长相孩子气的女生，做律师是否很容易不被信任？律所会因此不考虑这样的年轻律师吗？
首先，我们要明白，长相是一种外在的特质，它与一个人的能力、专业素养、逻辑思维、沟通技巧以及职业操守之间，理论上并没有直接的必然联系。然而，在现实社会中，外表往往会不可避免地影响他人对我们的第一印象，尤其是在那些需要建立信任和权威的职业领域，比如律师。
长相孩子气对律师职业可能带来的挑战：
刻板印象与信任门槛： 不可否认，社会上存在着一种普遍的刻板印象，认为律师应该是有经验、沉稳、严肃，甚至带有一点“老练”的形象。孩子气的长相，通常会让人联想到年轻、缺乏阅历、不够成熟。当一个孩子气的女生站在法庭上，或者与客户进行第一次会面时，对方可能会下意识地将她的外表与她所代表的职业形象进行对比，从而产生一种“她真的能胜任吗？”的疑虑。这种疑虑会成为她建立信任的第一道门槛。
客户心理： 许多客户委托律师，往往是因为他们正面临人生中的重大困境，可能涉及财产、人身自由、家庭关系等。在这样的情况下，客户会渴望找到一个能够让他们感到安心、可靠、并且能够为他们争取最大权益的代理人。如果客户觉得眼前的律师看起来过于年轻、稚嫩，即使她专业能力很强，也可能难以在心理上产生完全的信任，担心她经验不足，无法应对复杂的局面。
法庭上的对抗性： 律师在法庭上常常需要面对激烈的辩论和对抗。对手律师、法官，甚至陪审团，可能会不自觉地受到当事人外表的影响。一个孩子气的年轻女律师，在与经验丰富、气场强大的对手律师周旋时，可能会因为外表的“弱势”而显得不够有说服力，甚至被对方抓住“软肋”进行攻击。
内在专业与外在形象的“错位”： 最为棘手的可能不是孩子气的长相本身，而是当这种外表与公众期望的律师形象形成“错位”时，会更容易引起关注和质疑。比如，一个孩子气的女生，如果她在专业领域有着深厚的知识和出色的辩才，但她的外表却让她看起来像个学生，那么这种反差就可能成为人们讨论的焦点，甚至产生不必要的误解。
律所是否会因此不考虑这样的年轻律师？
从律所的角度来看，录用律师主要会考量以下几个方面：
1. 专业能力与学历背景： 这是最核心的考量。优秀的法学院毕业、扎实的法律知识、清晰的逻辑思维、良好的沟通和写作能力，这些是律所招聘的硬性标准。
2. 实习经历与过往表现： 在实习期间的表现，是否能独立完成任务，是否具备良好的团队合作精神，以及是否有成功案例（即使是协助性的）都是重要的参考。
3. 面试表现： 面试是律所直接评估候选人的机会。候选人展现出的自信、逻辑性、对案件的理解、解决问题的思路，以及她是否能清晰、有条理地表达自己的观点，这些都会直接影响律所的决定。
4. 潜力与职业发展： 律所也看重候选人的学习能力和未来发展的潜力。一个年轻律师的潜力，往往体现在她的学习态度、解决问题的能力以及对法律事业的热情上。
5. 个人风格与客户匹配度： 某些律所，尤其是那些客户群体非常多元化的，可能会更看重律师是否能与不同类型的客户建立良好的关系。在这个层面上，孩子的长相可能会成为一种“加分项”或者“减分项”，取决于律所的定位和客户的偏好。
律所的考量逻辑：
专业至上： 大部分正规的律所，其首要考量还是专业能力。如果一个长相孩子气的女生，在学历、实习表现、面试中都展现出了过硬的专业素养和非凡的潜力，那么她的长相很难成为绝对的拒绝理由。律所更关心的是她能否为律所带来价值，能否胜任工作。
培训与塑造： 律所深知，初入行的律师都需要一个学习和成长的过程。他们可以通过培训、指导、分配合适的案件类型来帮助新律师逐渐成熟，建立职业形象。孩子气的长相可以通过着装、言谈举止、专业度的训练来弥补，形成一种“专业而又亲和”的个人品牌。
市场定位与客户群： 某些律所可能更侧重于某一个特定领域，例如刑事辩护可能更强调“权威感”，而家事法、未成年人保护、知识产权等领域，孩子气的长相反而可能因为显得更温和、亲切，更容易赢得客户的信任。
“反差”的力量： 有时候，出乎意料的组合反而会带来惊喜。如果一个孩子气的年轻律师，在法庭上能够展现出令人惊叹的逻辑分析能力、精准的法律运用以及强大的辩才，这种“内在实力与外在形象的反差”反而会让她更加令人印象深刻，甚至成为一种独特的竞争优势。客户和法官可能会因为她的出色表现而对她刮目相看，建立起更深的信任。
如何应对与克服：
对于长相孩子气的年轻女律师来说，要在这个行业中获得信任，需要付出更多的努力：
专业硬实力是基础： 必须在专业知识、法律条文的运用、案件的分析和梳理上下足功夫，用实力说话。
强化职业形象： 在着装、仪态、言谈举止上，注意展现专业、沉稳、可靠的一面。合体的职业装、得体的商务礼仪、清晰的表达，都能为个人形象加分。
建立强大的沟通能力： 能够用清晰、有条理、有逻辑的语言来表达自己的观点，尤其是在与客户沟通时，要耐心倾听，准确理解客户需求，给予专业建议。
展现成熟的心智： 在面对压力和挑战时，要表现出冷静、坚韧、解决问题的能力，让人们看到她不仅仅是拥有孩子气的长相，更拥有成熟的职业操守和心理素质。
抓住每一次表现机会： 无论是庭审、客户会面还是内部会议，都要全力以赴，用出色的表现来证明自己。每一次的成功都会为信任的建立添砖加瓦。
寻求良师益友： 如果有经验丰富的律师前辈愿意指导和提携，她们的经验和建议会非常宝贵，能够帮助年轻律师少走弯路，更好地适应职业环境。
总结来说，长相孩子气的女生做律师，确实可能在初期会面临一些不被信任的挑战，因为外表会影响第一印象。但律所是否会因此不考虑录用，则要取决于更综合的因素。 如果她们拥有扎实的专业功底、出色的逻辑思维、良好的沟通能力和积极的学习态度，并且在工作中能够通过自身的努力和表现来展现成熟和专业，那么孩子气的长相并不会成为她们职业发展的绝对阻碍。反而，如果她们能将这种外表所带来的亲和力与律师的专业性相结合，可能会形成一种独特的个人魅力，赢得更多客户的青睐。关键在于，要用实力去打破刻板印象，用专业去赢得尊重。
网友意见
谢邀。
有一次，我去辽宁出差。大家到一家麦当劳休息。来了个扫地大妈，经过我和同行的小王律师，盯了半天，给我俩说：你俩是不是哥俩。
我和小王律师，稍微有那么一点像。
我没正面回答她，我就问大姐，大姐你猜猜我俩谁是哥哥？
大姐对着小王律师说，我看应该这个是哥哥！
小王律师比我小好几岁。他长得老了一点，我长得小了一点。
气死宝宝了！
一般来说，规律是这样的：老客户，从来不会介意我长的小不小。介意长相的，都是新客户。新客户，一般也没有客户会第一时间告诉你他介意你长的小。不过我经常遇到在咨询后，被客户夸我：年轻有为。
年轻有为，这里面隐含的逻辑就是：
刚见到你看你这么小，我就想走了，我犹豫了一下，我没走，想着听听你讲讲吧，毕竟到你这光停车就找了半小时的车位，不咨询一次太亏了，没想到你还挺厉害的，小伙子，咱们真是相见恨晚啊！
大家看看（↑↑↑↑）这个图，如果你是客户，选左边的律师还是右边的律师？你觉得哪个律师比较贵？哪个律师收入高？要论颜值，这两个肯定都很帅，长得老的好处可见一斑。
这个律政剧叫SUITS，国内翻译过来叫《诉讼双雄》或者《金装律师》，英文里SUIT是西装和诉讼的双关，讲的就是左边的师父（老帅锅）带右边的徒弟（小鲜肉）。剧里面左边这个律师就是个衣架，用来秀别人家的律师穿西装多帅，右边的律师就是嫩，和左边的老家伙互相衬托对比，形成冲突。为了突显两个人的个性差异，剧里面还特意让小鲜肉穿西服的时候斜挎个包，就像这样（↓↓↓↓↓）。
瞧瞧这两个货，尤其是左边这位，长了一张要把事儿搞砸的脸。
现实生活中客户经常遇到年轻律师，尤其是中国，中国的律师是本科大三就可以考司法考试，大四一毕业就可以进律所。和美国英国比，中国律师年级要小一些。大家算算，上小学是6岁的话，小学初中高中大学不留级不跳级，毕业22。2017年来求职的应届本科生是95年的娃娃。
律师是典型的服务行业，以人为本，以人定价，精确到你的一个小时。你一个小时的价格是谁决定的？客户。如果咱们平均一年去一次医院的话，我们认识几个医生？我们70年才打一个官司，要不是赶上熟人，那么认识一个律师的概率是挺低的。我现在走在路上偶尔也能被认出来了，说那个是知乎的网红（我挺介意被叫网红的）吧？但是找我的客户大部分都是第一次见面，找我的时候，根本不知道我是谁。
既然是陌生人，客户愿不愿意花钱在别人身上，第一就是看脸。这是人之常情，你我都一样。所以“第一印象”不仅仅适用于找对象，律师也一样适用，客户看你长得像个律师，一见钟情的概率就高。而长得像个律师不是要求你颜值高长得帅，长得太帅也不行。但是长得小肯定不合适，你长得小，客户第一反应一定是不信任。
但是，请允许我说，但是，是不是说只要你长得小，你就没必要当律师了？结论写到前面，当然不是。这就和手短是不是就别弹钢琴是一回事。因为在请律师这个问题上，长相不是唯一的因素，也不是根本的因素。客户是否信任律师，因素有很多，比如：
有没有名气（↑）？
是不是熟人（↑）？
办公环境（↑），在路边你长得再帅也收不到钱。
产品（↑），你做什么，不同的产品面对不同的客户，不同的客户有不同的需求，比如做非诉，很多小律师连客户的脸都见不到，长得老长得小也没差了。
档次（↑），有专业，有产品，但是依然收不到钱。
执业地点（↑）。
县城很难接到市里客户的案子，市里接不到省里其他城市的案子，省会律师接不到其他省的案子。一个刑事案件，基层排第一第二的老律师收费三万，省会一个律师收费八万，北京来个小姑娘收费三十万。可能省会的律师是县里律师的徒弟，首都姑娘是县城律师的侄女，可能本地律师才是高手，其他两位都是菜鸟。但是比起年纪，有不少客户会觉得本地律师不行，首都的律师必然更加规范。
这些因素都对一个律师和客户的信任关系有影响，甚至其中大部分因素都比你长相的影响更大。
长相孩子气的女生，做律师是否很容易不被信任？ 会。
律所会因此不考虑这样的年轻律师吗？不会。
律所招聘你做什么？
你初来乍到，立案都不会，就让你做客户的主办律师？律所的律师约好了，XX集团的法务总监下午三点来律所洽谈业务，你1994年生的小萝莉昨天刚入职，我安排你去谈合同？
同理律所的人事工作也不是相亲会，替合伙人挑儿媳妇。这个长得太帅，pass，这个长得太丑，pass，这个太小了，pass，这个嘴太宽了，pass，这个屁股太大，pass，这个胸太大，pass。要是把所有引起不信任的因素都考虑进去，那律所也就别招人了。
客户可不仅仅抱怨律师年纪小，有的客户找事儿也是GANG GANG的。还有嫌律师太老的你信不信啊。有嫌性别要求必须男（女）的。有倾向于和转业军人合作的。客户的喜好可多了去了。对律所来说，客户里面有一个两个特别挑剔的，不做也罢。律所若真是非白发不请，非律师脸不请，非古美门不请，非艾丽西亚不请，那和多挣那几个钱相比，人力成本的提升可是百分之好几百。
一般来说，到这里就足以回答题主的这个问题了。
但是我想我还是接下来说的更深一些吧：长得小的律师如何克服这个障碍？
脸小问题只会发生在第一次和客户见面的时候。
这个第一次见面，又分成两类，第一类是营销型的第一次见面，第二类是承办型的第一次见面。
先说营销型。
我们年轻的时候，小伙子追小姑娘，没追上，有的小伙子就认为是自己长得不行，或者姑娘眼光太差，而从来不曾想到是自己的内在出了问题。实际情况是，总会有一些丑男把美女泡上了。而女孩子的理由从来不是美丑，而是这个人对我很好，或者他很会说话之类的。
其实小伙子的问题并不在于长得帅不帅，篮球打得好不好，或者会不会谈吉他。
人要是做不成一件事，总是喜欢给自己找理由，比如小伙子们就不肯承认甚至正视自己的泡妞能力差。泡妞也是个综合能力，有的人从来不缺女朋友，有的人却注定要LYBZG，这根本就不是一个点两个点，而是一个面。如果你都不能意识到这个问题，那就说明你这项能力本身就弱。
律师不能洽谈成功，没有客户，真不是什么长的小，根本问题是营销能力太弱。
按照现在的市场惯例（业务洽谈从法律咨询开始），客户就算看你脸长得小，他也不会立刻离开，因为他还等着你给他“法律咨询”呢。现在社会出个门不容易，不是你家出来到了村口就进了他家，一次出行的成本很高。来你这倒了5趟公交坐了一个钟头车，到你这一句话不说扭脸就走也太亏了。所以极少会有客户看你长的小，很不爽，抬起屁股就走的情况，他一定会和你聊一阵子。
如果聊得不开心，他还是会走的，认为果然你年轻浅薄，浪费了他的时间。如果聊得开心，那么长的小主要影响的是价格高低，请你不请你主要还是取决于你活儿好不好，而不是长得如何。所以对律师来说，脸固然重要，但是嘴更重要。脸长得像个律师而嘴烂，聊的不开心，客户不会捐出他大把银子来买脸。
客户带着不信任你（长得辣么小）的想法坐下来听你开口说话，机会就给了你，让你用实力征服客户，于是你要充分展示你的什么？我相信90%的人都会说：专业！
律师和一般的职业不太一样，他们有点学者和政治家的影子在里面。律师普遍不喜欢谈钱，认为谈钱有点赤裸裸，应该让客户主动提。这种习惯古而有之，全球通用。
据说原来英国的大律师们为了做这种高尚的买卖，只为正义而战不能提钱，特意在律师袍子上不设计口袋。但是又设计了个帽子，客户付费要直接把钱塞进帽子，嘴上是不能提的，提了律师的份儿就跌了。这个是不是真的我没搞清楚，不过时至今日，大律师依然不能直接收钱。这种对他人尊重的高度需求和他的收入又真的挂钩，你们看越是端的起来的律师，也不但没有饿死，反而还挺有钱。
传统归传统，时代在进步，在商言商也不是错。很多同行没有人家英国的法律服务市场环境，却有着经过大律师的傲骨，大家彼此误导，没有准确把握这个谈判的性质。比如有不少律师（包括学生）认为谈判就是做法律咨询，那么客户也就乐的在律师这咨询咨询，所以基本上现在的交易惯例，就是在付律师费之前，先做法律咨询。
律师们都有个误区，法律咨询体现了律师的专业，客户因为律师很专业所以委托。于是——
客户一直问，律师一直答。
这就成了真咨询了。本来一开始客户还是打算请律师的，而律师也是真打算接案子的，无奈客户也不懂规矩，看看能问到什么程度吧，律师就一直答，一直答，生怕答不到360分（司考600分满分360分通过）。当然，这个可和你们在法学院考试不一样，你把客户的问题都回答正确了，那么客户有个你想他问的问题，可能就不需要问了。
律师期望客户快点问的这个问题是：请问委托你怎么收费。
如果客户问了，律师长舒一口气。
如果客户没问，律师就只好继续让客户提问题，或者给客户提问题，总之就是一直咨询。这个在销售、谈判的业务里叫做“谈判僵局”。这个谈判僵局是随着咨询时间的推移，越来越对客户有利。以法律咨询为主要任务，不把题目全解答完毕就不算结束的年轻律师们，往往就陷在谈判僵局里出不来了，直到客户解决了所有的问题。这个谈判僵局就打破了，律师完败，客户不会付费。
这个时候谁还管脸小不小？
聊得开心不开心，不在于长得老长的小，而在于会不会聊。
谈不谈的成案子，不在于年轻年老，而在于谈判的能力，比如是否懂得如何打破谈判僵局。在这一点上，就和打篮球要练习运球一样，都是律师执业的基本功，和长相无关，和你日常的磨炼有关，和你的素质有关，和你的综合实力有关。
过不了销售关，没必要给自己找借口。不要说是因为自己年轻，也不要拿业务水平强安慰自己。这不和没有女朋友却硬要说自己活儿好是一回事吗？做律师的，你有时候背后也不光是你自己，还有一个律所，一个平台在那摆着，只要有强硬的实力撑腰，长的小不小，对有没有客户没啥影响。我们也基本不关心国民老公他们家是不是少数民族，一样的道理。
这是第一类情况。
第二类情况是承办型的第一次见面。
在律师界谁也不是一上来就自己有客户，都是先从其他律师拉好的案子的客户开始做。老律师拉了案子，分给年轻律师，年轻律师于是有了第一次独立面对客户的机会。这个时候客户看了你两眼，就找合伙人抱怨去了，要求必须换个律师。
其实大部分客户都会耐心听完第一次和律师见面，然后再去律所管理层提换律师的事情。这个事情的发生，律师和律所都有责任。和营销相比，已经委托的客户对承办律师的不满，要比营销客户放弃委托造成的问题要轻，因为直接更换律师就可以解决。不是什么大问题。
律所的责任是没有合理的分配人员。律师的责任就在于没有把握住机会。
要知道律所只要是个人，哪怕是所主任，也都是从这一天过来的。谁的头顶没有灰尘，谁的肩膀上没有过齿痕？有的律师是娃娃脸，99%的客户都能接受，但是就是有客户一见到他/她就要求换，这种情况我作为律所的负责人总是遇到。站在营销管理角度来说，我拉了案子分给下面的律师，客户都愿意付钱给我，我对客户的性格想法总应该提前有个了解的，平时业务繁忙，疏忽了客户的需求和挑剔程度，结果导致客户要求更换律师，这个在律所算是不大不小的事故。负责分配承办人员的管理者要承担主要责任。
而站在承办律师的角度，如果在年轻的时候还情有可原，如果做到一定程度，比如合伙人级别，还经常遭到“年轻投诉”，那么说这个律师一定是没有认真地准备和客户的第一次见面。我这里说的经常，是特指到了律所、客户或者律师自己都无法忍受的程度。
到了一定层次的客户，越有钱反而越礼貌理性，总会给律师一个介绍自己的机会。
作为律所，给重要的客户指派年轻的律师，提前难道就没有任何考虑吗，一定是肯定这个年轻律师的能力的，但是律师如果提前也不准备，见客户的时候说的谈的不到位，和之前客户委托时洽谈的律师讲的“不一样”，让客户对律师对案件产生了怀疑，那么长的小的律师首先是自身出了问题，才导致长的小作为客户投诉的理由爆发出来。
20岁说长的小，30了还说自己长的小，这没问题，但是要是30了还说自己长的小所以客户不信任是客户的问题，那就太自欺欺人了。
最后，再给大家个正面的例子。我所里有位王律师就是典型的娃娃脸，过百万的年收入。我感觉平均每年要遇到三次“长的小”投诉，她自己解决一次，我帮她解决一次，把她换成别的律师一次。和她的整个业务规模相比，脸小对她的影响不大。
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