996 对国家和社会而言，是利大于弊么？
996 工作制可能带来的“利”（从企业和部分个人角度看）：
1. 企业利润和效率提升（短期）：
快速迭代和项目推进： 在竞争激烈的科技行业，产品更新换代速度极快。996 工作制使得团队能够投入更多的时间和精力，加速产品开发、测试和上线，从而更快地响应市场需求，抢占先机。
项目交付能力增强： 对于有紧急项目或面临关键节点的公司，996 可以显著提高完成项目的可能性和效率，满足客户或投资者的需求。
成本效益（表面上）： 相较于招聘更多员工来承担相同的工作量，让现有员工加班可能在短期内显得更具成本效益，因为无需支付额外的招聘、培训和福利成本。
形成“奋斗者”文化： 在某些企业文化中，996 被包装成一种“奋斗者”精神的体现，鼓励员工牺牲个人时间，全身心投入工作，以此来吸引和留住那些渴望快速成长和成功的人。
2. 部分员工的短期收益和职业发展：
加班费或奖金（部分企业）： 一些企业会提供加班费或项目奖金，让长时间工作的员工获得一定的经济补偿。
快速技能提升和经验积累： 高强度的工作环境可能迫使员工学习更多技能，处理更复杂的项目，从而在短时间内获得丰富的经验，为未来的职业发展奠定基础。
获得内部认可和晋升机会： 在某些公司，愿意加班并表现出“奉献精神”的员工更容易获得上级的青睐，获得晋升机会。
996 工作制带来的“弊”（从个人、家庭、社会和国家角度看）：
1. 对个人身心健康的严重损害：
健康问题： 长时间久坐、睡眠不足、精神压力过大，极易导致颈椎病、腰椎病、高血压、心脏病、胃病、焦虑症、抑郁症等各种健康问题。猝死事件在过度劳累的员工中并不少见。
心理健康问题： 工作与生活严重失衡，缺乏个人时间，容易产生倦怠感、挫败感、焦虑和抑郁。长期的压力和疲惫会严重影响心理健康。
生活质量下降： 几乎没有休息和娱乐时间，社交圈子缩小，与家人朋友的相处时间大大减少，生活变得单调乏味。
2. 对家庭和社会关系的破坏：
家庭矛盾： 长期缺席家庭生活，忽视配偶和子女，容易导致家庭关系紧张，甚至引发婚姻危机。
亲子关系疏远： 父母与孩子沟通交流时间少，无法有效参与孩子的成长过程，可能导致亲子关系疏远，影响孩子的健康成长。
社会交往受限： 缺乏时间参与社交活动、社区活动，社会联系减弱，可能导致个人社会孤立感增强。
3. 对创新能力和整体社会活力的削弱（长远看）：
创造力下降： 过度疲劳和缺乏休息会严重抑制人的创造力和想象力。创新往往需要在放松、自由思考的状态下产生，996 的高压环境不利于激发创新火花。
人才流失和瓶颈： 长期过劳的环境会驱赶有能力但追求工作生活平衡的人才，导致人才流失。同时，长期处于疲惫状态的员工，其工作效率和质量也会随之下降，形成“低效加班”的恶性循环。
阻碍产业升级和高质量发展： 过度依赖牺牲员工休息时间来换取短期产出，而非通过技术进步、流程优化、管理创新来提升效率，这不利于国家经济的长期健康发展和产业升级。
社会不公和阶层固化： 996 工作制加剧了社会的不公。对于普通劳动者而言，他们可能因为生计压力不得不接受996，而那些拥有资本或更高职位的人则可以规避这种强度。这可能导致社会阶层之间的差距进一步拉大。
4. 违反劳动法和国际惯例：
法律法规的挑战： 中国《劳动法》明确规定了工时上限和休息休假制度，996 工作制在很多情况下是违反劳动法的。
国际形象受损： 996 工作制在国际上引发广泛批评，被视为不人道的劳动方式，损害了中国的国际形象。
996 对国家和社会而言，利大于弊还是弊大于利？
综合以上分析，从长期和整体来看，996 工作制弊大于利。
短期内，对于个别企业在特定时期可能带来快速的产出和竞争优势。 这也是一些企业愿意推行996 的主要原因。
但从国家和社会整体发展的角度来看，996 工作制牺牲了劳动者的健康、家庭幸福和个人发展，长期来看会削弱社会创新活力、人才基础和整体生活质量。 它以牺牲个人福祉为代价来换取企业短暂的效率提升，这种模式是不可持续的，也不符合以人为本的发展理念。
它也反映出当前中国经济发展中存在的一些深层次问题， 例如对资本的过度崇拜、对劳动者权利的漠视、以及部分行业过度追求速度而忽视质量和可持续性。
详细展开的几个关键点：
“内卷”的体现： 996 是中国职场“内卷”现象的一个缩影。当行业竞争激烈，但有效的竞争手段（如技术创新、服务升级）不足时，一些企业就转向了最简单粗暴的方式——压榨员工的时间和精力。
“996 是福报”的争议： 曾有企业家提出“996 是福报”的说法，这引发了巨大的争议。很多人认为这是对劳动者权益的漠视，是一种以牺牲劳动者为代价的单方面解读。真正的“福报”应该是公平的薪酬、良好的工作环境和有意义的职业发展，而不是无休止的加班。
转型期的阵痛还是方向盘错位？ 有观点认为，在经济转型和产业升级的关键时期，高强度的工作是必要的付出。但更多人认为，这种“付出”是以牺牲更重要的东西为代价，且这种付出是否真的能带来高质量的经济发展和科技进步，值得商榷。过度疲劳的员工难以进行深度的思考和创新，长期而言会阻碍技术进步。
法律的执行力问题： 虽然法律规定了工时限制，但996 的盛行在一定程度上暴露了法律执行力不足的问题，以及劳动者维权困难的现状。
结论：
总而言之，996 工作制虽然可能在短期内为企业带来表面上的效率提升和利润增长，但其对个人健康、家庭和谐、社会活力的长期损害是巨大的，并且违背了劳动法和可持续发展的原则。因此，从国家和社会的整体福祉来看，996 工作制弊大于利。它是一种以牺牲劳动者利益和健康为代价的短期行为，不利于构建一个健康、公平、有创造力的社会。更健康的经济发展模式，应该是通过技术进步、管理优化和制度创新来提升效率，而不是过度依赖对劳动者时间的剥削。
网友意见
我从不把996一锤子打死。996利大于弊应该满足三个条件：
- 共同目标是基本正确的、能切实带来商业利益的、能带来股票估值增加的，有相对完整正确的商业决策过程和管理体系，而不是天天脑子一热出来个想法，一大群人熬夜瞎折腾做没用的东西；
- 慷慨分股票发奖金，签进合同里，少一些“等产品上线了就给你升职加薪”、“人走以后期权收回”这种套路；
- 上下级之间不要PUA和洗脑，把信息透明准确地传达下去，而不是“洗脑画大饼”“蒙人”“连哄带骗不让走”。
总结一下，就是先确保“确实能做一个蛋糕”，然后保证“大家确实在做蛋糕，而不是搅拌水泥”，最后用合同保证“我确定能切给你一块蛋糕，并且让你吃进嘴里”，让对方判断值不值、要不要加入——这种情况下，996是合理的。
和大多人想象的不同，996最大的代价并非过度劳动和内卷，而是对于个体的控制。
大家有没有想过，996多出来的加班时间其实没有多大价值（紧急情况除外），很多人只不过是拿这段时间来摸鱼，工作效率并不高，公司还要为此付出打车费、夜宵等成本，既然这段时间没太大意义，公司为什么还要你坐在工位上呢？
因为996的核心在于占据对自我发展最珍贵的晚饭后和周六的时间，而有着不同人生目标的人原本都可以充分利用这段时间实现其目标：
- 对于想创业的人，晚饭后和周六的时间是参与各类交流、获取信息、发展人脉的黄金时间。
- 对于技术人员，晚饭后的五六个小时是一段完整的学习和研究时间，这段时间拥有很好的隔离性，可以不受干扰地学习，学完就休息。
- 对于专注家庭的人，晚饭后的时间是陪伴孩子和家人的黄金时间。
- 对于有自己兴趣爱好的人，这段时间足够你把一个爱好玩得很专业，甚至靠它吃饭。
- ...
996之后，留给个体的只剩下零散的碎片时间，如果你住得离公司远，这些零散的碎片时间几乎会完全被通勤占据，剩下的一点时间，大多数疲惫的打工人也只是在刷社区、看视频和玩游戏中挥霍掉，还能集中什么精力做其他事呢。
通过控制个体，有效避免个体发展本职工作以外的技能和人脉，辅以略高于社会平均水平的薪酬，在房贷车贷的压力下，最终个体只剩下一个选择：在公司做好一枚零件。个体能做的反抗，只是通过跳槽成为一枚更贵的零件，而即便这条路，也在逐渐被竞业协议封堵。
- 对个人而言，996剥夺了自我发展的权利，损害了健康，使为人父母疏离于家庭。
- 对社会而言，996的代价就是消费力不足、创新不足、寡头垄断，以及短视频、手机游戏这样的快餐文化大行其道。
可以说，在996的游戏中，除了资本是赢家，剩下的都是输家。
饮鸩止渴，鼠目寸光之举而已。透支未来以求短利，不能长久。
追加事实0：电影院里，一个人踮脚，就能看的更清楚，于是有人跟着踮脚。最后大家都踮脚，就回到了都不踮脚的状态，腿还酸。
所以电影院禁止踮脚，而现实里也有法律阻止大家踮脚，这个法律，叫劳动法，内容是：996违法。
事实1，资本市场很容易产能过剩，996不过是行业间的内斗厮杀。
事实2，蓝海阶段的996是枪在手跟我走，而红海阶段的996是真人吃鸡。
事实3，如果马福报996，今天会多一个尽职尽责的马科员，而不是首富马福报，996对一个人的禁锢和戕害是可怕的。
事实4，创业试错是需要成本的，没有保障的情况下创业将大概率万劫不复，钱和闲，有其一，人才敢试一试。996并不给加班费，还让人没有时间，如何创业？
事实5，以刘慈欣为例，正因为他的水电工程师工作相对空闲时间较多，才有时间创作了三体，为国家带来了文化输出。
事实6，
请看链接：
如果将工资减三分之一，上班时间也减三分之一，把两个岗位分给三个人，那么就能创造更多就业岗位收纳失业人员，相对清闲，但效率不变。这样企业花同样的工资，同时相对清闲的工作可以让两个人去尝试新东西，去学习提升自己，对自己，对公司，对国家，乃是一举三得。
评论区有人质疑工资减三分之一，那么要注意这么一个事实：今天996已经成为普遍现象，而且基本不给加班费。996的实际工作时间是每个月（这里口误，应为周）72小时，比法定40小时多了尽一倍！
虽然还是亏，但亏的少了，还有了时间，质疑我的老哥，你以为我想出这馊主意？还不是资本逼得？
加班不会给加班费，但是外快兼职是有钱的，与其把时间给企业白嫖，干嘛不自己赚外快呢？不赚外快休息也比被白嫖强啊！
事实7，之所以企业不按第六条，高赞提到了原因
则会使企业不思进取，在压榨工人劳动时间上获利之后，不求提升核心竞争力，停留在低端产品水平上——徐释缘
事实8，文化产业需要闲人，很多的闲人。
事实9，舆论阵地同理。
事实10，996让年轻人没钱没时间，拉动内需？都快猝死了拉谁去？不扩大内需怎么创造新蓝海？
事实11，996还加剧了阶级固化，员工被困死在底层挣扎，占人口绝大多数的底层人民得不到更好的教育（高等资源都被富人占了），更多人才会被埋没，科技进步会大大减少。
很多时候，996不是真的在工作，而是不得不做出努力加班的样子，而资本家能力低下无法让公司发展，996只是做出一种：“我尽力了，只是员工不努力”的姿态甩锅。很多都是管理低下的内耗，能力低下的借口。
古人很早就知道“斧斤以时入山林，则林木不可胜用也”，而短视的人用绝户网，一时暴富，留给子孙的不过是内卷和阶级固化，满目疮痍，了无生机。
挂一个言论（不点名了，他可能只是图样图森破，不知道以地事秦的道理），这个言论认为有的人希望996多拿钱，我来说一下这种思想的危害。
https://www.zhihu.com/answer/1340917990
看看这个，还有那个拒绝加班被法院判决罚款的案子，劳动人民退一步，资本家就能进n步，甚至动用法律力量来完成他们非法的目的（强制加班是违法的，而特殊情况在法律里很模糊，法官有很大自由量裁权，而南山必胜客的案例告诉我们企业对当地法院的影响多可怕）。
明白了吗？8小时工作制是我们合法权力，寸步不能让，不知道你有没有看过《六国论》中以地事秦的道理，我化用一下：今日996，明日007，然后得一刻安寝，起视四境，则传票又至矣！
原本应该是企业996违法，工人把企业告上法庭，现在竟然变成工人捍卫8小时工作制拒绝加班却被法院判决，这种事情我们一般称呼为：黑白颠倒。某官方认可的二流报纸也评论：非常荒唐。
顺便推荐看看新漫画～https://zhuanlan.zhihu.com/p/172519261
毫无疑问弊大于利，理由掰掰手指就能数出好几个。
1.
年轻人愿意接受996无非是因为工资高，然而工资高的代价是高工作负荷。
这些工资能否足够员工在二三十年后支付自己的医疗费呢？
2.
哪怕工资足以让员工支付自己的医疗费，中国的医保经费又养得起这些高额的报销费用吗？
又有多少病人可能因为这种源于“996摧残身体”的过度支付而无法享受医保报销呢？
3.
996本质上是给员工双份钱，干三份活。
然而事实上这就是三份955工作的工作量。
对996，甚至007的默许直接减少了社会的工作岗位数量，直接拉低了中国的就业率。
而庞大的失业人口，本身既缺乏消费能力，又成为了社会的不稳定因素。
同时少数人垄断高薪职业又加剧了社会矛盾和对立，进一步扩大了贫富差距，使阶级固化在年轻人中逐步形成。
然而已处于中间阶层的人则极度恐惧阶层跌落，因此造成越恐惧越拼命越挤压的恶性循环。
4.
这部分失业人口中，有一部分会再就业。
然而他们本身具有胜任好公司工作的客观能力，却因为激烈的竞争而只能寻找更低层次的岗位。
此时相对低层次企业的员工面临的就是与这些高水平人才的竞争。
这是降维打击。
这样层层筛选下来，最终就是让底层人民失去工作，让最贫困最缺乏职业技能的工人失去工作 也让这个社会最需要保护、最缺乏希望的阶层失去希望。
而这些阶层，更有可能成为不稳定因素。
因为他们什么也没有，所以也不怕失去什么。
5.
996本身也会激化家庭矛盾。
由于业余时间过短，夫妻关系之间缺乏沟通渠道，原本可以解决的事情会因为缺乏时间而积少成多。
繁重的工作也会使双方缺乏关心对方的经历，造成婚姻中的不幸福感，增大离婚的概率。
如果双方孕有子女，离婚因为必然会对儿童成长造成影响。
同时对对方缺乏关心，也同样可以进入亲子关系，造成代际矛盾。
更重要的是，由于缺乏娱乐时间，可能大部分年轻人既没有机会也没有欲望去寻找伴侣。
日韩目前的低欲望社会就有相当原因在于普通人的生活越来越压抑了。
6.
工作是可以锻炼人的，但是基于3这种工作的数量被人为减少，因此只有更少的人得到职业技能锻炼，这本身也使大量劳动力失去成长机会，不利于全社会提高整体职业技能水平。
7.
996本身违反《劳动法》，默许996等于各级政府或明或暗的违背“有法必依”的法治原则，更有悖于建设法治社会的现代化目标。
长此以往，政府公信力必然下降。
同时996不仅违法，更违背一些更加核心的政治原则。
我们的政府叫“人民政府”，我们国家是“社会主义国家”，如果人民的真正利益和真正诉求无法得到回应，那将是事关国本的大事。
8.
996的工作制度能够被地方政府默许，也是完全可以理解的。
因为地方长官想要升职，就必须完成中央的各项考核，而GDP考核本就是一个核心指标。
一个城市好不容易吸引来企业投资，如果坚决执行《劳动法》，阻止企业压低运行成本，那无异于让企业自裁利润。
在市场经济条件下，企业完全可以找个理由搬走，去一个不管他的地方。
因此只要有一个地方不坚决执行《劳动法》，就必然引起其他地方的效仿。
如同河北高考，只要出了一个衡水中学，其他同省学校只要不学衡水模式，必然死路一条。
要解决这一问题，必须依靠政府强制力压服企业，因为这些企业在国外的分公司都严格遵守当地劳动法。
而要让政府敢于毫无顾忌的动用行政和司法力量，必须打破官员考评“唯GDP论”，提高“人民幸福度”等民生指标的权重，从官僚系统内部倒逼地方长官强硬起来。
其次就是加大反腐力度，打击官商勾结。
法律已经让官员有能力打击996，剩下的就是意愿和积极性的问题。
因此一方面要让官员有动力打击，一方面要让官员不敢不打击，双管齐下才有可能系统性解决问题。
如果我们主要是外循环，主要是出口，那996是利大于弊的，因为我们自己不需要消费，我们疯狂地爆产能，压价格，搞研发，可以把国外的所有制造业全部搞垮，把他们手里的钱全部挣走，国外的实体会越来越衰弱，国民的生活会越来越难过，因为他们没有工作。
但是现在这条路走不通了，别人不是傻子。很简单，假设周围的所有公司本来客客气气合作，你买我的袜子，我买你的飞机，其乐融融。突然来了一个奋斗逼公司，通过极限压制成本的方式，低价倾销产品，把其他公司的利润越压越低，甚至倒闭了，这些公司会怎么办？很明显是联合起来，把这个奋斗逼弄死啊。。
所以我们很早就开始减少外贸的比例了，未来，还会继续收缩，这是大势所趋。
按照曹德旺的说法，我们国内实际有购买能力的消费人口，只有2亿人，还有12亿人除了生活必需品，是基本不消费的。
有些人工作时间长，可支配收入却少得可怜，有些人工作时间长，收入不低，但是没时间消费。
还有少数人，又有钱，又有时间，但是他们基本消费的大头，都在国外，或者买进口产品。
这12亿人的市场，如果能释放出来，那简直是核动力涡轮发动机啊，现在的三辆马车，简直不够看的。
怎么释放？
1.当务之急是提高那月收入不足1000的6亿人的收入，知乎儿瞧不起的千把块钱，对于他们来说，简直天翻地覆的变化，生活品质的提升是几倍，甚至十几倍的提升，1000块他们刚好够舔碗底，多出的1000块，够他们在拼多多上天天买买买，几块一个小东西，每天买一堆，都不重样的，别说给他们提升到人均水平，增加100.200都是质变。很多人反对分蛋糕，非蠢即坏，多给这些人一个月几百，也就你一包烟钱，他们却可以得到质变，而且你以为钱就消失了吗？他们的钱最终还不是在社会上流转，说不定就被你又挣回去了。
2.严惩996，这个好处就不用说了，首先所有人多出来一大堆时间，闲着无聊，就得出去玩，就得去消费，这能增加多少需求？
二一个，没有996，就必然需要多招人，就业拉起来了，多就业的人，又增加无数消费。
有人说，取消996成本增加，那肯定降工资啊，现在996的大部分人，工资才1000快吗？你饭都吃不起了吗？变成955，你收入从年入20万，变成年入15万，钱少了，但是有时间旅游了，有时间恋爱了，有时间深造学习了，你生活是更差，还是更好？而且这个账真算起来，你未必吃亏，因为社会整体需求变大了，你分到的蛋糕，反而更多
资本家也不一定就挣得少了，确实他发出的工资多了，但是，他的潜在客户也多了啊，原先只有2亿人，现在10多亿人，这笔账不难算吧？
3.产业升级，产业想升级，得靠前面两条，有大而活跃的市场，消费的人多了，自然会有很多人想要更高品质的东西，这里就不展开了，实现1.2，未来绝对是光明的，这是毋庸置疑的。
每次看到那些右任，我就想笑，就你们那格局，攥紧你手里那三瓜两枣吧，瞧你那出息，如果这个社会都是你们这种人，那你赶紧移民吧，因为肯定是没有未来的，不过您们移民了，也只能做最低等的健民。。就你们那觉悟，还不如师老党立呢。
看着右衽表演，是件开心的事，因为他们是大奸似忠，本质跟上面对着干的，上面想搞内循环，他们偏要捣毁根基，逆势而行，迟早会被挂路灯的。
如果我们失败了，他们也会死在我们前面，因为明眼人看得出来，我们的未来是被他们摧毁的。
中国的加班，是不敢下班，谁也不敢走，都在等哪个先走，自己贸然走了就像做贼一样，脚步一重都会踏破沉寂，明明是下班，搞得像旷工一样。
还有，中国的加班没有加班费，能全额付加班费的公司是绝对少数，大多数是靠道德绑架约束你加班，最多给点餐补，你不加班就是另类，就不是一个合格的员工，他们要你把公司当家，但他们却没有把你当人。
这两点是中国加班不同于外国加班的地方，特别是日本，你别看他们加班猛，那是因为加班费很高！很多人愿意挣这个钱，不愿意的反而是公司，但国家文化制度在那里，谁也跳不出这个桎梏。评论区也有小伙伴提到日企的“定時退社日”，你天天加班资本家根本吃不消的，这种用加班来挣高额工资的行为甚至让日本政府专门呼吁，经济产业省建议员工少加班，早点儿回家，让夜晚更长。因为你在公司多呆的每一分钟他们都要为此买单，这是对每一个劳动者最起码的尊重——酬劳尊重。这跟中国的加班有本质区别，中国的加班是让你无偿的奉献和付出，奉献的不够卖力还是一种罪过。而事实上呢，这是标准的剥削，鼓吹奉献其实就是让剥削更加光明正大罢了。
所以，话说回来，假设我有自由选择的权利，我想多挣钱我就加班，我想把更多的时间用于家庭和生活，那我就不加班。这其实对谁都无害，资本家能规避法律风险的同时还能将效率最大化，员工也能大大方方的下班，不用顾及那么多无形的枷锁。
然而这些都是痴人说梦，中国的现状是：下班了不能走，手上也不一定有事，于是加班成了某种形式主义，做给领导看，领导看了也舒心，觉得省了两个亿。年轻人把大把时间浪费在这毫无意义的加班上，于是根本没时间去照顾家庭生活，每天下班不是身体累就是心累，回家只想葛优躺，榨干时间不可怕，可怕的是榨干精力，于是结婚成为一种负担，生小孩更是洪水猛兽，生育率连年下降，离婚率连年攀高，压榨年轻人所引发的社会矛盾正在浮出水面，人口断崖式下滑几乎是可预见的定局，因为人口问题解决起来无法立竿见影，至少要经过一两代人，且人口问题和离婚率关系着社会结构的稳定性，它的社会属性远大于人文属性。
所以当你的欲望被稀释，冲劲被消磨，惬意被打压，你几乎成为一个没有私生活的机器，你还敢生孩子？居高不下的育儿成本又是一座压垮年轻人的大山，攀比式兴趣班，攀比式夏令营，一来就是几万，你可以不去啊，但是你挂得住吗？老师会很有心机的在群里发报名的同学名字，没你家小孩呢..很多幼儿园老师都有指标，人家园里就靠这些东西赚钱啊，不敲你敲谁？平时老师发个通知，一群舔狗家长都在群里刷屏“老师幸苦了”，生怕自己舔得不够卖力孩子被亏待，然而事情本就该如此吗？我花钱上学还要靠舔来维持我本该享有的权利吗？你对她来说是消费者啊！甚至逢年过节你发200红包人家连谢都不回一句，这就是最真实的育儿环境，你们的底线就是这样一点点被拉低的，说实话，心累，你在办公室当牛做马了一天，回家拿起手机还要舔老师，甚至很多老师是直接给家长布置作业，让你请假去幼儿园打扫卫生都是常事，美其名曰“劳动榜样课”，人家连保洁都省了，可你还要996。有了小孩，你们小两口别说去旅游了，性生活都难保，甚至喝个奶粉都战战兢兢，因为食品安全也堪忧啊......这种育儿环境，你觉得生育率会上升吗？再配上996服用，你还担心玩不死你？临了你996挣的那点钱，连化疗3个疗程都捱不过就完成生命闭环了，你对这个社会生态的贡献其实连肥料都不如。至于你父母和上代人如何压榨，我不说你也知道，问问楼市。
这是年轻人面临的现实问题，别急，还没完，在很多行业，你干到35岁就被裁了，像华为那种还算好的，树大招风，还能给你一笔钱让你闭嘴，更多的是随便找个理由就把你裁了，员工的利益得不到保障，公司得不到，ZF那里也得不到，这是买方市场，所以别拿日德来比了，他们能成为技术强国是有原因的：日本是终身雇佣制，德国有非常高的失业保险，这两个国家从两个途径解决了同一个问题：人才断代。从业者没有后顾之忧了，就会有越来越多的人加入这个行业，反之，如果这个行业苦得一逼，还有中年被裁的危险，那谁还愿意学这个？图个啥？我特码毕业出来就996，工作几年就拼命挣表现，像狗一样去乞怜别被裁掉，你为这个行业乃至这个国家付出的青春和岁月在这时变得一文不值，你放下30多岁男人该有的沉稳，30多岁女人该有的知性，像贱婢一样在主子面前摇尾乞怜，就为保住饭碗。一句话：你得不到应有的尊严，你闻不到人味儿，你就是实至名归的社畜。而这，会劝退所有后浪。
三星之前出过一个报告，告诫韩国政府，韩国科技行业即将面临人才断代，因为科技行业是加班最厉害中年最容易被裁的，二者互为正反馈：由于加班厉害，所以他们只要年轻人。员工年轻，精力被榨干，一到中年就把你踢开，好的能去下游吃点别人吃剩下的，不好的只能另谋生路，有谁会记得你当年的“奉献”和“付出”？为国亲冒矢石的都在捡垃圾呢……所以这种饮鸩止渴杀鸡取卵式的就业前景让很多人望而却步，报考科技专业的人才一年比一年少，而金融，企管等专业却越来越吃香，你以为他们仅仅是怕秃顶吗？
我曾经是科技圈的，当年我们群里讨论最多的就是下海，回家包一片山多少钱，今年柚子销量如何，养兔子有没有搞头...虽然大部分是调侃，但灌注的情感却是真的，都不想待下去了，随叫随到的加班，工资跟欧美同行业比也连零头都不到（甚至连台湾同行业的三分之一都不到）随便一个十八线网红都比我们收入高还清闲，我们在研究硅氧化物刻蚀过度造成的量子隧穿效应的时候，有很多人躺着就把钱挣了，你说我们图个啥？我们卖身吗？其实每个科技工作者都是一颗螺丝钉，他们生活得如何，最直接的表现就是这个国家的科技如何，会不会被掐脖子，消费悲惨，鼓吹奉献，这是最无耻且徒劳的做法！因为当你奉献的时候其实有大把人在榨取你的奉献成果，他们顶多给你颁个奖，发个证，你觉得这种奉献有意义？科技工作者就不配拥有美好生活吗？他们就活该无私奉献秃顶回不了家？其实但凡把996这种反人类的制度给立法去掉，我想很多人还是舍不得离开自己所学的领域的。从1817年到1866年，人类用了半个世纪的革命、罢工、流血和牺牲换来的8小时工作制，现在却成了明目张胆的996，几乎成了整个国家的好几个行业的入行潜规则！你不杀伯仁，伯仁却因你而死。那些任由公司996的人，迎接你们的下一步将是超现实版的奴隶制，没有你的996，怎有他的香车豪宅升官发财？更奇葩的是，8小时工作制是社会Zhu Yi 提出的，而现在最严格奉行这个制度的却是欧美资本主义，我们成了加班最惨的而且还是用996这种毫无人性的方式，如此魔性的社会我早已看不懂。不谈利弊，只谈存亡。
我谈这些是痛心疾首的，因为我发自内心的希望这个国家好，只有敌特会为996唱赞歌，因为他巴不得中国社会积重难返赶紧垮掉，剩下的都是资本家和既得利益者。我们没有美国那种超强势的工会组织，所以员工的命运只能由自己争取，你若退一寸，他便进一尺，年轻人更是如此，初入社会就被这种风气污染，你在今后的人生中将很难保持双目清澈。把本该美好的下班时间用来996，这是舍美玉而求顽石的做法。人终将被其少年不可得之物困扰一生。你的生活不该被工作填满，你人生的意义也绝不在于此，你有太多的责任在身，这些责任说小了是你的，说大了关系整个社会，你有你自己的表演，你要花时间在你子女身上，你要孝敬高堂，你要经营整个家庭，只有家和才能万事兴，家不齐，何以立命？！别被那些“年轻就要奋斗”的狗屁鸡汤毒害，996绝不是奋斗，那是在让你享受剥削，在让你放弃一切为他节约毫末的成本。你值得有尊严的活着，而不是像个奴隶一样任人宰割，这是生而为人你最基本的权利。请做个人。
当然是弊大于利。
没错，规范劳动法会导致服务费用上升，取缔996会导致到手的工资下降，不过这本质上和”要环保就没法要发展“是一个类型的问题。
取缔996，不上进的自然摆脱了连轴工作的囚笼，那些因为严重透支而被开除的员工本质上就是互联网企业粗放型发展制造出来的有害废料。在生产不足的时期，粗放型发展有利于建立基础的供给环境。但长远看来，粗放型发展对于整个社会的危害是巨大的。
很明显，环保无益于工业化，也无益于扩大产能和发展科技，但环保仍然足够重要，毕竟环保改善环境对于整个社会而言带来收益远高于一家两家工厂生产的利润。
同理，取消超时加班对于整个社会的的收益也远高于一个两个互联网大厂和一群便宜的中年程序员。
人力资源国，爬坡阶段，也才996
国家这两年在发力扩大内需了。
996一天到头闷在公司里，靠什么扩大内需？
靠你点外卖加个蛋？
一般我现在是拒绝回答这种问题的，我宁愿与古人较劲，为三国掉眼泪，也不愿意参与现代话题，因为会有无数的小粉红扑上来，尽管我是要为他们说话。
不讲虚无缥缈的道理，我们就算一笔简单的帐。首先我们假定大家都不是假加班，而是大家都真的加班。
现在有一亿中国人996，平均每人每天加班4小时，我们都知道，中国公司的加班基本上是没有加班费的，过了10点，能给个打车费就不错了。
这是什么意思呢？这意味着平均每人的工作量是正常工作的1.5倍。
换句话说，这一亿996的中国人，本来可以雇佣1.5亿中国人的。
这么一算账，等于平白减少了5000万的就业。
问题是，这1亿996的收入并没有显著增加，因为没有加班费。而且加班到十点以后，这些人的消费也被消灭了。加到10点，第二天还得早起不迟到，谁还有兴趣去消费？
三驾马车，外贸、投资、消费，这1亿人没有时间消费，那被顶替的5000万，没有工作没有收入，不能消费。
你说，这是利大于弊还是弊大于利？
其实，国家现在不是担忧就业么？与其鼓励大家摆地摊，还不如严格劳动执法，制止无效的加班，鼓励加大雇佣，一则把人赶出去消费，二则加大消费人群，就业问题解决了，消费问题也解决了。
但就是不做。原因何在，我不知道。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
感谢 @沅芷湘兰 ，我觉得她的这个回复很有水平，就录在这里，供大家参考。
关于原因我猜测，总结为三点：1、政府整体意识还是认为996确实可以增加产出的，增加产能增肌供给就是增加GDP，供给就是正确的。国内需求不足，但是我们同时还降低了单位劳动小时的成本就是增加了中国产品的竞争力。深究一层，我们从短缺时期到现在也不过30年，有多少官员是生长在短缺的时代？2、偏向于资本的分配制度。我们的经济增长曾经是极度缺乏投资的。于是大力向资本倾斜，特别是向外资倾斜。资本能在中国获得更多收益自然投资就增多。于是分配倾斜资本，政策也倾向于去保护资本。这接第一条就形成了循环。3、消费对地方政府来说是无所谓的，至少对比能够获得大量土地收入的房地产而言，无所谓。设若所有人仅以维持劳动力再生产的最低水平消费，而把所有攒下来的钱都拿去买房。地方政府更愿意所有人不消费，这样地方政府获得的收入高得多。消费主要是向中央政府贡献税收。对地方政府而言，虽然省际没有关税，但我这里更高的产能更低的成本更多的房地产投资，是可使自己在竞争中获胜的。故毫无保护劳动者的意愿。例子不展开：河北的钢铁、浙江的跳槽入征信皆例证。
顺着 @沅芷湘兰 的观点，我也得到了一点灵感，可以完美诠释政府放纵996，将劳动法当废纸的真正原因:
放纵996，其实就是限制职位供给，人为制造职场的短缺现象。这种短缺会进一步压低本就不高的薪水，抬升本国企业的竞争优势;
同时，职位的短缺，会使得在职人员不敢离职，有利于稳定职场。
完美。
我服了。
有一种说法，是996虽然对个体来说是牺牲，但是对国家来说是奉献，大家都996，国家就发展的更快更好了。
一般争论到这个地步，往往会陷入大家和小家的观念之争，这样就变成各执一词，谁也无法说服谁了。在这里我不从这个角度讨论，给定国家和个人的利益完全一致，996也未必是利大于弊的。
首先要承认的一点，996在发展的初级阶段，确实对国家是有好处的。像韩国上个世纪八十年代的汉江奇迹，也是一代人辛勤汗水换来的。这个阶段因为路是已经铺好的，该怎么走，怎么做都有成法，多工作一个小时，基本上就多生产一点东西。单纯的人力资源到产出的兑换，时间越长，产出基本上还是单调增加的——可能后来疲劳了，生产效率降低了，但是也不太可能是负数，国家的财富依然在不断增长。
但是，有三个绕不开问题注定了单靠996的红利是有限的。一、消费， 二、创新、三、资源诅咒。
先说消费。在自己收入很低的时候，时间一点都不值钱。干活干一天，可以玩三天 —— 这就是三和大神的写照。所以这个时候多努力干一点活，收入就多一点，因为时间成本非常的便宜。但是当自己收入已经不错的时候，继续超负荷工作给自己带来的效益就比较低了，这个时候闲暇就可以带来更大的收益。这种收益来自于替代效应。
除了工作产生的倦怠之外，生产时间和消费时间存在替代。大家都996了，谁去逛街消费？谁去旅游？都去忙着建网站，谁来带流量？要知道富人花钱的速度是远远小于普通人的：普通人一个月可以花掉自己收入的一半甚至于更多，很多富人即便是穷奢极欲，也花不到这个比例。
提升整体的消费水平，靠的是提升大众的，尤其是收入较低的人的消费，不能靠少数的富人。如果所有人的绝大部分时间都在生产，那么很多需要时间去消费的产业需求就很容易不足。所以如果996能够执行，还执行的不错，一定要有一个黑洞能够吞噬这巨大的产能——以前这个黑洞是国际贸易，现在如果要讲内循环，即便不考虑国际市场和国内市场的特点和偏好不同，单说产能，国内市场也是承接不住的。
再说创新。创新的之所以在早期不是问题，是因为大方向是知道的，很多创新属于「低挂水果」。创新是一个大帽子，但是难度是不一样的。比如要造发动机，比着现成的专利净室仿制；和自己已经站在顶端寻求突破，是完全不同的两个概念——前者不需要太多的原创性，加班加点的干就完了；后者难度则大的多，甚至于连从什么地方突破都不知道。
前者这种创新，是996效率高，本质上这种创新依然是一种「堆脑力」的活，只不过是在一定知识基础上的体力劳动，这种劳动定KPI是问题不大的。但是对于眼前一抹黑的原创，这种就需要更宽松和弹性的工作环境去探索了。996让人疲于考核，往往不利于科研人员从事高质量的研究。就程序员而言，996不利于其自我充电，精进自己的技术，这一点也造成了「35岁危机」——因为随着年龄的增加，编码的体力肯定肝不过年轻人，正常来说这个时候应该以技能换体能，从事不那么忙但是难度更大的工作——而如果之前一直在996的话，往往没有足够的机会来充电，也就没有能力胜任这样的工作，于是产生了职业危机。
消费和创新是老生常谈了，也有不少人讨论过。这里重点说说第三点——资源的诅咒。 很多公司的996的背后，是巨大的人力资源的浪费。产品经理和老板朝令夕改，但是因为手下的程序员能够996，所以产品依然能够按期交付，公司还能够维持下去。这个时候，996的背后所掩盖的，是管理的混乱，和核心竞争力的底下。
小到一个企业，大到一个国家，如果核心竞争力是「能肝」，这个是不可持续的。尽管在其他组织都不肝的时候，自己「能肝」在早期是一个优势，但是久而久之，当「能肝」成为常态，那么这意味着管理者可以更加肆无忌惮的浪费组织的人力资源——反正能肝，所以浪费一点也无所谓了。
而一旦浪费一点无所谓，那么对于管理者来说，浪费就是一个最优解——反正手下能吃苦，就什么想法都让他们试试，然后挑一个不错的，总比自己绞尽脑汁的想更好的方案给手下省时间的好。所以这样就形成了粗放式的管理模式。导致996所多出来的劳动力资源，被这种管理模式给抵消了大半。
这就是资源的诅咒——水果食物唾手可得的土地上的居民往往懒于耕种，石油多的土地上的居民往往懒于工作，上司有一堆能吃苦的手下，往往管理风格就粗犷。你有什么天然的特点，那么时间长了，这个地方的组织往往就会在某些方面退化，以契合这种特点——因为当资源富集的时候，去设计如何精心使用这些资源是费心费神、得不偿失的。
而因为996的存在，低效的公司，不称职的老板也依然能够维持在市场中存活。但是人力是宝贵的。通过低效的劳动锁在996的循环里，就意味着有相应的资源不能用在其他的地方来创造更高的价值——除非认为996的工作就是此人能够创造的最高价值。那么产业升级也是没有必要或者滞后的——因为通过996还能赚到利润，那么升级产业的必要性在什么地方呢？这样就会让更多的企业以更长的时间满足于产业链的低端，而不被竞争压力所淘汰。
低效的企业和组织从国家的层面来说，就是资源的错配和浪费。人口的红利终将褪去，这种资源的错配所带来的效率损失也会越来越显著。应对方式有两种：一种是变996为007， 挤出更多的人力资源来继续创造人工的「富余」；第二种是改弦更张，打破996，提供更宽松的环境，给未来留出更多创新的可能。
前者是更容易的，更惯性的路径，如果没有人反对，往这条路去进化是应有之义；而后者更难，需要承受暂时的调整。但是007之后就是一条死路，一天只有24个小时，对人力的压榨就到此为止了；而只有那条难的路，才是不断升级装备的可持续之路。
所以说：「今天996，是为了子孙后代不996」，只能说是一个良好的愿望，并不是一个自然而然能成就的事实。如果不去从根本上解决问题，今天自己996，后代子孙可能反而就要007才够了。
不用996了，国家推一手全民健身，你觉得医疗压力会不会好点？
不用996了，推一手假日家庭快乐游，你觉得孩子出现心理问题的概率会不会好点？
说白了，资本家种下的恶果报在了百姓身上，到最后也是百姓和政府来买单，他们给国家的贡献能有多少？
是医疗压力小了，还是国民幸福度上升了？
肯定是利大于弊。天天玩，钱从哪里来？钱都是做出来的。
利弊是相对概念，是比较出来的，没有绝对定义。
奖耕励战，农军为先，废井田，开阡陌，放在战国就是进步创举，扔到明清就老调重弹；罢黜百家独尊儒术，搁在汉朝是思想统治领域的进步，延续到宋明只留下了故步自封的僵化。
所以，从工作时间上剥削劳动价值这种行为发生在十八世纪的西欧就是资产阶级进步的体现，放在一个上世纪已经在走其他路线的地方应该得算开倒车，快的有一种催人奋进的力量。
1不利于消费，不利于经济内循环，
小明天天996，路上通勤时间2小时，每天回家只想睡觉，
唯一一天休息，他也选择睡觉。
他除开必要消费，花钱时间都没有。
因为你去逛街，去商品，许多时候会产生大量消费。
也不能去农村玩玩了，吃吃农家饭。
没有年假他无法旅行，消费更是大大减少。
2非常影响生育，影响中国下一代人数，
年轻人天天996，
没时间恋爱，结婚也变晚了，
回家累的不行，根本没力气了，
晚上打鼾，谁有时间有情调happy，
生孩子比率降低。
3长时间工作反而没有效率，
读书都知道，上课40分钟休息10分钟，
因为这样才有效率，
可上班玩996，人精疲力尽，
产出反而下降。
如同田里种植秧苗过多，产量反而降低。
4工作时间996，许多是给领导看。
一层一层给领导看，
董事长说加班30分钟，
CEO说加班1小时，
区域经理说加班2小时，
经理说加班3小时，
主管说加班3个半小时，
可没事可做！
5减少工作岗位，激化社会矛盾，
996本质是让2个人干3个人的活，
给每个人1.2倍工资，
可干活的人没时间花钱，
不干活的人有时间没钱花，
辱骂和恐吓绝不是战斗。
具体情况一定要具体分析。
不分析，只输出情绪，啥问题也解决不了。
996多数是弊。甚至很多是弊端造成的结果。
996的发生有几种典型情况：
1，寄生虫阶层。
一个行业或者公司，在存在较长时间以后，就会形成一个除了资本家以外的既得利益阶层。这些人进入行业较早，凭借其资历构建了一个所谓的“人脉网络”，然后成为了打工人之上，资本家之下的一个中间阶层。
这个阶层的人在行业之处，或者公司创业之初，往往是有较大贡献的，是进步的。但随着行业竞争的激烈，以及他们自己所获得的回报越来越高，他们会抱团形成一个腐蚀行业腐蚀公司的群体。
对于新的生产工艺、新的流程优化，这些人是抵触的，因为所有的生产率优化会代表“老人们”在资本家面前，没有那么大的价值。他们需要维持在资本家面前，自己的议价能力，以维持高薪和潜规则的收入，所以必然会抱团干一些对公司发展不利的事情。比如挤压新人的上升空间、迫害比自己专业的下属、在资本家和员工之间制造信息隔阂。
他们会通过“仪式感”的方式，加倍的压榨员工以体现自己的价值，同时，他们也阻止资本家了解行业基层的真实情况，美化员工对资本家的意见。
在行业成熟之后，充分竞争会使其利润率必然下降到正常水平，此事，寄生虫们的工资和收入已经很高，他们也通过各种的潜规则在侵吞利益，因此为了维持利润率，且不影响自己的收入，他们必然在资本家面前，表现出更加激进的压榨员工的措施。
比如996。
几乎每个在走下坡路的大私营企业，都有这样的阶层。
干啥啥不行，压榨马屁第一名。
在极端情况下，寄生虫阶层可以吞噬掉销售额的15%以上，这可能会让公司变得亏损。
要解决这种996，员工们必须设法主动让资本家明白现状，利用资本家对于利润的执念，在私企进行大规模的反腐，清理寄生虫阶层，这个过程本身也是员工维护自身利益的一种手段。
干掉寄生阶层之后，饼不会变小，资本家和员工能分的反而变多了。
2，无法承担产业升级成本。
在很多行业，产业升级的迭代速度越来越快，新技术的应用可以使劳动生产率成倍增加，这就造成一个问题，使用较早技术和工艺流程的老公司，很快会面临效率更高的新对手的挑战。
而这些老公司，没有足够的能力进行产业升级。这时候，资本家的唯一办法就是通过诱导逼迫员工增加工作时长抵消对手的效率优势。
对于这种状况，要果断的用脚投票，早点下船，换公司或者换行业。
因为这样的资本家早晚会被淘汰，你996只是在减慢他垮掉的速度。
3，隐性合伙人制
如果资本家的规则和惯例中，将剩余价值按照一定的劳动比例进行再分配，比如给以项目分红权，期权等等，那么这时候的加班实际上是一种工资以外的合伙人制度，在规则明晰且资本家信誉过关的情况下。有时候这样的机会可以使员工实现较大的财富增值。
但这需要对业务和资本家本人有相当详细的了解，毕竟打着共同创业的旗号忽悠，赚了钱一毛不拔的人太多。
这也是俗话说的，找对公司跟对人。
————————
以上
多想想，真相是什么，怎么保护自己，发泄情绪是没用的。
要解决问题，就要思考和斗争。
加油。
我先给你普及一下社会经济的运转规律。钱对于全社会是没有静态用途的，它是一个工具，只有流通的钱才有用。钱流通的越快，商品流通的也就越快，信息传播更频繁，经济就越活络。
而996说白了，就是让10个人能干的活8个人干，然后付6个人的工资
说白了996本质上是在利润分配上，降低劳动分配比率，提高资本分配比率。
对社会而言，增加了2个没有活干的人，降低4人份日常消费。
增加了没有活干的人，就降低了就业率，就业率为啥重要？全世界都知道就业率下降会导致犯罪率提升，社会动荡程度增加。
降低了普通人的日常消费水平，就降低了金钱流通速率，虽然公司也会把这部分金钱拿去使用。但是高收入人群往往会倾向于更多投资，规避风险，储蓄等。相比而言，低收入人群金钱更多用于改善生活，比如吃饭多加个鸡腿，这种流通速度显然更快。提高低收入人群的收入，比提高高收入人群的收入更能刺激消费，这个基本上也是共识了。
而你就发现问题了。996恰好和这俩是反着的。
如果普遍996的话，必然提高失业率，降低社会平均消费水平。
即
提高社会动荡
降低消费流通
好处当然也有，就是少数资本获利者分配到的利润更高。
你说对社会是利大还是弊大？
目前这个环境来说，996对国家是弊大于利的，而且是非常大的危害。
为什么？996就是你每天工作12个小时，就是说你提供了1.5倍的工作量。你额外多干了0.5个人的工作量。不要小瞧这0.5个人的工作量，积少成多，这就意味着相应数量的人要找不到工作。这些没有工作的人也要生活，怎么办呢？那他们就只能007了，随着界限的拉低，会陷入恶性竞争。最后会导致大家都没有工作，即使有工作的人也没有足够的消费能力。没有消费了，生产也就无法继续下去。经济就会崩溃了。
所以不要以为高福利养懒人就是不好的，他是确保有足够的消费能力去消费商品，保证生产可以继续。否则经济就真的完了。
这就是为什么资本主义一定会爆发经济危机的原因，资本家无限制的追求利润最大化，无限制的压缩成本，最终导致的必然是需求的萎靡，没有消费，生产也就无法继续，经济自然崩溃。
为什么社会主义不会有经济危机，就是因为社会主义最大限度的保护了消费，每个人都具有消费能力，才能确保生产的继续进行。消费和生产的良好循环，才能确保经济崩溃不发生。
首先，我们要明确一点。
996是个被伪装成模式的现象。
单休是模式，双休是模式，6小时、8小时工作制是模式，工3休1也是模式，但996、007不是模式，而是现象。
既然996是现象，那么就有出现的原因。
网络上，特别是知乎上，特别喜欢把996的锅甩给华为等大型网络和科技公司。华为等公司诚然存在996现象，但为什么大家喜欢diss华为呢？难不成知乎上一半人都是华为的员工吗？
当然不是。
恰恰相反，原因在于，大家虽然都是不同程度的996，但没几个是华为公司的。
华为能给996们较高的收入，但其他更多的996企业给不了。
所以，喷子们自以为是地认为，想要打破996的僵局，关键在于打倒华为这种家大业大、能够给予996现象较为合理收益的公司。
只要华为倒闭了，其他崇尚996，同时又发不出高工资的公司就没有了“标杆”，就成为了骑虎难下的“纸老虎”，996现象自然会消弭。
但他们看不到996真正的原因是源于国外披着资本主义外衣的帝国主义对中国的压榨。
中国不富强，掌握不了生产资料，哪怕生产力搞上去了，工作时长也将被无限延长。
所以喷子们的做法，只不过是《让子弹飞》中花姐做法的变异而已——外国欺压你，你恨外国；华为没欺压你，你却拿枪指着华为。
罪在996，却归罪于华为，归根结底就是一种又蠢又坏的抓不住主要矛盾，喷子们所处的位置具有革命性，却没有自觉性，像极了民国时的民族资本阶级，看起来是大多数，也是希望所在，实际上既不是大多数，更不是希望所在。
改变996从来不是目的，消灭引发996的本源才是目的。
如果大家的月工资都上了1万，但仍有一个工作月工资10万，却是个996，相信我，大家同样会对这份工作趋之若鹜，因为积累财富、实现阶层转换的梦想，无论在哪个国家、哪个社会都是人之本性。
因此，996这个现象，不能说有益，也不能说有害。就像蝴蝶蜕变总有阵痛，谁也不能说这是好，还是坏。
996就是一个底层国家想要爬起来，爬到最顶峰所必须面对的阵痛。对于一个员工而言，996是坏，对于一家企业而言，996可以显著提升短期利益，但对于国家和社会而言，996仅仅是一种阶段，如果抗过去了，996将真正成为一种制度，同时从事996的人们收入将大大提升；如果没抗过去，996也将真正只是一种现象，一种必然的现象，成为真正的大多数人将要面对且无法打破的定局。
打破996的希望在哪里？在于广大真正从事996的劳动人民们，在于埋头苦干的国企、院校、研究所、设计院、工程院们，在于顶住双向压力的华为们。
所以，996不是利大于弊，也不是弊大于利，它只是一种不太好的现象，无论你发展不发展、怎么发展，都必须面对的现象，由是而已。
“资本主义生产施行过长的工作时间不仅会摧毁劳动者的身体和精神，也会导致劳动力整体的过早失能。” （《资本论》）
《资本论》出版于1867年。
“资本的方向就是社会的方向，资本家的策略就是大众的保护伞”这种观点可以说是典型的社会达尔文主义了（典型如下图，截自该题评论区）
尽管社达主义相对马克思主义更加蓬勃于19世纪中期的欧美，但是1869年美国总统格兰特依然签署了法案保障每日八小时工作制，1884年德国也确立了每日八小时工作制(德美在那个时候可是全球前两大工业国）。
19世纪可是古典主义的世纪啊（那个最心心念念“国家和社会”的世纪），那个国教是“资本家是爹”教的世纪啊。可见就算是“最把国家和社会的福祉放在心上”的社达分子们，也不得不用行动认可了劳动时间规制符合"社会大众的利益"这一事实。
换句话说，题主的问题，在150年前便已经有了从左到右一致认可的答案。
看来要想找个说996好的人，就算要搬“国家和社会”出来，光古典主义者或者社达主义者还不够。
还得是个两百多年前的古典主义者才行。
为什么996这种经济模式是有问题？
我在这里不做什么批评，仅仅是把整个中国社会的经济运行模型大概描述一遍，然后你自己就能得出结论了。
996的本质，就是1个人拿1.5个人的工资，干2-3个人的活。
换句话说，越多的996，其实意味着越多的失业。每个996的背后，都对应着潜在的1-2人失业。
对于单个的资本家来说，让手下的员工996是符合他的利益的，有助于他获得人力成本的优势。但是对于整个社会经济运行体系来说，996是不利的，对于政府，资本家，员工都不利。
原因很简单，每个996背后都对应着失业。而更进一步，失业就对应着消费能力不足。而且996的员工本人，就算能够拿一个相对较高的工资，他也同样的消费能力不足——一个天天996的人，会有什么闲暇和精力去消费吗？一个天天996没有幸福感的人，甚至都不会考虑结婚生育等行为。
而资本主义社会最严重的问题就是有效需求不足。本来资本家拿走了利润，就造成了很大一块的需求缺口。现在你又搞起了996，那么有效需求就更加匮乏了。有效需求匮乏，生产相对过剩，结果就是古典经济危机。现代社会又通过个人信贷透支了未来的信用，通过鼓励借钱消费弥补当下的消费缺口，但是却造成个人债务上升，埋下了未来金融危机的种子。
面对这种国内有效需求严重不足的倾向，资本家的应对策略是两个：内卷，或者是出口。内卷的路子不用说，还是囚徒困境，整体情况只能更加恶化，更多的996，更多的需求不足，恶性循环。而出口，则可以缓解一时的矛盾，但是带来一个更加深邃的问题：中国人吃苦受累，996+猝死，生产了一大堆产品和服务，然后出口到外国换了一堆绿纸片。而这些绿纸片我们已经过剩了，既不能用来购买外国的高科技公司，也不能购买外国的优质企业，甚至光刻机之类的都买不到了，最终只能拿去买美债。
于是我们看到了一个结果，996对于劳动者来说害处不言而喻，而对于政府和社会，996也没有任何正面效果，只会拉低社会有效需求，对于资本家本人来说，看似996可以让他们沾点人力成本的便宜，但是整个社会有效需求不足的情况下，所有的企业和资本家也同样不好过。
所以，这就形成了一个怪圈，越是加班越是内卷，对于个体来说边际效果越差，对于社会整体来说只有负面效果。这就好像一个没有底的泥沼，陷进去了就是恶性循环，越陷越深。
唯一的解决办法就是整个社会形成广泛共识，并且由共识推动政策改变。法律上面996是违法行为，但是实践中的惩罚力度几乎没有，而且大多数员工也忍气吞声不敢斗争。第二好的办法是引入重罚制度和群体诉讼制度，并且让企业重罚的钱给一部分员工作为补偿，鼓励员工团结起来和996现象斗争。如果真的有必要加班，必须严格控制，严加审批，而且给与高额加班费。
只有通过国家行为阻止996和无偿加班这样的恶性和劣性企业行为，才能提高就业率，提高劳动者消费能力，扩大内需，让所有劳动者过上幸福和有尊严的生活，让国内形成更大的消费市场。
如果反过来国家有意无意和资本家结盟，压制工人运动，短时间看似可以提高资本家的竞争力，同时有利于地方GDP，但是长期来说是一种自杀行为。类似于你可以短时间通过吃兴奋剂提高工作效率，但是如果长期吃，最终的结果就是猝死和早死。
当然是利大于弊
要相信专家们的意见，他们肯定比你懂，也比我更懂
如果弊大于利，那么早就取缔了呀
肯定是弊大于利。两个健康的年轻人能996多少年呢？
而如果因此少出生一个孩子。即便以产值衡量那也是巨亏。这还是姑且算996的加班对正常工作不产生负面影响。
如果再加上社会效益的话，那真是血本无归。
这其实是在向未来借高利贷。
如果现任官员们先进冬眠舱，过40年再来述职、领退休金；那么你将看到他们现在就把落实劳动法当做工作重点来抓。
我们当然要奋斗，但傻干不是奋斗。
目前官方恐怕认为是利大于弊的。
新闻里面经常夸赞加班加点，连夜奋战，不辞劳苦，克服困难按期完工（实际上就是加班干 ）。
从未见新闻里夸奖按时下班。
资本主义经济危机的实质是什么？
答：生产相对过剩、工人失业[1]。
996的结果是什么？
答：生产相对过剩、工人失业。
996 是 原始资本主义 的 特色版，必然会得到 原始资本主义的一切后果。
参考
要动态的看这个问题。
所谓GDP，就是统计地区内，所有的人劳动创造财富的总和。
工作时长比较长，创造的财富自然也就多喽。
但是要看社会情况，比如目前中国父母帮子女带小孩，让子女可以996。
随着社会发展，新一代父母可能不愿意帮子女带小孩了，这时候子女为了996还要专门请保姆，而那个时候人力成本非常高，996就不合适了。
就像很多国家，结婚后女性就辞职在家全职太太，但不代表 女性 没有工作！ 女方出去工作的话，家庭要付出更大的代价！ 女方在家带孩子、做家务也是工作。
短期利大于弊
中长期，作死。
毫无疑问996比965一半以上的工作时间，而工具人的生存成本并没有增加一半，甚至由于没有时间消费降低了生存所需。所以企业对工具人的支出也不需要变成两倍，更不需要按照劳动法那样支出两倍的工资。所谓的1.5倍加班工资甚至比正常时薪还低。（更多的工时可以减少劳动力人数的需求，使劳动买卖市场更倾向买方市场。当供过于求时，商品价格会接近于甚至低于商品生产成本。）
所以在短期内，996不仅可以让统治阶级在记载资本的时间一年当两年用，还可以提供产品利润率。
但是
产品是生产给谁用的，是人民，996不仅是降低工具人生存成本的福报。同时还降低了消费的消费欲。所以除了房车这种不太花费时间的刚需。其他的商品都急需要996之外的人群去消费。
19世纪中期旧金山挽救了资本主义。资本家在996之外发现了一群不生产消费品而生产货币的人群。
而21世纪的今天，生产货币的不再是金银珠宝，而是美国人印钞机。
程序员996弊大于利，基建狂魔996利大于弊。
不。弊大于利。最终会摧毁我们的经济。
因为市场经济不仅仅是比拼效率的制度，也是一个比烂的制度，谁的成本最低，谁是赢家。所以资本家有天生的增加工时、削减工人待遇的动机。
阿里发明了996，华为发明了奋斗者协议。这两家公司开了一个很坏的头，公然的带头违反劳动法。他们没有这么搞的时候，996并不是普遍的现象。当大厂开始公然这么搞的时候，小厂不得不跟进，因为本来人家优势就大，如果你不压榨员工比他们狠，淘汰的就是你自己。这是一个囚徒困境，劣币驱逐良币的过程。
我记得某个时间点，深圳是个B公司都在学习《华为的冬天》。
所以，现在996成为标配，已经不稀罕，很多公司都不满足996了，九点上班，11点下班就很多了。这就是内卷化的一个过程，当大家都是996的时候，你就没有优势了，大家又回到原点，必须进一步压榨员工才能榨出优势。在这个不断秀下限的过程中，员工的待遇被压榨殆尽。
全社会都如此的时候，占社会主体的劳动力的分配就会被最大的压缩。这将导致社会失去了购买力，因为社会主体没钱了，也没有时间消费了。市场失去了流动性，企业产品销售不出去，企业倒闭，进一步导致大规划的失业。经济危机爆发。这就是1920年席卷资本世界的经济危机产生的原因。在那些日子的，劳动力着终日劳动，获得的连果脯都困难，更多的根本没有工作可以做。经济危机最终导致了苏联的诞生和美国的罗斯福新政及二次世界大战。
有个故事：福特发明T型车之后，大幅度提高了员工的待遇，老福特说：如果没人能买得起我的车，我造这些车什么用呢？
这只是传说，资本主义市场经济是无法靠一个两个有良知的资本家的自觉行为挽救的，市场会惩罚那些成本高的企业。
要解决这个问题，有两个办法，第一：国家严格执行劳动法，严查非法加班。同时制定最低工资标准，保障工人的分配。大家都不能违规获得优势。第二，消费者形成广泛共识，拒绝购买任何违反劳动法用工、不给工人合理待遇企业的产品。
福特在那个男人女人，小孩齐上阵的年代，提出8小时工作制，并不是因为资本家的良心发现，而是实实在在的有收益。
运行两百年的资本主义，一直都是追逐利润。那么多狡猾的资本家，最后想出来的好办法，就是8小时工作制，现在还要搞到4天工作制。为什么？
前几天微软在日本实行4天工作制，然后发现工作效率提升了30%。这是为什么？
996能够有效的前提是真的知道要做什么，怎么做，做了有回报，老板能赚钱。事实上就是老板经常自己也不知道搞什么好，就提出要试错，说白了就是乱搞，我这几年搞了两年996，明白一个道理就是，那些天天跟你要求加班的老板，多半自己也不知道自己要做什么，然后加班唯一解决的，就是他们自己因为不知道怎么办而产生的焦虑
类似的话题
-
996 工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，在中国科技行业尤其普遍。对于它是否利大于弊，是一个复杂且充满争议的问题，需要从多个层面进行深入分析。996 工作制可能带来的“利”（从企业和部分个人角度看）：1. 企业利润和效率提升（短期）： 快速迭代和项目推进： 在竞争激烈............. -
国家官媒对“996工作制”的发文表态，这无疑是观察中国当前社会经济发展和劳动权益保障动向的一个重要窗口。这类表态通常不是孤立的，而是与一系列政策信号、社会舆论以及经济发展目标相互交织，共同构成一个复杂的局面。首先，我们要理解官媒在国家宣传体系中的角色。 它们是传递国家声音、引导社会舆论、解释政策意图.............
-
这绝对是个让人纠结的决定，一边是让人抓狂的现状，一边是诱人的喘息机会，还得考虑钱的问题。咱们掰开了揉碎了好好聊聊这个事儿，帮你理清思路。先看看你现在这个“6000工资，天天加班，不止996，对领导无语”的工作： 6000块的工资： 在当今社会，尤其是在一些生活成本比较高的城市，6000块的月薪算.............
-
人民日报关于“996”的评论，如果我没记错的话，大致可以从几个方面来看，并且这些年下来，他们的声音也在不断演变和细化。总的来说，这篇评论在试图平衡多方利益和考量，但其中的一些表达方式也引发了不少讨论。首先，评论的核心立意往往是承认“996”现象的存在及其对员工身心健康、家庭生活带来的压力，这是主流媒.............
-
人民日报的那篇评论，题目叫《崇尚奋斗，不等于强制 996》，说实话，引起了不少关注，也算是触及到了当下社会的一个痛点。要理解这篇评论，我觉得得从几个层面去看。首先，得明白评论的出发点和对象。人民日报作为中央媒体，它的发声代表着一种官方的态度和导向。它不可能像普通网民那样直接批评，也不会去挑战国家整体.............
-
宜昌学生对996工作制的看法反映了当代青年在职业价值观、生活平衡与社会责任之间的复杂思考。以下从多个维度详细分析这一现象： 一、996的争议性本质996工作制（早9点至晚9点，每周6天）本质上是对劳动法合规性的挑战。中国《劳动法》明确规定每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，且加班需支付1..............
-
全国政协委员李国华关于对996工作制进行监管的建议，是一个涉及劳工权益、企业发展和经济效率的复杂议题。要使监管有效，需要多方面、多层次的考量和措施。以下将从多个维度详细阐述如何对996工作制进行有效监管：一、 明确法律依据与界定，为监管奠定基础1. 细化和明确“996”的定义与法律边界： .............
-
19年4月，正值中国互联网行业蓬勃发展，但也伴随着对从业者工作强度的广泛讨论。在这种背景下，京东和阿里巴巴的PR部门选择让各自的老板——刘强东和马云——在996问题上“正面刚”，这背后有着非常复杂的考量，绝非一时兴起。如果非要说“最优”，那是因为在当时情况下，这可能是他们认为能够将负面影响最小化、甚.............
-
关于“996”是否属于资本家对工人的剥削，这是一个复杂且充满争议的问题，没有一个简单的“是”或“否”的答案。为了更详细地说明，我们需要从多个角度进行分析：什么是“996”？首先，明确“996”的含义：即工作时间从早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这是一种非传统的、强度极大的工作模式。为什么说.............
-
“996”的焦虑刚过去没多久，这“9127”又冒出来了，听着就让人打个寒颤。这数字的变化，不仅仅是工作时长的增减，更是我们当下年轻人，在快速变化的社会里，感受到的压力和困惑的缩影。 我身边也有不少朋友，刚踏入社会，就被这些“潜规则”或者说“行业惯例”推着走，感觉喘不过气来。既然说到年轻人，我这过来.............
-
马云对于家庭陪伴和996工作模式的态度转变，实际上是一个挺值得玩味的话题，也反映出创业公司在不同发展阶段的思考和选择。咱们得把这个事儿掰开了揉碎了说。一、马云早期对“家庭陪伴”的强调：理念的萌芽与价值输出一开始，特别是阿里巴巴创业早期，大家都是拼命往前冲，但马云作为创始人和精神领袖，他确实也常常挂在.............
-
楼继伟先生的批评触及了一个非常核心的问题：互联网企业将“996”常态化，是不是一种变相的削减劳动力成本，进而挤压了其他行业的就业空间？我的理解是，这其中确实存在一些值得深思的逻辑和可能的不利影响。“996”会影响就业选择吗？答案是肯定的，而且影响是多方面的： 吸引与排斥的双刃剑效应： 对于一些极.............
-
996 工作制，这个在中国互联网和科技行业普遍存在的现象，其最终走向以及收场方式，是一个复杂且充满变数的问题，没有一个确切的答案。然而，我们可以从多个角度去分析其可能的结局，并尝试进行详细的推演。首先，理解996的本质和驱动力至关重要： 高强度竞争驱动： 中国互联网和科技行业正处于一个高速发展且.............
-
“996”工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，确实在很大程度上违反了中国的劳动法律法规。下面我将详细解释原因：一、 中国《劳动法》和《劳动合同法》的核心规定首先，我们需要了解中国最核心的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律明确规定了劳动者的.............
-
“996工作制”，即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，这是一种在中国科技行业盛行的工作模式。它之所以被提倡和接受，背后涉及一系列复杂的经济、社会和文化因素，尽管它在法律和个人健康层面存在明显的问题。为什么“996”会被提倡和接受？我们从几个层面来深入剖析：1. 经济发展和竞争压力下的“效率至.............
-
提到“996工作制”，很多人第一反应是国内科技公司流行的“早9点上班，晚9点下班，一周工作6天”的模式。但要说它是咱们中国的“特色”还是世界范围内的普遍现象，这事儿就得掰开了揉碎了说清楚了。从根源上讲，996绝不是一个放之四海而皆准的“国际惯例”，但它出现的土壤和它所反映的某些工作文化，在全球范围内.............
-
996工作制最先被广泛宣传和引入的语境与中国的互联网行业密切相关，虽然很难 pinpoint “第一个”明确宣传的公司，但 阿里巴巴 在早期对996工作制的普及和推行方面扮演了非常重要的角色，尤其是在其创始人 马云 的言论和公司的文化中。要详细说明，我们需要追溯到以下几个方面：1. 996工作制的起.............
-
996，这个由“9点上班、9点下班、一周工作6天”组成的词汇，在近几年来在中国社会掀起了巨大的争议。提起它，很多人脑海中立刻浮现出的是疲惫不堪的面孔、无尽的加班、以及被工作吞噬的生活。那么，996真的就那么一无是处吗？或者说，它背后究竟隐藏着怎样的复杂性？要理解这个问题，我们得把它掰开了揉碎了来看，.............
-
996 的未来，是走向合理化还是被禁止，这个问题就像一把双刃剑，牵扯着现实的严峻与理想的呼唤，它的走向并非非黑即白，而是充满着博弈与演变。首先，我们得承认，合理化这条路，在现实中确实有着一股不可忽视的力量在推动。你想想看，支撑 996 的逻辑是什么？在很多创业公司或者新兴行业，尤其是那些需要快速迭代.............
-
“996”的本质，说白了，是一种在特定经济发展阶段下，企业为了追求极致的效率和利润，而对员工劳动时间进行的一种极端压缩和透支。它不仅仅是一个简单的加班现象，背后蕴含着复杂的经济逻辑、社会心理和文化因素。从经济学角度看，996是“人力资本”的粗放式使用和“时间红利”的榨取。 效率最大化与成本最小化.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有