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问题

如何看待求职者忘记检查邮箱错过入职时间？

回答
这确实是个挺让人遗憾的情况，尤其对于双方来说，本来充满期待的开始，结果却因为一个看似小小的疏忽而泡汤。

从求职者的角度来看，这背后可能有很多原因。最直接的，当然是疏忽大意。在求职过程中，很多人同时关注着好几份工作，邮箱里可能会收到来自不同公司的邮件，有面试通知、感谢信，也有offer。信息一多，就有可能看漏或者把重要的邮件跟其他推广邮件混在一起。尤其是在等待offer的焦灼时期，可能过于关注某个渠道，反而忽略了其他地方。还有一种可能性是，求职者可能设置了邮件提醒，但当时手机没电、网络不好，或者误操作关闭了提醒，以至于没有及时收到消息。有些人也会因为工作或生活中的其他急事，暂时把注意力从求职上移开，导致错失了重要信息。

从公司的角度来说，错过入职时间是一个比较麻烦的问题。公司发出offer，是基于对这个岗位的需求和对求职者能力的认可，并且通常会为这个岗位预留位置。如果求职者最终没有来，公司可能需要重新启动招聘流程，这会浪费时间和资源。而且，公司通常会有一定的入职流程和时间节点，比如需要提前准备工作设备、安排入职培训等等，求职者的缺席会打乱这些计划。当然，大多数公司在发出offer的时候，都会留有联系方式，也可能在截止日期前主动联系求职者确认意向，但如果求职者一直没有回应，公司也只能按照流程来处理。

总的来说，这件事情给求职者提了一个醒，那就是在求职过程中，保持高度的责任心和细致是多么重要。不仅仅是回复邮件，包括核对入职信息、确认到岗时间，任何一个环节的疏忽，都可能带来意想不到的后果。这不仅仅是对自己求职机会的负责，也是对招聘公司的一种尊重。虽然机会错过了，但从中吸取教训，以后在类似的关键时刻更加严谨，这反而是件好事。或许，这也能促使一些求职者反思自己的信息管理和时间管理能力，在未来的职业生涯中做得更好。

网友意见

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图中情况求职者可能是为了拖延时间多面几家公司获取更多选择机会，也可能平时就是丢三落四的人，根据聊天记录分析前者可能性更大。

hr的表现比较主动，而且是在求职者失信的情况下，大公司hr不会如此主动。hr的意愿很强，说明有业绩压力。

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