这次996icu的最终目或者说诉求是什么，那些方案是可以接受的？ 第1页
1
yu-peng-3-53 网友的相关建议:
996的诉求最终无法实现。
996问题的本质是劳动力供应相对过剩，以及无效决策带来的低效率劳动。前者需要在劳力市场出现明显的人力不足的情况下才能解决（如12年制造业的用工荒）、后者就只能靠运气祈祷公司或团队领导是真人才。这两点事政府无法干预的。
从政府的角度来讲，如果强制推行劳动法内关于劳动价值部分的内容，最大的受害者就是政府自己：基层公务员事多人少是公开的，就靠着不吭声的加班在维持，一旦这层窗户捅破，按照政府的毛病必然扩编至少一倍的人力，随着带来的政府预算必然会挤占其他用途，进而导致政府职能惰怠化。这很明显是无法接受的。既然政府都不可能公开彻底的执行劳动法，自然也就不可能强制企业去执行，否则政府、国企里的人不就都跑了（假设大家不考虑贪污受贿的话）？
很多时候规定是好的，但你要看到可行性和后果。
1
相关话题
假如有工资减半的四小时工作制，你愿意接受吗？如何看待2019年4月12日刘强东朋友圈回应996：「混日子的人不是我的兄弟」?
西欧凭什么享受高收入高福利？
如何评价某媒体评论称「996 难言违法，但劳动救济渠道必须畅通」？
如果IDE有了防沉迷系统，996还会存在吗？
为什么员工 996 多猝死，而企业家 996 甚至 9127 却很少听到有猝死的？
毕了业之后一定非要去上996的班吗，爸妈为什么那么喜欢这种工作啊?
996的未来是合理化，还是被禁止？
加班和超额工作是否正在毁掉中国大部分的劳动者？
外包司机在工厂猝死，公司要负主责么？
下一个讨论
公司和工厂不按照劳动法实行没有惩罚吗？
相关的话题
同样是加班，劳模和工贼的界限在哪里？如何看待官媒报导996工作制，这意味什么？
996其实效率更低，创造的价值更少。为什么国内很多老板和领导更喜欢员工加班呢？
“996”的本质是什么？
假如有工资减半的四小时工作制，你愿意接受吗？
如果我是公司的老板，我规定每工作40分钟就休息20分钟，再实行996工作制，那算施行8小时工作制吗？
如何看待字节跳动 1/3 员工不支持取消大小周?
大家都为了多少钱在坚持996？
如何评论新华社半月谈明确指出 996 违法的说法？
号召底层努力工作是不是精英的谎言？
不说996，你如何看待上班卡点的行为？
如何看待微软日本将引入周休 3 日制？
怎么看「马云谈 996」？
现在996这么火，为什么没有劳动局介入调查？
如果IDE有了防沉迷系统，996还会存在吗？
如何看待很多高中生 6/11/6.5，曝光出来猝死的却不是很多？
工人阶级抵制996，但竞争力上不去，中国如何在各行业领先？
你观察到或者经历过哪些工程师和技术白领受剥削和压迫的事例？为什么今年会比较多？
如何看待2019年4月12日刘强东朋友圈回应996：「混日子的人不是我的兄弟」?
这次996icu的最终目或者说诉求是什么，那些方案是可以接受的？
996，大小周，“主动加班”…从什么时候开始这些成为“正常”现象了？
今年互联网大厂纷纷取消996释放了什么信号？
为什么大家能够忍受高中三年的6-10-7，却不能忍受工作996呢？
《奇葩说 第六季》第五期辩题「感兴趣的工作总是 996 ，我该不该 886 （说再见）」，你怎么选？
你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？
北京人社局发布劳动保障违法行为通告，两家公司因超时加班被罚，有哪些信息值得关注？这起到了哪些警示作用？
996 最终会如何收场?
除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？
996制度下的未来是怎样的？
每个公司都有996，为何中国人只骂富士康？