如何看待大学生线上求职遭 HR 辱骂「垃圾终归是垃圾」？
近日，一则关于大学生线上求职被HR辱骂“垃圾终归是垃圾”的新闻在网上引起轩然大波。这件事情的发生，不仅仅是一个简单的职场冲突，更触及到了当下社会就业环境、人际交往以及企业文化等多个敏感的神经。
首先，这起事件暴露出了一些企业在招聘过程中存在着严重的问题。一家企业的HR，作为企业对外形象的代表，理应是专业、严谨、尊重的。然而，这位HR的言行举止，无疑是极其不专业的，甚至是恶劣的。将求职者，一个正在积极寻找工作、为自己的未来奋斗的年轻人，用如此粗鄙不堪的词语进行评价和攻击，这不仅是对个人尊严的践踏，更是对整个招聘过程的亵渎。这种行为，不仅让求职者感到受伤和愤怒，也让外界对这家企业的招聘标准和企业文化产生了极大的质疑。一个连最基本的尊重都无法给予求职者的企业，又怎能期望吸引到真正优秀的人才呢？
其次，这件事情也让我们不得不思考，在网络这个虚拟的空间里，一些人在言语上的界限感似乎变得模糊。线上求职，虽然隔着屏幕，但双方都应该是平等的交流主体，应该遵守基本的礼仪和道德规范。尤其是在求职这个充满不确定性和压力的过程中，一句善意的鼓励可能带来巨大的力量，而一句恶意的打击则可能摧毁一个人的自信。这位HR的言论，不仅仅是个人的情绪失控，更暴露了在网络环境下，一些人可能存在的“言语暴力”倾向，他们似乎可以轻易地用键盘将自己的恶意释放出来，而忽略了语言背后所承载的重量和对他人造成的伤害。
再者，这件事情也让我们看到了当前就业市场的一些“内卷”和“压力”。许多大学生为了找到一份满意的工作，付出了巨大的努力，经历了无数次的投递、面试，其中不乏失败和挫折。在这种情况下，遇到如此不友善的对待，无疑是对他们辛勤付出的否定，是对他们坚持的打击。每一个求职者，都应该得到公平和尊重的对待，无论他们的背景如何，能力如何。用居高临下的姿态去评价和贬低他人，不仅是个人品德的问题，也反映出一种扭曲的价值观。
最后，这件事情也提醒我们，在职场中，情绪管理和沟通技巧是多么重要。作为HR，他们肩负着为企业寻找合适人才的重任，更需要具备良好的心理素质和沟通能力。面对求职者的不足，应该以建设性的方式提出，而不是用攻击性的语言进行发泄。职场应该是互相尊重、共同成长的平台，而不是一个充斥着个人恩怨和情绪宣泄的场所。
总而言之，这起大学生被HR辱骂的事件，是一面镜子，照出了当前就业环境中的一些阴暗面，也提醒着我们，在追求职业发展的过程中，我们不能丢掉基本的同理心和人情味。尊重，是任何职场关系中最基本也最重要的基石。
首先，这起事件暴露出了一些企业在招聘过程中存在着严重的问题。一家企业的HR，作为企业对外形象的代表，理应是专业、严谨、尊重的。然而，这位HR的言行举止，无疑是极其不专业的，甚至是恶劣的。将求职者，一个正在积极寻找工作、为自己的未来奋斗的年轻人，用如此粗鄙不堪的词语进行评价和攻击，这不仅是对个人尊严的践踏，更是对整个招聘过程的亵渎。这种行为，不仅让求职者感到受伤和愤怒，也让外界对这家企业的招聘标准和企业文化产生了极大的质疑。一个连最基本的尊重都无法给予求职者的企业，又怎能期望吸引到真正优秀的人才呢？
其次，这件事情也让我们不得不思考，在网络这个虚拟的空间里，一些人在言语上的界限感似乎变得模糊。线上求职，虽然隔着屏幕，但双方都应该是平等的交流主体，应该遵守基本的礼仪和道德规范。尤其是在求职这个充满不确定性和压力的过程中，一句善意的鼓励可能带来巨大的力量，而一句恶意的打击则可能摧毁一个人的自信。这位HR的言论，不仅仅是个人的情绪失控，更暴露了在网络环境下，一些人可能存在的“言语暴力”倾向，他们似乎可以轻易地用键盘将自己的恶意释放出来，而忽略了语言背后所承载的重量和对他人造成的伤害。
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最后，这件事情也提醒我们，在职场中，情绪管理和沟通技巧是多么重要。作为HR，他们肩负着为企业寻找合适人才的重任，更需要具备良好的心理素质和沟通能力。面对求职者的不足，应该以建设性的方式提出，而不是用攻击性的语言进行发泄。职场应该是互相尊重、共同成长的平台，而不是一个充斥着个人恩怨和情绪宣泄的场所。
总而言之，这起大学生被HR辱骂的事件，是一面镜子，照出了当前就业环境中的一些阴暗面，也提醒着我们，在追求职业发展的过程中，我们不能丢掉基本的同理心和人情味。尊重，是任何职场关系中最基本也最重要的基石。
网友意见
希望湖南所有的大学毕业生和求职者都能避雷这家公司。
理由很简单，HR代表的是公司的态度，一个不会把你放在眼里的HR也注定了你进这家公司后，别人只会贬低你把你当成苦力。
通过聊天记录我倒没有觉得那名学生有问题，人家说“你觉得不靠谱”，意思是既然你觉得不靠谱我就不选择你家了呗。
毕竟找工作是双向的选择啊，很明显这HR没有意识到这一点。
这个hr之后补了一句“是你在找工作，不是工作在找你”。
这句话我反驳，虽然现在的就业形势不容乐观，但即使学历不高，不是出身于名牌大学的人也有选择工作的权利。
求职本就是双向选择的过程。
可这HR先是讽刺求职者犀利，然后补了一句“垃圾终归是垃圾”。
在我看来这句话已经上升到人身攻击和对他人的侮辱了。
我想问一下这位HR什么算是垃圾？不是重点大学毕业的人就全是垃圾吗？我怎么觉得出口成脏，率先贬低他人的才是垃圾？
读书是让我们明事理知荣辱，严于律己宽于待人，不是懂了很多学问或者自己的位置有多高便可以洋洋得意，嘲讽他人。
看看这位HR说话的口气，浑身上下透露着贵公司高不可攀的尊贵气质。
找工作不是找个爹，希望所有的HR都能明白这一点。
有些求职者在找工作的过程中把姿态放低了一些，有些HR就开始觉得自己高高在上了。
说句不好听的，都是出来打工的，你以为自己跪久了就算站着了？
各行各业都是金字塔，总有一些专业程度低的人在底端排列着。
遇到这种人，能像小黄这样举报解决是好的。
永远记住一句话，打铁还需自身硬，别把自己拉倒跟 sb 一个水平线干仗。
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