996那么累，为什么辞职的人却不多见？
“996”，这个词汇像一道枷锁，牢牢地套在中国许多年轻人的职业生涯上。晚上九点上班，早上九点下班，一周六天，这几乎成了互联网、科技等行业的“标配”。按理说，如此高强度、高压力的工作模式，早已突破了人体生理和心理的极限，辞职似乎是顺理成章的解脱。然而，令人费解的是，为什么在“996”的泥沼中，选择“逃离”的人，似乎并不如想象中那样多？
这个问题，绝不是简单一句“年轻人吃不了苦”就能搪塞过去的。它背后交织着经济现实、社会结构、个人选择以及一种复杂的心态博弈。
一、经济的“马太效应”与“向上爬”的诱惑
首先，我们必须承认，在“996”的背后，往往伴随着相对较高的薪资和职位增长潜力。对于许多年轻人来说，尤其是在一线城市，背负着房贷、车贷，或者希望尽快改善家庭经济状况，高薪是他们能够坚持下去的重要动力。这种“付出与回报”的直接联系，形成了一种强大的吸引力，让人即使身心俱疲，也舍不得放弃唾手可得的“成功”。
更深层的原因在于，互联网和科技行业本身就存在一种“马太效应”。那些在早期能够参与并成功的人，往往能够获得指数级的财富增长和职业晋升。这种“头部效应”会不断吸引着后来者，让他们相信，只要再坚持一下，再拼搏一把，就有可能成为那个少数的幸运儿，实现阶层跃升。辞职，意味着放弃了这种“一夜暴富”或“平步青云”的可能，让很多人望而却步。
二、机会成本的考量：离职后的不确定性
“996”之所以让人难以轻易离开，还有一个重要的原因是“机会成本”的考量。
行业的“内卷”与“天花板”： 很多“996”的工作集中在竞争激烈的互联网和科技行业。一旦你离开这个行业，你之前积累的技能和经验是否还能在新领域通用？如果继续留在同行业，但换一家公司，是否就能逃离“996”的魔爪？很多时候，答案并不明朗。许多公司都在奉行类似的模式，换汤不换药。
寻找新工作的耗时与不确定性： 找工作本身就是一件耗时耗力的过程，更何况是在一个竞争激烈的市场中。你不知道下一份工作是否会更好，甚至可能更差。在“996”的压力下，很多人可能连投简历、准备面试的时间和精力都没有。这种“眼前的苟且”尚能忍受，远方的“诗”却遥不可及，让他们宁愿在熟悉的环境里继续煎熬。
技能更新的压力： 科技行业日新月异，技能更新速度极快。即使离开了“996”，也需要投入大量时间和精力去学习新知识、掌握新技能，才能跟上行业的步伐。这种学习成本，对于一个已经身心俱疲的劳动者来说，无疑是巨大的负担。
三、社会期许与“内卷”的集体焦虑
除了经济和机会成本，社会期许和集体焦虑也是不容忽视的因素。
“奋斗者”的画像： 在中国，尤其是在社会转型期，存在着一种对“奋斗者”的普遍推崇。年轻人从小就被教育要努力、要拼搏。996，在某种程度上被包装成了一种“奋斗”的象征，与“成功”、“有担当”这些标签挂钩。辞职，在一些人看来，可能意味着“放弃”、“偷懒”、“不思进取”。
同辈压力与“害怕掉队”： 当周围的同事、同学都在经历“996”时，你会自然而然地产生一种“同辈压力”。大家都在受苦，如果你不一起受苦，反而显得“格格不入”，甚至被认为是“不合群”或“缺乏团队精神”。更重要的是，大家都在拼命向上爬，你一旦停下脚步，就可能被远远甩在后面，这种“害怕掉队”的焦虑感，驱动着很多人咬牙坚持。
家庭的期望： 很多年轻人是家庭的希望，他们肩负着改善家庭经济状况、光耀门楣的责任。辞职，意味着可能中断收入来源，甚至让父母失望，这种心理负担，也让他们不敢轻易迈出这一步。
四、心理层面的适应与麻痹
长时间的“996”工作模式，久而久之，也会在心理层面产生一种“适应”甚至“麻痹”。
“习得性无助”： 当一个人长时间处于无法控制的负面环境中，且尝试改变却屡屡失败后，可能会产生“习得性无助”。他们会认为，无论怎么努力，结果都无法改变，不如就接受现实，麻木地过下去。
对“正常”的认知偏移： 当“996”成为常态，很多人对于工作时间的认知会发生偏移，他们可能会认为，这才是工作的“正常”状态。即使身体发出警报，也将其归咎于“自己不够努力”，而不是工作本身存在的问题。
社交圈子的同质化： 很多在“996”企业工作的人，他们的社交圈子也越来越局限于同一行业、同一公司。大家都在经历相似的困境，抱怨之余，也缺乏跳出这个圈子的信息来源和动力。
五、退出机制的缺失与转型困难
最后，我们也要看到，社会层面对于“996”劳动者退出和转型的支持机制仍然相对薄弱。
劳动保障的落实难题： 虽然有法律规定工时，但在实际执行中，劳动者维权往往面临举证难、执行难的困境。
再就业培训与支持体系的不足： 对于那些真正想转型，但技能不匹配的劳动者，社会能提供的有效培训和就业支持仍然不足。
结语
所以，“996”的“累”，并不足以成为辞职的充分理由，或者说，真正促使人们做出辞职决定的，是一个复杂的多重因素叠加的局面。经济诱惑、对未来的不确定性、社会期许、心理适应，以及退出和转型机制的不足，共同编织了一张“996”的巨网，让许多人深陷其中，却又难以抽身。
这并不是说没有人辞职，而是相比于“996”的普遍性，那些能够或敢于辞职的人，反而成为了少数。他们的离开，或许是出于更清晰的自我认知，或许是拥有更强的经济实力作为后盾，又或许是找到了更符合自己价值观的道路。但对于大多数身处其中的人来说，选择“坚持”而非“逃离”，更多是一种在现实压力下的无奈，是一种对未来一丝渺茫希望的维系，也是一种在集体焦虑中随波逐流的本能反应。
当“996”依然是行业潜规则，当“躺平”被视为消极，当“内卷”成为常态，大多数人，只能选择在这场马拉松式的“消耗战”中，继续咬牙前行。
这个问题，绝不是简单一句“年轻人吃不了苦”就能搪塞过去的。它背后交织着经济现实、社会结构、个人选择以及一种复杂的心态博弈。
一、经济的“马太效应”与“向上爬”的诱惑
首先，我们必须承认，在“996”的背后，往往伴随着相对较高的薪资和职位增长潜力。对于许多年轻人来说，尤其是在一线城市，背负着房贷、车贷，或者希望尽快改善家庭经济状况，高薪是他们能够坚持下去的重要动力。这种“付出与回报”的直接联系，形成了一种强大的吸引力，让人即使身心俱疲，也舍不得放弃唾手可得的“成功”。
更深层的原因在于，互联网和科技行业本身就存在一种“马太效应”。那些在早期能够参与并成功的人，往往能够获得指数级的财富增长和职业晋升。这种“头部效应”会不断吸引着后来者，让他们相信，只要再坚持一下，再拼搏一把，就有可能成为那个少数的幸运儿，实现阶层跃升。辞职，意味着放弃了这种“一夜暴富”或“平步青云”的可能，让很多人望而却步。
二、机会成本的考量：离职后的不确定性
“996”之所以让人难以轻易离开，还有一个重要的原因是“机会成本”的考量。
行业的“内卷”与“天花板”： 很多“996”的工作集中在竞争激烈的互联网和科技行业。一旦你离开这个行业，你之前积累的技能和经验是否还能在新领域通用？如果继续留在同行业，但换一家公司，是否就能逃离“996”的魔爪？很多时候，答案并不明朗。许多公司都在奉行类似的模式，换汤不换药。
寻找新工作的耗时与不确定性： 找工作本身就是一件耗时耗力的过程，更何况是在一个竞争激烈的市场中。你不知道下一份工作是否会更好，甚至可能更差。在“996”的压力下，很多人可能连投简历、准备面试的时间和精力都没有。这种“眼前的苟且”尚能忍受，远方的“诗”却遥不可及，让他们宁愿在熟悉的环境里继续煎熬。
技能更新的压力： 科技行业日新月异，技能更新速度极快。即使离开了“996”，也需要投入大量时间和精力去学习新知识、掌握新技能，才能跟上行业的步伐。这种学习成本，对于一个已经身心俱疲的劳动者来说，无疑是巨大的负担。
三、社会期许与“内卷”的集体焦虑
除了经济和机会成本，社会期许和集体焦虑也是不容忽视的因素。
“奋斗者”的画像： 在中国，尤其是在社会转型期，存在着一种对“奋斗者”的普遍推崇。年轻人从小就被教育要努力、要拼搏。996，在某种程度上被包装成了一种“奋斗”的象征，与“成功”、“有担当”这些标签挂钩。辞职，在一些人看来，可能意味着“放弃”、“偷懒”、“不思进取”。
同辈压力与“害怕掉队”： 当周围的同事、同学都在经历“996”时，你会自然而然地产生一种“同辈压力”。大家都在受苦，如果你不一起受苦，反而显得“格格不入”，甚至被认为是“不合群”或“缺乏团队精神”。更重要的是，大家都在拼命向上爬，你一旦停下脚步，就可能被远远甩在后面，这种“害怕掉队”的焦虑感，驱动着很多人咬牙坚持。
家庭的期望： 很多年轻人是家庭的希望，他们肩负着改善家庭经济状况、光耀门楣的责任。辞职，意味着可能中断收入来源，甚至让父母失望，这种心理负担，也让他们不敢轻易迈出这一步。
四、心理层面的适应与麻痹
长时间的“996”工作模式，久而久之，也会在心理层面产生一种“适应”甚至“麻痹”。
“习得性无助”： 当一个人长时间处于无法控制的负面环境中，且尝试改变却屡屡失败后，可能会产生“习得性无助”。他们会认为，无论怎么努力，结果都无法改变，不如就接受现实，麻木地过下去。
对“正常”的认知偏移： 当“996”成为常态，很多人对于工作时间的认知会发生偏移，他们可能会认为，这才是工作的“正常”状态。即使身体发出警报，也将其归咎于“自己不够努力”，而不是工作本身存在的问题。
社交圈子的同质化： 很多在“996”企业工作的人，他们的社交圈子也越来越局限于同一行业、同一公司。大家都在经历相似的困境，抱怨之余，也缺乏跳出这个圈子的信息来源和动力。
五、退出机制的缺失与转型困难
最后，我们也要看到，社会层面对于“996”劳动者退出和转型的支持机制仍然相对薄弱。
劳动保障的落实难题： 虽然有法律规定工时，但在实际执行中，劳动者维权往往面临举证难、执行难的困境。
再就业培训与支持体系的不足： 对于那些真正想转型，但技能不匹配的劳动者，社会能提供的有效培训和就业支持仍然不足。
结语
所以，“996”的“累”，并不足以成为辞职的充分理由，或者说，真正促使人们做出辞职决定的，是一个复杂的多重因素叠加的局面。经济诱惑、对未来的不确定性、社会期许、心理适应，以及退出和转型机制的不足，共同编织了一张“996”的巨网，让许多人深陷其中，却又难以抽身。
这并不是说没有人辞职，而是相比于“996”的普遍性，那些能够或敢于辞职的人，反而成为了少数。他们的离开，或许是出于更清晰的自我认知，或许是拥有更强的经济实力作为后盾，又或许是找到了更符合自己价值观的道路。但对于大多数身处其中的人来说，选择“坚持”而非“逃离”，更多是一种在现实压力下的无奈，是一种对未来一丝渺茫希望的维系，也是一种在集体焦虑中随波逐流的本能反应。
当“996”依然是行业潜规则，当“躺平”被视为消极，当“内卷”成为常态，大多数人，只能选择在这场马拉松式的“消耗战”中，继续咬牙前行。
网友意见
因为那个让你996的人，首先提高了你的生活成本，然后再提高了房价，造成你的工资支撑不起你的生活的“假象”。
那么问题来了，你现在如果拿了父母一辈子的积蓄，透支你未来的一辈子去供了一套钢筋混凝土，然后，你还有个孩子要上学。你去公司，老板让你无偿加班，你还敢辞吗？ 中国人太多了，老板没了你，重新找个奋斗逼就行了，你呢？ 你房贷怎么办，你孩子怎么办？你上有老下有小，你怎么办？你去告？对不起，你付出的时间，经济，精力，风险成本比资本家大得多。
而大部分劳动者，不会意识到，他们的生活成本是谁提高的，他们只知道我是为了孩子，为了房子，所以我要“奋斗”。他们觉得自己没错，因为啊，从小就被奋斗，努力洗脑，加之资本家对奋斗一词的曲解，宣传。 大多数人是不会想到这个问题的：为什么我如此奋斗了，还是活得跟狗一样？
而还有一部分人呢？他们意识到了，只不过没人敢去当出头鸟，没人敢去做第一个严辞拒绝无偿加班的人，因为出头鸟肯定是会第一个死的，他们只愿意享受烈士们流血牺牲带来的成果，而躲在背后苟且的活着，但这也是人之常情。
人类社会永远都是这样，资本家吸着劳动者的血，有人意识到了却不愿付出代价反抗，有人麻木不仁觉得自己是理所当然的奴隶。
当然，我们现在没有童工，没有黑工厂，有各种保障，这些，这些东西啊，不是因为资本家有良心了才给你的，这些东西是因为几百年前，有人为我们流过血，有那么一群人，他们来过这个世界并为几百年后的我们付出过生命。
嘴上说不要，身体很诚实啊
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