996明明是一种福报，为什么知乎上说这不是福报?
996，这个曾经被一些人视作“奋斗的象征”、“快速成长的机会”，如今在知乎上却被普遍认为是一种“非福报”，甚至带有浓厚的批判色彩。要理解这其中的转变，以及为何有人认为996是福报而另一些人认为它不是，我们需要深入剖析背后的原因。
为什么有人会认为996是一种“福报”？
最直接的论调往往来自早期互联网公司和部分创业者。他们将其包装成一种积极的企业文化，传递出一种“机会难得”、“成长迅速”的理念。这种说法的根源在于：
1. 稀缺的资源与高回报的诱惑： 在一些新兴行业，特别是互联网早期，公司往往是少数几家掌握核心技术或模式的，它们需要快速扩张来抢占市场。对于早期加入的员工来说，如果公司成功了，他们有机会获得丰厚的期权或股权回报，以及远高于社会平均水平的薪资。这种“参与感”和“财富自由的潜力”被包装成了一种“福报”。
2. 对“拼搏精神”的讴歌： 在某种程度上，996被解读为一种“不甘平庸”、“追求卓越”的精神体现。一些管理者会强调，只有投入足够的时间和精力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，才能实现个人价值和公司目标。这种叙事迎合了一些年轻人渴望成功、不惧挑战的心理。
3. 行业发展初期的惯性： 在很多科技行业起步阶段，加班是普遍现象，因为新技术需要不断迭代，市场变化迅速。996在某些特定时期和特定行业，可能确实是达成目标的一种方式。那些成功公司早期的员工，往往确实经历了这样的过程，并将之视为“创业红利”或“成长的代价”。
4. 个体差异与选择： 有些人可能天生就拥有很高的工作热情，或者他们的个人生活暂时不需要太多投入，因此他们能够并且乐于投入大量时间工作，并从中获得成就感和满足感。对于这些人来说，如果他们的工作能带来价值实现和收入增长，他们可能会主观地认为这是一种“福报”。
为什么知乎上的普遍声音是“不是福报”？
知乎作为一个汇聚了大量知识分子、行业从业者和思考者的平台，其对996的批判声音之所以普遍而强烈，是因为以下几个关键点：
1. 对“福报”定义的重新审视与挑战： 知乎上的讨论往往会将“福报”与“自愿”、“公平”、“健康”等概念联系起来。他们认为，真正的福报应该是发自内心的热爱，是付出与回报的合理匹配，是可持续的健康状态，而不是被强制或裹挟进入的一种高强度工作模式。
“福报”被异化为“压榨”： 大多数人认为，当“996”成为一种普遍性的、难以拒绝的制度性要求时，它就失去了“自愿”的属性。当这种高强度工作未能带来与之匹配的、公平的物质或精神回报时，它就变成了对员工时间、健康和生活的一种透支，本质上是企业方将风险转嫁给劳动者。
对“加班文化”的批判： 知乎上的讨论者们往往能够洞察到，很多时候“996”并非因为工作量必须如此才能完成，而是因为效率低下、管理混乱、制度性冗余，或者企业方希望通过“制造忙碌的假象”来显得公司很“上进”。
2. 法律与劳动权益的视角： 知乎上的法律专业人士、劳动者权益倡导者以及有经验的从业者，会从法律和劳动合同的角度指出，996是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。法律规定了工作时间上限和加班限制，任何超出法定标准的加班都应有额外的补偿。将“违法行为”包装成“福报”，是对法律的漠视和对劳动者权益的践踏。
3. 身体健康与生活质量的牺牲： 这是最直接也最被广泛讨论的方面。996意味着每天晚上9点以后才能下班，每周工作6天。这种工作模式严重挤压了个人休息、娱乐、社交、学习和陪伴家人的时间。长期下来，会导致身体健康问题（如颈椎病、腰椎间盘突出、睡眠不足、精神压力过大等）以及心理健康问题（如焦虑、抑郁等）。知乎上的许多亲历者分享了自己因996而付出的健康和生活代价，引起了广泛的共鸣。
4. 职业发展与技能成长的反思： 许多观点认为，长时间重复性或低效的工作，即使是996，也未必能带来真正的职业技能提升和长远发展。反而是有条理、高效率的工作，以及留出时间学习新知识、拓展视野，更能促进个人在职业生涯中走得更远。996模式下，员工可能只是在“消耗自己”而不是在“投资自己”。
5. 行业内卷与恶性竞争： 当一部分企业推行996并取得“成功”时，其他企业为了不落后，也可能被迫跟随，形成一种“劣币驱逐良币”的内卷现象。知乎上的讨论者们会分析这种现象，认为它损害了整个行业的健康发展，也让劳动者陷入普遍的疲惫和焦虑之中。
6. 企业管理与文化的反思： 很多知乎上的讨论会指向企业的管理问题。一个真正优秀的企业，不应该依赖“996”来驱动，而应该通过精益管理、技术创新、高效协同来提升生产力。将996视为一种“企业文化”，实际上可能暴露了企业在管理水平、战略规划或人力资源投入上的不足。
总结来说：
早期，尤其是在互联网行业野蛮生长时期，少数企业及其早期员工可能会将996视为一种“机遇”，一种为了快速积累财富和实现梦想而必须付出的“代价”，并将其美化为“福报”。然而，随着时间的推移，以及越来越多的人亲身经历并反思这种模式带来的负面影响，加之法律法规的明确和全社会对劳动者权益的关注度提升，知乎上的讨论者们更多地从理性、法律、健康、生活质量和长远发展等角度出发，将996视为一种“剥削”、“内卷”或“不人道”的工作模式，而非真正意义上的“福报”。
这种转变，反映了社会对工作与生活平衡的追求日益增长，以及对企业责任和劳动者权益的更深刻认知。知乎上的声音，正是这种社会思潮变迁的一个缩影。
为什么有人会认为996是一种“福报”？
最直接的论调往往来自早期互联网公司和部分创业者。他们将其包装成一种积极的企业文化，传递出一种“机会难得”、“成长迅速”的理念。这种说法的根源在于：
1. 稀缺的资源与高回报的诱惑： 在一些新兴行业，特别是互联网早期，公司往往是少数几家掌握核心技术或模式的，它们需要快速扩张来抢占市场。对于早期加入的员工来说，如果公司成功了，他们有机会获得丰厚的期权或股权回报，以及远高于社会平均水平的薪资。这种“参与感”和“财富自由的潜力”被包装成了一种“福报”。
2. 对“拼搏精神”的讴歌： 在某种程度上，996被解读为一种“不甘平庸”、“追求卓越”的精神体现。一些管理者会强调，只有投入足够的时间和精力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，才能实现个人价值和公司目标。这种叙事迎合了一些年轻人渴望成功、不惧挑战的心理。
3. 行业发展初期的惯性： 在很多科技行业起步阶段，加班是普遍现象，因为新技术需要不断迭代，市场变化迅速。996在某些特定时期和特定行业，可能确实是达成目标的一种方式。那些成功公司早期的员工，往往确实经历了这样的过程，并将之视为“创业红利”或“成长的代价”。
4. 个体差异与选择： 有些人可能天生就拥有很高的工作热情，或者他们的个人生活暂时不需要太多投入，因此他们能够并且乐于投入大量时间工作，并从中获得成就感和满足感。对于这些人来说，如果他们的工作能带来价值实现和收入增长，他们可能会主观地认为这是一种“福报”。
为什么知乎上的普遍声音是“不是福报”？
知乎作为一个汇聚了大量知识分子、行业从业者和思考者的平台，其对996的批判声音之所以普遍而强烈，是因为以下几个关键点：
1. 对“福报”定义的重新审视与挑战： 知乎上的讨论往往会将“福报”与“自愿”、“公平”、“健康”等概念联系起来。他们认为，真正的福报应该是发自内心的热爱，是付出与回报的合理匹配，是可持续的健康状态，而不是被强制或裹挟进入的一种高强度工作模式。
“福报”被异化为“压榨”： 大多数人认为，当“996”成为一种普遍性的、难以拒绝的制度性要求时，它就失去了“自愿”的属性。当这种高强度工作未能带来与之匹配的、公平的物质或精神回报时，它就变成了对员工时间、健康和生活的一种透支，本质上是企业方将风险转嫁给劳动者。
对“加班文化”的批判： 知乎上的讨论者们往往能够洞察到，很多时候“996”并非因为工作量必须如此才能完成，而是因为效率低下、管理混乱、制度性冗余，或者企业方希望通过“制造忙碌的假象”来显得公司很“上进”。
2. 法律与劳动权益的视角： 知乎上的法律专业人士、劳动者权益倡导者以及有经验的从业者，会从法律和劳动合同的角度指出，996是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。法律规定了工作时间上限和加班限制，任何超出法定标准的加班都应有额外的补偿。将“违法行为”包装成“福报”，是对法律的漠视和对劳动者权益的践踏。
3. 身体健康与生活质量的牺牲： 这是最直接也最被广泛讨论的方面。996意味着每天晚上9点以后才能下班，每周工作6天。这种工作模式严重挤压了个人休息、娱乐、社交、学习和陪伴家人的时间。长期下来，会导致身体健康问题（如颈椎病、腰椎间盘突出、睡眠不足、精神压力过大等）以及心理健康问题（如焦虑、抑郁等）。知乎上的许多亲历者分享了自己因996而付出的健康和生活代价，引起了广泛的共鸣。
4. 职业发展与技能成长的反思： 许多观点认为，长时间重复性或低效的工作，即使是996，也未必能带来真正的职业技能提升和长远发展。反而是有条理、高效率的工作，以及留出时间学习新知识、拓展视野，更能促进个人在职业生涯中走得更远。996模式下，员工可能只是在“消耗自己”而不是在“投资自己”。
5. 行业内卷与恶性竞争： 当一部分企业推行996并取得“成功”时，其他企业为了不落后，也可能被迫跟随，形成一种“劣币驱逐良币”的内卷现象。知乎上的讨论者们会分析这种现象，认为它损害了整个行业的健康发展，也让劳动者陷入普遍的疲惫和焦虑之中。
6. 企业管理与文化的反思： 很多知乎上的讨论会指向企业的管理问题。一个真正优秀的企业，不应该依赖“996”来驱动，而应该通过精益管理、技术创新、高效协同来提升生产力。将996视为一种“企业文化”，实际上可能暴露了企业在管理水平、战略规划或人力资源投入上的不足。
总结来说：
早期，尤其是在互联网行业野蛮生长时期，少数企业及其早期员工可能会将996视为一种“机遇”，一种为了快速积累财富和实现梦想而必须付出的“代价”，并将其美化为“福报”。然而，随着时间的推移，以及越来越多的人亲身经历并反思这种模式带来的负面影响，加之法律法规的明确和全社会对劳动者权益的关注度提升，知乎上的讨论者们更多地从理性、法律、健康、生活质量和长远发展等角度出发，将996视为一种“剥削”、“内卷”或“不人道”的工作模式，而非真正意义上的“福报”。
这种转变，反映了社会对工作与生活平衡的追求日益增长，以及对企业责任和劳动者权益的更深刻认知。知乎上的声音，正是这种社会思潮变迁的一个缩影。
网友意见
是不是福报，是要看站在什么立场上去说的。
我不发表观点，我想分享一些我的亲身经历。
1998年大学毕业我第一份工作，程序猿，月薪3000，有项目的时候平均每天加班2-3个小时左右吧，赶上某些工期短的项目，996很正常。
2001年进入IT咨询行业，月薪8000，出差补贴也很不错。项目没有不赶工的，906是非常正常的状态，而且还要长期出差。大概有3年的时间，我每天晚上都是11点以后下班，每个五一国庆都是上线窗口，基本上那段时间要天天通宵的。
2005年开始带团队，月薪过了20K，有项目的时候906，没项目的时候997，为什么更忙了？因为没项目的时候还要找项目，配合销售过售前工作。很多事情，都需要在日常工作之外，12点以后才能开始作，3点钟发出去给配合的同事处理下一步，时常还会收到询问电话问这问那。
2010年开始管大团队，收入已经只是个数字了，反正花不完也没时间花，除非休假否则永远的997，一年要飞40次以上，只有周末能在家里待（工）着（作），开不完的电话会议，做不完的计划预算，真没事的时候还不由自主的想，那个手下可能会被挖角，那个客户需要维持关系。
2015年，在本行之外投身足球青训，至今5年的周末都是7点钟起床去球场协助训练，任何一分钟的空闲时间，脑子里都在想，我该做些什么，有什么需要改进。而且这个兼职完全是负收入，每年还得贴十多万进去。
写了这么多，我想说我还不是最辛苦的，我身边作审计会计的朋友，年报季报的准备期，半夜3点钟下班算早的。再别说90年代深圳关外的工厂，正常工资300多，完全靠加班费才能拿到接近1000，907是他们的常态，你不让他加班他肯定打死你。
不同的人，选择是不一样的。
同一个人在不同的阶段，选择也是不一样的。
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