996是不是资本家对工人的剥削？

关于“996”是否属于资本家对工人的剥削，这是一个复杂且充满争议的问题，没有一个简单的“是”或“否”的答案。为了更详细地说明，我们需要从多个角度进行分析：

什么是“996”？

首先，明确“996”的含义：即工作时间从早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这是一种非传统的、强度极大的工作模式。

为什么说“996”可能是一种剥削？

从工人权益和劳动法的角度来看，“996”确实触碰了多项底线，并存在明显的剥削嫌疑：

违反劳动法关于工作时间的规定：
在中国，《中华人民共和国劳动法》明确规定了标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
加班需要符合法定程序，包括用人单位与工会和劳动者协商确定，并且加班时间有严格限制（一般每日不超过3小时，每月不超过36小时）。
“996”模式显著超出了法定工作时间，并且往往是强制性的，而非协商的结果。

变相降低时薪（如果按项目或总包算）：
很多互联网公司采用“月薪+年终奖”的模式，或者将加班视为“常态”。如果将总收入除以总工时，“996”模式下，工人的每小时工资可能远低于国家规定的最低工资标准，或者远低于正常工作日的时薪。这是一种隐形的工资降低。

健康和生命权力的侵蚀：
长期超负荷工作会对劳动者的身心健康造成严重损害，可能导致慢性疾病、过劳、精神压力过大等。在极端情况下，甚至会威胁到生命安全（如猝死）。这种对劳动者生命健康权的漠视和牺牲，是剥削的一个重要表现。

生活质量的严重下降：
“996”几乎占据了工人除去睡眠之外的所有时间，严重挤占了个人生活、家庭生活、社交、学习和休息的时间。这导致了生活质量的急剧下降，人生的意义和价值被局限于工作。

权力不对等下的“自愿”：
很多时候，“996”会被包装成“奋斗”、“成长”、“实现价值”等概念，并以“不加班就意味着不努力、不优秀”等话语给工人施加压力，使其产生“自愿”加班的心理暗示。但这种“自愿”是在极度不平等的权力关系和就业压力下产生的，并非真正的自由选择。工人为了保住工作、获得晋升，不得不接受这种非人道的工作条件。

过度追求利润最大化：
资本家（或企业管理者）推行“996”的根本动力往往是为了在竞争激烈的市场环境中，最大化地利用劳动力资源，以期快速实现利润增长和企业扩张。在不遵守劳动法、不给予合理加班费的情况下，通过延长工时来获取超额利润，这正是资本主义早期剥削的经典表现。

为什么也有人认为“996”不完全是剥削，或者有其他解释？

尽管上述理由很充分，但理解这一问题也需要听取不同声音和更全面的分析：

“自愿加班”与“竞争压力”：
一些支持或默认“996”的人认为，在某些高科技、创新驱动的行业，竞争异常激烈，项目周期紧迫。如果想要在行业内脱颖而出，或者公司想要快速发展，员工可能需要付出更多努力。
他们认为，如果员工能够获得相应的回报（高薪、股票期权、快速晋升等），并且是“自愿”参与这种高强度工作，那么可以看作是一种高价值劳动和高回报的交换，而非纯粹的剥削。

“奋斗文化”与“机会”：
一些企业管理者或员工会将“996”视为一种“奋斗文化”，认为这是年轻人实现自我价值、积累经验、获得职业发展的“捷径”。他们认为，这种高强度的工作环境能带来快速成长和学习机会。
这种观点将“996”描绘成一种为未来“投资”的行为，是个人主动选择的奋斗模式。

“市场需求”与“行业惯例”：
在某些行业，如互联网、游戏开发等，产品迭代快，用户需求变化快，项目周期短，导致加班成为一种普遍现象，甚至是行业“潜规则”。从这个角度看，它可能被视为一种“市场需求”下的产物，而不是个别资本家的恶意剥削。

“劳动者也有选择权”：
理论上，劳动者有权选择不接受“996”的公司，去寻找更符合自己价值观的工作。如果有人选择留在“996”公司，并从中获得了自己想要的东西（如高薪、经验），那么也不能简单地定性为剥削。

为什么“996”更倾向于被视为剥削？

尽管存在上述观点，但绝大多数的批评和分析都认为“996”本质上是剥削。原因在于：

1. 权力结构的不平等： 劳动者在就业市场中处于弱势地位，缺乏与资本家抗衡的议价能力。即使是“自愿”的，也是在巨大的压力和有限选择下的“不得不为”。
2. 劳动法基本原则的违背： 劳动法设立的根本目的是为了保护劳动者的合法权益，防止资本家过度攫取剩余价值。当“996”公然突破这些法律底线时，其剥削性质就非常明显。
3. 剩余价值的过度攫取： 在马克思主义经济学中，剥削的核心在于资本家无偿占有工人创造的剩余价值。通过强制或隐性强制的超长工时，资本家能够以更低的劳动者平均时薪，获取更多的产品和服务，从而攫取更多的利润。
4. 对人的全面异化： 真正的剥削不仅体现在经济层面，也体现在对人的全面异化。当工作占据了生活的所有空间，人的尊严、个性、健康和创造力都被压抑和摧毁，这是一种更深层次的剥削。

结论：

综合来看，“996”模式在很大程度上可以被视为资本家对工人的一种剥削。它严重违反了基本的劳动法规定，损害了劳动者的健康和生活质量，并且是在权力不对等的情况下，资本家为了追求利润最大化而过度榨取劳动力的表现。

虽然有些人会将其辩解为“奋斗”、“机会”或“市场选择”，但这些解释往往忽视了劳动者在就业市场中的弱势地位和劳动法的基本原则。在绝大多数情况下，“996”的推行，其本质是为了降低劳动力成本，提高资本的回报率，而这种利润的增长，是以牺牲劳动者的身心健康和生活幸福为代价的。

这种剥削不仅是不道德的，也是非法和不可持续的，最终会反噬企业和社会的发展。对“996”的批判，是维护劳动者基本权益、实现社会公平和可持续发展的重要体现。

网友意见

不是，绝对不是

996是一群烧资本家钱的伪企业家干出来的蠢事。

对真正的资本家，996是损害他们利益的。

大家回头看看历史吧，每周五天，每天八小时的工作制是大资本家亨利福特在福特汽车推广的。他在福特汽车里面推广八小时工作制，不是因为他多么有爱，而是他通过在少部分生产线实验五天八小时工作制若十二年后发现，五天八小时工作制可以创造比当时流行的六天十小时工作制更多的利润：既增加了工人的总产出，又减少了企业的成本。

后来的学者们在更多行业里做了更多实验：例如在建筑行业里，每周工作60小时，持续超过两个月，则施工进度反而不如每周工作40小时；在软件行业里一周工作60小时，在前四周里，每周可以完成比一周工作40小时更多的工作，如果持续到第五周，则60小时的每周产出反而比每周40小时更低；在医院胸外科诊室的调查研究也发现，当医生超负荷的时候，诊疗质量的下降既会导致患者死亡率上升，也会导致补救诊疗疏忽而不得不投入更多工作时间。

因此，996实际上是企业管理的失败。这种失败既让员工疲惫不堪，也让企业陷入了低效与浪费。不仅员工们对996厌恶不已，资方也迟早会意识到这群无能的经理人正在浪费他们的金钱。

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感谢知友 @Oliver Shen 提供线索

晕倒的OL

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感谢知友们的追问，督促我不断去补课。穆来纳森教授书《稀缺》里那些关于加班导致效率下降的实验数据来源，还没有弄好，倒是从华中农业大学2013届硕士学位论文里扒出这么一段，真是学位论文中的泥石流啊。这位同学，你考虑过未来领导的感受么？哈哈。

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不少网友说，8小时当年是工人们抗争得来的，不是资本家发善心。

我认为，5天8小时工作制是整个社会进步的结果。一方面，工人更加敢于维护自己的权利；另一方面，资本家也发现，与工人建立合作关系减少对抗才是获得更多利益的出路。例如阿克洛夫发现，企业为提高竞争力，会向员工支付高于出清工资的效率工资。而且嘛，现在还有一些创意企业发现，每天工作5小时的产出也不亚于8小时啊。（当然咯，这就要分行业分工种了。）

所以，我认为996体现的还是一种企业管理水平与国内经济总量水平不相称的落后。

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