我国拟修法明确新业态劳动者参加和组织工会的权利，具有哪些意义？
我国拟修法明确新业态劳动者参加和组织工会的权利，这绝对是一件影响深远的大事，对咱们国家、对咱劳动者来说，意义可大了去了。咱们一点点掰开了说，好好聊聊。
首先，这是对劳动者基本权利的最新确认和保障，是时代发展的必然要求。
你想啊，咱们现在社会发展日新月异，互联网、平台经济蓬勃发展，催生了外卖骑手、网约车司机、直播带货主播、零工经济从业者等等一大批“新业态劳动者”。这些人，他们创造了巨大的社会价值，是经济发展的重要力量。但过去，工会组织的覆盖面主要集中在传统的用工模式下，对于这些新业态的劳动者，他们的组织、发声渠道相对有限。
这次修法，把这些“新面孔”也明确纳入工会工作的视野，就是对他们劳动者身份的尊重，是对他们合法权益的维护。这就像是给社会经济发展中涌现出来的新生力量，打了一剂强心针，让他们知道，他们不再是“被遗忘的角落”，他们的权益同样受到法律的保障，他们有权利通过工会这个平台来表达自己的声音，争取自己的合理诉求。
这背后，也体现了咱们国家在法律层面与时俱进，不断完善劳动者权益保障体系的决心。社会在进步，法律也得跟着进步，不能让旧的法律框架束缚了新的社会形态下的劳动者。
其次，有助于构建更加公平、健康的劳资关系，促进新业态的健康可持续发展。
你想，这些新业态的劳动者，他们往往面临着一些特殊的劳动条件，比如工作时间不固定、收入不稳定、缺乏社会保障、劳动强度大、甚至还有“被算法支配”的担忧。在很多情况下，他们与用人平台之间，在议价能力上存在天然的不平等。
工会的作用是什么？就是代表劳动者跟用人单位进行集体协商，争取更好的劳动条件、更公平的待遇。当新业态劳动者能够通过工会组织起来，他们就能汇聚成一股更强大的力量，与平台进行更加平等的对话。这意味着，他们可以就薪酬、工作时间、安全保障、休息休假、职业培训、甚至平台的算法规则等问题，进行集体谈判。
这样的集体协商，不仅能直接提升新业态劳动者的工作待遇和保障水平，更能促使平台企业在制定规则、分配利益时，更加注重劳动者的权益，避免过度压榨。这对于防止劳资矛盾激化，维护社会稳定，营造公平竞争的市场环境，都具有极其重要的意义。
长远来看，一个能够有效保障劳动者权益的行业，才更有生命力，才能真正实现健康、可持续的发展，而不是涸泽而渔、杀鸡取卵。
再者，提升新业态劳动者的职业认同感和归属感，增强他们的社会参与度。
很多新业态的劳动者，他们虽然提供了服务，但可能感觉自己只是一个“孤立的个体”，与平台之间没有深厚的连接，甚至缺乏职业的归属感。他们可能觉得自己的劳动不被重视，自己的付出没有得到应有的认可。
通过参加和组织工会，这些劳动者能够找到“组织”，认识更多的同行，分享经验，互相支持。他们不再是单打独斗，而是成为了一个群体，有了共同的身份认同。在工会这个平台，他们可以参与到行业的发展讨论中，为改善工作环境、提升行业形象贡献自己的智慧。
这不仅能增强他们的职业自豪感和自信心，也能让他们更积极地融入社会，成为社会建设的一份子，而不是仅仅被视为经济活动的“要素”。这种归属感和参与度，对于他们个人的成长发展，以及整个社会的和谐稳定，都至关重要。
此外，这是对我国社会主义基本制度的坚持和发展，是体现以人民为中心发展思想的有力举措。
咱们国家一直强调工人阶级是中国工人阶级的领导力量，工会是工人阶级的群众组织。把新业态劳动者纳入工会组织，就是坚持和发展了这一根本制度，确保了在新的社会经济形态下，劳动者的基本政治经济地位不被削弱。
“以人民为中心”发展思想，就是要发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。这次修法，就是把这种理念落到实处，关注到那些在经济发展浪潮中可能被忽视的群体，用实际行动去保障他们的利益，让他们共享发展成果。
最后，有助于提升国家治理能力和水平，应对新挑战。
新业态的出现，也给社会治理带来了新的挑战，比如如何界定劳动关系、如何监管平台责任、如何保障劳动者权益等等。将新业态劳动者纳入工会体系，可以为政府在相关领域的治理提供一个重要的抓手和合作平台。
工会作为劳动者的代表，能够更有效地向政府反馈劳动者在新业态中的实际情况和诉求，帮助政府更精准地制定政策，弥补治理短板。这是一种社会共治的模式，能够提升治理的效率和科学性。
总而言之，这次修法，绝不仅仅是改了一个条文，它背后承载的是对广大新业态劳动者的关怀，是对社会公平正义的追求，是对经济社会健康发展的长远考量，更是对我们国家制度优势的坚持和发展。它会让中国特色社会主义工会制度焕发新的生机，为更广泛的劳动者服务，为构建更加美好的中国社会贡献力量。
首先，这是对劳动者基本权利的最新确认和保障，是时代发展的必然要求。
你想啊，咱们现在社会发展日新月异，互联网、平台经济蓬勃发展，催生了外卖骑手、网约车司机、直播带货主播、零工经济从业者等等一大批“新业态劳动者”。这些人，他们创造了巨大的社会价值，是经济发展的重要力量。但过去，工会组织的覆盖面主要集中在传统的用工模式下，对于这些新业态的劳动者，他们的组织、发声渠道相对有限。
这次修法，把这些“新面孔”也明确纳入工会工作的视野，就是对他们劳动者身份的尊重，是对他们合法权益的维护。这就像是给社会经济发展中涌现出来的新生力量，打了一剂强心针，让他们知道，他们不再是“被遗忘的角落”，他们的权益同样受到法律的保障，他们有权利通过工会这个平台来表达自己的声音，争取自己的合理诉求。
这背后，也体现了咱们国家在法律层面与时俱进，不断完善劳动者权益保障体系的决心。社会在进步，法律也得跟着进步，不能让旧的法律框架束缚了新的社会形态下的劳动者。
其次，有助于构建更加公平、健康的劳资关系，促进新业态的健康可持续发展。
你想，这些新业态的劳动者，他们往往面临着一些特殊的劳动条件，比如工作时间不固定、收入不稳定、缺乏社会保障、劳动强度大、甚至还有“被算法支配”的担忧。在很多情况下，他们与用人平台之间，在议价能力上存在天然的不平等。
工会的作用是什么？就是代表劳动者跟用人单位进行集体协商，争取更好的劳动条件、更公平的待遇。当新业态劳动者能够通过工会组织起来，他们就能汇聚成一股更强大的力量，与平台进行更加平等的对话。这意味着，他们可以就薪酬、工作时间、安全保障、休息休假、职业培训、甚至平台的算法规则等问题，进行集体谈判。
这样的集体协商，不仅能直接提升新业态劳动者的工作待遇和保障水平，更能促使平台企业在制定规则、分配利益时，更加注重劳动者的权益，避免过度压榨。这对于防止劳资矛盾激化，维护社会稳定，营造公平竞争的市场环境，都具有极其重要的意义。
长远来看，一个能够有效保障劳动者权益的行业，才更有生命力，才能真正实现健康、可持续的发展，而不是涸泽而渔、杀鸡取卵。
再者，提升新业态劳动者的职业认同感和归属感，增强他们的社会参与度。
很多新业态的劳动者，他们虽然提供了服务，但可能感觉自己只是一个“孤立的个体”，与平台之间没有深厚的连接，甚至缺乏职业的归属感。他们可能觉得自己的劳动不被重视，自己的付出没有得到应有的认可。
通过参加和组织工会，这些劳动者能够找到“组织”，认识更多的同行，分享经验，互相支持。他们不再是单打独斗，而是成为了一个群体，有了共同的身份认同。在工会这个平台，他们可以参与到行业的发展讨论中，为改善工作环境、提升行业形象贡献自己的智慧。
这不仅能增强他们的职业自豪感和自信心，也能让他们更积极地融入社会，成为社会建设的一份子，而不是仅仅被视为经济活动的“要素”。这种归属感和参与度，对于他们个人的成长发展，以及整个社会的和谐稳定，都至关重要。
此外，这是对我国社会主义基本制度的坚持和发展，是体现以人民为中心发展思想的有力举措。
咱们国家一直强调工人阶级是中国工人阶级的领导力量，工会是工人阶级的群众组织。把新业态劳动者纳入工会组织，就是坚持和发展了这一根本制度，确保了在新的社会经济形态下，劳动者的基本政治经济地位不被削弱。
“以人民为中心”发展思想，就是要发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。这次修法，就是把这种理念落到实处，关注到那些在经济发展浪潮中可能被忽视的群体，用实际行动去保障他们的利益，让他们共享发展成果。
最后，有助于提升国家治理能力和水平，应对新挑战。
新业态的出现，也给社会治理带来了新的挑战，比如如何界定劳动关系、如何监管平台责任、如何保障劳动者权益等等。将新业态劳动者纳入工会体系，可以为政府在相关领域的治理提供一个重要的抓手和合作平台。
工会作为劳动者的代表，能够更有效地向政府反馈劳动者在新业态中的实际情况和诉求，帮助政府更精准地制定政策，弥补治理短板。这是一种社会共治的模式，能够提升治理的效率和科学性。
总而言之，这次修法，绝不仅仅是改了一个条文，它背后承载的是对广大新业态劳动者的关怀，是对社会公平正义的追求，是对经济社会健康发展的长远考量，更是对我们国家制度优势的坚持和发展。它会让中国特色社会主义工会制度焕发新的生机，为更广泛的劳动者服务，为构建更加美好的中国社会贡献力量。
网友意见
如果你比较关注全国总工会的动向的话，你会发现他们基本上每年都会谈论加强工会作用一次。这能说明什么呢？这当然说明了加强工会系统的建设任重而道远，尤其是非常道远，以至于每年都要拿出了讲一讲啊。
西方的“黄色工会”是我们必须严厉拒斥的，所谓的集体谈判权与罢工权更是西方的毒素。我们的工会当然要积极倡导工匠精神、奉献精神，营造崇尚劳动、尊敬劳动的氛围。劳动最光荣，奋斗者最幸福。
这十年以来我们对中国工人的社会地位上升有目共睹。在土木行业，劳动者积极维护行业形象，纷纷自愿注销自己的新媒体账号。在机械行业，劳动者求变求新，积极提高行政职业能力，学习申论写作来陶冶情操。
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