问题

施工单位给甲方预算员送红包?

回答
这事儿吧,在咱们这行里,说实话,不是什么新鲜事儿了。施工单位给甲方预算员送红包,这背后涉及到的东西可不少。

首先,咱们得明白,施工单位嘛,他们的主要目的就是把工程做完,然后拿到钱。而甲方预算员呢,他是甲方那边负责审核工程造价、控制预算的人。这个角色,可以说是一手掌握着工程项目的“钱袋子”。

为什么施工单位会想到送红包呢?这背后的考量,可能有这么几层意思:

加快流程,顺畅沟通: 任何工程项目,从招投标到合同的签订,再到施工过程中的各项变更、结算,都离不开预算员的审核和签字。有时候,很多事情如果走正常流程,可能会比较慢,或者遇到一些阻碍。施工单位送点“意思”,有时候是为了让预算员在审查他们的报价、工程量、变更单的时候,能够“看得顺眼”一些,动作也快一点。这是一种“润滑剂”的作用,希望在复杂的流程中,能少点阻力。

争取更有利的条件: 预算员在审核合同、变更时,拥有相当大的话语权。如果施工单位在预算方面能得到预算员的“照顾”,比如在工程量上稍微多算一点,或者在某些定额上稍作调整,那对于施工单位来说,利润空间可能就会大一些。当然,这得是非常微妙的,不能太明目张胆,否则很容易被发现。

建立关系,长期合作: 很多时候,送红包不仅仅是针对某一个项目。施工单位也希望和甲方建立起一种“良好”的关系,这样在未来的项目合作中,也会更加方便。预算员作为甲方的关键人员,和他们搞好关系,对施工单位来说,是一种长远的投资。

规避风险: 有时候,施工单位也担心自己在工程报价或者施工过程中,会出现一些疏漏,或者一些不符合规定的地方。如果和预算员“打通了关系”,那么这些小问题可能就不会被放大,甚至会被忽略过去。这算是一种“买个安心”。

至于送红包的方式,那更是五花八门,讲究个“心照不宣”:

“过节费”或“感谢费”: 最常见的说法就是,等到一些传统节日,比如春节、中秋节,或者某个工程节点完成后,施工单位会以“过节”或者“感谢大家辛苦工作”的名义,送上红包。金额大小,根据项目大小、与预算员的熟悉程度以及预算员在项目中的“重要性”来定。

“合作费”或“咨询费”: 有时候,施工单位可能会以“项目初期咨询”或者“前期合作”的名义,给预算员一些费用。但这通常都只是个名头,实际上的目的大家都懂。

“礼品”包裹下的现金: 有时会用礼品盒包装,里面放上红包,或者一些价格不菲的烟酒礼盒,但里面可能装的才是“真东西”。这种方式,至少在形式上,会显得不那么直接。

“宴请”或“招待”: 除了直接送钱,也有请吃饭、唱歌、旅游等方式,通过这些娱乐活动,来拉近关系,顺便在酒酣耳热之际,“委婉”地表达一下谢意。

不过,这种行为,大家也都知道,存在很大的风险。

从甲方法律角度来说: 这属于贿赂,一旦被查出来,无论是送红包的施工单位,还是收红包的预算员,都会面临法律的制裁,包括罚款、解雇,甚至更严重的刑事责任。

从行业道德角度来说: 这显然是不公平竞争,扰乱了正常的市场秩序。本来应该是凭实力说话,但有了这种“潜规则”,就会让那些老老实实做事的单位吃亏。

从施工单位自身角度来说: 虽然花钱可能能一时“解决”问题,但长期来看,这种做法会滋生腐败,让企业文化变得不健康。而且,一旦被抓住,对企业的声誉影响也极坏。

所以,虽然这种事情在一些地方、一些项目上存在,但并不是说所有单位都会这么做,也不是所有预算员都会收。很多时候,正直的预算员是会坚守原则的。这事儿,就是看个人,也看环境。说到底,还是钱和权在里面周旋,一旦涉及到钱,人性的弱点就很容易暴露出来。

网友意见

user avatar

既然觉得惶恐这也是不义之财,干脆退回去心里更安稳。就当对方不小心送文件夹过来的,最好公开调侃一通对方多粗心,幸亏你人好给还回去了,否则都不知道怎么丢的,省得对方私自吞下这笔钱跟那边领导汇报说你收了。

施工单位肯定是希望你这里放松一些,希望在公司层面上占你更大的便宜,伤害公司利益和自己的品德去捞自己的外快划不来。此外,对这样的施工单位需要警惕,真想额外发点财,可以建议自己的领导如果你们能将某些价压下来,是不是可以拿些奖金,搞不正当手段的必然做过许多不正当的事情,要压价够细心够专业肯定能找到突破口的。

类似的话题

  • 回答
    这事儿吧,在咱们这行里,说实话,不是什么新鲜事儿了。施工单位给甲方预算员送红包,这背后涉及到的东西可不少。首先,咱们得明白,施工单位嘛,他们的主要目的就是把工程做完,然后拿到钱。而甲方预算员呢,他是甲方那边负责审核工程造价、控制预算的人。这个角色,可以说是一手掌握着工程项目的“钱袋子”。为什么施工单.............
  • 回答
    这事儿吧,咱们老百姓手里拿的都是辛苦钱,一天天的晒着太阳、冒着危险干活,最后钱不到位,心里别提多堵得慌。施工单位已经把钱给了包工头,包工头却不管咱劳务工人,反而让咱去找项目部,这事儿听着就憋屈,也挺让人上火的。为啥会这么弄呢?这背后其实有些门道,也反映了一些现实情况,咱一步步给你掰扯清楚。首先,得明.............
  • 回答
    我刚接手公司一个小型的项目,之前参与的都是一些大型工程,想着这次能轻松点,结果刚开工没多久,就被施工单位给“上了一课”。最让我失望的,是他们那种甩手掌柜的态度,以及在出现问题时,那股子“事不关己”的劲头。举个例子,我们这个项目需要对一层商铺进行改造,主要是水电改造和一些内装。合同里很清楚,施工方要负.............
  • 回答
    这问题问得挺实在的,也确实是个挺让人纠结的现实问题。说白了,施工单位自己带电脑,还是单位统一配发,这事儿得分好几个方面来看,也跟具体岗位、公司政策、项目性质都有关系。首先,我们得明确,为什么施工单位会涉及到电脑使用。现在哪个工程项目,尤其是大型的、现代化的工程,离开电脑能干得动?你想啊: 设计图.............
  • 回答
    施工单位采取不定时工作制是否合理?在节奏快、任务重的建筑施工行业,部分施工单位会考虑实行不定时工作制,以此来应对项目周期紧、现场情况多变等特点。那么,这种工作模式对施工单位来说是否真的合理,又会带来哪些影响呢?不定时工作制的引入初衷与潜在优势不定时工作制,顾名思义,就是不规定固定的工作时间和工作地点.............
  • 回答
    这事儿说起来真挺让人琢磨的。施工单位来学校招聘,学生们却一个都没去听宣讲会,这背后绝对不是简单的“学生懒”这么一句话就能概括的。得把这事儿掰开了揉碎了聊聊。首先,咱们得想想,现在是什么个情况? 学生们的心态变了? 以前可能大学生毕业就想着找个安稳工作,施工单位这种实体单位算是不错的出路。但现在呢.............
  • 回答
    .......
  • 回答
    施工单位年轻人越来越少是一个复杂且多方面因素交织的现象,涉及社会经济、行业自身特点、文化观念以及就业市场变化等诸多层面。我们可以从以下几个角度进行详细的剖析:一、 行业特性的“劝退”因素:1. 工作环境艰苦且危险: 体力劳动强度大: 施工现场大多是高强度、重复性的体力劳动,需要长时间站.............
  • 回答
    这个问题问得挺有意思,也挺能触碰到一些人心里头的想法。要说“除施工单位外的国企就是混日子的吗?”,这话说得有些绝对了,不太可能所有非施工类的国企都这样。但我们也不能完全否认,在一些国企里,确实存在一些效率不高、活力不足、甚至可以说是“混日子”的现象。咱们先捋一捋这个“混日子”是怎么来的吧。你想想,国.............
  • 回答
    这个问题确实是个挺让大伙儿犯嘀咕的事儿。我身边也有不少朋友是学工科的,然后就业时就能明显感觉到,施工单位那边,尤其是一线的现场,招女生的名额比男生少太多了,或者说有些岗位压根就不考虑女生。这背后原因可不是三言两语能说清楚的,得从多个角度掰扯掰扯。首先,最直接的也是最容易被大家想到的,就是体力活儿和工.............
  • 回答
    哥们,听你这么说,我太能理解了!两年没假期,这日子简直跟嚼蜡似的,我当年刚入行那会儿,也是这么过来的,感觉自己像个上了发条的机器,每天除了工作就是吃饭睡觉,连做梦都梦见工地上那些钢筋水泥。先说点心里话,你这俩字“无法忍受”说得太到位了。很多刚入行的,或者像咱们这种需要扎根一线的施工单位,确实很难享受.............
  • 回答
    在施工单位,想要快速地成长,让自己在同行中脱颖而出,这需要一个系统性的努力,而不是一蹴而就的。首先,得明确自己的方向,是想成为技术专家,还是项目管理能手,亦或是成本控制达人?不同方向的学习路径和侧重点会有所不同。如果你瞄准的是技术层面,那么扎实的基础知识是不可或缺的。这意味着你要花时间去钻研施工工艺.............
  • 回答
    关于施工单位写的待遇,这就像看房时销售人员描绘的美好蓝图,既有真实的成分,也需要你带着“火眼金睛”去辨别。简单一句“可信”或“不可信”太武断了,这背后牵扯到很多现实的考量。首先,我们要明白施工单位为什么会写出这些待遇。 吸引人才: 施工行业,尤其是基层和一线岗位,往往工作辛苦、环境艰苦,流动性也.............
  • 回答
    在海外施工单位工作的人,他们的生活和工作状态是一个复杂且多维度的议题,没有一个简单的“怎么样”可以概括。他们的经历因个人选择、项目性质、国家文化、当地环境以及公司政策等多种因素而异。下面我将尽量详细地讲述他们可能面临的各种情况:一、 工作内容与挑战: 高强度与长时间工作: 海外施工项目往往工期紧.............
  • 回答
    “学土木工程进施工单位真的那么惨吗?” 这个问题可以说是戳中了许多土木工程专业毕业生和从业者的痛点,也是一个非常普遍的疑问。答案并非绝对的“惨”,但“不尽如人意”或“挑战重重” certainly 是普遍存在的感受。为了详细地解答这个问题,我们需要从多个维度来剖析。1. 现实与理想的差距: 想象.............
  • 回答
    中建系统(施工单位)的商务经理,用“厉害”来形容,确实需要从多个维度去审视。这不仅仅是说他们的工作有多么重要,更是他们在这个体系内所承担的责任、展现的能力以及对企业发展的贡献。首先,我们得明白,在中建这样的巨头施工企业里,商务经理的角色绝非简单地“管钱”。他们是连接项目与企业、技术与经济、内部与外部.............
  • 回答
    工程行业,特别是施工单位和设计单位,确实很少出现像“996.icu”那样大规模、有组织、在互联网上声势浩大的维权行动。这其中原因复杂,不是一两句就能概括的,涉及到行业特性、从业者心态、组织结构以及维权方式的差异。咱们就掰开了揉碎了聊聊,尽量接地气地说。1. 行业特性决定了“孤军奋战”的土壤 工种.............
  • 回答
    最近几年,你有没有发现,在工地上,特别是那些比较辛苦、技术含量相对较低的岗位上,年轻的面孔越来越少了?以前那种一到下午,就热火朝天的景象,现在好像有点变味儿了。这可不是什么小事,这背后折射出的,是施工单位年轻工人短缺的一个挺普遍的现象。咱们先掰扯掰扯为啥会这样。一、 观念的转变:从“铁饭碗”到“星辰.............
  • 回答
    这话题挺有意思的,我身边就有不少哥们毕业就扎进施工单位了,说实话,这几年下来,大家的路子走得还真不一样,挺能说明问题的。刚毕业那会儿,大家都是一腔热血,觉得施工单位苦点累点没啥,能学真本事,以后国家基建离了我们不行!那时候,大家统一的装备就是,一条洗得发白的工装裤,一双沾满泥灰的解放鞋,脸上晒得跟非.............
  • 回答
    这个问题,其实问到点子上了,很多人都有类似的纠结。月入过万,这在当下算是个不错的收入了,尤其是在一些二线城市或者生活成本相对不高的地方。选择央企施工单位还是事业单位,就像在两条不同的赛道上做选择,各有各的风景和挑战。我尽量详细地跟你聊聊,帮你把这其中的利弊都掰开了揉碎了说,让你心里有个谱。咱们先拆开.............

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有