「国企」这两年为什么变得更受欢迎了？
1. 外部环境的风向变了，兜底能力凸显
咱们得承认，这两年国际经济形势并不明朗，国内经济也经历着结构性调整。在这种“不确定性”增多的日子里，大家内心深处对于稳定性的渴望是空前强烈的。
行业景气度轮动，国企的“硬骨头”优势出来了： 过去几年，一些互联网、房地产等热门行业经历了快速扩张，也吸引了大量人才。但风水轮流转，这些行业开始进入调整期，甚至出现裁员潮。相比之下，国企所在的能源、基建、通信、金融等传统领域，虽然不一定光鲜亮丽，但它们往往是国民经济的命脉，具有天然的抗周期性。即使经济下行，它们受到的冲击也相对较小，甚至在某些时期因为承担国家战略任务而逆势增长。这就好比一场风浪大的航行，那些大而稳的国企巨轮就显得更加可靠。
“铁饭碗”的升级版——“金饭碗”： 以前大家说“铁饭碗”，可能更多是强调不容易丢工作。但现在，很多国企提供的待遇、福利、保障，已经远远超出了“铁”的范畴，更像是“金饭碗”了。稳定的高薪、完善的五险一金、年底奖金、各种补贴、带薪年假，还有一些在行业内非常有竞争力的培训和晋升机会，这些都是吸引年轻人的重要筹码。而且，很多国企的福利体系，比如医疗、住房、子女教育等方面，往往比民营企业考虑得更周全，这是很多年轻人尤其是已经成家立业的人非常看重的。
抵御风险的能力更强： 疫情期间，很多中小企业生存艰难，甚至倒闭。而大型国企由于有国家信用背书，现金流相对充裕，受到的影响更小，复工复产也更快。这让大家更加直观地感受到了国企的“抗风险能力”，觉得在这里工作，自己的职业生涯会更稳健。
2. 国企自身的改革和“内卷”下的吸引力
别以为国企这两年只是因为外部环境好才受欢迎，它们自己也在“变身”。
市场化改革深入，待遇和管理水平提升： 为了适应新时代的要求，很多国企都在推进市场化改革，包括股权激励、绩效考核、干部年轻化等。这些改革让国企的运营效率有所提高，也带来了更具竞争力的薪酬体系和更科学的管理模式。过去那种“大锅饭”的现象在一定程度上得到了改善，对有能力、有想法的人才吸引力自然就大了。
“内卷”焦虑下的避风港： 大家都知道，民营企业竞争激烈，“内卷”现象普遍，加班是常态，职场天花板也可能很快出现。相比之下，虽然国企内部也有一定的竞争，但整体节奏相对缓和，工作压力也更容易承受。对于一些希望在职业发展和生活质量之间取得平衡的年轻人来说，国企提供了一个相对“舒适圈”，一个可以喘口气、好好规划人生的空间。
社会价值和职业认同感： 随着国家发展战略的推进，很多国企承担着重要的社会责任，比如科技攻关、乡村振兴、能源安全等。在这些领域做出贡献，会带来很强的职业认同感和社会价值感。尤其是对于一些技术型人才或者有家国情怀的年轻人来说，能在国家重点项目上发光发热，是一种非常宝贵的经历。
招聘门槛的降低和更包容的态度： 一方面，一些国企为了吸引人才，放宽了招聘条件，提供了更多元的招聘渠道。另一方面，一些过去大家认为“不好进”的国企，也因为业务发展和人员更新的需求，变得更加开放和包容。这让更多有能力但可能不那么“擅长”应试的年轻人也有了机会。
3. 舆论环境和社会认知的变化
大家对国企的看法，也受到了媒体和社会舆论的影响。
正面宣传的增多： 国家层面的宣传，以及媒体对国企在重大项目、技术突破、社会贡献等方面的报道越来越多，这些正面信息潜移默化地改变了大家对国企的认知，让国企的形象更加积极。
社交媒体的讨论： 如今，无论是毕业生分享求职经验，还是职场人讨论工作机会，国企都经常出现在社交媒体上，而且很多讨论是积极的。看到身边的人通过努力进入国企，并且过得不错，也会带动更多人产生尝试的念头。
总结一下，这几年国企之所以变得更受欢迎，是多重因素叠加的结果。 外部环境的不确定性让大家更倾向于稳定性，而国企恰好提供了这种稳定性；国企自身的改革也让它们在待遇、管理和发展机会上有了质的提升；再加上年轻人对“内卷”的警惕和对社会价值的追求，都使得国企的吸引力不断增强。当然，这并不意味着国企就完美无缺，它们也面临着如何进一步提高效率、激发创新等挑战，但就“受欢迎”的程度而言，它们确实经历了从“可选项”到“优选项”的转变。
网友意见
最近刚看了一个短视频：记者采访街头路人问，你今年多大了？路人甲回答32岁了。记者继续问，那你怎么还没有女朋友？路人甲反问记者，你今年多大了？记者回答说30岁。路人甲反问道，有人30岁就死了，你怎么还没死呢？这个段子的逻辑，可以用于回答这个问题。
国企，这两年为什么更受欢迎了？这种问题，怎么回答都有人抬杠的。只能从宏观层面回答，微观层面都需要具体问题具体分析，而且要选准坐标在同一纬度上对比才有意义。某为201万年薪招博士，某讯平均月薪7万，跟这些顶级人群对比，跟你有毛线关系？某金是央企，人均年薪306万；某券是国企，人均年薪90万，跟你有半毛钱关系没有？国企有工资2000的，私企还有800的呢。
所以，讨论具体人具体事，几乎就是抬杠大赛，没有任何意义。要讨论就讨论大概率事件。
先看大数据：
从2020年应届生就业意愿指数来看，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。
从辞职率指标来看，尽管国企员工咋呼辞职的多，但实际上，央企和优质国企的辞职率始终排名倒数第一。
还有一个辞职后悔率指标，最高的依然是公务、事业、国企、央企等体制内单位。
如果看网上的骂娘声：国企人浮于事、没前途、钱还少，野外施工、两地分居、晋升无望。因为这类人群怨气特别重，在单位可能唯唯诺诺，在网上都是重拳出击。看了键盘侠的抱怨，你可能觉得国企就是一个大坑呀。你信，你就傻了。体制内的潜规则是，闷声发大财，好事不出门，得了便宜的人谁彪呼呼在网上炫耀呀。你拿野外施工的苦来比，你怎么不比小煤窑的苦呢？你拿两地分居的苦来比，你怎么不比候鸟型农民工呢？你工资低来比，你怎么不比小私企拿最低保障线的人呢？
PS：求职就业，选择比努力真！的！更！重！要！找工作就要用“神器”—牛客网。求职之前，先上牛客，求职就业一站解决，不再错过任何机会。助你拿到好offer，选好赛道，赢得未来。
有些人得了便宜还卖乖，千方百计托关系进入国企后，得到了就不珍惜，就是锤子思维，见到什么都是钉子，天天抱怨，嚷着要辞职。你本事赶紧辞职啊，给那些农村孩子腾出位置来呀。别看有些国企员工咋咋呼呼的，真迈出辞职这一步的人非常少。
尤其是去年停工期间，国企特别是央企的稳定性再次彰显。私企在家办公几个月，公司没了。你在家里平躺，工资奖金不少你的，单位还变着法子慰问。经过这次事件后，公务事业单位和国企央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始纷纷求职央企国企了。
你注意看那些央企的主页，招聘公示就是一种导向：集团总部或二级本部招聘的，基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学前5名的硕士博士才有点戏。比如，某央企总部招管培生30名，最次的都是清北硕研。
还有一个大的动作：国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年，要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企。未来可以肯定的说，国企央企更受欢迎，而且求职的竞争将日趋激烈。
为什么国企央企这两年更受欢迎了？
根本原因就是：人们经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企和央企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。
第一个优势：安全底线高。
国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？
哪怕你在国企里混得再差，你也不用担心流落街头、贫困潦倒。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助。有一句口号是：不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。
比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是，国企的薪酬上限确实比私企低，不是绝对值低，而是弹性小。恰恰相反，国企平均工资远远高于私企。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍。缺点是上限低，国企薪酬的高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的2000元，高的2亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，你可别拿“梦想”赌明天。梦想，更多的时候是大饼。
就拿最近最热的三孩放开政策来说的。职场女性的生育意愿不强，这是客观事实。主要是三个原因：第一是房价太高，改善住房动辄需要几十万几百万。第二是教育成本太高，现在把孩子都戏称“吞金兽”，主要就是教育投入巨大。第三是女性职业发展受阻，你生三个孩子，基本就没指望职业发展了，很多女性可能就当全职妈妈了。女性没有经济收入，地位不太巩固。
体制内单位对职场女性三期的保护是落实到位的。女性生三个娃，该休产假的休产假，产假期间福利待遇不降低，甚至工会还发慰问金。修完产假，职位给你留着，工龄还算着，晋升一般不受致命性的影响。私企民企的女性员工，敢轻易休产假吗？记得某东的四十岁女高管为保胎，还对强哥说，老板你放心，我不会影响工作的。强哥淡淡的一句，你回去保胎吧，也给手下一次机会。后来这位女高管辞职了。这段视频网上都有的。
PS：职场成功，选择比努力更重要。选好赛道，赢在起点，赢得未来。找工作就移步下方：
第二个优势：一辈子安稳。
国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪的员工必须解除劳动合同。但在实操中，还是比较人性化的，一般性质的非主观性的违法违纪，也会给你保留饭碗的，给你留一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。
有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企直到现在还在搞内部房，如果在一线城市分一套房，相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资的80%分位，而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能企业年金就滚存升值到一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是450万，再加上企业年金100万，一共高达550万。私企的退休金收益是72万元，差额是接近500万。不要分析太多的主观因素，仅仅看看综合性价比就明白了。
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第四个优势：国企央企的事业空间更大一些。
有人说，国企人浮于事、论资排辈、晋升无望。私企可能晋升机会多一点，原因是大家跳来跳去，结果呢，跳来跳去，跳到中年，估计就扫地出门了。国企央企对中年人还是比较友好的，你即使升不上去，还可以选择放羊呀，享受生活，养生，搞副业呀，单位也不会把你赶出大门的。你在私企试一试吧。
不能说央企国企不重视人才，恰恰相反，国企央企更重视人才，而且是从入门就开始培养，是从校门、公司门、发展门到退休门的全链条保障。很多高级别的大人才，不都是从国企一线打拼出来的吗？你在国企央企，只要你想成才，单位还是给你机会的，至于能不能晋升到高位，还要看天时地利人和的因素，这个因素在哪里都适用的。这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好，你有两种选择，不是更好吗？
看到这个话题，我就有点想笑。
一个国企的帽子就能把小朋友们忽悠的五迷三道的。
但是好像没几个小朋友知道，国企也分三六九等，不仅有国有独资，还有国有控股、国有参股等等说不清道不明的“国企”，里面各种门道多的举不胜举……
小朋友们不仅搞不清楚一级公司，二级公司，三级公司的区别，更搞不清楚央企和国企的区别。
甚至有些可爱的小朋友还认为国企员工是公务员……
拿几个最常见的国企来举例子：
大多数人梦想中的国企，一般是电力、烟草这种垄断型央企，工作轻松，工资高。
次一档的，像四大国有银行、通信三巨头、两桶油（其实还有第3桶——中海油）半垄断央企。
再次一档的就是中建、中铁、中旅、中粮之类中字头单位……
最次的就是地方国企了，什么平煤、兖矿、开滦之类。
但是写着写着就不对劲了……
真的是这种排序吗？
最次的地方国企不仅有各种厂矿企业，还有城投、高速公路公司这种没点关系你都塞不进去肥缺。
而顶好的半垄断央企四大行，员工离职率高得吓人……
更别说还有一些老百姓很少知道的中国华融资产管理股份有限公司、中国通用技术集团之类……
这些各种各样的国企，有的大锅饭、有的与私企管理毫无区别……
就算进了正经国企工作，身份还有正式工、劳务派遣等等各种身份……
就算都是正式工，你在总部和在一线能一样么？
更别说看起来好像一家人其实根本不是一家人的发电企业和电网公司……
这里面的门道，三天三夜恐怕都说不完……
年轻人为了躲避资本家996压榨，稀里糊涂进了国企，大多还是要哭唧唧准备提桶跑路。这样的咨询我接了太多……
好了，就说到这里吧，希望大家找工作时候擦亮眼睛，别看见“国企”俩字就脑补太多……
祝君好运！
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20年前，30年前，“吃公家饭”的意思就是吃公家饭
现在，基建工地农民工就是吃公家饭的，但没有人会说，农民工是国企的人
这个过程是通过下岗，精兵简政，减员增效完成的
换言之，国企改革就是像王兴他们那样，把差岗位外包，派遣出去了
留下相对好的岗位，你当然流口水
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