现在的年轻人越来越没有吃苦耐劳精神，厂子难招人，各位朋友有什么看法？年轻人，不会耐不得寂寞吧？
这个问题，真是说到我心坎里去了。这几年，我们厂里招人，就像赶集似的，来来往往，真正能沉下心来干活的，少之又少。年轻人啊，真是越来越难招了，尤其是那些愿意踏踏实实，一点点积累经验的岗位。
我身边也有不少做老板的朋友，他们也是一个劲儿地叹气。有的说，现在的年轻人，有点小挫折就受不了，觉得工资低点、活儿累点，就立马拍拍屁股走人。不像我们那时候，只要有口饭吃，肯出力，总能熬出头。
你说年轻人耐不住寂寞？我觉得这话说得很有道理。现在的生活节奏太快了，信息爆炸，社交媒体上到处都是光鲜亮丽的生活，大家都在展示自己“成功”的一面。年轻人习惯了即时满足，习惯了“指尖上的世界”，习惯了快节奏的反馈。工厂里的工作，很多时候是重复的、枯燥的，需要日复一日的坚持，需要一点点地打磨技能，才能看到成效。这种慢下来的过程，对于习惯了“爽感”的年轻人来说，可能确实是一种考验。
而且，社会对“成功”的定义好像也变了。以前，可能觉得能进国企、事业单位，或者能在一线城市安稳工作，就算成功。现在呢？网红、主播、自媒体，好像一夜暴富、名利双收的故事太多了，这些看起来“酷炫”又“轻松”的行业，自然吸引了很多年轻人的目光。相比之下，工厂里的那些“埋头苦干”的形象，就显得不够“吸引人”了。
我不是说所有年轻人都不吃苦耐劳，这肯定是不对的。我看到很多年轻人，他们有自己的想法，有自己的追求，也愿意努力。但是，他们可能更希望自己的努力能被看见，能有即时的回报，能有一些“成就感”。工厂里的很多工作，尤其是基础岗位，给人的这种即时反馈是比较少的。
再加上，现在的孩子很多都是独生子女，从小被呵护得比较多，家长也更看重孩子的“身心健康”，尽量避免孩子吃苦。这种家庭教育模式，可能也在一定程度上影响了年轻人面对困难和挑战的心理韧性。
那么，我们能做什么呢？
首先，我觉得企业自身也需要调整。不能总是抱怨年轻人不行，要看看自己有没有提供有吸引力的工作环境和发展空间。能不能把那些重复性的工作，通过技术升级，让它变得更有趣，更有技术含量？能不能给年轻人更多的学习机会，让他们感受到自己是正在成长的？
其次，社会观念也需要引导。要让年轻人明白，任何一种劳动都值得尊重，无论是在工厂里拧螺丝，还是在办公室写代码。成功的路有很多条，踏实肯干，同样能够获得尊重和回报。媒体和教育系统，也应该多宣传一些基层劳动者的故事，让他们身上的那种“工匠精神”被更多人看见和学习。
再者，也许我们要做的是帮助年轻人找到“不怕苦”的理由。如果一份工作，能让他们看到未来，能让他们感受到自己的价值，能让他们有参与感，他们也许就没那么“耐不住寂寞”了。比如，给他们提供清晰的晋升通道，让他们知道只要努力，就能一步步往上走；提供良好的培训，让他们觉得自己在不断学习新技能；创造一个互相帮助、有温度的工作氛围，让他们觉得不是一个人在战斗。
说到底，这不仅仅是年轻人“有没有吃苦耐劳精神”的问题，更是一个时代发展、社会观念变化、企业用人策略以及家庭教育方式共同作用的结果。我们需要的是一个整体的思考和改变，而不是简单地指责某一方。
我还是相信，只要我们用心去引导，去提供平台，去改变环境，现在的年轻人，一样能焕发出强大的生命力和创造力。只不过，我们需要用新的方式，去发现和激活他们身上那种宝贵的品质。
我身边也有不少做老板的朋友，他们也是一个劲儿地叹气。有的说，现在的年轻人，有点小挫折就受不了，觉得工资低点、活儿累点，就立马拍拍屁股走人。不像我们那时候，只要有口饭吃，肯出力，总能熬出头。
你说年轻人耐不住寂寞？我觉得这话说得很有道理。现在的生活节奏太快了，信息爆炸，社交媒体上到处都是光鲜亮丽的生活，大家都在展示自己“成功”的一面。年轻人习惯了即时满足，习惯了“指尖上的世界”，习惯了快节奏的反馈。工厂里的工作，很多时候是重复的、枯燥的，需要日复一日的坚持，需要一点点地打磨技能，才能看到成效。这种慢下来的过程，对于习惯了“爽感”的年轻人来说，可能确实是一种考验。
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那么，我们能做什么呢？
首先，我觉得企业自身也需要调整。不能总是抱怨年轻人不行，要看看自己有没有提供有吸引力的工作环境和发展空间。能不能把那些重复性的工作，通过技术升级，让它变得更有趣，更有技术含量？能不能给年轻人更多的学习机会，让他们感受到自己是正在成长的？
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说到底，这不仅仅是年轻人“有没有吃苦耐劳精神”的问题，更是一个时代发展、社会观念变化、企业用人策略以及家庭教育方式共同作用的结果。我们需要的是一个整体的思考和改变，而不是简单地指责某一方。
我还是相信，只要我们用心去引导，去提供平台，去改变环境，现在的年轻人，一样能焕发出强大的生命力和创造力。只不过，我们需要用新的方式，去发现和激活他们身上那种宝贵的品质。
网友意见
我们公司在杭州地区招现场运维工程师，基本工资7000+异地补助3000（或租房一套）+餐补500+通讯费300+五险一金，也不累，每天朝九晚六，大部分时间不需要你动弹，虽然不能玩游系但是看书学习什么的完全没人管。缺点是一个月可能需要熬两三次夜，然后电话需要24小时开机，极端情况下需要马上赶往客户现场。
这个待遇是不高，但结合工作强度来看，在杭州应该还算可以吧？
但现实是，最近三年共计有6名工程师辞职跳槽，都是年轻人，原因无它——别的公司给的工资更高。我们也没办法，运维工程师这个岗位就决定了不可能再给出更高的工资了。
离职率这么高，也从没人说过“现在的年轻人没有吃苦精神”之类的话，因为这些年轻人跳槽去的那些公司的工作强度，肯定比我们公司高出数个级别，从性价比上来说，完全不值得跳槽。
但他们还是走了，为了一个月能多拿几千块。
不要小看现在的年轻人，他们和我们、我们的父辈、我们的祖父辈没有任何区别，都是勤劳努力的中国人，我们的父辈可以为了3个工分在烈日下犁10个小时的地，现在的年轻人也可以为了3000块在闷热的机房里接10个小时的线。
华为平均年薪110万，年年都出过劳死的新闻，死的都是年轻人。
一两个年轻人不愿意去工厂，那可能确实是因为那一两个年轻人好吃懒做；一代年轻人都补愿意去工厂，那原因肯定出在工厂身上。
最后，说句得罪话，企业雇主，在钱没有给到位的情况下，没有任何资格说“现在的年轻人越来越没有吃苦耐劳精神”这种话，想都别想。
恕我说几句实话。
资本主义发展到今天，资本兼并已经非常严重，传统制造业的小资本只能被大资本消灭，你一个小厂就别开了，活不了几年了，都不用等到那些老员工退休就只能倒闭。
人家大厂环境比你好，机器比你先进，还能去东南亚这些人工费便宜得不得了的地方开厂，你想过你未来的活路在哪里吗？
不要逆时代潮流干事，要么去加盟大厂，把钱用来买大厂的股份，要么搞特色产业，高薪请几个设计师，设计几套服装去迎合一些特定群体赚点小众的钱。
别想着让年轻人拼命干活来提供剩余价值了，没用的，人家本来就没穷得吃不起饭，他们找工作，当服务员什么的，只是找个地方交五险一金而已，根本就不图你多的那点工资，厂里工作那么累谁愿意去啊。
也许你干这行可能有很多年了，但是时代就是这样，现实不会给你任何情面，所以你还是改行吧。
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