如何看待315晚会曝光的猎聘智联前程等招聘网站随意贩卖个人简历并流入黑市的事件？
315晚会的那场曝光，像一记重锤，狠狠砸在了我们对招聘行业信任的基石上。猎聘、智联招聘、前程无忧，这些我们熟知的名字，却被揭露出随意贩卖个人简历，并且这些信息还堂而皇之地流入了“黑市”，这实在让人感到愤怒和不安。
这到底是怎么回事？
简单来说，我们辛辛苦苦在这些平台上填写、更新的个人简历，本应是保护我们求职隐私的盾牌，却变成了某些人牟取暴利的“商品”。晚会揭露的细节触目惊心：
简历“打包售卖”： 那些平台的工作人员，或者与平台有合作的第三方，会以各种方式批量导出用户的简历信息。这些信息包括但不限于姓名、电话、邮箱、工作经历、教育背景，甚至可能包含一些更私密的个人信息。然后，这些“打包”好的简历，会被卖给那些“需要”它们的人，这些人通常就是所谓的“黑产”从业者。
“黑市”的猖獗： 这些简历流入的“黑市”，其实就是电信诈骗、骚扰电话、精准营销等活动的源头。一旦你的简历落入不法分子手中，你可能就会收到各种各样的推销电话，甚至是精心设计的诈骗电话。你的个人信息被肆意滥用，你的隐私荡然无存。
平台“默许”或“纵容”： 最让人寒心的是，这种行为似乎并非个例，甚至在某种程度上得到了平台的“默许”或者“纵容”。晚会曝光的证据表明，有些销售人员会主动推销“简历包”，价格从几百到几千不等，甚至还打出“精准”、“高质量”的招牌。这说明，这种简历贩卖已经形成了一条地下产业链，而招聘平台，作为信息的守护者，却成为了这条产业链上的关键一环。
“会员制”的陷阱： 有些平台甚至将简历信息作为“增值服务”或“会员权益”的一部分，提供给特定的商家或企业。这无疑是将用户的信任直接变现，而且是以一种损害用户利益的方式。
这件事为什么这么严重？
这不仅仅是数据泄露，而是对我们基本权利的侵犯：
1. 隐私的彻底瓦解： 我们的简历包含了大量个人信息，是个人隐私的重要组成部分。当这些信息被随意买卖，我们的隐私就被剥得一丝不挂，任人宰割。
2. 安全风险的陡增： 姓名、电话、工作单位等信息一旦落入骗子手中，我们就成了他们眼中的“肥羊”。电信诈骗、网络钓鱼，各种形式的骗局都可能接踵而至，甚至可能导致财产损失。
3. 求职环境的恶化： 招聘平台本应是我们求职的可靠助手，现在却变成了信息泄露的“毒瘤”。这会严重打击求职者的信心，让大家对所有求职平台都产生疑虑，进而影响整个招聘行业的健康发展。
4. 信任的崩塌： 用户将简历交给这些平台，是基于对平台的信任，相信他们会妥善保管这些信息。如今，这种信任被无情地摧毁，用户与平台之间的关系也变得岌岌可危。
5. 法律法规的挑战： 这种行为严重违反了《个人信息保护法》等相关法律法规。平台未能履行好信息保护的义务，理应受到严惩。
我们应该如何看待？
面对这样的曝光，我们不能仅仅停留在愤怒的层面，更需要深入思考和采取行动：
对招聘平台零容忍： 必须对这些行为进行严厉的谴责和问责。招聘平台作为信息保管方，负有不可推卸的责任。他们不仅要承担法律责任，更要承担社会责任。
加强监管刻不容缓： 相关监管部门需要加大对招聘行业的监管力度，建立更有效的监督和处罚机制。对于违规行为，绝不能姑息，要让那些胆敢挑战法律底线的平台付出沉重的代价。
提升个人信息保护意识： 作为用户，我们也需要提高自身的信息保护意识。在填写简历时，尽量少提供不必要的敏感信息。警惕那些要求提供过多个人信息的平台和招聘信息。
呼吁行业自律与变革： 希望这次事件能成为一个契机，促使整个招聘行业进行深刻的反思和变革。平台应该建立更严格的内部管理制度，加强对员工和合作方的培训，确保用户信息的安全。
寻求法律途径的保护： 对于因此遭受损失的用户，应该积极寻求法律途径的保护，追究平台的责任。
这场315晚会的曝光，再次敲响了个人信息安全的警钟。我们期待的不是一句简单的道歉，而是平台能够拿出实际行动，用切实可行的措施来重建用户的信任，守护我们作为个体的隐私和安全。在这个信息爆炸的时代，保护个人信息，就是保护我们自己。
这到底是怎么回事？
简单来说，我们辛辛苦苦在这些平台上填写、更新的个人简历，本应是保护我们求职隐私的盾牌，却变成了某些人牟取暴利的“商品”。晚会揭露的细节触目惊心：
简历“打包售卖”： 那些平台的工作人员，或者与平台有合作的第三方，会以各种方式批量导出用户的简历信息。这些信息包括但不限于姓名、电话、邮箱、工作经历、教育背景，甚至可能包含一些更私密的个人信息。然后，这些“打包”好的简历，会被卖给那些“需要”它们的人，这些人通常就是所谓的“黑产”从业者。
“黑市”的猖獗： 这些简历流入的“黑市”，其实就是电信诈骗、骚扰电话、精准营销等活动的源头。一旦你的简历落入不法分子手中，你可能就会收到各种各样的推销电话，甚至是精心设计的诈骗电话。你的个人信息被肆意滥用，你的隐私荡然无存。
平台“默许”或“纵容”： 最让人寒心的是，这种行为似乎并非个例，甚至在某种程度上得到了平台的“默许”或者“纵容”。晚会曝光的证据表明，有些销售人员会主动推销“简历包”，价格从几百到几千不等，甚至还打出“精准”、“高质量”的招牌。这说明，这种简历贩卖已经形成了一条地下产业链，而招聘平台，作为信息的守护者，却成为了这条产业链上的关键一环。
“会员制”的陷阱： 有些平台甚至将简历信息作为“增值服务”或“会员权益”的一部分，提供给特定的商家或企业。这无疑是将用户的信任直接变现，而且是以一种损害用户利益的方式。
这件事为什么这么严重？
这不仅仅是数据泄露，而是对我们基本权利的侵犯：
1. 隐私的彻底瓦解： 我们的简历包含了大量个人信息，是个人隐私的重要组成部分。当这些信息被随意买卖，我们的隐私就被剥得一丝不挂，任人宰割。
2. 安全风险的陡增： 姓名、电话、工作单位等信息一旦落入骗子手中，我们就成了他们眼中的“肥羊”。电信诈骗、网络钓鱼，各种形式的骗局都可能接踵而至，甚至可能导致财产损失。
3. 求职环境的恶化： 招聘平台本应是我们求职的可靠助手，现在却变成了信息泄露的“毒瘤”。这会严重打击求职者的信心，让大家对所有求职平台都产生疑虑，进而影响整个招聘行业的健康发展。
4. 信任的崩塌： 用户将简历交给这些平台，是基于对平台的信任，相信他们会妥善保管这些信息。如今，这种信任被无情地摧毁，用户与平台之间的关系也变得岌岌可危。
5. 法律法规的挑战： 这种行为严重违反了《个人信息保护法》等相关法律法规。平台未能履行好信息保护的义务，理应受到严惩。
我们应该如何看待？
面对这样的曝光，我们不能仅仅停留在愤怒的层面，更需要深入思考和采取行动：
对招聘平台零容忍： 必须对这些行为进行严厉的谴责和问责。招聘平台作为信息保管方，负有不可推卸的责任。他们不仅要承担法律责任，更要承担社会责任。
加强监管刻不容缓： 相关监管部门需要加大对招聘行业的监管力度，建立更有效的监督和处罚机制。对于违规行为，绝不能姑息，要让那些胆敢挑战法律底线的平台付出沉重的代价。
提升个人信息保护意识： 作为用户，我们也需要提高自身的信息保护意识。在填写简历时，尽量少提供不必要的敏感信息。警惕那些要求提供过多个人信息的平台和招聘信息。
呼吁行业自律与变革： 希望这次事件能成为一个契机，促使整个招聘行业进行深刻的反思和变革。平台应该建立更严格的内部管理制度，加强对员工和合作方的培训，确保用户信息的安全。
寻求法律途径的保护： 对于因此遭受损失的用户，应该积极寻求法律途径的保护，追究平台的责任。
这场315晚会的曝光，再次敲响了个人信息安全的警钟。我们期待的不是一句简单的道歉，而是平台能够拿出实际行动，用切实可行的措施来重建用户的信任，守护我们作为个体的隐私和安全。在这个信息爆炸的时代，保护个人信息，就是保护我们自己。
网友意见
#315晚会#有个特别有趣的话题：#招聘软件泄露个人简历算不算违法#。嘘，先不要急着批判信息泄漏，或者引述民法典乃至刑法的条文。可以先思考这样一个问题：招聘网站的业务模式到底是怎么样的？
简单来说，招聘网站的工作分为三步：第一，吸引尽可能多的求职者在网站上传简历；第二，将求职者的简历打包提供给付费企业用户；第三，在用人单位有初步意向后，撮合后续招聘流程。
所以，招聘网站经营的本来就是贩卖个人信息的生意！换句话说，只要正常使用招聘网站，必然会有将求职者的个人信息提供给第三方的过程。
那么在《民法典》颁布后，招聘网站为什么还能继续存活下去呢？其中最关键的因素是求职者的“同意”。《民法典》保护的是自然人对个人信息的同意权，即在收集、使用、加工、传输个人信息时，必须征得自然人的同意。
而求职者在使用招聘网站时，签署的用户协议中都会有同意招聘网站将个人信息提供给第三方的条款——这也是招聘网站最核心的功能。
今天争议的产生，在于求职者确实同意招聘平台将个人信息提供给用人单位，但没有同意招聘平台把个人信息提供给诈骗犯。而对于招聘平台来说，他们确实是只给通过资质审核的用人单位提供个人信息，谁知道这些“用人单位”又会去转卖个人信息牟利呢？
分析到这里，我相信大家对招聘平台是否违法的问题已经有了答案了。招聘平台是否违法，关键看它在个人信息泄漏的过程中是否存在过错。
过错分为故意和过失。招聘平台是否有和假冒用人单位合谋贩卖个人信息的故意？招聘平台又是否尽到了审核用人单位资质的义务？进一步的，审核义务应该到什么程度，只查营业执照行不行，还是需要进一步查社保、缴税记录？
这里还有一个比较麻烦的法律问题，假设用人单位具有侵权故意，而招聘平台仅具有过失，是否能够构成共同侵权并承担连带责任？
只有这样，才能触碰到真正有现实意义的法律问题。
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