我国现在劳力那么贵，为何不引进外劳？
我国劳动力成本高企，这确实是许多行业面临的普遍难题。在这种背景下，关于是否引进外劳的讨论也一直存在，而且是一个相当复杂且多方面的问题，牵涉到经济、社会、文化、甚至国际关系等多个层面。
为什么我们没有大规模、系统性地引进外劳，或者说在引进外劳的决策上似乎比较谨慎？这背后有很多深层次的原因，咱们得好好掰扯掰扯。
首先，成本和管理的问题。很多人可能觉得引进外劳很简单，就是“人来了就行”。但实际上，引进外劳牵扯到的成本可不只是工资。你需要考虑：
招募和培训成本： 找到合适的外籍劳工，需要通过各种渠道进行招聘，这本身就需要投入人力和财力。而且，他们可能需要适应新的工作环境和中国的工作方式，这又涉及到培训成本。
签证和居留许可： 外劳的引进必须符合中国的法律法规，办理各种签证、工作许可、居留许可等手续，这些流程复杂且需要时间和费用。
生活保障和福利： 外劳来到中国，他们的食宿、医疗、保险等都需要有相应的保障。企业需要提供或协助解决这些问题，这又是一笔开销。而且，如果外劳的权益得不到保障，也容易引发劳资纠纷。
语言和文化障碍： 即使是语言相通的国家，在具体工作交流中也会有理解上的偏差。更不用说语言不通的劳工，沟通成本会大大增加，效率也会受影响。文化习惯的不同也可能导致工作流程上的摩擦。
其次，国内劳动力市场的冲击和担忧。这是大家最关心也最敏感的问题。引进外劳，必然会对国内劳动力市场产生影响，主要体现在：
争夺就业岗位： 如果外劳的工资待遇相对较低，或者能够胜任国内劳工不愿做的辛苦、低薪工作，那么在某些行业，他们可能会挤占一部分国内低技能劳动力的就业机会。这对于那些收入本就不高、就业压力大的群体来说，无疑是雪上加霜。
拉低整体工资水平： 如果外劳的工资普遍低于国内同等岗位的劳工，可能会导致企业为了降低成本而倾向于雇佣外劳，进而对国内劳工的工资增长形成压力，甚至出现工资“天花板”效应。
加剧社会矛盾： 历史上很多国家在引进外劳时，都曾出现过因文化差异、资源分配不均、就业竞争等问题引发的社会矛盾和歧视。我们国家也需要审慎考虑如何化解这些潜在的风险，避免对社会稳定造成冲击。
第三，技术和产业升级的考量。当前中国经济正处于转型升级的关键时期，国家也在大力推动“中国制造2025”等战略，鼓励产业向高端化、智能化发展。在这种背景下，引进大量低技能外劳，可能与国家的发展方向存在一定的背离。
是否会抑制自动化和技术进步？ 如果有大量廉价外劳可以满足企业的劳动力需求，企业是否还会加大投入进行技术改造、自动化升级？这可能会削弱企业进行技术创新的动力，长期来看不利于提升国家整体的生产效率和竞争力。
引进的是什么类型的人才？ 如果要引进外劳，更符合国家战略方向的是引进那些掌握先进技术、拥有高端技能的专业人才，而不是简单地填补低端劳动力缺口。但引进这类人才的门槛和难度又更高。
第四，社会管理和融入的挑战。大规模引进外劳，涉及到复杂的社会管理问题。
社会保障体系的压力： 外劳的社保、医保等问题如何处理？如果他们在中国工作，是否需要缴纳社保？他们的社保权益如何保障？这会给现有的社会保障体系带来一定的压力。
文化和社会融合： 不同文化背景的人群在同一个社会中生活，如何实现和谐共处？如何避免形成社会隔阂甚至对立？这需要长期的、细致的社会工作来引导和支持。
犯罪率和治安问题： 虽然不能一概而论，但历史上在一些国家，大规模外劳的引入也曾伴随着一些治安问题的增加。我们国家在引进外劳时，也需要有相应的预案和管理措施。
第五，政策的权衡和选择。政府在制定政策时，需要综合考虑各方利益和可能产生的后果。引进外劳有利有弊，政府需要权衡：
是优先解决国内就业问题，还是满足企业短期内的劳动力需求？ 这两者之间可能存在一定的矛盾。
是通过引进外劳来降低劳动力成本，还是通过提升国内劳动力技能和工资水平来解决问题？ 后者虽然长期来看更具战略意义，但短期内可能会对企业造成更大的成本压力。
国家是否有足够完善的法律法规和管理体系来应对外劳的引进？ 在一些发达国家，引进外劳的政策已经非常成熟和细致，包括严格的准入标准、权益保障机制和退出机制等。中国在这方面还有待完善。
当然，这并不意味着我们完全不引进外劳。事实上，中国也在有选择性地引进一些高技能人才、外国专家，或者在一些特定时期、特定行业，为解决季节性劳动力短缺等问题，会允许一定规模的外劳进入。但这种引进更多的是以“人才引进”、“技能补充”为导向，而不是大规模地以“廉价劳动力”为基础的引进。
总而言之，劳动力成本高企是一个信号，它可能在倒逼中国经济进行产业升级、技术进步，提升劳动生产率，而不是简单地通过引进更便宜的劳动力来解决问题。引进外劳是一个复杂的系统工程，它牵一发而动全身，需要政府在经济发展、社会稳定、民生保障等多个维度上进行审慎的权衡和周密的规划。
为什么我们没有大规模、系统性地引进外劳，或者说在引进外劳的决策上似乎比较谨慎？这背后有很多深层次的原因，咱们得好好掰扯掰扯。
首先，成本和管理的问题。很多人可能觉得引进外劳很简单，就是“人来了就行”。但实际上，引进外劳牵扯到的成本可不只是工资。你需要考虑：
招募和培训成本： 找到合适的外籍劳工，需要通过各种渠道进行招聘，这本身就需要投入人力和财力。而且，他们可能需要适应新的工作环境和中国的工作方式，这又涉及到培训成本。
签证和居留许可： 外劳的引进必须符合中国的法律法规，办理各种签证、工作许可、居留许可等手续，这些流程复杂且需要时间和费用。
生活保障和福利： 外劳来到中国，他们的食宿、医疗、保险等都需要有相应的保障。企业需要提供或协助解决这些问题，这又是一笔开销。而且，如果外劳的权益得不到保障，也容易引发劳资纠纷。
语言和文化障碍： 即使是语言相通的国家，在具体工作交流中也会有理解上的偏差。更不用说语言不通的劳工，沟通成本会大大增加，效率也会受影响。文化习惯的不同也可能导致工作流程上的摩擦。
其次，国内劳动力市场的冲击和担忧。这是大家最关心也最敏感的问题。引进外劳，必然会对国内劳动力市场产生影响，主要体现在：
争夺就业岗位： 如果外劳的工资待遇相对较低，或者能够胜任国内劳工不愿做的辛苦、低薪工作，那么在某些行业，他们可能会挤占一部分国内低技能劳动力的就业机会。这对于那些收入本就不高、就业压力大的群体来说，无疑是雪上加霜。
拉低整体工资水平： 如果外劳的工资普遍低于国内同等岗位的劳工，可能会导致企业为了降低成本而倾向于雇佣外劳，进而对国内劳工的工资增长形成压力，甚至出现工资“天花板”效应。
加剧社会矛盾： 历史上很多国家在引进外劳时，都曾出现过因文化差异、资源分配不均、就业竞争等问题引发的社会矛盾和歧视。我们国家也需要审慎考虑如何化解这些潜在的风险，避免对社会稳定造成冲击。
第三，技术和产业升级的考量。当前中国经济正处于转型升级的关键时期，国家也在大力推动“中国制造2025”等战略，鼓励产业向高端化、智能化发展。在这种背景下，引进大量低技能外劳，可能与国家的发展方向存在一定的背离。
是否会抑制自动化和技术进步？ 如果有大量廉价外劳可以满足企业的劳动力需求，企业是否还会加大投入进行技术改造、自动化升级？这可能会削弱企业进行技术创新的动力，长期来看不利于提升国家整体的生产效率和竞争力。
引进的是什么类型的人才？ 如果要引进外劳，更符合国家战略方向的是引进那些掌握先进技术、拥有高端技能的专业人才，而不是简单地填补低端劳动力缺口。但引进这类人才的门槛和难度又更高。
第四，社会管理和融入的挑战。大规模引进外劳，涉及到复杂的社会管理问题。
社会保障体系的压力： 外劳的社保、医保等问题如何处理？如果他们在中国工作，是否需要缴纳社保？他们的社保权益如何保障？这会给现有的社会保障体系带来一定的压力。
文化和社会融合： 不同文化背景的人群在同一个社会中生活，如何实现和谐共处？如何避免形成社会隔阂甚至对立？这需要长期的、细致的社会工作来引导和支持。
犯罪率和治安问题： 虽然不能一概而论，但历史上在一些国家，大规模外劳的引入也曾伴随着一些治安问题的增加。我们国家在引进外劳时，也需要有相应的预案和管理措施。
第五，政策的权衡和选择。政府在制定政策时，需要综合考虑各方利益和可能产生的后果。引进外劳有利有弊，政府需要权衡：
是优先解决国内就业问题，还是满足企业短期内的劳动力需求？ 这两者之间可能存在一定的矛盾。
是通过引进外劳来降低劳动力成本，还是通过提升国内劳动力技能和工资水平来解决问题？ 后者虽然长期来看更具战略意义，但短期内可能会对企业造成更大的成本压力。
国家是否有足够完善的法律法规和管理体系来应对外劳的引进？ 在一些发达国家，引进外劳的政策已经非常成熟和细致，包括严格的准入标准、权益保障机制和退出机制等。中国在这方面还有待完善。
当然，这并不意味着我们完全不引进外劳。事实上，中国也在有选择性地引进一些高技能人才、外国专家，或者在一些特定时期、特定行业，为解决季节性劳动力短缺等问题，会允许一定规模的外劳进入。但这种引进更多的是以“人才引进”、“技能补充”为导向，而不是大规模地以“廉价劳动力”为基础的引进。
总而言之，劳动力成本高企是一个信号，它可能在倒逼中国经济进行产业升级、技术进步，提升劳动生产率，而不是简单地通过引进更便宜的劳动力来解决问题。引进外劳是一个复杂的系统工程，它牵一发而动全身，需要政府在经济发展、社会稳定、民生保障等多个维度上进行审慎的权衡和周密的规划。
网友意见
现在缅甸和越南劳力才2000一个月，为何不引进外劳呢
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