如何看待公立医院取消事业编制？
公立医院取消事业编制，这绝对不是一件小事，对整个医疗体系，特别是基层医生和医院管理者来说，都会带来深刻的影响。
首先，从积极的一面看，取消事业编制，让公立医院的用人机制更像市场化的企业。这可能意味着医院在招聘人才时，不再受限于编制的层层审批，可以更灵活地根据实际需求引进各类专业人才，尤其是一些急需的、高精尖的医学人才。过去，一些有能力的医生可能因为编制限制而无法进入公立医院，或者即使进入，其薪酬和晋升也可能受到编制体系的束缚。取消编制，理论上可以打破这种僵局，让医院能用更具市场竞争力的薪酬和更清晰的职业发展通道来吸引和留住人才。这对于提升整体医疗技术水平，特别是应对日益复杂的疾病和老龄化社会带来的医疗挑战，是很有必要的。
同时，市场化的用人机制也可能倒逼医院提升管理效率。过去，事业编制在一定程度上为员工提供了“铁饭碗”的保障，这虽然稳定，但也可能滋生一些效率不高的问题。取消编制后，员工的去留和薪酬与绩效、服务质量更紧密地挂钩，这会迫使医院管理者更加关注成本控制、服务优化和医疗质量的提升，从而更有效地运营医院，为患者提供更好的服务。
然而，事情总有两面性。取消事业编制，也带来了不少挑战和担忧。
最直接的担忧就是基层医生的生存状况。在我国，医疗资源分布不均，很多县级和乡镇医院的条件、待遇相对较差。如果取消事业编制，这些医院的医生可能会面临更大的生存压力。如果医院无法提供有竞争力的薪酬和良好的发展平台，很多年轻、有能力的医生可能会选择流向待遇更优厚的民营医院或者其他行业，甚至选择离开医疗行业。这可能会加剧基层医疗人才的流失，使得本就薄弱的基层医疗体系雪上加霜，直接影响到广大基层群众的就医体验。
对于医院管理者来说，如何在新机制下建立一套公平、公正、有效的绩效考核和薪酬体系也是一个巨大的挑战。过去，事业编制的薪酬结构相对简单，但一旦取消，如何科学地评价医生和护士的工作量、技术水平、服务态度，并将其转化为合理的薪酬，就需要建立一套非常精细化的管理流程。如果这套体系设计不当，可能会引发内部的矛盾和不满，影响团队的凝聚力和工作积极性。
再者，公立医院的性质决定了它承担着一定的社会责任，比如提供基本医疗服务、保障边远地区医疗需求等。市场化运作可能会让医院在追求经济效益的同时，忽视这些社会责任。如何在新的人事制度下，确保公立医院依然能坚守其公益属性，提供普惠性的医疗服务，而不是完全被市场逻辑所裹挟，这是一个需要政府密切关注和监管的环节。
总的来说，公立医院取消事业编制，是一次重大的改革尝试，其目标是提升医疗效率和人才竞争力。但改革的落地效果，很大程度上取决于后续的配套措施是否到位，尤其是基层医生的待遇保障、医院的绩效考核体系设计，以及如何平衡市场化与公益性之间的关系。如果这些环节处理不好，改革可能会带来意想不到的负面效应，影响到整个医疗系统的稳定和发展。这是一个需要谨慎推进、细致观察的过程。
首先，从积极的一面看，取消事业编制，让公立医院的用人机制更像市场化的企业。这可能意味着医院在招聘人才时，不再受限于编制的层层审批，可以更灵活地根据实际需求引进各类专业人才，尤其是一些急需的、高精尖的医学人才。过去，一些有能力的医生可能因为编制限制而无法进入公立医院，或者即使进入，其薪酬和晋升也可能受到编制体系的束缚。取消编制，理论上可以打破这种僵局，让医院能用更具市场竞争力的薪酬和更清晰的职业发展通道来吸引和留住人才。这对于提升整体医疗技术水平，特别是应对日益复杂的疾病和老龄化社会带来的医疗挑战，是很有必要的。
同时，市场化的用人机制也可能倒逼医院提升管理效率。过去，事业编制在一定程度上为员工提供了“铁饭碗”的保障，这虽然稳定，但也可能滋生一些效率不高的问题。取消编制后，员工的去留和薪酬与绩效、服务质量更紧密地挂钩，这会迫使医院管理者更加关注成本控制、服务优化和医疗质量的提升，从而更有效地运营医院，为患者提供更好的服务。
然而，事情总有两面性。取消事业编制，也带来了不少挑战和担忧。
最直接的担忧就是基层医生的生存状况。在我国，医疗资源分布不均，很多县级和乡镇医院的条件、待遇相对较差。如果取消事业编制，这些医院的医生可能会面临更大的生存压力。如果医院无法提供有竞争力的薪酬和良好的发展平台，很多年轻、有能力的医生可能会选择流向待遇更优厚的民营医院或者其他行业，甚至选择离开医疗行业。这可能会加剧基层医疗人才的流失，使得本就薄弱的基层医疗体系雪上加霜，直接影响到广大基层群众的就医体验。
对于医院管理者来说，如何在新机制下建立一套公平、公正、有效的绩效考核和薪酬体系也是一个巨大的挑战。过去，事业编制的薪酬结构相对简单，但一旦取消，如何科学地评价医生和护士的工作量、技术水平、服务态度，并将其转化为合理的薪酬，就需要建立一套非常精细化的管理流程。如果这套体系设计不当，可能会引发内部的矛盾和不满，影响团队的凝聚力和工作积极性。
再者，公立医院的性质决定了它承担着一定的社会责任，比如提供基本医疗服务、保障边远地区医疗需求等。市场化运作可能会让医院在追求经济效益的同时，忽视这些社会责任。如何在新的人事制度下，确保公立医院依然能坚守其公益属性，提供普惠性的医疗服务，而不是完全被市场逻辑所裹挟，这是一个需要政府密切关注和监管的环节。
总的来说，公立医院取消事业编制，是一次重大的改革尝试，其目标是提升医疗效率和人才竞争力。但改革的落地效果，很大程度上取决于后续的配套措施是否到位，尤其是基层医生的待遇保障、医院的绩效考核体系设计，以及如何平衡市场化与公益性之间的关系。如果这些环节处理不好，改革可能会带来意想不到的负面效应，影响到整个医疗系统的稳定和发展。这是一个需要谨慎推进、细致观察的过程。
网友意见
谢邀。
总体而言，对我们来说是好事。
对于相对大群体的中低阶级患者来说，就有点爆炸了。
说得难听点，按现在的意思，估计是“允许一部分穷人为祖国发展先牺牲了”。
排除那些靠编制混吃混喝的人，这次政策一出，医生就真正的可以拿手艺吃饭了。
私立医院的高薪合约在向诸君招手。
很多本来不太拿得上台面的东西，比如什么大手术外包啊，跳槽啊，夜班外包啊，也都正当化了。
不出意外的话，估计就要跟国外的医疗现状一点点靠齐了。
大概会出现这样两种情况。
一种医院：设备简陋、医护人员由各二三流毕业生组成，服务态度不好，技术一般，当然诊费也便宜，还有社保卡打折。挂号也容易，但是排队要半年。
另一种医院：设备先进，医护人员经验丰富技术高超，服务态度爆炸优秀，让你体验家的温暖，还不用排队，但是诊费高挂号难，动则几千几万。
嗯。
私立民营得以发展，增加不可估量的税收。
公立医院补贴有限，于是牛掰医生开始往私立民营跑，有钱患者也跟着跑。但是不一样啊，私立医院给价高多了。又是不知道创造了多少税收。
公立医院人一少，国家给的补贴也少了。多好。
社保医保的负担也大大减少。想用医保行啊，排队预约等个半年，几千块做大手术不是梦。那你等不急我也没办法，去找私立呗。
牛掰医生终于可以高高兴兴过点小康生活，正大光明的花钱了。
再也不用因为担心开豪车被砍，而把劳斯莱斯车标扣下来装上众泰的车标了。
以后也别什么小毛小病都往三甲跑了，一般人看不起。
老老实实找个普通医院看看，既实惠又促进了医疗资源分配。
民众不是对医疗制度不满意，很羡慕国外的医疗环境吗？
好嘛，这不来了嘛。
掏多少钱享受多少服务，公平公正公开。
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