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为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮?

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最近这几年,咱们金融圈子里,尤其是银行这块,跳槽的人那是真不少。以前大家觉得银行工作稳定、体面,旱涝保收,但现在情况好像有点不一样了。这股“离职潮”可不是空穴来风,背后原因挺复杂的,我给你掰扯掰扯。

一、 收入“天花板”显现,吸引力下降

这可能是最直接也是最关键的原因。以前,银行的薪资水平在很多城市来说,绝对是数一数二的。即使是基层员工,加上年终奖、各种福利,日子也能过得相当滋润。但现在呢?

增长乏力: 随着市场竞争加剧,尤其是互联网金融的冲击,银行的传统业务利润空间被挤压。加上国家对于金融去杠杆、防风险的政策导向,银行的盈利能力自然受到了影响。这直接体现在了员工的薪资增长上,很多银行的涨薪幅度越来越小,甚至出现停滞。尤其是那些旱涝保收的“铁饭碗”职位,收入增长更是慢得可怜。
隐形福利缩水: 过去银行的一些隐形福利,比如过节费、通讯补贴、餐补等等,虽然不直接体现在工资条上,但也是实打实的好处。这些年,不少银行为了降本增效,也悄悄地削减了一些这类的福利项目,让员工感觉“钱袋子”不如以前鼓了。
与新兴行业对比: 一对比之下,互联网、科技公司等新兴行业,尤其是那些风头正劲的独角兽企业,给出的薪资待遇和期权激励,对年轻一代的吸引力就大得多了。他们愿意为高压力、高强度的工作付出,但也期望高回报,银行在这方面确实显得有些“老派”。

二、 工作压力与强度不匹配的“性价比”疑虑

银行的工作大家普遍认为比较稳定,但稳定背后也有它不为人知的一面,而且这种不为人知的一面,在如今的市场环境下愈发突出:

考核压力巨大: 表面上是“坐办公室”,但背后是指标的层层分解。存款、贷款、理财、信用卡、中间业务……每一样都有硬性任务。尤其是在市场不好的时候,为了完成这些任务,客户经理们得想尽办法,各种陌生拜访、电话营销,甚至要“低价倾销”产品,压力可想而知。
客户经理的困境: 尤其是面对一线客户的岗位,除了销售压力,还要应对各种客户投诉、突发情况,甚至是承担一些“不那么光彩”的业绩压力。客户的口味越来越刁钻,要求也越来越高,这让很多基层员工身心俱疲。
科技赋能的双刃剑: 银行一直在强调科技赋能,推进数字化转型。这本意是好的,可以提高效率。但另一方面,很多重复性、流程性的工作被机器取代后,员工的价值似乎也跟着被稀释了。而且,新的系统、新的业务模式上线,又要花时间和精力去学习和适应,这又增加了工作负担。

三、 职业发展“天花板”与“内卷化”的焦虑

在银行内部,晋升的通道相对是比较固定的,而且层级众多,越往上越难。

论资排辈的体制: 尽管银行也在改革,但论资排辈的现象依然存在。年轻有为的员工,可能因为资历不够,或者没有遇到合适的伯乐,就一直卡在某个岗位上,看不到晋升的希望。这对于有上进心的人来说,是很大的打击。
岗位固化与技能单一: 很多银行员工,尤其是在一些后台部门,工作内容相对固定,接触的业务和技能也比较单一。一旦想跳槽到其他行业,或者需要跨领域发展,就会发现自己的技能与市场需求不匹配,这让他们感到不安。
“内卷”竞争: 即使在银行内部,为了争夺有限的晋升机会、稀缺的资源,也存在着激烈的竞争。同事之间,有时候为了完成指标,也会形成一种“内卷”的氛围,互相消耗,让人心累。

四、 宏观经济与行业转型带来的不确定性

宏观经济环境的变化,以及银行业自身面临的转型压力,也让一些人对未来感到迷茫。

经济下行压力: 整体经济增长放缓,企业经营困难增多,这直接影响到银行的资产质量和盈利能力。这种不确定性,让一些对银行未来发展前景不看好的人选择离开。
金融科技的颠覆: 金融科技公司在支付、借贷、理财等领域不断蚕食传统银行业务,迫使银行加快转型。但这种转型过程是漫长且充满挑战的,谁能最终胜出,谁又会被淘汰,大家心里都没底。一些人可能选择去更具创新活力、更适应未来趋势的行业。
监管政策的影响: 近年来,监管部门加强了对金融行业的监管力度,这对于规范市场、防范风险是必要的。但一些政策的出台,比如对某些业务的限制,也会影响到银行的业务模式和员工的岗位职责,让一些人觉得方向不明。

五、 年轻一代价值观的转变与生活方式的选择

现在的年轻人,和他们的父辈一代比起来,价值观有了很大的变化。

追求工作与生活的平衡: 相较于过去“一人吃饱全家不饿”的时代,现在的年轻一代更看重工作与生活的平衡。他们不愿意为了工作牺牲过多的个人时间和生活质量,如果工作压力过大、加班过多,但又看不到明显的回报,他们更倾向于选择其他能让他们活得更“自在”的工作。
看重个人成长与兴趣: 年轻人更希望自己的工作能带来个人成长,能发挥自己的才能,甚至能和自己的兴趣相结合。银行工作虽然稳定,但有时候显得比较程式化,对于追求自我实现和个人价值的年轻人来说,吸引力可能不如一些新兴行业。
“逃离”体制内的倾向: 尽管银行在很多人眼里还是“体制内”,但相比于公务员那种纯粹的“编制”,银行的经营属性更强,也更受市场影响。一些年轻人可能认为,如果要去适应“市场化”竞争,不如直接去那些更纯粹的市场化公司,这样选择更自由,也更容易找到自己喜欢的工作方式。

总而言之, 银行行业的这股离职潮,是多重因素交织作用的结果。收入增长的天花板、日渐增长的工作压力、有限的职业发展空间、宏观经济和行业转型的挑战,再加上年轻一代价值观的变化,都促使一部分人选择离开,去寻找他们认为更合适、更具吸引力的机会。这并非意味着银行这个行业就“不行了”,而是它正在经历一个调整和转型的时期,也正在和整个社会的人才观、就业观发生着新的碰撞。

网友意见

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银行行业,离职潮
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