春节聚餐，如何识别老朋友聊自己的事业是不是吹牛？
过年聚餐，和老朋友们推杯换盏，谈谈近况，自然少不了聊事业。但有时候，你会发现有些朋友在讲述自己的成就时，听起来就像在说一本精彩的人生剧本，让你不禁怀疑，这究竟是现实，还是精心编织的“彩虹屁”？别急，今天咱们就来聊聊，如何火眼金睛地识别老朋友聊自己事业是不是在“吹牛”。
首先，要明白一点，朋友之间分享成就、展现自信是好事，没人希望听到朋友整天抱怨和垂头丧气。适度的自我肯定，甚至一点点“装点”，我们都能理解。但“吹牛”的本质是夸大事实、虚构内容，或者将一点点成绩无限放大，企图给人一种“高不可攀”的印象。所以，我们要做的不是拆穿，而是通过一些细节，辨别其真实性。
第一招：听“事实细节”，辨“模糊笼统”
真正的成功，往往藏在具体的数据和可考证的细节里。吹牛的人，最容易掉进“模糊笼统”的坑。
举个例子： 朋友A说，“我最近的项目特别牛，市场反馈爆棚！” 你可以顺着问，“哦？具体是怎么样的反馈？有没有什么特别让你印象深刻的客户评价，或者数据上有什么突破性的增长点？” 如果他支支吾吾，只用“非常好”、“很成功”这种词来回应，或者回避具体数字，那就要留个心眼了。
再比如： 朋友B说，“我认识的大佬可多了，跟他们谈生意就像喝水一样简单。” 你可以笑着说，“那真厉害！最近有跟哪位大佬谈成了什么大项目，方便分享一下吗？我好学习学习。” 如果他总是说“不方便说”、“你知道的，那个项目还没官宣”之类的理由，很有可能只是和人家吃过一顿饭，或者连饭都没吃上，就是认识。
吹牛者往往喜欢描绘宏大的愿景，但回避具体的执行过程和成果。 而真正做事情的人，即便是在谈论成功，也更容易分享其中的艰辛、遇到的困难以及如何克服的。他们会告诉你为了一个项目熬了多少个通宵，为了解决一个技术难题咨询了多少专家。
第二招：看“情绪表现”，辨“神情动作”
观察朋友聊到事业时的神情和肢体语言，也能透露不少信息。
过度强调的自信，有时反而是心虚的掩饰。 如果他讲到自己的成绩时，眼神飘忽，声音有点颤抖，或者不自觉地捋头发、挠头，这可能是因为他内心并不像他表现得那么有底气。
自然的喜悦和坦诚，才是真实的写照。 一个真正取得成就的人，在分享时，通常会带着发自内心的、平和的喜悦。他们的眼神是闪亮的，但不是那种咄咄逼人的光芒，而是一种分享的满足感。他们可能还会带点自嘲，比如“当时真是傻乎乎的，没想到能成”。
回避眼神交流也是一个信号。 当你试图追问细节，或者表情露出一点点质疑时，如果他立刻躲避你的眼神，或者试图转移话题，那可能就有点问题了。
第三招：挖掘“关联人物”，求证“客观事实”
吹牛的说法，往往是孤立的。而真实的成就，通常会有其他可以旁证的人或事。
问问共同认识的朋友。 如果你们有个小圈子，大家经常联系，可以私下里跟其他老朋友交流一下。比如，你听到某位朋友说他公司今年营收翻了三番，如果其他经常联系的朋友并不知道这件事，或者他们的了解情况大相径庭，那就要警惕了。
询问是否方便认识一下“关键人物”。 如果他经常提到某个重要的合作伙伴、投资人或者行业专家，你可以开玩笑地说，“哇，你认识那位大咖，有机会真想见识一下！” 如果他立刻找借口推脱，或者表现得非常为难，那很可能他认识的程度并没有他说的那么深。
侧面了解他的团队或公司情况。 比如，如果他吹嘘自己的团队有多厉害，你可以问问，“你团队里的小伙伴们现在情况怎么样？有没有新加入的厉害角色？” 如果他讲不出团队成员的具体事迹，或者对团队的描述含糊不清，那可能他只是一个“光杆司令”，或者团队根本不如他说的那么精锐。
第四招：注意“时间节点”，看“前后一致”
人的记忆会随着时间推移而模糊，但吹牛的人，为了维持一个虚假的人设，反而容易在细节上“用力过猛”，结果导致前后矛盾。
留意他曾经说过的话。 回忆一下，几年前或者几个月前，他是不是对某个项目或者某个合作说过类似的话？如果这次说法跟上次的完全不一样，或者他试图通过这次的说法来掩盖过去的某个失败，那也很可疑。
询问发展过程中的“关键转折点”。 比如，他现在的事业蒸蒸日上，但几年前还可能在为生计发愁。你可以问，“你当年是怎么想到转到这个行业的？当时遇到的最大困难是什么？” 如果他回避谈论曾经的“低谷”，或者对过去的经历描述得过于顺利，那可能是在刻意塑造一个“天选之子”的形象。
第五招：运用“适度质疑”，测试“真实性”
不用直接戳穿，有时候一点点“善意的质疑”就能看出端倪。
“哦？我记得上次你说……” 当他讲到一个新的“成就”时，你可以委婉地提起他以前的说法，看看他如何解释这种“变化”。如果他能给出一个合乎逻辑的解释，并且在其他方面也表现得真实，那就没问题。如果他慌乱或者含糊其辞，那就值得怀疑。
“那真的太棒了！有没有什么经验可以分享一下？比如你当时是怎么找到那个机会的？” 就像前面说的，询问具体过程。如果他只能给出一个笼统的答案，比如“凭感觉”、“运气好”，那说明他可能没有真实的过程可以分享。
最后，也是最重要的一点：平常心就好。
朋友聚餐，最重要的是开心。即使你听出一些“水分”，也无需当场拆穿，破坏气氛。毕竟，在人际交往中，一点点的自我包装也是常有的事。我们只是通过这些方法，让自己对朋友的近况有一个更清醒的认识，不至于被一些“虚假繁荣”所迷惑，也为自己留下一份判断。
记住，真正的朋友，是在你顺境时为你高兴，在你逆境时也能拉你一把。事业上的成功固然让人羡慕，但一个真诚、可靠的朋友，远比一个只会吹嘘的“成功人士”更值得珍惜。所以，享受春节的团聚吧，带着一点点你的“火眼金睛”，但更重要的是，带着一颗真诚的心。
首先，要明白一点，朋友之间分享成就、展现自信是好事，没人希望听到朋友整天抱怨和垂头丧气。适度的自我肯定，甚至一点点“装点”，我们都能理解。但“吹牛”的本质是夸大事实、虚构内容，或者将一点点成绩无限放大，企图给人一种“高不可攀”的印象。所以，我们要做的不是拆穿，而是通过一些细节，辨别其真实性。
第一招：听“事实细节”，辨“模糊笼统”
真正的成功，往往藏在具体的数据和可考证的细节里。吹牛的人，最容易掉进“模糊笼统”的坑。
举个例子： 朋友A说，“我最近的项目特别牛，市场反馈爆棚！” 你可以顺着问，“哦？具体是怎么样的反馈？有没有什么特别让你印象深刻的客户评价，或者数据上有什么突破性的增长点？” 如果他支支吾吾，只用“非常好”、“很成功”这种词来回应，或者回避具体数字，那就要留个心眼了。
再比如： 朋友B说，“我认识的大佬可多了，跟他们谈生意就像喝水一样简单。” 你可以笑着说，“那真厉害！最近有跟哪位大佬谈成了什么大项目，方便分享一下吗？我好学习学习。” 如果他总是说“不方便说”、“你知道的，那个项目还没官宣”之类的理由，很有可能只是和人家吃过一顿饭，或者连饭都没吃上，就是认识。
吹牛者往往喜欢描绘宏大的愿景，但回避具体的执行过程和成果。 而真正做事情的人，即便是在谈论成功，也更容易分享其中的艰辛、遇到的困难以及如何克服的。他们会告诉你为了一个项目熬了多少个通宵，为了解决一个技术难题咨询了多少专家。
第二招：看“情绪表现”，辨“神情动作”
观察朋友聊到事业时的神情和肢体语言，也能透露不少信息。
过度强调的自信，有时反而是心虚的掩饰。 如果他讲到自己的成绩时，眼神飘忽，声音有点颤抖，或者不自觉地捋头发、挠头，这可能是因为他内心并不像他表现得那么有底气。
自然的喜悦和坦诚，才是真实的写照。 一个真正取得成就的人，在分享时，通常会带着发自内心的、平和的喜悦。他们的眼神是闪亮的，但不是那种咄咄逼人的光芒，而是一种分享的满足感。他们可能还会带点自嘲，比如“当时真是傻乎乎的，没想到能成”。
回避眼神交流也是一个信号。 当你试图追问细节，或者表情露出一点点质疑时，如果他立刻躲避你的眼神，或者试图转移话题，那可能就有点问题了。
第三招：挖掘“关联人物”，求证“客观事实”
吹牛的说法，往往是孤立的。而真实的成就，通常会有其他可以旁证的人或事。
问问共同认识的朋友。 如果你们有个小圈子，大家经常联系，可以私下里跟其他老朋友交流一下。比如，你听到某位朋友说他公司今年营收翻了三番，如果其他经常联系的朋友并不知道这件事，或者他们的了解情况大相径庭，那就要警惕了。
询问是否方便认识一下“关键人物”。 如果他经常提到某个重要的合作伙伴、投资人或者行业专家，你可以开玩笑地说，“哇，你认识那位大咖，有机会真想见识一下！” 如果他立刻找借口推脱，或者表现得非常为难，那很可能他认识的程度并没有他说的那么深。
侧面了解他的团队或公司情况。 比如，如果他吹嘘自己的团队有多厉害，你可以问问，“你团队里的小伙伴们现在情况怎么样？有没有新加入的厉害角色？” 如果他讲不出团队成员的具体事迹，或者对团队的描述含糊不清，那可能他只是一个“光杆司令”，或者团队根本不如他说的那么精锐。
第四招：注意“时间节点”，看“前后一致”
人的记忆会随着时间推移而模糊，但吹牛的人，为了维持一个虚假的人设，反而容易在细节上“用力过猛”，结果导致前后矛盾。
留意他曾经说过的话。 回忆一下，几年前或者几个月前，他是不是对某个项目或者某个合作说过类似的话？如果这次说法跟上次的完全不一样，或者他试图通过这次的说法来掩盖过去的某个失败，那也很可疑。
询问发展过程中的“关键转折点”。 比如，他现在的事业蒸蒸日上，但几年前还可能在为生计发愁。你可以问，“你当年是怎么想到转到这个行业的？当时遇到的最大困难是什么？” 如果他回避谈论曾经的“低谷”，或者对过去的经历描述得过于顺利，那可能是在刻意塑造一个“天选之子”的形象。
第五招：运用“适度质疑”，测试“真实性”
不用直接戳穿，有时候一点点“善意的质疑”就能看出端倪。
“哦？我记得上次你说……” 当他讲到一个新的“成就”时，你可以委婉地提起他以前的说法，看看他如何解释这种“变化”。如果他能给出一个合乎逻辑的解释，并且在其他方面也表现得真实，那就没问题。如果他慌乱或者含糊其辞，那就值得怀疑。
“那真的太棒了！有没有什么经验可以分享一下？比如你当时是怎么找到那个机会的？” 就像前面说的，询问具体过程。如果他只能给出一个笼统的答案，比如“凭感觉”、“运气好”，那说明他可能没有真实的过程可以分享。
最后，也是最重要的一点：平常心就好。
朋友聚餐，最重要的是开心。即使你听出一些“水分”，也无需当场拆穿，破坏气氛。毕竟，在人际交往中，一点点的自我包装也是常有的事。我们只是通过这些方法，让自己对朋友的近况有一个更清醒的认识，不至于被一些“虚假繁荣”所迷惑，也为自己留下一份判断。
记住，真正的朋友，是在你顺境时为你高兴，在你逆境时也能拉你一把。事业上的成功固然让人羡慕，但一个真诚、可靠的朋友，远比一个只会吹嘘的“成功人士”更值得珍惜。所以，享受春节的团聚吧，带着一点点你的“火眼金睛”，但更重要的是，带着一颗真诚的心。
网友意见
识别他干嘛，他那么一说，你就那么一听，完事儿。
不过有一次同学聚会，有个女同学聊天说她的老公在华为，一个月五到八万，年终奖还多。干了八九年，天津两套房，北京一套房。
我以为是吹牛，后来在知乎上查了查，华为的工资真有这么高，是在下孤陋寡闻了。。。
我们集团老总一年到头，工资收入也就不到一百万。。
确实震撼了我对于工资这件事儿的人识。
装作对他的事业感兴趣，准备加入。然后他特别高兴特别热情，给你大谈特谈前景，跟你谈股份分红，话里话外逃避基础工资的，那一定是真的。
那种说过后谈或者避开不愿让你加入的，基本上都是吹牛。事业有成的人不怕你加入，但是他就是想白嫖你。吹牛的人基本上不敢谈这个，你真加入了他一切谎言都被拆穿了。
吹牛就是口嗨，都是酒场上会干的事。
都是成年人了，大家都混的不容易，好不容易过节了一起快活快活，这点事就别往心里放了，就当耳旁风，直接左耳朵进右耳朵出就得了。
没必要非的揭穿人家。
做人留一线，日后好相见。
算了，告诉你如何判断对方是否是在说假话吧。你可以盯着对方看，让对方说，不要附和，做中性或者反讽开玩笑式回答，对方如果是在吹牛，表情会开始不自然，并伴随摸鼻子、摸头，伸胳膊画半圆等小动作，后期可能会直接说不下去岔开话题。
好了，办法教你了，还是建议别情商太低让人酒场上下不去台，喝酒就是图个快活，你要是整天给人家找不快活，你的朋友会慢慢变少的。
不识别。除非给我发红包，否则都是吹牛。
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