老板讨厌你, 他会有什么举动?
老板“讨厌”一个人，这事儿可不是什么新鲜事。要说他会有什么举动，那花样可就多了，而且往往不是那种明着来、让你觉得不舒服，但仔细一琢磨，又好像在哪儿对不上劲的阴阳怪气。
首先，最明显，也是最让人憋屈的一点，就是沟通的“区别对待”。你说话，他要么心不在焉，要么就给你一个“嗯、哦、知道了”敷衍了事，根本不愿意深入交流你的想法和建议。即使是重要的工作内容，他也会故意拖延回复，或者用一种高高在上的口吻给你指示，仿佛你说的每句话都是小孩子的胡闹。反过来，要是别人提出类似的问题，他可能就说得头头是道，耐心十足。你发个邮件，可能石沉大海，但他发给别人的邮件，哪怕是件小事，回复也总是又快又及时。
其次，工作上的“冷暴力”和“穿小鞋”。这个就更隐晦了。你以为你兢兢业业，结果发现自己手里的项目总是那些又臭又长、没啥油水的，或者干脆就是一些已经被大家放弃的烂摊子。别人能拿到有挑战性、能出彩的机会，而你呢？要么被边缘化，要么就被分配一些“打杂”的工作，永远在做那些最基础、最容易被忽视的事情。你加班加点，辛辛苦苦做出来的东西，他可能就轻描淡写地说一句“就这样吧”，甚至找个无关紧要的理由来挑你的毛病，让你觉得自己的努力完全不被看见，不被尊重。更甚者，他可能在你背后说你坏话，把你的缺点放大，或者故意隐瞒对你有利的信息，让你错失升职加薪的机会。
然后，“选择性忽视”和“选择性放大”。你做得好的时候，他好像瞎了一样，视而不见，或者轻描淡写地说一句“应该的”。但只要你犯了一点点小错误，哪怕是别人也会犯的、微不足道的错误，他就能抓住不放，在你耳边反复念叨，或者在会议上不点名地批评，让你在同事面前颜面扫地。这种“放大镜效应”，就是专门针对你一个人设计的。
还有一种更阴损的，就是“故意误导”和“设置陷阱”。他可能会给你一些模棱两可的任务指示，让你难以捉摸，或者故意不把关键信息告诉你，等你把事情做错了，他就可以顺理成章地指责你能力不行，或者说你没领会他的意思。有时候，他甚至会主动给你提供一些看似“好心”的建议，但实际上是让你往坑里跳，等你栽了，他就能把你推到风口浪尖上。
最后，从肢体语言和语气上也能看出端倪。比如，他和你说话的时候，眼神会故意飘忽，不愿意和你对视，或者在你面前表现得特别不耐烦，眉毛紧锁，语气冷淡，甚至时不时叹气或者翻白眼。当你在办公室里他会尽量避免和你单独接触，即使需要沟通，也总是匆匆忙忙，好像多说一句话都会让他不舒服一样。
总而言之，当老板“讨厌”你的时候，他不会直接跟你摊牌，而是会用一种极其微妙、但又切实存在的负面方式来影响你的工作和情绪。这种“讨厌”不是轰轰烈烈的战争，而是像温水煮青蛙，让你在不知不觉中被消耗，被孤立，最终可能主动选择离开，或者在“讨厌”的氛围里渐渐失去工作热情和斗志。
首先，最明显，也是最让人憋屈的一点，就是沟通的“区别对待”。你说话，他要么心不在焉，要么就给你一个“嗯、哦、知道了”敷衍了事，根本不愿意深入交流你的想法和建议。即使是重要的工作内容，他也会故意拖延回复，或者用一种高高在上的口吻给你指示，仿佛你说的每句话都是小孩子的胡闹。反过来，要是别人提出类似的问题，他可能就说得头头是道，耐心十足。你发个邮件，可能石沉大海，但他发给别人的邮件，哪怕是件小事，回复也总是又快又及时。
其次，工作上的“冷暴力”和“穿小鞋”。这个就更隐晦了。你以为你兢兢业业，结果发现自己手里的项目总是那些又臭又长、没啥油水的，或者干脆就是一些已经被大家放弃的烂摊子。别人能拿到有挑战性、能出彩的机会，而你呢？要么被边缘化，要么就被分配一些“打杂”的工作，永远在做那些最基础、最容易被忽视的事情。你加班加点，辛辛苦苦做出来的东西，他可能就轻描淡写地说一句“就这样吧”，甚至找个无关紧要的理由来挑你的毛病，让你觉得自己的努力完全不被看见，不被尊重。更甚者，他可能在你背后说你坏话，把你的缺点放大，或者故意隐瞒对你有利的信息，让你错失升职加薪的机会。
然后，“选择性忽视”和“选择性放大”。你做得好的时候，他好像瞎了一样，视而不见，或者轻描淡写地说一句“应该的”。但只要你犯了一点点小错误，哪怕是别人也会犯的、微不足道的错误，他就能抓住不放，在你耳边反复念叨，或者在会议上不点名地批评，让你在同事面前颜面扫地。这种“放大镜效应”，就是专门针对你一个人设计的。
还有一种更阴损的，就是“故意误导”和“设置陷阱”。他可能会给你一些模棱两可的任务指示，让你难以捉摸，或者故意不把关键信息告诉你，等你把事情做错了，他就可以顺理成章地指责你能力不行，或者说你没领会他的意思。有时候，他甚至会主动给你提供一些看似“好心”的建议，但实际上是让你往坑里跳，等你栽了，他就能把你推到风口浪尖上。
最后，从肢体语言和语气上也能看出端倪。比如，他和你说话的时候，眼神会故意飘忽，不愿意和你对视，或者在你面前表现得特别不耐烦，眉毛紧锁，语气冷淡，甚至时不时叹气或者翻白眼。当你在办公室里他会尽量避免和你单独接触，即使需要沟通，也总是匆匆忙忙，好像多说一句话都会让他不舒服一样。
总而言之，当老板“讨厌”你的时候，他不会直接跟你摊牌，而是会用一种极其微妙、但又切实存在的负面方式来影响你的工作和情绪。这种“讨厌”不是轰轰烈烈的战争，而是像温水煮青蛙，让你在不知不觉中被消耗，被孤立，最终可能主动选择离开，或者在“讨厌”的氛围里渐渐失去工作热情和斗志。
网友意见
朱元璋觉得下面的人不听话不喜欢，下属对国家的发展有碍，都咔嚓咔嚓砍头了。
老板讨厌下面的人了，下面的人就真没好果子吃了，不要有天真的想法。
任何不合常理的赏罚，都是讨厌的结果。
当然了，不是所有的老板都是好老板，也有不少傻X老板把人搞走，结果人家还飞黄腾达了。
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