为什么学贴墙砖的年轻人很少，是找不到师傅教吗？
“贴墙砖的年轻人少”，这事儿吧，挺有意思的，也挺让人琢磨的。你说是不是因为找不到师傅教？我觉得吧，这只是其中一个原因，而且可能还不是最主要的。这活儿，说起来简单，其实门道儿多着呢，年轻人不愿意干，背后可能藏着一堆事儿。
首先，这手艺活儿，确实有点“苦”，而且“脏”。
你想啊，贴砖这活儿，得弯腰弓背，长时间保持一个姿势。冬天冷，夏天热，还得出大力气搬砖、和水泥。尤其是那些老房子的墙面，可能凹凸不平，还得一遍遍打磨、找平，这劲儿可不是小小的。再加上水泥灰、灰尘满天飞，身上沾的、脸上蹭的，哪个年轻人愿意一上来就弄得灰头土脸的？
你再想想，现在年轻人追求的是啥？大多是光鲜亮丽、体面轻松的工作，最好还能坐在办公室里吹空调。贴砖这活儿，显然跟他们心目中的“好工作”差了十万八千里。这是一种社会观念的转变，以前大家觉得“能吃苦”是优点，现在更看重“巧干”、“轻松”。
其次，关于“找不到师傅教”这个问题，也不能完全否定，但可能没那么简单。
的确，现在很多传统的行业，老一辈的师傅们年纪大了，想收徒弟，但年轻人又不来。这形成了一个恶性循环。但另一方面，也有年轻人想学，只是学不到真东西，或者学了觉得没前途。
学艺周期长，回报慢。 贴砖不是一天两天就能学好的，从最基础的和水泥、批灰，到后面的找平、勾缝，每个环节都要练。这期间，学徒的收入可能不高，而且还要受师傅的“管教”。年轻人普遍比较急躁，希望快速看到回报，这种慢热型的技能培养，对他们来说吸引力不大。
师傅的传授方式。 有的师傅可能比较“藏私”，不愿意把绝活儿都教给徒弟，怕徒弟学会了抢自己的饭碗。或者，师傅的教学方式比较传统，不注重理论讲解，只让徒弟“照着做”，很多年轻人不太适应这种“师徒制”的传承方式。他们可能更习惯学校式的、有条理的学习。
行业“形象”问题。 很多人觉得，贴砖就是个“力气活”，没啥技术含量，以后就是个“泥瓦匠”。这是一种刻板印象，实际上，好的贴砖师傅，手艺非常精湛，能根据墙面材质、顾客需求，设计出美观又实用的铺贴方案，这其中有很多艺术和技术含量。但这种“精湛”可能不容易被大众看到，或者说，年轻人没有看到这个“高光时刻”。
再者，还有社会经济发展和产业升级带来的影响。
机械化、自动化程度不高。 很多工程领域都在追求机械化、自动化，来提高效率，降低人力成本。虽然贴砖这个活儿，目前很难完全被机器取代，但大型的、流程化的工程项目，可能会更倾向于使用预制件、或者有更高效的施工团队。这使得对传统“老师傅”的需求，相对减少了一些。
年轻人有了更多元的选择。 现在的年轻人，除了体力劳动，还有很多其他行业可以选择，比如互联网、设计、金融等等。这些行业往往被贴上了“高科技”、“高收入”、“有前途”的标签，对年轻人有巨大的吸引力。相比之下，传统的技工行业，如果没有足够的吸引力和发展空间，自然就显得有些“落寞”。
那么，怎么才能吸引年轻人学贴墙砖呢？
我觉得，不只是“找不到师傅教”这么简单，而是要从根本上改变这个行业的“吸引力”。
提升行业形象。 要让年轻人知道，贴砖不只是“搬砖”，而是一门精细的工艺，是一项可以创造美的技术。可以多宣传那些技术精湛、设计感强的贴砖师傅，让他们成为行业的“明星”。
改进培训方式。 引入更科学、系统化的培训模式，结合现代化的教学手段，让年轻人更容易接受。可以考虑建立专业的技能培训学校，或者与高校、职业技术学院合作，开设相关的专业课程。
改善工作环境和待遇。 提高学徒的薪资待遇，改善工作条件，让工作环境更安全、更舒适。并且，要给年轻人提供清晰的职业发展路径，让他们看到努力学习能带来的回报。比如，学好手艺后，可以成为独立工匠，甚至开设自己的工作室，走上管理或设计岗位。
推广智能化、工具化。 研发和推广更先进的施工工具，减少体力和灰尘的困扰，提高工作效率和精确度。比如，现在已经有一些激光找平、自动铺砖的工具，这些都可以降低技术门槛，吸引更多年轻人。
鼓励“创新工匠”精神。 鼓励年轻人将创意和设计融入到贴砖工作中，比如，创作出独特的墙面艺术，或者结合新材料、新工艺。
总之，年轻人不学贴墙砖，这是一个复杂的社会现象，是多种因素交织的结果。不是一句“找不到师傅教”就能概括的。要解决这个问题，需要整个行业、社会共同努力，去提升这个行业的价值感、吸引力和发展潜力，让它重新焕发生机。
首先，这手艺活儿，确实有点“苦”，而且“脏”。
你想啊，贴砖这活儿，得弯腰弓背，长时间保持一个姿势。冬天冷，夏天热，还得出大力气搬砖、和水泥。尤其是那些老房子的墙面，可能凹凸不平，还得一遍遍打磨、找平，这劲儿可不是小小的。再加上水泥灰、灰尘满天飞，身上沾的、脸上蹭的，哪个年轻人愿意一上来就弄得灰头土脸的？
你再想想，现在年轻人追求的是啥？大多是光鲜亮丽、体面轻松的工作，最好还能坐在办公室里吹空调。贴砖这活儿，显然跟他们心目中的“好工作”差了十万八千里。这是一种社会观念的转变，以前大家觉得“能吃苦”是优点，现在更看重“巧干”、“轻松”。
其次，关于“找不到师傅教”这个问题，也不能完全否定，但可能没那么简单。
的确，现在很多传统的行业，老一辈的师傅们年纪大了，想收徒弟，但年轻人又不来。这形成了一个恶性循环。但另一方面，也有年轻人想学，只是学不到真东西，或者学了觉得没前途。
学艺周期长，回报慢。 贴砖不是一天两天就能学好的，从最基础的和水泥、批灰，到后面的找平、勾缝，每个环节都要练。这期间，学徒的收入可能不高，而且还要受师傅的“管教”。年轻人普遍比较急躁，希望快速看到回报，这种慢热型的技能培养，对他们来说吸引力不大。
师傅的传授方式。 有的师傅可能比较“藏私”，不愿意把绝活儿都教给徒弟，怕徒弟学会了抢自己的饭碗。或者，师傅的教学方式比较传统，不注重理论讲解，只让徒弟“照着做”，很多年轻人不太适应这种“师徒制”的传承方式。他们可能更习惯学校式的、有条理的学习。
行业“形象”问题。 很多人觉得，贴砖就是个“力气活”，没啥技术含量，以后就是个“泥瓦匠”。这是一种刻板印象，实际上，好的贴砖师傅，手艺非常精湛，能根据墙面材质、顾客需求，设计出美观又实用的铺贴方案，这其中有很多艺术和技术含量。但这种“精湛”可能不容易被大众看到，或者说，年轻人没有看到这个“高光时刻”。
再者，还有社会经济发展和产业升级带来的影响。
机械化、自动化程度不高。 很多工程领域都在追求机械化、自动化，来提高效率，降低人力成本。虽然贴砖这个活儿，目前很难完全被机器取代，但大型的、流程化的工程项目，可能会更倾向于使用预制件、或者有更高效的施工团队。这使得对传统“老师傅”的需求，相对减少了一些。
年轻人有了更多元的选择。 现在的年轻人，除了体力劳动，还有很多其他行业可以选择，比如互联网、设计、金融等等。这些行业往往被贴上了“高科技”、“高收入”、“有前途”的标签，对年轻人有巨大的吸引力。相比之下，传统的技工行业，如果没有足够的吸引力和发展空间，自然就显得有些“落寞”。
那么，怎么才能吸引年轻人学贴墙砖呢？
我觉得，不只是“找不到师傅教”这么简单，而是要从根本上改变这个行业的“吸引力”。
提升行业形象。 要让年轻人知道，贴砖不只是“搬砖”，而是一门精细的工艺，是一项可以创造美的技术。可以多宣传那些技术精湛、设计感强的贴砖师傅，让他们成为行业的“明星”。
改进培训方式。 引入更科学、系统化的培训模式，结合现代化的教学手段，让年轻人更容易接受。可以考虑建立专业的技能培训学校，或者与高校、职业技术学院合作，开设相关的专业课程。
改善工作环境和待遇。 提高学徒的薪资待遇，改善工作条件，让工作环境更安全、更舒适。并且，要给年轻人提供清晰的职业发展路径，让他们看到努力学习能带来的回报。比如，学好手艺后，可以成为独立工匠，甚至开设自己的工作室，走上管理或设计岗位。
推广智能化、工具化。 研发和推广更先进的施工工具，减少体力和灰尘的困扰，提高工作效率和精确度。比如，现在已经有一些激光找平、自动铺砖的工具，这些都可以降低技术门槛，吸引更多年轻人。
鼓励“创新工匠”精神。 鼓励年轻人将创意和设计融入到贴砖工作中，比如，创作出独特的墙面艺术，或者结合新材料、新工艺。
总之，年轻人不学贴墙砖，这是一个复杂的社会现象，是多种因素交织的结果。不是一句“找不到师傅教”就能概括的。要解决这个问题，需要整个行业、社会共同努力，去提升这个行业的价值感、吸引力和发展潜力，让它重新焕发生机。
网友意见
你们可能不知道，泥瓦工是装修工里头收入最高的工种。疫情前，一线城市，年收入二十万，不算夸张的。
年轻人不愿意做的主要原因是，工作条件太辛苦了。装修流程里，泥瓦工进场，是在拆旧之后。拆旧的多拆多卖钱。空调拆走，有人收旧电器；窗子拆走，有人收废铁。然后，泥瓦工要住在这个近乎室外的环境里。老板的宿舍多数租在郊区，装修工地多数在市区，来回耽误功夫。
除了冷热等同室外，还有孤独。装修工地里就他一个人，一年四季没几天可以见到家人。除了孤独，还有收入滞后。一般是老板每个月给很低的生活费，大部分所谓按日计工，可不是按日发，而是要拖到过年前。除了拖工资，还有社会地位不高。叫知乎的女网友来问问，一个二十万免税泥瓦工，一个税前二十万程序员，她们愿意嫁给谁。所以泥瓦工都叫小孩读大学。
关于师傅的问题。现在的技工市场，老师傅嫌麻烦，不愿意带；新手不愿意被“剥削”，宁愿自己瞎琢磨。即使拜了师，学徒期也就三到六个月。所以，你家装修，居然能碰到一个手艺好的，那是城隍、土地爷念在你小学里曾经扶老奶奶过马路。
BTW，真的很感谢邀请。我的多数回答，都带着小知识分子的傲慢。想不到会有人请我讲民工生活。
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