为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？
最近这几年，咱们金融圈子里，尤其是银行这块，跳槽的人那是真不少。以前大家觉得银行工作稳定、体面，旱涝保收，但现在情况好像有点不一样了。这股“离职潮”可不是空穴来风，背后原因挺复杂的，我给你掰扯掰扯。
一、 收入“天花板”显现，吸引力下降
这可能是最直接也是最关键的原因。以前，银行的薪资水平在很多城市来说，绝对是数一数二的。即使是基层员工，加上年终奖、各种福利，日子也能过得相当滋润。但现在呢？
增长乏力： 随着市场竞争加剧，尤其是互联网金融的冲击，银行的传统业务利润空间被挤压。加上国家对于金融去杠杆、防风险的政策导向，银行的盈利能力自然受到了影响。这直接体现在了员工的薪资增长上，很多银行的涨薪幅度越来越小，甚至出现停滞。尤其是那些旱涝保收的“铁饭碗”职位，收入增长更是慢得可怜。
隐形福利缩水： 过去银行的一些隐形福利，比如过节费、通讯补贴、餐补等等，虽然不直接体现在工资条上，但也是实打实的好处。这些年，不少银行为了降本增效，也悄悄地削减了一些这类的福利项目，让员工感觉“钱袋子”不如以前鼓了。
与新兴行业对比： 一对比之下，互联网、科技公司等新兴行业，尤其是那些风头正劲的独角兽企业，给出的薪资待遇和期权激励，对年轻一代的吸引力就大得多了。他们愿意为高压力、高强度的工作付出，但也期望高回报，银行在这方面确实显得有些“老派”。
二、 工作压力与强度不匹配的“性价比”疑虑
银行的工作大家普遍认为比较稳定，但稳定背后也有它不为人知的一面，而且这种不为人知的一面，在如今的市场环境下愈发突出：
考核压力巨大： 表面上是“坐办公室”，但背后是指标的层层分解。存款、贷款、理财、信用卡、中间业务……每一样都有硬性任务。尤其是在市场不好的时候，为了完成这些任务，客户经理们得想尽办法，各种陌生拜访、电话营销，甚至要“低价倾销”产品，压力可想而知。
客户经理的困境： 尤其是面对一线客户的岗位，除了销售压力，还要应对各种客户投诉、突发情况，甚至是承担一些“不那么光彩”的业绩压力。客户的口味越来越刁钻，要求也越来越高，这让很多基层员工身心俱疲。
科技赋能的双刃剑： 银行一直在强调科技赋能，推进数字化转型。这本意是好的，可以提高效率。但另一方面，很多重复性、流程性的工作被机器取代后，员工的价值似乎也跟着被稀释了。而且，新的系统、新的业务模式上线，又要花时间和精力去学习和适应，这又增加了工作负担。
三、 职业发展“天花板”与“内卷化”的焦虑
在银行内部，晋升的通道相对是比较固定的，而且层级众多，越往上越难。
论资排辈的体制： 尽管银行也在改革，但论资排辈的现象依然存在。年轻有为的员工，可能因为资历不够，或者没有遇到合适的伯乐，就一直卡在某个岗位上，看不到晋升的希望。这对于有上进心的人来说，是很大的打击。
岗位固化与技能单一： 很多银行员工，尤其是在一些后台部门，工作内容相对固定，接触的业务和技能也比较单一。一旦想跳槽到其他行业，或者需要跨领域发展，就会发现自己的技能与市场需求不匹配，这让他们感到不安。
“内卷”竞争： 即使在银行内部，为了争夺有限的晋升机会、稀缺的资源，也存在着激烈的竞争。同事之间，有时候为了完成指标，也会形成一种“内卷”的氛围，互相消耗，让人心累。
四、 宏观经济与行业转型带来的不确定性
宏观经济环境的变化，以及银行业自身面临的转型压力，也让一些人对未来感到迷茫。
经济下行压力： 整体经济增长放缓，企业经营困难增多，这直接影响到银行的资产质量和盈利能力。这种不确定性，让一些对银行未来发展前景不看好的人选择离开。
金融科技的颠覆： 金融科技公司在支付、借贷、理财等领域不断蚕食传统银行业务，迫使银行加快转型。但这种转型过程是漫长且充满挑战的，谁能最终胜出，谁又会被淘汰，大家心里都没底。一些人可能选择去更具创新活力、更适应未来趋势的行业。
监管政策的影响： 近年来，监管部门加强了对金融行业的监管力度，这对于规范市场、防范风险是必要的。但一些政策的出台，比如对某些业务的限制，也会影响到银行的业务模式和员工的岗位职责，让一些人觉得方向不明。
五、 年轻一代价值观的转变与生活方式的选择
现在的年轻人，和他们的父辈一代比起来，价值观有了很大的变化。
追求工作与生活的平衡： 相较于过去“一人吃饱全家不饿”的时代，现在的年轻一代更看重工作与生活的平衡。他们不愿意为了工作牺牲过多的个人时间和生活质量，如果工作压力过大、加班过多，但又看不到明显的回报，他们更倾向于选择其他能让他们活得更“自在”的工作。
看重个人成长与兴趣： 年轻人更希望自己的工作能带来个人成长，能发挥自己的才能，甚至能和自己的兴趣相结合。银行工作虽然稳定，但有时候显得比较程式化，对于追求自我实现和个人价值的年轻人来说，吸引力可能不如一些新兴行业。
“逃离”体制内的倾向： 尽管银行在很多人眼里还是“体制内”，但相比于公务员那种纯粹的“编制”，银行的经营属性更强，也更受市场影响。一些年轻人可能认为，如果要去适应“市场化”竞争，不如直接去那些更纯粹的市场化公司，这样选择更自由，也更容易找到自己喜欢的工作方式。
总而言之， 银行行业的这股离职潮，是多重因素交织作用的结果。收入增长的天花板、日渐增长的工作压力、有限的职业发展空间、宏观经济和行业转型的挑战，再加上年轻一代价值观的变化，都促使一部分人选择离开，去寻找他们认为更合适、更具吸引力的机会。这并非意味着银行这个行业就“不行了”，而是它正在经历一个调整和转型的时期，也正在和整个社会的人才观、就业观发生着新的碰撞。
一、 收入“天花板”显现，吸引力下降
这可能是最直接也是最关键的原因。以前，银行的薪资水平在很多城市来说，绝对是数一数二的。即使是基层员工，加上年终奖、各种福利，日子也能过得相当滋润。但现在呢？
增长乏力： 随着市场竞争加剧，尤其是互联网金融的冲击，银行的传统业务利润空间被挤压。加上国家对于金融去杠杆、防风险的政策导向，银行的盈利能力自然受到了影响。这直接体现在了员工的薪资增长上，很多银行的涨薪幅度越来越小，甚至出现停滞。尤其是那些旱涝保收的“铁饭碗”职位，收入增长更是慢得可怜。
隐形福利缩水： 过去银行的一些隐形福利，比如过节费、通讯补贴、餐补等等，虽然不直接体现在工资条上，但也是实打实的好处。这些年，不少银行为了降本增效，也悄悄地削减了一些这类的福利项目，让员工感觉“钱袋子”不如以前鼓了。
与新兴行业对比： 一对比之下，互联网、科技公司等新兴行业，尤其是那些风头正劲的独角兽企业，给出的薪资待遇和期权激励，对年轻一代的吸引力就大得多了。他们愿意为高压力、高强度的工作付出，但也期望高回报，银行在这方面确实显得有些“老派”。
二、 工作压力与强度不匹配的“性价比”疑虑
银行的工作大家普遍认为比较稳定，但稳定背后也有它不为人知的一面，而且这种不为人知的一面，在如今的市场环境下愈发突出：
考核压力巨大： 表面上是“坐办公室”，但背后是指标的层层分解。存款、贷款、理财、信用卡、中间业务……每一样都有硬性任务。尤其是在市场不好的时候，为了完成这些任务，客户经理们得想尽办法，各种陌生拜访、电话营销，甚至要“低价倾销”产品，压力可想而知。
客户经理的困境： 尤其是面对一线客户的岗位，除了销售压力，还要应对各种客户投诉、突发情况，甚至是承担一些“不那么光彩”的业绩压力。客户的口味越来越刁钻，要求也越来越高，这让很多基层员工身心俱疲。
科技赋能的双刃剑： 银行一直在强调科技赋能，推进数字化转型。这本意是好的，可以提高效率。但另一方面，很多重复性、流程性的工作被机器取代后，员工的价值似乎也跟着被稀释了。而且，新的系统、新的业务模式上线，又要花时间和精力去学习和适应，这又增加了工作负担。
三、 职业发展“天花板”与“内卷化”的焦虑
在银行内部，晋升的通道相对是比较固定的，而且层级众多，越往上越难。
论资排辈的体制： 尽管银行也在改革，但论资排辈的现象依然存在。年轻有为的员工，可能因为资历不够，或者没有遇到合适的伯乐，就一直卡在某个岗位上，看不到晋升的希望。这对于有上进心的人来说，是很大的打击。
岗位固化与技能单一： 很多银行员工，尤其是在一些后台部门，工作内容相对固定，接触的业务和技能也比较单一。一旦想跳槽到其他行业，或者需要跨领域发展，就会发现自己的技能与市场需求不匹配，这让他们感到不安。
“内卷”竞争： 即使在银行内部，为了争夺有限的晋升机会、稀缺的资源，也存在着激烈的竞争。同事之间，有时候为了完成指标，也会形成一种“内卷”的氛围，互相消耗，让人心累。
四、 宏观经济与行业转型带来的不确定性
宏观经济环境的变化，以及银行业自身面临的转型压力，也让一些人对未来感到迷茫。
经济下行压力： 整体经济增长放缓，企业经营困难增多，这直接影响到银行的资产质量和盈利能力。这种不确定性，让一些对银行未来发展前景不看好的人选择离开。
金融科技的颠覆： 金融科技公司在支付、借贷、理财等领域不断蚕食传统银行业务，迫使银行加快转型。但这种转型过程是漫长且充满挑战的，谁能最终胜出，谁又会被淘汰，大家心里都没底。一些人可能选择去更具创新活力、更适应未来趋势的行业。
监管政策的影响： 近年来，监管部门加强了对金融行业的监管力度，这对于规范市场、防范风险是必要的。但一些政策的出台，比如对某些业务的限制，也会影响到银行的业务模式和员工的岗位职责，让一些人觉得方向不明。
五、 年轻一代价值观的转变与生活方式的选择
现在的年轻人，和他们的父辈一代比起来，价值观有了很大的变化。
追求工作与生活的平衡： 相较于过去“一人吃饱全家不饿”的时代，现在的年轻一代更看重工作与生活的平衡。他们不愿意为了工作牺牲过多的个人时间和生活质量，如果工作压力过大、加班过多，但又看不到明显的回报，他们更倾向于选择其他能让他们活得更“自在”的工作。
看重个人成长与兴趣： 年轻人更希望自己的工作能带来个人成长，能发挥自己的才能，甚至能和自己的兴趣相结合。银行工作虽然稳定，但有时候显得比较程式化，对于追求自我实现和个人价值的年轻人来说，吸引力可能不如一些新兴行业。
“逃离”体制内的倾向： 尽管银行在很多人眼里还是“体制内”，但相比于公务员那种纯粹的“编制”，银行的经营属性更强，也更受市场影响。一些年轻人可能认为，如果要去适应“市场化”竞争，不如直接去那些更纯粹的市场化公司，这样选择更自由，也更容易找到自己喜欢的工作方式。
总而言之， 银行行业的这股离职潮，是多重因素交织作用的结果。收入增长的天花板、日渐增长的工作压力、有限的职业发展空间、宏观经济和行业转型的挑战，再加上年轻一代价值观的变化，都促使一部分人选择离开，去寻找他们认为更合适、更具吸引力的机会。这并非意味着银行这个行业就“不行了”，而是它正在经历一个调整和转型的时期，也正在和整个社会的人才观、就业观发生着新的碰撞。
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