如何评价现在的年轻人越来越不能理解领导的各种行为和决策？
首先，得说信息爆炸这事儿功不可没。咱们从小就接触各种信息，互联网一打开，世界各地的事儿都知道点，而且各种观点都有。不像我父辈那会儿，信息来源相对单一，领导说什么，大家可能就信什么。现在呢，年轻人习惯了自己去搜集信息，去对比分析。所以当领导的决策如果逻辑不够严谨，或者跟咱们获取到的信息有出入的时候，自然就会产生疑问。比如，一个决策说要降本增效，结果一看，别的部门开销没少花，反而加了咱们部门的活儿，那年轻人就纳闷了，“这降本增效是针对谁啊？” 这种时候，一句“照我说的做”可能就没那么好使了。
其次，是价值观的变化。咱们这一代人，很多时候更看重个人价值的实现和工作的意义。如果领导的决策，比如项目安排，只是为了完成某个表面指标，但对个人技能提升没啥帮助，或者违背了自己觉得“应该”做的事情，就很容易产生抵触情绪。以前大家可能觉得为了公司，为了老板，拼了命是应该的，是一种责任感。现在，年轻人更希望自己的付出能得到有意义的回报，不单单是钱，也包括成长和成就感。要是领导只关注结果，不顾过程中的努力和体验，那年轻人就会觉得不被尊重，自然就难以理解。
再者，沟通方式也变了。咱们这一代人，习惯了直接、坦诚的沟通。希望有什么说什么，尤其是对那些直接影响自己工作的事情，大家希望能参与讨论，提出自己的看法。但很多领导，可能还是习惯那种自上而下的沟通模式，决策了就不多解释，或者解释得含糊不清，甚至觉得年轻人不需要知道太多细节。这种“黑箱操作”式的管理方式，在信息透明度如此高的今天，就显得特别格格不入。当年轻人不明白为什么这么做的时候，却得不到合理的解释，久而久之，理解就变成了障碍。
还有一点，就是对规则和公平的敏感度。咱们这一代人，相对来说更看重规则的透明和执行的公平性。如果领导的决策看起来有偏袒，或者在执行过程中出现双重标准，那年轻人就很难服气。比如，明明有更有效的方案，领导因为个人喜好或者其他说不清道不明的原因选择了效率较低的方案，还要求大家全力支持，这就很难让人理解了。
当然，这也不是说年轻人就一定对，领导做决策肯定有他们的考量，可能是咱们想不到的层面。但关键就在于，这种考量是否能够清晰地传达给基层。如果领导能够多花点时间，用年轻人能接受的方式去解释决策的背景、目标以及为什么选择这条路，并且在过程中听取年轻人的意见，哪怕最终决策不变，但至少让年轻人感受到被尊重，也更容易理解和接受。
总的来说，我觉得这更多是一种时代变化下的沟通和管理模式的碰撞。年轻人不是不想理解，而是对信息、对价值、对公平的理解方式和期待与过去不同了。如果领导能够适应这种变化，尝试用更开放、更透明、更尊重的态度去沟通和管理，很多“不能理解”的情况或许就能迎刃而解了。不然，久而久之，这种“不理解”就会变成隔阂，影响团队的效率和凝聚力。
网友意见
我举个栗子，红军初期，中央红军负责军事的是李德胜，他不但充分尊重红军指战员的意见，也体恤普通红军战士，在他的带领下，红军打了很多胜仗，根据地发展很快，大家都相信理解并且拥护领导的各种行为和决策。但是后来，李德博古等抢了李德胜的军事指挥权，他们不但作风蛮横，指挥水平也十分低下，败仗一个接着一个，到最后，根据地都丢了，被迫开始长征，这时候大家就不能理解领导的各种行为和决策了。
所以想让年轻人理解领导的各种行为和决策其实很简单，就是你要尊重他们，要让他们看到你带着他们不断打“胜仗”，比如，公司业绩扩大了多少，他们的待遇提高了多少，等等，都没有，那他们为什么要理解领导呢，一个不能够带领团队发展甚至给团队拖后腿的领导，跟一条狗有什么区别。
前段时间我跟人在聊天，双方化身为键盘政治家，聊起了美国。
对方说之前省里一场课，某教授说中国人小看了特朗普，美国人民不可能选出一个傻子，特朗普其实是一个很聪明的人。
我对这说法嗤之以鼻，说这就是个废话。
能爬上那个位置的人，能不聪明吗？但智力上的高低，跟他决策的的高明程度就一定有直接关系吗？
人的决策，往往与立场有关，而非智力。
特朗普的一些行为可能在中国人看来很傻逼，但是在他所代表的群体上看，是符合其立场的。
特朗普新冠防疫一塌糊涂，真是因为特朗普蠢吗？
其实这只是中国人的视角来看这个问题而已。
中国政府，是人民政府，是实行人民民主专政的政权。维护中国老百姓的根本利益，是中国政府统治合法性的基础。三个代表重要思想，纵使普通老百姓背不出来，想不起来，但其早已浸润到了中国的方方面面。
但美国政府从来就不是什么人民政府啊，维护美国老百姓的利益，从来就不是美国的第一责任啊。
从来就只听过美国人说，政府是资本的守夜人。而从未有听说过，美国政府要始终代表美国最广大人民的根本利益。
所以美国消极抗疫，看上去死了那么多人，不合理。但为了保股市，保生产，也就是保资本家利益而去死这么点人，其实又不算什么了。毕竟对资本家而言，人，也不过是一个生产资料而已。
说白了，也就是个算账的问题。
所以，有些人身居高位，你看他的行为很傻逼。
或许他的行为确实很傻逼。
但是，如果他的行为让你看不透，摸不透，往往是你没抓到本质，没有看透他行为背后的动机和立场。
毛主席说，屁股决定脑袋。
有些领导忙着自己捞钱，你提出一个对组织有好处，但对领导没好处的建议。领导不听，你觉得这是傻不傻的问题吗？
这样的例子可以不断更换。
所以，很多人看领导傻逼，可能领导真的很傻逼，他的决策也确实很傻逼，他决策所带来的结果更傻逼。
比如美国，消极抗疫所带来的惨痛结果，还不如一开始就认真抗疫呢。
这就是算盘打烂了。
可是如果你只看到领导的行为，并从行为上去判断傻逼还是聪明，那本身就说明了你的傻逼。
因为，你还没有学会去看行为背后深层次的动因，比如人的立场。
或者，你还不知道自己其实处于一个还没有资格去选择立场的地位。
我不这么觉得。
在我看来，很多年轻人都很能理解领导的各种行为和决策。
但理解领导为什么这么做，就等同于赞同和服从吗？
很多领导觉得，只要你不按我说的做，不举双手双脚赞同我的看法，那就是不能理解。
实际上，年轻人很能理解领导为什么这么想和这么做。
只不过年轻人也不傻，知道你是在画饼和忽悠，就不再傻乎乎去吃了。
你领导都说了，我们要不计一切代价去实现这个目标！（年轻人就是这个代价）
那还有谁会愿意服从呢？
所以，兔子始终都知道并理解老虎为啥要吃自己，但理解不等同于兔子就要乖乖地站在原地等着被老虎吃。
性命攸关，还是先逃为敬吧！
行业高速发展的年代，很多煞笔只要不犯大错，进入够早，都有机会在行业扩张的背景下混到个管理层。
但是任何行业总归会有平台期甚至衰退期，煞笔会比正常人更早出现煞笔的表现，且煞笔为了保住自己的管理层岗位，往往其煞笔症状是雪上加霜的。
所以，领导层无论是原生性煞笔还是继发性煞笔，比例越高越说明行业不给力，趁年轻早点找出路。
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