如何看待用人单位的「本科第一学历『歧视』」？
“本科第一学历”的标签，是束缚还是真相？
这年头，聊起求职，绕不开一个词：本科第一学历。似乎不管你后来读了多少个硕士、博士，拿了多少个奖项，在某些用人单位眼里，你最初的那张本科毕业证，才是你能力的“原罪”或者“圣旨”。这种现象，我们不妨称之为“本科第一学历歧视”，而它带来的影响，远比我们想象的要复杂和深远。
说实话，一开始听到这个说法，我也是有点懵的。我的朋友小李，一本硕士，毕业于国内知名高校，可是在应聘某大型国企时，却被HR委婉地告知：“我们更看重应聘者本科的出身，因为那是你学术基础的起点。” 小李当时就觉得特别不公平，他花了同样的时间和精力，甚至付出了更多的努力才拿到现在的学历，为什么就因为那张“第一张”的成绩单就被否定了呢？
这种“歧视”的根源到底在哪里？
我觉得可以从几个层面去理解：
风险规避心理： 对用人单位来说，招聘是一个高风险的决策过程。尤其是在信息不对称的情况下，他们很难在短时间内准确评估一个人的真实能力和潜力。而“名校本科”本身就是一个相对客观、容易量化的标签。它提供了一种“过去式”的证明，暗示着这个人可能拥有更扎实的学术功底、更优秀的学习能力、更强的抗压能力，甚至更高的综合素质。用人单位可以据此做一个“安全”的选择，降低招聘的“踩雷率”。
人才筛选的便捷性： 想象一下，如果一家公司每天要接收成百上千份简历，如果他们要逐一深入了解每个人的学术经历，那将是多么浩大的工程。将“本科第一学历”作为一个初步的筛选条件，就像是在一堆沙子中快速找出金沙一样，效率很高。它提供了一个快速的“通行证”或“拒绝信”。
历史遗留的观念： 在我们传统的教育观念里，“万般皆下品，唯有读书高”的思想根深蒂固，而本科教育更是被视为人才培养的“基石”。尤其是一些老牌的、国企性质的单位，他们的招聘标准可能很大程度上是依照过去的经验和惯性在运作，对于那些“从名校一步步上来”的学生，似乎更有“天然的信任感”。
对“背景”的隐形追求： 有时候，这也不是完全看学术本身，可能还夹杂着对“背景”的隐形追求。名校的校友网络、资源优势，这些隐性的东西，对某些单位来说也是一种吸引力。而第一学历，很大程度上就代表了这种早期形成的“背景”。
对“跨界”或“转行”的疑虑： 如果一个人本科读的专业和后来读研或者工作方向完全不搭边，用人单位可能会对他的学习能力、适应能力产生疑问。认为他本科的“底子”不够稳，后来的学习只是“临时抱佛脚”，真正遇到硬仗，还是会露出“马脚”。
这种歧视，对个人究竟意味着什么？
首当其冲的，就是机会的不平等。
埋没真实能力： 这是最令人扼腕的。很多优秀的学习者，可能因为种种原因，第一学历并非顶尖名校，但他们通过自身的努力，在后续的学习和工作中取得了令人瞩目的成就。然而，他们却可能被“一刀切”地拒之门外，他们的才华和潜力就这样被无情地埋没。
打击学习和进取的动力： 当努力和进步得不到应有的认可，反而因为一个看似“初级”的标签而被否定，这对个人的积极性打击是巨大的。这会让一部分人觉得，无论自己怎么努力，都无法改变“出身”，从而产生一种“内卷”的无力感，甚至放弃了继续深造或提升的念头。
加剧社会阶层固化： 如果优质的工作机会和资源，越来越倾向于那些拥有名校第一学历的人群，这无形中就会加剧社会阶层的固化。那些想要通过教育改变命运的人，可能会发现这条路变得越来越窄。
限制行业和人才的流动性： 当招聘过分强调第一学历，也会阻碍人才的合理流动。一些有丰富经验但第一学历并非名校的专业人士，可能难以进入他们所擅长的新领域，这对于行业的发展来说也是一种损失。
然而，事情也并非只有一面之词。
我们也不能完全否定用人单位的考量。
原始学习能力的参照： 用人单位认为，本科阶段的学习，是个人学习能力、基础知识掌握程度、自律性最直观的体现。一个人在本科阶段的学习态度和成绩，在一定程度上可以反映出他未来学习新知识和适应新环境的潜力。
某些岗位的特殊要求： 对于一些对基础知识要求极高，且工作内容相对固定的岗位，比如某些科研机构、技术研发部门，他们可能确实需要从最基础的知识体系开始就非常扎实的人才。这时候，优秀的本科教育背景就显得尤为重要。
相对公平的基准： 在无法进行全面深入评估的情况下，以“本科第一学历”作为一种初步的、相对公平的衡量标准，在某种程度上也避免了更加主观和不可控的偏好。
我们该如何看待和应对？
作为求职者，我想说，不必过度焦虑，但也不能完全忽视。
认清现实，扬长避短： 如果你第一学历不是名校，那就更需要在后续的学习和工作中，用更亮眼的成绩单、更扎实的技能、更丰富的项目经验来证明自己。你的硕士、博士、工作经历、项目成果，才是你最有力的武器。
多渠道证明自己： 除了简历，积极准备面试，在面试中展现你的沟通能力、逻辑思维、问题解决能力以及对岗位的热情和理解。有时候，一次出色的面试，比一份完美的简历更能打动HR。
选择更包容的平台： 并不是所有用人单位都如此“执着”于第一学历。一些更注重实际能力、发展潜力、创新精神的企业，反而会更愿意给不同背景的人机会。可以把目光放得更长远一些，寻找那些更适合你的平台。
持续学习和成长： 无论出身如何，终身学习才是王道。不断提升自己的专业技能和综合素质，让自己成为一个不可或缺的人才，自然会有人看到你的价值。
对于用人单位，我也希望他们能有所反思。
打破“唯学历论”的藩篱： 真正构建一个更科学、更包容的人才评价体系。除了学历，更应该关注一个人的能力、潜力和实际贡献。
注重多元化背景： 鼓励和吸引来自不同教育背景和成长经历的人才，可以为企业带来更广阔的视野和更丰富的创新思维。
个性化评估： 对于有特殊经历和突出成就的应聘者，能否在招聘流程中进行更具弹性和个性化的评估，而不是简单地用一个标签来定义？
关注实际工作表现： 短期的学历背景固然重要，但一个人的长期学习能力、适应能力以及在工作中的实际表现，往往更能决定他是否能在岗位上取得成功。
总而言之，“本科第一学历歧视”就像一把双刃剑。它在一定程度上为用人单位提供了筛选的便利，但也确实在扼杀一部分人的机会，打击他们的积极性。我更希望看到的，是一个更公平、更理性、更注重实际能力的市场。当我们能够跳出“学历”这个单一的维度，去更全面地审视一个人，相信我们才能真正挖掘出那些隐藏的瑰宝，让社会的人才流动更加顺畅和高效。而作为个体，我们能做的，就是用自己的实力，去打破那些不合理的标签，证明我们自身的价值。
这年头，聊起求职，绕不开一个词：本科第一学历。似乎不管你后来读了多少个硕士、博士，拿了多少个奖项，在某些用人单位眼里，你最初的那张本科毕业证，才是你能力的“原罪”或者“圣旨”。这种现象，我们不妨称之为“本科第一学历歧视”，而它带来的影响，远比我们想象的要复杂和深远。
说实话，一开始听到这个说法，我也是有点懵的。我的朋友小李，一本硕士，毕业于国内知名高校，可是在应聘某大型国企时，却被HR委婉地告知：“我们更看重应聘者本科的出身，因为那是你学术基础的起点。” 小李当时就觉得特别不公平，他花了同样的时间和精力，甚至付出了更多的努力才拿到现在的学历，为什么就因为那张“第一张”的成绩单就被否定了呢？
这种“歧视”的根源到底在哪里？
我觉得可以从几个层面去理解：
风险规避心理： 对用人单位来说，招聘是一个高风险的决策过程。尤其是在信息不对称的情况下，他们很难在短时间内准确评估一个人的真实能力和潜力。而“名校本科”本身就是一个相对客观、容易量化的标签。它提供了一种“过去式”的证明，暗示着这个人可能拥有更扎实的学术功底、更优秀的学习能力、更强的抗压能力，甚至更高的综合素质。用人单位可以据此做一个“安全”的选择，降低招聘的“踩雷率”。
人才筛选的便捷性： 想象一下，如果一家公司每天要接收成百上千份简历，如果他们要逐一深入了解每个人的学术经历，那将是多么浩大的工程。将“本科第一学历”作为一个初步的筛选条件，就像是在一堆沙子中快速找出金沙一样，效率很高。它提供了一个快速的“通行证”或“拒绝信”。
历史遗留的观念： 在我们传统的教育观念里，“万般皆下品，唯有读书高”的思想根深蒂固，而本科教育更是被视为人才培养的“基石”。尤其是一些老牌的、国企性质的单位，他们的招聘标准可能很大程度上是依照过去的经验和惯性在运作，对于那些“从名校一步步上来”的学生，似乎更有“天然的信任感”。
对“背景”的隐形追求： 有时候，这也不是完全看学术本身，可能还夹杂着对“背景”的隐形追求。名校的校友网络、资源优势，这些隐性的东西，对某些单位来说也是一种吸引力。而第一学历，很大程度上就代表了这种早期形成的“背景”。
对“跨界”或“转行”的疑虑： 如果一个人本科读的专业和后来读研或者工作方向完全不搭边，用人单位可能会对他的学习能力、适应能力产生疑问。认为他本科的“底子”不够稳，后来的学习只是“临时抱佛脚”，真正遇到硬仗，还是会露出“马脚”。
这种歧视，对个人究竟意味着什么？
首当其冲的，就是机会的不平等。
埋没真实能力： 这是最令人扼腕的。很多优秀的学习者，可能因为种种原因，第一学历并非顶尖名校，但他们通过自身的努力，在后续的学习和工作中取得了令人瞩目的成就。然而，他们却可能被“一刀切”地拒之门外，他们的才华和潜力就这样被无情地埋没。
打击学习和进取的动力： 当努力和进步得不到应有的认可，反而因为一个看似“初级”的标签而被否定，这对个人的积极性打击是巨大的。这会让一部分人觉得，无论自己怎么努力，都无法改变“出身”，从而产生一种“内卷”的无力感，甚至放弃了继续深造或提升的念头。
加剧社会阶层固化： 如果优质的工作机会和资源，越来越倾向于那些拥有名校第一学历的人群，这无形中就会加剧社会阶层的固化。那些想要通过教育改变命运的人，可能会发现这条路变得越来越窄。
限制行业和人才的流动性： 当招聘过分强调第一学历，也会阻碍人才的合理流动。一些有丰富经验但第一学历并非名校的专业人士，可能难以进入他们所擅长的新领域，这对于行业的发展来说也是一种损失。
然而，事情也并非只有一面之词。
我们也不能完全否定用人单位的考量。
原始学习能力的参照： 用人单位认为，本科阶段的学习，是个人学习能力、基础知识掌握程度、自律性最直观的体现。一个人在本科阶段的学习态度和成绩，在一定程度上可以反映出他未来学习新知识和适应新环境的潜力。
某些岗位的特殊要求： 对于一些对基础知识要求极高，且工作内容相对固定的岗位，比如某些科研机构、技术研发部门，他们可能确实需要从最基础的知识体系开始就非常扎实的人才。这时候，优秀的本科教育背景就显得尤为重要。
相对公平的基准： 在无法进行全面深入评估的情况下，以“本科第一学历”作为一种初步的、相对公平的衡量标准，在某种程度上也避免了更加主观和不可控的偏好。
我们该如何看待和应对？
作为求职者，我想说，不必过度焦虑，但也不能完全忽视。
认清现实，扬长避短： 如果你第一学历不是名校，那就更需要在后续的学习和工作中，用更亮眼的成绩单、更扎实的技能、更丰富的项目经验来证明自己。你的硕士、博士、工作经历、项目成果，才是你最有力的武器。
多渠道证明自己： 除了简历，积极准备面试，在面试中展现你的沟通能力、逻辑思维、问题解决能力以及对岗位的热情和理解。有时候，一次出色的面试，比一份完美的简历更能打动HR。
选择更包容的平台： 并不是所有用人单位都如此“执着”于第一学历。一些更注重实际能力、发展潜力、创新精神的企业，反而会更愿意给不同背景的人机会。可以把目光放得更长远一些，寻找那些更适合你的平台。
持续学习和成长： 无论出身如何，终身学习才是王道。不断提升自己的专业技能和综合素质，让自己成为一个不可或缺的人才，自然会有人看到你的价值。
对于用人单位，我也希望他们能有所反思。
打破“唯学历论”的藩篱： 真正构建一个更科学、更包容的人才评价体系。除了学历，更应该关注一个人的能力、潜力和实际贡献。
注重多元化背景： 鼓励和吸引来自不同教育背景和成长经历的人才，可以为企业带来更广阔的视野和更丰富的创新思维。
个性化评估： 对于有特殊经历和突出成就的应聘者，能否在招聘流程中进行更具弹性和个性化的评估，而不是简单地用一个标签来定义？
关注实际工作表现： 短期的学历背景固然重要，但一个人的长期学习能力、适应能力以及在工作中的实际表现，往往更能决定他是否能在岗位上取得成功。
总而言之，“本科第一学历歧视”就像一把双刃剑。它在一定程度上为用人单位提供了筛选的便利，但也确实在扼杀一部分人的机会，打击他们的积极性。我更希望看到的，是一个更公平、更理性、更注重实际能力的市场。当我们能够跳出“学历”这个单一的维度，去更全面地审视一个人，相信我们才能真正挖掘出那些隐藏的瑰宝，让社会的人才流动更加顺畅和高效。而作为个体，我们能做的，就是用自己的实力，去打破那些不合理的标签，证明我们自身的价值。
网友意见
不光支持本科甄别，我还支持高中甄别。
因为中国还是人才太多，可以随意挥霍罢了。
50、60年代你试试，别说“双非985博士”，高小学历都能进国企，那时候进国企是真正的金饭碗，一辈子吃公家饭。
而且这些高小、文盲还真把工业化给搞起来了，我琢磨着什么社区卖菜、网上叫车，跟从零开始建设工业化比，只能叫低技术劳动密集型行业。
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