猎头可能跟你聊得是Hadoop，跟他讨论的是pv uv，刚了解了R语言是怎样一回事，另一位职位的Hiring Mgr又提出希望招到对设计模式精通的人选，实际情况可能没这么糟，不过广度跨度只有更大没有更小。因此你希望Ta能对你做的具体事情，你所在公司的职责分工，全部了然于胸那是不现实的！
// 认真的同学，现在一定想跟我讨论：那要你们猎头到底有个锤子用啊？ 这个事…如果真的有很多同学感兴趣，我得写个系列问答，《怎样筛选靠谱猎头》《猎头使用指东西南北》《论猎头行业之颠覆与创新》…
4.为什么这些不入流的公司和猎头没被市场淘汰呢？
便宜呗！越是不入流的客户，越希望通过最低的成本来得到招聘服务，如果你们收到过Google MS的猎头联系，出现奇怪事情的概率是低很多的；
另一方面还有你们这些人的原因，别看别人，就你！作为候选人你们有珍惜过好的猎头顾问带给你的有价值服务吗？如果先后接到同样的职位信息，是否会根据猎头的专业程度和提供信息的全面性，决定通过哪个渠道继续合作？我自己包括同事们，与人选深入沟通审而又慎，结果换来人选计入其他渠道的结果非常常见。这种情况屡次发生，使良币遭到劣币驱逐，那么越是有节操的顾问越吃亏，越是撞运气的猎头越有收获。这样大家痛恨的骚扰行为，就只增不减。
以上写的随意，希望能给大神们梳理出一个正常的宇宙观。
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下面，可能才是对提问题的猎头妹纸的正式回答。
工作三年应该沟通过足够多的候选人了吧，如果你是还不错的人，我相信整体来讲认可你的候选人一定比拒绝你的多。一言不发就扔电话的，其实也不多见。
如果你做过传统行业的职位，其实是有无数候选人接到你电话会感激涕零，也感受过吧~
老话说“好事不出门，坏事传千里”，认可你的候选人会跟你成为朋友，但是应该不会专门写文对你歌功颂德，米办法 （摊手）；相反地，在社交网络上吐槽一下极品，既刷了存在感也娱乐大众，基本可以看成是大快所有人心的大好事 :P
（在表现正常的情况下）
让你困扰的不尊重，往大了说体现了整个行业目前的傲慢与浮躁，往小了说，只是你像镜子一样映射出了这位候选人的内心……
不是有个经典的相亲理论嘛：想知道对面的男士在婚后6个月对待你的态度，就看看吃饭时他对服务员的态度。道理是相似的，不过这里你就是那个服务员。非亲非故，无预约无介绍，在别人可能尴尬的情况下，冒冒失失得跑来跟别人热情交朋友，怎么听怎么像卖安利的…甚至不如卖安利的……
对方的粗鲁，无礼，猥琐甚至大放厥词，只是刚好找到了合适的触发场景，猎头的不得体举止正好触发了人性的恶…另外一种情况，有些“台风口的猪”内心还是男屌丝，月入百万也改变不了这个事实的！
实际工作中，电话、邮件、IM沟通、面试、Offer、入职等等环节不要太多，猎头控制的可不是普通的物品，而是是活生生的人！有七情六欲，有野心，有小心思也有道德观，并且是行业内自诩最精英的那一部分，任何一步不得体，都可能带来人选的挑剔。一个操作智慧生物发展以及动态信息的职业，想来是不是特带感，工作时候有没有觉得特酷炫？这其实意味着作为经手人要承担着无限大的责任，掌握着无限多不能说的秘密，操着无限碎的心。// 友提！这里作者表达了猎头综合素质的重要性，也暗示了其存在的意义与价值。
看到众多痛心疾首的回答，也发现一大部分同学的普遍误区和问题：
- 误以为候选人是猎头的客户，一旦出现主动被动关系，猎头就一定要跪舔才算做好服务；
- 报的薪水必须double，提出的title必须有提升，不然跟人选聊聊职业生涯，都是动机不纯；
- 不能质疑候选人的能力，也不可以考察他的背景，只要提出一点质疑，就会拨动男屌丝不能触碰的敏感神经；
- 没有深度独立思考能力，盲从盲信，热衷于跟风贴标签；
- 与人交际能力较差，缺乏合作的概念；
- 对信息不够敏感，不关心窗外事，缺乏对大千世界的基本认知；
- ……
这样看下来，好多“大牛”也没有很优对不对？ 面对这种情况，有心情就去刷刷他们三观，没心情就去指导年轻人，天涯何处无芳草，不用被这些人打击信心。
尽最大努力确保自己是一个靠谱专业的人吧！尽绵薄之力让蠢货也少点
关于什么是得体的猎头，什么是优秀的猎头，再答就太长了，先讨论这么多吧~
努力带动同事，先把大家吐槽的问题避免了。
智力和个性改变是很漫长的，在这个行业不算决定因素，在专业上每天以更高的标准要求自己，诚恳进步。
面对纷乱的环境，看起来靠谱的猎头生存日益艰难，不过既然你有对这项工作价值观的认可，那么请继续热爱下去，坚持提高专业度。凛冬将至，低端的市场势必会被新的方式颠覆，这对专业机构可能是最好的消息。在高端职位的市场上彻底消弭信息不对称是非常不现实的设想，这里才是资深专业猎头价值的体现。
最后，关于是不是功德无量，我是这么看的。汝之蜜糖，彼之砒霜。跟吃糖的人在一起，做更大更好更健康的糖，不要追着当砒霜的人给糖。就酱。：）
为了回答这个问题，我特意登录已经好几年没用过的人人网帐号，找到了这张图。
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