996真的不好吗？
要理解这个问题，我们得把它掰开了揉碎了来看，从不同角度去审视。
从员工的角度来看，996的“不好”是显而易见的：
健康透支： 这是最直接也是最令人担忧的一点。长期睡眠不足、精神压力过大、缺乏运动，很容易导致一系列健康问题，从亚健康状态，到各种慢性疾病，再到心理上的焦虑、抑郁，甚至更严重的后果。身体是革命的本钱，当本钱被过度消耗，一切都会失去意义。
生活失衡： 996几乎剥夺了员工的个人生活。社交、家庭、兴趣爱好、学习提升，这些构成了一个人完整生活的内容，在996的模式下，它们都变成了奢侈品。没有时间陪伴家人，与朋友疏远，连好好吃顿饭、睡个好觉都成问题，人生变得只有工作，没有生活，这是对生命意义的一种压榨。
职业倦怠和效率下降： 长期高强度的工作，即使最初充满激情，最终也会导致职业倦怠。身心俱疲之下，工作效率反而会大幅下降，事倍功半。那种“看起来很努力，实际上效率不高”的状态，对于个人和企业来说，都是一种损失。
缺乏成长空间： 即使有人愿意用时间换取经验，但如果工作内容重复、缺乏挑战，或者公司文化不鼓励创新和学习，那么单纯的加班只会成为一种消耗。员工的技能可能得不到更新，思维可能被固化，长远来看，不利于个人职业生涯的发展。
尊严和自主性受损： 996往往伴随着一种强制性。即使你愿意，也可能面临“不加班就被视为不努力”的压力。这种被“绑架”的感觉，以及对个人时间和生活方式的剥夺，是对员工尊严和自主性的一种挑战。
但从某些企业或经济发展的角度来看，996也曾被视为一种“无奈”或“策略”：
初创期和竞争压力： 尤其是在互联网行业初期，市场竞争异常激烈，快速迭代是生存的关键。为了抢占市场份额，很多初创公司会选择用“高强度投入”来换取“快速发展”。在这种情况下，996可能被看作是企业在生死存亡关头的一种搏命方式，是集体奋斗的体现。
效率提升的“暂时的”手段： 在一些项目赶工期、或者面临重大挑战的时候，适度的延长工作时间可能是必要的。一些企业管理者可能认为，通过996可以在短期内提升产出，完成关键任务，从而为后续的稳定发展奠定基础。
对劳动力成本的考量： 在中国快速的经济发展过程中，人力成本相对较低，这使得一些企业倾向于通过增加工时来提升整体产出，而不是通过技术革新或管理优化来提高效率。从这个角度看，996某种程度上是利用了中国庞大且相对廉价的劳动力资源。
“内卷”文化的一部分： 996的盛行，也与中国社会普遍存在的“内卷”现象相互关联。当大家都在拼命加班，不加班的人反而可能被边缘化，于是形成了一种“人人自危”，不得不卷入的循环。
更深层次来看，996的问题并非孤立的，它折射出更广泛的社会和经济问题：
劳动法执行不力： 法律规定了劳动者的工作时间和休息权，但996的普遍存在，一定程度上暴露了劳动法在实际执行中的困难和漏洞。如何有效监管和保障劳动者的合法权益，是一个亟待解决的问题。
发展模式的思考： 长期依赖高强度的劳动投入来驱动经济增长，这是否是一种可持续的发展模式？当我们追求效率和产出时，是否忽略了对人的价值和福祉的关注？这是一种关于发展模式的深刻反思。
企业文化的扭曲： 一些企业将“奋斗文化”和“奉献精神”异化为无休止的加班，模糊了工作与生活的界限，甚至将加班作为衡量员工忠诚度和能力的唯一标准，这是一种不健康的文化。
社会保障体系的完善： 完善的社会保障体系，包括更好的医疗保障、失业救济、以及公平的退休制度，能够为劳动者提供一定的安全网，让他们在面对职业风险时更有底气。
总结一下，996并非绝对“不好”，因为它在特定的历史时期、特定的竞争环境下，可能被一些企业视为一种“不得已而为之”的策略，甚至在短期内带来了所谓的“增长”。 然而，这种“好”是建立在对劳动者身心健康和生活幸福感的巨大牺牲之上的，是不可持续的，也是与现代社会倡导的以人为本、平衡发展理念相悖的。
更重要的是，它揭示了我们在追求经济增长的同时，对于劳动者权益、健康福祉以及可持续发展模式的忽视。当一个社会的大部分时间被无休止的加班所占据，当人们的生命被工作填满而失去色彩，这本身就值得我们每个人去深思和警醒。 简单地说996“不好”，或许过于片面，但如果把它看作是一种值得反思和警惕的社会现象，那么它确实“不好”，而且是“大大的不好”。
网友意见
上5休2，工作日和休息日的比例是2.5:1
上6休1，工作日和休息日的比例是6:1
原本你工作两天半就能休息一天，996后工作六天才能休息一天。
单休看似只比双休多工作一天，其实工作日占比翻了2.4倍。
同理，
8小时工作制，工作和休息的比例是1:2
12小时工作制，工作和休息的比例是1:1
工作时间比例翻了2倍，能不累吗？
如果去掉每天8小时睡觉时间，
8小时工作制，工作和娱乐的比例是1:1
12小时工作制，工作和娱乐的比例是1:0
完全没有娱乐时间，能不出心理问题？
这样算一下，就会发现996不仅不好，而且反人类。八小时工作制是伟大的发明，怎奈何资本家太无耻，打工人中又有太多卷王和工贼。
上面这个数字，还没算通勤和加班时间。
996打工人往往只能在上下班路上见缝插针的娱乐，公交地铁上全都在玩手游刷抖音。
有些人看到这种遍地低头族的景象就要痛心疾首地批判一番，再扯一堆“中国人均年阅读量太低”之类的屁话。
在我看来上述发言纯属站着说话不腰疼。
不在地铁上玩手机，难道要从不足八小时的睡眠时间里再抠点时间娱乐？
何不食肉糜？
好不好总得有个标准，你说啥叫好吧。
这个答案下面，很容易找到一帮人在和你说如何如何不好。他们的比较方法是996和不996但是工资不变相比，那废话，当然不好啦，这还用说吗。
但是如果换一下呢，996，一周干72小时，8*5，一周干40小时，40/72=55%，那么996和正常工作时间工资砍45%比，好不好？那你再看回答，就不会齐刷刷的回答不好了。
再换一下，996和没工作相比，那答案的分布又会不同。
所以你问996好不好，那分和谁比，取决于你比较的标准是啥。
公司也一样，
采用996的制度好吗?也看你和谁比。
工作完成、收入、利润不变的情况下996和不996相比，996好吗？那还用说，让员工多少骂两句不好吗。
工作完成，收入，利润等等都打折扣，原本996现在改为不996？那当然不好了，有可能就在竞争中败下来了，生存都没了，还有什么好不好？
想讨论好，先把边界和标准定好。
你可以试试，你如果没有孩子，早上8点起来感到公司，晚上10点到家洗澡洗衣服，一个星期就休息一天。
996将彻底摧毁你的社交，等你有了孩子你可能6,7点就要起床，然后随着小孩的长大，你生活的开销将会更大，但身体就会越来越差，996的生活你将力不从心，这时候你就会发现你的社交圈完全断了，不敢跳槽，也没什么人际关系，中国的公司寿命并不长（这个你可以去百度），公司如果要裁员这种工资又高加班有不积极的肯定也在考虑名单里，你可以去看看996的公司有多少40+的
996有两种情况可以接受：
第一种，中长期996，公司肯给足够的钱，在员工35岁就赚到足够日后生活所需的钱，然后直接退休。
第二种，刚毕业，精力旺盛没有任何负担可以闯荡，通过短时间大幅延长工作时间来快速积累工作经验。
现在腾讯、阿里、华为就是第一种模式。普通人在这种环境下赚到了足够多的钱，也积累了足够多的大项目、复杂项目的经验。即使因为年纪大了顾虑多了（有家庭有孩子老人年纪大了需要照顾），不能再接受996的工作，那你离职要么去一些小公司做项目（不那么累），要么自己开个小公司赚点小钱，要么干脆过退休生活，都可以 。
而其他喊狼性文化的公司都是又不给够钱又想员工长期996，有能力的骨干员工留不住，只能留下一些歪瓜裂枣，加上一些毫无经验的新兵蛋子，公司产品没有核心优势，这样的公司只能靠打价格战，你便宜我比你还便宜，要么就再坑员工一点钱，维持公司运转，最后实在坑不下去了，资金链断了倒闭。
为什么创业成功率不足4%?你有足够的人才么?你能喂饱了人才给他足够的利益让他安心在你这玩命干活么?没有人才你的产品有竞争力么，产品没有竞争力你别说维持利润了，你能维持公司正常运转所需的现金流么?现金流没了员工都走光了，供应商的钱还不上，或者没有供应商给你供货了，你做不出产品，拿不回钱，公司不就倒了么?
996好不好?996好也不好。
你想要让公司长期996，保持超额的工作产出，就必须支付高于同行业的报酬，当即使给高额报酬，老骨干员工也无法996的时候，他已经在你这工作了快10年了，足够给你培养起一代代的新骨干员工了，完成不了kpi拿不到绩效他自己也会走人。
你的企业在这个过程中也一步步做大做强了在行业内具备话语权了。
我觉得996最大的问题就是把员工的空闲时间给挤没了，从此员工就只能打工，没有其它的可能性了。
每天9点上班9点下班，回家洗个澡刷会儿抖音就要睡觉了，根本没有功夫干其它的事，连学习的时间都没有了。
一周上6天班，周日还要搞半天卫生，要去外面玩下恢复下，晚上跟朋友一起吃个饭，回到家又是睡觉。
员工如果没有空闲的时间来学习来总结来尝试副业，那就没有当资本家的机会。
电工大刘能写出来《三体》，也是靠的是有业余时间。
现在连这条路都给堵死了。
至于钱，打工是无法发财致富的。
类似的话题
-
996，这个由“9点上班、9点下班、一周工作6天”组成的词汇，在近几年来在中国社会掀起了巨大的争议。提起它，很多人脑海中立刻浮现出的是疲惫不堪的面孔、无尽的加班、以及被工作吞噬的生活。那么，996真的就那么一无是处吗？或者说，它背后究竟隐藏着怎样的复杂性？要理解这个问题，我们得把它掰开了揉碎了来看，............. -
关于“996”工作制是否会被追究法律责任，以及是否有近期员工因此起诉公司的案例，这是一个备受关注且复杂的问题。我将尽量详细地解释相关法律规定、现实情况以及可能存在的案例。一、 法律对“996”工作制的规定首先，我们需要明确中国现行的劳动法律对工作时间有明确的规定。 《中华人民共和国劳动法》 .............
-
“996”这三个字，对于很多在科技行业打拼的年轻人来说，简直就是一场挥之不去的梦魇。它代表着一种工作模式：朝九晚九，每周工作六天。光听这数字，就足以让人感到窒息，更别说真刀真枪地去实践了。那么，996到底有多累？别说我跟你一样，每天看着那些“996是福报”的言论，心里总有点不是滋味。这累，不是简单的.............
-
996工作制，这个概念一出来就带着点“朝圣”和“血汗”的双重色彩。我们聊聊它到底能不能真的让公司多出活儿，而且得掰开了揉碎了说，尽量不让它听起来像那种标准答案。996的“逻辑”：时间堆叠=产出增加？首先，从最直接的层面看，996的逻辑是简单的：投入的时间越多，产出的结果就应该越多。 就像学生考前熬夜.............
-
国内互联网大厂是否实行“996”？这个问题，就像是在人群里问“你最近是不是胖了”，回答起来总是有点微妙，而且不同的人、不同的团队、不同的时期，感受和实际情况可能差异很大。首先，我们得明确一下“996”是什么概念。 广义上理解，它指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这是一种非常高强度的工作.............
-
996 工作制，这个在中国互联网和科技行业普遍存在的现象，其最终走向以及收场方式，是一个复杂且充满变数的问题，没有一个确切的答案。然而，我们可以从多个角度去分析其可能的结局，并尝试进行详细的推演。首先，理解996的本质和驱动力至关重要： 高强度竞争驱动： 中国互联网和科技行业正处于一个高速发展且.............
-
“996”工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，确实在很大程度上违反了中国的劳动法律法规。下面我将详细解释原因：一、 中国《劳动法》和《劳动合同法》的核心规定首先，我们需要了解中国最核心的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律明确规定了劳动者的.............
-
“996工作制”，即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，这是一种在中国科技行业盛行的工作模式。它之所以被提倡和接受，背后涉及一系列复杂的经济、社会和文化因素，尽管它在法律和个人健康层面存在明显的问题。为什么“996”会被提倡和接受？我们从几个层面来深入剖析：1. 经济发展和竞争压力下的“效率至.............
-
996 工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，在中国科技行业尤其普遍。对于它是否利大于弊，是一个复杂且充满争议的问题，需要从多个层面进行深入分析。996 工作制可能带来的“利”（从企业和部分个人角度看）：1. 企业利润和效率提升（短期）： 快速迭代和项目推进： 在竞争激烈.............
-
提到“996工作制”，很多人第一反应是国内科技公司流行的“早9点上班，晚9点下班，一周工作6天”的模式。但要说它是咱们中国的“特色”还是世界范围内的普遍现象，这事儿就得掰开了揉碎了说清楚了。从根源上讲，996绝不是一个放之四海而皆准的“国际惯例”，但它出现的土壤和它所反映的某些工作文化，在全球范围内.............
-
996工作制最先被广泛宣传和引入的语境与中国的互联网行业密切相关，虽然很难 pinpoint “第一个”明确宣传的公司，但 阿里巴巴 在早期对996工作制的普及和推行方面扮演了非常重要的角色，尤其是在其创始人 马云 的言论和公司的文化中。要详细说明，我们需要追溯到以下几个方面：1. 996工作制的起.............
-
关于“996”是否属于资本家对工人的剥削，这是一个复杂且充满争议的问题，没有一个简单的“是”或“否”的答案。为了更详细地说明，我们需要从多个角度进行分析：什么是“996”？首先，明确“996”的含义：即工作时间从早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这是一种非传统的、强度极大的工作模式。为什么说.............
-
996 的未来，是走向合理化还是被禁止，这个问题就像一把双刃剑，牵扯着现实的严峻与理想的呼唤，它的走向并非非黑即白，而是充满着博弈与演变。首先，我们得承认，合理化这条路，在现实中确实有着一股不可忽视的力量在推动。你想想看，支撑 996 的逻辑是什么？在很多创业公司或者新兴行业，尤其是那些需要快速迭代.............
-
“996”的本质，说白了，是一种在特定经济发展阶段下，企业为了追求极致的效率和利润，而对员工劳动时间进行的一种极端压缩和透支。它不仅仅是一个简单的加班现象，背后蕴含着复杂的经济逻辑、社会心理和文化因素。从经济学角度看，996是“人力资本”的粗放式使用和“时间红利”的榨取。 效率最大化与成本最小化.............
-
996（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）对于建筑施工行业而言，可以说是极其不现实，并且存在巨大的隐患。虽然一些特定时期、特定项目为了赶工期可能会出现类似的超长工作时间，但从行业整体的可持续发展、员工的健康安全以及法律法规层面来看，996并非一个可行的模式。我们来仔细剖析一下原因：1. 身体.............
-
这问题提得挺到位，也触及了一个很多人心中的疑惑：996工作制明显违反劳动法，为啥就没有律所出来组织集体诉讼，像国外那样，以此大赚一笔呢？这背后其实是个挺复杂的问题，涉及法律、现实操作、行业生态以及公司与员工之间的力量对比等等。首先，我们得承认，996工作制确实违法。 《劳动法》明确规定了工时上限和休.............
-
996，一个在当代中国职场中出现频率极高，同时又常常伴随着争议和讨论的词汇。它并不是一个凭空产生的概念，而是源于一种特定的工作模式，一种大家心照不宣的“潜规则”和一种备受关注的社会现象。简单来说，996 指的是一种工作时间安排：早上9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天。 听起来是不是很直观？但它.............
-
996工作制，这个话题，说实话，我一点都不陌生，甚至可以说，它像一股看不见的潮水，时不时地拍打着我们每个人的生活。至于我能“扛多久”？这可不是一个能简单用数字来回答的问题，因为它牵扯太多，涉及到太多方方面面，也取决于太多变化。先来说说“扛”这个字。它本身就带有一种被动和忍耐的意味，仿佛我们是被推着，.............
-
“996”这个词汇的出现，并非源于某个特定的瞬间或标志性事件，而是在中国互联网行业快速发展、竞争日益激烈的背景下，逐渐演变并形成的。它就像一个约定俗成的代号，悄悄地扎根于许多科技从业者的日常。关于“996”的起源，追溯起来，最早可以感受到这种工作模式苗头的，大概是上世纪九十年代末到本世纪初，伴随着中.............
-
“996”，这个词汇像一道枷锁，牢牢地套在中国许多年轻人的职业生涯上。晚上九点上班，早上九点下班，一周六天，这几乎成了互联网、科技等行业的“标配”。按理说，如此高强度、高压力的工作模式，早已突破了人体生理和心理的极限，辞职似乎是顺理成章的解脱。然而，令人费解的是，为什么在“996”的泥沼中，选择“逃.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有