关于有工作经验还需要见习期吗？
关于已具备工作经验的劳动者是否还需要经历见习期，这确实是一个很多人关心的问题，也是一个容易引起争议的环节。要详细地聊聊这个话题，咱们得从几个方面来掰扯掰扯。
首先，得明确“见习期”这东西的本来意义。在咱们国家，其实法律上并没有一个叫“见习期”的独立概念。我们通常说的“见习期”，更多的是一个约定俗成的说法，或者说是在某些特定行业、特定岗位上，公司内部的一种称谓，来指代新入职员工在正式独立承担工作前的一段适应期。
从法律角度看：
我国《劳动合同法》对于试用期有明确的规定。试用期是为了让用人单位了解劳动者的品行和能力，也让劳动者了解用人单位的劳动条件和工作内容。试用期的期限长短也有明确的上限规定，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。
所以，如果我们把“见习期”理解成是试用期的一种变体，那么，一个有工作经验的人，在符合法律规定的试用期条件下，是可以被安排试用期的。法律并没有因为你有经验就自动免除试用期。
那么，为什么会出现“有经验者还需要见习期”的说法呢？这背后可能的原因有很多：
1. 岗位匹配度与新技能学习：
经验不等于完全匹配： 即使你有工作经验，但你过去的经验可能是在不同的行业、不同的公司、不同的技术栈、或者不同的企业文化背景下积累的。新的工作岗位，即使看起来相似，在具体操作细节、业务流程、使用的工具、甚至团队协作模式上都可能存在差异。
学习新工具或技术： 很多岗位要求掌握特定的软件、系统或技术。即使你是一名经验丰富的程序员，如果新公司用的开发语言或框架是你没接触过的，那么就需要一个过程来学习和熟悉。
行业特性： 某些行业，比如金融、法律、医疗等，对从业者的专业知识、合规性要求极高。即使是经验丰富的专业人士，也需要时间去了解和适应特定行业内的规则、惯例和细微之处。
2. 公司内部流程与文化适应：
了解公司制度： 每个公司都有自己独特的规章制度、审批流程、汇报机制、项目管理方式等。这些都需要新人花时间去学习和融入。
融入团队： 工作不仅仅是技术或业务能力的体现，更是团队协作的艺术。新员工需要时间去了解同事的风格，建立信任，找到自己的位置。
企业文化： 公司的价值观、沟通方式、工作氛围等，都会影响员工的工作状态和效率。一个有经验的人，也需要时间来适应新的企业文化，避免因为不适应而产生摩擦。
3. 用人单位的风险规避：
“纸上谈兵”与实际操作： 有时候，简历上的经验可能无法完全反映一个人实际解决问题的能力和抗压能力。公司希望通过一个观察期来验证应聘者是否如其所说的那样优秀，以及是否能真正胜任工作。
评估潜力： 除了当前的技能，公司也可能看重一个人的学习能力和发展潜力。见习期是评估这些长远因素的一个机会。
试错成本： 如果招聘一个不合适的人，公司需要花费更多的时间和资源去重新招聘、培训，甚至处理一些可能出现的工作失误，成本很高。试用期相对来说是降低这种风险的一种方式。
那么，作为有经验的求职者，如何看待和应对“见习期”？
理性看待： 不要一味地认为有经验就不应该有试用期。很多时候，这是一种合理的观察和磨合过程。把它看作是双方互相了解、互相适应的一个机会。
积极展现： 在所谓的“见习期”里，积极主动地学习新知识、新技能，快速熟悉公司流程，与同事建立良好的关系，展示你的价值和潜力。用实际行动证明，你的经验是宝贵的，并且能够快速地为公司创造价值。
与公司沟通： 如果你对“见习期”的设置有疑问，比如时长过长或者内容不合理，可以在面试或入职时委婉地询问，了解公司设置见习期的具体原因和期望。但要注意方式方法，毕竟对方是你的潜在雇主。
明确自身权益： 即使有试用期，也要清楚自己在试用期的权利，比如公司不能随意解除劳动合同，除非你违反了法律规定或公司规章制度。
一些特殊情况：
内部转岗/晋升： 如果是公司内部的员工，因为技能提升或岗位变动，进行内部转岗或晋升，很多公司会设置一个内部的“见习期”或者“适应期”，但这通常是公司内部的流程，与外部招聘的试用期性质有所不同，更多的是为了帮助员工顺利过渡。
特定专业领域： 比如某些需要考取行业执业资格证的岗位，即使有经验，在未取得相应资质前，可能也会被要求在一定时间内完成相关学习和考试，这个过程也可以被理解为一种“见习”。
总的来说， 谈论“有经验是否需要见习期”，很大程度上取决于我们怎么定义“见习期”以及它背后的具体原因。从法律上讲，有经验的劳动者同样要经历试用期。而从实际操作和公司角度来看，即使是经验丰富的人，也可能因为岗位匹配度、新技能学习、公司文化适应以及风险规避等原因，需要一段观察和磨合期，也就是我们常说的“见习期”。关键在于，双方都应该理性看待这个过程，并以积极的态度去面对和应对。
首先，得明确“见习期”这东西的本来意义。在咱们国家，其实法律上并没有一个叫“见习期”的独立概念。我们通常说的“见习期”，更多的是一个约定俗成的说法，或者说是在某些特定行业、特定岗位上，公司内部的一种称谓，来指代新入职员工在正式独立承担工作前的一段适应期。
从法律角度看：
我国《劳动合同法》对于试用期有明确的规定。试用期是为了让用人单位了解劳动者的品行和能力，也让劳动者了解用人单位的劳动条件和工作内容。试用期的期限长短也有明确的上限规定，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。
所以，如果我们把“见习期”理解成是试用期的一种变体，那么，一个有工作经验的人，在符合法律规定的试用期条件下，是可以被安排试用期的。法律并没有因为你有经验就自动免除试用期。
那么，为什么会出现“有经验者还需要见习期”的说法呢？这背后可能的原因有很多：
1. 岗位匹配度与新技能学习：
经验不等于完全匹配： 即使你有工作经验，但你过去的经验可能是在不同的行业、不同的公司、不同的技术栈、或者不同的企业文化背景下积累的。新的工作岗位，即使看起来相似，在具体操作细节、业务流程、使用的工具、甚至团队协作模式上都可能存在差异。
学习新工具或技术： 很多岗位要求掌握特定的软件、系统或技术。即使你是一名经验丰富的程序员，如果新公司用的开发语言或框架是你没接触过的，那么就需要一个过程来学习和熟悉。
行业特性： 某些行业，比如金融、法律、医疗等，对从业者的专业知识、合规性要求极高。即使是经验丰富的专业人士，也需要时间去了解和适应特定行业内的规则、惯例和细微之处。
2. 公司内部流程与文化适应：
了解公司制度： 每个公司都有自己独特的规章制度、审批流程、汇报机制、项目管理方式等。这些都需要新人花时间去学习和融入。
融入团队： 工作不仅仅是技术或业务能力的体现，更是团队协作的艺术。新员工需要时间去了解同事的风格，建立信任，找到自己的位置。
企业文化： 公司的价值观、沟通方式、工作氛围等，都会影响员工的工作状态和效率。一个有经验的人，也需要时间来适应新的企业文化，避免因为不适应而产生摩擦。
3. 用人单位的风险规避：
“纸上谈兵”与实际操作： 有时候，简历上的经验可能无法完全反映一个人实际解决问题的能力和抗压能力。公司希望通过一个观察期来验证应聘者是否如其所说的那样优秀，以及是否能真正胜任工作。
评估潜力： 除了当前的技能，公司也可能看重一个人的学习能力和发展潜力。见习期是评估这些长远因素的一个机会。
试错成本： 如果招聘一个不合适的人，公司需要花费更多的时间和资源去重新招聘、培训，甚至处理一些可能出现的工作失误，成本很高。试用期相对来说是降低这种风险的一种方式。
那么，作为有经验的求职者，如何看待和应对“见习期”？
理性看待： 不要一味地认为有经验就不应该有试用期。很多时候，这是一种合理的观察和磨合过程。把它看作是双方互相了解、互相适应的一个机会。
积极展现： 在所谓的“见习期”里，积极主动地学习新知识、新技能，快速熟悉公司流程，与同事建立良好的关系，展示你的价值和潜力。用实际行动证明，你的经验是宝贵的，并且能够快速地为公司创造价值。
与公司沟通： 如果你对“见习期”的设置有疑问，比如时长过长或者内容不合理，可以在面试或入职时委婉地询问，了解公司设置见习期的具体原因和期望。但要注意方式方法，毕竟对方是你的潜在雇主。
明确自身权益： 即使有试用期，也要清楚自己在试用期的权利，比如公司不能随意解除劳动合同，除非你违反了法律规定或公司规章制度。
一些特殊情况：
内部转岗/晋升： 如果是公司内部的员工，因为技能提升或岗位变动，进行内部转岗或晋升，很多公司会设置一个内部的“见习期”或者“适应期”，但这通常是公司内部的流程，与外部招聘的试用期性质有所不同，更多的是为了帮助员工顺利过渡。
特定专业领域： 比如某些需要考取行业执业资格证的岗位，即使有经验，在未取得相应资质前，可能也会被要求在一定时间内完成相关学习和考试，这个过程也可以被理解为一种“见习”。
总的来说， 谈论“有经验是否需要见习期”，很大程度上取决于我们怎么定义“见习期”以及它背后的具体原因。从法律上讲，有经验的劳动者同样要经历试用期。而从实际操作和公司角度来看，即使是经验丰富的人，也可能因为岗位匹配度、新技能学习、公司文化适应以及风险规避等原因，需要一段观察和磨合期，也就是我们常说的“见习期”。关键在于，双方都应该理性看待这个过程，并以积极的态度去面对和应对。
网友意见
不知道是不是合理合法，但是国企就是这么干的，本人见习期14个月，本来是要12个月，项目财务人员负责人资管理，忘记提交我们的转正申请，导致我们两个社会招聘的人员的见习期变长，而实际签的合同的实习期只有6个月，但是财务说1年是惯例，所以合同就特么是废纸，要按惯例来。
为了找碗饭吃，求职无能，只能忍了。
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