为什么996那么可恨，高学历人才还要往互联网企业挤？
996 之所以让人咬牙切齿，原因很简单，它偷走了我们本该拥有的生活。每天从早忙到晚， weekends 几乎成了奢望，身体像个上了发条的机器，大脑也渐渐变得迟钝。更让人沮丧的是，付出和回报之间仿佛隔着一层看不见的墙，拼尽全力，换来的可能只是微薄的增长，甚至是被更年轻、更便宜的劳动力轻易取代的恐惧。
这种压榨性的工作模式，在互联网行业尤为普遍。为什么在如此“内卷”的环境下，高学历人才依然趋之若鹜？这背后，其实是一系列复杂因素交织的结果，并非简单的“好工作”三个字可以概括。
首先，我们得承认，互联网行业在过去十几年里确实是创造了大量机会的。它给那些敢于创新、敢于尝试的年轻人提供了一个施展才华的平台。尤其是对于那些在学校里学到的知识，能在互联网行业找到对应的应用场景，并快速看到成果，这种满足感是其他一些传统行业难以比拟的。 高学历人才，尤其是理工科背景的，他们所学的知识和技能，在互联网的快速迭代和技术驱动下，更容易找到用武之地。 比如，算法工程师、数据科学家、后端开发等等，这些岗位对数学、计算机科学等专业知识的要求极高，而互联网企业恰恰是这些人才需求量最大的地方。
其次，薪资待遇是绕不过去的坎。 尽管996让人诟病，但不可否认的是，互联网大厂的薪资水平，尤其是在核心技术岗位上，往往比传统行业高出不少。对于那些背负着学贷、希望快速积累财富、或者有着改善家庭生活压力的年轻人来说，一份高薪工作是巨大的吸引力。尤其是在一些城市，高学历人才的就业选择相对有限，相比之下，互联网企业的薪酬优势就显得尤为突出。而且，高学历往往意味着更高的起薪和更快的晋升空间，即使付出了996的代价，很多人也愿意将其视为一种短期投资。
再者，职业发展和“光环效应”不容忽视。 进入一家知名的互联网公司，本身就代表着一种能力和资源的认可。这些公司往往拥有更前沿的技术、更完善的培训体系和更广阔的职业发展路径。即使某天离开，这段经历也能成为 resume 上亮眼的一笔，为未来的跳槽或创业打下基础。很多人将“在XX大厂工作”看作是一种镀金，认为这是通往更高职业成就的重要阶梯。这种“光环效应”让一些人即使心知996的苦，也愿意“先上车再说”。
行业前景和颠覆性创新也是重要的驱动力。 互联网行业是当前社会发展的重要引擎，它不断地在改变着我们的生活方式、消费习惯甚至思维模式。对于那些充满理想、渴望参与改变世界的人来说，能够投身于那些具有颠覆性创新潜力的项目，体验技术带来的巨大能量，本身就是一种巨大的精神激励。他们可能更看重的是在行业最前沿的位置，与最优秀的人一起解决最前沿的问题，而996的辛苦在某种程度上被这种使命感和成就感所抵消。
当然，我们也不能排除 信息不对称和心理暗示 的作用。在求职过程中，企业往往会放大工作的“挑战性”和“成就感”，而对于“996”这种负面信息，则会以更委婉或模糊的方式呈现。一旦进入行业，周围的同事也都在“奋斗”，这种群体性的氛围很容易形成一种心理暗示，让人觉得“大家都是这样，我坚持一下也没什么”。这种集体性的“内卷”文化，反而会让个体的反抗显得孤立无援。
所以，高学历人才挤进互联网企业，并非是因为他们特别“喜欢”996，而是 在多重因素的权衡下，他们认为这是当前环境下最优的选择之一。 这背后反映的是对高薪的追求，对职业发展的渴望，对行业前沿的向往，以及在激烈竞争中寻求自身价值实现的一种普遍心态。当然，我们也不能因此就忽视996模式的弊端，它对个人身心健康、家庭生活以及社会整体的负面影响是显而易见的，也是亟待改善的。
这种压榨性的工作模式，在互联网行业尤为普遍。为什么在如此“内卷”的环境下，高学历人才依然趋之若鹜？这背后，其实是一系列复杂因素交织的结果，并非简单的“好工作”三个字可以概括。
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网友意见
996不可恨，不值得的996才可恨。
工作就是出来赚钱的，只有值不值得，没有恨不恨。
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