国内的996是谎言吗？
什么是“996工作制”？
首先明确“996”的含义：指员工从早上9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天。这种工作模式在中国的互联网和科技行业尤为普遍，尤其是在创业公司和一些快速发展的企业中。
为什么会有人说它是“谎言”？
当人们说“996是谎言”时，通常有以下几个层面的意思：
1. 官方宣称与实际情况脱节：
企业层面： 一些公司在公开场合可能强调“弹性工作”、“高效工作”或者“奋斗者文化”，但实际上，员工为了完成工作量，不得不长时间工作，尤其是项目冲刺期。这种表述上的“包装”可能被视为一种“谎言”。
媒体报道层面： 一些媒体可能过于强调或妖魔化996，或者只呈现某个极端案例，导致信息失真。
2. 并非所有行业和公司都如此：
中国地域辽阔，经济发展不均衡。并非所有行业、所有公司都实行996。在一些传统行业、国企、事业单位，或者更注重工作生活平衡的企业，996可能并不存在，甚至很少见。因此，将996普遍化，或者认为它是中国劳动环境的全部写照，也是一种偏差。
3. 法律层面的“不存在”：
中国的《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了工时上限（每日不超过8小时，每周不超过44小时，加班总时数有限制）。996工作制显然是违反这些法律规定的。从这个角度看，996作为一种合法的、被官方认可的工作制度，是“不存在的”，因此是“谎言”。任何企业执行996都属于违法行为。
4. “自愿”的强迫性：
一些公司可能会以“自愿加班”、“奋斗者协议”等名义来推行996。但实际上，在激烈的市场竞争和公司内部的晋升压力下，员工往往感到不得不接受这种模式才能保住工作、获得晋升，这是一种变相的强迫，并非真正的“自愿”。这种“自愿”的包装也是一种“谎言”。
5. 加班费问题的“不透明”：
即使在实行996的公司，加班费的发放情况也存在很大差异。一些公司可能按照法律规定支付加班费（虽然996本身就超出了法定加班时数），但更多的是用调休、项目奖金、期权等方式补偿，或者根本没有足额补偿。这种补偿方式的“不透明”和“不足”有时也会让人觉得企业在“糊弄”。
为什么996现象普遍存在？
尽管从法律和道义上存在争议，但996之所以普遍存在，有其深层次的原因：
1. 中国经济发展的特殊阶段：
在快速发展时期，尤其是在互联网和科技领域，行业竞争激烈，产品迭代快，企业需要快速响应市场变化。为了抢占市场份额，企业往往会压榨员工的时间和精力。
“赢家通吃”的市场格局，迫使企业不断加速前进，否则很容易被淘汰。
2. 创业公司文化的影响：
很多互联网公司都是从创业公司发展而来，早期为了生存和快速发展，加班是常态。“创业”的激情和“奋斗者”的标签被延续到成熟阶段，成为一种企业文化。
3. 低成本人力优势（相对而言）：
虽然中国的劳动力成本在上升，但相较于发达国家，依然存在一定的优势。企业可能倾向于通过增加工时来提高产出，而不是通过提高效率或引入自动化设备（虽然这也在发生）。
4. 绩效考核和晋升压力：
许多公司的绩效考核与工作时长、完成项目数量等挂钩。长时间工作，尤其是显示出“努力”的姿态，更容易获得领导的认可，从而获得晋升或奖金。
5. 社会环境和价值观：
社会上存在“卷”的现象，即个人为了在竞争中胜出，不断增加投入，导致整体的竞争烈度上升。一些人认为“努力”就应该获得回报，而长时间工作被视为“努力”的体现。
法律层面的态度和执行情况
中国政府也意识到了996问题。
官方定性： 2021年，中国最高人民法院和人力资源社会保障部联合发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，其中明确指出“996工作制”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度或劳动合同约定内容无效。
执法力度： 然而，法律的明确规定并不意味着执法一定到位。由于人力资源和社会保障部门的执法能力有限，以及企业规避监管的手段多样，实际的执法效果参差不齐。很多时候，举报和投诉的效果并不显著。
总结：996是“谎言”吗？
从法律角度看，996是“谎言”： 它不是一个合法的工作制度，是违法的。
从企业对外宣传和实际执行的落差看，可能是“谎言”： 企业可能用各种话术包装其高强度的加班文化。
从普遍性看，将996视为中国所有劳动现象的全部，是“谎言”： 很多行业和公司并非如此。
但从实际存在的普遍现象看，它又是“事实”： 它确实是中国一些行业，特别是互联网和科技行业，普遍存在的一种工作模式，尽管这种模式是违法的，并且备受争议。
因此，更准确的说法是：“996工作制”在中国是一个非法的、普遍存在的、但常被企业包装或规避的社会现象，而非一个被官方认可或普遍适用于所有劳动者的“事实制度”。 说它是“谎言”是因为其违法性和企业宣传与实际的某些脱节，但它的确是许多劳动者正在经历的现实。
理解996，需要认识到它是一个多维度的问题，涉及法律、经济、社会文化、企业管理等多个层面。它既反映了中国经济发展的某些侧面和挑战，也暴露了劳动者权益保护方面的不足。
网友意见
没有调查，没有发言权，你去一些小县城转一转，就知道是不是谎言了，之前做了一个市场调查，一些工业园区的厂里何止是996。
某制衣厂，早上9点到晚上11点，中午吃饭休息一小时，晚上吃饭休息半小时，月休两天，工资每月3200，厂里大多是40岁以上的阿姨大爷，少有年轻人。
旁边一家制衣厂，按件计工资，一般想要工资到3500的都要每天工作12小时左右，没有休息时间，包括节假日和周末，请假就扣全勤200。基本上算全年无休。
某陶瓷厂，早上8点到晚上8点，两班倒，月休两天，白班3200，晚班3500，没有节假日。
某制球厂，原则上早8晚8，月休两天，计件制工资3800往上，通常晚上10点关门。这里聚集了本地大量的劳动力，算本地最大的厂，但因为球类生产中会用到硫化物，基本没有什么防范措施，根据一线工人的血泪经验，最多只能在该厂待5年，5年过后如果还待在这里自己的身体大概率会得各种职业病，特别是肺病。
园区超市，8小时工作制，两班倒，早上6点到12点，8点到10点一个班，12点到8点一个班，月休两天，没有节假日，员工工资2300一个月，主管2900一个月。
园区菜馆，服务员原则上8小时工作制，工资2200，月休两天，实际上班时间随工人们吃饭浮动，夏天无偿加班到凌晨是常态。
按照马云的观点，996对他们来说确实是一种福报，毕竟一个月还能休息4天呢。
题主想知道真实情况建议去各地调查，特别是那些劳务输出大省，底层工农真的是一个比一个难，这些民众才是中国的大多数。
调查的方法很简单，以找工作的名义打入内部，三天的试用期足够你调查他们的待遇和劳动强度了。
经评论区提醒增加一条：这些工厂的底层员工基本上没有任何的五险一金和社保，有些管理层可能会有，但比例不会很高，像主管这种基层管理者据我的了解大部分也没有社保，再往上经理等管理层有没有就不知道了。
是个毛线。你去过外企，或者国内一些讲究的企业带过你就懂了，差远了。加班都有，偶尔加班和天天加班差了远了。一个月加班两三次很正常，毕竟总有突发事情。天天加班你不就是憋着搞事情么。
996就是剥削，不是内卷。当什么都往996靠的时候，就是资本的联合起来了。
中国没有好的企业么？有，举个例子，我不说名字，一家车企。工资不算很高，但是可以，只要是规定的工作时间之外的，就得打加班报告然后有加班费。你愿意加班么？第一不是每天加班，偶尔加班还有钱拿，我愿意啊。996，是每天加班没有加班费还非得让我说我愿意，我愿意个毛线。
别说年轻人不拼了，我爸妈这一辈当年都是到点下班接孩子的，怎么现在不天天加班就变不努力了？
苦996久矣了，我觉得有关部门该出手了。
首先，你说的没错：国内很多互联网公司的996，单纯看很多人的日常工作状态，似乎还可以。
上午十点多甚至十一点来上班，中午吃个饭睡个午觉，下午2点开始干活，到了晚上六点左右吃晚饭，然后继续待到九点多，打个车回家。
中间还会穿插摸鱼，聊天，下午茶，公司也有各种零食福利，大厂还有食堂。。。
Sounds great，不是么？
但是凡事都有代价，在看起来轻松的表面之下，也同样有隐性的问题：
- 过长的办公时间对个人兴趣、家庭生活时间的挤压
- 不规律的三餐，较晚的睡眠对身体和生活质量的长期损耗
- 最重要的，“摸鱼”、“宽松”本身不是规则而是雇主的“恩赐”，理论上只要雇主需要，完全可以大幅度提升压榨水平——参考浙大论坛的拼多多3年纪要
- 对年轻人来说还不错的这些特点，恰恰是人到中年以后跟不上的地方——而这又直接导致了996向35岁危机的演进
更重要的是，我们不能局限在996这个现象本身，还是应该透过现象看本质：
- 996本身就代表着对劳动者工作时间的过分剥削，代表着对劳动法的漠视与违反
- 更进一步的，996正在符号化、象征化——这个简单、直接、意义明晰的词汇，可以被用来指代企业对劳动者越发严苛、越发过度的压榨与剥削。
有的时候，就事论事是对的；但是在符号政治领域，“就事论事”就有点不讲道理，装傻充愣的意味了。
当我们讨论996的时候，我们真的指的仅仅是“996工作制”这一件事情吗？
我想并不是。
昨天我与一个服装厂的跟单师傅聊天，说起我们这每天八小时，一周上五天，他激动地说，“你们这就是天堂！”然后给我讲述了他们厂子里每月336小时的基础工作时间，每个人必须干够这么多工时，而且这是实打实的，。
他说服装厂工人每天最少工作12小时，每周六天而且还要加班，每个月只能保证一天休息，最近拼多多的事情甚嚣尘上，拼多多的“本分”据说是300小时，与它比起来，那些不发达地区的工人可不生活在地狱嘛，你以为工资很高？师傅白了我一眼，说：“三四千块钱。”
我当场陷入沉思，想象那些面无表情十分疲乏的工人走到自己的机位上开始忙碌着，一个小时一个小时的熬过去，中间很快的吃了午餐和晚餐，工作一直持续到晚上下班，疲惫的回到家倒头就睡，然后又开始了新的一天的劳作。
“他们哪有自己的生活？都成机器人了！”
老师傅头发都白了，这个年纪还在出差，只是因为后悔“生了个儿子”还要买房子，儿子大学的女朋友因为他买不起房子就吹了，他说自己拼命也要帮儿子买房子，那样才能抱孙子。
他说自己比厂子里的工人好多了，好人闷在那也憋坏了。
想想富士康的七连跳。。。
想想拼多多女员工的猝死。。。
他很气愤地说，“那些自杀的就是文化人，太自私了。”
我告诉他，“抑郁不是那么一回事，他很难改变。”
他瞪了我一眼，“哪那么多事？我们厂子就没有自杀的，还要赚钱养家，谁敢去死？”
谁敢去死。。。。
一时语塞，不知说点什么，996从来不是谎言，在有些地方，很多工人在挣扎着活着。
12点到2点的休息时间？只有公务员和事业单位吧，还要不是窗口的位置。
哪个私企中午给2个小时休息时间？
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