如何反驳“只要钱给够，别说996，007都行”这种观点？
一、 物质回报的极限与边际效益递减
金钱并非万能且有其边际效应： 尽管金钱是重要的激励因素，但它并非唯一或无限的激励。当劳动者长期处于高强度、低休息的工作状态时，即使金钱丰厚，其心理和生理上的损耗也会越来越大。超出一定限度，金钱的回报将难以弥补健康和生活质量的损失。就好比给一个人吃再多的巧克力，他也会产生厌倦和不适，金钱也是如此。
精神需求的不可替代： 除了物质，人还有精神层面的需求，如成就感、自主性、归属感、学习与成长、社会尊重等。当工作剥夺了劳动者满足这些精神需求的时间和精力时，单纯的金钱刺激将难以持久。即使钱再多，如果一份工作让人感到麻木、无意义、被剥削，也难以维系长久的热情和投入。
对“够”的定义模糊且主观： “钱给够”是一个非常模糊的概念。对不同的人，“够”的标准是不同的。而且，随着时间的推移和环境的变化，“够”的标准也会不断提高。一个人可能在某个阶段认为高薪可以换取一切，但当他组建家庭、有了孩子、或者身体出现问题时，他对“够”的定义就会发生改变。
二、 对个人身心健康的毁灭性打击
生理健康： 长期超负荷工作会导致：
慢性疲劳综合征： 身体无法恢复，免疫力下降，易患感冒、感染等疾病。
心血管疾病风险增加： 高压力的工作环境容易导致高血压、心脏病、中风等。
消化系统问题： 不规律的饮食和工作压力容易引发胃溃疡、肠易激综合征等。
睡眠障碍： 长期失眠或睡眠质量差，影响身体机能和精神状态。
亚健康状态普遍化： 头痛、腰酸背痛、颈椎病等成为常态。
心理健康：
高压力与焦虑： 长期处于高压状态，容易导致焦虑症、抑郁症等心理疾病。
职业倦怠： 对工作失去兴趣和热情，感到沮丧、麻木和无效。
社交隔离： 缺乏时间参与社交活动，导致孤独感和人际关系疏离。
家庭关系破裂： 无法兼顾家庭，导致伴侣关系紧张，亲子关系疏远。
生活质量严重下降： 失去个人兴趣爱好，生活单调乏味，人生乐趣减退。
三、 对企业长期发展的潜在危害
人才流失与招聘困难： 即使最初有高薪吸引，但一旦劳动者感知到健康和生活被严重牺牲，他们会寻求更健康的工作环境。这会导致企业人才流失率高，招聘新员工的成本增加，且难以吸引到真正有能力且愿意长期投入的优秀人才。
创新力与创造力下降： 精疲力竭的员工很难保持思维的活跃和创造力。长期高强度、重复性的工作模式，会扼杀员工的创新意识，导致企业产品和服务缺乏竞争力。
工作效率的边际递减与错误率上升： 疲劳会显著降低工作效率，并增加出错的概率。即使员工在工作，其产出也可能不如休息充足、状态良好的员工。低质量的工作最终也会影响企业的声誉和经济效益。
企业文化恶化： 强制或鼓励过度工作会形成一种病态的企业文化，导致竞争加剧、互助减少，员工之间产生不信任感，整体士气低落。
法律与道德风险： 这种工作模式可能违反劳动法，增加企业面临法律诉讼和行政处罚的风险。同时，长期压榨员工也损害企业的社会责任形象。
四、 对社会整体的负面影响
加剧社会不公： 只有少数高技能、高收入人群可能勉强承受这种模式，但对于大多数普通劳动者而言，这是一种剥削，会加剧贫富差距和阶层固化。
降低生育率与人口结构失衡： 年轻人因为工作压力大、没有时间精力顾及个人生活，可能会选择晚婚晚育甚至不婚不育，导致生育率下降，影响社会的人口结构和长期发展。
健康成本的社会化： 劳动者因过度工作而产生的健康问题，最终会转化为社会医疗资源的负担。
人情社会的淡漠： 当人们都忙于工作，缺乏时间和精力维系人际关系时，社会将变得更加冷漠和疏离。
五、 驳斥的逻辑与论证方式
当你面对这种观点时，可以从以下几个角度进行反驳：
1. 强调人是目的，而非工具： 劳动者不是机器，他们的价值不仅仅在于产出，更在于作为一个有情感、有需求、有尊严的个体。任何以牺牲人的基本尊严和健康为代价的“价值最大化”都是不可取的。
2. 提出更可持续的模式： 指出“钱给够”只是短期利益驱动，而真正优秀的企业和发展模式应该追求的是可持续发展。这包括重视员工的长期福祉、提供合理的工作强度、营造健康的工作环境、鼓励工作与生活的平衡等。
3. 用数据和案例说话： 可以引用一些研究数据，说明长期加班对健康的影响，或者一些因过度加班导致悲剧发生的案例。也可以举例一些成功的、重视员工福利的企业，说明其同样可以取得优异的业绩。
4. 反问与引导思考：
“请问，‘钱给够’的标准是什么？谁来定义？如果有一天您的健康出了问题，再多的钱能买回来吗？”
“即使给再多钱，如果每天只能睡几个小时，吃饭匆忙，没有时间陪伴家人，这样的‘富裕’您觉得有意义吗？”
“如果您的孩子也面临同样的工作压力，您还会支持‘只要钱给够’吗？”
“一个员工的创造力和灵感，是来自于日夜操劳，还是来自于充分的休息和生活的体验？”
5. 区分工作与生活： 强调工作是为了更好地生活，而不是生活的全部。将工作无限扩张，挤压生活的空间，本质上是对生活本身价值的否定。
总结来说， “只要钱给够，别说996，077都行”这种观点是一种短视且不人道的想法。它忽视了人类作为个体所需要的全面发展，低估了长期高压工作对身心健康的摧残，也忽略了这种模式对企业和社会的长期负面影响。真正的“价值”应该是建立在健康、尊严和可持续发展的基础之上的，而不仅仅是冷冰冰的金钱数字。
网友意见
这话没错，主要是钱没给够。
现在抱怨996最多的是什么人？是公司的中下层。就像华为，抱怨996最多的是刚入职新员工以及30~40岁的中层。
为什么抱怨996？因为996不仅损害了人的健康，而且在可预期的未来你也并不能逃离。换句话说，虽然996工资高些，但并没有高到可以让你攒两年钱就离职的程度。房贷、车贷等等这些东西，都还要靠工资来还。
实际上，现在不少公司的所谓996，就是给两个人的工资，让员工干三个人的活而已。
但是，如果996带给你的收益真的足够高呢？
如果华为一年996的年薪不是30万，而是2000万，你能忍住不去干？
我摊牌，我忍不住。我干一年挣深圳一套房，干两年光靠利息每年就收入百万，我直接辞职爱干什么干什么去。
就算找不到新工作，我自己回老家种地养鱼总行吧。
其实你去看很多公司推新业务线或者产品线的时候，项目总负责人996是再正常不过的事情。可这个项目一旦完成，他拿到的奖励都是百万乃至于千万级的。你见过有谁说太累了，我不想干了？
说起来，抱怨996是从什么时候开始出现的？其实大概也就是最近三五年。
之前没有996？别扯了。我的同学里有多少零几年就来北京、深圳互联网公司工作的，那时候就没几个人能正常下班的，凌晨回信息都是常态。可那个时候为什么没人抱怨996？
我师姐，08年毕业，到深圳工作，那时候能拿到1万左右的工资。而那个时候深圳的房价，却不过才1万出头。我师姐稍微加加班，每月工资可以拿到1万多，家里再给点，攒三两年前就把房买了。可现在，就算你年薪30万，面对七八万一平的房价，就真的高吗？
或者说，反过来问，如果现在给你150万左右的年薪，让你996你愿不愿意？
如果150万年薪的话，那也就意味着即便在深圳，一对普通的小夫妻攒一年钱就能付首付，省着点花三年就能还完全部的房贷。
与其说现在很多人在抱怨996，不如说是大家在抱怨996的低工资。那些工作强度比996还强的行业，比如证券、投行等为什么大家虽然说辛苦，却没几个人痛恨资本家？这不废话么，人家好好干，一年挣个100万不算难。一年买车、两年买房、三年直接上二套，自己的正事都干不完，哪还有功夫抱怨996。
在一份年薪30万的996和年薪10万的955之间，普通人会犹豫。但在一份年薪200万的996个年薪10万的955之间，几乎没有人会犹豫。
顺便说一句，据我跟认识的一些公务员朋友聊过天，在目前一年到手差不多20万的前提下，除了极少数家境特别好的根本不差钱的，大多数人能接受的辞职底线（即低于这个工资绝不会辞职）大概是60~100万之间——即便是996，他们也能接受。
现在人人喊香的公务员尚且能为年薪百万的996折腰，何况是普通人呢？
反驳啥，只要说这句话的，能通过996007拿到‘够’的钱，我跟他姓。
需要反驳吗？
我问个问题吧，你们知道为啥有钱人喜欢烧香吗？
因为有钱人才知道他们的钱真的是天上掉下来的。
他们不会很努力，因为他们知道努力没用。
他们不会996更不会007，因为他们知道996和007没用。
他们喜欢烧香，是因为他们一路走过来，干啥的都有完犊子的，只有天上掉钱活下来了。
所以他们就疯狂烧香，祈祷自己是天上掉钱的那一个。
同理，作为打工的，你也应该多烧香，雷霆雨露，皆是君恩。
在玩赛博朋克2077的时候经常会看到身上装着各种机械义肢的路人。尤其是在贫民区和铁锈带，那里的路人装的义体粗糙、笨重，看上去就比较低廉。而且不只是成年人装着义体，还有小孩。他们大多是装着突出的如泳镜一样的义眼，看上去说不出的诡异。
有一次刷出了一排义眼小孩，清一色的黑色金属眼眶占据了大半额头，红色眼球目不斜视看着前方。场面过于惊悚我还以为是触发了什么任务。
我一直在疑惑为什么有那么多身体残缺的路人。即使夜之城治安再差，也不至于这么夸张。而那些粗糙低廉的机械义肢，看上去怎么也和“强化人体”不搭边。
直到有一天，看到了这一幕
这是一处清道夫据点的墙壁，标识着人体“原装零件”的价格。
仔细看这标价，发现价格还挺诱人的。大部分“原装零件”的价格都和玩家能购买的义体价格差不多或略低，有的甚至高于玩家所用的义体。要知道主角是个雇佣兵，主角的义体不说都是高档货，至少也是质量过硬，远不是那些低廉的贫民款能比拟的。
于是乎我冒出一个细思恐极的想法：如果把自己原生器官卖了，换上便宜的义体，能“赚”上一笔不小的差价。那些路人残缺的肢体可能并不是由于受伤或者被清道夫盗割，而是他们自己卖的！
这就是资本极度自由的情况下会发生的事情。“只要钱给够”，一切都可以交易。穷得快饿死了，没关系，把腿卖掉换50欧的快餐；得了重病，先换个便宜的假肾，再拿差价补医药费；公司面临破产，没关系，我还有个孩子呐，有人收他的眼睛吗——只要钱给够！
这种事情不只发生在科幻作品的异想中，现实里已经发生了。
知道苹果手机为什么曾被戏称为“肾”吗？因为当年真有个人为了买苹果手机把自己的肾卖了！
这就是现实比科幻作品更可怕的地方。很多人觉得“只要钱给够”这个前提离自己很远：“能让我卖命的钱，怎么也得几十上百万吧”。
但是消费主义的洗脑和现实生活的诸多压力，就能让“钱给够”这个要求低到令人发指——够买苹果手机就行啦！
这也是为什么我们的法律不允许器官买卖。不然的话，会出现大量的“为了给自己/子女买房而卖肾”的人，会出现“为了给孩子上高档补习班而卖血”的人，会出现“为了买奢侈包包而卖卵”的人（这个似乎已经有了？）。市场甚至可能庞大到供大于求，导致价格并不会很高。
我可以毫不夸张地说，如果“只要钱给够”就能买卖器官，那么我现在一定只有一个肾，甚至可能只有一个蛋。（且卖得物美价廉）
这就是“只要钱给够”，血淋淋的“只要钱给够”。
你说“只要钱给够就996甚至007”？
那就一定会有人因为按揭贷款的压力、对于名牌包包或者3080的渴望，而投入到007中的浪潮中，奋不顾身，前仆后继。
就一定会有人为了实现“阶级上升”，而把自己累死在工作岗位上。拼多多猝死的那个，工资可不低。在她猝死之前，可没人会觉得她那么拼是不值得的。
甚至因为这么做的人不在少数，开始内卷，“钱给够”的标准还会越来越低。
而007的企业产能会碾压955的企业，挤垮竞争对手。导致企业也开始内卷，最终逼迫大家一起996/007。然后因为普遍的996/007，这个“钱给够”的标准还会进一步降低。而这不就是正在发生的事情吗？
其实这道理挺简单的。有公司愿意给够钱让你996，是因为有很多人不愿意996。是很多人在反抗996，才让996可以有高工资的空间。试想，如果大家都觉得996合理了，各位心目中的高工资还能实现吗？老板是傻了还是闲了，明明大家都觉得可以996，他为什么要开高工资给你？
是不是这个理？
所以要怎么办呢？大家都卷进去吗？如果大家都卷进去，996就不值钱了，这些人可能就真得007才能“拿够钱”了。
那卷呗，昨天还觉得高薪996是合理的，今天的现实是平薪996正常，高薪997才合理。明天觉得高薪997合理，后天就得觉得平薪997才合理，高薪9107才正常。这道理太简单不过了，各位在脑子里过一下，只要我们还被这种话术忽悠下去，卷到极致的时候，恐怕赏口饭让你当奴隶也成了合理了，多赏你口肉吃让你戴上枷锁或许都算“高薪”了。
这也是一直说的“联合起来”的道理。你不联合，你就被各个击破。
而持题目这种观点的人，不过是被“各个击破的后一步击破对象”而已。不联合，早晚卷到他自己身上，迟早的事。
各位看看现实，是不是这个道理。
几年前还在争论996合不合理呢。
今年的议题是什么？
还是那句话：不愿意联合的，你只是被各个击破的“晚一步击破目标”而已。
更新：
我看有知友还在说什么“过去996给够钱，现在给不够钱了”。
是啊！可不是吗？
先收买一部分人996，然后卷到大家都认同996合理。然后HR联盟，强推996，谁不996谁就要被竞争淘汰。
到这个氛围里，大家都觉得996合理了，那你还想要996高薪？嘿嘿嘿！
不联合，就等着被卷吧。
这就是996、007的问题难解决的思想根源。
都说“要一个月给我五万，那我也去”。
你想多了。你觉得给你五万你去，肯定有人四万也去的。还有三万两万的，最后月薪一万五。
轮不到你。
知乎讨论“马云给你一亿让你吃屎吃不吃”，有模有样的，还纠结。其实轮不到你，早被人一万一口抢光了。
所以才要法律帮人制定底线：人就不能吃屎。
真的能改变对方的观点吗？
其实这个事情是很简单的：钱能给够的前提是有大部分人反对996，所以为了留住996的人才需要加钱。
如果打工者全都同意996，那公司的钱是不可能给够的。
你996觉得能拿够钱，是所有996反对者的功劳。
你没法反驳，因为现实就是这样。
作为个人，你可以高风亮节，不为五斗米折腰，但作为整体，重赏之下必有勇夫，这是人类历史多少年以来证明了的。
倒是有个反向例子证明你根本反驳不了：记得洛杉矶地铁里的华人清洁工，靠加班一年拿了20多万美元吗？你去问问身边的低学历体力劳动者，如果只靠加班扫地一年拿100万，问他们愿不愿意加班？
多少才算夠呢？工资上去了，人工成本上去，产品造价上涨巿场售价跟着涨，很快的涨上去的工资又不夠了。
朗读版：
巧了，刚好看到这个：
这两天很多996大厂微信群都在传这个，说是一个自称加班小能手的卷王猝死了。
后来事情又反转，“当事人”发声明说自己还活着。
卷王猝死可能是谣传，但996猝死这种事情是客观存在的，而且越来越频繁。
这里就有一个问题：
自由不能以彻底放弃自由为代价。
也就是说想要当奴隶是你的自由，但现代社会不能允许奴隶存在。
一旦开了奴隶制的口子，就会有无数不想当奴隶的人，受权贵阶层的威逼胁迫“自愿”沦为奴隶。
因为要保护绝大多数人，所以必须剥夺少数人想当奴隶的自由。
卖淫、卖器官、违法加班也是同理，不能因为少数人想要用身体、生命、健康换钱，就让全社会陪着他们一起换。
996就是个很好的例子，一开始只有少数奋斗逼自愿卖身，那时没人放在心上，也没人管。
紧接着996风气迅速蔓延。
现在呢？已经发展成全社会的打工人被迫卖身。拒绝996，你连工作都找不到。
想996多挣钱是你的自由，但社会和法律就是应该剥夺这种自由，防止不想996的人陪你一起遭罪。
更何况那些既得利益者是不会满足的，很多996的工作已经不能多挣钱了，深圳各大加工厂玩命加班也只能赚到糊口的工资而已。
因为你没有剥夺超级奋斗逼“996但不多要钱”的自由，导致整个行业都失去了“996可以多赚钱”的自由。
这就是“以彻底放弃自由为代价”。
这可能还不是结束，以后会不会出现为了抢到工作机会，自愿贷款给公司发展业务的终极奋斗逼呢？
如果没人剥夺这种终极奋斗逼的自由，那未来的打工人连不贷款给公司花的自由也将慢慢消失。
有一种错误叫做，每个人都做了正确的选择，但合起来是一个巨大的错误。
比如，都知道的，汽车变道加塞会导致拥堵。
作为个人，变道加塞当然可以更快速的通行，凭什么我不能一个变道超过前面那个龟速的？
但问题是马路上不是就你一个人啊。每个人都这么想，马路就立马堵成一个沙丁鱼罐头了。
具体到这个事情，什么叫钱给够？
比如你现在年薪20万，年轻力壮身子骨硬，没谈恋爱没家庭压力，觉得只要年薪60万，就能能接受996。这样在压你头顶上的那些个安逸逼和油腻老货就会被你排挤掉。
但问题是，你觉得60万够了，你身边的人会这么觉得吗？
你同事说40万就行，另一个说30也行啊，还有的说，25万007。
最后搞不好，你要么和你眼里那些安逸逼和油腻老货一样卷铺盖走人，要么接受20万007，爱做不做。
你25岁，年轻力壮，单身贵族，没有贷款养老压力。这是巨大的财富，但万万别以为这是你踩踏别人的竞争资本。早晚你也会有35岁身体机能老化上有老下有小的一天。那会儿你面对的可能是被无数个你层层加码后更加险恶的工作环境。
钱给够怎么艹都行，本质上还是想着用廉价劳动力，和破坏规则的方法，去赚辛苦钱。我这么讨厌上纲上线的人，也忍不住要说一句，难道我们指望靠这种劳动密集型时代的小聪明，去完成整个产业的升级？
千言万语一句话，如果你不具备用技术和知识和领导进行体面的博弈，那就遵守现在的劳动报酬规律，因为那已经是目前劳资双方博弈的最平衡的结果。
千万别试图耍小聪明，把廉价当成你的竞争力去打破这个平衡。
资本家会爱死你这种人的。
因为这样就可以挑选出这个技术标准下的最低价了。甚至把技术标准降低一点都没关系，反正效率不够加班凑呗。
而且一旦你的身体，家庭，出现任何异常状况无法再承担这个工作强度的时候，他们可以毫无任何压力把你和臭抹布一样扔掉。
既然考核规则是你提出来的，那资本家岂有不替你严格执行之理？
事实是相反的，钱越够就越不会长时间工作！
只要钱给够，我就雇几个人把全部工作都做了，我自己什么都不干白拿工资！
你工作的原因，要么是追求工作本身的价值，要么是钱没给够！真正给够钱的情况下，没有人会按照老板的意志去工作！
2012年，美国电信供应商Verizon受到一家客户公司的委托，调查公司内部一个反常的VPN登录情况。调查发现，这家美国重要基础设施公司的一位明星程序员竟然将自己的工作外包给了中国沈阳的一家软件公司，只需支付薪水的五分之一而已，他自己则在上班的时候在网上闲逛。
发现异常
美国公司服务器常被中国沈阳用户访问
2010年，美国一家软件公司为了实现办公现代化，在电信供应商Verizon那里设立了一个基本的VPN系统：支持双重认证，从而可以让员工在一定时期内在家中办公。
然而，2012年该公司的科技安全部门在进行安全审查时发现问题，决定对VPN的登录情况进行监控。监控的结果令他们大吃一惊：该公司的主服务器经常被来自中国沈阳的用户访问，在他们发现这个情况时，该访问路径竟然还是活跃的。
这一发现令安全部门人员极为不安，原因有以下3点：
1 该公司是美国的重要基础设施公司，然而一个未经授权的、来自中国的VPN连接竟然能登录他们的系统，这一情况非常严重，并非夸大其辞。
2 公司为VPN实施了双向认证，如果这个安全系统已被黑客袭击，那么后果将很严重。
3 认证账户被使用的程序员正坐在公司办公室的办公桌边。VPN登录记录显示，该账户从中国沈阳登录，但程序员本人就坐在位于美国的办公室里。这一切看上去都很蹊跷。
查出真相
公司明星程序员竟将工作外包给沈阳公司
发现了VPN登录异常后，该公司就联系了电信供应商Verizon的安全部门寻求帮助。安全部门刚开始怀疑是有恶意软件，但登录记录显示，这个来自中国沈阳的访问历史为6个月，几乎每天都会登录，登录时间偶尔会从上班持续到下班。
调查的关键在于找到被利用的内部程序员。这个程序员最终被找到，为了隐私起见，程序员的真实姓名未被公布，报道中使用了化名“鲍勃”。一直以来，鲍勃都是公司的明星程序员，被认为精通C、C++、Perl、Java、Ruby、PHP和Python。
在同事们眼中，鲍勃是老员工，性格居家、安静、温和，外貌普通，属于你在电梯里遇到都不会看第二眼的人。然而就是他，做出了一件令公司上下大跌眼镜的事：鲍勃雇佣了中国沈阳的一家软件公司帮助他完成日常工作，调查人员在他的工作站中发现了他与那家软件公司交易的数百张发票。鲍勃的工资高达6位数，而他付给外包公司的佣金只是其工资的1/5。
有证据显示，鲍勃曾在美国多家公司任职，使用的都是同样的伎俩：将工作外包给中国公司，他不但每天都能清闲地上网，还轻松赚到大笔金钱。目前，鲍勃已被解雇。虽然他的代码整洁、质量良好、提交及时，是公司里的最佳程序员。
他这样上班
上网、购物、看视频、发微博……
既然鲍勃已经把工作外包给了中国程序员，那么他上班的时候又在做些什么呢？调查人员检查了他的浏览记录后发现，鲍勃的典型“工作日”是这样度过的：
早上9点：抵达办公室，登陆Reddit网站玩上几小时，同时看一些网络视频
11点30分：吃午饭
下午1点：逛易趣网
下午2点：更新脸谱网站信息，登录LinkedIn网站
下午4点半：将工作进展更新电邮发给管理部门
下午5点：下班回家
这句话其实没说错啥，不需要反驳。如果真的是“钱给够”。你之所以上网来问如何反驳，不也因为你想不出很好的反驳理由吗？因为大家出来上班就是来赚钱的，因此加班这种问题从来都是一个值不值得的问题。
你的理解说“只要钱给得多，员工就没有要求955的权利”，这是你自己逻辑的问题 。我拆解给你看：
1，你当然有要求955的权力，但你不能拿的是公司给的足够多的钱，但却要求的是955。公司给你100万一个月，要求你996，你说不，我要955，那公司说我只能给你2万，你说不行！说好的100万，怎么只有两万，然后公司说你辞职吧，我们这没这个选项。然后你到了隔壁公司，公司955，给2万，你说，你们公司怎么只给2万，人家隔壁一个月100万！
你想象的其实是这种情况，你那不是要求955的权力，你那是拿着人家给的996高薪，但却要求955的特权。
2，选择权从来就在你自己手中。1中已经说了，100万但996的工作你不愿意干，你是可以辞职再选择的，而不是逼着这家公司一定要满足你的要求。
先说明一下法律边界，劳动法针对的是违背员工意愿的加班，如果一个公司真的给我“足够多”的钱，那很多人是可以认同加班符合自己意愿的。钱多到一定时候的确是可以有替代作用的，我干一年，把钱赚了先，然后再换轻松的工作就行了，我用不着死磕这个赚钱的机会是不是合理。
你之所以会有这么多抱怨，因为你内心深处假设公司是不可能给“足够多”的，那你并没有符合题目原义。
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