如果996双倍工资，那你支持996吗？
首先，“双倍工资”这个前提太诱人了。 说实话，光是听到这个词，很多人的第一反应肯定是被吸引的。我们打工赚钱，不就是为了过更好的生活嘛。如果现在的工作时间翻倍了，但收入也跟着翻倍了，那确实能极大地改善经济状况。想想看，以前一个月能攒下多少钱，现在能攒下多少钱？这中间的差距可能是非常显著的，足以改变很多人的生活轨迹，比如提前买房、给家人更好的生活、或者存下一笔可观的应急基金。
从经济回报的角度来看，这种模式的吸引力是毋庸置疑的。 谁不想多赚钱呢？特别是对于那些有家庭负担、或者背负着房贷车贷的人来说，这份“双倍工资”的诱惑力是巨大的。它提供了一种看似直接有效的解决方案，能够快速提升生活品质和抗风险能力。
但是，事情不会这么简单。 即便是有双倍工资，我依然会持保留态度，甚至可以说是“谨慎支持”或者“有限支持”。为什么呢？因为“996”不仅仅是关于钱的问题，它还关乎时间、健康、生活质量以及更长远的发展。
第一个担忧是时间。 “996”意味着每周工作6天，每天工作9个小时以上。即使是双倍工资，你真的有那么多时间去享受它吗？当你的大部分时间都投入到工作中，你还剩下多少时间给自己？多少时间给家人？多少时间去陪伴孩子？多少时间去发展自己的兴趣爱好？多少时间去休息、去恢复精力？
我担心的是，即便工资翻倍了，生活质量可能会不升反降。你可能有了更多的钱，但却没有时间去花，没有精力去体验生活。周末可能也 Exhausted，只想躺着，甚至因为长期劳累，身体也出现了各种小毛病。这种“赚更多的钱，但活得更累”的模式，对很多人来说，并不是一个理想的长期状态。
第二个是健康问题。 长期的高强度工作对身体健康是巨大的考验。加班本身就容易导致睡眠不足、饮食不规律、缺乏运动，这些都会增加患上各种疾病的风险。即便公司提供了“双倍工资”作为补偿，但健康一旦出现问题，那可不是钱能轻易买回来的。健康是一切的基础，没有了健康，再多的钱又有什么意义呢？
第三个是职业发展和个人成长。 “996”模式下，员工可能更像是流水线上高效运转的机器，而非拥有创造力和思考能力的个体。大量的时间被消耗在重复性工作或者被安排好的任务中，留给个人学习新技能、拓展视野、或者进行深度思考的时间会非常少。长此以往，即使工资再高，个人能力的提升速度可能会跟不上时代的变化，反而不利于长期的职业生涯发展。当公司不再需要你时，你可能已经失去了竞争力。
第四个是对公司文化和行业生态的影响。 如果“双倍工资”的996成为行业普遍现象，那很可能会形成一种恶性竞争。不加班的员工会被认为效率低、不卖力，甚至被贴上“不值得高薪”的标签。这不仅会加剧劳动者的压力，也会扭曲正常的价值评估体系。更可怕的是，一旦这种模式成为常态，其他公司为了生存也可能被迫效仿，最终导致整个行业的劳动者都陷入“用命换钱”的困境。
那么，我是否“支持”呢？ 我想说的是，在满足了基本的生活需求，并且在身体和精神能够承受的范围内，我可以理解和短期内接受这样的模式，特别是对于那些有迫切经济需求的人来说。这份双倍工资的吸引力是实实在在的，它能带来即时的经济改善。
但是，我不希望这是唯一的选择，也不希望这成为常态。我更希望的是，在合理的工作时间内，我们也能获得有竞争力的薪酬和良好的工作环境。我希望企业能够认识到，员工的健康和长远发展，同样是企业可持续发展的关键。
如果真的要采取“996双倍工资”，我希望有配套的保障和更人性化的考虑：
选择权： 至少应该让员工有选择的权利，而不是强制性的“996”。那些不愿意或者身体不允许的人，应该有合理的替代方案。
健康保障： 公司应该提供更完善的健康体检和心理疏导服务，并且真正落实这些服务。
工作效率的优化： 在加班的同时，企业也应该反思工作流程和管理效率，看是否能通过更科学的方法来减少不必要的加班。
法律法规的保障： 相关的法律法规应该跟上时代的变化，明确劳动者的权益，防止企业滥用“双倍工资”的概念来剥削员工。
总而言之，“996双倍工资”是一个在金钱诱惑和潜在代价之间需要仔细权衡的命题。 它可能解决了燃眉之急，但绝对不是解决劳动者价值和生活平衡的万能药。我会因为它带来的经济回报而感到心动，但也会因为对健康、时间、以及个人长远发展的担忧而保持审慎。这是一种复杂的感受，夹杂着对现实的妥协和对未来的期盼。
网友意见
我建议一步到位，取消劳动合同，学习保险代理人制度。
一般来说，事实上加班是不可能给双倍工资的。
资本家在招募工人的时候，一定是看着当时的工资水平来决定招募的人数的，按照一般正常国家的法律规定，加班时薪必须高于普通时薪，如果你是一个遵纪守法的资本家，那么除非是某些紧急完成订单的情况，否则，当且仅当市面上没有那么多劳动力的时候，他才可能付加班工资。
说直白一点就是，我雇两个员工，让他每天干12小时，普通工资100块一小时，加班工资是普通工资两倍，那我每天需要支付每名员工8小时普通工资和4小时加班工资，合计2x（8+4x2）x100=3200块，而如果我雇佣三名员工，每名员工工作8小时，那么每天的工作生产量依旧是不变的，但我只需要付3x8x100=2400块，所以如果遵纪守法付加班工资，只有脑子有病的资本家才会让两个员工996而不是雇佣三个员工让他们早九晚五。
那么现实生活中为何会有这么多加班呢？有两种可能，其一就是市面上根本没那么多劳动力，一共就只雇得到两名员工，自然你就只有让他们加班才能干得完了，如果我们结合大学生找工作难的情况来思考一下，会发现这种可能性并不高，所以最有可能的就是第二种情况，那就是资本家根本没有给够加班工资，你加班的时间是被白嫖了，这样自然资本家就不会选择雇更多人而是选择让你加班。
因此，在当前中国环境下，双倍加班工资的996是不可能出现的情况，争取加班工资，减轻就业压力和反对996本质上都是殊途同归的一码事，如果真的比普通工资高的加班工资真的照给了，那么你会发现基本没有公司会继续搞996。
很多人没有进厂打工过，或者没有足够的阅历，才会这样搞笑。真当资本家是蠢货吧。
我讲一个真实案例吧，让你体会一下什么叫做「社会平均劳动时间产生的价值」吧。
某个工厂的工人原本月薪五千元，做的是计件工资，每件5毛钱，计算一个工人一整个月做了多少件合格品，然后发工资。也就是所谓的多劳多得。
在很长一段时间，一个工人一个月能够做1万个零件，10000个零件×0.5元每个＝5000元工资。也就是说，他一个月做一万个零件，就能够获得五千元工资。
这时候，有个工人想：我如果做的零件比别人多，那我是不是可以拿更高的工资了？
这个工人就很努力做，这个月，他做了1.2万个零件，按0.5元一个零件计件工资制计算，12000个零件×0.5元每个零件＝6000元，他的收入变成了6千元。
而与此同时，他的工友只做了1万个零件，那么，别人只拿了5千元一个月。
他的工友看了，就觉得，你这样努力一下，多做一点，就能够拿到六千元一个月。我如果也多加班，多做一点，是不是也可以拿到6千元一个月？
于是，这个月，所有工人都很努力工作，于是，每个人都做了1.2万个零件，所有人都拿到了6千元工资。
你是不是觉得这样很美好？并不是。
下下个月，老板就把每件的单价下调了。
每个零件的计件工资为0.4166666666666666元。为什么是这个奇怪的数字呢？其实原因很简单，接下去看就明白了。
于是，这个月，工人们努力地加班加点，做了1.2万个零件，12000×0.4166666666666666元＝5000元。换言之，每个人都拿到了5千元的工资了。
于是，所有人相比于最初的 每个月做1万个零件拿五千元工资 ，变成了现在做1.2万个零件拿了5000元的工资收入。
你觉得我在开玩笑，我并没有。
这是现实。而且，发生在很多、很多、很多的企业里，只是形式上略有不同。
什么叫做「社会平均劳动时间产生的价值」，现在明白了吗？
这就像高考。之前提到了福建省高考，有个回答说的很有意思：我们福建省习惯躺平了，因为，如果全省一起卷，一起拼命读书，也是排名前列的人才能够读好大学。
现在，全省一起躺平做咸鱼，悠哉悠哉玩，随便读读书，还是前列的人能够读好大学。
既然没有区别，为什么要卷呢？
（大意，具体内容我不记得了）
明白了吗？
你的6千元工资，必须建立在两个前提下：
1.有一只强有力的手，控制住0.5元每件这个单价不变。控制住你的老板，控制住资本家不玩手段。——你自己想想，这有可能吗？
2.必须所有人都做1万个零件时，你的所谓的1.2万个零件才可以拿到6千元。
如果人人都加班，如果人人都做1.2万个零件时，你再去做1.2万个零件，就只能拿5千元工资。
其实老板对付工人的玩法真的太多了，我这个回答只是最简化的模型。
其他的还有社保费、公积金、保险费、膳食费、住宿条件、清洁费等的调整，各类扣钱规则的提升（很多人说学校规则多，这个扣分那个扣分，实际上工厂的规则更加多，而且工厂扣分等于扣钱），人员和部门变动时对薪资的调整甚至直接删减人员和部门。这些割起肉来更加间接和无形。
举个例子，工资上调了，但是，饭堂的供应商全部换了，饭菜酱料等全部买便宜货，这样，工人其实也吃亏了，但是，大部分人很难察觉出来。尤其是饭菜不断调整时，就更难察觉了。
把各种补贴弄上
把基本工资往最低工资压。
让双倍工资比实际时薪低的多。
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