十三部门：院士增选同等条件下女性优先，加大对女性科技人才奖励力度。还有哪些信息值得关注？
十三部门联合发文，将院士增选的规则进行调整，明确提出在同等条件下，女性优先。同时，还强调要加大对女性科技人才的奖励力度。这无疑是国家在推动科技领域性别平等、鼓励女性发展方面迈出的重要一步。
这项政策的深层含义和值得关注的点，可以从以下几个层面来解读：
一、 院士增选机制的改革：突破“玻璃天花板”
为何要“同等条件下女性优先”？ 长期以来，尽管女性在科技领域的贡献日益突出，但在院士等顶尖人才的评选中，女性的比例始终偏低。这种不平衡，在一定程度上反映了科技界仍然存在的隐性门槛和刻板印象。提出“同等条件下女性优先”，并非要降低院士评选的标准，而是要在确保学术水平和贡献的基础上，主动为女性科学家创造更多机会。这是一种有意识的纠偏，旨在打破阻碍女性进入高层学术权力机构的“玻璃天花板”。
“同等条件”的界定与挑战： 这里的“同等条件”是关键。它意味着在学术成就、科研水平、行业影响力等方面，女性候选人必须达到与男性候选人相当甚至更高的水平，才能获得“优先”的机会。如何客观、公正地评估和界定“同等条件”，将是未来实施过程中需要重点关注和不断完善的环节。这需要评价体系更加细致、全面，能够充分展现女性科学家在不同学科、不同研究领域所做出的独特贡献，而不是简单地用数量或狭隘的指标来衡量。
对女性科学家的激励作用： 这一调整将极大地激励年轻一代的女性科研人员。当她们看到前辈们有机会通过更公平的机制脱颖而出，成为国家科技领域的领军人物时，会更有信心投入到科学研究中，并朝着更高的目标迈进。这不仅是荣誉上的认可，更是对她们长期坚持和付出的肯定。
二、 加大对女性科技人才奖励力度：多维度支持与赋能
奖励的多元化： 除了院士增选这一顶层设计，加大对女性科技人才的奖励力度，意味着会有更多层面的、更具体的支持措施出台。这可能包括：
科研项目倾斜与支持： 在国家重大科研项目、重点研发计划的立项和评审过程中，增加对女性科研人员的关注和支持力度，例如设立专门的女性科学家项目，或在评审指标中适当考虑对女性科研人员的扶持。
人才发展平台搭建： 提供更多高端的学术交流平台、国际合作机会，以及领导力培训项目，帮助女性科技人才提升国际视野和领导能力。
职业发展保障： 关注女性在职业生涯发展中可能遇到的特殊困难，例如生育哺乳期的职业中断、家庭与事业的平衡等问题，提供更人性化的政策支持，如弹性工作制、托幼服务等，帮助她们顺利回归和发展。
荣誉与表彰的提升： 除了院士增选，还可能在各类国家级、部委级科技奖励中，提高对女性科技人才的表彰比例和分量，树立更多女性科技榜样。
解决“卡脖子”问题： 长期以来，女性在科研领域往往面临职业发展“高原期”或“断崖式下跌”的问题，尤其是在事业上升期或家庭责任加重时。加大奖励力度，就是要为她们提供更坚实的后盾，帮助她们跨越这些职业发展中的障碍，持续产出高水平的科研成果。
促进创新活力： 女性科学家往往拥有独特的视角、思维方式和解决问题的方法。充分激发和奖励她们的潜力，将为中国科技创新注入新的活力和多元化的创新思维。
三、 政策背后的深层考量与未来展望
人才强国战略的必然要求： 科技创新是国家发展的核心驱动力。在当前全球科技竞争日益激烈的背景下，充分挖掘和发挥所有人才的潜力，特别是占人口一半的女性人才，是实现人才强国战略、提升国家核心竞争力的必然要求。
性别平等的社会进步体现： 这项政策的出台，也反映了我国在推动性别平等、建设更包容、更公平社会方面的决心和进步。科技领域的性别平等，是整个社会性别平等的重要组成部分。
需要持续的关注和评估： 政策的落地效果，将取决于后续具体的实施细则和评价机制。需要建立有效的跟踪和评估机制，及时了解政策执行情况，发现并解决可能出现的新问题。同时，也要警惕出现“形式主义”的情况，确保政策真正惠及到需要支持的女性科技人才。
鼓励全社会的共同努力： 除了政策层面的推动，营造一个尊重女性、支持女性发展的学术文化环境也至关重要。这需要科研机构、高校、学会以及社会各界的共同努力，打破陈规陋习，构建一个更加公平、包容、开放的科研生态。
总而言之，十三部门联合发文，不仅是在院士增选这一关键节点上对女性科学家给予了更多关注，更是在整个科技人才培养、奖励和发展体系上进行了系统性的优化和支持。这预示着我国科技发展将更加注重人才的多元化和公平性，必将为中国科技的腾飞注入更加强劲的动力。
这项政策的深层含义和值得关注的点，可以从以下几个层面来解读：
一、 院士增选机制的改革：突破“玻璃天花板”
为何要“同等条件下女性优先”？ 长期以来，尽管女性在科技领域的贡献日益突出，但在院士等顶尖人才的评选中，女性的比例始终偏低。这种不平衡，在一定程度上反映了科技界仍然存在的隐性门槛和刻板印象。提出“同等条件下女性优先”，并非要降低院士评选的标准，而是要在确保学术水平和贡献的基础上，主动为女性科学家创造更多机会。这是一种有意识的纠偏，旨在打破阻碍女性进入高层学术权力机构的“玻璃天花板”。
“同等条件”的界定与挑战： 这里的“同等条件”是关键。它意味着在学术成就、科研水平、行业影响力等方面，女性候选人必须达到与男性候选人相当甚至更高的水平，才能获得“优先”的机会。如何客观、公正地评估和界定“同等条件”，将是未来实施过程中需要重点关注和不断完善的环节。这需要评价体系更加细致、全面，能够充分展现女性科学家在不同学科、不同研究领域所做出的独特贡献，而不是简单地用数量或狭隘的指标来衡量。
对女性科学家的激励作用： 这一调整将极大地激励年轻一代的女性科研人员。当她们看到前辈们有机会通过更公平的机制脱颖而出，成为国家科技领域的领军人物时，会更有信心投入到科学研究中，并朝着更高的目标迈进。这不仅是荣誉上的认可，更是对她们长期坚持和付出的肯定。
二、 加大对女性科技人才奖励力度：多维度支持与赋能
奖励的多元化： 除了院士增选这一顶层设计，加大对女性科技人才的奖励力度，意味着会有更多层面的、更具体的支持措施出台。这可能包括：
科研项目倾斜与支持： 在国家重大科研项目、重点研发计划的立项和评审过程中，增加对女性科研人员的关注和支持力度，例如设立专门的女性科学家项目，或在评审指标中适当考虑对女性科研人员的扶持。
人才发展平台搭建： 提供更多高端的学术交流平台、国际合作机会，以及领导力培训项目，帮助女性科技人才提升国际视野和领导能力。
职业发展保障： 关注女性在职业生涯发展中可能遇到的特殊困难，例如生育哺乳期的职业中断、家庭与事业的平衡等问题，提供更人性化的政策支持，如弹性工作制、托幼服务等，帮助她们顺利回归和发展。
荣誉与表彰的提升： 除了院士增选，还可能在各类国家级、部委级科技奖励中，提高对女性科技人才的表彰比例和分量，树立更多女性科技榜样。
解决“卡脖子”问题： 长期以来，女性在科研领域往往面临职业发展“高原期”或“断崖式下跌”的问题，尤其是在事业上升期或家庭责任加重时。加大奖励力度，就是要为她们提供更坚实的后盾，帮助她们跨越这些职业发展中的障碍，持续产出高水平的科研成果。
促进创新活力： 女性科学家往往拥有独特的视角、思维方式和解决问题的方法。充分激发和奖励她们的潜力，将为中国科技创新注入新的活力和多元化的创新思维。
三、 政策背后的深层考量与未来展望
人才强国战略的必然要求： 科技创新是国家发展的核心驱动力。在当前全球科技竞争日益激烈的背景下，充分挖掘和发挥所有人才的潜力，特别是占人口一半的女性人才，是实现人才强国战略、提升国家核心竞争力的必然要求。
性别平等的社会进步体现： 这项政策的出台，也反映了我国在推动性别平等、建设更包容、更公平社会方面的决心和进步。科技领域的性别平等，是整个社会性别平等的重要组成部分。
需要持续的关注和评估： 政策的落地效果，将取决于后续具体的实施细则和评价机制。需要建立有效的跟踪和评估机制，及时了解政策执行情况，发现并解决可能出现的新问题。同时，也要警惕出现“形式主义”的情况，确保政策真正惠及到需要支持的女性科技人才。
鼓励全社会的共同努力： 除了政策层面的推动，营造一个尊重女性、支持女性发展的学术文化环境也至关重要。这需要科研机构、高校、学会以及社会各界的共同努力，打破陈规陋习，构建一个更加公平、包容、开放的科研生态。
总而言之，十三部门联合发文，不仅是在院士增选这一关键节点上对女性科学家给予了更多关注，更是在整个科技人才培养、奖励和发展体系上进行了系统性的优化和支持。这预示着我国科技发展将更加注重人才的多元化和公平性，必将为中国科技的腾飞注入更加强劲的动力。
网友意见
可以先看看问题到底在哪里。
2017年，中国科协发布了《第四次全国科技工作者状况调查报告》，里面有一些很有意思的数据
首先就结果来看，男女科技工作者在论文、专利和结果转化上，过去10年里，差距在持续扩大：
近三年44.8%的女性科技工作者在学术期刊上发表过学术论文，低于男性5.7%，2013年调查时这一比例为3.3%，性别差异扩大。
13.0%、10.5%的女性科技工作者近三年获得过专利和应用技术成果，分别低于男性10%和10.7%，2013年该数据女性低于男性7.4%和8.6%，性别差距变大；
平均获得数量分别为2.43件、2.29件，同样低于男性数据（2.99件、2.68件）；28.0%近三年从事过研发活动的女性科技工作者有科研成果转化，低于男性16.5%，性别差距变大（2013年该数据差距为15.3%）
那是什么造成这个差距呢？后续还有数据说明：
女性科技工作者的工作时间比男性短，而且已婚后差距更大。
女性科技工作者平均每周工作48.3个小时，尽管相比2013年调查（47.2小时）变长，但仍比男性（51.0小时）低，且已婚女性每周工作时间比未婚女性减少了1.1个小时，而已婚男性则比未婚男性每周工作时间增加了1.1个小时
女性科技工作者有接近1/3反馈受到性别歧视
31.7%的女性科技工作者反映择业时遭遇性别歧视，21.3%反映晋升时遭遇性别歧视。30~34岁年龄段反映择业、晋升遇到性别歧视的比例最高，分别为36.1%、25.0%。已育女性（22.9%）遭遇择业性别歧视的比例高于未育者（18.2%）
但实际上，已婚女性比未婚女性的产出，看上去是要更高的
以论文发表为例，50.2%的已婚女性近三年在学术论文上发表过论文，平均篇数为3.72篇，均高于未婚女性（33.6%，3.11篇）
anyway，从纯调研数据的角度出发，的确是存在着性别歧视，而且过去10年内，有持续扩大的趋势；
但这里牵涉到两个问题：
1、如果从纯功利、结果角度出发，男性的确工作时间更长、效果产出更高；
2、现有政策在没有经济角度大力支持（比如建立基金会）下，纯政策倾斜，是否能解决问题、而不会引发新的矛盾？
就目前来看，这个政策，比较难解决根本性的问题。
对男性不平等，即是“男女平等”。
歧视男性，不是性别歧视。
赢麻了！
大家都有光明的未来！
——————————
头皮发麻！
种性制度？
真＊高等性别。
————————————
性别种族主义？
性别隔离？
反动未遂！
——————————
好日子，还在后头呢。
鸵鸟们，是各种政治正确的完美宿主。
虚假的男女平等:不看性别只看能力
真正的男女平等:男性就该被歧视
我们父权制社会真是太厉害辣
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