如果996给够钱且自愿，那还有不妥吗？
这个问题挺有意思的，也触及了很多人关心的点。如果“996”真的能做到“给够钱”并且是“自愿”的，那它在法律层面和道义层面是不是就完全没问题了呢？我们不妨来掰扯掰扯。
首先，“给够钱”。这四个字是关键，但“够”这个字实在太模糊了。
“够”的标准是什么？ 是指能够维持体面的生活，还是能实现财务自由？是远超当地平均工资，还是仅仅比最低工资高一点点？不同的“够”字，给人的感受和实际影响是天壤之别的。
补偿是否对等？ 996的工作时间，相当于每周工作72小时，这是国家法定工作时长的1.8倍。如果按照《劳动法》规定的加班费计算，那这个“够”的钱，得是平时工资的几倍才能真正弥补那额外的27小时的劳动价值，以及由此占用的个人生活、休息、学习、陪伴家人的时间。很多时候，所谓的“给够钱”，可能只是在基础工资上加一点加班费，或者用一些年终奖、股票期权等形式来“兜底”，但这些是否真的等同于完全补偿了你牺牲的健康、生活和时间，是很难量化的。
金钱的边际效用递减。 即使钱给得很多，比如年薪百万，但你一年到头几乎没有休息时间，每天疲于奔命，身体也可能出现问题。这个时候，再多的钱，可能也买不回健康，买不回因为长期劳累而错过的亲子时光，买不回精神上的愉悦和生活的滋养。钱是重要的，但它不是生活的全部。
其次，“自愿”。这个“自愿”就更需要审视了。
“自愿”的真实性。 在现实中，有多少“自愿”是真正自由意志的体现，又有多少是迫于生计、行业压力、职业发展等因素的无奈选择？当一家公司普遍实行996，而你的同行都在这样做，或者行业内有不成文的规定，你作为一名普通员工，如果想保住这份工作，或者想在这个行业获得晋升，你真的有“不自愿”的底气吗？很多时候，“自愿”只是在有限的选择里，选择了看起来“不那么坏”的那一个。
信息不对称与谈判能力。 劳动者在面对企业时，往往处于信息和谈判能力的不对等地位。公司掌握着更全面的市场信息、行业动态以及公司的盈利状况，而劳动者则往往只了解自己岗位的工作内容和薪资。在这种情况下，劳动者很难真正评估996是否“划算”，以及这种“自愿”是否真的符合自己的长期利益。
“自愿”的可持续性。 即使是当初“自愿”的，随着时间的推移，身体的损耗、家庭的压力、个人价值观的转变，当初那个“自愿”的决定，是否还能一直坚持下去？当身体不堪重负，当家人因为你的缺席而怨声载道，当内心的热情被磨灭殆尽，当初那个“自愿”的声音，是不是会变成一种无声的呐喊？
除了这两点，我们还需要考虑 “996”的制度性问题：
对劳动法规的挑战。 《劳动法》明确规定了工时制度和加班限制。即使是所谓的“自愿”，如果它变相突破了法律规定的工时上限，就等于在规避法律责任，这是对国家劳动保障制度的削弱。一旦这种模式成为常态，可能会进一步侵蚀劳动者的法定权益，对整个社会的劳动环境造成不良影响。
公平竞争与行业生态。 如果一家企业通过高强度的工作和压榨员工来实现所谓的“效率”，而其他企业不这样做，那么这些企业在短期内可能会获得成本优势。但长远来看，这种模式会加剧行业内的“内卷”，迫使所有企业不得不跟着卷，最终导致整个行业的员工健康状况和工作满意度普遍下降。这是一种不健康的竞争模式。
人才的长期发展。 996模式往往注重的是短期的、高强度的产出，而牺牲了员工的学习、思考和创新时间。长此以往，员工的技能更新会滞后，个人能力和职业发展会受到限制。这对于个人而言，可能意味着职业生涯的“短跑”很辉煌，但“长跑”却难以维系。对于企业而言，虽然短期内可能效率很高，但长期来看，缺乏持续创新和高素质人才队伍的培养，最终会影响企业的竞争力。
社会公平与家庭责任。 996模式对已婚已育的员工尤其不友好，他们承担着更多的家庭责任。长时间的工作意味着他们无法照顾孩子、伴侣，也无法承担家庭的日常琐事，这会加剧家庭矛盾，并且对社会性别平等产生负面影响。一个健康的社会，不应该只以牺牲一部分人的家庭幸福和个人生活为代价来换取所谓的“发展”。
所以，即便“996”能做到“给够钱”和“自愿”，它依然存在不少问题。金钱和自愿确实是重要的考量因素，但它们并不能完全消除996模式可能带来的健康隐患、家庭牺牲、职业发展受限、对劳动法规的挑战以及对整个社会劳动生态的负面影响。
也许，一个更理想的状态是，在保障劳动者合法权益的基础上，通过更科学的管理、更合理的薪酬体系、更人性化的工作安排，来激发员工的积极性和创造力，实现企业和员工的双赢，而不是仅仅依靠“多给钱”和“自愿”的幌子来掩盖高强度工作的事实。
首先，“给够钱”。这四个字是关键，但“够”这个字实在太模糊了。
“够”的标准是什么？ 是指能够维持体面的生活，还是能实现财务自由？是远超当地平均工资，还是仅仅比最低工资高一点点？不同的“够”字，给人的感受和实际影响是天壤之别的。
补偿是否对等？ 996的工作时间，相当于每周工作72小时，这是国家法定工作时长的1.8倍。如果按照《劳动法》规定的加班费计算，那这个“够”的钱，得是平时工资的几倍才能真正弥补那额外的27小时的劳动价值，以及由此占用的个人生活、休息、学习、陪伴家人的时间。很多时候，所谓的“给够钱”，可能只是在基础工资上加一点加班费，或者用一些年终奖、股票期权等形式来“兜底”，但这些是否真的等同于完全补偿了你牺牲的健康、生活和时间，是很难量化的。
金钱的边际效用递减。 即使钱给得很多，比如年薪百万，但你一年到头几乎没有休息时间，每天疲于奔命，身体也可能出现问题。这个时候，再多的钱，可能也买不回健康，买不回因为长期劳累而错过的亲子时光，买不回精神上的愉悦和生活的滋养。钱是重要的，但它不是生活的全部。
其次，“自愿”。这个“自愿”就更需要审视了。
“自愿”的真实性。 在现实中，有多少“自愿”是真正自由意志的体现，又有多少是迫于生计、行业压力、职业发展等因素的无奈选择？当一家公司普遍实行996，而你的同行都在这样做，或者行业内有不成文的规定，你作为一名普通员工，如果想保住这份工作，或者想在这个行业获得晋升，你真的有“不自愿”的底气吗？很多时候，“自愿”只是在有限的选择里，选择了看起来“不那么坏”的那一个。
信息不对称与谈判能力。 劳动者在面对企业时，往往处于信息和谈判能力的不对等地位。公司掌握着更全面的市场信息、行业动态以及公司的盈利状况，而劳动者则往往只了解自己岗位的工作内容和薪资。在这种情况下，劳动者很难真正评估996是否“划算”，以及这种“自愿”是否真的符合自己的长期利益。
“自愿”的可持续性。 即使是当初“自愿”的，随着时间的推移，身体的损耗、家庭的压力、个人价值观的转变，当初那个“自愿”的决定，是否还能一直坚持下去？当身体不堪重负，当家人因为你的缺席而怨声载道，当内心的热情被磨灭殆尽，当初那个“自愿”的声音，是不是会变成一种无声的呐喊？
除了这两点，我们还需要考虑 “996”的制度性问题：
对劳动法规的挑战。 《劳动法》明确规定了工时制度和加班限制。即使是所谓的“自愿”，如果它变相突破了法律规定的工时上限，就等于在规避法律责任，这是对国家劳动保障制度的削弱。一旦这种模式成为常态，可能会进一步侵蚀劳动者的法定权益，对整个社会的劳动环境造成不良影响。
公平竞争与行业生态。 如果一家企业通过高强度的工作和压榨员工来实现所谓的“效率”，而其他企业不这样做，那么这些企业在短期内可能会获得成本优势。但长远来看，这种模式会加剧行业内的“内卷”，迫使所有企业不得不跟着卷，最终导致整个行业的员工健康状况和工作满意度普遍下降。这是一种不健康的竞争模式。
人才的长期发展。 996模式往往注重的是短期的、高强度的产出，而牺牲了员工的学习、思考和创新时间。长此以往，员工的技能更新会滞后，个人能力和职业发展会受到限制。这对于个人而言，可能意味着职业生涯的“短跑”很辉煌，但“长跑”却难以维系。对于企业而言，虽然短期内可能效率很高，但长期来看，缺乏持续创新和高素质人才队伍的培养，最终会影响企业的竞争力。
社会公平与家庭责任。 996模式对已婚已育的员工尤其不友好，他们承担着更多的家庭责任。长时间的工作意味着他们无法照顾孩子、伴侣，也无法承担家庭的日常琐事，这会加剧家庭矛盾，并且对社会性别平等产生负面影响。一个健康的社会，不应该只以牺牲一部分人的家庭幸福和个人生活为代价来换取所谓的“发展”。
所以，即便“996”能做到“给够钱”和“自愿”，它依然存在不少问题。金钱和自愿确实是重要的考量因素，但它们并不能完全消除996模式可能带来的健康隐患、家庭牺牲、职业发展受限、对劳动法规的挑战以及对整个社会劳动生态的负面影响。
也许，一个更理想的状态是，在保障劳动者合法权益的基础上，通过更科学的管理、更合理的薪酬体系、更人性化的工作安排，来激发员工的积极性和创造力，实现企业和员工的双赢，而不是仅仅依靠“多给钱”和“自愿”的幌子来掩盖高强度工作的事实。
网友意见
巧了，上周『谢邀开杠』知乎直播辩论赛，我们这个组战队赛第一场的辩题，就是『自愿接受996的行为情有可原，还是应当谴责』，正方观点『情有可原』，反方观点『应当谴责』。
四位辩手表现一如既往的出色，但是有一点遗憾，就是对于辩题中『自愿』这个词没有深入讨论，可能大家只关注到了『996』，一说到『996』想到的就是人在江湖身不由起，而忘了『自愿』到底是怎么回事。
我在结尾点评环节也指出了，如果真对996有了解，对于这个辩题会讨论得更加透彻，今天我就来好好说道说道『自愿』那回事。
现在的996工作制度，某种意义上说都是『自愿』，也可以说都不是『自愿』，就看你从哪个角度去看。
现在不是奴隶制社会，你要是不满意996可以辞职不干啊，你要是得知某个公司996你可以不接他们的Offer甚至根本不要去申请职位，所以，这个角度上说，选择996都是『自愿』的；但是，如果你所从事的行业，996已经成为普遍现象，而你所在的层次又只能在996的公司中选择，那么你只有选择在A公司996或者在B公司996或者喝西北风的自由，没有是否真正的『自愿』。
回到这个问题上来，『如果996给够钱而且自愿，那有什么不妥吗』，同样，我们要抓住问题的关键元素，对于『自愿』，我上面已经说过了，你应该有自己的判断，还有一个关键元素你别忽视了，就是『给够钱』。
什么叫做『给够钱』？多少算够？
对于有些打工人，会觉得只要比其他公司给得多，有一种仌的感觉，就算够。
按照法律条文，加班费要双倍，节假日三倍，这才算够。
对于公司来说，让你一个人干三个人的活，给你1.5个人的工资，就算够。
对于鸡贼公司来说，压低基本工资，加班费给你双倍，让你必须加班才能赚到够用的钱，也算够。
你看，如果大家对于什么叫做『自愿』、什么叫做『给够钱』没有共识，那扯什么妥不妥就是各说各话，不会有结果的。
我个人观点：
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