亏损的企业有没有剥削员工的剩余价值？
首先，我们需要明确“剩余价值”这个概念。在马克思主义经济学里，剩余价值是指劳动者在生产过程中，除了他为自己创造的价值（劳动力的价值）之外，无偿为资本家创造的价值。简单来说，就是员工付出的劳动创造的价值，超过了企业支付给他的工资和福利的部分。
那么，一个亏损的企业，是否还能创造剩余价值呢？答案是：是的，仍然可能存在，并且在某些情况下，这种剥削可能更加隐蔽和残酷。
我们来拆解一下：
1. 亏损的定义与内在机制：
企业亏损，通常是指其总支出（包括生产成本、运营成本、管理费用等）大于其总收入。这就像一个账本，花的比挣的多，结果就是负数。
然而，亏损并不意味着生产活动本身没有创造价值。价值的实现，不仅仅取决于企业能否卖出产品，也与市场价格、竞争、管理效率等诸多因素有关。即使一个企业在财务报表上显示亏损，其员工的劳动在生产过程中，很可能仍然创造了高于其工资和福利的价值。 只是这些价值，在经过一系列的成本核算、市场折价、管理损耗后，最终没有体现在企业的盈利上。
2. 亏损企业剥削员工剩余价值的几种可能方式：
降低工资和福利，变相压缩剩余价值分配： 这是最直接的方式。一个亏损的企业，为了生存，往往会想方设法降低成本。除了裁员，最常见的手段就是冻结甚至降低工资，减少年终奖、培训机会、甚至是基本福利。在这种情况下，即使员工付出了同样的劳动，其获得的报酬也可能远低于其劳动创造的价值，剩余价值就被企业通过压榨员工的劳动报酬来“保留”了。
增加劳动强度和工作时间，变相提高剩余价值率： 为了在市场竞争中生存，亏损企业可能会要求员工付出更多的努力。加班成为常态，工作节奏加快，任务量增加，但工资却未必随之增加。这意味着在相同的时间内，员工创造的价值可能更多，但企业支付的劳动报酬（工资）没有相应提高，剩余价值就相应增加了。有时，企业甚至会以“共同渡过难关”为名，鼓励甚至强制员工加班，并且不支付或少支付加班费。
牺牲员工的职业发展和培训机会： 亏损的企业，往往会削减一切非核心的开支，包括员工的培训和职业发展。这看似是企业方的损失，但从另一个角度看，企业用更低的成本，让员工继续承担现有工作，却没有为他们提供提升自身价值的机会。在这种情况下，员工的潜在价值被企业“截留”了，因为企业没有投入成本去帮助他们创造更高的价值，但又在享受他们当下劳动所创造的价值。
利用信息不对称和情感绑架： 很多时候，亏损的企业会向员工传递一种“共患难”的情绪。他们会强调企业的困境，并暗示员工的个人利益需要为企业的生存让步。在这种氛围下，一些员工可能会出于忠诚、对未来的期望，或者仅仅是为了保住工作，而选择接受更低的报酬或更高的劳动强度。企业利用了这种信息不对称和情感维系，来获取所谓的“廉让”的剩余价值。
“名义上”的亏损，实则内部转移或隐藏利润： 这一点比较复杂，也更具阴谋论色彩。在一些极端情况下，企业可能会通过复杂的财务操作，比如将一部分业务转移到其他关联公司，或者通过虚假成本核算等方式，将实际利润“隐藏”起来，表现为整体亏损。在这种情况下，企业表面上亏损，但通过各种内部操作，仍然在剥削一部分员工创造的价值。这种行为虽然不普遍，但确实存在。
3. 为什么说这种剥削可能更“残酷”？
从心理层面和社会认同感来说，亏损企业对员工的“榨取”可能更让人难以接受。
公开的盈利企业剥削，至少在理论上有“交换”的合理性： 当一个企业盈利时，它支付给员工的工资，是其利润分配的一部分，也是市场价值的体现。员工付出劳动，企业支付报酬，这是市场经济的基本规则。即便存在剩余价值，也是在企业盈利的基础上进行的。
亏损企业的“榨取”更像是“消耗”： 亏损企业正在消耗其资本，也在消耗员工的青春和潜力。它没有能力兑现对员工的长期承诺（如晋升、加薪），却仍然要求员工付出“超额”的劳动。这种剥削，更像是在榨取员工仅有的“本钱”，却无法提供任何实质性的回报或未来保障。
剥夺了员工的“公平感”： 员工付出了不低于盈利企业的努力，但获得的却是更差的待遇，甚至是对未来的迷茫。这种不公平感，会极大地打击员工的士气和工作积极性，并且在职业生涯中留下难以磨灭的阴影。
举个例子：
假设一家工厂，生产某件产品的成本是 50 元，员工的劳动创造了 80 元的价值，但企业只支付了 30 元工资。那么，即便在生产过程中，员工就已经创造了 50 元的剩余价值（8030=50）。
现在，这家工厂因为市场竞争激烈，产品只能卖 60 元。按照常规逻辑，企业卖一件亏损 10 元（6050=10）。但如果员工的工资从 30 元降到 20 元，那么企业每卖一件，虽然仍然亏损 10 元，但员工付出的劳动所创造的价值（80元）与获得的报酬（20元）之间的差距，就变成了 60 元。这 60 元，就是企业在亏损状态下，仍然从员工那里“保留”的剩余价值，只是这个价值无法体现在企业的盈利上，反而成为企业亏损的一部分。
结论：
亏损的企业，并不能豁免于“剥削员工剩余价值”的讨论。恰恰相反，在生存压力下，一些企业可能会采取更隐蔽、更极端的手段来压缩员工的报酬和福利，增加劳动强度，从而变相地从员工身上获取超出其应得报酬的价值。这种行为，虽然在财务报表上体现为亏损，但在员工的实际付出和回报之间，仍然可能存在着巨大的鸿沟，这个鸿沟，就是员工被剥削的剩余价值。这不仅是经济上的不公，更是对劳动者价值的一种忽视和践踏。
网友意见
讲一个简单的道理：苹果的利润很大一部分来源于对富士康员工的剥削。
亏损企业剥削率通常高于社会平均水平，因为很多时候工资都发不出来，已经不是剩余价值剥削了，而直接是奴隶式的剥削。
在这里资本家驱使了每个工人N小时，他怎么不被每个工人也驱使N小时，当别人是奴隶么？
凡是劳动争功主义者、劳动争贡主义者都在无耻掩盖资本家支配工人劳动的权力(奴役)关系！99%的左派在回答这个问题上，事实上是在不自觉的给资本家辩护！
功劳、罪过、成果、恶果等只是对相应对象的相应目的而言的，对象不同就无统一标准的功劳或罪过！
创造主义、劳动争功主义逻辑之荒唐！何为功劳或者罪过？如日军通过劳动驱使一个人去剥他女儿的人皮给日军做皮鞋，对日军来说是劳动的功劳、成果，而对被驱使的人来说就是自身劳动与自身对抗的痛苦折磨！
如果没有特定假设，凡是用商品价格(如：用元、马克、英磅等)来描述剩余价值都是在掩盖真正的剥削。
让你们怎见识一下剩余价值的真正剥削逻辑：
假如资本家驱使工人劳动12小时，支付工资是4小时劳动时间，那么剩余劳动(剩余价值＝12－4＝8小时劳动(或价值)，在这里亏损企业只是剩余价值未能转化成利润而已！
但系统整体总利润＝总剩余价值，总价值＝总生产价格(总自然价格)。同时金钱游戏就是人支配人行为(劳动)时间的权力游戏，与具体实物、技术生产率无关！
而我们的劳动争功主义者，整天满口的"劳动价值"，按我说劳动有个屁的价值！劳动的狗屁功劳下，无耻掩盖的是支配人劳动能力自劳动(劳动力的价值)代表的权力(奴役)关系。
剩余价值揭示商品制度(资本主义)是时间奴隶制，在这里根本就不是什么"劳动争功主义"逻辑，99%的左派事实上不懂剩余价值逻辑，他们的剥削逻辑是，商品如果卖100元，给工人50元工资，50元就被他们荒唐的说成剩余价值？
根本就不知道剩余价值揭示资本主义时间奴隶制的本质，他们满脑子的"劳动争功"、满脑子的创造(凭空变出来)主义逻辑！
并且劳动决不决定价格怎么会与剥削有因果？剥削已经是价格表现出来的结果！在这里劳动决定了价格不能说明剥削，同样劳动不决定价格同时不能说明资本家没剥削。
可见"劳动的价值"这样的劳动的争功主义用语下，掩盖了支配他人"劳动能力的劳动(劳动力的价值)"代表的权力(奴役)关系！
真正与剥削有关的是利润对于技术关系是否是外生变量(即总量利润与技术生产率无关)！
马克思的逻辑是价值是某种劳动本身，那么代表的就是权力，用价值来解释货币则是说金钱游戏是人支配人劳动的权力游戏。而实物是与技术生产率相关的，而人支配人行为时间的权力则与技术生产率无关！
即然金钱反映的是支配人劳动时间权力游戏，那么利润自然就与技术生产率无关，只能源自剩余劳动剥削。正如与技术生产率相关的是作为实物量的产量，而不是产值(钱)，产量翻翻，产值可能翻翻，还可能不增加甚至下降，并且劳动时间支配使用不同，连生产什么实物都不同，人支配人权力关系上的劳动时间怎么会与技术生产率相关呢？？？
(《资本论》第三卷直接否定现实资本主义劳动时间(价值)决定价格，而第一卷只是假设资本有机构成相同，而现实资本主义有机构成不同，只有生产价格决定价格才能保持平均利润率均衡。
显然马克思根本不是古典经济学的劳动价值论者，马克思的价格理论不是劳动时间决定价格。在这里总价值＝总生产价格或者总自然价格，也仅是证明价值是某种劳动本身的定义，这个定义直接涉及说明金钱与技术生产率、具体实物无关，实质是人支配人劳动的权力游戏。)
价格已经是剥削分配(实际是支配)的结果了！价格反映的是阶级斗争！
如商品化的医院要利润，生产药品的厂商要利润，生产药器机器原料的资本，出租厂房的资本，每一个环节都要利润，这意味着逼迫多数人用更多工作时间去交换，政府的军备开支、一点点的社会福利，公共支出等都等于反过来要向资本的利润上税，并且资本随积累分利润的资本量就越多，利润率不断下降，社会成本越来越高，各种公共开支越来越不能维持，必然不断的减削公共支出等、不断的延退休变向的工作到死等。很显明市场是窃取了多数人自由时间的时间奴隶制。
并且当生产的目的是利润时，意味着生产什么？以什么规模进行生产都必须按照利润率尽可能的最大化来设立，否则低于平均利润率的金钱积累速度，资本就会缩水或者破产，这意味着哪怕面临饥荒，资本都可以减少粮食作物，改种利润率更高的经济作作，甚至平掉农田炒作利润率更高的房地产。为了利润，资本可以工业化，同样为了利润资本也可以“去工业化”。对于资本而言低于平均利润率的金钱积累速度，资本就要缩水或破产，资本随时面临着追求更高利润率的积累式竞争。房地产利润率太高，其它行业的资本就会通过竞争涨价对抗，当不能直接涨价对抗时，资本就会压缩产能，出售一部分利润率较低的资产，拥入或够买利润率更高行业的资产，这样低利润率行业利润率有所上升，高利润率行业利润率，有所下降，这样就导致以平均利润率为重心的社会支配秩序均衡！
同时被压缩产能行业只有对工人工作时间的不等交换率被调整，产能才会恢复和继续扩大。即通常我们所说的减员增效，即让余下的工人相应工作时间给更低工资，或相应工资干更长工作时间，即让工人更长工作时间不属于自身，不为自身服务。
因而真正的价格很大程度上反映了人与人权力关系与阶级斗争，而非技术关系，由于生产的目的是利润，而非使用，使得市场的成本标准并不反映"技术关系(人与物的关系)"上的要素消耗，而反映阶级斗争导致的“交换比例”。像新古典经济学那样使用生产函数来描述市场的成本就是美化资本主义，这不是说生产函数理论本身是错误的，而在于那些根本就不是资本主义的实际变量，新古典定义的"资本"概念是极其可疑的！
——————
那些张口闭口马克思的左派，应该抛弃俗约语言习惯去好好看看马克思的书、不停思辩一下，整天满口"劳动价值(劳动的价值)"，争论劳动是否有价值。并且马克思主义的核心目的就是消灭价值，终结商品生产，实现时间经济(计划经济)，非商品化整个社会经济。
我这里给一段《资本论》中的原话来狠狠打一下你们这些劳动争功主义者的耳光。《资本论》第一卷第六篇第十七节原话："劳动是价值的实体和内在尺度，但它本身没有价值。在"劳动的价值"这个用语中价值概念不但完全消失……"
——
资本主义(市场经济)的邪恶就恰恰在于它按劳动价值论运转。即生产、社会活动的目的是追求卖个该死的好价钱，追求值个该死的好价值，即追求逼迫多数人用更多工作时间去交换，大量的劳动被奴役成金钱原子(价值)！可以说一个追求交换(卖)，追求价值的社会极端邪恶，根本就是要多数人有限的生命时间用于资本金钱的无限增值，造就人的异化！多数人完全就是时间奴，
只有根除交换、终结商品生产，追求以更少的时间尽可能的做更多事，社会上多数人才会有真正的行为时间自由！
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