为什么互联网行业薪水比金融行业稍微高些，工作也更好找，但是还是有很多人义无反顾选择转向金融行业？
首先，咱得承认，互联网这几年是风光无限的。尤其是一线城市的互联网公司，什么996、007的虽然听着吓人，但薪资包确实是相当可观的。很多初入职场的年轻人，拿到手的工资可能比一些金融行业干了几年的前辈都要高。而且，互联网的门槛相对而言，对专业背景的要求似乎没那么“死板”，很多非科班出身，但有能力、有想法的年轻人，也能在互联网找到自己的位置，甚至闯出名堂。
为什么互联网薪水高，工作也相对好找？
这得益于互联网本身的爆发式增长和高度创新性。新概念、新产品层出不穷，市场需求旺盛，资本疯狂涌入，自然就把人力成本推高了。而且，互联网行业更看重你的实际能力和创造力，一个能写出爆款代码、策划出火爆活动、或者搭建出高效系统的工程师或产品经理，绝对是香饽饽。这给了很多年轻人一种“靠自己就能发光发热”的希望。
但为什么还是有人“飞蛾扑火”般地涌向金融？这背后可不仅仅是“高薪”这么简单。
这得从几个层面细说：
1. 长期价值与稳定性的考量：
虽然互联网短期内薪资很高，但它也伴随着巨大的不确定性。行业迭代速度快，一个曾经的巨头可能一夜之间就被颠覆。很多互联网公司，尤其是初创公司，其盈利模式并不稳固，裁员潮也时有发生。很多在互联网摸爬滚打过的人会发现，这种高薪很多时候是“高压”和“高风险”换来的。一旦遇到行业寒冬，或者公司遇到瓶颈，那种收入缩水、失业的恐惧感是实实在在的。
相比之下，金融行业虽然起薪可能没有互联网那么“炸裂”，但它的核心业务（比如银行、保险、基金管理等）往往更为稳健，尤其是那些大型、历史悠久的金融机构。这些机构的业务模式相对成熟，受经济周期影响较大，但整体生命力通常比很多互联网产品要强。一旦进入相对稳定的岗位，职业生涯的长期发展和稳定性就有了保障。
2. “金饭碗”的心理认同和行业声望：
传统观念里，金融行业一直被视为“金饭碗”，是社会地位、稳定和财富的象征。虽然现在很多人对996不屑一顾，但很多人心里还是默认“金融民工”的加班强度和压力，最终能换来一份别人眼中的体面和稳定。这种心理认同，对于很多家庭背景相对传统，或者对社会评价比较看重的年轻人来说，是非常重要的考量因素。
金融行业，特别是投资银行、私募基金、基金公司等，往往拥有更高的行业声望和社会影响力。在那里工作，你接触到的可能是更高端的客户、更复杂的交易、更宏大的资本运作，这种“高大上”的感觉，以及参与改变经济格局的机会，对一部分人来说，比单纯的薪资更能激发他们的热情。
3. 职业发展的“天花板”与“斜坡”：
互联网行业，尤其是技术岗，你可能在某个领域非常精深，但一旦技术路线发生变化，你可能就需要重新学习，甚至面临转型。而金融行业，特别是投资银行、资产管理等，更注重的是你的商业洞察力、风险控制能力、沟通协调能力以及宏观经济的理解。这些能力，虽然也需要学习和经验积累，但其通用性可能更强一些。
举个例子，一个顶尖的互联网工程师可能收入很高，但转行去金融，可能需要从头开始学习金融知识，并且需要证明自己的价值。而一个金融专业的毕业生，即使在互联网公司工作了一段时间，如果对金融的热情不减，回到金融行业，他的专业基础和人脉积累可能更有优势。
更进一步说，很多金融领域，比如股权投资、并购、量化交易等，其上限的“金钱回报”和“影响力”是巨大的。虽然进入的门槛极高，而且极度卷，但一旦成功，其回报是互联网行业普遍能触及的。互联网的薪水增长曲线可能更陡峭，但很多时候其“顶”也就那样了。而金融的顶，可能意味着掌握巨大的资本运作能力，甚至影响宏观经济走向。
4. 对“创造财富”的原始渴望：
虽然互联网也是创造财富，但金融行业，尤其是投资领域，更直接地与“钱生钱”这个概念挂钩。很多人选择金融，是希望通过自己的智慧和判断，直接参与到财富的创造和增值过程中。这种直接的成就感和掌控感，对一部分人来说，是互联网行业难以完全替代的。比如，看到自己分析的公司股价飞涨，或者自己的投资策略为基金带来了丰厚回报，那种满足感是纯粹的。
5. 社交圈与信息优势：
金融行业，特别是投行、基金等，往往汇聚了一批高净值人士、企业高管、政府官员等资源。在这样的环境中工作，你更容易建立起高质量的社交圈，获取有价值的信息，这些对于个人的长远发展是无价的。这种“与高手过招”的机会，对许多野心勃勃的年轻人有着强大的吸引力。
6. 风险偏好的差异：
简单来说，一部分人天生风险偏好比较高，他们愿意为了潜在的巨额回报去承担更高的风险，而金融行业的某些细分领域（比如交易员、基金经理）就提供了这样的机会。他们不是在“找工作”，而是想“做一番事业”，而金融恰好提供了这样一个平台。
总结一下：
互联网行业的薪资和相对宽松的入门门槛确实很吸引人，它提供了快速成长的机会和直接的物质回报。但当人们在经历了几年的高强度工作，或者对未来有了更深入的思考后，就会发现金融行业在长期稳定性、行业声望、职业天花板、以及对财富和影响力的直接追求上，仍然有着独特的魅力。很多人选择转向金融，并非否定互联网的价值，而是他们对职业生涯有着不同的规划和更长远的考量，他们愿意用时间、耐心和更深的学习，去换取一个他们认为更稳固、更有分量的未来。这就像有些人宁愿花时间学一门传统的手艺，也比追求短暂的网红经济更能让他们获得内心的踏实和行业的认可。
网友意见
首先你要知道金融行业比互联网行业的兼容性要大得多，可以说一个大学所有的毕业生其实都是可以去报名金融行业的，但是只有那些学过计算机和相关技术的人才能去保护联网，所以从试用面上来说，金融可接受的人本身就比互联网多。
事实上你到金融行业去看看金融行业的工作人员来自于各行各业，因为一个重要的原因就在于。金融业务的核心是资源，尤其是牌照资源，而不在于人。或者说人的权重要小得多。有一块牌照能做某个方向的业务，这才是金融行业的核心，在这块牌照下今天换这群人，明天换那个监管合规本身而言，金融业务从人的硬技术上要求并没有太高。
而互联网和计算机类的东西不一样，它必须这个人技能上达到要求。
这一解释为什么在招聘的时候金融公司会很看学校，而互联网类的公司到最后还是测试人的能力。因为金融公司没法准确判断一个人的金融行业业务能力。比如你是学金融的，未必你炒股就很厉害。但是程序员你可以拿项目拿题目测试，你是可以看出他有多厉害的。越没有办法判断一个人的能力有多厉害，就越需要学校和专业的品牌作为背书。
所以兼容性是造成你看到的这种差异的最大原因。
当然还有其他一些原因，因为工资并不是大家考量工作时候的唯一最重要指标，按这个逻辑的话，那为什么会有人考公务员呢？因为大部分的公务员的直接的工资收入都是少于企业的。
第二。通常来讲金融公司都是大公司，很多金融公司同时兼具国企的属性。而互联网公司往往创业公司居多，因此从公司的能力和未来的稳定性来说，金融公司大概率是要占一些优势的。也就是互联网的工资可能稍高，但问题是你能够稳定的发多长时间的工资可不一定。但金融公司通常没问题。
第三，工作强度。这个不展开说了，大概率来说金融公司的工作强度是要比互联网低一些的。
第四，互联网公司往往有三十五岁以后的焦虑进入公司暂时不用
第五，4个城市就有金融企业，但互联网企业尤其是值得去的互联网企业，往往只分布在少数地方。
他们可能问了职场老人。
对职业发展比较迷茫的学生朋友，我一般都会给这个建议。
目前我们看到的绝大多数行业，其实都是周期性行业，只不过有些行业周期性强，有些行业周期性弱。
即使稳定如教师和医生，也会有的年份待遇好，有些年份待遇一般。
一方面这些吃财政饭的行业本身受到政策周期影响；
另一方面这些周期性不强的职业在经济下行和底部周期性价比相对高。
至于金融，制造业，能源矿产，地产建筑就更是典型的行业待遇起起伏伏了。
你像券商基金这些，a股牛短熊长，其实工资奖金在熊市的时候也就是一般高，遇到一波牛市会直接起飞。
地产也是，每个轮次房价上涨，奖金也很高。
对找工作的年轻人，一定要问问在某个行业有个5年以上（最好10年）的前辈。
这些人经历过周期，能比较客观地告诉行业待遇变化情况。
这里得提醒一下，虽然学长学姐们是同龄人，好沟通。但是作为基层工作者，这些人缺乏对行业整体和周期的认识。
容易给错误信息。
回来说互联网。
这个行业很特殊，它目前的周期性在成长性面前还不明显。
也就是说趋势的力量大于周期起伏的力量。
在过去20年互联网一直处在高增长阶段，还没经历过明显的周期下行。
没人知道在周期的力量下互联网的待遇会不会维持目前这么高，特别是在行业增速放缓的情况下，一定有一部分人产生担忧。
所以出现了大厂辞职考公务员；出现了选金融不选互联网。
从目前看，互联网仍然是科技属性强的增长性行业，但是增速不如以前了（二阶导）。
仍然是就业的好选择之一。
只是提醒一下，所有行业都有周期性，选择前多思考，多问。
无脑选择互联网的阶段，已经过去了。
以上，供参考
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