这样压榨年轻人，竭泽而渔，最终会是怎样的结局?
短期内的“繁荣”与潜在危机：
我们先来看看这种模式短期内会带来什么。
利润的短暂飙升： 年轻人因为工资相对较低，可塑性强，也更愿意接受高强度、高压力的工作，企业可以因此降低人力成本，提高利润率。在一些以产出为核心的行业，这会迅速转化为数字上的增长。
“效率至上”的幻觉： 持续的高强度工作，在初期可能会让人产生一种“我们效率真高”、“我们成就感十足”的错觉。尤其是在信息爆炸的时代，年轻人更容易被宏大叙事和所谓的“成功学”所裹挟，为这种“燃烧自己”的状态赋予意义。
资源的高效消耗： “竭泽而渔”意味着将所有可用的资源一次性榨干，不考虑可持续性。比如，将技术和经验的传递简化到最低限度，只要求执行；或者过度消耗年轻人的体力和精力，不注重他们的身心健康。
但这些短期效益的背后，是巨大的、堆积起来的隐患，最终会反噬。
年轻人的身心健康透支与流失：
这是最直接也是最致命的打击。
身体健康崩溃： 长期的加班、睡眠不足、高压工作环境，会让年轻人的身体出现各种问题。从亚健康到慢性病，再到更严重的疾病，这不仅仅是个人的悲剧，也是社会劳动力的巨大损失。这些人可能无法再继续为社会贡献，反而成为需要社会医疗和福利支持的对象。
精神健康危机： 焦虑、抑郁、职业倦怠、丧失对工作的热情和意义感，这些精神上的“内卷”和“耗竭”，会像病毒一样在年轻人群体中蔓延。当一部分人彻底“躺平”或选择离开，另一部分人则可能陷入更深的绝望。
人才的“自然枯竭”： 那些本可以成为行业骨干、创新者甚至未来领导者的年轻人，在这样的环境下，要么身体撑不住退出，要么心灰意冷转向低风险、低压力的行业，甚至彻底离开这个领域。这就像一颗大树，把所有养分都供给叶子，叶子一时会很繁茂，但树根会枯死，树干也会失去活力。
创新与活力的窒息：
一个健康、可持续发展的社会或企业，需要源源不断的创新和活力。而竭泽而渔式的压榨，恰恰是对这两者的扼杀。
创新基因的丧失： 创新需要时间和空间，需要试错的勇气和宽松的环境。当年轻人被无休止的任务和业绩指标压得喘不过气，他们哪里还有精力去思考、去尝试、去突破？那些本来可能产生的划时代想法，可能就扼杀在无尽的加班和疲惫之中。
学习曲线的停滞： 年轻人最宝贵的特质之一就是学习能力和成长潜力。但如果企业只把他们当作执行机器，不提供系统性的培训和发展的机会，他们的学习就会停滞不前。技能老化、知识更新滞后，最终导致整个行业的竞争力下降。
“匠心”的消失： 精益求精、追求卓越的“匠心”精神，需要的是耐心和对事业的热爱。当年轻人只关注眼前的KPI，对工作失去情感投入，他们只会完成任务，而不会去打磨细节，更不会去创造价值。这会让产品和服务质量趋于平庸。
社会结构的失衡与撕裂：
这种模式不仅仅影响个人和企业，它还会对整个社会结构产生深远影响。
代际矛盾激化： 当年轻人的付出与回报严重不成正比，当他们看到上一代或掌握资源的人享受着安逸，自己却在“996”、“内卷”中挣扎，代际之间的信任和理解就会被侵蚀。社会“贫富差距”的阴影，会叠加“能力差距”和“机会差距”，使得社会流动性大幅降低。
生育率与人口结构危机加剧： 年轻人连自己的生存都难以保障，身心俱疲，自然无暇或无力去考虑组建家庭、生育后代。这会导致生育率进一步探底，人口结构进一步老龄化，社会进入恶性循环：劳动力短缺 > 压榨剩余劳动力 > 更严重的劳动力短缺。
消费能力萎缩与内需不足： 如果大多数年轻人都没有足够的收入和精力去消费，那么社会的整体消费能力就会受到严重影响。依赖内需增长的国家或经济体，将面临严峻的挑战。
社会活力与创造力的枯竭： 当年轻人普遍失去希望和动力，社会的整体活力就会下降。缺乏新生代的思想碰撞和创造力，社会将变得僵化、保守，难以应对未来的变化和挑战。
最终的结局：
当上述所有危机集中爆发时，结局便是：
企业或行业出现“人才断层”： 原有的经验和技能传承中断，新的人才又无法培养，导致企业或行业逐渐失去竞争力，走向衰败。
社会创新能力锐减，经济发展停滞： 缺乏源源不断的创新动力，经济增长将难以为继，甚至出现萎缩。
社会矛盾激化，不稳定因素增加： 长期被压抑的不满和绝望，可能以各种形式爆发出来，对社会稳定造成威胁。
国家整体竞争力的下降： 一个国家如果连最宝贵的“人力资本”都无法有效利用和发展，那么在国际竞争中将难以立足。
简而言之，这种“竭泽而渔”的压榨模式，就好比是饮鸩止渴，短期内似乎能解决问题、获取利益，但它是在消耗社会的未来，是在透支年轻人的生命力，最终只会将整个社会拖入一个相互消耗、停滞不前、甚至走向衰败的泥潭。而年轻人作为这个模式最直接的牺牲品，他们的痛苦和流失，将是社会付出最惨痛的代价。
网友意见
结局就是这一代年轻人废了，不干活不生娃人口锐减。就业竞争人口减少导致人力资源成本提高。人力资源成本提高对企业盈利和外资引进都造成了严峻的挑战。最终反馈到政府地方财政收入锐减，影响本公务员的年终绩效奖金发放。
所以应该降低老外来华就业门槛。你看朝鲜搞计算机的，水平又高，技术又好，收费又便宜，干起活来还不要命，比中国码农好多了。
所以完全可以降低就业门槛，让中国计算机企业大规模成建制招募朝鲜计算机团组来华务工，一个码农一个月3000就搞定了。朝鲜创汇，我国计算机企业发财，简直是双赢。
还有广东那些工厂，完全可以大量引进柬埔寨，老挝工人使用封闭式管理，包吃包住一个月500搞定。可以把成本压的比越南货还便宜，阻止低端产业外流，卷死他妈的，不给越南仔活路。
有了朝鲜，老挝，柬埔寨的竞争，也可以刺激我国年轻人积极工作，对刺激我国经济增长有着重要作用。
211本科的九人寝
一个室友在德邦（最近可能要改口叫京东）当管培生，在武汉过上了896，底薪7500的好日子。他本人还很感恩，因为一线门店比之前上海总部轻松，不用坐办公室还能偶尔出门送点货摸摸鱼。但因为肥缺升不上去，剩下的都是些事多罚钱多的苦差，可能熬到管培生待遇失效就准备找下家。
一个室友毕业找了家卖房的国企，梦想着当销冠，但只呆了一个月，就遭不住PUA、加班以及画饼，跑路去了三一当hr。最近出没在北京，也不清楚是去玩还是找下家。
只是我想不太明白，他这样一个大学各种兼职家教的乐天派＋奋斗逼，是怎样的伟力能让他待不满一个月。
两个室友相约在恒大当管培生，在广州培训完，就开始坚守着海花岛替老许看大门，还好也没往上升，不然就要被裁掉了。最近开始发不出工资，海风有点腥，天气有点热 ，心里有点凉。
一个室友回了老家青海考公务员，一战失败后找德邦老哥在武汉逗留了几天，长吁短叹后继续回老家准备二战。祝福他早日上岸。
一个室友大一润去了隔壁学院学历史，保研成功目前想留校当老师，祝福他余生可以继续激扬文字。
一个室友因为当兵耽搁了俩年，目前在准备考研。出的分数大概率寄了或者剂了，不清楚是否二战。也不清楚他是否还在坚持梦想自学法语，当时我跟着倒是只学到笨猪傻驴。小伙汁人很帅，祝福他抓紧时间享受大学生活和女朋友。
另一个室友也是当兵耽搁俩年，回来后又休学一年去外面租房钻研润之选集。毕业前聚餐也没找到人，大概还在踌躇满志要改变世界。祝福他早日在其中找到救赎之道。
但他可能没想到，我常年播放的歌单是《国际歌》、《华沙曲》、《歌唱动荡的青春》、《统一战线之歌》、《你可曾听闻人民的歌声》、《献给你的进行曲》。
他没有发动起我，而我也没能发动起自己。
在他们或选择与现实搏杀，或选择继续梦想时。我把两者都放弃了，或者是被两者拒绝。
算上实习和大学攒的点积蓄，偶尔搞搞代肝代练，帮人做点PPT，代写点论文推送。早早地开始过苟活躺平的日子。马马虎虎能活着，还能吃上牛肉大葱馅的速冻水饺，偶尔来顿火锅，起码不至于三餐洋芋。
后来我发现，这样叫灵活就业。
直到我被日哭夜哭地母亲，日骂夜骂的父亲，逼出家门前，我还是很希望能继续这种躲进小楼成一统的日子的。
虽然我毕业后并没有向他们讨要过一分钱，也没有对他们做出过任何要求。
毕竟在十年前委婉表达了对搬新家同学的羡慕，在得到不要攀比物质，要搞好学习，努力履行小镇做题家义务的答复后，就已经没有了期待。
还好小地方房价只翻了一倍，现在入场接盘来得及。咬咬牙只用受一刀罪，不必受二茬苦。
当然了手停口停的无产者们，本身就没有躺平摆烂的权力，毕竟不养懒汉。被逐出家门后投奔了德邦老哥，开始找工作准备呆板就业。
前途是光明的，道路是曲折的。
稳中向好，未来可期。
永远在路上追逐地平线，这大概就是我们这一代人的最好结局。
忘了说，九人男寝目前只有一人有女朋友。
最高峰时期也同时只有三人有女朋友，可能是某种不知名的诅咒吧。
大猛子知道吧？
土木老哥已经成为一个梗了，但并不是世界上所有国家都这么把年轻人往死里用的，我们来看看这些在日本工作的土木老哥们在日本有多受欢迎（我懒得翻译了大概看得懂吧）：
最后那个红字指的是一个人有几个岗位在抢
同样是打灰、抡大锤的土木老哥，在日本做同样的工作，可以做到有加班费、并且不拖欠工钱，比国内的工资要高很多，一般月薪在1万4RMB左右（其实这边是个正经工作都有这个价），如果你有其他技能比如电工啥的那就2万起，而房价除了东京以外都很便宜（无论绝对价格还是相对价格），有稳定工作的话房贷利率低的吓人，跟白借给你差不多——只有差不多1%，并且首付也可以非常非常低，高收入人群甚至可以0首付买房，一般收入的话基本可以工作5年内买房；
请问各位土木老哥，你们工作几年买的起房呢？
可能有老哥会问，我不会日语啊怎么过去呢？
日本专门针对这个问题搞了个“就劳资格”，这玩意吧，不是签证，就是特批你不会日语也可以来工作（你需要会相应技能、比如打灰2333），最多5年（当然得有公司要你，不过目前来看挺容易的）；当然了你如果在这期间好好学日语，把自己搞成正社员的话就可以换工作签证了，工签是没有时间限制的，想后面换绿卡（日本叫永住）也很容易（截图来自日本厚生劳动省、差不多是就业部的意思吧）
相比欧美国家的麻烦无比的工作签证（比如美国臭名昭著的H1B签证还特么要抽签、简直跟智障一样）日本这个劳务派遣可以说是对土木老哥最友善的签证了，性价比很高、你一个亚洲脸在日本也不突兀、没人知道你是哪个国家的人，不像欧美国家突然冒出来一个老黑抢你之类的（当然本身日本治安也非常的好）
无论是以后就想在日本待着不回了，抑或是挣点钱
说实话我其实挺想拍一个在日本的外国土木老哥的视频的，跟大猛子的视频对比一下，让那些吃人的工地集团明白一下他们再这么干，中国所有土木人就要开始润了
不过后来想想还是算了，你看大猛子都不敢说话了，再这么顶风作案我怕我号没了……
声明一下我也不是啥中介，完全利益无关，我只是看到土木老哥觉得有些可怜，给各位指条路罢了
我一个学医的、根本也不是做这行的，这些信息完全只是网上随手查的、还有路边工地观察的而已，也别找我推荐渠道啥的、我也完全不知道——我相信如果你真的想润肯定是能找到办法的
祝各位土木老哥早日润，无论是润去其他行业或者润出国、都是不错的选择～
以上
给年轻人推荐一本书：《两次全球大危机的比较研究》。
这个书的作者现在是一个很大的官。他的观点其实在2013年的时候就提出了。但是他没有预料到移动互联网技术革命的出现。移动互联网技术革命导致了书中的情况晚了几年出现而已。
今天逛街时注意了一下招聘广告，在成都这种老龄化还比较严重的城市，街边一大堆2000-3000的招聘广告，写明了只招30岁以下的员工。
另外，女性在基层招聘市场优势巨大，大多数不太忙，不太辛苦的工作都写明了只招女性。
网吧这种平均3000收入的工作，更是所有岗位都只招女性，网管收银甚至限定到只招25岁以下。
别看新闻，网络宣传老龄化，低生育率是如何如何严重，光看路边工作的招聘要求，就知道中国正处于，还将几十年如一日的长期处于年轻劳动力严重过剩。
二线，新一线城市3000左右的工资上限，就可以限定只招30岁以下，限定只招年轻女性。
成都60岁以上老人占比18%，18-30岁的占比不超过15%，
现在门槛最低，收入最低的路边店，就可以从比例最低的年轻人中随意挑捡。
按照成都0-14岁人口占比13.28%的人口数据，等10后，20后工作上班，
20年后，成都路边店3000-4000的工资，只招10后，20后的年轻劳动力，还是任挑任选。
人口，年轻劳动力，实在太多太多，严重严重过剩，
未来20年一二线城市路边店的工作，月工资4000，过了30岁都不好找。
东亚大陆和北美大陆，
其实“经济产值的潜力”真的差别不会太大，两块地理单元，谁又真的赢谁多少。
但是东亚大陆的人口巨多无比，想要让产值往上冲，就得从北美抢，
劳动力做好准备了，产业却抢不过来，就变成现在这样了。
所以，劳动力就会外流美加澳，甚至是寒窗苦读到博士毕业，去新大陆杀猪采果。
因为新大陆杀猪采果的产值，付得起那个薪，东亚大陆，付不起。
烟花，只有爆炸的那一瞬间是最好看的
都不生仔，打工仔和打工妹先是变成打工叔和打工姨，最终变成打工爷和打工奶…
好期待啊。
吊路灯的事情一定会发生。
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