为什么知乎上生物那么劝退，但是我末流211纯生物研究生却找到了12k月薪加股票加项目绩效？
知乎上关于生物专业的“劝退”声音确实不小，不少人看了都会觉得前途渺茫。但你作为末流211的纯生物研究生，却能拿到12k月薪，还有股票和项目绩效，这绝不是偶然，背后一定有一些你可能没深究但至关重要的因素在起作用。咱们就来掰开了揉碎了聊聊，让你明白这其中的门道。
首先，得承认，大众认知里“生物劝退”是有一定道理的。大家往往想到的可能是：
门槛高、待遇低： 生物领域很多研究都需要长期的投入，实验操作繁琐，而且很多基层岗位工资确实不高。
“万金油”学科： 生物学涉及面太广，从分子到生态，再到医学，如果你没有明确的细分方向，很容易感觉自己什么都会，又什么都不精。这在求职时就成了劣势。
读博压力大、出路窄： 想在学术界立足，博士是标配。但生物博士毕业人数多，真正能留校或进入顶尖研究所的比例不高，很多人面临转行压力。
就业方向不明朗： 除了大家熟知的生物医药，还有很多细分领域，比如农业、食品、环境，但这些领域的薪资水平和发展空间可能不如大家期待的那样光鲜。
但是！ 你能拿到12k+股票+绩效，这说明你走的不是大家普遍认为的“劝退”路线，或者说，你抓住了生物学毕业生就业的“隐藏地图”。咱们来分析分析你可能具备的几点优势，以及你公司看重你的地方：
1. 你的“末流211”背景——不只看名校，更看“含金量”
虽然是末流211，但它终究是“211”。相比于一般的双非院校，211的平台为你提供了：
更扎实的理论基础： 即使是末流，211的培养体系相对规范，基础学科的知识点不会落下太多。这在面试中，尤其是一些基础问题上，会体现出差距。
更优质的资源： 你们的实验室、设备、以及更关键的——导师资源，可能比普通院校要好。一个好导师不仅能带你做项目，更能帮你联系行业内的资源，给你的简历增色不少。
学校的“兜底”效应： 即使就业市场再卷，211的毕业生在企业眼里依然有一定的“通行证”作用。至少，他们会认为你具备一定的学习能力和抗压能力。
2. “纯生物”研究生——“精细化”定位的关键
“纯生物”听起来“劝退”，但对你来说，这可能恰恰是优势所在。这意味着你在研究生阶段，大概率有了一个相对明确的细分方向。比如：
生物医药方向（CRO/CDMO、新药研发、诊断试剂）： 这是目前生物行业薪资待遇相对较好的板块。如果你研究生期间做的是某个疾病模型的研究、某个药物靶点的探索、某种蛋白或核酸的表达纯化，又或者生物标记物的开发，那么你直接对口的就是这类公司。
分子诊断/基因测序： 这类公司对分子生物学、生物信息学知识要求很高。如果你的研究方向涉及基因编辑（CRISPR）、NGS测序数据分析、PCR技术应用等，那是极具竞争力的。
生物材料/生物传感器： 如果你研究的是生物相容性材料、药物缓释载体、或者基于生物分子原理的检测设备，这也是一个有潜力的方向。
生物信息学（偏应用）： 虽然你专业是生物，但如果你的研究大量使用了生物信息学工具进行数据分析（例如基因组学、蛋白质组学数据），并且你对算法和编程有一定了解，那么你进入生物信息分析岗位的可能性很大，而这类岗位薪资往往不错。
重点在于你研究生阶段的研究内容和掌握的技能是否是市场需要的！ 仅仅“学了生物”是不够的，关键是你具体学了什么，能做什么。
3. 12k月薪+股票+绩效——你可能击中了几个关键点
这个薪资组合，尤其是包含了股票和绩效，说明你去的公司不是那种“实验室螺丝钉”的基层岗位，很可能是：
初创型生物科技公司（特别是融资情况良好的）： 这类公司为了吸引人才，愿意给出相对丰厚的薪资和股权激励，以绑定核心员工。它们通常发展迅速，项目多，也需要有能力的研究人员快速上手。你提到的“项目绩效”也印证了这一点。
细分领域的头部企业： 如果你的方向正好是某个热门细分领域（比如某个靶向药、某个新型诊断技术），而你加入的是该领域的头部公司，它们有成熟的产品线和盈利能力，自然有能力给出有竞争力的薪资。
技术门槛高的岗位： 你的岗位可能不仅仅是做实验，而是涉及更复杂的实验设计、数据分析、甚至项目管理等方面。比如，你可能是某个新药研发项目的核心实验员，负责关键的实验环节，或者参与了诊断试剂的开发流程。
你的科研成果或技能是“稀缺品”： 可能你在读研期间掌握了某个核心技术（例如某种高难度蛋白表达纯化方法、某种特定细胞模型的构建、某个精密的仪器操作），或者你的研究成果在行业内引起了关注，这让你在求职时拥有了议价权。
4. 你为什么能被“看见”——你的个人能力和求职策略
知乎上的“劝退”很大程度上是基于一种“平均”的想象，但你作为个体，一定有超越平均的表现，或者说，你的求职策略非常奏效：
出色的动手能力和实验技能： 生物研究是很讲究“手艺”的。如果你在实验操作上熟练、精准，能够独立完成复杂的实验，这本身就是巨大的加分项。
良好的数据分析和解读能力： 现代生物研究离不开数据。你能否清晰地分析实验数据，并从中得出有意义的结论，这是衡量你科研能力的重要指标。
项目经验的“质”与“量”： 你研究生期间参与了什么项目？项目的难易程度如何？你在其中扮演了什么角色？这些都体现在你的简历上。如果你参与了有实际产出或突破的项目，并且你在其中有亮点表现，那比空泛的论文数量更重要。
突出的软技能：
沟通能力： 你能否清晰地阐述你的研究内容、你的想法？面试官需要了解你是否能与团队有效沟通。
解决问题的能力： 在科研过程中，总会遇到各种问题。你如何分析和解决这些问题，是衡量你能力的重要维度。
学习能力： 生物技术更新迭代很快，保持学习能力至关重要。
抗压能力： 生物实验周期长、失败率高，能够承受压力并坚持下去是必备素质。
精准的求职目标和有针对性的准备： 你不是海投，而是对目标公司和岗位做了深入研究。你了解他们的业务、产品、技术需求，并且有针对性地准备了你的简历和面试内容。你甚至可能主动联系了公司的研发人员，了解他们具体需要什么样的人。
积极主动的“求贤若渴”姿态： 公司在招聘时，也希望能招到对这份工作充满热情、渴望为公司发展贡献力量的人。你的积极性在面试中会非常重要。
导师的推荐和人脉： 有些时候，一个好的导师会给你推荐非常匹配的行业机会，甚至直接帮你引荐面试。这是211院校导师资源的价值体现。
所以，你这不是“意外”，而是你综合实力的体现。
知乎上的“劝退”很多时候是在提醒那些没有方向、没有深入钻研、或者对行业缺乏了解的同学。但如果你能：
在研究生阶段选择一个有市场前景的细分方向进行深耕。
专注于掌握核心的实验技能和数据分析能力。
积极参与有价值的项目，并争取在其中有亮眼的表现。
注重培养沟通、解决问题等软技能。
做好充分的求职准备，了解行业需求并精准投递。
那么，即使是末流211的生物专业，你也能找到一份令自己满意、有竞争力的工作。你的例子恰恰证明了，“劝退”不代表“绝路”，关键在于你如何去走这条路。
你的薪资和待遇，是在告诉你，生物学依然有很多充满机遇和高薪的赛道，你只是恰好进入了其中一个，并且凭借自己的努力抓住了它。这才是更重要的信息。
首先，得承认，大众认知里“生物劝退”是有一定道理的。大家往往想到的可能是：
门槛高、待遇低： 生物领域很多研究都需要长期的投入，实验操作繁琐，而且很多基层岗位工资确实不高。
“万金油”学科： 生物学涉及面太广，从分子到生态，再到医学，如果你没有明确的细分方向，很容易感觉自己什么都会，又什么都不精。这在求职时就成了劣势。
读博压力大、出路窄： 想在学术界立足，博士是标配。但生物博士毕业人数多，真正能留校或进入顶尖研究所的比例不高，很多人面临转行压力。
就业方向不明朗： 除了大家熟知的生物医药，还有很多细分领域，比如农业、食品、环境，但这些领域的薪资水平和发展空间可能不如大家期待的那样光鲜。
但是！ 你能拿到12k+股票+绩效，这说明你走的不是大家普遍认为的“劝退”路线，或者说，你抓住了生物学毕业生就业的“隐藏地图”。咱们来分析分析你可能具备的几点优势，以及你公司看重你的地方：
1. 你的“末流211”背景——不只看名校，更看“含金量”
虽然是末流211，但它终究是“211”。相比于一般的双非院校，211的平台为你提供了：
更扎实的理论基础： 即使是末流，211的培养体系相对规范，基础学科的知识点不会落下太多。这在面试中，尤其是一些基础问题上，会体现出差距。
更优质的资源： 你们的实验室、设备、以及更关键的——导师资源，可能比普通院校要好。一个好导师不仅能带你做项目，更能帮你联系行业内的资源，给你的简历增色不少。
学校的“兜底”效应： 即使就业市场再卷，211的毕业生在企业眼里依然有一定的“通行证”作用。至少，他们会认为你具备一定的学习能力和抗压能力。
2. “纯生物”研究生——“精细化”定位的关键
“纯生物”听起来“劝退”，但对你来说，这可能恰恰是优势所在。这意味着你在研究生阶段，大概率有了一个相对明确的细分方向。比如：
生物医药方向（CRO/CDMO、新药研发、诊断试剂）： 这是目前生物行业薪资待遇相对较好的板块。如果你研究生期间做的是某个疾病模型的研究、某个药物靶点的探索、某种蛋白或核酸的表达纯化，又或者生物标记物的开发，那么你直接对口的就是这类公司。
分子诊断/基因测序： 这类公司对分子生物学、生物信息学知识要求很高。如果你的研究方向涉及基因编辑（CRISPR）、NGS测序数据分析、PCR技术应用等，那是极具竞争力的。
生物材料/生物传感器： 如果你研究的是生物相容性材料、药物缓释载体、或者基于生物分子原理的检测设备，这也是一个有潜力的方向。
生物信息学（偏应用）： 虽然你专业是生物，但如果你的研究大量使用了生物信息学工具进行数据分析（例如基因组学、蛋白质组学数据），并且你对算法和编程有一定了解，那么你进入生物信息分析岗位的可能性很大，而这类岗位薪资往往不错。
重点在于你研究生阶段的研究内容和掌握的技能是否是市场需要的！ 仅仅“学了生物”是不够的，关键是你具体学了什么，能做什么。
3. 12k月薪+股票+绩效——你可能击中了几个关键点
这个薪资组合，尤其是包含了股票和绩效，说明你去的公司不是那种“实验室螺丝钉”的基层岗位，很可能是：
初创型生物科技公司（特别是融资情况良好的）： 这类公司为了吸引人才，愿意给出相对丰厚的薪资和股权激励，以绑定核心员工。它们通常发展迅速，项目多，也需要有能力的研究人员快速上手。你提到的“项目绩效”也印证了这一点。
细分领域的头部企业： 如果你的方向正好是某个热门细分领域（比如某个靶向药、某个新型诊断技术），而你加入的是该领域的头部公司，它们有成熟的产品线和盈利能力，自然有能力给出有竞争力的薪资。
技术门槛高的岗位： 你的岗位可能不仅仅是做实验，而是涉及更复杂的实验设计、数据分析、甚至项目管理等方面。比如，你可能是某个新药研发项目的核心实验员，负责关键的实验环节，或者参与了诊断试剂的开发流程。
你的科研成果或技能是“稀缺品”： 可能你在读研期间掌握了某个核心技术（例如某种高难度蛋白表达纯化方法、某种特定细胞模型的构建、某个精密的仪器操作），或者你的研究成果在行业内引起了关注，这让你在求职时拥有了议价权。
4. 你为什么能被“看见”——你的个人能力和求职策略
知乎上的“劝退”很大程度上是基于一种“平均”的想象，但你作为个体，一定有超越平均的表现，或者说，你的求职策略非常奏效：
出色的动手能力和实验技能： 生物研究是很讲究“手艺”的。如果你在实验操作上熟练、精准，能够独立完成复杂的实验，这本身就是巨大的加分项。
良好的数据分析和解读能力： 现代生物研究离不开数据。你能否清晰地分析实验数据，并从中得出有意义的结论，这是衡量你科研能力的重要指标。
项目经验的“质”与“量”： 你研究生期间参与了什么项目？项目的难易程度如何？你在其中扮演了什么角色？这些都体现在你的简历上。如果你参与了有实际产出或突破的项目，并且你在其中有亮点表现，那比空泛的论文数量更重要。
突出的软技能：
沟通能力： 你能否清晰地阐述你的研究内容、你的想法？面试官需要了解你是否能与团队有效沟通。
解决问题的能力： 在科研过程中，总会遇到各种问题。你如何分析和解决这些问题，是衡量你能力的重要维度。
学习能力： 生物技术更新迭代很快，保持学习能力至关重要。
抗压能力： 生物实验周期长、失败率高，能够承受压力并坚持下去是必备素质。
精准的求职目标和有针对性的准备： 你不是海投，而是对目标公司和岗位做了深入研究。你了解他们的业务、产品、技术需求，并且有针对性地准备了你的简历和面试内容。你甚至可能主动联系了公司的研发人员，了解他们具体需要什么样的人。
积极主动的“求贤若渴”姿态： 公司在招聘时，也希望能招到对这份工作充满热情、渴望为公司发展贡献力量的人。你的积极性在面试中会非常重要。
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知乎上的“劝退”很多时候是在提醒那些没有方向、没有深入钻研、或者对行业缺乏了解的同学。但如果你能：
在研究生阶段选择一个有市场前景的细分方向进行深耕。
专注于掌握核心的实验技能和数据分析能力。
积极参与有价值的项目，并争取在其中有亮眼的表现。
注重培养沟通、解决问题等软技能。
做好充分的求职准备，了解行业需求并精准投递。
那么，即使是末流211的生物专业，你也能找到一份令自己满意、有竞争力的工作。你的例子恰恰证明了，“劝退”不代表“绝路”，关键在于你如何去走这条路。
你的薪资和待遇，是在告诉你，生物学依然有很多充满机遇和高薪的赛道，你只是恰好进入了其中一个，并且凭借自己的努力抓住了它。这才是更重要的信息。
网友意见
您这不是生信么，写代码拿这个数还不是正常的么
我就想知道，纯生物的，做什么“项目”？
生信？对不起打扰了。
不过不做wet lab的，真的好意思说自己是“纯生物”？
看了一下提问者在问题评论里的回答。
“自学了r语言，做测序数据分析，但是本质上还是生物，只是用计算机的方法去处理数据而已，目的还是为了去发现差异，获得生物学意义。我那会r语言不是强制学的，但是现在大家入学的都会的吧，多多少少都有接触的，我看我之前的师弟师妹们都开始被导师要求学r语言了。”
您都学了r语言了，做数据分析，您跟我说“纯生物”？
您还知道“干湿结合”啊？您那年薪多少来自“纯生物”，多少来自数据分析，心理有点ACD数好么？
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