金融行业是否已经人才饱和或者将要饱和？
关于金融行业是否人才饱和，或者即将饱和的问题，这绝对是个值得深入探讨的话题，而且答案并非简单的一刀切。如果简单地说“饱和”或“不饱和”，就太笼统了。我更倾向于认为，金融行业正处于一个结构性分化和转型之中，某些领域可能趋于饱和，但同时也有新的领域对人才需求旺盛，呈现出供需不匹配的局面。
咱们一层一层地扒开来看。
一、 传统业务领域的“饱和感”与结构性挑战
首先得承认，一些传统的、门槛相对较低的金融岗位，比如基础的客户经理、柜员、部分中后台的行政支持等，确实能感受到越来越大的竞争压力。
毕业生数量的持续增长： 年复一年，金融、经济、会计等相关专业的毕业生数量庞大，他们中的不少人都希望进入金融行业。这种供应量的增加，自然会推高竞争。
自动化和技术替代： 这一点是关键。银行的柜台业务、一些初级的分析和数据处理工作，越来越被技术所取代。智能投顾、机器人流程自动化（RPA）等技术的发展，使得过去需要大量人力完成的工作，现在可能只需要少量技术人员来维护和优化。这意味着，那些技能单一、依赖重复性劳动的人才，日子会越来越不好过，也会加剧这类岗位的“饱和感”。
业务模式的调整： 随着互联网金融的兴起和监管政策的变化，一些传统业务模式也在调整。例如，过去规模庞大的信贷审批部门，现在可能因为线上化、数据化模型的使用而精简人员。
但是，这并不意味着整个金融行业都“饱和”了。
二、 新兴领域的人才渴求与技能鸿沟
恰恰相反，在很多新兴的、技术驱动的金融领域，人才缺口反而相当明显。这才是值得我们重点关注的。
科技金融（FinTech）： 这是最明显的一个方向。无论是支付、借贷、保险、资产管理，还是数字货币、区块链，都需要大量懂金融又懂技术的人才。数据科学家、算法工程师、区块链开发工程师、网络安全专家、产品经理（懂技术和金融业务）等，这些岗位往往非常抢手，人才供给相对不足。金融机构越来越需要能够驾驭大数据、人工智能、云计算、区块链等技术的专业人士，来驱动创新和提升效率。
数据分析与量化投资： 金融市场的决策越来越依赖数据驱动。需要能够从海量数据中提取有价值信息，构建量化模型，进行风险管理和投资决策的专业人才。量化分析师、量化交易员、数据分析师的需求持续旺盛。
合规与风险管理（尤其是在技术驱动下）： 随着金融创新加速和监管日益严格，金融机构对合规性和风险管理的重视程度空前提高。尤其是在面对新技术带来的新风险时，例如数据隐私、网络安全、反洗钱（AML）合规等，对具备专业知识和前瞻性思维的合规与风险管理人才需求很大。尤其是能理解科技风险的合规人才。
财富管理与客户服务（高端化）： 虽然基础的客户服务可能被自动化，但真正懂客户需求、能提供个性化、高净值客户服务的财富管理顾问，仍然是稀缺资源。这需要更强的沟通能力、金融知识广度以及洞察客户心理的能力。
绿色金融与ESG（环境、社会和公司治理）： 这是一个快速崛起的新领域，涉及可持续发展投资、碳排放交易、ESG评级等。相关领域对既懂金融业务，又理解环境和社会影响的专业人才有着迫切的需求。
三、 人才饱和背后的深层原因：技能错配与转型压力
造成这种“饱和感”和“缺口感”并存的现象，并非单纯的岗位数量问题，更多的是技能的错配和行业转型的压力。
技能升级的迫切性： 很多从业者，尤其是那些在传统岗位上工作多年的人，如果未能及时更新技能，适应新的技术和业务模式，就可能面临被淘汰的风险。金融行业不再是“铁饭碗”，持续学习和自我提升是生存和发展的关键。
跨界人才的稀缺： 金融行业需要的是既懂金融业务，又能驾驭技术、理解数据、熟悉法律法规的复合型人才。这样的跨界人才，培养周期长，数量本来就少，自然就成了市场的“香饽饽”。
转型成本与人才培养： 金融机构自身在技术投入和人才培养方面也面临挑战。要实现数字化转型，不仅需要技术基础设施的投入，更需要对现有员工进行再培训，或者招聘新的高科技人才，这其中的成本和难度都不小。
四、 未来展望：持续分化与结构性调整
所以，我认为金融行业短期内不太可能出现“全面饱和”，但结构性分化会更加明显。
低技能、重复性岗位可能会继续减少，竞争会更激烈。
高技能、创新性、复合型岗位的需求将持续增长，人才缺口可能还会扩大。
那些能够拥抱变化、持续学习、掌握新技术和跨领域知识的金融从业者，将是未来最有竞争力的群体。
总而言之，金融行业不是“死水一潭”，它正在经历一场深刻的变革。与其说它“饱和”了，不如说它正在“洗牌”，对人才提出了更高、更全面的要求。对于求职者来说，关键在于找准方向，提升核心竞争力，尤其是在数字化和智能化浪潮中找到自己的立足之地。对于金融机构而言，则需要加速转型，加大在技术研发和人才培养上的投入，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
咱们一层一层地扒开来看。
一、 传统业务领域的“饱和感”与结构性挑战
首先得承认，一些传统的、门槛相对较低的金融岗位，比如基础的客户经理、柜员、部分中后台的行政支持等，确实能感受到越来越大的竞争压力。
毕业生数量的持续增长： 年复一年，金融、经济、会计等相关专业的毕业生数量庞大，他们中的不少人都希望进入金融行业。这种供应量的增加，自然会推高竞争。
自动化和技术替代： 这一点是关键。银行的柜台业务、一些初级的分析和数据处理工作，越来越被技术所取代。智能投顾、机器人流程自动化（RPA）等技术的发展，使得过去需要大量人力完成的工作，现在可能只需要少量技术人员来维护和优化。这意味着，那些技能单一、依赖重复性劳动的人才，日子会越来越不好过，也会加剧这类岗位的“饱和感”。
业务模式的调整： 随着互联网金融的兴起和监管政策的变化，一些传统业务模式也在调整。例如，过去规模庞大的信贷审批部门，现在可能因为线上化、数据化模型的使用而精简人员。
但是，这并不意味着整个金融行业都“饱和”了。
二、 新兴领域的人才渴求与技能鸿沟
恰恰相反，在很多新兴的、技术驱动的金融领域，人才缺口反而相当明显。这才是值得我们重点关注的。
科技金融（FinTech）： 这是最明显的一个方向。无论是支付、借贷、保险、资产管理，还是数字货币、区块链，都需要大量懂金融又懂技术的人才。数据科学家、算法工程师、区块链开发工程师、网络安全专家、产品经理（懂技术和金融业务）等，这些岗位往往非常抢手，人才供给相对不足。金融机构越来越需要能够驾驭大数据、人工智能、云计算、区块链等技术的专业人士，来驱动创新和提升效率。
数据分析与量化投资： 金融市场的决策越来越依赖数据驱动。需要能够从海量数据中提取有价值信息，构建量化模型，进行风险管理和投资决策的专业人才。量化分析师、量化交易员、数据分析师的需求持续旺盛。
合规与风险管理（尤其是在技术驱动下）： 随着金融创新加速和监管日益严格，金融机构对合规性和风险管理的重视程度空前提高。尤其是在面对新技术带来的新风险时，例如数据隐私、网络安全、反洗钱（AML）合规等，对具备专业知识和前瞻性思维的合规与风险管理人才需求很大。尤其是能理解科技风险的合规人才。
财富管理与客户服务（高端化）： 虽然基础的客户服务可能被自动化，但真正懂客户需求、能提供个性化、高净值客户服务的财富管理顾问，仍然是稀缺资源。这需要更强的沟通能力、金融知识广度以及洞察客户心理的能力。
绿色金融与ESG（环境、社会和公司治理）： 这是一个快速崛起的新领域，涉及可持续发展投资、碳排放交易、ESG评级等。相关领域对既懂金融业务，又理解环境和社会影响的专业人才有着迫切的需求。
三、 人才饱和背后的深层原因：技能错配与转型压力
造成这种“饱和感”和“缺口感”并存的现象，并非单纯的岗位数量问题，更多的是技能的错配和行业转型的压力。
技能升级的迫切性： 很多从业者，尤其是那些在传统岗位上工作多年的人，如果未能及时更新技能，适应新的技术和业务模式，就可能面临被淘汰的风险。金融行业不再是“铁饭碗”，持续学习和自我提升是生存和发展的关键。
跨界人才的稀缺： 金融行业需要的是既懂金融业务，又能驾驭技术、理解数据、熟悉法律法规的复合型人才。这样的跨界人才，培养周期长，数量本来就少，自然就成了市场的“香饽饽”。
转型成本与人才培养： 金融机构自身在技术投入和人才培养方面也面临挑战。要实现数字化转型，不仅需要技术基础设施的投入，更需要对现有员工进行再培训，或者招聘新的高科技人才，这其中的成本和难度都不小。
四、 未来展望：持续分化与结构性调整
所以，我认为金融行业短期内不太可能出现“全面饱和”，但结构性分化会更加明显。
低技能、重复性岗位可能会继续减少，竞争会更激烈。
高技能、创新性、复合型岗位的需求将持续增长，人才缺口可能还会扩大。
那些能够拥抱变化、持续学习、掌握新技术和跨领域知识的金融从业者，将是未来最有竞争力的群体。
总而言之，金融行业不是“死水一潭”，它正在经历一场深刻的变革。与其说它“饱和”了，不如说它正在“洗牌”，对人才提出了更高、更全面的要求。对于求职者来说，关键在于找准方向，提升核心竞争力，尤其是在数字化和智能化浪潮中找到自己的立足之地。对于金融机构而言，则需要加速转型，加大在技术研发和人才培养上的投入，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
网友意见
远远没有，
问题在于金融泡沫时期，什么人都进到金融领域了，他们顶多算金融宣传人才、金融营销人才，你看看连传销都挤进来了。
所以，要挤掉的是假金融人才、伪金融人才，但还要培养引进懂得货币规律和风险管理的真正懂金融人才。
别搞金融，搞口腔医学不香吗？
我是2020年毕业的TOP2金融硕士，我们当年的就业环境是：
1.第一学历十分重要，非985本科基本上没法做核心业务（比如大家热衷的投行，研究，基金），你的学历哪怕研究生去了清北，最后工作最好可能也是考公，市场化机构可能根本不过你简历。
2.如果核心岗去不了，去做销售，客户经理等，对女生太不友好，你又想要稳定根本不可能，光拒绝里面乱七八糟的事就很麻烦了。而且这种工作就很看脸了，即使不看脸，行业内化妆，穿衣等的攀比也很严重。
3.行业人才已经饱和，大部分人是没有才华的，也不需要才华，金融对资源的依赖是一个单纯的学生很难想象的。
4.留北上广可能应届生能有30，这不是底线，顶多算是均值。你以为的高薪只会出现在华泰，中金的投行，基本只要男生的地。行情预计将持续不好下去，PE，基金都挣不到钱。大城市之外没有金融，而大城市二三十万算个毛线。
言尽于此
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